篇一：作風(fēng)建設(shè)突出問題整改清單

　　

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　　干部作風(fēng)建設(shè)整改清單個人作風(fēng)存在問題清單

　　問題是對照檢查材料的核心。寫對照檢查材料，一定要有強烈的問題意識，找準問題的切入口，圍繞問題逐項梳理，針對問題深挖根源和提出整改措施。小編今天為大家精心準備了干部作風(fēng)建設(shè)整改清單個人作風(fēng)存在問題清單，希望對大家有所幫助

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　　一、存在的問題

　　目前，機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的動力缺乏癥：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在冷漠病和戀舊病，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關(guān)己，高高本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。

　　二、存在問題的原因

　　筆者認為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃皇糧人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為做不做一個數(shù)，好不好十五號，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶的獎懲考核體系，沒有形成能者留，平者讓，庸者走的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是鐵打的軍營不動的兵，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。

　　三、幾點對策

　　1、突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個龍頭的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。

　　2、強化支撐點，從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機制。將作風(fēng)建設(shè)納入本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。

　　3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把入口關(guān)，圍繞加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)這個主題，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死熬官、混官、跑官的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部出口力度，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

　　4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風(fēng)方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面，實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度;三是在工作作風(fēng)方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風(fēng)方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　抓，形成震懾力，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

　　干部作風(fēng)建設(shè)整改清單個人作風(fēng)存在問題清單

　　進入學(xué)習(xí)教育階段以后，我按規(guī)定認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件，加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞機關(guān)作風(fēng)建設(shè)具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

　　一、存在的主要問題:

　　1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

　　2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關(guān)己，高高掛起的思想。

　　3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

　　4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

　　5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

　　二、存在問題的主要原因：

　　一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

　　二是為人民服務(wù)的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還

　　做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

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　　三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

　　三、整改措施：

　　一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

　　二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍

　　的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴格、公正、文本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

　　三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。

　　四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風(fēng)，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。

　　干部作風(fēng)建設(shè)整改清單個人作風(fēng)存在問題清單

　　一、當前我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的突出問題及危害

　　(一)學(xué)習(xí)不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實際、學(xué)以致用做得不夠，有時學(xué)習(xí)成了必須完成任務(wù)的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導(dǎo)較少，強化學(xué)習(xí)的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領(lǐng)會精神實質(zhì)。

　　(二)精神狀態(tài)欠佳。一是胸?zé)o大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態(tài)度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘平庸，船本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　到碼頭車到站的思想嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當太平官，做太平事，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。

　　(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務(wù)的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應(yīng)有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現(xiàn)在：一是責(zé)任意識不強。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務(wù)意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關(guān)市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠信和服務(wù)意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復(fù)的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

　　(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現(xiàn)象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領(lǐng)導(dǎo)空子，打紀律的擦邊球。二是行政執(zhí)法欠耐心說服。因工作性質(zhì)，我局執(zhí)法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數(shù)執(zhí)法干部不能夠重視以人為本，本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產(chǎn)生了負面影響。三是執(zhí)法原則性不強。少數(shù)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就照顧，對上級領(lǐng)導(dǎo)批條子、機關(guān)干部打招呼的關(guān)系戶開綠燈、鉆空子。

　　(五)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實。一是存在官僚主義思想。愿做官老爺，高高在上，不深入實際，不調(diào)查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調(diào)查研究，有時調(diào)查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務(wù)實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領(lǐng)導(dǎo)干部只關(guān)心分管負責(zé)的工作，對分管以外的工作不關(guān)心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是領(lǐng)導(dǎo)決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導(dǎo)致科室和承辦人員不好操作。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部身上滋生的這些不正之風(fēng)問題，雖然只在少數(shù)干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風(fēng)連著黨風(fēng)，黨風(fēng)不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執(zhí)政地位就會受到動搖，執(zhí)政意圖就不能很好地貫徹執(zhí)行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現(xiàn)。代表最廣大人民群眾的根本利益，是三個代表重要思想的要求。我們領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能心本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　系群眾、服務(wù)人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，人民群眾的根本利益就不能得到維護和實現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。現(xiàn)實情況表明，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題已經(jīng)嚴重地腐蝕了一部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關(guān)系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部身上，領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風(fēng)氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　二、干部隊伍作風(fēng)建設(shè)存在問題的主要原因

　　分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面：

　　(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對社會風(fēng)氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。

　　(二)放松了世界觀的改造。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身放松了主觀世界的改造，共產(chǎn)黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數(shù)干部適應(yīng)了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉(zhuǎn)的工作效率，總以為自己是機關(guān)干部，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關(guān)工作就應(yīng)該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應(yīng)當，反正各地都是這樣。

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　　(三)制度管理落實不力。制度是作風(fēng)的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。

　　(四)領(lǐng)導(dǎo)示范不夠。黨言道：上有所好，下必甚之，大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風(fēng)俗必敗等，這些都說明領(lǐng)導(dǎo)干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風(fēng)的表率。這也是造成一些干部工作責(zé)任心不強、不思進取的原因。

　　三、整改和措施

　　領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。當前，結(jié)合轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，我局解決上述問題擬采取以下對策：

　　(一)加強學(xué)習(xí)教育。加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，是推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識，強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨教育，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實突出學(xué)習(xí)教育的目的。通過教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。

　　(二)加強制度建設(shè)。加強制度建設(shè)，是推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如果不慎侵權(quán)行為，請聯(lián)系刪除

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　　治本之策。在重點健全三項制度的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)實用的學(xué)習(xí)制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。

　　(三)加強監(jiān)督機制。加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要保障。應(yīng)進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò);進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導(dǎo)干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題。

　　(四)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。風(fēng)成于上，俗化于下。在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣中能從我做起，敢說向我看齊。要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。

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篇二：作風(fēng)建設(shè)突出問題整改清單

　　

　　作風(fēng)建設(shè)自查自糾問題清單

　　根據(jù)《關(guān)于在省直文化系統(tǒng)認真開展作風(fēng)建設(shè)中存在

　　突出問題自查自糾工作方案》的通知要求，館領(lǐng)導(dǎo)班子非

　　常重視，技術(shù)組織了學(xué)習(xí)部署，按照省委書記劉家義提出

　　的要高度重視解決“抓落實浮在上面，擔(dān)當作為不主動不

　　積極，動真碰硬開拓創(chuàng)新意識不強力度不夠，宗旨意識群

　　眾觀點不強，‘四風(fēng)’反彈回潮隱性變異”等五個方面問

　　題的要求，結(jié)合作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進行自查自糾。

　　一、作風(fēng)漂浮工作不實等形式主義方面。

　　問題一：工作態(tài)度不端正，自我要求不嚴格。

　　整改措施：工作中端正態(tài)度，以高標準嚴格要求自己。

　　問題二：自身工作積極性主動性不夠，缺乏進取意識

　　和創(chuàng)新意識。

　　整改措施：遇事主動思考，積極對待，克服慵懶心里

　　和為難情緒。

　　問題三：學(xué)習(xí)不夠深入，重形式輕實效，工作能力和

　　效力有待提高。

　　整改措施：加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，注重理論和實踐相

　　結(jié)合，提高工作能力，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　二、擔(dān)當作為不主動不積極方面。

　　問題一：遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的政治謠言、錯誤言論，不抵制，不爭論。

　　整改措施：政治敏感性不高，大局觀念有待加強。要

　　做到嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，遇到政治謠言、錯誤言論，要敢于抵制，勇于爭論。

　　三、開拓創(chuàng)新意識不強力度不夠方面。

　　問題一：“慵、懶、散”不作為等官僚主義問題存在。

　　工作缺乏目標性，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，主

　　動學(xué)習(xí)鉆研的意識不強。

　　整改措施：針對思想上怠慢、精神動力不足的問題，正視問題，充分認識到“慵、懶、散”問題的嚴重性。

　　問題二：自我要求放松，忽視了自我提高。

　　整改措施：增強事業(yè)心和責(zé)任感，強化主動擔(dān)當意識。

　　問題三：工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧能力不強。

　　整改措施：細化工作責(zé)任，確保每項工作落實到人，到崗，到位。提高工作標準，把工作做深，做細，做實。

　　四、宗旨意識群眾觀點不強方面。

　　問題一：遵守工作紀律，工作中為大眾服務(wù)的意識，為群眾文化服務(wù)的宗旨意識有待加強。

　　整改措施：針對思想上遵守工作紀律不重視，服務(wù)意

　　識存在疏忽等問題。加強對工作制度章程的學(xué)習(xí)，嚴格遵

　　守執(zhí)行。強化群眾文化的服務(wù)意識，增強服務(wù)觀念，嚴于

　　律己。同時加強服務(wù)意識教育與監(jiān)督管理。

　　五、“四風(fēng)”問題方面。

　　問題一：在理論思想學(xué)習(xí)上，雖然能自覺學(xué)習(xí)黨的政

　　治理論和先進思想，但是存在著思考問題淺嘗輒止，浮于

　　表面的毛病，理論和實踐不能深入的結(jié)合。理論學(xué)習(xí)不夠

　　徹底，政治素養(yǎng)不過硬。一是政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。

　　整改措施：要進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論基礎(chǔ)。

　　提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀

　　的深入改造。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風(fēng)和工作

　　方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實

　　踐相統(tǒng)一。

　　問題二：在工作上，主觀能動性差。一是改造世界觀

　　存在惰性，認為只要改就可以了，缺乏緊迫性。二是工作

　　有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　整改措施：要進一步改進工作作風(fēng)，增強主人翁和公

　　仆意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護集體和

　　全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻的精神，把個

　　人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致，把人民

　　的利益放在第一位;要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)

　　力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈

　　浪費，不追求享受;在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之

　　所需，同群眾生死與共;要努力做到善于克服消極思維、模

　　糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積

　　極工作。

　　問題三：辦事急躁、不穩(wěn)重，工作深入不夠，深入群

　　眾尚不夠，宗旨觀念有所淡化。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導(dǎo)工作主

　　觀意志成份多，服務(wù)群眾實際行動缺乏。

　　整改措施：要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持

　　解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新

　　學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效

　　的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)

　　章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。

　　問題四：長期以來反對吃喝玩樂，絕大多數(shù)情況下，以各種理由謝絕參與此類活動，杜絕了享樂主義方面的主

　　要問題。但有些關(guān)系沒能處理好，比如與企業(yè)的交往太少，橫向課題拿得少;給他人的初步感覺，此人過于嚴肅，不易

　　相處。人際交往中，有一個慢熱過程，辦事效率偏低。

　　整改措施：要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能

　　力。在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自

　　潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風(fēng);堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始

　　終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立

　　高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

　　問題五：缺乏自律意識，在生活中放低要求。忽視作

　　為黨員干部在生活中的表率作用。

　　整改措施：自覺踐行社會主義核心價值觀，提高自身

　　道德修養(yǎng)。自覺遵守社會秩序，維護黨員干部的良好形象。

　　增強交通安全意識，做文明市民。

篇三：作風(fēng)建設(shè)突出問題整改清單

　　

　　作風(fēng)建設(shè)自查問題及整改清單

　　學(xué)生工作部作風(fēng)自查問題及整改任務(wù)清單：

　　6月中旬，學(xué)校學(xué)生工作部組織召開專題會議，就干部作風(fēng)建設(shè)進行“大討論”，特別是作風(fēng)建設(shè)方面的問題進行了自查，對照大局意識不強、特權(quán)思想泛濫、法紀觀念淡薄、宗旨觀念不牢、責(zé)任擔(dān)當缺失等五個方面的問題，結(jié)合單位和個人實際，進行了深入查擺，提出了整改打算。通過梳理匯總，活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列出了領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題整改清單如下：

　　一、加強學(xué)生工作干部隊伍建設(shè)，提高職業(yè)能力

　　開展培訓(xùn)工作常態(tài)化，堅持“請進來”，邀請專家學(xué)者定期來校舉辦“引航計劃”系列培訓(xùn)，堅持“走出去”選派優(yōu)秀學(xué)生工作干部參加全國思想政治工作骨干示范培訓(xùn)班；開展工作交流定期化，單周召開學(xué)生工作例會，雙周開展“學(xué)工論壇”活動，每月組織“學(xué)工沙龍”活動；推進《大學(xué)指導(dǎo)員隊伍建設(shè)實施辦法》落地，完善配套政策制度。

　　二、整合服務(wù)資源，創(chuàng)新服務(wù)方式

　　堅持立德樹人根本任務(wù)，實施“人人思政工程”，制定工作實施方案，牽頭完善全程全方位協(xié)同育人體系。全面加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，制定學(xué)業(yè)預(yù)警與幫扶工作辦法，組建學(xué)校學(xué)業(yè)咨

　　詢中心，創(chuàng)辦“教授午餐會”等新型助學(xué)形式；實施“文明素養(yǎng)提升工程”，通過主題教育、文明實踐、氛圍宣教、文化育人、典型培樹等途徑，提升學(xué)生綜合素質(zhì)；推進學(xué)生服裝改款與質(zhì)量升級，提升學(xué)生獲得感與幸福感；強化征兵工作專兼職隊伍建設(shè)，組建國防教育學(xué)生委員會，創(chuàng)新征兵宣傳載體與渠道，完善學(xué)生退伍安置政策；開展“點亮微心愿”、“乘風(fēng)·遠航”游學(xué)實踐等新型活動載體，創(chuàng)新資助育人形式，實現(xiàn)顯性資助與隱性資助的有機融合；新建本科招生網(wǎng)站，開通本科招生微信公眾號、手機微網(wǎng)站，編印相關(guān)宣傳資料，保障招生宣傳工作的順利開展。

　　三、加強與學(xué)生聯(lián)系，提高服務(wù)質(zhì)量

　　在密切聯(lián)系學(xué)生上下功夫，落實學(xué)校“蔚藍計劃”黨政管理人員聯(lián)系班級制度，堅持圍繞學(xué)生、服務(wù)學(xué)生、關(guān)照學(xué)生。遵循學(xué)生成長規(guī)律，了解他們的思想動態(tài)、價值取向、行為模式、生活方式。推進校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系班級制度，真正走近學(xué)生，把學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)力量、管理力量、服務(wù)力量、思政力量壓到教育管理服務(wù)學(xué)生第一線，打通育人“最后一公里”，形成全員全方位全過程育人合力。

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