下面是小編為大家精心整理的地稅黨課講稿：加強作風建設 促進工作落實 干部作風建設黨課講稿文章,供大家閱讀參考。

地稅黨課講稿：加強作風建設促進工作落

實

同志們：

為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和市委十屆十一次全委會精神，進一步加強作風建設，促進工作落實，確保各項工作任務落到實處，今天，根據局黨組的安排，由我給大家上黨課，這堂黨課的題目是：加強作風建設，促進工作落實。下面我從以下幾個方面與大家一起學習、探討，不足之處，請大家批評指正。

一、如何加強作風建設

作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。當前，我們要結合新形勢新任務，抓住當前思想作風、工作作風等方面存在的突出問題積極開展工作。對每個干部來說，要在工作、學習、生活實踐中自覺磨礪，點滴養成，逐步培養優良作風。

加強作風建設，必須勤于學習，自覺加強黨性修養。一個人素質的高低，除了他的能力、知識外，最重要一點就是看他的修養。人的修養不是天生就有的，而是后天形成的。它的形成最根本的途徑就是學習。我們在座的各位都是黨員干部、國家公職人員，對于我們來說，不僅要具有良好的個人修養，而且還應具有良好的黨性修養。黨性是什么？黨性

就是規章、是制度、是原則，是為黨的理想而形成的堅定信念和頑強意志。

中國共產黨歷來重視黨性問題。早在1941年1月中共中央的有關決定中就提出要加強全黨的“黨性教育和黨性學習，決不可輕視這個絕大的問題”。如果一個人平時不注重自己的學習，不加強黨性修養，其作風必將腐敗，必將走上犯罪的道路。陳良宇、成克杰、龐家鈺等，都是活生生的教材。以上三位高官的貪污腐敗，其根本原因都是其本人放松了自身的學習，放棄了自己的黨性原則而造成的，所以，胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上特別提出要求,要求廣大黨員干部一定要加強學習，加強作風建設，這是當前我們廣大黨員干部的行動指南。因此，每一個黨員干部都要加強政治理論學習、牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的黨性原則。

加強作風建設，必須要講正氣，樹新風。所謂正氣，是指順應歷史發展規律，有利于促進社會進步，為人民群眾所認同的價值觀念所體現出來的氣節。講正氣也是我國傳統思想道德的精髓。千百年來，一直把志存高遠、修身養德、尊義重節、公正廉明、自強不息等作為做官、做人、做事的基本準則，廣泛滲透于政治、軍事、文化、生活的方方面面。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“名節重泰山，利

欲輕鴻毛”等很多格言，都表達了中華民族對正義、氣節的追求。

一個國家沒有正氣，就可能亡國；一個民族沒有正氣，就可能滅族；一個家庭沒有正氣，就會損害家庭；一個單位沒有正氣，就會衰敗。講正氣，在不同的歷史條件下，具體表現形式有所不同。戰場上，軍人為了民族解放和人民利益，奮勇殺敵、不怕犧牲是講正氣。在市場經濟條件下，黨員干部艱苦奮斗，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，一塵不染，浩氣凜然是講正氣。普通群眾講求社會公德、職業道德、家庭美德也是講正氣。

講正氣必須講團結。正氣代表的是大多數人的共同利益。拋開大多數人的意愿自己另搞一套甚至是鬧派性，破壞團結，損害集體利益，這決不是講正氣。古人說，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”，一個單位如果大家齊心協力，互相補臺，就一定能把事情辦好；相反互相勾心斗角，沒事整事，好事也會辦砸。所以團結就是力量，團結出凝聚力、戰斗力、生產力，團結出效益、出成績，也出干部；內訌必然內耗，內耗必然衰敗，這是為正反兩方面事實所證明的道理。

講正氣必須講奉獻。正氣能不能樹起來，關鍵是要有一批講大局、肯奉獻的黨員領導干部。奉獻，就會有犧牲；奉獻，就必須擔責任；奉獻，就可能出風險。沒有奉獻，就

什么事情都干不成。因此我們地稅部門要在廣大黨員干部中提倡“三種精神”。一是提倡自我犧牲的精神。二是提倡認真負責的精神。三是提倡創新工作的精神。

講正氣必須講實干。“空談誤國，實干興邦”。當前一些干部工作作風漂浮，工作標準不高，工作落實不力，特別是有些干部急功近利，擺花架子，甚至只想做官不想做事，這些邪氣必須壓住。我們局要在今后的工作中不斷樹立和完善出一種“揚正氣，真抓實干，樹形象，再創輝煌”的精神，不斷引導我們的全體干部職工樹立起腳踏實地，真抓實干的工作作風。我想通過這樣開展工作以后，給我們的事業帶來的好處，不僅我們自己能感受到，社會上也會有很好的反響。

總之，講正氣關系到事業的興衰成敗，關系到黨的形象，是黨永葆先進性的重要保障。作為我本人，決心在講正氣上做出表率，與同志們共勉。

加強作風建設，必須要正確對待手中權利，接受群眾監督。我們這些國家公職人員在認真履行職責時，必須做到一心為公，一心為民，忠于職守，正確使用手中權利，勤勉盡責，堅持恪守廉潔從政準則，接受群眾監督。要正確對待和行使權力。權力是一柄“雙刃劍”，可以讓人譜寫出光輝的篇章，也可以把人釘在歷史的恥辱柱上；可以使人高尚，也可以使人墮落；可以成就一個人，也可以毀掉一個人；用

好了就能造福人民，實現個人的抱負，如果濫用或失控，不僅會貽誤黨和人民的事業，而且會使個人身敗名裂，遭人唾棄。慎用權力，對于黨員干部，特別是領導干部來說，十分重要。我想大家應該明白這個道理。

第一、權力是人民給的。我們不過是受人民委托，行使公共權力管理各種社會事務。但是，有的人并沒有清楚地認識到這一點，特別是我們黨在執政時間較長的情況下，黨員干部很容易產生模糊思想，在權力從何而來，為誰掌權、為誰服務、如何用權問題上容易出現偏差。比如，現在有的人認為，權力不是黨和人民給的，而是憑自己的“本事”獲得的，憑關系取得的等等。它從根本上違背馬克思主義的權力觀，把黨和人民賦予的權力，當作私有商品和交換的籌碼，進行交易。近幾年，全國共查處了十幾位省部級高官，他們無一不在丑惡思想攻擊下墮落為人民的罪人。這說明，權力一旦背離了人民群眾，就必然走向腐敗。我們一定要引以為戒，在任何時候任何情況下，都必須牢記權力來自于人民，權力只能用來為人民服務的基本觀點。

第二、掌權就必須無條件地服從于黨和人民的整體利益。“權”只能為人民服務，而不能為所欲為，更不能以權謀私。歷史上有的干部運用手中的權力為自己謀利，為配偶子女服務，為親朋好友服務，嚴重破壞黨和政府的形象，損害了黨和政府同人民群眾的血肉聯系，引起了廣大人民群眾

的強烈不滿。江澤民同志指出：“人心向背，是決定一個政黨、一個政權興亡的根本性因素。政風廉潔，從來都是贏得民心，實現政治清明、社會安定繁榮的重要一環。”因此，我們必須清醒地對待和運用手中的權力。

第三、權力是否等于權威？現在，少數干部有一種錯覺，認為手中有了權力，自然就有了權威。特別是當他感到說話有人聽，辦事有人幫，甚至一呼百應的時候，更加忘乎所以，久而久之，就擺出一副官架子，高高在上，盛氣凌人。這是極其錯誤的。其實，權力并不等于權威。權威應由兩個方面組成：一是權力本身所產生的威力；二是權力擁有者個人的人格魅力。有權力并不一定有權威，沒有權力的也不一定沒有權威。權威更不是與權力大小或掌權者的官架子大小成正比的。領導權威大小取決于領導者在被領導者心目中的認可度、接受度。如果群眾不認可，不接受，你地位再高，權力再大，也不可能有權威，相反，還會被群眾所拋棄。古人云“公生明，廉生威”。因此，只要我們一心為民，辦事公道，就能得到人民群眾的衷心擁護和愛戴，在人民群眾中就有權威。

二、怎樣抓好工作落實

抓落實，是馬克思主義的一條根本方法，是我們黨的一個優良傳統。落實工作抓得如何，直接關系到我們黨執政水平和領導能力高低、關系到黨的領導能否實現、關系到領導

作風的好壞。實踐證明，作風問題始終是影響能否抓好落實的一個重要問題，因此，強調抓落實，實際上是抓住了當前黨風建設的一個重要問題。學會抓落實，是一種政治素質，一種思想境界，一種領導責任，一種工作水平。落實工作能不能收到預期效果，關鍵在于以何種方法去抓，具體來講要抓好以下幾點。

一是抓典型。在當前這樣一個大變革大發展的時代，積極有效地運用抓典型的工作方法，對于凝聚人心，鼓舞斗志，促進各項工作的開展與落實，顯得更為重要。在運用典型指導工作這個方法時，要注重帶著面上的問題去抓點，在點上找同面上傾向性問題的“癥結”，總結出解決問題辦法，也要注重帶著點上的經驗去抓面，在面上檢驗和發展點的經驗，使面上普遍性的問題得到很好解決。只有如此，才能充分發揮典型的示范和推動作用。

二是抓具體。工作抓落實必須抓具體，弄清具體情況，研究具體方法，觀察具體變化，解決具體問題，實屬于干成實事的要領和要害。在抓落實過程中，的確有一些干部不愿在具體工作上動腦筋，負責任，下功夫，“以會議落實會議，以文件落實文件”，一般號召多，具體措施少，工作自然就難以落實。對具體問題作出具體分析是馬克思主義的靈魂。如果工作滿足于表面，大而化之，不求甚解，那就丟掉了馬克思主義的靈魂，也就無法達到預期目的。那種借口要“抓

大事、謀戰略”的人，那種不屑于深入實際解決具體問題的人，最終是使工作不能得到真正落實。抓具體，必須解決實際問題。實際問題往往不那樣引人注目，也難以成為轟轟烈烈的英雄壯舉，甚至是一些平談無奇而又艱苦細致的工作，需要我們去一件一件地辦，一點一點地做，一個一個地過。只有把工作任務落實到具體的人，具體的事，具體的目標，具體的時間，才能一層一層地抓，一項一項地抓，一環一環地抓，一抓到底。這樣做工作，群眾才會看到希望，才能成就大事。

三是抓進度。抓進度是抓落實的有效方法。進度的要義，就在于克服那種述而不作、決而不行、抓而不緊的習氣。同時，又避免盲目干、“一哄而起”。抓進度是對紙上談兵、坐而論道的有力鞭策，是對魯莽從事、不講章法的提醒警示。抓進度，重視對工作的立項、分解和反饋，把對全局的思考和決策分解為一個又一個的工作任務，提出操作性強的措施、辦法。要關注落實過程中的熱點、難點、重點。對在落實過程中碰到影響進度的卡殼問題，要組織攻堅，盡快拿下，掃平障礙，保證進度，從而使落實工作辦一年成一件。在抓進度中，既要克服畏難情緒，又要防止急于求成；既不能畏縮不前，也不能抓抓停停。對認準了的事情，要一以貫之，不變主題，一天不放松地抓，直到抓出成效。

四是抓平時。鄧小平早就說過：“至于提出：這樣口號，

那樣口號，這樣方針，那樣方針，只有有了基層工作，有了經常工作，才有希望落實。否則只發號召寫指示，發下去就會像石頭掉在大海里，影子都看不見”。抓落實不能圖形式搞突擊，走過場，不能一陣風，緊一陣松一陣，而是要注重抓平時，下苦功夫，下硬功夫，下慢功夫，下細功夫。一項好的決策，要取得預期的效果，就必須持之以恒，長期積累，真抓實干；落實政策的過程，往往也是發現問題、解決問題的過程。問題并不是一個早晨出現的，也不可能一個早晨解決。且不長遠的規劃、計劃，需要日復一日，年復一年堅持不懈地抓下去，即使是一項具體的工作，也只有抓好平時，才能鞏固提高，延伸輻射。抓平時，有利于防微杜漸。現在我國處于改革的攻堅持階段、發展的關鍵時期，大事要事難事多，頭緒紛繁，矛盾復雜。特別是當前我局人員少，工作任務重等諸多困難，這就需要我們每位干部集中精力，埋頭苦干，攻堅克難，推動各項工作又好又快發展。

五是抓反復。抓反復，反復抓，這是抓好落實的重要方法。有些工作雖初見成效，但稍一放松就會回潮，出現反復，不進則退，有些工作舊的矛盾解決了，新矛盾又出來了。因此，要反復抓，抓反復，常抓不懈。抓反復，要體現在行動上。某些干部也在抓落實，但他們只把中央的方針政策“落實”在冗長的文件中，卻不付諸行動，華而不實。現在的許多問題，不是出在不講落實上，而是出在落而不實上。抓而

不緊，抓而不實，等于不抓。考察一個干部是否狠抓落實，不僅要聽他說了什么，還要看他干了什么；不僅要看他干什么，還要看他干成了什么。有頭無尾，或虎頭蛇尾，或半途而廢，都不是我們所要求的。這些年，我們在抓落實上，不少問題是出在這些方面。因此，對工作要有堅韌不拔抓下去的精神，要有咬定青山不放松的狠勁，要有不達目的不休的毅力，縱有千般險阻，也要知難而上，決不半途而廢。無果而終，前功盡棄。一言以蔽之，抓反復，就是抓干勁，抓實效，抓成果。

六是抓責任。每一名干部，都有不同的工作崗位，崗位就賦予了責任。有了責任就要有為，有為才有位。只有常思量自己工作崗位來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，才能增強工作榮譽感和責任感，就中層領導干部來說，就是要在其位知其責謀其政。要以建立健全領導干部工作責任制為基礎，把一個部門、一個崗位的發展大事要事和群眾關注的利益熱點難點層層細化量化，分解落實到每一個人、每一項工作乃至每一細微之處，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，形成人人頭上有指標，件件工作有著落的責任氛圍，一級抓一級、層層抓落實，要把落實責任納入重要日程，一切從本部門的實際出發，抓重點、抓關鍵、抓突破、想實招、辦實事、求實效。

七是抓制度。抓落實肯定有很多困難，不僅要出力流汗，

還可能遭非議、惹麻煩、擔風險。因此，從制度上保證抓落實者的積極性，相對于其它辦法而言，更具有根本性、長期性、穩定性和權威性。要建立、完善并實行嚴格的工作責任制，把責任、標準、進度層層分解，落實到人，健全并嚴格執行督促檢查制度、獎懲激勵制度、責任追究制度等，獎章要掛在具體人的脖子上，板子要打到具體人的屁股上。要真正把工作落實與政績考核、干部選拔任用結合起來，以實績論人，以實績用人，把敢不敢于抓落實、善不善于抓落實，作為衡量干部的一條重要標準，旗幟鮮明地為想干事、敢干事、會干事的干部撐腰鼓勁，努力營造一種昂揚向上、干事創業的良好局面。

同志們，目前，政府和人民群眾對我們地稅事業的發展都提出了更高的要求，這在給我們帶來巨大壓力的同時，也給我們提供了很好的發展機遇，因此，在今后的工作中，我們要以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，不斷提高干部的思想政治素質、綜合業務素質、創新發展素質、服務群眾的能力，要鍛煉一流的作風、培養一流境界、創造一流業績，為全力打造關天副中心，建設和諧新XX，實現六個走在前列做出新的貢獻.

推薦訪問： 干部作風建設黨課講稿 黨課 講稿 地稅