企業黨風廉政建設學習心得體會4篇

企業黨風廉政建設學習心得體會篇1

　　總的來說，國有企業黨組織在貫徹落實中央省市國有企業黨的建設工作會議的決策部署、壯大發展國有企業經濟發展中，較好地發揮了“把方向、管大局、保落實”的引領作用，但少數國有企業黨組織在落實全面從嚴治黨過程中也存在一些薄弱環節和問題。

　　一、國有企業領導對黨風廉潔建設主體責任意識不強

　　一是認責上重視不夠。國有企業黨委對落實黨風廉潔建設主體責任、國有企業領導“一崗雙責”的要求有感知，但部分黨組織主抓直管的意識不強，重視不夠，在“同部署、同落實、同考核”的過程中落實不一樣，有的沒有親自做好執行和推動工作，落實主體責任的大部分工作依然交由紀委承擔。部分班子成員忽視“一崗雙責”的落實，沒有將黨風廉潔建設與業務工作相結合。

　　二是履責上合力不足。部分黨組織雖然重視主體責任落實，但調動各方力量、資源，合力推進工作上能力缺乏、方法不多，呈現出黨組織“單打獨斗”，其他班子“旁眼觀戰”的現象，黨風廉潔建設的整體合力還有欠缺。在思想層面，把落實黨風廉潔建設主體責任僅理解為黨組織、主要領導干部的職責，分管領導、中層干部以及其他普通黨員干部工作投入不夠主動。

　　三是追責上消極回避。有的黨組織怕追責影響單位工作，有損單位形象，甚至擔心被上級考核“一票否決”，產生地方保護主義傾向和掩蓋問題、捂住問題的意愿，呈現對發現的問題線索隱瞞不報、壓案不查，甚至干擾、妨礙案件查處和責任追究工作的情況。有的黨員領導干部怕“得罪”人、傷“和氣”，甘當“老好人”，擔心“得罪人”而回避追責。

　　二、國有企業紀檢監察監督力度不夠

　　2019年，紀檢監察體制改革延伸到國有企業，在設區市屬國有企業設立了監察委駐國有企業監察專員辦，與國有企業紀委合署辦公，受上級紀委監察委、國有企業黨委的雙重領導。但長期以來，國有企業紀委受國有企業黨委領導和上級紀委的業務指導，在貫徹落實國有企業黨風廉潔建設和反腐敗工作方面作出了一定的貢獻，但對照當前的新形勢新要求，還存在一些差距。

　　一是思想上還有所不敢。從體制影響看，多年來，國有企業黨委是整個系統的領導核心，國有企業紀委受國有企業黨委領導，黨委和紀委一直是一家人，國有企業紀委思想上不敢監督，對同級黨委的監督在實際工作中很難落實，存在“睜一眼閉一眼”，大事化小、小事化了的態度。

　　二是能力上還有差距。國有企業紀委存在著自身能力不足、專業水平不高的問題，部分紀檢監察干部業務知識儲備不夠，工作思路、工作方法和落實舉措都難以適應新形勢新要求，進而制約自身監督工作質量的提高。

　　三是國有企業紀委紀律審查的數量質量較欠缺，國有企業紀委對如何踐行“四種形態”辦法還不夠多，執紀重點還聚焦在第三、第四種形態，前兩種形態的運用還比較欠缺。

　　三、國有企業紀檢監察手段落后

　　根據紀檢監察體制改革要求，國有企業紀檢監察組織隊伍專業素質能力與上級要求還有較大差距，與所承擔的監督執紀執法責任不匹配，與各級紀委監委機關紀檢監察力量相比，存在較大的距離障礙。

　　一是監察法賦予紀檢監察機關的15項監察措施，在國有企業一般只能運用到談話、詢問幾個有限措施。根據上級紀委監委授權，國有企業紀委可以使用查詢、調取、勘驗檢查、鑒定等不限制被調查人人身、財產權利的調查措施，運用這些舉措的前提是要經過授權委托，在現實操作中還是不夠方便，導致國有企業紀檢監察組織對問題線索的基礎性調查核實手段受限，對一些深層次問題難以核實清楚。

　　二是國有企業紀檢監察人員大部分是從國有企業其他崗位轉任，紀檢監察工作經驗不足、專業性不強，即便經授權可以使用部分監察手段，但能勝任的不多。

　　新形勢下做好國有企業紀檢監察工作的實施策略?

　　國有企業紀檢監察工作應以落實兩個責任、風險管控責任、宣傳教育責任、執紀執法責任為抓手，健全完善工作機制，更好地發揮國有企業紀檢監察組織在國有企業戰略發展中的紀律保障作用。

　　一、落實從嚴治黨的監督責任，推進主體責任落實

　　新形勢下，國有企業紀委必須著力在監督理念、監督重點、監督方式及監督合力上下功夫。

　　一要更新理念，做到監督與時俱進。以六項紀律為戒尺，由“盯違法”向“盯違紀”轉變，做到“紀在法前、紀嚴于法”。

　　二要抓住重點，加強監督的針對性。在監督對象上，要抓住“關鍵少數”，把各級國有企業的領導班子成員、內設部門中層干部主要負責人作為重點；在監督事務上，要把“三重一大”事項、涉及國有企業經營管理事項的紀律執行情況作為重點。

　　三要創新方式，強化監督的實效性。對同級黨委監督過程中，必須提高政策水平，為黨委決策提供建議，以建議方式開展監督。要充分利用主體責任考核、民主生活會、領導干部經濟責任審計等抓手，及時了解掌握下級黨組織和黨員群眾對國有企業領導班子成員的評價，了解廉情。

　　四要形成合力，提升監督的技巧性。對在同級監督過程中發現的國有企業紀委無法妥善解決的問題，要及時向上級紀委匯報，通過上級紀委來督促落實整改。

　　二、落實廉潔風險管控責任，健全信息公開制度

　　一要落實崗位廉潔風險管控責任。綜合運用常規審計、專項審計、專項督查等手段，加強對各級國有企業領導班子成員、管理人員的工作作風、廉潔從業情況的監督，對重點崗位、重要環節進行廉政風險排查防控建設，細化工作流程，規范管理制度。

　　二要建立經濟效益盈虧預警機制和虧損責任追究制度。健全與審計、工程質量管理、經營管理等業務部門的信息溝通機制，從內部環境、風險評估、控制活動、信息溝通和內部監督五個方面，不斷推進對重點難題和關鍵問題的重視、監督、整改，建立經濟效益盈虧預警機制，避免和杜絕虧損項目出現，有效克服管理薄弱環節，最終實現管理目標。嚴肅虧損項目決策責任和管理責任問責。

　　三要建立健全信息公開制度，增強內部工作透明度。建立工程進度、經營狀況、財務狀況等重要信息公開制度，接受黨內監督、民主監督、群眾監督。

　　三、落實紀律宣傳教育責任，推動政治生態改善

企業黨風廉政建設學習心得體會篇2

　　一要落實“兩個責任”，強化教育的前瞻性。要積極協助集團黨委落實黨風廉潔教育的主體責任，對所屬黨組織黨風廉潔教育情況開展經常性的監督檢查，確保從上到下將黨風廉潔教育責任層層落實到位。

　　二要加強分類指導，增強教育的針對性。要區分對象，因人施教，合理確定學習教育的具體要求和標準，分類分層次地開展教育，增強教育的針對性。要查擺國有企業黨員干部多發頻發的違紀違規問題，制定具有針對性的學習教育方案。

　　三要創新教育形式，加強教育的實效性。要充分利用各種陣地設施、資源手段，以基層干部職工喜聞樂見的形式來開展黨風廉潔教育。積極做好“互聯網+教育”文章，利用網站、微信等平臺開展宣傳教育活動，加強教育的互動性，逐步形成線上線下相結合的宣傳教育局面。

企業黨風廉政建設學習心得體會篇3

　　近年來，在上級紀委監委的正確領導下，國有企業紀檢監察組織聚焦政治建設，緊盯風險薄弱環節，強化監督執紀問責，扎實推進國有企業黨風廉潔建設和反腐敗工作。但國有企業密集的資金流動、頻繁的項目往來，使國有企業有著更多的廉潔風險，滋生腐敗的土壤依然存在，國有企業黨風廉潔建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻。

　　根據公開信息，2012年11月至2016年3月，廳局級以上被查處的國企高管人員數量170名，超過了十八大之前十年的總和。國有企業腐敗案件呈現出涉案數量多、涉案金額大、涉及行業廣、涉及面寬、觸及問題深、影響國計民生等特點。如中糧集團窩案查獲百余碩鼠；鐵道部窩案非法經營數額1788億余元，占2010年全國鐵路投資總額的四分之一。

　　國有企業腐敗給國家造成巨大經濟損失的同時，也損害了國企的聲譽，破壞正常的市場經濟秩序，侵蝕和動搖國民經濟的堅強柱石，破壞政治生態和經濟生態。因此，加強國有企業紀檢監察工作既是當前國有企業政治經濟發展形勢的內在要求，更是深化國家紀檢監察體制改革的必然要求。

企業黨風廉政建設學習心得體會篇4

　　要堅持紀在法前、紀嚴于法的原則，全面落實國有企業紀檢監察組織執紀執法責任。國有企業紀檢監察干部要進一步提升執紀執法意識，強化隊伍建設，豐富執紀執法形式，逐漸形成上下聯動、齊抓共管的紀律審查新格局。

　　一要規范工作機制，解決體制不暢的問題。完善上級紀委聯系國有企業紀委紀律審查工作制度，建立上級紀委定期聽取國有企業紀委紀律審查工作匯報制度，嚴格紀律審查責任追究制度，對國有企業紀委有信不受、有案不報、有案不查、查而不實等行為，嚴肅追究相關人員責任。

　　二要增強執紀執法意識，解決工作被動的問題。充分發揮紀委委員、監察助理員的作用，定期集體研判問題線索。準確把握監督執紀“四種形態”要義，加大第一種形態和第二種形態的運用，提升紀律審查全面性。

　　三要強化隊伍建設，解決業務不精的問題。強化對紀律審查知識的學習、思考，積極參加上級紀委舉辦的業務培訓、以案代訓、集中輪訓，在實踐中提升基本業務能力和執紀審查水平。

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