黨務工作：黨建術語黨務工作：中國普通高等學校專科專業黨務工作：2008年紅旗出版社出版的圖書黨務工作：中國高等職業教育本科專業， 以下是為大家整理的關于黨務工作者隊伍建設兩個重要6篇 , 供大家參考選擇。

黨務工作者隊伍建設兩個重要6篇

第1篇: 黨務工作者隊伍建設兩個重要

社區黨務工作者隊伍建設的思考

社區黨務工作者隊伍建設的思考

社區黨務工作者隊伍建設的思考社區黨務干部工作在城市基層的第一線,是推進社區各項事業和基層黨的建設的重要力量。建設一支高素質的社區黨務工作者隊伍，是社區黨建和社區建設取得成功的關鍵因素。新形勢下如何加強社區黨務工作者隊伍建設，是擺在各級黨組織面前一項重要而緊迫的課題。

一、加強社區黨務者隊伍建設的重要性隨著社會主義市場經濟的不斷發展,社區黨組織在基層黨建、城市管理、社會服務等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建設一支高素質、職業化的社區黨務干部隊伍。夯實黨在城市基層執政的基礎需要一支高素質的社區黨務工作者隊伍。伴隨著經濟體制的轉型、社會形態的變化和政府職能的轉變，越來越多的矛盾向社區集聚，社區在化解社會不穩定因素、維護安定團結方面的政治責任也比以往更加重大。社區黨組織是社區各種組織和各項事務的領導核心，社區黨務工作者是黨和政府與各方面群眾接觸的直接紐帶，承擔著社區組織、管理和服務的各項職責。只有建立一支堅強有力的社區黨務工作者隊伍，切實履行好職責，社區黨組織才能真正成為貫徹黨的路線方針政策、團結和帶領社區群眾搞好社區建設的戰斗堡壘，黨執政的基礎才能在社區中得到進一步加強，黨的領導作用才能很好地實現。社區黨建的不斷深化需要一支高素質的黨務工作者隊伍。社區黨建是一個老課題，因為這一命題已經提出多年，也探索了多年；社區黨建又是一個新課題，因為城市黨的基層組織建設的實踐中不斷涌現出新情況、新問題，探索沒有止境，深化沒有終點。抓好社區黨建，關鍵在人。當前，社區黨員人數迅速增加，流動性不斷增強，社會學中提出的 單位人 向 社會人 轉換的理論早已成為活生生的現實。近幾年來，鼓樓區每個街道年均接納新黨員都有200多名。社區黨組織黨員教育管理的對象、范圍、層次等都發生很大變化，黨員的組織和教育管理更加困難，任務更加繁重，這就對社區黨組織建設和社區黨務工作者的素質提出了更高的要求。社區黨務工作者是社區黨建的骨干力量，只有結合社區的實際和社區建設的特點，大力加強社區黨務干部的思想建設、組織建設、作風建設和能力建設，廣大社區黨務工作者才能不斷研究新情況、解決新問題、化解新矛盾，才能在實踐的基礎上逐步探索出黨建工作的新規律，創造出新的經驗，把社區黨建工作不斷推向深化。社區要發揮在精神文明建設中的主陣地作用需要一支高素質的社區黨務工作者隊伍。社區黨組織不僅承擔著凝聚群眾、服務群眾的重任，而且在宣傳黨的方針政策、弘揚社會主義道德文化、維護社會穩定、凈化社會環境等方面擔負著重要職責。社區是人們集中居住的社會共同體，居民來源分散、結構復雜、素質不一，他們的思想意識、利益訴求和生活方式呈現多樣化的特點，這就使社區黨組織宣傳、教育、聯系、組織、團結群眾的任務更重，難度更大，對社區黨務干部的素質能力要求更高。社會的文明進步使居民精神文化方面的需求日益突出，參與社區建設管理和參加社區文化、教育、體育、科普活動的空前高漲，各種群眾自發組成的活動團體大量涌現，只有建設一支高素質的社區黨務干部，才能對群眾性精神文明活動加以有效的引導和管理，保證其健康有序地發展，共同構建文明和諧的新社區。

二、當前社區黨務工作者隊伍建設中存在的主要問題近年來，社區黨務工作者隊伍建設在各級黨委的高度重視下得到了較好的加強。從整體上看，社區黨務工作者大多有著較高的政治素質、工作熱情和奉獻精神，在社區各項事業的建設工作中發揮了骨干和中堅的作用，灑下了艱辛的汗水。但是由于社區黨務工作者的選配、培訓、考核和管理等機制尚不完善，他們仍然存在素質能力偏低、年齡結構老化等問題，還不能完全適應新時期社區建設的要求。在人才來源上，存在 沒人干 的問題。社區黨務工作者隊伍是黨的事業不可或缺的重要力量，是新形勢下人才隊伍一個特殊而重要組成部分。但是，由于受傳統觀念的影響和干部傳統干部管理體制的制約，社區黨務工作者的選用上存在高層次人才流入難的問題。許多人對社區工作者的認識還停留在居委會 老大媽 的形象上，認為社區工作都是些婆婆媽媽的小事，不需要什么專業知識和文化素質。有個調侃的說法，說社區干部是 三八六○ 部隊（指女同志和退休同志），這在相當程度上反映了一部分人對社區工作的看法。而在體制上，由于目前社區委員會既不是我國城市最基層的行政機構,也沒有真正成為具有自治能力的社會組織,因此社區黨務干部身份不確定,既非國家公務員,又非事業單位干部,導致了社區工作崗位的社會地位邊緣化,甚至成為解決失業人員再就業的一個重要場所。就我區社區黨務干部來源看，企業失業、下崗職工占68％，街道干部兼職20％，返聘離退休人員12％，高素質人才嚴重缺乏。在工作能力上，存在 不會干 的問題。不少社區黨務工作者整天忙于事務，學習提高機會不多，新知識的補充和更新跟不上形勢的發展變化，知識面偏窄、能力素質偏低的問題在長時間內得不到有效解決。

一是文化水平偏低。社區黨務工作者多數是下崗失業人員，以前多數人也沒有從事過黨務工作，受過專業培訓的人更少，所以沒有多少工作方法。就鼓樓區而言，社區隊伍整體素質雖然比以往有較大提高，但還是不能滿足新時期社區工作的需要。鼓樓94個社區的387名社區黨務工作者中，43%的學歷在大專以下，90%以上社區書記屬于計劃體制下的老社區工作者，幾乎沒有社區建設、社會學等相關專業的人才，這種現實情況制約了社區黨建工作的進一步深化和拓展。

二是學習培訓不夠。許多社區工作者在社區工作了十幾年甚至幾十年，沒有受過正規的培訓。由于知識更新緩慢,工作水平難以提高,絕大多數社區黨務干部開展工作一靠上級指導,二憑傳統經驗，而他們的經驗大多是計劃體制下的黨建工作經驗，創新的力度和空間受到很大限制。盡管社區工作本身是一項經驗性很強的工作,但對于一個處在轉型時期的社區的發展而言,僅靠經驗還不足以應對層出不窮的新事物。由于社區管理體制的不完善和受自身素質的限制，面對社區繁雜的事務性工作，不少社區黨務工作者的主要精力用于應付上級交辦的任務，囿于原先的工作模式和思維方式,工作的自主性不足，開展黨建工作的力度不夠，對外來黨員、流動黨員的管理和黨組織活動開展上缺乏有效手段，甚至淪為一些居民眼中清理垃圾、專收衛生費的人。

三是在待遇保障上，存在 不愿干 的問題。社區工作事務繁雜，工作要求高、難度大、待遇低、發展機會少，工作上的付出和回報比例失衡，使得社區崗位本身的吸引力，尤其是對年輕人吸引力較差。以鼓樓為例，濾布社區工作者的月收入為1000元左右，達不到當地城鎮職工平均收入水平，而大學畢業生一般希望自己的工資水平在1500-201X元，社區工作崗位的薪酬水平無法達到他們的職業預期。在職業發展的路向上，缺乏向上發展機會，職務晉升的道路阻隔，因此，一些人即使當上社區主任，也難以安心工作，一旦找到其他適合的崗位就會跳槽，造成社區干部隊伍的不穩定。據統計，鼓樓區每年每個街道都有1-2個年輕的社區書記另謀出路。此外，醫療保險、失業保險、養老保險、住房公積金等福利待遇也沒有完全落實,開展活動經費不足,也一定程度地挫傷了社區黨務干部的工作積極性。

三、幾個需要著力解決的問題加強社區黨務工作者隊伍建設，要進一步營造鼓勵社區黨務干部干事業、支持他們干成事業的良好社會氛圍，造就優秀人才流動、成長、進步的良好環境，通過建立健全和落實相應的制度形成社區黨務干部隊伍建設的有效機制，從根本上解決社區黨務干部隊伍建設中存在的問題。廣開用人渠道，解決 有人干 的問題。可以采用 三個一批 的辦法：

一是社會招聘一批。拓寬渠道,采取公開招聘、公開考試、平等競爭、擇優錄用的人才選拔形式,面向全社會招聘,從企業下崗、轉崗的黨務干部中和黨政機關分流的干部中選調或推薦一批業務能力強、工作經驗豐富、作風踏實的干部充實社區干部隊伍,使社區黨務工作者隊伍的素質有明顯的提高。要特別重視選拔優秀大學畢業生充實進社區工作,以加快解決干部隊伍年齡老化問題，優化社區干部隊伍結構。配好配強社區領導班子,在條件成熟的社區推動社區黨委（支部）領導班子公推直選。

二是機關下派一批。從去年開始，鼓樓區結合區委、區府的中心工作，有計劃地安排年輕干部到社區工作，所有轉業干部在正式上崗前安排到社區幫助工作3個月，共選派了兩批14名機關年輕干部到社區鍛煉。同時，選派優秀街道黨務干部到的社區黨委擔任書記。通過這些方式，一方面鍛煉了機關干部，使他們更加了解基層工作實際，使黨的工作更加符合社區群眾和駐區單位的愿望和要求，另一方面帶動了社區黨務干部結構、功能的改善,促進了各項工作的協調開展，推動了社區黨建工作的深化。

三是后備人才儲備一批。社區黨建是一項嶄新的事業，既需要朝氣蓬勃、思想敏銳年輕人的年輕人去開拓創新，也需要有豐富的黨務工作經驗和廣泛的群眾基礎老社區工作者去推動工作。社區工作的長期性、連續性和穩定性，需要建立一個較為合理的社區黨務工作者梯隊，解決后繼有人的問題。近年來，鼓樓區委組織部和人事局、民政局一起牽頭，通過媒體、勞動職業介紹所、鼓樓黨建網站等形式，采用社區黨務工作者資格考試的方式，面向社會廣泛吸納政治素質好、有公益心、熱心社區事務的黨員參與社區黨建工作，建立了社區黨務工作者人才庫，儲備了一批社區黨務人才。強化教育培訓，解決 會干事 的問題。社區的管理和服務工作內容復雜、范圍廣泛，社區黨務工作者不僅要有一定的政治素養、文化水平和工作技能，而且還要有應對突發事件和處理日常瑣碎事務的能力。要充分利用現有的社區黨務干部資源，加強對社區黨務干部的培訓，搭建經常性的交流提升平臺，為社區黨務干部提供進修、學習、考察的機會，通過有計劃、分層次地進行培訓，幫助他們提高崗位技能和服務群眾的本領，鍛造一支高素質、復合型、職業化的社區黨務干部。幾年來，鼓樓區委組織部在區委黨校掛牌成立了鼓樓區社區黨務工作者培訓基地，和各街道黨工委一起對社區書記和支部委員開展系統化、理論化、專業化的培訓，連續開辦了三期社區書記培訓班，并組織到外地參觀、學習、調研，進一步拓寬了他們的視野，提升了工作水平。落實保障措施，洗煤濾布解決 愿意干 的問題。要不斷完善激勵機制,逐步落實保障措施,提高社區黨務干部的政治地位、經濟待遇和職業聲望,增強社區黨務工作對社會人才的吸引力。

一是政治上要關心愛護。上級黨組織要關心社區黨務干部的思想、工作和生活，切實維護和保證他們的合法權益，及時解決他們遇到的各種實際問題，不斷增強黨務干部的榮譽感和責任感，提高他們做好本職工作的自覺性。近年來，鼓樓區委每年都表彰一批優秀社區黨務工作者，大力宣傳他們在社會發展、改革、穩定中的重要作用，讓群眾了解、理解和支持他們的工作。對政治素質好、文化層次較高、年富力強、熱心奉獻社區的社區黨組織負責人納入黨的后備干部進行管理，積極探索解決他們政治發展的方法和途徑。

二是經濟上要加強保障。要在政策允許的范圍內，積極創造條件,適當提高社區干部的工資報酬,使他們在總體上高于當地人平均收入水平。今年，鼓樓區委通過補貼的方式，已經使社區黨委書記收入達到每月1500元，有效地激勵了他們奮發工作、積極進取。要逐步落實社區干部的醫療保險、失業保險、養老保險和住房公積金制度,解除其后顧之憂。

三是要不斷改善辦公條件。近年來，鼓樓區為每個社區配備了電腦、數碼相機等辦公設備，在各社區建成了黨建工作信息網絡，充分利用信息網絡高效快捷的優勢帶動黨建工作的開展，對重點示范社區在黨員電教設施、電話、傳真、黨報黨刊等方面給予充分保障。采取改造、置換、租賃、征用等辦法，狠抓辦公活動用房面積在150平方米以下社區的達標工作，截止201X年底，達標率達97.8%，大大提升了社區的服務功能，為社區組織黨開展活動提供了便利的條件。

附送：

社區黨員七一建黨節演講稿

社區黨員七一建黨節演講稿

篇一：

社區七一建黨節講話稿 **社區七一建黨節講話稿 同志們：

大家好！

今天，我們在這里聚會，隆重紀念中國共產黨成立92周年，總結社區黨委201X年至201X年上半年工作情況，并對社區黨員進行慰問。這對于我們牢記黨的光輝歷史，發揚黨的優良傳統，進一步提高社區基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，進一步增強社區廣大黨員干部的榮譽感、使命感和責任感，推進黨的建設加快發展、科學發展、又好又快發展具有十分重要的意義。在此，我謹代表社區黨委，向社區廣大黨員對社區黨委的支持表示感謝，并致以節日的問候！ **社區黨委在街道黨工委的正確領導下, 以十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，認真學習、貫徹十八大精神，立足本社區實際和居民需求，抓管理、強建設、促發展，抓服務、重民生、促和諧，以黨建促社建，以社建固黨建，以建黨92周年、平安社區創建等為契機，有效提高了黨組織的戰斗力、創造力、親和力、凝聚力，促進了社區黨員先鋒模范作用的發揮，提升了社區黨建科學化水平。現將一年半以來的黨建的基本工作做個簡要的總結：

一、加強班子建設，樹立黨員新形象，增強黨的戰斗力 **社區黨委下屬4個黨支部，共有黨員165人。社區黨委作為黨的基層組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是社區各項工作的領導核心，這一年半，我們注重加強自身建設。一是加強學習，努力提高自身素質。將思想政治建設和社會主義核心價值體系建設貫穿于學習的全過程，堅持用黨的先進理論和思想武裝頭腦，不斷強化黨性觀念，堅定理想信念，提高了貫徹執行黨的基本路線、方針政策的自覺性。同時強化民主集中制建設，形成班子整體合力，堅持集體領導和個人分工負責相結合，深入調研，集思廣益，實行科學、民主決策。二是抓制度建設。一年半以來，社區黨委完善了黨委工作規則、議事規則、學習制度、黨員聯系戶制度、社區事務公開制度、年終考核制度等多項黨委工作制度，通過制度建設規范社區管理，用制度管理人。三是改進工作方法，切實提高新時期做好社區工作的業務水平，密切聯系群眾，樹立群眾觀念，說實話，辦實事，提高黨組織在群眾中的威信，樹立良好的黨員形象。

二、深入開展創先爭優活動，抓服務上水平，強化服務為民 一年半以來，社區黨委按照上級黨組織的指示精神，深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優活動。一是按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，緊緊圍繞“積極落實科學發展觀，共建和諧宜居新社區”這一主題，努力服務社區居民，著力解決社區建設和社區居民反映強烈的熱點、難點問題；二是社區黨委堅持以民為本，本著“民思我想、民困我幫、民求我應”的服務宗旨，加大對社區貧困、孤寡居民的關注和幫扶力度，力爭為社區居民提供更加優質的服務。 社區黨委始終堅持把服務群眾作為社區工作的基本立足點，大力開展社區服務，重視社區服務質量，切實解決居民實際問題，讓社區居民成為社區建設的最大受益者，增強社區的親和力和吸引力。

三、維護社區和諧穩定，創建平安社區充分調動各方面的社會治安積極因素，加大社區“綜治維穩”力度，全面創建平安社區。形成了轄區村小組和社區居民積極參與，齊抓共管的工作格局。首先，結合不同人群的特點和社區實際情況，加強對廣大居民的法制教育，提高居民的法制意識；同時按照居民居住地分片成立治安巡邏小組，各個小組嚴格實行責任劃分制度，站好每一班崗；最后，建立健全的矛盾調解、糾紛排查制度，確實為社區居民解決問題和調解糾紛，為創建平安社區打下基礎。通過這一系列工作的開展，不僅增強社區與居民們的凝聚力和戰斗力，同時使我社區的社會治安穩定，居民在安居樂業的環境中生活。

四、第四屆社區黨委工作取得實績

1、**社區黨委每年都會抓住“三八”婦女節、“六一”兒童節、“七一”建黨節等節日的有利時機開展參觀、學習、慰問和座談等豐富多彩的慶祝活動。通過活動，不僅豐富了社區黨員、婦女、兒童和居民的業余生活，更讓大家感受到黨和政府的關心，提高了廣大黨員和居民們的向心力和凝聚力。

2、**社區黨委一直以來都認真貫徹落實縣委、縣政府和街道辦對于社區綠化的任務和要求，每年都把上級分配的任務分配到各支部，按時按量完成種植楊樹的工作，努力為社區居民打造更好的居住環境，當然這也離不開社區黨員、干部和廣大居民的積極配合。

3、**社區黨委一貫高度重視社區的基礎教育，想方設法改善學校的基礎設施和教學環境。先是籌資40余萬元加固改造學校圍墻，后又籌資8萬余元修繕、拆除學校的危房，最后還向上級部門申請項目經費補貼解決了學校自來水和學生飲用水的難題，并修建了新的規范化的水池。

4、**社區黨委積極配合縣委、縣政府和街道治理南盤江的工作，為打造“宜人宜居、花香水城、美麗宜良”，認真做好南盤江邊機耕道路改造工作，繼續深化打造南盤江景觀工作，使社區環境更加優美。

5、**社區黨委認真落實黨的惠民政策，鞏固完善城鄉居民社會養老保險制度, 實現60周歲以上老年人養老金發放率到達100%。

6、 **社區黨委和全體村組干部通過細致的調研、走訪、統計和錄入工作，圓滿完成了新型城鄉醫療保險的收繳，新農保的入保，農村低保的分配。其中，新型城鄉醫療保險的參保率基本達到了100%。

7、**社區黨委十分重視社區經濟建設與發展，致力于尋求致富道路，加快社區經濟發展。由于**的歷史和地理原因，種植水稻就是一條可靠的致富道路，所以**黨委十分重視**水稻種植加工合作的發展，積極號召農戶種植優質的品種，并定時、定量向農戶收購優質大米，努力擴大生產規模，加大宣傳力度，提高品牌效益。到201X年，滇優牌軟香米協會已經進入全省50強，而**稻米種植加工合作社也成功申報、審批為省級示范合作社，正在申報國家級示范合作社。

8、第四屆**社區黨委認真站好最后一班崗，積極、負責配合街道選舉指導組做好社區黨委換屆選舉工作，公平、公正、公開地組織社區黨員和居民代表選舉產生了第五屆社區黨委。當然，這也離不開社區黨員和廣大居民們的信任、支持和肯定，我代表社區黨委再次對大家表示感謝！

五、**社區201X年下半年工作計劃 201X下半年的工作計劃主要包含兩個方面：

一是籌集資金修繕老八社**的道路，努力提高社區基礎設施條件，為居民打造更好的居住環境；二是努力籌集、調撥資金支持各村小組架設路燈和硬化街心主要道路，爭取為廣大居民打造一個更美好的**社區。 全體同志們，回顧這一年半來社區黨委的工作，社區黨委無論是在班子建設、隊伍建設，還是在發揮戰斗堡壘作用、先進模范上，都取得了一定的成績，這主要得益于街道黨工委的正確領導、得益于廣大黨員的共同努力，得益于各個村黨支部和廣大居民的大力支持。在此，我謹代表社區黨委向長期以來為社區黨建做出無私奉獻的老黨委、老干部、社會各界，向所有關心和支持**社區建設發展的廣大黨員和居民們，表示崇高的敬意和衷心的感謝。 但同時，由于**社區今后的路還很長，還面臨著許許多多的挑戰，還有很多難關需要攻克，在今后的工作中，我們將：

進一步加強思想建設。在推進社區建設中，把思想建設作為社區黨委工作的核心工程，深化社會主義核心價值體系教育，認真學習、貫徹落實十八大精神和省、市、縣人民代表大會的會議精神，踐行“求真務實，真抓實干”的工作作風。 進一步加強組織建設。健全各項制度，規范化社區管理模式，突出服務為民，強化宗旨意識。深化社區黨委班子建設，堅持勤政廉潔的工作作風和“團結、奉獻、務實、爭先”的工作理念，促進社區黨委各支部的戰斗堡壘作用。 進一步完善活動載體。舉辦各種有益于身心健康的文體、科普活動，豐富活動形式和內容，并鼓勵退離休老黨員積極參與，發揮余熱。 同志們，新一屆社區黨委必定勤勤懇懇、兢兢業業、認認真真完成街道辦下達的每一項工作和任務，盡心盡力為社區黨員和廣大居民辦好事、辦實事，以答謝社區黨員和廣大居民們對于新一屆黨委的

篇二：

七一建黨節演講稿：

黨員樹 七一建黨節演講稿：

黨員樹 趙小圩是巢湖之濱一個很小的村莊，即使在安徽省的地圖上也找不到它的名字。趙小圩是我的故鄉。印象中每年的梅雨季節，鄉親們都要上圩堤拼死搶險保圩。 去年清明節前后，為給母親掃墓，我回到離別近20年的趙小圩。剛進村子，便遇上了老支書王大爺。寒暄過后，我問到村里老營長———20多年前親自送我到縣里參軍的趙昌根大爺。“他呀”老支書臉色旋即陰沉下來，“前年夏季發大水，他在圩堤上”接著，老支書含淚向我講述了“黨員樹”的故事——— 苦守了20多個日日夜夜的趙小圩最終抵不住兇猛的洪水，還是破潰了。19個守堤的漢子一齊擁向那只機動小木船，那只唯一能給他們帶來生的希望的小木船。可人多船小，嚴重超載，眼看就要發生翻船的危險。只聽“撲通”一聲，有人帶頭跳入水里，慌亂中的人們定睛看去，原來是趙小圩村老民兵營長兼村黨小組長的趙昌根。老營長一個人跳下船來，這對嚴重超載的小木船來說仍無濟于事，船還在搖擺著。“趙家平，吳洪生，你兩個是黨員，先下船！”兩個被點到名的漢子，只猶豫了那么兩秒鐘，便先后跳下了船。這時，風浪一陣緊似一陣，剛剛平穩了的小木船又顛簸起來。還得有人下來，否則照樣翻船。老營長這會兒想到了自己的獨子寶蛋兒。“趙小寶，給我下來！”他第一次稱呼起兒子的大名來。“你兒子又不是正式黨員”船上有人在小聲嘀咕。“趙小寶，你上個月寫過入黨申請書，現在是考驗你的時候！”老營長第二次呼起兒子的大名。“只是，家里那瘋癱的娘萬一”兒子的臉色灰白得似石灰抹的墻。“混賬東西，都啥時候了還想著家，你下來！”老營長的聲音大得駭人，似乎蓋過了浪濤聲。“撲通！”兒子幾乎是被拽下船的。下來四個人，小木船終于平穩地在風浪中駛向對面的高地。等到船再返回時，洪水，已淹沒了所有的樹梢第二年，洪水退去后，鄉親們在老營長他們跳船犧牲的地方發現長出了四棵樹，一棵大的，三棵小的，大伙兒稱這幾棵樹為“黨員樹”今年清明節期間，我帶著剛上初中的女兒又一次回到了趙小圩，而且，在“黨員樹”前我把老支書講給我的故事，又原汁原味地講給了女兒聽《人民日報》

篇三：

七一建黨演講稿：

拼搏奮進 爭做黨員先鋒 七一建黨演講稿：

拼搏奮進 爭做黨員先鋒 尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家好! 我是來自物理與機電工程學院的XX本科生劉志強，在這個鳳凰花開的季節，我們即將迎來了偉大的中國共產黨90周年華誕。在這個喜慶的日子里，作為一名優秀學生黨員代表發言，我感到無比的光榮和自豪。 當我還是個懵懂的孩子，被問及理想時，我不假思索地說：

“做一名科學家!”在經歷著豐富漫長的人生積累中，在經歷了如饑似渴的知識汲取后，夢想，就像深藏在心底的一粒種子，不斷積蓄力量，逐漸破土萌芽。在報考大學選專業的時候由于家庭原因填報金融學作為第一專業，工科的測控專業次之，幸運的是我最終成為工科的大學生，因為在這里我找回了兒時的夢想。剛剛踏入南強校園的第二天，我在強烈好奇心的指引下來到圖書館，徜徉于高高的書架間。我翻閱著科普方面的書籍和雜志，在宏偉的圖書館里，在一種神圣的氛圍中，我深深被科學的魔力所吸引，被創新對于社會發展的巨大推動力所折服。那天下午，在灑滿溫暖陽光的書桌旁，我感受著心中夢想的悸動，感受到肩上承擔的沉甸甸使命。 夢想是人生的旗幟，夢想是奮斗的動力，夢想更需要平凡的堅持。XX年12月，我光榮加入了中國共產黨。從這一刻起，我擁有了讓我引以為豪、拼搏奮進的第二次生命。作為一名共產黨員，我始終牢記身上的責任與使命。帶著對知識、對科學的崇敬，在廈大濃厚的科研氛圍中和優越的科研環境里，我充分利用學校提供的各種機會和平臺，開始我學習、科研、鍛煉的大學生涯。第

一、勤奮學習，促進全面發展 “學習是大學生第一要務”。我深知，知識改變命運，平庸吞噬生活;我深知，黨員更應該有責任在同學中爭做學業表率，做好學習模范。我嚴格按照共

第2篇: 黨務工作者隊伍建設兩個重要

加強基層黨務工作者隊伍建設的思考
作者：袁凱峰
來源：《企業文化》2019年第32期

????????摘要：為了深入促進基層黨務工作者團隊的構建發展，文中筆者主要對如何實現基層黨務工作者隊伍建設進行了研究，并以黨務工作者隊伍建設過程中所遇到的問題作為主要入手點，并分析了這問題的深層次涵義，從而以此為基礎探討了如何促進基層黨務工作者隊伍建設的方針策略。

????????關鍵詞：基層黨務;工作者;隊伍建設;思考

????????在開展黨建工作當中，基層黨務工作者是其中的核心成分，其是基層黨建組織的重要組成、策劃者及執行人，加速基層黨務團隊的構建，對全方位維護黨的純潔性、先進性，保護廣大民眾的權益有著非常重要的價值意義。

????????一、基層黨務干部隊伍建設存在的問題

????????（一）思想認識不足，工作積極性、主動性不強

????????在實際工作當中，大部分的基層黨組織干部都覺得抓生產是首要的，而對于基層黨組織的構建是無關緊要的;而部分則覺得黨建工作并非務實;還有一部分干部，則對開展基層黨建工作有著畏難心理，自舉得思政工作并沒有人愿意聽，職工所面對的大部分是實際問題，只有錢，員工們就會鉚足了勁兒干。這主要體現在工作過程中，黨建工作認識的不足，有上級文件下發就傳達，到時間進行黨費的收集，很長時間也不進行黨員的發展，對于員工的思想及現實困難從不關注，黨員對于學習也是白紙一張，更別談什么組織學習及民主會[1]。

????????（二）學習時間不夠，思想較為保守，業務素養需提升

????????黨務工作知識的學習，其實際上也是一類學科。依據理論分析可知，基層黨務工作人員在黨務方面的知識方面中應當是權威角色。然而，在實際工作當中，很多基層干部多所從事的工作并不精通，對黨建知識及理論尤其是應用知識缺乏了解，并未掌握黨建工作的目標，在工作過程中不僅無法找準方向，也無法掌握重點工作;很多基層干部在思想方面過于傳統，在遇到突發狀況及新問題時，還需要照用以往的工作經驗，不僅缺乏新思路，也沒有新手段，工作一直處在徘徊時期;而有的基層干部則是忙于事務的處理過程中，無法進行工作的思考，工作總是被動階段，無法順應黨建工作的新形勢，人員素養急需提升。

第3篇: 黨務工作者隊伍建設兩個重要

企業基層黨務工作者隊伍建設現狀和對策

作者：周斌

作者機構：湖北航特裝備制造股份有限公司，湖北荊門 448000

來源：中外企業家

ISSN：1000-8772

年：2014

卷：000

期：033

頁碼：161-161

頁數：1

中圖分類：D267.6

正文語種：chi

關鍵詞：黨務工作者;隊伍建設;企業

摘要：黨務工作者作為企業黨建工作的主力軍和實施者，是企業開展黨建工作的基礎，也是增強企業黨建戰斗力的中堅力量。因此，企業應全面加強基層黨務工作者隊伍建設，提升隊伍素質，從而更好的完善、強化企業基層黨建工作，增強企業黨組織的凝聚力和戰斗力。為企業建設一支適應時代發展的高素質、高水平、復合型的基層黨務工作者隊伍。

第4篇: 黨務工作者隊伍建設兩個重要

企業黨務工作者隊伍建設的思考與建議

“十二五”期間，企業黨建要適應企業改革改制的不斷深化，必須建設一支結構合理、綜合素質高、業務能力強的黨務工作者隊伍。為此，筆者對我國企業黨務工作者隊伍現狀進行了調研，有針對性地提出一些建議和思考。

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一、企業黨務工作者隊伍建設的總體估價

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1、企業專職黨務工作者隊伍結構逐步得到改善和優化，流動機制初步形成。近年來，各企業黨組織都十分重視黨務工作者隊伍結構的改善和優化，主要通過三條途徑：一是注重選擇部分黨員大學生充實到黨務工作部門，促進了隊伍的年輕化、知識化。二是注重對黨務工作人員知識水平和業務能力的培訓，鼓勵他們參加學歷和相關知識的培訓。三是把黨務工作崗位作為復合型人才培養基地，把一些技術、業務骨干放到黨務工作崗位進行鍛煉。

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調查結果還表明，在企業黨務工作者隊伍結構趨向不斷改善和優化的同時，還有相當一部分企業存在著黨務工作者隊伍年齡老化的問題。

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2、“復合型”成為黨支部書記隊伍構成的主流，隊伍建設水平不斷提高。近年來，隨著企業黨建工作的不斷延伸、重心下移，對進一步加強基層黨支部書記隊伍建設提出了新的更高的要求。各企業黨組織堅持把發揮黨支部戰斗堡壘作用和提升黨支部書記素質能力作為圍繞經濟發揮黨組織作用的關鍵環節來抓，根據企業發展的實際和黨建工作的需要，及時對黨支部進行調整充實，把黨的工作拓展到重點項目上、延伸到關鍵部門中。從總的趨勢看，黨支部書記隊伍的構成越來越趨向復合型。

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3、黨務工作者隊伍素質能力的提高得到重視，方式方法不斷創新。企業黨務部門機構精簡、人員減少后，提升黨務工作者的素質能力顯得尤為重要，建設高素質的黨務工作者隊伍成為當務之急。近年來，各企業黨組織在黨務工作者隊伍素質能力的培養上，積極探索途徑，創新有效方法，使黨務工作者的勝任能力不斷提高。但是在困難企業中，由于經濟等方面的原因，黨組織抓黨務工作者隊伍建設顯得力不從心，特別是在人員配備和培訓培養方面存在著明顯的不足和差距。

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4、企業黨務部門人員兼職多現象比較突出。在企業深化改革的過程中，隨著企業各業務職能部門的精簡和人員的減少，黨務部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和圍繞企業改革發展穩定發揮黨組織作用的工作越來越多，面對這些繁重任務，隊伍人員不足的問題比較突出。

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二、企業黨務工作者隊伍建設的幾點思考

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1、要把加強企業黨務工作者隊伍建設作為一項長期而重要的任務來抓。適應加快企業發展和深化黨建創新的需要加強黨務工作者隊伍建設，既是企業黨建工作一項基礎性建設，也是一項長期性任務。隨著企業外部大環境由市場經濟初級期到成熟期的漸進變化和企業內部現代企業制度的逐步完善，企業黨組織需要不斷面臨和應對許多新課題。根據企業發展不同階段的不同需要，與時俱進地賦予隊伍建設新的內容，不斷探索創新隊伍建設由不適應到適應的方法途徑，將是企業黨組織的一項長期而艱巨的任務。

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2、要把黨務工作者隊伍作為企業一支重要的人才隊伍來抓。各級黨組織和黨政領導要強化“黨務工作者也是人才”的意識，自覺地把黨務工作人才作為企業的一支重要人才隊伍來培養培訓、選拔啟用、吸引儲備，形成人才能夠不斷引進和輸送的良性循環態勢，使人才流動起來。要把對黨務工作人才的培養納入企業人才發展整體戰略之中同步規劃、同步運作、同步實施。要在黨務工作人才的培訓培養上舍得花錢，創造條件讓他們在第一時間了解前沿知識，走出去開闊眼界、豐富思路，不斷提高他們的創新能力。

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3、要把發揮作用作為衡量黨務工作者隊伍建設的重要標準。座談討論中各黨組織的書記們認為，精干高效是國有及國有控股企業黨務工作者隊伍建設總的趨勢，這種趨勢是不可逆轉的。面對這一客觀實際，檢驗一個企業黨務工作者隊伍建設的成效，關鍵要看隊伍發揮作用的情況。要使企業黨務工作者隊伍體現出精干高效，就要堅持選強人，要把政治素質好、業務能力強、熱愛黨的事業的同志充實到黨務工作崗位上來；要確保有作為，通過建立激勵機制、完善制度措施，充分激發黨務工作者的積極性、創造性，使他們的潛能釋放最大化、作用發揮最大化、工作成效最大化。

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三、企業黨務工作者隊伍建設的對策建議

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1、完善黨務工作的目標責任制、考核評價體系和對黨務工作者的激勵機制。各企業黨委要完善黨務工作責任制，以目標責任書的形式，明確責任，量化任務；要建立健全考核評價體系，形成督促檢查考核評比的工作機制；要為黨務工作者成長、成才搭建平臺，對他們的工作業績給予鼓勵、肯定，對有突出貢獻的同志要給予重獎。

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2、完善措施切實把黨務工作崗位變為復合型人才培養基地。要從黨員大學生或企業現有人員中選拔政治素質好、專業知識精的優秀人才充實到黨務工作崗位，經過實際鍛煉，輸送到關鍵崗位委以重任。要把黨務工作經歷作為提拔業務和經營管理重要崗位人員的必備經歷，保證黨務工作崗位源頭優質、輸出優秀，從根本上解決黨務工作者“不好找”和“沒出路”的問題。

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3、加強黨務工作者隊伍的職業化、專業化建設。改善黨務工作者隊伍的年齡和文化結構，保證在黨務工作部門中具有豐富工作經驗的老同志、具有較高學歷和較為豐富知識的年輕同志，以及具有復合型素質能力的同志各占一定比例。對那些政工專業的大學生進行定向培訓，逐步推行黨務工作者執證上崗，為他們進行職業生涯設計，鼓勵他們成為黨建工作的專家。加強黨務工作者隊伍后備人員的選拔和培養，建立一整套行之有效的擇優選拔機制，嚴格標準、程序和把關，及時把素質好、能力強、熱愛黨務工作的同志選拔到黨務崗位上來，確保隊伍后繼有人。

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4、要特別重視國有及國有控股的困難型企業黨務工作者隊伍建設。目前。困難企業占有相當大的比重，由于生產經營困難，黨建的任務會更重，需要做的工作會更多，更需要建設一支過硬的隊伍為企業改革改制提供保證。但就目前的現狀看，在困難型企業中，黨務工作者隊伍建設問題表現得尤為突出，建議上級有關部門制定關于加強困難企業黨務工作者隊伍建設的意見，拿出切實可行的措施辦法，保證隊伍的人員數量、素質能力滿足工作任務的需要。

第5篇: 黨務工作者隊伍建設兩個重要

國有企業黨務工作者隊伍建設

是加強和改進國有企業黨建工作的基礎

——建設綜合勘察研究設計院有限公司　孟慶喆

黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》指出，“黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘”。可見黨的基層組織對加強黨的建設的重要性。而黨的基層組織作用的發揮是依靠黨務工作者隊伍得以實現的，黨務工者隊伍自身力量的強弱，發揮作用的好壞，直接關系到黨在企業的政治核心作用的體現，關系到企業發展和黨的執政基礎。因此，黨務工作者隊伍是基層黨組織工作的基本力量，加強和改進新形勢下黨的建設就必須要加強黨務工作者隊伍的建設。

改革開放三十多年以來，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立、完善和發展，國有企業也經歷了一個非常復雜、曲折的發展過程，從承包制到放權讓利，從《轉機條例》到建立現代企業制度，每個階段和過程都孕育著重大變革和創新。客觀上說，現代公司的法人治理結構、企業內涵的轉變、企業管理模式的創新，企業價值取向的重新定位等等都給企業黨組織和黨務工作者隊伍建設帶來了重大影響。國有企業黨組織從對企業負全面領導責任，到現實階段的政治核心地位，實際上發生了根本性的變化。國有企業正在逐步建立的公司法人治理結構與企業黨組織職能地位不確定之間的矛盾，市場化的運行機制與企業黨組織的工作機制的不完善之間的矛盾，企業黨務工作新任務、新內容與傳統工作方法的不適應之間的矛盾，對國有企業黨務工作者隊伍建設形成了前所未有的巨大考驗、挑戰，甚至是沖擊。所以，新形勢下加強國有企業黨務工作者隊伍建設是我們面臨的一個前所未有的重大課題。

一、充分認識加強國有企業黨務工作者隊伍建設的

重要性和緊迫性。

《黨章》規定，“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理(廠長)依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織”。《黨章》為基層黨組織在社會主義市場經濟體制的新形勢下提出了非常明確的要求。國有企業黨組織要充分利用自身的政治優勢，保證企業發展的正確方向，承擔起比以往更重要的責任和更艱巨的任務。要實現這些職能和完成這些任務，就必須要依靠黨務工作者的不懈努力。黨務工作者隊伍是國有企業黨組織工作的基本力量，黨務工作者隊伍的建設直接關系到黨組織政治核心作用的發揮，關系到黨組織各項工作目標的實現，關系到企業黨建工作的加強，關系到企業生產經營的發展，也關系到企業發展的穩定局面。要加強和改進新形勢下黨的建設，就必須建立一支強有力的、高素質的、梯次合理的、與企業黨建工作和企業發展相適應的、善于圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務工作者隊伍。

為了深入了解國有企業黨務工作者隊伍建設情況，筆者曾參與對135家國有企業黨務工作者隊伍現狀采取問卷形式進行了調研。調查資料顯示近些年企業黨務工作者隊伍建設總體看來并不樂觀，一定程度上制約了基層黨組織作用的發揮。主要問題：

一是年齡結構不合理。135家企業的黨務工作者隊伍中，30歲以下的比例為5.44％；31歲到40歲之間的為24.94%,41歲以上的為69.62%,其中50歲以上的為26.39%。可以看出，黨務工作者年齡結構普遍偏大，呈現年齡老化趨勢。許多基層黨組織反映，現在黨內的年輕人大多不會自愿選擇黨務工作，說明這一職業不被看好，顯示出黨務工作者隊伍后繼乏人的趨勢。

二是黨務工作者人員偏少，且兼職人員偏多。被調查企業的黨務工作者占黨員總數的7.02%，占職工總數的1.96%；其中專職黨務工作者占黨務工作者總數的45.95%，而兼職人員占到了54.05%，超過了專職黨務工作人員。這種人員數量和工作職責的不匹配，使得企業黨建工作很難取得扎實、有效的成果。

三是專業知識結構不合理。黨務工作者政工職稱偏少，其他職稱偏多。在所有黨務工作人員中，初高級政工職稱占整個有職稱人員的27.52%；而其他專業技術職稱系列則占到了72.48%。黨務工作者的政工職稱比例明顯偏少，導致工作水平和成效難以提高。

四是對崗位的認知度低。從調查情況來看，無論是黨務工作者還是非黨務工作者對黨務工作崗位認可度都比較低，僅有24%的黨務工作者和8%的非黨務人員愿選擇黨務工作崗位；黨務工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望組織加大培養力度；黨務工作者對崗位發展普遍持不樂觀態度，都有較強的危機感，普遍擔心被邊緣化；兼職黨務工作者的工作時間、精力難以得到保證；黨務工作者對自己的成長普遍信心不足，大部分企業在黨務工作者培養渠道、成長規律和激勵機制等方面缺乏必要措施。這個問題極大地阻礙了國有企業黨建工作的開展。

五是黨務工作者受到的專業培訓偏少，其它培訓偏多。調查情況表明，黨務工作人員受培訓的覆蓋面和均衡度都有不足，近幾年新到黨務工作崗位人員約占38%，他們中的大多數沒有接受黨務知識專業培訓，從其學歷和人員來源上看，基本上是原所學專業或原有的培訓程度，缺乏黨建工作的基礎知識和基本技能，很難滿足新形勢下對企業黨建工作的新要求。

上述帶有普遍性的問題，說明國有企業黨務工作者隊伍建設還差強人意，距離黨中央的要求還相差甚遠。年齡老化，以及企業已經出現的人員斷層，嚴重地影響了隊伍建設和事業發展；黨務工作崗位吸引力嚴重弱化，使黨務工作者工作熱情受到影響，也使這支隊伍后繼乏人；隊伍機構人員配置的不斷簡化，使企業黨組織的作用發揮和正常運轉得不到應有的組織保證；黨務工作人員的黨務工作作用的邊緣化，嚴重影響了黨組織應有作用的有效發揮，也挫傷了黨務工作者的思想感情和自我認知；黨務工作方式方法的陳舊化，已經不能適應新形勢新任務的要求，導致工作效力滯后于形勢的發展。等等這些薄弱環節，極大影響著企業黨建工作的加強和改進。這些問題不解決，要搞好企業黨的建設，就是一句空話。因此，要正視現實，充分認識到黨務工作者隊伍建設的重要性，緊迫性和必要性，要按照十七屆四中全會的要求，積極努力改變當前黨務工作者隊伍存在的問題，做到市場經濟發展越健全，企業改革改制越深入，就越要加強黨的建設，就越要發揮黨組織的政治核心作用，就越要加強黨務工作者隊伍的建設。

二、黨務工作者隊伍建設的對策與建議。

中國特色的社會主義事業是前無古人的偉大事業，是改革創新的偉大事業。這就要求我們必須以改革創新的精神來加強基層黨組織的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設，更好地適應世情、國情、黨情的發展需要，更好地適應國有企業改革發展的需要，更好地適應國有企業黨建工作的需要。因此，建立一支符合時代要求，具有強大凝聚力，充滿生機和活力，富有工作成效的黨務工作者隊伍是十分重要、十分必要和十分緊迫的。

（一）創新體制，明確職責，不斷提高黨務工作者隊伍的凝聚力。

首先，要明確黨組織的職能定位。

實行現代企業制度的國有企業，按照《公司法》的規定履行股東大會、董事會、監事會、經理層各自的職責，有法可依。但國有企業黨組織履職缺乏與行政領導層面相同的法律依據，雖然《公司法》在第十九條規定，“公司要設立黨組織并提供活動的必要條件”，但沒有更加具體的操作細則。也就是說，公司只要按照上述條款設立黨的組織，就是符合法律要求的，至于黨組織能否履行應有的職能，怎樣履行職能，就是黨組織自身的事情了。這就變成了企業黨組織可依法成立和合法存在，但能否正常運轉和有效發揮作用就另當別論了。所以，應該在在公司治理結構的設計過程中，明確企業黨組織在公司治理結構中的應有職能定位，不能讓其游離公司治理結構之外。同時，還應該明確黨組織的具體工作職能，將黨組織有關工作納入企業管理制度和業務流程，并且讓黨組織擁有履行職責所必需的工作資源。另外，還應該把黨組織工作成效作為經營班子工作目標、工作任務的一部分，和經營目標一樣考核。只有這樣，堅持國有企業黨組織的政治核心地位，發揮中國國有企業的獨特優勢才能成為實實在在的可能，也只有這樣才能創建超越國外的更先進的中國特色現代企業制度，彌補西方企業制度的不足。因此，在推進國有企業現代企業制度改革中，必須堅持走中國特色之路，杜絕照搬、照套西方管理模式的做法。

其次，要創新黨組織工作體制。

“融入中心，進入管理”，這是理論界、企業界探討比較多，也是普遍認為能有效發揮企業黨組織政治核心作用的實現途徑，而其中的“雙向進入、交叉任職”就是一種具體措施。這種辦法一定程度上解決了企業黨政主要領導人的融合問題，但作為基層黨組織如何融入中心的問題并未得到真正解決。黨組織主要領導人的融合只是解決“點”的問題，而黨組織融入中心則必須是整體上的融入，這就需要把企業黨組織發揮政治核心作用作為完善的公司治理結構的基本組成部分，從體制上把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中。只有這樣企業黨組織才能夠全面、整體地融入中心工作，才能夠把企業黨建工作與生產經營工作真正有機地結合起來，才能發揮出黨組織政治核心作用的巨大威力。

（1）實現董事會和監事會成員構成的融合。通過董事會成員與黨委委員主體重合、監事會成員與紀委委員主體的重合，從人員上保證企業黨組織與董事會、監事會的職能融合，保證企業黨組織以合法身份和有效途徑參與企業重大決策，使企業黨組織參與決策的職能得到真正落實。

（2）實現黨組織與董事會、監事會工作機構的融合。通過黨政工作機構的融合，從組織機構上解決黨政“兩張皮”的問題。這樣既解決了企業黨務工作者工作抓手和黨務工作者技能單一問題，也解決了黨務工作者職業生涯設計問題。

第三，要規范黨組織的機構配置。

堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。然而，有些國有企業實際上并沒有真正重視黨組織政治核心作用，精簡機構和人員時往往從黨務工作機構開始，黨務工作事實上處于可有可無的狀態；還有些企業把黨務工作部門當作安置老、弱、病殘和富余人員場所。這種情況不改變，黨組織的政治核心作用就是一句空話。所以,應盡快制定出臺國有企業黨務工作機構設置和人員配置的有關規定，從制度設置上使黨務工作機構和黨務工作者的配置規范化、明晰化。

（二）創新機制，優化環境，為黨務工作者隊伍的健康成長注入活力。

1．建立從業標準。

既然企業黨務工作是企業生產經營活動的重要環節、企業管理不可或缺的重要內容，就應該將黨務工作作為企業的一項職業或者專業進行管理，制定統一的企業黨務工作人員從業資格等方面的規定，和其他崗位人員一樣，實行黨務工作從業人員取證制，根據崗位情況建立從業標準。對在職的黨務工作者，根據崗位需求、本人素質等進行分類，加強專業化的培訓，提高個人素質和能力，盡快達到黨務工作從業標準；對新從事黨務工作的人員，必須要考取相關證書之后方可上崗。以專業化的標準確保國有企業黨務工作者隊伍的整體素質，為企業黨組織政治核心作用更好地發揮提供基礎保障。

2．拓寬培養渠道。

（1）加強專業化培養。從高等專業教育入手，通過在高等院校設立黨建專業課程或者采取引導、聯辦、定向培養等方式，在全國有關普通高等院校開設黨建專業本科學歷教育，以解決目前全國高素質黨建專業人才需缺問題。

（2）加強崗位輪換制度。建立黨務工作者與經營管理人員等崗位多向輪換交流機制，對提高黨務工作人員的綜合技能、創建復合型黨務工作人才隊伍的、解決企業黨務工作者職業生涯出口單一的問題、保持黨務工作者隊伍的生機和活力十分重要。在提拔、使用干部時，特別是對于那些將要被提為單位行政一把手的干部，應該將是否有黨務工作經歷作為必要條件。

3．規范職稱評定。

將政工系列職稱評定納入現行社會學科體系，與其它專業同等對待，成為全社會都認可的職稱系列。

（三）創新流程，提升效能，增強企業黨務工作的吸引力。

一是要創新工作方式。建立和完善以黨員為活動主體、以職工為服務對象的黨建工作體系。充分利用現代信息技術，構建信息平臺，把企業的黨建活動滲透到企業生產經營、企業與員工、員工與員工之間的信息交流等各個環節，通過現代化的、科學的手段和趣味性的方式吸引員工的參與，達到廣泛宣傳黨的方針政策、密切聯系員工、及時了解民情民意，促進企業發展的目的。

二是要拓展活動載體。把黨建工作與企業的中心工作有機結合，把員工利益和企業利益緊密相連，實現同圓聚焦、同頻共振；通過多種渠道和方式方法，從精神、物質等多方面關心員工的發展，根據不同利益群體的興趣愛好、思想追求、價值取向，設計和創新有針對性的把社會進步、企業發展、員工訴求融入其中的黨建活動載體，使黨建工作切實發揮宣教導向、釋惑維權、利益協調的功能作用。

三是完善考核體系。把黨建工作納入到行政考核體系當中，與企業其他崗位同等考核標準；科學地設計考核指標，增強考核體系的科學性和可操作性，加大定量指標比例，減小定性指標比例，使黨務工作者的工作實實在在的融入企業整體考核體系當中；把黨務工作者的薪酬和企業其他崗位的薪酬待遇統一起來，按照考核結果確定待遇的高低，杜絕人為把黨務工作者待遇降低的做法；建立黨建工作考核的長效機制，做到黨建工作考核的規范化、常態化、持久化，使科學的考核體系成為黨建工作的加速器。

第6篇: 黨務工作者隊伍建設兩個重要

加強專兼職黨務工作者隊伍建設研究

董永勝;

【期刊名稱】《共產黨員：上半月》

【年(卷),期】2013(000)008

【摘要】鞍鋼股份公司鲅魚圖分公司的開工建設，凝聚著全體人員的辛勞和汗水。他們克服了兩地生活、聚少離多等困難，放棄了無數個節假日，為創建綠色鋼鐵樣板工廠作出了巨大貢獻。但隨著時間的推移，收入、婚姻、家庭、子女、父母贍養等問題，也使一些員工情緒不好、思想不穩。越是這個時候，廣大黨務工作者深入基層、解決問題、化解矛盾、理順情緒愈發顯得重要。筆者結合分公司設備保障部的實際，就如何提高專兼職黨務工作者的素質和能力進行了一些思考和探索。

【總頁數】1頁(P.37-37)

【關鍵詞】黨務工作者;作者隊伍建設;兼職;股份公司;員工情緒;深入基層;化解矛盾;節假日

【作者】董永勝;

【作者單位】鞍鋼股份公司鲅魚圈鋼鐵分公司;

【正文語種】英文

【中圖分類】D26

【相關文獻】

1.兼職黨務工作者如何做好黨務工作 [J], 亢衛

2.新形勢下加強基層黨務工作者隊伍建設路徑探析 [J], 陳樂飛

3.淺析加強國有企業黨務工作者隊伍建設 [J], 梁雁靜

4.加強國有企業黨務工作者隊伍建設措施分析 [J], 李靜

5.加強電力企業黨務工作者隊伍建設探析 [J], 李忠義

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