《工作》是埃曼諾·奧爾米執(zhí)導(dǎo)的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個(gè)15歲鄉(xiāng)下男孩到米蘭的大公司謀職的經(jīng)過(guò)， 以下是為大家整理的關(guān)于加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)建議5篇 , 供大家參考選擇。

加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)建議5篇

【篇1】加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)建議

基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

一、基本情況

　　XXX共有黨員113名，局黨總支下設(shè)5個(gè)黨支部，共有黨務(wù)工作者23名。其中男17人，女6人，少數(shù)民族4人。35歲以下9人，35歲至50歲14人。研究生以上學(xué)歷3人，大學(xué)本科9人，?？?1人。公務(wù)員編制2人，事業(yè)編制21人，復(fù)轉(zhuǎn)軍人2人。

　　二、存在的問(wèn)題

　　(一)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理。從數(shù)量結(jié)構(gòu)上來(lái)看，由于各二級(jí)單位業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁復(fù)，大多數(shù)黨支部不設(shè)專職黨務(wù)工作干部，黨組織書(shū)記、副書(shū)記基本上由行政或業(yè)務(wù)干部兼任，制約了正常黨建工作的開(kāi)展和落實(shí)。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下、年富力強(qiáng)的基層黨務(wù)干部的比例只占黨務(wù)干部總數(shù)的35%左右，而35-50歲以上的基層黨務(wù)干部約占基層黨務(wù)干部總數(shù)的65%左右，呈現(xiàn)出一定的老齡化趨勢(shì)。

　　(二)基層黨務(wù)工作干部隊(duì)伍的素質(zhì)不適應(yīng)。思想政治素質(zhì)不適應(yīng)。部分基層黨務(wù)工作人員的理想信念有待進(jìn)一步強(qiáng)化。精神狀態(tài)還需進(jìn)一步振奮，工作能力不適應(yīng)，工作方法不適應(yīng)。有的基層黨務(wù)干部仍習(xí)慣于按照簡(jiǎn)單發(fā)號(hào)施令的方式開(kāi)展工作。工作作風(fēng)不適應(yīng)。部分基層黨務(wù)工作者工作作風(fēng)漂浮，習(xí)慣于坐辦公室打電話、發(fā)文件、搞形式主義、官僚主義。部分基層黨務(wù)干部不安心基層黨務(wù)工作。通過(guò)對(duì)全局基層黨務(wù)干部的問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有20%的人員表示不愿意做黨務(wù)工作。

　　(三)基層黨務(wù)工作體制和機(jī)制不適應(yīng)。目前基層黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置仍然沿襲十年甚至是二十年前的編制、體制結(jié)構(gòu)，明顯滯后，基本上不適應(yīng)新形勢(shì)下基層黨建工作需要?；鶎狱h務(wù)工作人員的職責(zé)與權(quán)力不對(duì)稱，導(dǎo)致黨建工作難開(kāi)展、難作為?；鶎狱h務(wù)工作運(yùn)行欠規(guī)范。上級(jí)黨委對(duì)下指導(dǎo)不夠、籠而統(tǒng)之，基層黨務(wù)工作干部選配不嚴(yán)格。

　　三、存在以上問(wèn)題的原因分析：

　　1.自身素質(zhì)不高是基層黨務(wù)工作干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的內(nèi)在根源。主觀因素表現(xiàn)為部分基層黨務(wù)工作干部滿足現(xiàn)狀、忙于日常事務(wù)，忽視自身政治理論修養(yǎng)，提高自身思想政治素質(zhì)。客觀因素表現(xiàn)為不少基層黨務(wù)干部缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，特別是35歲以下的年輕干部經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，成長(zhǎng)比較順利，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活的熏陶，致使這些同志在思想政治素質(zhì)方面存在一定的差距。

　　2.黨組織對(duì)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，措施不力是基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的關(guān)鍵。一是思想教育工作不到位。一方面對(duì)新形勢(shì)下基層黨務(wù)工作干部隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)、利益訴求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作難以切中要害，致使一些消極思想發(fā)展蔓延。另一方面，對(duì)基層黨務(wù)工作干部素質(zhì)、能力不適應(yīng)的問(wèn)題估計(jì)不足，教育培訓(xùn)內(nèi)容滯后、方法陳舊，一定程度上存在著學(xué)用脫節(jié)問(wèn)題，多數(shù)基層黨務(wù)工作干部每年很難參加一次專業(yè)培訓(xùn)。二是指導(dǎo)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的措施不得力。對(duì)加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)缺乏剛性的政策支持和制度保證，缺乏有效的機(jī)制約束，或者是用加強(qiáng)整體干部隊(duì)伍建設(shè)取代基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，有時(shí)疏于對(duì)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍日常管理和監(jiān)督，三是競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不健全，隊(duì)伍建設(shè)缺少動(dòng)力和活力。一些能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作人才因職數(shù)、編制的原因不能及時(shí)充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子或干部隊(duì)伍之中，已經(jīng)“上去”或者“進(jìn)來(lái)”的人，只要不出現(xiàn)受到法紀(jì)處理、年齡到站、因身體原因不能堅(jiān)持工作這三種情況，即使工作成績(jī)不突出，也能長(zhǎng)期在崗、在編、缺乏動(dòng)力和壓力。

　　3.干部人事制度改革存在一定盲區(qū)或盲點(diǎn)，是引發(fā)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍存在問(wèn)題的深層次因素。近些年，干部人事制度改革雖取得了較大進(jìn)展，但涉及基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、編制，黨務(wù)工作干部的配備、選拔、崗位培訓(xùn)、考核管理、激勵(lì)約束等問(wèn)題還缺乏完整、完善的制度機(jī)制。

　　四、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議

　　(一)進(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍重要性的認(rèn)識(shí)，形成常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一是思想聯(lián)動(dòng)，認(rèn)識(shí)落實(shí)?；鶎狱h務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，既是基層黨建工作問(wèn)題，又是干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，具有一定的普遍性，涉及到黨的建設(shè)的方方面面。從這個(gè)意義上講，就不能簡(jiǎn)單地就基層黨務(wù)干部抓基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，必須順應(yīng)基層黨的建設(shè)的需要，把加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)建設(shè)放在進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，健全完善組織體系的大局中去思考，放在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)整體建設(shè)的全局來(lái)謀劃，各級(jí)黨委要通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會(huì)精神，不斷提高對(duì)加強(qiáng)基層黨建工作、推動(dòng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)做好基層黨建、黨務(wù)工作的使命感和責(zé)任感。二是工作聯(lián)動(dòng)，責(zé)任落實(shí)。要健全責(zé)權(quán)匹配機(jī)制，應(yīng)賦予基層黨組織履行職責(zé)所必須具有的權(quán)力，為推進(jìn)各項(xiàng)基層黨建工作，提供良好的環(huán)境。可通過(guò)選派黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的機(jī)關(guān)黨員干部組成督導(dǎo)組，直接幫助各基層黨務(wù)工作人員解決工作中的難題，把好各個(gè)工作環(huán)節(jié)。三是資源聯(lián)動(dòng)，保障落實(shí)。上級(jí)黨委和各基層黨組織要進(jìn)一步整合服務(wù)資源，從學(xué)習(xí)材料、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等方面為基層黨務(wù)工作人員開(kāi)展工作提供資源保障。認(rèn)真落實(shí)基層黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)下?lián)鼙壤?，足額及時(shí)下發(fā)到基層黨組織。通過(guò)建立思想、工作和資源等方面的上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成常態(tài)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，有效整合資源，提高整體合力，確?；鶎狱h建工作真正落到實(shí)處。

　　(二)進(jìn)一步完善民主化的選人用人機(jī)制，構(gòu)建配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基層黨務(wù)工作組織體系。一是在黨務(wù)工作隊(duì)伍的配置上要堅(jiān)持定編、定崗、定位、定責(zé)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，改變和糾正黨務(wù)工作隊(duì)伍“年齡老化、能力弱化、工作邊緣化、兼職化”的傾向。在合理把握黨務(wù)工作干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的同時(shí)，真正做到德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。只要是?shí)績(jī)突出、能力較強(qiáng)、群眾公認(rèn)的干部就要大膽啟用，使各個(gè)年齡段、學(xué)歷層次的干部都有奔頭、有干頭。二是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書(shū)記隊(duì)伍，注重選拔那些政治素質(zhì)好、民主作風(fēng)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、群眾工作強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的優(yōu)秀干部擔(dān)任書(shū)記。三是要拓寬選人用人視野，創(chuàng)新基層黨務(wù)工作干部的錄用機(jī)制，大膽使用那些年富力強(qiáng)、勇于改革創(chuàng)新的黨務(wù)人才。按照1:1的比例調(diào)整充實(shí)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的后備人才庫(kù)，以解決目前基層黨務(wù)工作干部青黃不接、后繼乏人的問(wèn)題。

　　(三)進(jìn)一步完善科學(xué)化的考評(píng)制度，形成有效的管理監(jiān)督機(jī)制。一是要進(jìn)一步明確基層黨務(wù)工作干部崗位職責(zé)、職能定位。二是建立黨務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)所有的基層黨務(wù)工作實(shí)行量化、細(xì)化的目標(biāo)管理，落實(shí)責(zé)任到人的崗位責(zé)任制。要把基層黨組織的負(fù)責(zé)人作為黨建工作目標(biāo)責(zé)任制第一責(zé)任人的職責(zé)落在明處，落在實(shí)處。三是創(chuàng)新基層黨務(wù)工作政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面黨組織書(shū)記述職評(píng)議考核制度。同時(shí)加強(qiáng)和規(guī)范日?？记诳伎?jī)、每季度階段性考評(píng)和年終考核工作。并根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍中“年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當(dāng)?shù)慕M織調(diào)整。

　　(四)進(jìn)一步完善常態(tài)化的激勵(lì)關(guān)愛(ài)幫扶機(jī)制，形成基層黨務(wù)工作的內(nèi)在動(dòng)力。一是用科學(xué)的目標(biāo)激勵(lì)。要根據(jù)基層黨務(wù)工作的崗位實(shí)際合理設(shè)定具體工作目標(biāo)，并明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。二是用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇激勵(lì)。要逐步改善和提高基層黨務(wù)工作人員物質(zhì)待遇，改善辦公、交通、通訊等條件，確?；鶎狱h務(wù)工作者待遇落實(shí)。三是適當(dāng)?shù)恼渭?lì)。積極培樹(shù)先進(jìn)典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者，要及時(shí)提拔重用，決不讓不事張揚(yáng)、埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出的干部吃虧。四是用情感激勵(lì)。黨委組織部門(mén)和各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，建立起組織部門(mén)和基層黨務(wù)書(shū)記談話溝通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度，依法保護(hù)基層黨務(wù)工作者的合法權(quán)益，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，激勵(lì)他們勤奮工作。

【篇2】加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)建議

淺談如何加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)
作者：張建平
來(lái)源：《企業(yè)文化·下旬刊》2016年第11期

????????思想政治工作是黨的建設(shè)的一大法寶，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，樹(shù)立良好的精神面貌的重要環(huán)節(jié)。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分的石油企業(yè)，加強(qiáng)思想政治工作更是一項(xiàng)艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)。這就需要有一批高素質(zhì)、高能力的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，承擔(dān)起思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者和實(shí)踐者的重任。那么如何加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，筆者結(jié)合工作中的體會(huì)，淺談幾點(diǎn)想法。

????????一、要提高黨務(wù)工作者的政治素質(zhì)

????????政治素質(zhì)是人的綜合素質(zhì)的核心，是政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場(chǎng)在人的心理中形成的并通過(guò)言行表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在品質(zhì)。具備良好的政治素質(zhì)是對(duì)黨務(wù)工作者的起碼要求。然而由于企業(yè)改革發(fā)展中存在的一些內(nèi)在及外在原因，使得一部分黨務(wù)工作者對(duì)員工的思想教育工作主動(dòng)性不高，創(chuàng)造性不強(qiáng)，自我提高的意識(shí)淡薄，不能有效的開(kāi)展思想政治工作，從而致使員工在人生觀、價(jià)值觀等方面存在偏離現(xiàn)象，最終造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾出現(xiàn)，不能很好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。作為油田科研單位黨務(wù)工作者應(yīng)該勤于學(xué)習(xí)善于思考，要始終樹(shù)立正確的政治立場(chǎng)和政治方向，堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的主要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。要始終具備較高的政治鑒別力和政治敏感性，對(duì)待工作中的各種復(fù)雜問(wèn)題，要能夠科學(xué)地分析、正確地判斷、及時(shí)地解決。要始終正確對(duì)待自己的責(zé)任和使命，時(shí)時(shí)處處做到全心全意為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)。不要以為一些事情小而不以為然，也不要因?yàn)槟壳靶蝿?shì)不錯(cuò)而掉以輕心。只有具備較高的政治素質(zhì)，黨務(wù)工作者才能夠以國(guó)家大政去教育引導(dǎo)身邊的員工，用自己的人格魅力去影響感化周圍的員工，才能夠愛(ài)崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)員工排憂解難。

????????二、要提高黨務(wù)工作者的思想素質(zhì)

【篇3】加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)建議

企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方式方法探討
作者：李楠
來(lái)源：《大東方》2019年第01期

????????摘 ;要：隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的黨務(wù)工作已經(jīng)越來(lái)越受到重視，并在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為了能夠推進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作能夠得到更好的發(fā)展，文章針對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方式方法展開(kāi)了探討。

????????關(guān)鍵詞：企業(yè)黨務(wù)工作者;隊(duì)伍建設(shè);方式方法;探討

????????引言：

????????企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作在企業(yè)基層黨務(wù)工作當(dāng)中是非常重要的，尤其是黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)，他們發(fā)揮著黨的理論與經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐的重要作用，能夠有效的將黨的精神以及和先進(jìn)性進(jìn)行充分的體現(xiàn)。如果在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中，能夠?qū)h務(wù)工作者隊(duì)伍加大建設(shè)力度，那么對(duì)于企業(yè)黨務(wù)工作者在工作能力方面的提升會(huì)更加具有有效性，促使企業(yè)在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與可持續(xù)化。

????????1.強(qiáng)化企業(yè)黨建隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化力度

????????1.1針對(duì)隊(duì)伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)加強(qiáng)改善力度

????????企業(yè)的黨務(wù)攻關(guān)戰(zhàn)在企業(yè)之中的重要性是不言而喻的，但是在當(dāng)前的黨務(wù)工作部門(mén)的工作人員大多年齡都較高，在文化程度上也存在著普遍不高的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前優(yōu)秀大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸收力度，來(lái)進(jìn)行黨建隊(duì)伍年齡與文化結(jié)構(gòu)的充實(shí)，促使企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)發(fā)展需求的年輕化、知識(shí)化。

????????1.2強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)工作部門(mén)復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度

????????在進(jìn)行企業(yè)黨務(wù)工作的建設(shè)時(shí)，可以將其他崗位中的一些優(yōu)秀黨員干部以及在政治素質(zhì)與專業(yè)技能等方面較強(qiáng)的人才進(jìn)行相應(yīng)的選拔，將其借調(diào)到企業(yè)的黨務(wù)工作崗位之中，讓其來(lái)負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同方位的需求來(lái)對(duì)人才進(jìn)行相關(guān)崗位的鍛煉，經(jīng)過(guò)黨的理論與實(shí)踐工作等方面的鍛煉之后，來(lái)對(duì)其展開(kāi)一系列的鑒定，并能夠根據(jù)鑒定所得的結(jié)果來(lái)對(duì)人才開(kāi)展相應(yīng)崗位的任命以及提拔和晉升，促使黨務(wù)工作者隊(duì)伍能夠有效的提升整體素質(zhì)。

【篇4】加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)建議

關(guān)于加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考
作者：張靜
來(lái)源：《企業(yè)文化》2019年第30期

????????摘要：在全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署要求下，基層黨務(wù)工作者作為黨建工作的基礎(chǔ)細(xì)胞也被賦予了新的任務(wù)，對(duì)其的建設(shè)也有了更高的要求。建設(shè)一支高質(zhì)量的工作隊(duì)伍可以保持黨的隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，為國(guó)家的建設(shè)和社會(huì)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的政治保障，因此基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)也在如火如荼的開(kāi)展著，并取得了良好的成效。但由于各種原因的影響，黨務(wù)工作隊(duì)伍在建設(shè)的過(guò)程中仍然在觀念上、行動(dòng)上、體制上存在著很多不足之處。

????????關(guān)鍵詞：基層黨務(wù)工作者;建設(shè)意義及現(xiàn)狀;問(wèn)題及原因;對(duì)策與建設(shè)

????????一、引言

????????在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略和深化國(guó)企改革戰(zhàn)略部署的雙重要求下，黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)也被賦予了新的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，只有切實(shí)的提升他們的綜合素質(zhì)和能力，才能帶領(lǐng)著企業(yè)走向正確、穩(wěn)定而持續(xù)的發(fā)展道路。但隨著我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及社會(huì)多元化思想的滲透，黨務(wù)工作者的建設(shè)工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此在如此復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定信念，轉(zhuǎn)變思想，積極創(chuàng)新，完善機(jī)制，加大隊(duì)伍建設(shè)力度，以此來(lái)增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力，成為黨建工作進(jìn)一步發(fā)展、企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。

????????二、基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意義及現(xiàn)狀

????????（一）基層黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用。黨工是黨建工作的基本組織者，實(shí)施者和執(zhí)行者。通過(guò)建設(shè)工作以提高其政治素養(yǎng)和商業(yè)能力，協(xié)助企業(yè)做好黨建工作，帶領(lǐng)職工投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。

????????（二）目前，在基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)了很多新的變化。首先，隊(duì)伍中的青年才俊越來(lái)越多，整個(gè)隊(duì)伍逐漸趨于年輕化。其次，在黨的建設(shè)工作的總體要求下，黨務(wù)工作者也重視起了自身素質(zhì)和能力的提升，讓自己通過(guò)各種平臺(tái)、利用各種資源、參加各類政治教育會(huì)議來(lái)豐富自己的知識(shí)、提升自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己更加專業(yè)，因此整個(gè)隊(duì)伍更加趨于專業(yè)化。

????????三、基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因

????????（一）部門(mén)設(shè)置存在問(wèn)題。黨務(wù)工作部門(mén)的建設(shè)被忽視，組成人員也是一人多職，對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)、落實(shí)和執(zhí)行以及相關(guān)制度和思想的研究和宣傳都做不到位，工作的開(kāi)展也就沒(méi)有了保障和方向。其次，建設(shè)過(guò)程存在問(wèn)題。對(duì)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)基本都是通過(guò)教育和培訓(xùn)這種形式來(lái)開(kāi)展的。但由于黨務(wù)工作隊(duì)伍本身就存在著年齡的跨度、技能的跨度、知識(shí)跨度等，因此所采取的“一刀切”的教育培訓(xùn)活動(dòng)是無(wú)法兼顧所有人的，致使隊(duì)伍的知識(shí)、技能等都不能保持在同一個(gè)高度，從而在思想和行為上出現(xiàn)代溝。

????????（二）黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)之所以出現(xiàn)上述問(wèn)題，原因就在于企業(yè)及各級(jí)黨委、黨組織機(jī)構(gòu)的思想觀念有著極大的滯后性，制定的育人機(jī)制缺少科學(xué)性。對(duì)于企業(yè)而言，政治建設(shè)任務(wù)是無(wú)法與經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)處于同等重要的地位的，對(duì)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)也僅僅是為了完成上級(jí)的任務(wù)，為了迎合黨的建設(shè)的總體要求，并未真正的從思想上去重視，形式化、理論化嚴(yán)重。

????????四、基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議

????????（一）合理設(shè)計(jì)工作藍(lán)圖。黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)并不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的探索和實(shí)踐才能找到適合自己發(fā)展的道路的。因此基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)必須要有一個(gè)明確的方向來(lái)指導(dǎo)，并制定出一個(gè)個(gè)的階段性的目標(biāo)，只有這樣，才能通過(guò)每個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)走向最終的目標(biāo)，而不是在建設(shè)中盲目而為之。在具體實(shí)踐中，可以設(shè)計(jì)合理的工作藍(lán)圖幫助黨務(wù)工作者從思想上、行為上逐步的做出改進(jìn)，讓每一步都腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，讓本職工作都落到實(shí)處、展現(xiàn)效果。這樣才能保證工作隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。

????????（二）加強(qiáng)隊(duì)伍思想教育。思想正確，行動(dòng)才會(huì)正確。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)不僅需要企業(yè)及各級(jí)黨組織機(jī)構(gòu)積極的轉(zhuǎn)變思想，重新認(rèn)識(shí)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)內(nèi)涵，同樣也要確保黨務(wù)工作者的思想政治教育是否得到提升，只有不斷接受思想政治教育的洗禮，才能真正實(shí)現(xiàn)“不忘初心、牢記使命”的目標(biāo)，才能真正實(shí)現(xiàn)和實(shí)踐“為人民服務(wù)”的宗旨。因此，有必要以樹(shù)立正確的核心價(jià)值觀和奉獻(xiàn)精神為核心，積極開(kāi)展黨團(tuán)組織工作。通過(guò)小組成員會(huì)議，黨員會(huì)議和座談會(huì)等有效方式，組織黨務(wù)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)黨和聯(lián)盟的最新理論知識(shí)，為黨務(wù)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。

????????（三）完善建設(shè)機(jī)制。建立評(píng)估體系，對(duì)團(tuán)隊(duì)的日常工作績(jī)效，思想作風(fēng)和行為進(jìn)行綜合評(píng)估，并將其納入評(píng)估;建立反饋機(jī)制，及時(shí)反饋團(tuán)隊(duì)對(duì)黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題和改進(jìn)的意見(jiàn)，使評(píng)估體系科學(xué)化。完善開(kāi)放機(jī)制，只有通過(guò)比較和參考，才能看到我們的不足，并有標(biāo)準(zhǔn)和方向改進(jìn)。因此，有必要整合整個(gè)單位和部門(mén)，加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通，使工作環(huán)境和方向更加清晰和系統(tǒng)。

????????五、結(jié)語(yǔ)

????????在黨的建設(shè)中，基層黨員發(fā)揮了重要作用。他們的素質(zhì)和能力直接決定著黨的建設(shè)工作的質(zhì)量和效果，影響著黨的政治核心地位的鞏固，關(guān)系著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)工程的進(jìn)展。因此在新的時(shí)期就需要不斷地創(chuàng)新建設(shè)理念、建設(shè)方式、完善各項(xiàng)機(jī)制，為隊(duì)伍的建設(shè)提供良好的環(huán)境和平臺(tái)。

????????參考文獻(xiàn)：

????????[1]陳樂(lè)飛.新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)路徑探析[J].人力資源開(kāi)發(fā)，2017 （12）.

????????[2]史景波，劉修治.加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)研究[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2 （23）：4-5.

【篇5】加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)建議

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