篇一：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　2023年黨支部整改清單

　　第一篇：2023年黨支部整改清單

　　一、加強黨員自我管理

　　1、明確黨員責任，強化黨員意識。加強對黨員培養教育，引導黨員珍視黨員身份，提高黨員政治覺悟和黨性修養。

　　2、建設完善黨員違紀處分制度，狠抓“紅線”教育。嚴格黨員紀律，加強黨員約束，同時也要充分發揮黨員的模范帶頭作用，引領黨員勇做尊重承諾、講規矩守紀律的好黨員。

　　3、建立公開的黨員考核制度，加強個人對自身黨員形象的管理。充分發揮黨員的模范帶頭作用，鼓勵黨員參加志愿服務、黨員活動等，提高黨性意識和組織意識。

　　二、加強黨員宣傳教育

　　1、完善黨員理論知識學習體系，開展黨員教育活動。針對不同黨員特點和崗位要求，推進黨員理論學習，提高黨員學習質量。

　　2、建立健全各類黨員培訓：黨員宣傳教育、學科知識、業務技能等。通過各種形式，提高黨員素質和能力，充分發揮黨員先鋒模范作用。

　　3、加強信息傳播渠道建設，全面實現黨員信息化管理。通過

　　充實黨員信息庫，進一步提升黨員政治信息化、個人信息化管理水平。

　　三、密切黨組織聯系

　　1、規范黨組織工作程序，嚴格按規定報送組織建制。建立政治“紅線”，企業領導干部應自覺遵守組織建制，確保黨員與組織的良性互動。

　　2、組織以黨員為代表的優秀員工建立黨支部，開展黨組織活動。加強黨員活動開展，充分發揮黨員在企業中的示范帶動作用。

　　3、建立密切黨員組織聯系，積極兜底黨員思想。不少于兩次制定黨員崗位管理方案，在崗位管理中開展黨員黨性修煉，加強與單位的聯系。

　　四、充分發揮黨員先鋒模范作用

　　1、加強黨員先鋒模范標準建設。充分發揚黨員先鋒模范作用，使黨員群眾充滿動力，成為精神力量和行動力。

　　2、建立黨員先鋒模范示范崗位制度，充分發揮黨員先鋒模范作用。黨員先鋒模范率先垂范，為其他部門和黨員樹立榜樣。

　　3、重視和支持新時期黨員優秀群體的建設。黨員先鋒模范應在紅色文化傳承、黨建活動開展等方面作出突出貢獻，還需重點關注有特長或特殊貢獻的黨員先進分子。

　　以上是2023年黨支部整改清單，主要圍繞黨員思想建設、宣傳教育、組織管理、黨員先鋒模范建設四個方面展開，落實清單需要各黨員共同努力。

篇二：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　黨支部2023年全面從嚴治黨工作總結計劃【三篇】一、全面實施創建學習型支部工作，進一步思想政治教育工作1、黨支部堅持每周二黨員學習時間，數年來一直堅持。主要學習公司和上級相關的黨委文件和_大報告、黨報、黨刊等知識。通過堅持每月的學習，增強了黨員學習的自覺性，提高了黨員理論知識水平，及時了解的方針政策。2、堅持以理論創新推動工作創新，加強支部班子思想理論建設。堅持和完善民主集中制，不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。繼續加強制度建設，更好地發揮制度在工作中的保障作用，進一步抓好黨支部目標考核。3、加大支部的黨員干部教育力度，努力培養一支政治堅定、業務過硬、作風優良、學識豐富的高素質黨員干部隊伍，充分發揮黨員干部隊伍的先鋒模范作用。4、加強對入黨積極分子的教育和培養，在條件具備和自愿的條件下，力爭每年都有新鮮血液注入黨內，吸收入黨積極分子參加黨支部開展的各項活動，并跟蹤考核，吸收對黨忠誠、愛崗敬業、無私奉獻的優秀積極分子進行認真教育培訓，成熟一個吸收一個。5、緊密聯系支部黨員實際，堅持用科學發展觀教育各位黨員，以感情、信念、形象來凝聚黨員、開展工作。逐步形成支部為職工服務，黨員為人民服務，黨員為群眾服務的工作鏈條，使支部黨建工作開展的有聲有色。全面實施創建學習型支部工作，大力提升支部工作人員創新能力、管理水平、服務質量和整體素質,進一步健全和完善已有的學習載體，在支部形成濃厚的學習氛圍，真正樹立學習是發展需要的理念、是執政決策必備的理念、是求真務實開拓進取的理念。二、繼續推進支部作風建設，不斷提高黨支部管理水平和工作效率，按照公司黨委要求，繼續推進支部的作風建設，使支部管理水平和工作效率再上新臺階。1、認真落實機關效能建設制度，建立起“規范、高效、反應迅捷”的管理機制，使支部的日常工作更加科學化、規范化;2、切實把“服務職工”的管理理念體現在工作中的每一個環節，為職工提供優質服務，使職工對支部黨支部工作的滿意率明顯提高;3、以開拓創新、奮發有為的精神狀態，干出一流的工作，創造一流的業績;

　　4、召開支部作風建設專題學習交流會，以進一步提高認識，提高水平;5、進一步優化支部辦公環境，做好支部工作人員身份標志工作;6、進一步完善支部的作風工作效率監督投訴機制，認真做好調查核實工作;7、認真總結支部作風建設階段性成果，表彰支部作風建設先進個人。8、深化公司黨務公開工作，做到真公開、真落實。定期召開群眾座談會，并通過多種方式了解黨員和職工的思想動態，對群眾不滿意的地方要立即整改。三、充分發揮支部黨員干部的的領導作用，推進工作順利開展1、堅持以人為本，以解決支部職工實際困難為切入點，認真做好深入細致的思想政治工作，充分調動大家的工作積極性。2、加強對支部工作的領導，開展各項有關活動，充分發揮支部的重要作用。3、堅持人本管理的黨建工作思想。加強對工會工作的指導，進一步完善和強化工會制度化、規范化和法制化建設，組織干職工參與改革和管理，維護干職工的合法權益。_年我支部工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“_x”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習貫徹黨的精神建設為主線，以改善建設為主題，加強黨的執政能力建設和黨員干部隊伍建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。為學院發展提供組織保證和動力支持，現將_年工作總結計劃報告如下：一、進一步抓好理論教育，促進觀念創新1、加強理論學習，進一步解放思想，轉變觀念。要以保障學院發展、穩定為前提，充分調動黨員干部和職工工作的積極性、創建性，提高工作效率，增強責任意識和危機感、緊迫感;要把黨員、職工的積極性和主要精力引導到解決問題和創建工作上來，大力培養主人翁意識和責任意識，使每位職工都能自覺地干好工作，都能為學院的建設與發展獻計獻策。2、加強形勢、政策和職工道德教育。黨支部將按照院黨委年度計劃和宣傳部學習教育安排，組織黨員、職工認真學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫，積極營造和諧后勤，堅持教育與管理、服務與質量相結合，充分發揮后勤管理育人、服務育人的職能，積極做好各項工作的。3、堅持靈活多樣的學習形式，保證學習效果。學習活動要嚴格按照制度進行，做到有計劃、有準備、有組織、有考勤、有記錄。做到集中學習和自學相結合，理論與實際相結合，學

　　習與討論相結合，不斷提高理論學習的針對性和實效性。充分利用外出考察、學習、培訓的機會，學習先進典型，開闊視野，拓展思路，促進后勤各項工作的可持續發展。二、進一步落實先進性教育長效機制，促進黨支部建設1、抓好班子建設。按照“精神狀態好、內部團結好、求實作風好”的要求，加強黨支部自身建設，抓改革、抓中心和抓后勤工作全面建設的能力。支委成員樹立良好形象，講團結、顧大局、作奉獻，嚴于律已、清正廉潔、熱情服務、公正民主等方面起模范帶頭作用。2、抓好黨員管理教育。嚴格按照黨要管黨的原則，切實加強對黨員隊伍的教育管理。堅持用政治紀律約束黨員，用先進理論武裝黨員，用集體主義精神團結黨員，用奉獻精神要求黨員，充分發揮黨員在群眾中的先進性和模范帶頭作用。3、抓好規章制度落實。按照黨章規定，認真落實黨支部組織生活各項氣度，要做到時間、內容、人員、效果的落實。在開拓創新、力求實效上下功夫，進一步促進黨的思想、組織作風建設。4、抓好黨的組織發展工作，對廣大職工定期進行黨的基本知識教育，使廣大職工能夠積極主動向黨組織靠攏。三、進一步抓好黨風教育，促進廉政建設1、認真落實學院黨委“黨風廉政建設制度”規定，在黨員干部中開展廉政建設知識及黨紀政紀法規的學習和警示教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制資產階級腐朽思想和封建主義惰落思想的侵蝕，推進后勤黨風廉政建設和各項工作的開展。2、完善事務公開、民主管理的規章制度，保證職工的知情權、參考權和監督權，充分調動和發揮職工的積極性和創造性。黨員干部要密切聯系群眾，發揚民主，開拓進取，求真務實，成為艱苦奮斗、廉潔奉公模范。20_年，正值建黨_周年，圍繞“改革創新、夯實基礎、上等創優”醫院工作重點和_x區中心醫院總支布置的工作要點，結合本支部實際，制定以下工作總結計劃。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以區委“創新轉型謀發展，服務群眾促和諧”的總主題和深化崗位行動、家園行動、志愿行動的總要求，圍繞醫院“貫徹一條主線、實習兩個滿意、把握三個著力、狠抓四項建設、增強五種意識”的總體思路，加強黨支部建設，充分發揮黨員先鋒模范作業和黨組織戰斗堡壘作用。

　　二、深入推進創先爭優活動(一)開展“三結對”活動，充分發揮黨員主體作用1、繼續開展黨員責任區活動，每月及時反饋活動內容，做到及時上傳民意，及時解決問題。2、做好新老黨員結對工作，加強溝通，互幫互助。3、做好本支部與外科三支部結對工作，加強醫技科室與臨床科室的交流，推進醫院更好發展20_年醫院黨支部工作總結計劃匯總。4、成立支部黨員志愿者工作室，開展各項志愿者服務。(二)開展各項活動，喜迎建黨_周年1、積極參加醫院組織的各項活動，包括“迎七一”黨員志愿者活動、“紅歌大家唱”活動、黨史知識競賽、建黨_周年征文活動等。2、圍繞主題開展本支部的自選活動。三、加強支部政治思想建設(一)營造支部學習氛圍1、組織支部內黨員認真學習《六個為什么》、《向世界的醫院學管理》。2、以《六個為什么》、《向世界的醫院學管理》為主要讀本，開展“一名黨員一堂課”活動，并經評選向總支推薦精品黨課3、組織各黨員積極參加總支組織的黨課培訓，支委和支部書記認真參加理論_(二)響應黨員“五個一”做法積極鼓勵支部內黨員每年“制定一個學習計劃，研讀一本理論書籍，建立一本學習記錄本，撰寫一篇學習，提高一項業務技能”，并對黨員學習記錄本進行定期督查。四、加強支部組織制度建設1、支部通過三會一課制度，著力提高支部的學習能力、教育能力和服務能力。2、認真制定本支部年度和實施方案，組織動員，嚴格落實。3、嚴格做好黨員發展工作。

篇三：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　2023黨支部的評價意見和建議xx，男，*年*月*日生，漢族。19**年*月畢業于*專業，大學文化程度。中共黨員，高級職稱。*年*月參加工作。xx同志參加工作以來，一直從事**工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名副主任的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：一、思想上該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“保持員先進性”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛**事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。二、工作上xx同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任xx處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。

　　姓名：******同志能對照《中國章程》、新時期員持續先進性的基本要求和黨員先進性的具體要求等標準，認真進行了個人黨性分析，對存在問題查找準確，原因分析深刻，整改措施具體。同志們對該同志實事求是地進行了評議，認為該同志：一、主要好的方面1、能較好地完成本職工作；2、學習較認真，業務較熟悉，能注重自身建設；3、工作較穩重，能認真負責；4、文字水平功底較好。二、存在的主要問題1、工作職責心不是很強；2、安監工作時刻較久，傳幫帶工作不到位；3、本職工作欠系統，聯系實際欠缺。三、今后發奮的方向1、進一步堅定理想信念，增強宗旨意識；2、樹立刻苦學習的精神，發奮改造主觀和客觀世界；3、樹立開拓創新的精神，永葆生機和活力；4、樹立奉獻和奮斗的精神，持續良好形象。中共***市***局支部委員會2023黨支部的評價意見和建議一、主要成績該同志理想信念堅定，宗旨意識牢固，思想表現好，組織紀律強，團結同志，關心他人；工作認真細致，尤其是對文字材料特別細致，鍥而不舍，注重對目標管理工作的研究思考，分析問題多，解決問題多；能夠按照這次先進性活動的要求，認真學習規定的內容，深刻領會精神實質，深入查找存在的問題，達到了先進性教育活動階段目標要求。

　　二、存在問題學習的自覺性、主動性不夠強烈；工作上不夠大膽，為目標管理工作建言獻策不夠；爭先創優、敢為人先的精神不夠。三、努力方向通過這次先進性教育活動，應堅持經常學習，自覺學習政治理論、法律法規、知識，不斷更新知識，提高運用馬克思主義的立場、觀點和方法解決目標管理工作中存在的問題和不足；進一步解放思想，加強對目標體系、督促檢查、考核考評、調查研究等有關目標管理知識的，熟練掌握目標設置、督查、考核、調研等工作的方式、方法，努力提高目標管理工作水平；進一步樹立奮發向上的精神狀態，發揮個人特長和潛能，積極主動地開展具有前瞻性、預見性問題的分析研究，為目標管理工作的健康運行發揮應有的作用，創造一流的工作業績。

篇四：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　2023年黨支部工作計劃分解清單

　　月度工作任務

　　全面從嚴治黨計劃

　　序號

　　1工作內容

　　支委會研究黨支部工作計劃，做到年初有計劃，年內有落實。

　　責任人

　　完成時限

　　公司黨委與黨支部簽訂責任書后一周之內。

　　扣分標準

　　未按時限完成扣1分

　　2支委會、黨小組會、主題黨日活動至少每月召開1次，每月9日之前必須在“XX黨建”完成會議記錄上傳工作；必須落實“第一議題”制度；黨小組會要落實運行指揮黨支部對黨小組會規定的議題；要求記錄規范，并且要有每一位黨員開會時的發言。

　　1.未按時召開和上傳支委會、黨小組會、主題黨日活動每次扣1分；

　　2.未落實“第一議題”制度的每次扣每月9日前

　　1分；

　　3.黨小組會上未落實運行指揮黨支部對黨小組會規定的議題每次扣2分；

　　4.記錄不規范，未

　　記錄黨小組全體成員的發言每次扣1分

　　1.

　　黨員個人未及時繳納黨費每次扣1分；

　　每月12日前

　　2.黨小組長每月未按時提交黨費收繳單扣1分。

　　3黨員每月按時自覺足額交納黨費，黨小組長每月12日前將黨小組黨費收繳單交至黨務專干。

　　黨風廉政建設計劃

　　序號

　　工作內容

　　責任人

　　完成時限

　　扣分標準

　　1.突擊檢查實際工作進度與匯報內容不符每次扣2每月第一周分；

　　周例會

　　2.未及時匯報和郵件報送每次扣1分。

　　每月25日前

　　未按時報送扣1分

　　1每月匯報各室廉潔風險清單管控情況和效能監督項目進展情況，并在每月15日前將管控和進展情況發送至王子瑞2郵箱。

　　2每月24日前向公司紀委報送《黨支部黨風廉政建設月度工作報表》

　　“黨員身邊無差錯，真情服務我示范”計劃

　　序號

　　1工作內容

　　按照黨員分布和工作實際劃分黨員安全服務工作責任區（黨員聯系群眾表）

　　責任人

　　完成時限

　　已完成

　　扣分標準

　　2每月度黨小組會上，安排1到2名黨員分享安全生產和真情服務的經驗體會和成功案例

　　1.記錄不規范，未記錄黨小組全體成員的發言每次每月9日前

　　扣1分；

　　2.未按照要求執行扣1分。

　　每月9日前

　　未按時召開扣1分

　　5月、7月、9月、11月8未按時提交扣1分

　　提前完成

　　3每月度支部委員會對當月活動開展情況總結經驗、找出不足、研究部署。

　　全體黨員每兩月至少就安全、服務工作的開展情況，向黨支部提出一個工作建議；就安全服務工作每人至少提出一條可行性建議，不斷優化、深化XXXX服務品牌建設。

　　5對發生差錯的黨員，要在所在黨支部、黨小組會議上進行檢討，引導黨員增強黨性意識、奉獻意識、大局意識，立足崗位建功立業，黨員干部要在工作中處處走在前、干在前，在職工群眾中樹立標桿，形成“一個黨員一面旗幟”的良好局面。

　　1.未按要求執行每月9日前

　　扣1分

　　2.無記錄扣1分

　　67開展培訓。結合換季工作，開展崗位業務技能專項培訓。

　　參觀交流。開展“弘揚五四精神——青春同心永跟黨走”主題活動，組織團員青年參觀優秀黨支部、黨小組建設，教育引導廣大團員青年傳承愛國、進步、1.未按要求執行4月29日前

　　扣各室經理1分

　　5月10日前

　　不積極主動參加扣1分

　　民主、科學的“五四精神”，學習交流安全服務優秀案例和經驗做法

　　89技能提升。利用“安全生產月”開展技能提升活動。

　　公開黨課。開展“黨員上黨課”活動，邀請業務精湛、業績突出的先進黨員上安全服務專題黨課，傳授安全生產先進技能和安全管理技巧，分享安全生產和真情服務的經驗體會和成功案例。

　　6月29日前

　　未按公司要求，扣室經理2分

　　1.未按要求完成8月9日前

　　扣1分

　　2.無記錄扣1分

　　安全從業人員作風建設計劃

　　序號

　　1工作內容

　　各室培訓教員和品質管理員對各室培訓計劃和新入職員工培訓內容進行修訂，添加作風建設宣傳教育內容

　　各班組要結合月度安全培訓、班組交接班會等常態化開展安全作風建設宣傳教育

　　每月結合安全形勢分析會，開展工作作風自評自糾，及時糾偏，并將工作作風要求納入操作手冊，把好作風建設“平時養成關”。

　　建立安全作風測評制度、安全關鍵崗位員工心理健康測評制度、心理援助計劃等輔助工作制度，分級建立作風建設量化評估指標，常態化開展安全作風、心理健康測評、評估和問題疏導。

　　結合班組建設、安全生產月等活動，利用網絡答題、現場安全知識競賽等活動對學習情況進行檢驗，促使員工學深悟透，不斷提升員工對規章制度的認同感和執行力。

　　建立安全信用檔案，信用管理納入安全管理考核與安全獎懲，確保信用管理與責任人

　　完成時限

　　扣分標準

　　未按要求完成扣13月25日前

　　分

　　未按要求完成扣1每月10日前

　　分

　　未按要求完成扣1每月10日前

　　分

　　5月31日前

　　未按時完成扣1分

　　4566月20日前

　　未按時完成扣1分

　　5月31日前

　　未按時完成扣1分

　　個人的績效考核、獎懲得失緊密掛鉤。

　　季度工作任務

　　全面從嚴治黨計劃

　　序號

　　1工作內容

　　黨支部書記切實履行第一責任人職責，黨支部書記每季度在支委會上要謀劃和部署黨建工作，把支部黨的建設與生產運行同部署同安排。

　　每季度向公司黨委書記匯報1次全面從嚴治黨工作情況。

　　支部黨員大會、黨課每季度至少組織1次（年度內黨支部書記講黨課不少于1次）

　　責任人

　　完成時限

　　3月、6月、9月、12月9日之前完成

　　3月、6月、9月、12月25日之前完成

　　1月、4月

　　7月、10月9日之前完成

　　扣分標準

　　未按時限完成扣1分

　　未按時限完成扣1分

　　未按時限完成扣1分

　　1、未按時提交每次扣本人2分；

　　4黨小組長每季度做好積極分子、發展對象思想匯報提交和檢查工作。

　　1月、4月

　　7月、10月9日之前完成。

　　2、黨小組長為認真檢查思想匯報內容，出現表述錯誤、未緊跟時事等問題，每篇扣黨小組長1分。

　　5每季度收集各室新聞宣傳材料

　　2月、5月

　　8月、11月2、被公司、集團25日之前完等社會官方媒體成。

　　采納的宣傳材料每次給室加1分。

　　1、未按時提交宣傳每次扣室經理1分；

　　黨風廉政建設計劃

　　序號

　　1工作內容

　　每季度向公司黨委書記、所聯系的紀委委員書面匯報黨風廉政建設工作開展情況。

　　責任人

　　完成時限

　　扣分標準

　　2堅持定期開展黨風廉政教育，增強黨員紀律法規意識，每季度至少對黨員進行一次黨風廉政教育（至少包含一次案例廉政警示教育）

　　認真開展廉政風險防控工作，健全完善日常監督任務清單、權力清單、責任清單、負面清單、權力運行流程圖和廉潔風險防控一覽表等“四清單、一流程圖、一表格”。對廉政風險點組織一次梳理排查和評估，將“四清單、一流程圖、一表格”報公司紀委委員陳海軍同志審核簽字后報紀委辦公室備案。

　　1月、4月

　　7月、10月9未按時完成扣1分

　　日之前完成。

　　2月、5月

　　8月、11月未按時完成扣1分

　　25日之前完成。

　　5月30日前

　　未按時完成扣1分

　　“黨員身邊無差錯，真情服務我示范”計劃

　　序號

　　1工作內容

　　每季度支部黨員大會上，安排1到2名黨員分享心得、交流經驗；每季度的黨未按時完成扣1分

　　課上，以交流心得形式講一堂黨課。

　　責任人

　　全體黨員

　　完成時限

　　4月、7月、10月9日前

　　扣分標準

　　安全從業人員作風建設計劃

　　序號

　　12工作內容

　　責任人

　　完成時限

　　扣分標準

　　實時傳達學習關于安全生產的最新指示文件；同時，每年開展不少于4次的專題學習。通過每季度黨員大會、部門例會開展學習，其中運行指揮中心主任必須開展至少一次作風專題教育。

　　每季度組織作風提升專題會議，開展作風建設大討論，圍繞抓好工作落實、轉變工作作風，講認識、談體會、提建議，確保措施落到實處、落到基層。

　　4月、7月、未按時完成扣1分

　　10月9日前

　　4月、7月、未按時完成扣1分

　　10月9日前

　　年度工作任務

　　全面從嚴治黨計劃

　　序號

　　1工作內容

　　每半年向公司黨委書記匯報1次全面從嚴治黨工作情況。相關材料報送黨委辦公室。

　　每年至少開展1次意識形態工作專題學習，提高意識形態安全風險防范意識和工作水平。

　　每年至少開展1次意識形態形勢分析研判，加強研究部署和工作推進。

　　責任人

　　完成時限

　　6月25日前

　　12月20日前

　　5月25日前

　　11月20日前

　　5月25日前

　　11月20日前

　　扣分標準

　　未按時完成工作1分

　　未按時完成工作1分

　　未按時完成工作1分

　　4做好積極分子推薦和黨員發展工作

　　黨支部書記與支委成員之間，黨支部書記及支委與黨員、職工群眾之間談心談話每年至少1次。（可根據周例會、群眾座談話、班會等形式隨時開展）

　　修訂《運行指揮黨支部黨員聯系群眾工作實施方案》，每年2次對分配的群眾進行聯系，召開群眾座談話及時了解群眾的思想、工作和生活等方面的情況，幫他們排憂解難。

　　做好支部書記年度述職工作

　　召開組織生活會和民主評議黨員

　　67未按時完成工作5月20日前

　　扣1分

　　未按時完成工作11月20前

　　扣1分

　　6月30日前

　　未按時完成工作11月20日扣1分

　　前

　　11月30前

　　根據公司黨未按時完成工作委安排執行

　　扣2分

　　全體黨員

　　黨風廉政建設計劃

　　序號

　　12工作內容

　　黨支部書記、紀檢委員分別講廉政黨課不少于1次。

　　每半年專題研究黨風廉政建設工作不少于1次。

　　責任人

　　完成時限

　　扣分標準

　　6月、11月未按照完成扣1分

　　前

　　9月前

　　未按照完成扣1分

　　1、未按時提交扣1根據公司紀分

　　委安排執行

　　2、未按要求規范報送扣2分。

　　12月10日1、未按時提交扣1前

　　分

　　3做好基層、中層管理干部廉政檔案收集工作。

　　4做好個人述職述廉述法和年度總結的撰寫。

　　5黨支書記每年對基層管理人員進行1次廉政談話。

　　組織公司廉政文化理念宣貫。按照“一支部、一突破、一特色”推進廉潔文化創建活動，至少創建1個亮點特色項目。

　　做好紀檢委員年度述職考核評議。

　　6（實際按照公司安排執行）

　　12月10日前

　　12月10日前

　　根據公司

　　紀委安排

　　2、未按要求規范報送扣2分。

　　未按時完成談話扣1分

　　未按時完成工作扣1分

　　按照公司紀委要求扣分。

　　未按照《XX省XXXX集團有限公司工作人員操辦婚喪事宜規定》標準，落實婚喪嫁娶報備扣1分

　　未在工作群或會議中落實每次扣1分。

　　8嚴格按照《XX省XXXX集團有限公司工作人員操辦婚喪事宜規定》標準，落實婚喪嫁娶報備和提醒教育工作。

　　長期落實

　　9每逢重大節點對管理人員和重點崗位人員開展廉潔自律提醒。

　　長期落實

　　“黨員身邊無差錯，真情服務我示范”計劃

　　序號

　　1工作內容

　　全體黨員就“黨員身邊無差錯、真情服務我示范”活動中個人履職情況以及黨員先鋒模范作用發揮情況進行總結。

　　責任人

　　全體黨員

　　完成時限

　　12月10日前

　　扣分標準

　　未按照時間、要求完成扣1分。

　　2通過“黨員身邊無差錯，真情服務我示范”活動，總結真情服務項目，提煉服務內涵，促進服務品牌創建，助力XX整體服務品牌打造，推動XX服務工作持續向好發展。

　　12月10日前

　　未按照時間、要求完成扣基層管理以上干部2分。

　　安全從業人員作風建設計劃

　　序號

　　工作內容

　　開展員工談心談話，及時掌握員工思想狀況，思想上解惑、精神上解憂、心理上解壓，盡力幫助員工解決工作和生活上的實際困難，將“嚴管厚愛”落到實處，避免員工思想大幅波動。

　　1.主任與室經理、班長之間，室經理與各崗位員工之間開展談心談話每年不少于2次。

　　2.談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話

　　3.談心談話可與組織生活會、民主評議黨員、主題黨日活動等結合安排。

　　堅持“安全感悟集體分享”，通過“三個敬畏”主題征文與出版，“隨手拍”平臺發布個人感悟，10人以下班組至少1篇，10人（含）-20人班組至少2篇，20人（含）-30人班組至少3篇，30人（含）以上班組至少4篇

　　堅持“領導班組深度討論”各分管領導落實“包干到班組”要求，細化任務清單，一方面結合基層工作實際，對安全制度、隱患排查、崗位職責、風險管理等開展基層班組調研；另一方面參加基層班組案例研討，傾聽基層員工對案例的事件過程、主要問題、產生原因、整改措施等的討論。

　　責任人

　　完成時限

　　扣分標準

　　112月25日前

　　未按照時間、要求完成扣1分。

　　12月25日前

　　12月25日前

　　未按照時間、要求完成扣1分。

　　未按照時間、要求完成扣1分。

篇五：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　2023年基層黨建工作存在的問題、不足及整改措施范文

　　基層黨建工作存在的問題、不足及整改措施范文

　　篇【一】

　　一、存在的問題和不足

　　(一)落實黨建工作責任有差距;

　　(二)落實上級黨建工作決策部署有差距;

　　(三)從嚴從實抓班子帶隊伍有差距;

　　(四)工作亮點不夠凸顯;

　　(五)思想相識不到位;

　　(六)統籌推動不夠有力;

　　(七)加強基層組織建設有差距;

　　(八)抓思想建黨與制度治黨結合有差距。

　　二、整改措施和方法

　　(一)落實黨建工作責任有差距問題

　　在鎮村兩級建立黨建工作三個責任清單，制定黨建工作年度安排，簽訂黨建工作責任書。做到有人管事、有人辦事、目標明確、責任清楚，嚴格落實黨委書記第一責任、分管書記詳細責任，黨員領導干部的基本責任，基層黨支部書記干脆責任的工作職責。讓每一個黨組織成員切實肩負起從嚴管黨治黨的政治責任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、層層抓落實的局面。

　　(二)落實上級黨建工作決策部署有差距問題

　　鎮黨委進一步加強黨員干部教化培訓，切實實行市委提出的六個堅持、三個要、四個嚴起來戰略思想，全面推動黨的建設。細化兩個主體責任，整頓發生在身邊四風問題，把建設五個好黨組織作為目標，鎮黨委班子根據三個責任清

　　單要求，在四個親自上下定決心，保證全鎮黨員干部與上級黨組織同心同向、步調一樣，貫徹執行上級黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。

　　(三)從嚴從實抓班子帶隊伍有差距問題

　　把抓基層黨組織班子建設作為首要任務來抓，在班子組成結構上，注意發揮班子的整體功能。同時強化了任期目標責任，落實黨建工作書記抓、抓書記責任制，制定符合本鎮和本村實際的任期目標，增加每位班子在其位，謀其政的事業心和責任感。抓干部思想教化，強化用人制度。對不適應村級組織發展的支部書記，根據思想不換就換人的原則，加強管理和選配，著重對個別經教化改變不大,工作仍沒起色或鬧不團結的班子實行選、調、配等方法,進行組織調整。進一步提高黨組織班子素養和實力水平，發揮火車頭作用，適應新常態，展示新作為。

　　(四)工作亮點不夠凸顯問題

　　鎮黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領導小組，把黨的建設工作納入全鎮目標管理，與日常工作一起支配部署、一起監督檢查、一起考核獎懲。建立黨員聯系點制度，黨委

　　委員聯系黨支部，親自到村社區、機關單位督查重點難點問題，促進黨建工作創新。黨委組織員定期到各村進行基層黨建工作業務指導，解決各村在黨建工作中遇到的實際問題。下派第一書記，擔當懦弱渙散黨支部整改責任。以堅毅有力的措施提升全鎮黨組織整體水平。堅持用項目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚帆等村黨建工作示范點，凸顯特色亮點。

　　(五)思想相識不到位問題

　　引導全鎮各級黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員堅固樹立抓好黨建是最大政績、根本政治責任理念，強化主責、主業意識。讓黨員干部深刻相識到黨要管黨、從嚴治黨的重要性，充分相識到黨組織在中國特色社會主義建設中的必要性。

　　(六)統籌推動不夠有力問題

　　直面全鎮黨組織發展不平衡問題，抓點帶面，以點促面，打到均衡發展。下深水抓好三分類三升級工作，堅決不移根據先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新顏要求，加強支部治理，對后進黨組織逐個解剖，分別

　　制定整改方案，實行一村一社區一方案，專項整頓、限期整改，統籌推動基層黨組織建設。

　　(七)加強基層組織建設有差距的問題

　　加快服務型黨組織建設。規范發展黨員程序，做到標準不降、程序規范、手續完備，切實保證新發展黨員的質量，改善黨員隊伍結構，全面提高黨員隊伍素養，增加黨的戰斗力。優化黨政干部年齡結構，汲取培育年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培育道路，做好人才儲備工作，為明年換屆逐步實現新老干部的過渡。堅持規劃科學，合理布局，功能齊全，規模適度的原則，根據1+N的模式，加大村級組織陣地建設。對無活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大埡村、石堡村、店子河社區實施新建，對活動場所面積小于90m2的飛馬村實施擴建，對馬路主干線的揚帆村、壽星村、茨埡村實施規范化建設，確保村級組織有功能好用的服務陣地。

　　(八)抓思想建黨與制度治黨結合有差距問題

　　加強黨員隊伍政治思想教化，強化理論、志向武裝，嚴格黨內政治生活，剛性執行三會一課和組織生活會制度，幫助黨員干部堅固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進性和純凈性。堅持制度化管黨治黨，建立健全黨內規章制度。重點建立健全民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務政務財務公開制度、黨建工作目標管理制度、廉潔自律制度和三個責任清單。形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

　　篇【二】

　　一、當前基層黨建工作存的問題

　　(一)黨組織的地位和作用弱化。

　　一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作第一責任人意識不強，一崗雙責落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。

　　(二)組織教化活動不到位。

　　部分基層黨組織生活、三會一課制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特殊是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習愛好不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。

　　(三)黨員先鋒意識發揮不突出。

　　一些基層黨組織不注意黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄，特殊是一些流淌黨員常年不繳納黨費或不情愿按規定標準繳納、不參與支部生活。這些個問題的存在，嚴峻影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

　　(四)黨員干部教化管理松弛。

　　一些基層黨組織落實三會一課制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教化管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇，不愿主動主動參加黨支部管理工作。

　　(五)辦公活動經費缺乏。

　　一是辦公經費解不了燃眉之急。許多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最終也只能停在嘴里。

　　二、存在上述問題的主要緣由

　　(一)思想相識不到位。

　　一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部志向信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作主動性。

　　(二)綜合素養不到位。

　　有的村干部素養不高，對農村政策駕馭不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響;個別村干部自律意識差，方法簡潔，作風粗暴，依法行政、依法辦事實力差;有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴峻，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。

　　(三)機制管理不到位。

　　一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行指責教化，缺乏有效的措施。

　　三、方法措施

　　(一)集中精力建設一支素養高、實力強的骨干隊伍。

　　1.選優配強村黨組織書記。注意從優秀高校生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村老師、鄉村醫生中培育選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理方法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。

　　2.加強村干部教化培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教化培訓安排，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。實行多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規則、現代農業、市場經濟、法律法規、好用技術以及民主管理、服務群眾等方面學問技

　　能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素養和發展經濟、服務群眾的實力。注意將互聯網+引入村干部教化管理，用好微信、遠程教化等新載體，提高教化管理水平。有安排地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。

　　3.細心培育村級后備干部。注意選好，強化培育，把優秀青年培育成黨員，把優秀黨員培育成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培育和儲備一批有思想覺悟、文化素養、職業特長和組織實力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。

　　4.抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素養的年輕黨員;二是組織農村黨員學習黨的理論和路途方針政策、法律法規、好用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本事。三是嚴格落實組織生活制度，切實把三會一課、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行黨性體檢、民主評議，剛好公布考評結果。五是規范農村流淌黨員的管理，引導流淌黨員為農村經濟社會發展貢獻力氣。

　　(二)下大力氣推動村級組織經費和村干部酬勞待遇落實。

　　一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充溢黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有實力、有底氣為群眾辦事。

　　(三)加強村務監督，充分發揮組織效能。

　　切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地愛護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透亮、合法合規。

　　(四)著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

　　1.強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深化開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成書記抓、抓書記的長效機制。建立暗訪督查、約談問責制度，對履行黨建責任不到位的，進行肅穆指責;對問題較多、長期打不開局面的，剛好約談通報;對抓黨建不力、出現嚴峻后果的，要進行組織處理。

　　2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。黨委組織部門要負起詳細的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特殊是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，主動推廣切實可行的服務項目，支持和推動農村基層黨建工作。主動轉變職能、履行職責創建條件，推動鄉鎮加強思想、作風、實力建設，提高做好農村工作的水平。鄉鎮要強化抓村的干脆責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務制度。接著抓好機關干部下基層、部門包村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉基層黨建互融共進、整體提高。

　　篇【三】

　　一、當前基層黨建工作存的問題

　　(一)黨組織的地位和作用弱化。

　　一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作第一責任人意識不強，一崗雙責落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。

　　(二)組織教化活動不到位。

　　部分基層黨組織生活、三會一課制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特殊是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習愛好不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。

　　(三)黨員先鋒意識發揮不突出。

　　一些基層黨組織不注意黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄，特殊是一些流淌黨員常年不繳納黨費或不情愿按規定標準繳納、不參與支部生活。這

　　些個問題的存在，嚴峻影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

　　(四)黨員干部教化管理松弛。

　　一些基層黨組織落實三會一課制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教化管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇，不愿主動主動參加黨支部管理工作。

　　(五)辦公活動經費缺乏。

　　一是辦公經費解不了燃眉之急。許多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最終也只能停在嘴里。

　　二、存在上述問題的主要緣由

　　(一)思想相識不到位。

　　一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部志向信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作主動性。

　　(二)綜合素養不到位。

　　有的村干部素養不高，對農村政策駕馭不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響;個別村干部自律意識差，方法簡潔，作風粗暴，依法行政、依法辦事實力差;有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴峻，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。

　　(三)機制管理不到位。

　　一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行指責教化，缺乏有效的措施。

　　三、方法措施

　　(一)集中精力建設一支素養高、實力強的骨干隊伍。

　　1.選優配強村黨組織書記。注意從優秀高校生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外

　　工作的鄉村老師、鄉村醫生中培育選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理方法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。

　　2.加強村干部教化培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教化培訓安排，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。實行多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規則、現代農業、市場經濟、法律法規、好用技術以及民主管理、服務群眾等方面學問技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素養和發展經濟、服務群眾的實力。注意將互聯網+引入村干部教化管理，用好微信、遠程教化等新載體，提高教化管理水平。有安排地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。

　　3.細心培育村級后備干部。注意選好，強化培育，把優秀青年培育成黨員，把優秀黨員培育成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培育和儲備一批有思想覺悟、文化素養、職業特長和組織實力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。

　　4.抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素養的年輕黨員;二是組織農村黨員學習黨的理論和路途方針政策、法律法規、好用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本事。三是嚴格落實組織生活制度，切實把三會一課、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行黨性體檢、民主評議，剛好公布考評結果。五是規范農村流淌黨員的管理，引導流淌黨員為農村經濟社會發展貢獻力氣。

　　(二)下大力氣推動村級組織經費和村干部酬勞待遇落實。

　　一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充溢黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有實力、有底氣為群眾辦事。

　　(三)加強村務監督，充分發揮組織效能。

　　切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。主要是是加強對村務決策、村務公

　　開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地愛護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透亮、合法合規。

　　(四)著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

　　1.強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深化開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成書記抓、抓書記的長效機制。建立暗訪督查、約談問責制度，對履行黨建責任不到位的，進行肅穆指責;對問題較多、長期打不開局面的，剛好約談通報;對抓黨建不力、出現嚴峻后果的，要進行組織處理。

　　2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。黨委組織部門要負起詳細的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特殊是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，主動推廣切實可行的服務項目，支持和推動農村基層黨建工作。主動轉變職能、履行

　　職責創建條件，推動鄉鎮加強思想、作風、實力建設，提高做好農村工作的水平。鄉鎮要強化抓村的干脆責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務制度。接著抓好機關干部下基層、部門包村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉基層黨建互融共進、整體提高。

篇六：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　黨支部問題清單2023四個對照范文三篇

　　篇一：

　　黨支部問題清單

　　1.黨員管理不規范，存在黨員缺席、黨費不交、不參加組織生活等情況。

　　2.黨組織學習不夠深入，存在學習內容不配套、不更新、參與度不高等問題。

　　3.黨員意識不夠強烈，存在工作業務能力不足、個人素質不高、擔當意識不強等情況。

　　4.黨組織工作不順暢，存在工作流程混亂、信息傳遞不暢、任務分配不明確等問題。

　　5.黨支部活動開展不夠豐富，存在活動內容單一、組織形式陳舊、參與度不高等方面的問題。

　　對照目標20231.落實全員管理，健全黨員發展、教育管理工作機制。

　　2.完善學習制度，組織“三會一課”、政治理論學習、業務特長培訓等形式多樣的學習活動。

　　3.健全考核評價機制，強化黨員自我約束意識，提高黨員的自我要求和自我反省能力。

　　4.推行責任制，做到專人專職、每個任務有人抓。

　　5.豐富活動內容，注重互動性和趣味性，加強參與度，激發黨員熱情。

　　以上問題清單必須得到黨支部的高度重視，形成可操作性的解決方案，加強組織能力和工作效率，促進全體黨員的發展，為實現目標2023提供堅實的組織保障。

　　篇二：

　　黨支部問題清單

　　1.黨員責任心不強，缺少收集基層信息的自覺。

　　2.黨員參與度低，不夠主動積極。

　　3.黨支部活動形式單一，內容不夠豐富。

　　4.黨組織工作不夠規范，工作流程不夠清晰。

　　5.黨員學習和業務技能不足，缺乏討論和交流的機制。

　　對照目標20231.提高黨員責任心，承擔起收集、反映問題的主動作用。

　　2.加強對黨員參與的引導，鼓勵黨員展示自己，參與討論、交流。

　　3.豐富黨支部活動形式，注重活動的積極性、趣味性，提高參與度。

　　4.加強組織管理，規范黨支部工作流程，形成穩定的組織架構。

　　5.建立黨員學習和交流平臺，促進黨員相互學習、分享，提高業務技能和溝通能力。

　　以上問題清單反映了黨支部在基層工作中的薄弱環節和需要改進的地方。通過對比目標2023，我們可以找到解決問題的方

　　向和具體措施。加強組織建設，提高教育和管理水平，推動黨支部快速發展，為實現全黨目標做出貢獻。

　　篇三：

　　黨支部問題清單

　　1.黨員干部思想教育存在薄弱環節，存在黨性不強、世界觀不夠理性等情況。

　　2.支部組織管理的標準化不足，存在工作程序不清晰、組織方式單一等問題。

　　3.黨支部黨員群眾基礎較差，存在群眾聯系不緊密、理論知識缺乏等情況。

　　4.黨員工作能力有待提高，存在職業技能不足、扎實性不夠等問題。

　　5.黨支部活動開展不夠完善，存在活動形式單一、策劃不充分等問題。

　　對照目標20231.建立黨員干部思政教育課程體系，強化黨性修養，提高黨員的文化水平和世界觀。

　　2.建立制度規范，完善工作程序，細化組織方式，提高工作效率。

　　3.加強群眾工作，加強黨員和群眾聯系，提高理論知識，把握群眾需求，加強基層組織建設。

　　4.加強職業技能培訓，提高黨員工作技能和扎實性，從而提高

　　黨組織的引領能力。

　　5.制定詳細的活動方案，注重活動策劃和設計，提高活動效果，增強組織凝聚力。

　　在目標2023的背景下，黨支部問題清單是對工作中存在的困難和不足的反思和總結，是做好未來工作的基礎。通過認真檢視，找到并制定切實可行的解決方案，加強黨員的學習、增強組織的實力，為實現目標做出應有的貢獻。

篇七：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　2023年，我們的工作思路及措施依然作為一個服務型黨組織來進行服務，重點以增進黨員與群眾聯系，維護群眾利益，強化黨的建設，加強黨的協調與管理，深入實施黨的路線方針政策，推動黨的建設工作取得更好的成效。

　　首先，要加強黨的紀檢監察工作。依據黨的規矩和全黨對正確路線方針政策的認同，堅決反對腐敗，將黨的政治紀律和黨的紀律把關到位，把反腐敗斗爭落到實處。

　　其次，要加強黨的宣傳教育工作，把黨的精神深入群眾，大力弘揚社會主義核心價值觀和傳播正能量，引導黨員特別是青年黨員踐行黨的綱領，堅持以愛國主義主題為主線，加強黨員的理論學習，提升黨員的文化素養，使黨員能夠踐行黨的宗旨。

　　此外，要深化黨員管理工作，依法依規加強日常管理，把黨組織建設作為黨支部核心工作，加強與青年黨員的溝通協調，通過制定黨員發展計劃，推動黨員能力和素質的提升。

　　最后，要積極有效地參與黨及政府有關事務，活躍黨支部的活動，做好工作宣傳報道，及時把黨的政策及群眾的呼聲反映給上級，以實際行動激發黨支部活躍度。

篇八：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　2023黨支部問題及整改措施6篇,黨支部問題及整改措施怎么寫

　　工作氛圍。

　　做到學習內容、學習時間落實，做到每月集中學習不少于半天，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。

　　②根據工區學習計劃安排和工作實際做好職工的學習安排。

　　③給黨員職工同志創造一個良好的學習環境。

　　2、黨員先鋒模范作用發揮不充分

　　具體表現：個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象，工作積極性和創造性沒有充分調動起來。

　　整改措施：加強黨員意識、責任意識的培養，調動黨員同志的積極性和創造性，發揮黨員先鋒模范作用。

　　整改計劃：

　　①健全規范支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。

　　②支部委員在工作中多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見，給黨員同志壓擔子，在工作中調動黨員同志的積極性，發揮員的先鋒模范作用。

　　③依托“黨員先鋒崗”和“一名黨員一面旗”活動，增強黨員的先鋒意識、責任意識。

　　3、支部開展批評與自我批評不夠。

　　具體表現：個別黨員是非觀念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。

　　整改措施：加強與職工、黨員同志的交流與溝通，增強集體的凝聚力和戰斗力。

　　整改計劃：

　　①支部每月(季)開展一次集體交心談心活動，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結活潑的氛圍，經常性開展批評與自我批評。

　　②通過設置意見箱等形式，建立支部、行政與職工群眾溝通長效機制。

　　4、管理工作存在的主要問題

　　具體表現：管理工作中工作效率不高，依法管理的意識不強，時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節，管理制度沒有真正落實到位。

　　整改措施：以“服務職工、服務大局”為工作目標，提高服務質量和管理水平。

　　整改計劃：

　　①樹立“今日事、今日畢”的理念，確保管理體系的有效運行，加強職工培訓和開展崗位練兵，提高職工業務能力，提高工時利用率，減少職工的加班延點時間。

　　②注重團隊精神的培養，調動、發揮每位職工的積極性和創造性，遇事同職工商量，不斷增強工區集體的凝聚力和戰斗力。

　　理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，發揮支部職能，加大監督執行力度。

　　健全每月生產例會制度，要求班組長、管理人員對每月的生產情況進行及時報告，對下月工作進行布置、協調，對出現的問題及時討論研究解決，生產例會的主持人由谷守生同志負責。

　　③加強每月工資臺帳、職工出勤情況、獎罰情況等相關管理與公開，提高管理效率，每月對上述工作進行檢查，發現問題及時整改，讓職工做到心中有數。

　　本項責任人由xx同志負責。

　　5、個別領導的示范意識還有待提高

　　具體表現：個別領導缺乏示范意識，沒有帶頭服務群眾，在群眾中缺乏威信。

　　整改措施：對管理干部嚴格要求，在作風上保持先進性。

篇九：黨支部整改清單及措施一覽表

　　

　　2023黨支部問題整改清單

　　清單一：2023黨支部問題整改清單

　　1.提高組織力度，加強黨員教育管理。

　　1.1成立黨員管理小組，對黨員進行定期的思想教育、政治教育和組織管理。

　　1.2加強對黨員的考核評價，嚴格執行“三會一課”制度，認真落實違紀違法懲處制度。

　　1.3推行網上黨員學習制度，加強對黨員的理論武裝和思想引導。

　　2.加強黨員隊伍建設，提高黨員凝聚力。

　　2.1制定黨員發展計劃，鼓勵優秀青年積極入黨，建設高素質黨員隊伍。

　　2.2定期開展黨員主題活動，增強黨員的組織意識和參與感。

　　2.3加大組織宣傳力度，降低黨員流失率，提高黨員滿意度。

　　3.建立健全黨內民主制度，加強民主權利保障。

　　3.1推行黨員代表制，選出代表參與黨的決策，保障民主權利。

　　3.2建立黨組織換屆制度，規范換屆程序，確保換屆后黨組織

　　正常運轉。

　　3.3加強對黨組織干部的考核評價，鼓勵干部勇于擔當，為黨服務。

　　4.引導黨員健康幸福生活，營造良好的社會環境。

　　4.1制定健康幸福生活指南，鼓勵黨員積極參加體育運動，健康生活。

　　4.2培養黨員具有良好的社會責任感，積極參與社會公益活動。

　　4.3推行公平公正的分配制度，促進和諧的社會發展。

　　清單二：2023黨支部問題整改清單

　　1.制定組織架構和管理制度，加強黨組織的規范化建設。

　　1.1完善支部組織架構和內部管理制度，明確黨組織的職責和義務。

　　1.2規范支部會議的程序和議事內容，確保會議的質量和效率。

　　1.3加強對黨組織的監督和檢查，及時發現和糾正問題，并嚴格追究責任。

　　2.建立健全黨員管理制度，提高黨員的素質和凝聚力。

　　2.1建立黨員發展檔案，完善黨員管理信息系統，保障黨員管理的科學化和規范化。

　　2.2定期開展黨員民主評議，了解黨員思想和工作情況，及時解決問題。

　　2.3加強黨員思想教育和理論學習，提高黨員的思想覺悟和政治素質。

　　3.加強黨支部的組織建設，建立健全黨支部委員會制度。

　　3.1設置支部委員會，明確委員會的職責和分工。

　　3.2加強支部委員之間的溝通和協作，提高支部工作的連續性和穩定性。

　　3.3加強支部與上級黨組織的聯系和協調，建立有效的信息溝通渠道。

　　4.加強黨員的思想引導工作，提高黨員的思想覺悟和政治素質。

　　4.1積極開展黨員思想教育活動，加強對黨員的思想引導。

　　4.2建立黨員教育和考核評價體系，及時糾正黨員的不正確思想和行為。

　　4.3推行“黨員風采”研討會制度，鼓勵黨員學習和交流。

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