下面是小編為大家整理的2023黨校教師講稿：加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督【優(yōu)秀范文】,供大家參考。

各位同學(xué)：

歡迎大家來到黨校，參加這期培訓(xùn)班。我今天給大家?guī)淼恼n程是《加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督》，這也是我和市委組織部的同志，共同備的一課。

    大家都知道，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視年輕干部工作，2019年以來連續(xù)6次出席中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式并發(fā)表重要講話，對加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督作出一系列重要論述、重要指示，為科學(xué)把握年輕干部成長成才規(guī)律、加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，確保黨的事業(yè)后繼有人提供了根本遵循，也為做好年輕干部教育管理監(jiān)督工作，提出了新的課題。下面，我和大家共同就這一課題，尋找一下知識點(diǎn)。

　　一、加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的首要路徑

　　加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)理想信念教育，強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，著力培養(yǎng)忠誠大德，引導(dǎo)督促年輕干部堅(jiān)定篤守從政之志，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，做對黨和人民忠誠的可靠干部。

　　加強(qiáng)理想信念教育。理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“年輕干部要牢記，堅(jiān)定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。”年輕干部只有胸懷天下、志存高遠(yuǎn)，不忘初心使命，把人生理想融入黨和人民事業(yè)之中，把為人民幸福而奮斗作為自己最大的幸福，才能擁有高尚的、充實(shí)的人生。現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)年輕干部“還沒有起跑就摔倒”，根本原因在于理想信念不堅(jiān)定，“根”和“本”動搖了，外在的各種誘惑就會乘虛而入，把年輕干部推向違紀(jì)違法邪路。堅(jiān)定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。加強(qiáng)理想信念教育，就要把理想信念教育與黨的初心和使命、社會主義核心價(jià)值觀教育結(jié)合起來，引導(dǎo)年輕干部把堅(jiān)定理想信念作為安身立命的主心骨、修身立業(yè)的壓艙石，做到個(gè)人夢想與遠(yuǎn)大理想相統(tǒng)一，筑牢初心牢記使命，補(bǔ)足精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。堅(jiān)持集中性教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合，一方面使之融入“三會一課”、黨史學(xué)習(xí)教育等主題教育中，深入分析年輕干部存在的傾向性問題進(jìn)行針對性教育；
另一方面堅(jiān)持不懈推動理想信念教育常態(tài)化制度化，把理想信念教育貫穿于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作的全過程，教育引導(dǎo)年輕干部做到真知真信真行，在實(shí)踐中把崇高理想信念轉(zhuǎn)化為奮進(jìn)新征程的強(qiáng)大力量。

　　強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝。增強(qiáng)理論素養(yǎng)，是年輕干部政治立身的思想基礎(chǔ)，是破除“本領(lǐng)恐慌”的根本之道。習(xí)近平總書記指出：“年輕干部要勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，需要掌握的本領(lǐng)是很多的。最根本的本領(lǐng)是理論素養(yǎng)。”年輕干部如果缺乏厚實(shí)的理論素養(yǎng)，不可避免會面臨迷失政治方向的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐證明，有了理論武裝，年輕干部就會心明眼亮，“免疫力”也隨之增強(qiáng)。強(qiáng)化年輕干部的理論武裝，首要的是把學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為政治必修課、擺在教育培訓(xùn)最突出的位置，教育引導(dǎo)年輕干部懷著追求真理的執(zhí)著感情準(zhǔn)確把握這一偉大思想的科學(xué)體系、豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，感悟其真理偉力，真正學(xué)懂弄通，自覺用這一科學(xué)理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題。加強(qiáng)年輕干部對馬克思主義基本理論特別是經(jīng)典原著的刻苦鉆研，引導(dǎo)年輕干部運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法、道理學(xué)理哲理分析和解決問題，做到知其言更知其義、知其然更知所以然，不斷從中汲取施政智慧和精神力量。引導(dǎo)年輕干部自覺學(xué)習(xí)、弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在接受熏陶的過程中不斷提高自身道德修養(yǎng)和文化情趣。同時(shí)，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，注重在年輕干部的頭腦里“搞建設(shè)”，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊密結(jié)合新時(shí)代新實(shí)踐和年輕干部的思想工作實(shí)際對理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式、途徑等進(jìn)行合理安排，堅(jiān)持常態(tài)化、長效化推進(jìn)，提高年輕干部深學(xué)篤用黨的創(chuàng)新理論的實(shí)效性。

著力培養(yǎng)忠誠大德。“天下至德，莫大于忠。”忠誠是內(nèi)心的信仰、精神的高地、力量的源泉。對黨忠誠是黨員干部立身從政的首德大德。年輕干部能否做到對黨忠誠，直接關(guān)系到黨的紅色血脈能否賡續(xù)傳承、紅色江山能否代代相傳。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；
我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠”。對黨忠誠并非空洞的口號，而是具體的、生動的、始終如一的實(shí)踐。在革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠體現(xiàn)為敢于保家衛(wèi)國、沖鋒陷陣、舍生忘死。在和平建設(shè)年代，對黨忠誠主要體現(xiàn)在對黨的信仰的忠誠上、對黨組織的忠誠上、對黨的理論和路線方針政策的忠誠上。衡量一個(gè)干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠。新征程上，培養(yǎng)年輕干部忠誠大德，首要的是教育引導(dǎo)年輕干部充分認(rèn)識到辦好中國的事情關(guān)鍵在黨，黨的關(guān)鍵在中央，黨中央的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)核心，不斷增強(qiáng)對黨忠誠的情感認(rèn)同和理性自覺；
深刻領(lǐng)會“兩個(gè)確立”的歷史必然、科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)踐要求，把“兩個(gè)確立”真正轉(zhuǎn)化為做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，以強(qiáng)烈的歷史主動精神做好各項(xiàng)工作。要把對年輕干部的忠誠教育融入黨內(nèi)政治生活，用好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主生活會等，通過重溫入黨誓詞、過政治生日等活動，讓年輕干部經(jīng)常接受政治上的洗禮，在潛移默化中增強(qiáng)對黨忠誠的高度自覺。把對黨忠誠教育與深化黨史學(xué)習(xí)教育、“四史”學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，以常態(tài)化制度化推進(jìn)，在不斷的教育實(shí)踐中淬煉年輕干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛?/p>

二、加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的必由之路

　　好干部是選出來的，更是管出來的。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程”。年輕干部處于成長發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，更要以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、措施、制度管理年輕干部，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，更好促進(jìn)年輕干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。

　　嚴(yán)把選人入口關(guān)。在2013年6月的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，并且多次指出：“好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹！奔訌?qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，首先在選拔任用上要嚴(yán)把入口關(guān)。把好干部標(biāo)準(zhǔn)作為衡量年輕干部的標(biāo)尺，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人導(dǎo)向，拓寬選人視野、暢通來源渠道，通過組織談話、實(shí)地調(diào)查、民主評議等途徑，全方位、多角度、立體式了解年輕干部，客觀公正考察、分析和評價(jià)年輕干部的思想、政治、能力、作風(fēng)、品德等，注重“賽場選馬”識干部，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)，在工作實(shí)踐中選出政治上靠得住、工作上干得實(shí)、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的“千里馬”。好干部標(biāo)準(zhǔn)確立后，科學(xué)嚴(yán)格的選人用人程序至關(guān)重要，要嚴(yán)格履行選用程序，抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)、落實(shí)每一項(xiàng)要求，破除選人用人中的論資排輩、平衡照顧等不正之風(fēng)，真正使得事業(yè)為上、公道正派的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。

　　強(qiáng)化“田間管理”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。”年輕干部思維活躍、接受新事物快，但同時(shí)也缺乏定力，面對誘惑往往容易犯迷糊。基于此，要強(qiáng)化對年輕干部的“田間管理”。一方面，在日常加強(qiáng)全方位管理。突出管思想、管學(xué)習(xí)、管作風(fēng)、管紀(jì)律，引導(dǎo)年輕干部清醒地認(rèn)識到哪些事情該干、哪些事情不能做；
通過及時(shí)談心談話等方式定期了解年輕干部在成長過程中的情況，并以突出問題為導(dǎo)向精準(zhǔn)施策，堅(jiān)持做到“管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管住關(guān)鍵時(shí)”，形成日常發(fā)現(xiàn)和動態(tài)管理相結(jié)合的機(jī)制。另一方面，改進(jìn)干部政績考核方式方法。近距離接觸年輕干部，多渠道、多角度了解年輕干部，堅(jiān)持經(jīng)常性考核，打破年終考核“一錘定音”，充分發(fā)揮考核對選用年輕干部的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用。把貫徹落實(shí)新發(fā)展理念體現(xiàn)到干部考核工作中，重點(diǎn)考核年輕干部的政治修養(yǎng)、道德品行、工作實(shí)績，尤其是把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、貫徹落實(shí)黨中央戰(zhàn)略決策部署、為群眾辦實(shí)事等方面納入考核機(jī)制，推動年輕干部樹立正確的政績觀。

　　堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合。堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)管理年輕干部，沒有特殊、沒有例外，經(jīng)常提醒教育、及時(shí)“修枝剪葉”，促進(jìn)年輕干部嚴(yán)格自我要求、強(qiáng)化自我約束。堅(jiān)持從嚴(yán)管理的同時(shí)也要關(guān)心愛護(hù)年輕干部，給予他們充分的政治激勵、工作支持、生活保障，讓年輕干部感受到組織的真情和溫暖。對于那些奮戰(zhàn)在困難地區(qū)和基層一線的年輕干部，各級黨組織要盡可能地幫助他們排憂解難。嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，還意味著約束和激勵并重。年輕干部年富力強(qiáng)、敢想敢闖敢干，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中不可避免地會產(chǎn)生爭議、碰到責(zé)難甚至?xí)浮盁o心之過”，要以“三個(gè)區(qū)分開來”為遵循，對年輕干部依法履職中的無心之過給予關(guān)心關(guān)懷，根據(jù)工作需要和德才表現(xiàn)對年輕干部合理使用，理直氣壯地為年輕干部勇?lián)?dāng)、善作為撐腰鼓勁。建立和完善“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的激勵機(jī)制，對實(shí)踐中不能勝任工作的干部“賽道換馬”，及時(shí)調(diào)整崗位，營造年輕干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>

　　三、加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的堅(jiān)實(shí)保障

　　習(xí)近平總書記指出，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，干部守住拒腐防變防線，要層層設(shè)防、處處設(shè)防。監(jiān)督既是正容鏡、也是防火墻。從現(xiàn)實(shí)情況看，缺乏外力的有效監(jiān)督、權(quán)力得不到制約，是當(dāng)前年輕干部隊(duì)伍存在突出問題的重要原因。因此必須加強(qiáng)年輕干部的有效監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部正確對待權(quán)力，時(shí)刻自查自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

　　讓年輕干部習(xí)慣在從嚴(yán)監(jiān)督下成長。禍福常積于忽微。現(xiàn)實(shí)中，年輕干部的貪污腐敗往往是從小事小節(jié)上管不住自己發(fā)展而來的，甚至有的人認(rèn)為貪點(diǎn)小錢小財(cái)并不會導(dǎo)致違法違紀(jì)，結(jié)果一發(fā)不可收拾，最終走向違紀(jì)違法甚至犯罪道路。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“要抓早抓小，有病馬上治，發(fā)現(xiàn)問題就及時(shí)處理，不能養(yǎng)癰遺患。”要把紀(jì)律挺在前面，把監(jiān)督挺在前面。把功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)對年輕干部的日常監(jiān)督，抓早抓小，防微杜漸，多渠道了解干部群眾對年輕干部的反映，對存在的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒誡勉、促其警醒，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”，多做“保健醫(yī)生”，少做“外科手術(shù)”，使其知敬畏、存戒懼、守底線。針對年輕干部業(yè)余生活比較豐富的特點(diǎn)，注重加強(qiáng)對年輕干部“八小時(shí)外”生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督。通過加強(qiáng)日常監(jiān)督，督促年輕干部守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，時(shí)刻保持對紀(jì)律規(guī)矩的敬畏之心和守紀(jì)如鐵的自律定力，牢記權(quán)力是黨和人民賦予的，清醒認(rèn)識該干什么不該干什么、能干什么不能干什么，筑牢拒腐防變的堤壩。

　　推動組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督融合貫通。對于年輕干部而言，組織監(jiān)督是最管用、最有效的監(jiān)督方式。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)：“強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督，改進(jìn)自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。”各級黨組織負(fù)責(zé)人要積極履行責(zé)任，強(qiáng)化跟蹤監(jiān)督，根據(jù)年輕干部的實(shí)際情況，以談心談話制度、請示報(bào)告制度、巡視審計(jì)制度等為抓手，做好對年輕干部的監(jiān)督。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，從嚴(yán)落實(shí)“三會一課”、組織生活會等制度，真正拿起批評和自我批評的武器，對年輕干部敢于揭短亮丑，不回避、不遮掩問題，深挖問題根源，找出解決措施。另外，注重發(fā)揮好群眾監(jiān)督的重要作用。干部的權(quán)力是由人民群眾賦予的，鼓勵群眾對年輕干部進(jìn)行監(jiān)督，暢通群眾監(jiān)督的平臺和渠道，對于群眾反映的問題、提供的線索則要快速核查、嚴(yán)肅懲處。只有將組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相融合貫通，并輔以健全的監(jiān)督制度，監(jiān)督才能真正發(fā)揮全天候“探照燈”的作用，為年輕干部健康成長保駕護(hù)航。

　　探索符合年輕干部特點(diǎn)的監(jiān)督方式。凡益之道，與時(shí)偕行。當(dāng)前，年輕干部的違紀(jì)違法呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，譬如謀取的錢財(cái)用于奢侈品和網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)、技術(shù)犯罪特征明顯、“獨(dú)狼式”腐敗，等等。為此，加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，要探索符合年輕干部特點(diǎn)的監(jiān)督方式和途徑，建立健全監(jiān)督長效機(jī)制。對于處在重點(diǎn)崗位的年輕干部更要圍繞其權(quán)力運(yùn)行軌跡經(jīng)常對他們進(jìn)行“政治體檢”和“廉政體檢”，強(qiáng)化精準(zhǔn)監(jiān)督的實(shí)效性，做好廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。適應(yīng)5G時(shí)代社會發(fā)展，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)督方式，充分運(yùn)用信息化手段將線上監(jiān)督和線下監(jiān)督深度融合，形成“人人可監(jiān)督”“時(shí)時(shí)可舉報(bào)”的監(jiān)督網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)對年輕干部“八小時(shí)”以外監(jiān)督的全覆蓋。

　

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