有限公司企業對質監局的自查報告9篇

有限公司企業對質監局的自查報告篇1

　　一年來，我校堅持“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平，消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題，按照積極拓展公開渠道、規范操作程序、優化運行機制的思路，積極維護教職工和社會各屆的知情權和參與權，努力在推進校務公開工作的廣度和深度上下功夫。截至今年12月，學校召開校情通報會3次，張貼校情公告80余張，更新校務公開專欄6次，在校園網上發布校務公開內容200余條。

　　一、加強學習，不斷提高對校務公開工作的認識

　　學校領導集體多次學習學習市教育局《關于做好校務公開工作的意見》，并根據局校務公開工作領導小組的意見，擬定了學校《20XX年度校務公開工作實施方案》。學校從統一領導班子思想著手，利用黨政聯席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，并在全體教職工例會中進行了普遍宣傳，使校務公開為廣大教職工理解和接受，在思想念上實現了“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。許多班級針對部分家長對學校讓學生“自愿喝鈍凈水”、“征訂《小學生天地》”和“保險”和做法不甚理解，便主動組織家長會，向家長介紹學校的思考，并闡明學校充分尊重家長主觀意觀的原則，及時消除了家校之間的隔閡。學校政教處還多次印發《家校共鑒》，幼教部通過《幼兒園快報》的形式，向家長介紹學校在防控甲型h1n1等方面的工作安排，以期取得家長的支持。

　　二、大力加強對校務公開工作的領導和工作機制建設

　　我們堅持把制度建設作為校務公開的一項基礎性工作來抓。一是堅持教代會制度。今年7月27日和11月28日，學校兩次召開了教代會，X校長作了學校財務報告、學校工作報告，并就學校征地、購置辦公筆記本等情況向教職工代表作了報告。二是堅持校情即時報告制。按照“誰負責、誰通報”的原則，要求分管工作的領導，通過教師會、公告欄、校園網等平臺，及時將工作進展和工作安排進行公開。三是建立校務公開質量考評制度。積極探索建立有利于促進校公開工作和學校發展的考評制度，把校務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結合起來，做到有對照、有檢查，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識。學校還在校內外聘請了19務公開監督員，強化了對校務公開的監督工作。

　　三、進一步抓好校務公開工作的重點工作

　　一是財務管理公開。包括學校財務預、決算，收入及支出、福利分配方案等。每年度的財務審查工作，學校都設立了審查小組，由學校支部紀檢委員，工作主席牽頭，由教代會推選代表主審，召開全校教職工大會報告審查結果并在公示欄張榜公布。實行了充分的民主，還了領導一個清白，給了教職工一個明白。

　　二是人事工作公開。包括職工雙向選聘、中層干部的選拔、職稱評審、年終考核、評先評優、新進教師資格審查等。通過民意測評和與座談，學校今年選拔了五名一線教師擔任中層干部。對于新進的教師，學校都要由教務處組織說課評課。教師聘任、職稱評審更是充分發揮民主，讓教師心悅誠服。

　　三是基建、維修及大宗物資采購的支出公開。學校制定了公開招標評標辦法。今年以來，學校在購買辦公筆記本電腦的招標過程中，學校紀檢委員、教師代表參與了過程的始終，學校進行了幾次大型的校舍維修，由學校成立的工程質量小組全程參與，并分別將決算結果和招標過程向全體教師及時公開。

　　四、大力強化監督管理，推動學校和諧發展

　　我們始終圍繞學校發展這個主題，扎實開展校務公開工作，在推進課程改革，提高教育教學質量，促進學校民主管理，加強反腐倡廉和行風建設工作，推動學校快速、健康發展等方面取得明顯的成效。

　　一是加強權力運作監督制約，促進學校黨風廉政建設。學校堅持集體領導、民主決策，堅持“權力在陽光下運行、過程在陽光下運作、結果在陽光下公開”的工作機制，將招待費、旅差費、辦公費、大宗物品采購、基建造價預決算等師生關注的問題得以公開，努力構筑源頭上預防腐 敗的防線，從而有效的消除了猜疑，為學校的凝聚了力量。

　　二是加強學校內部管理，遏制不正之風。學校將學生學雜費、代辦費的收費依據、項目、標準、結算情況向學生、家長、社會予以公開，接受社會的監督，并向全體家長作出“正師德師、塑師表形象”十項，使學校杜絕了亂收費等的行為得到了有效的遏制。

　　三是營造尊師重教良好氛圍，促進教學質現上新水平。校務公開的推行，還學校領導一個清白，給師生、家長一個明白，密切了學校與師生、學校與家長的關系，調動了廣大教職員工的工作積極性，保證學校內部管理體制改革的各項措施得以順利實施，在教代會上對學校領導的民主測評優秀率能達95%以上。

　　校務公開工作作為學校民主管理的一個重要組成部分，在學校管理中起著“言教重于身教”的作用。學校只有在校黨支部的領導和監督下，在校工會的參與和支持下，根據上級精神，把校務公開工作與依法治校、依規治教有機地結合起來，把民主管理與規范辦學行為統一起來，在學校工作中全面推行校務公開工作，增強民主管理力度，才能贏得老師的支持與信賴，得到家長的理解和支持，凝聚教職工的向心力和戰斗力，鼓舞老師的士氣和斗志。

有限公司企業對質監局的自查報告篇2

　　為了全面貫徹落實科學發展觀，進一步規范辦學行為，治理教育亂收費，嚴格依法辦學，依法治校，促進教育健康均衡發展，切實維護群眾利益和教育形象，辦人民滿意的教育，根據《欒川縣2014年規范辦學行為，治理教育亂收費專項監督檢查工作的通知》，我校立即開展了學校全面自查和教職工自查工作，認真學習，領會精神，現將自查情況匯報如下:

　　一、規范幼兒園招生、收費行為

　　我校幼兒園認真執行國家發展改革委員會第三部門聯合下發的《幼兒園收費管理暫行辦法》及我省實施細則，進一步規范招生辦學行為。1、制定幼兒園招生條例，做到招生公開、公平、公正。2、積極到物價局等主管部門進行成本監審和備案，按物價局所定的收費標準收取學生的保教費。3、在保教費以外沒有以各種名義向家長收取任何費用。

　　二、規范義務教育階段招生、收費行為

　　我校全面貫徹落實《國務院關于深入推進義務教育均衡發展的意見》和《治理義務教育階段擇校亂收費的八條措施》各項要求，嚴格執行義務教育免試就近入學原則。根據“八條措施”的具體規定，做到結合本地實際，劃定學校招生范圍，并將招生條件向社會公示，做到權力公平、機會公平、規則公平，自覺接受社會監督。對于應來我校上學的學生不采取或變相采取考試、測試、面試等形式選拔學生，更沒有以各類競賽證書或考級證明作為招生入學條件。

　　三、不亂訂教輔資料，切實減輕學生的課業負擔

　　我校嚴格按照國家教育部等部門《關于加強中小學教輔材料使用管理工作的通知》要求，建立完善小學教輔材料“一科一輔”管理機制。一、二年級沒有教輔資料。三至六年級“一科一輔”，從而減輕學生的課業負擔。自覺履行上級文件精神，規范辦學行為。

　　四、嚴禁在職教師有償補課及開辦輔導班

　　我校近幾年在教育教學質量的提高上采取的措施是:1、提高教師專業發展水平。2、打造高效課堂，向“40分鐘”要質量。要求教師當堂任務當堂清，從不允許課堂內容課外補。3、禁止在職教師在校外辦輔導班或在校外培訓機構兼職，謀取利益。學校定期排查，如有違反者嚴肅處理。4、學校沒有組織集體補課進行亂收費等現象，也沒有向社會培訓機構提供舉辦補課活動的場所和設施等問題。5、學校利用教職工例會時間組織教師集體學習中小學教師職業道德和行為規范教育，引導廣大教師切實履行好個別輔導、答疑等本職工作，自覺抵制有償家教及到社會機構從事補課活動。

　　通過自查，我校領導和教師充分認識到規范辦學行為，治理教育亂收費意義深遠。我校嚴格按照上級的有關文件規定，嚴格自查，無任何違規行為。

　　今后我校將按縣教育局的要求進一步做好各項工作，努力辦好人民滿意的教育。圍繞教學管理和教師從業行為方面的要求，進一步抓好教育收費的自糾和整改工作。真正落實依法辦法，依法治教，內強素質，外樹形象的指導思想；進一步強化學校內部辦學行為的規范化管理，促進教育事業的健康和諧發展，全面提升教育教學質量，辦人民滿意的優質教育。

有限公司企業對質監局的自查報告篇3

　　按照州委和縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組相繼印發的《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》文件要求，結合20**年全年工作，對整改落實情況進行了一次認真徹底的“回頭看”，現就縣人防辦開展教育實踐活動整改落實情況“回頭看”情況自查報告如下：

　　一、加強領導，積極部署

　　12月8日，人防辦主任唐光輝參加了由黨組書記、縣委副書記、縣長陳海波同志專門組織召開的“回頭看”會議，傳達部署了縣政府黨組教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作，明確了自身在帶頭檢查個人整改措施落實情況的同時，嚴格對照《縣政府黨組的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《群眾路線教育實踐活動專項整治工作方案》、《黨的群眾路線教育實踐活動制度建設方案》的相關要求，對貫徹落實中央八項規定、省委九項規定情況認真開展自查工作，把教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作放在首要位置抓，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。

　　二、落實《條例》，確保實效

　　結合貫徹執行《黨政機關厲行節約的對浪費條例》及縣政府黨組“四風”具體問題專項整改的安排，嚴格控制“三公”經費，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴禁在私人會所等場所公款吃喝行為，嚴禁違規用車等方面的專項整治。具體落實情況是：一是“三公”經費開支，本著先申報，政府辦領導批準了再開支；二是在接待方面，中午一律在縣政府食堂就餐，晚上憑接待函，填寫接待單經領導批準了按標準接待，不準上煙和喝高檔酒；三是辦公用房方面，嚴格按照《黨政機關辦公用房建設標準》和各部門、各單位“三定”方案核定的面積，經政府辦、紀委、機關事務局審核批準的60平方米，沒有任何超標現象；四是新購置的人防通信指揮車，是省人防辦下達的指標，經控購辦、紀委批準按要求進行購置，并嚴格按照省、州、縣相關規定進行管理，嚴禁公車私用。

　　三、嚴管干部，轉變作風

　　管理干部，是一項經常性工作和長期性任務，必須“嚴”字當頭，按照一靠教育、二靠制度的要求，堅持不懈地做好有關工作，才能進一步轉變干部工作作風。人防辦一把手在干部管理和作風建設上要始終做到親自抓、負總責，切實履行職責，帶好隊伍，當好表率，把作風建設與推動部門工作緊密結合起來，要求下級做到的，一把手首先做到。在此基礎上，人防辦先后出臺了《干部崗位責任制》、《干部考勤制》、《財務管理制》、《接待制度》等，用制度管權管人管事，把權力關入制度的“籠子”，營造出風清氣正的工作氛圍，促進干部作風進一步好轉。

　　四、突出問題，落實整改

　　結合人防辦存在的“忽視政治理論學、組織紀律性不強、與群眾聯系不密切”等8個方面整改問題清單，全辦認真組織黨員干部深入開展“回頭看” ，深入做好查缺補漏，進一步完善和落實整改措施。個人能解決的問題個人進行解決；個人不能解決的報送政府辦黨組共同配合解決問題。在落實整改過程中，建立了整改落實清單和整改落實銷號臺帳，按照整改方案中提出的各項整改措施，扎扎實實努力改進工作，積極轉變作風，整改一項銷號一項，解決了一些突出問題。2014年底，人防辦針對所查擺出的“四風”方面問題相應制定8項整改措施，目前已全面完成，并需長期持續整改。

　　五、內部檢查，完善制度

　　為進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果，按照制度建設方案所列出的責任分工和完成時間，進一步細化落實推進措施，圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、完善追究問責機制等建章立制要求。一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施；二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善；三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。目前，已相繼完成8項制度。

　　六、存在問題，下步打算

　　雖然我們在整改落實上做了一些工作，也取得了階段性成效，但與縣委、縣政府的要求，與人民群眾的期盼相比，還有差距，主要體現在以下方面：

　　一是對整改落實的認識還有待進一步提高。存在教育實踐活動已告一段落，整改措施制定了，結合業務工作做好就行了，認為沒必要再搞分析、報情況的問題；有的同志還存在等待、觀望的思想，積極整改的意識不夠強。

　　二是整改落實的力度還需進一步加大。

　　三是整改落實工作發展不夠平衡。對于一些容易落實的工作能夠雷厲風行、立行立改，而對于一些周期較長、難度較大的整改任務，需要在下步工作中持之以恒地抓好落實。

　　下步工作打算

　　整改落實是教育實踐活動的重點，但不是終點，人防辦將牢牢樹立“開端”意識，進一步深入貫徹中央和省、州、縣黨委精神，鞏固深化教育實踐活動成果，繼續從思想上找根源，從行為上抓整治，從制度上堵漏洞，使為民務實清廉要求內化于心，外化于形、固化于制，確保改進作風的各項工作長效久遠，切實加自身建設，不斷做好新形勢下的人防工作。

　　一是繼續深化政治理論學習，堅定理想信念。強化對黨章，黨的基本理論和總書記系列重要講話精神的學習，不斷提高理論的自覺性，夯實理想信念的思想基礎，把對社會主義和共產主義的理想信念轉化為推動人防工作發展的思想自覺和行動自覺。

　　二是擴大活動成果。不斷深化和拓展教育實踐活動的成果，推動作風建設規范化、常態化、長效化；認真總結教育實踐活動中的好經驗和好做法，進一步梳理已有制度，與時俱進地新建制度，確保制度夯實管用，配套銜接，形成用制度管人管事管權的良好氛圍，規范工作程序，提高工作效率，推進各項工作健康發展。

　　三是持之以恒踐行群眾路線，深化作風建設。要在工作中自覺踐行群眾路線，要始終保持“在路上”的精神狀態，按照抓常、抓細、抓長的要求，持續解決作風問題，要做好鞏固工作，防止出現反彈；進一步密切聯系和服務群眾，為群眾多辦實事、多做好事，堅決鏟除“四風”方面的突出問題，繼續加強自身建設，切實轉變工作作風，不斷提高履職盡責能力，努力把人防隊伍建設成為政治堅定、紀律嚴明、團結和諧、清正廉潔的集體，為推動全面實現小康永順做出貢獻。

有限公司企業對質監局的自查報告篇4

　　為進一步推進我校師德師風建設，提高我校精細化管理水平，促進學校健康持續發展，我校在“四講一樹”第二階段的工作中，按照街道教辦的統一安排，向社會各界人士、廣大教職工發放了征求意見信，向家長和學生發放了調查問卷，認真組織教師對照反思，查擺問題，開展了批評與自我批評，做到有則改之、無則加勉，現對自查情況總結如下：

　　一、查擺問題，看到自身的不足

　　(一)對學校的意見和建議

　　1、學校要嚴格落實課程方案，開設要全面，要注重學生全面發展;要定期開展安全教育，提高教育的實效性，增強學生的自我保護意識。

　　2、學校在課程改革方面步子邁的不夠大，只注重刊物等方面的理論性學習，教師的專業成長重視不夠，要讓更多的教師有機會走出去學習;到外地實地聽課少。

　　3、校園設施急需進一步完善，學校教室門窗急需改造。

　　4、學校組織的大型活動，領導要積極參與，率先垂范，做好師生的楷模。

　　5、學校領導要深入一線，了解教師思想動態，適當減輕教師負擔，發揮教師工作的積極性和主動性，使教師能深入鉆研教材，備好每一節課，提高工作效率。

　　6、學校領導要關心教職工生活，提高飯菜質量。

　　7、學校要關心教師的身體健康，在校園內增設一些體育器材或開展陽光體育運動;要公平對待每一位教師，特別是要多關心老教師和女教師。

　　(二)對教師的意見和建議

　　1、教師同事之間要加強團結、相互理解，思想上多溝通，工作中多配合，不要互相拆臺。

　　2、教師言行必須為人師表，身教重于言教。教學能手和骨干教師要在工作中發揮引領示范作用。

　　3、針對個別教師作業布置過多的現象，要用孩子的心理看待學生，合理布置作業，減輕學生過重課業負擔，不要把學生當作完成作業的機器。

　　4、個別教師責任心不強，對學生關愛不夠，不能平等對待每一位學生，存在體罰或變相體罰學生的行為;與家長交換意見時態度一般，工作中無法獲得家長的支持。個別班主任在對班級管理中的衛生工作也出現只注重室內衛生，不注重室外衛生的保持，室內衛生清潔，在室外有隨意亂扔紙屑和食品包裝袋現象。

　　5、個別教師不能按時下課，有的教師上課接打手機和抽煙的現象，影響正常的教育教學活動開展。個別教師在教育學生時缺乏耐心出現了罰站、訓斥等變相體罰現象。

　　6、教師要多與學生家長進行交流，共同管理好孩子;要了解學生心理，做孩子的知心朋友;對學生的教育要動之以情、循循善誘;要定期為學生調換座位。

　　二、剖析原因，查找問題的根源

　　針對上述存在問題，我們深刻剖析原因，尋找問題的根源，主要原因有以下幾方面：

　　1、放松了學習，思想認識不到位。盡管學校領導和教師也堅持學習黨的方針政策、課改理念，但由于平時事務有時不按課程表上課等現象發生，影響了學生的全面發展。

　　2、領導班子進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏創新意識。在工作中，學校班子對課改的認識深度不足，面對新形勢、新挑戰，安于現狀，不敢大刀闊斧搞課改。平時工作中有布置無落實，檢查和監督力度不大，使有的教師思想上產生了惰性，工作缺乏進取心。正因為如此，才導致教職工思想出現了一些偏差，安于現狀，不思進取的狀態慢慢滋生出來。

　　3、缺乏師德考核長效機制，放松了對教師的嚴格要求。對教職工中存在的一些問題，學校教育力度不大。如有的教室課堂上使用通訊工具、坐著上課等問題上，學校領導雖然經常在教師會上講，但沒有建立強有效的約束機制。

　　三、深入調研，落實整改的措施

　　為改進工作，提高辦學水平，對梳理出來的意見和建議，學校領導班子要深入一線調研，研究和制定整改的措施，責任到人，限期整改。

　　1、領導班子要加強學習，更新理念，轉變工作方式，提高服務水平。學校領導要通過學習，提高對課改的認識，增強服務教學、服務師生的意識，深入到一線去調研，了解教職工心聲，工作中多指導，生活上多關心，逐步完善考核辦法，建立師德師風建設長效機制，進一步提升教師師德素養，增強教師工作責任心。

　　2、著力解決影響學校發展的問題，切實提高社會對學校的滿意度。學校要圍繞群眾最關心的熱點問題，認真研究和制定整改方案，能立即整改的要立即整改;不能在短期內完成整改的要責任到人，限期整改;學校沒有能力整改的要向上級有關部門報告。教職工要結合自身剖析材料，認真整改存在問題，樹立良好師風。

　　3、建立師德師風長效機制，切實提高教師隊伍素質。學校要依據市局有關文件制定師德師風考核辦法，逐步修訂和完善制度，建立師德師風長效管理機制，有效促進教師隊伍整體素質的提高，努力打造一支師德高尚、作風過硬、業務精湛、充滿活力的教師隊伍。

有限公司企業對質監局的自查報告篇5

　　在酒店全體員工的共同努力下，我們利用四天的時間，順利完成會議的.接待工作，會前劉總召開管理層會議，對各個部門的工作進行了明確的指導，陶總召開部門員工大會，詳細縝密的劃分部門的工作程序及注意事項，才使得酒店圓滿完成了本次接待任務。

　　不足之處：

　　1、準備工作做的還不夠細，比方會議期間主席用房因招待領導，需緊急要一壺上好茶葉，當時及時與餐廳聯系送到房間，雖然前后沒用十分鐘時間，但客人明顯不滿意，通過這件事情，就證明我們準備工作沒做到位，應提前給領導房間備好一系列可能用到的用品，避免客人不滿。

　　2、會議期間，住房量大，客房中夜班沒用增加人員，導致晚八點之后不能做到會議樓層的專人服務。

　　3、個別員工的前期重視度不夠，沒有很好的團隊意識，需要反思，并在今后的培訓中轉變員工懶散的思想。

　　4、服務未做到善始善終，會議結束后，仍有個別房間續住，而我們的服務沒有跟進到位，我們應做到即使會務組撤了，但個別逗留的會議代表也是酒店的服務對象，不能讓他們有會散茶涼的感覺。

　　5、結合以上的不足，本部門將逐步完善吸取經驗，繼續努力。

　　好的方面：

　　1、因會議準備時間近一個星期，所以不論是衛生方面還是員工的禮節禮貌都做得不錯，房務部未發生一起投訴事件。

　　2、因人員不足，安排部分員工及所有領班主管加班，所有人員停止休假，員工對于安排毫無怨言，有的員工在嚴重感冒的情況下仍堅持上班。

　　3、因餐飲部人員短缺，所有管理層齊力奮進，無下班觀念，能和酒店利益保持一致，直至最后一位客人離開才得以休息，由此反映了我們管理團隊的日漸成熟。

　　4、會議用房每日做到快速整理，領班協助并檢查，下午客人會議期間再次進行小整理，晚間送水果期間若客人不在的還進行夜床服務。

　　會議期間保證到每個樓層早八點至晚十二點每個樓層有專門的電梯引領人員，保證到隨叫隨到，客人有任何需求第一時間滿足。

　　通過此次政協會議的接待，我認為我們在日常的工作接待中就應該一視同仁的對待每一位客人，這樣就不會出現因硬件或軟件方面的問題導致投訴了，同時記錄會議期間出現的不足之處，一定要在今后的工作中全面提高了酒店的管理水平和服務質量。

有限公司企業對質監局的自查報告篇6

　　作為一名比較年輕的教師，在與家長交流時，往往不知道怎樣與幼兒家長進行溝通，也不知道在交流的過程中要注意些什么，家長們又可能傾向于哪種方式來開展家園合作等等，但在經過園內的培訓，前輩的指導以及同仁經驗的分享，我在家長工作上也積累了一些經驗，可以讓我在家長工作中取得一些很好的成效。

　　一、笑臉相迎，平等對待

　　“笑臉”是最基本的，效果也是的。家長來離園接送孩子，作為我們教師，都應該笑臉相迎，這樣家長才會放心離去。而且“笑”會給孩子帶來鼓舞、自信，讓他們感受到老師對他的喜愛。孩子一早上就擁有了好心情，家長見了自然也受到感染，這也就促進了家園之間的溝通。

　　二、坦誠交流、及時反映

　　在交流中哪些話該講，哪些話不該講，是值得注意的。在向前輩們請教后，我了解到，作為一名青年教師，可以交流的話題更多地是放在幼兒生活這一層面，而關于教育指導方面，由于自己的經驗也較缺乏，所以避開自己一些不能處理的話題，使整個交流的過程還是在自己的把握中。當然，如果有些孩子確實存在一些不良的行為習慣，作為教師，也應該坦然地向家長反映，而不應敷衍了事。例如：我班的墨墨上課注意力很不集中，每次都東張西望，導致教授的本領都不能很好地掌握。我就及時向其媽媽反應了，當然反映的時間要掌握好，在人少的地方，千萬不要當著很多人的面來說，否則有的家長會覺得很沒面子而態度不好、不配合教育。

　　三、把握分寸、“教育”家長

　　雖然自己在家長工作上還有很多需要學習的地方，但有時適時的指導自己還是可以勝任的。我發現我們班級有些家長的教育方法不夠科學，有些父母要求太嚴格，導致孩子膽小怕事，有些是祖輩教養的，太放任有引起幼兒嬌氣霸道。起初，由于自身經驗貧乏，不敢去“教育“家長。但是前輩告訴我，其實只要我們教師態度誠懇，措施恰當，在交流的過程中拿捏分寸，那么家長還是樂意接受的。而且家長們都知道，對孩子而言，老師的話最管用。

　　四、勇于承認，爭取諒解

　　幼兒園教師的工作是比較細致而瑣碎的，再有經驗的教師也不可能完全做到萬無一失，在工作中，往往有時會出現一些失誤，會引起家長的誤會。那么就應該及時采取補救的方法，向家長承認由于疏忽造成的失誤，爭取家長的諒解。消極和回避的態度是不可取的，往往會造成不良循環，使雙方更加難以相處。

　　例如，我之前帶的寄宿班級，有個叫欣欣的小朋友，在餐后收拾餐具的時候，自己失去重心不慎滑到，導致門牙前的牙肉掀起。發現情況后，立即帶到保健室處理，并及時帶到醫院查看，但由于一時匆忙，忘記通知家長了，家長事后得知很生氣。我也知道自己工作疏忽了，就上門家訪，勇于承認自己的失誤，爭取家長的諒解，后來問題也得到了問題?？傊?，教師要取得家長的尊重和信任，多一些切身處地換位思考，只要做到用“心”體會，就一定能勝任這項工作。

　　總的來說，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。作為一名教師，我們應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。在建立平等合作關系的基礎上，生成適宜于促進每個幼兒限度發展的教育。記得蘇霍姆林斯基曾說：“若只有學校而沒有家庭，或只有家庭而沒有學校，都不能單獨地承擔塑造人的細致、復雜的任務”。這就是說，家庭和學校在教育孩子的過程中協調—致，相互支持與配合是十分重要的。因此，作為一名新教師，做好家長工作也是非常重要的，只有贏得他們的支持與配合，對我們的幼兒教育才能起到事半功倍的作用。

有限公司企業對質監局的自查報告篇7

　　為了保障我公司辦公環境的防火、防盜安全，根據公司領導的安排布置，綜合辦公室負責人帶領辦公室有關人員組成安全檢查小組，于12月12日下午對公司辦公樓和樓下露天停車場的消防安全和防盜工作進行了嚴格的檢查，現將檢查情況匯報如下：

　　一、安全檢查總體情況

　　檢查小組首先對辦公樓內部各樓層的門窗、用電電路及開

　　關、樓道消防安全通道、消防設施、環境衛生等情況進行了檢查。然后對大樓外的露天停車場、綠化帶及照明設施進行了檢查。

　　檢查小組通過全面地排查，檢查結果總體情況良好，無重大

　　安全隱患。

　　二、存在的問題

　　1、五樓樓頂兩邊通向露臺的門未加鎖、四樓會議室大門及會議室內一扇鋁合窗的鎖無法反鎖、閱覽室推拉門右側門鎖損壞，外來人員可隨意進出，存在安全隱患。

　　2、閱覽室內堆有雜物，堆放雜亂，存在消防安全隱患。

　　3、整棟大樓僅配有2個干粉滅火器，且滅火器中的干粉保質期不詳；各樓層的消防栓均被上鎖，但鑰匙不知去向，未能檢查消防栓是否能正常使用。存在消防安全隱患。

　　4、二樓部分辦公室存在下班后不鎖門的現象，存在防盜安全隱患。

　　三、整改措施及建議

　　1、請專業鎖匠為五樓樓頂兩邊通向露臺的門安裝新鎖、為四樓會議室門窗、閱覽室大門及各樓層消防栓更換新鎖。

　　2、按照“6S”管理規范對閱覽室進行歸類整理，消除消防安全隱患。

　　3、按需更換、購置干粉滅火器，在各樓層消防栓更換新鎖后對消防栓的安全狀況進行復查。

　　4、再一次強調各樓層辦公室下班后必須反鎖門窗的規定。針對檢查中發現的安全隱患，檢查小組將聯系相關人員及時進行整改，確保消防安全不留死角，防盜安全不留漏洞，為公司員工營造一個安定、安全的工作和生活環境。

有限公司企業對質監局的自查報告篇8

　　20xx年，我在黨風廉政建設和反腐倡廉工作方面，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，個性是貫徹落實區紀委有關廉政工作會議的部署及相關文件精神，我沒有出現吃拿卡要的行為，和違規違紀行為?，F將本人20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作自查如下：

　　一、對職責范圍內黨員干部要求、監督和管理的狀況

　　1、加強黨風廉政宣傳教育。利用多種形式在全局黨員干部中大力宣傳中央和上級反腐敗工作的重大決策，大力宣傳反腐敗斗爭形勢，組織實施和督促檢查干部職工學習和執行三個代表重要思想、黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規等狀況，在全局營造勤政廉政的良好氛圍。

　　2、加強班子成員廉潔自律。堅持嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，結合我局實際組織專題研究黨風廉政建設工作規劃，將廉政建設職責制具體任務細化分解到班子成員，并提出目標要求。年內班子召開了三次專題會議和兩次黨風廉政建設工作通報會；組織落實領導干部透過民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，及時檢查各級執行黨風廉政建設職責制狀況和領導班子廉潔從政狀況。

　　3、建章立制，從源頭上預防治理腐敗。堅持民主集中制原則，嚴格按《黨政干部選拔任用條例》規定和程序任用干部，防止和糾正了用人上的不正之風；規范財務制度和管理。對房屋租賃、資產處置等重大事項明確專人，公開透明，陽光操作，并經黨組群眾研究決定。

　　二、領導完成分管的黨風廉政建設和反腐敗工作的狀況

　　1、能夠認真貫徹落實中紀委、市紀委和區紀委的各類會議精神；

　　2、抓好兩個條例、實施綱要的學習和落實以及重大節日期間的廉潔教育；

　　3、嚴格房產租賃、資產處置監督檢查工作；

　　4、組織并用心參加區委、區紀委組織的黨紀黨規培訓活動和反腐倡廉圖片展等；

　　5、及時處置反映企業領導人有關狀況的職工來信來訪以及市委、區政府、區紀委領導來函。

　　三、本人執行廉潔自律各項規定的狀況

　　作為一名黨員領導干部，我始終堅持自律為本。努力做到自重、自省、自警、自勵。珍重自己的言行、人格和名譽，不說不做自輕自賤、與領導干部要求不相貼合的言行，不出沒燈紅酒綠場所，不在人際交往中低級庸俗，不在處理個人和他人利益時只思考個人，時刻珍惜黨員干部的名譽，不忘人民的重托；時常反省自己思想及行為是否貼合黨和人民的利益。經常提醒自覺和教育子女以及身邊的工作人員。在公務接待往來、待人接物方面時時持續清醒的頭腦和恪守嚴格的界限，做到防微杜漸，防患于未然；用黨的紀律和國家的法律法規約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為，警告自己時刻以人民的利益為重，不用公款為自己贏取私利，不為利、權、色所誘惑，始終持續旺盛的斗志和振奮的精神狀態，始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒，工作上高標準，生活上低要求，時時自勵，始終以旺盛的精神狀態投入工作。在執行廉潔自律的各項規定中率先垂范，沒有發生任何違背廉潔自律各項規定的狀況。

有限公司企業對質監局的自查報告篇9

　　根據煙臺銀監分局《煙臺銀監分局辦公室轉發山東銀監局辦公室關于年下半年金融許可證檢查情況的通報》銀監煙辦發

　　[2012]12號文件的要求，及《金融許可證管理辦法》的相關規定，對我行金融許可證的管理進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、金融許可證的公示

　　需要金融許可證管理辦法的金融許可證的顯著位置予以公告機構的營業場所，檢查后，我們的金融安全許可證的原因，現在掛在墻上在柜臺，因為我們的現金區域面積不大，約4.5米從窗戶墻，客戶可以清楚地看到，金融許可證窗外。

　　二、業務范圍和主要負責人的公示

　　《金融許可證管理辦法》中要求將業務范圍逐一列出，并按上級部門的任命文件公示主要負責人。經自查，我行在聯動門門的墻壁上已對以上內容進行公示，此處為開放區域，客戶能夠靠近查看。

　　三、發生變更事項后及時換領金融許可證

　　我行在2011年4月28日取得金融許可證，期間機構名稱、營業地址、金融機構編碼、郵政編碼等均未更改，所以不需換領。

　　通過對以上方面的自查，我行嚴格按照《金融許可證管理辦法》對金融許可證進行了管理，未發生違規現象。

　　通過學習銀監煙辦發[2012]12號文件，了解到金融許可證作為重要的憑證，應對其加以重視，因此在開展自查的同時，我行專門針對金融許可證管理方面進行了整頓及學習。

　　一、加強對《金融許可證管理辦法》的學習，嚴格按照辦法中的要求實行管理，提高相關人員對金融許可證管理重要性的認識，把金融許可證的管理工作當成重要的工作來做。注重經營的合法合規性，保證銀行的穩健發展。

　　二、根據我行的實際情況，建立健全金融許可證的內部管理制度，落實崗位責任制，指定綜合管理部專門人員負責金融許可證的管理工作，保證許可證的保存完好、存放安全、變更及時。

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