文化（漢語拼音wén huà，英文culture），是人類社會相對于經濟、政治而言的精神活動及其產物，分為物質文化和非物質文化。教育、科學、藝術皆屬廣義的文化，而政治、經濟與文化相互關聯、相互作用。實際給文化下一個準確的定義，非常困難。對文化， 以下是為大家整理的關于企業廉潔文化建設意義5篇 , 供大家參考選擇。

企業廉潔文化建設意義5篇

第一篇: 企業廉潔文化建設意義

淺談企業廉潔文化建設

企業廉潔文化作為為企業服務的一把“思想利刃”， 是企業文化建設不可或缺的部分，在企業發展過程中發揮了其極具特色的重要作用。因此，筆者就如何認識企業廉潔文化在企業中的作用及其與企業文化的辯證關系，并就如何發展企業廉潔文化談幾點自己見解。

（一）為什么要建設企業廉潔文化

企業廉潔文化是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度與之相對應的生活方式，行為規范的總概括。

1、加強企業廉潔文化建設是踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的具體體現。企業廉潔文化是社會主義先進文化的重要內容，反映了當代先進文化的價值取向。通過弘揚現代社會理念和風尚，弘揚優良傳統和作風，抵制各種腐朽沒落的思想意識，“激濁揚清、扶正祛邪”，有利于在中央企業進一步樹立和弘揚社會主義榮辱觀，建立健康向上的企業文化。

2、建設廉政文化是全面推進企業文化建設工作的需要。作為企業文化重要組成部分的企業廉政文化，理應與企業文化建設同頻共振，共同發展。

3、建設廉潔文化是時代發展的需要。黨風廉政建設作為一項系統工程，其艱巨性同腐敗產生的社會文化基礎直接相關。加強廉潔文化建設，將反腐敗引伸到反腐敗文化的高度，意義重大，勢在必行。

4、建設廉潔文化是適應當前反腐倡廉形勢的需要。廉潔文化是黨風廉政建設與文化建設相結合的產物，是社會主義先進文化和企業文化的重要組成部分，不僅關系到黨風和社會風氣的好壞，也關系到國有資產管理體制改革和企業改革發展成敗。

因此，要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的政治規范和法律規范，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到企業文化與社會生活的每個方面，從而為企業飛躍發展注入新的活力。

（二）企業廉潔文化與企業文化的關系

企業文化作為一種管理思想，堅持以人為本的原則，以服務企業目標為目的，以大力塑造企業精神為核心，以企業全體成員共同遵守的價值觀念為行為準則。企業文化鼓動職工愛崗敬業的主人翁責任感，增強企業的凝聚力，使企業永遠立于不敗之地。

企業廉潔文化作為企業文化的一部分，它是一種管理思想，堅持以人為本的原則，以服務企業目標為目的，以大力塑造企業精神為核心，以企業全體成員共同遵守的價值觀念為行為準則。企業廉潔文化作鼓動職工愛崗敬業的主人翁責任感，增強企業的凝聚力，使企業永遠立于不敗之地。是企業文化的重要組成部分，是企業廉潔工作從文化層面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一個艱難的過程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長期性和廣泛性。廉潔文化建設就是從文化的深層次規范和影響人們的廉潔行為。

廉潔廉潔文化是企業文化的一部分，但同時又具有鮮明特色。廉潔文化的發展可以有力促進企業文化的發展，而搞好廉潔文化又必須以企業文化為載體，根植于企業文化。從企業文化建設的內容來看，搞好企業文化建設，也離不開廉潔文化的參與，缺乏廉潔理念的企業文化是難以長久支撐的。

廉潔文化的覆蓋面廣，是多數人參與的文化。一種文化，只有多數人認同才稱其為文化。在國有企業，廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力；只有廣大干部職工群眾全員參與、才有鮮活力；只有廣大群眾都來參與，擴大覆蓋面，才能讓廉潔文化走進千家萬戶，使之真正成為一種文化現象，在濃厚的文化氛圍中，大才會受到感染和熏陶，進而接受廉政的內涵。

廉潔文化是多種文化藝術形式承載的文化。既然廉潔文化是一種文化，那么它必須以企業員工容易接受的方式出現，否則其廉政內容無從著落，那也就談不上文化，更談不上進區隊、進崗位、進社區、進家庭，被大家所接受。所以，它必須借助各種文化形式去表現，在宣傳廉潔文化過程中，可以充分利用各種媒體陣地，以群眾文化活動的方式，通過建設廉潔文化廣場、廉潔文藝演出，開展廉潔文化工作交流等方式，達到廉潔教育更加貼近群眾，貼近實際，貼近生活，更加富有親和力、吸引力和滲透力的目的，讓人們在其喜聞樂見的形式中接受廉潔教育，從而使廉潔理念、廉潔從業的意識入腦入心。我們要充分利用廣播、閉路電視、內部刊物、政工信息網絡等傳統與現代相結合的宣傳工具，及時宣傳黨風廉政建設和創建廉潔文化等活動中的好經驗和創新成果，組織各種事跡報告會、現場觀摩會等“零距離”溝通，震撼心靈，形成鞭打腐敗、弘揚廉潔、重用德才兼備廉政干部的良好從政“生態環境”，營造企業廉潔文化氛圍，讓每一個黨員干部都呼吸到廉潔的清新空氣。同時，通過舉辦廉潔文化理論研討，組織企業廉潔文化創作，充分挖掘廉潔文化底蘊，提升企業廉潔文化的理論層面，促進企業廉潔文化逐步完善和系統化，構建成一個與時俱進的廉潔文化學科框架，不斷把反腐倡廉工作引向深入。

（三）如何加強企業廉潔文化建設

1、要加強企業廉潔文化建設，必須要注重實效，增強廉政文化的滲透力，要導入廉潔從業理念。思想是先導，我們要從貫徹落實《關于加強黨的執政能力建設的決定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例〈試行〉》《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員權利保障條例》等黨在各個時期的中心任務、方針、政策作為出發點，抓住當前黨員干部的思想實際，大力開展實踐“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性，廉潔從政、樹立正確權力觀等教育，把培育“自律是寶、他律是愛、律他是責”的廉潔從業理念作為重要內容，全面導入“淡泊名例、忠實履職”的自律理念，“真誠接受監督、參與陽光工程”的他律理念，“嚴明紀律、剛性約束”的律他理念，引導黨員干部樹立“廉潔是業績也出生產力”、“廉潔是進取之本、作風是個人名片”、“腐敗就是自毀、監督就是關愛”等觀念，始終擺正心中的名利“天平”，提高拒腐防變能力。只有把廉政理念變成廣大黨員干部的自覺實踐，才能發揮出應有的威力。為此，要在實踐中強化理念滲透，只有建立了密集的廉政理念意象群，才能形成人人自覺以廉政理念指導行為的濃厚氛圍。

2、要加強企業廉潔文化建設必須加強創新，創新是一個破舊立新的過程，是創造性的實踐。時代需要創新，才能保證不會因為脫離發展變化的客觀實際而被歷史淘汰。企業廉潔文化活動載體，也需要解放思想、實事求是、與時俱進的創新，才能保證持久富有生命力和活力。

3、要加強廉潔文化建設我認為具體要做好如下四方面工作：

一是創新形式，全面滲透。企業要把廉潔文化納入企業文化建設，與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機地結合起來，大力推進廉潔文化進領導班子、進廠區、進崗位、進家庭“六進”步伐，利用“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”，浸染到社區、浸染到家庭、浸染到八小時之外，擴大企業廉潔文化教育對象和覆蓋面，增強企業廉潔文化的親和力和感染力，形成一個“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。

二是更新載體，寓教于樂。企 業積極利用廉潔文化公益廣告、用手機發送廉政短信、用企業網頁開設廉潔論壇、在公共場所以物質技術為載體設立廉政亭、清風碑、廉政長廊、“清官文化園”等多種載體，圖文并茂，活潑生動，企業看牌板——心中有提醒；墻上掛理念——溫故而知新；匯談勤溝通——廉潔記心間；網絡傳信息——教育新手段；工作講忠誠——多為民謀利；下班忙充電——廉潔好環境。

三是整合資源，建成亮點。要把廉潔文化與體育文化、道路文化、廣場文化相結合，積極整合企業各種群體文化，充分利用職工體育館、礦區、公園、運動場等文化設施，科學策劃，創意思維，并通過舉辦企業廉潔文化成果圖片展、開設廉政影視作品播放教育周等活動，及時傳播一批高品位、健康向上、群眾喜聞樂見的大眾化廉政工作，開展“營造幸福港灣、構建家庭防線”、“黨員干部保廉工程”等活動，加大廉潔文化活動的開放度和群眾參與度，確保廉潔文化，滲透到每人心靈，凈化企業風氣。

四是注重創新，實現轉變。要及時提煉企業廉潔文化精華，弘揚中華民族傳統廉政文化思想的精粹，汲取國外廉政文化靈性，找準“本土”企業廉潔文化的著力點，實現從傳統思維方式向現代化思維方式的轉變、單向灌輸型教育方法向交流匯集型方法的轉變、“真空傳播”型信息向多媒體傳播的轉變、單純定性型效果考核向定量和定性相結合型績效考核轉變，從而幫助我們更全面、更精確，更深刻地創建企業廉潔文化。

4、要加強企業廉潔文化建設，必須必須深化制度建設，用廉潔制度規范企業管理人員行為

廉潔制度是企業廉潔文化的規范化表現形式，也是廉潔文化得以推行的堅強后盾。當前，我們應當著重改革完善廉潔文化，形成良好的制度執行環境，培養遵守制度的自覺性，保證制度取得應有的成效，從而大力推進執行文化建設。

一是加強組織領導。企業廉潔文化創建關鍵在領導，要把企業廉潔文化建設列入黨委的重要議事日程，納入懲治和預防腐敗源頭治理總體規劃，完善企業廉潔文化投入機制，實行黨政“一把手”親自抓首問負責制，為企業廉潔文化建設提供組織保證。建立健全廉潔文化教育信息反饋系統，落實責任，加強監督，把企業廉潔文化與其它工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲，確保廉潔文化建設順利推進

二是抓好制度建設。按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，企業要出臺廉潔文化建設規章制度，做好企業廉潔文化建設規劃，明確創建的總體目標、指導思想、工作要求和任務，建立適合新形勢下反腐倡廉的規章制度，實行制度監督，從源頭上防治腐敗。對違紀違法人員要從重從嚴從快懲處，提高腐敗成本，清理、開除腐敗分子，優化從政環境，為推行企業廉潔文化創造良好的執行環境。

三、是建立評估體系。要建立一套有效的廉潔文化績效評估體系，定期與不定期對黨員干部從業理念，心理素質、執政能力等方面進行評估，分析總結提煉“本土”廉潔文化，不斷進行完善和深入，循序漸近地保證廉潔文化入耳、入心，創造出最佳生產力。

第二篇: 企業廉潔文化建設意義

對加強企業廉潔文化建設的思考

綜合管理服務公司黨支部

企業廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分，是企業精神文明建設的重要內容，是企業精神、企業價值觀、企業核心經營理念的重要體現。面對新的發展形勢和要求，加強企業廉政建設工作，建立企業廉潔文化，已成為企業現實的需要，弘揚廉潔從業精神，對于搞好新形勢下黨風廉政建設，使企業廣大干部員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、生活觀、快樂觀，保持思想上的先進性和道德上的純潔性，培育優秀企業廉潔文化，對創建廉潔、和諧的企業有著十分重要的意義，現就如何推進企業廉潔文化建設進行探討。

一、樹立正確的企業廉潔文化理念

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化具有豐富內涵，它是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是企業先進文化的重要組成部分。它作為一種潛在的力量，為企業反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。

當前我國正處于體制轉軌、結構調整和社會變革的歷史時期，腐敗問題的產生，是在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化這樣一個特定歷史時期發生的，體制機制制度上的不完善，是腐敗滋生和難以在短期內完全解決的深層次原因。同時，經濟全球化、改革開放、市場經濟、各種傳媒手段的通達迅捷，使社會生活復雜多變，各種觀念相互碰撞，人們對真善美假惡丑常常難以分辨，是非標準難以把握，導致種種模糊認識、錯誤觀念在企業流行。由于廉潔文化的缺位和弱化，導致企業人員行為方式、生活方式的迷茫，腐敗文化乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。許多黨員干部理想信念滑坡，受拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想的侵襲，笑廉羨貪，迷信“有錢能使鬼推磨”、“辦事講究潛規則”，甚至存在容忍、默許腐敗的灰暗心理。一些人經不起新的歷史性變革的考驗，人生觀、價值觀偏離了方向，濫用權力，瀆職失職，選用干部任人唯親，盲目決策獨斷專行，采購供應回扣成風，虛報浮夸騙利騙名，基建工程高估冒算，管理松弛財務失真，惡性經營，以權謀私，弄虛作假、揮霍浪費，灰色收入無人問津等等，這些消極腐敗現象還在滋生蔓延，這種消極腐敗文化已成為腐敗現象層出不窮、屢糾屢現的重要根源之一。如果不對其進行反擊，任由這種文化的流行，很容易成為一種社會風氣和生活方式，逐步滲透到人們日常行為模式中。

然而，在現階段仍有人對廉潔文化建設認識不足，對廉潔文化是否能在反腐倡廉中發揮作用心存疑慮，甚至認為反腐敗只能靠嚴懲來根治，對廉潔文化的地位和作用缺乏正確認識，認為抓廉潔文化建設是一項“軟任務”、“虛工作”，是一項可做可不做的工作；這是只見眼前不看長遠的表現。一提到“反腐敗”，首先想到的是法律和制度。不否認法律和制度具有剛性與持久性的優點，是硬性約束；但制度是死的、人是活的，在法律和制度之外，總還存在著一些空白，這個空白只能依靠廉潔文化來發揮作用。廉潔文化不是懲治腐敗的“手術刀”，雖然不能刀至病除，立竿見影，但是，廉潔文化卻是廉潔建設得以推進的基礎，單靠法律制度的“剛性”約束，起不到廉潔意識“內化于心”的效果，要實現人員自律，還需要“春風化雨”式的“柔性”文化熏陶，才能轉化為個人內在的自覺和對自我人格的尊重。只有不斷加強廉潔文化建設，努力形成“扶正祛邪、激濁揚清”的輿論導向和“以廉為榮、以貪為恥”的道德風尚，把文化的“柔性”與制度的“剛性”充分融合，相輔相成，才能進一步提高人們對腐敗現象的“嗅覺”，進而逐步鏟除腐敗文化滋生蔓延的土壤。“隨風潛入夜，潤物細無聲”，廉潔文化理念一旦根植于人們的心中，將起到法律制度不能替代的作用。

二、加強企業廉潔文化建設的重要性

1、加強企業廉潔文化建設，是貫徹落實黨的十七大精神、落實科學發展觀的具體體現，是深化黨風建設和反腐倡廉工作的重要舉措。企業廉潔文化是社會主義先進文化的重要內容，反映了當代先進文化的價值取向，是企業核心競爭力的組成部分，體現了先進生產力的發展要求。通過弘揚現代社會理念和風尚，弘揚優良傳統和作風，抵制各種腐朽沒落的思想意識，“激濁揚清、扶正祛邪”，形成企業改革發展的良好社會環境和輿論氛圍，有利于在改革企業體制、調整利益關系、參與公平競爭、處理干群關系等方面，切實維護企業職工的合法權益，有利于在企業進一步樹立和弘揚社會主義榮辱觀，建立健康向上的企業文化；通過培育廉潔理念，充分發揮廉潔文化先進性、傳承性、群眾性、滲透性等特點和作用，內強企業素質，外塑企業形象，有利于提高企業核心競爭力。

2、加強企業廉潔文化建設，創新并豐富發展了社會主義核心價值體系的內涵，充分發揮了社會主義核心價值的引領作用。社會主義核心價值體系涵蓋企業文化建設、干部員工隊伍建設、反腐倡廉等許多工作的內容，社會主義核心價值體系是社會主義制度的內在精神和生命之魂，沒有社會主義核心價值體系的引領和主導，建設和諧企業文化、建設有凝聚力的干部員工隊伍、進行反腐倡廉工作就會迷失方向。廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，有利于提高黨員領導干部的思想境界、文化素養和道德情操，有利于建設和諧穩定的發展環境，營造誠信守法、崇尚清廉的文化氛圍，有利于內強企業素質、外塑企業形象，從而可以有效地遏制腐敗現象，達到干部廉潔、政治清明的目的，保證企業持續、健康、快速地發展。

3、加強企業廉潔文化建設，是深化企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的有效載體和著力點，是落實源頭治理，構建企業懲防體系的重要內容。加強廉潔文化建設不僅可以豐實和拓展反腐倡廉的內容和范圍，更可以為企業制度建設、制度保證提供重要支撐，為監督提供價值標準，使反腐倡廉教育在企業各個環節富有影響，制度建設富有力度，監督約束更有成效，懲防體系更加牢固。這樣企業文化建設、干部員工隊伍建設、反腐倡廉工作才會取得明顯成效。

4、加強企業廉潔文化建設，有利于營造企業改革和發展的良好環境。開展廉潔文化建設，有利于反腐倡廉工作長期有效進行。反腐倡廉是廉潔文化建設的本質特征。腐敗貪污不是領導干部及重要工作崗位員工的專有思想和行為，腐敗思想同樣存在于普通人員身上。開展廉潔文化建設，不僅能預防并及早根除腐敗霉素，還有助于讓每一個干部員工都把企業中存在的腐敗貪污現象視作害人害已危害企業發展行為，把腐敗貪污行為當作過街老鼠，以鞏固員工正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，有助于加強拒腐防變的思想道德防線，自覺抵制不正之風，有利于反腐倡廉工作長期有效地進行。它能夠加強對企業領導和管理人員的教育、管理和監督，教育和監督企業員工遵紀守法，為企業改革和發展保駕護航。

5、加強企業廉潔文化建設，彰顯文化教育的獨特功能。廉潔文化能讓員工確立廉潔自律的價值取向，將廉潔文化延伸至企業領導人員、企業基層、崗位和員工家庭，營造反腐倡廉良好的氛圍，更好的形成對權力運行監督機制。領導干部在單位應是員工的表率，在家中應是孩子的老師，同時也是家庭幸福和諧重要支柱。領導干部在廉潔上出了問題，不僅對單位的形象是有一定的影響，而且有可能毀壞了一個甚至幾個家庭的幸福。因此，要從關心自己的家庭幸福、關心自己孩子成長、關心和愛護干部的角度出發，共筑防線，確保我們的家庭幸福和諧。

三、加強企業廉潔文化建設的途徑

企業廉潔文化建設是一項系統工程，是一項必須長期堅持的基礎性工作。我們要從新時期企業廉潔文化建設工作的規律和辦法入手，研究解決意識形態領域的變化給企業廉潔文化建設工作帶來的新情況和新問題，積極探索創新加強企業廉潔文化建設的有效方式和具體措施。

第一，推進企業廉潔文化建設必須做到正確認識、把握內涵。企業廉潔文化是企業文化的一個重要組成部分，要把廉潔文化有機融入企業文化建設中，形成以廉為榮、以貪為恥的氛圍，加強德行修養，倡導廉潔和誠信的良好風尚。廉潔文化建設是一個長期的過程，需要持久的培育和精心的打造。心浮氣躁、急于求成、舍不得下力氣不行。只有把廉潔文化建設作為反腐倡廉的重點工作來抓，納入企業文化建設的總體規劃，明確目標，分步推進，才能提高企業廉潔文化建設的生命力和實效性。

第二，推進企業廉潔文化建設必須做到領導重視、身體力行。領導重視、身體力行是廉潔文化建設的關鍵所在。可以說廉潔工作開展得好壞與否與領導干部認識是否到位、自身約束是否得力有直接的關系。沒有黨政主要領導的高度重視，廉潔文化建設的工作部署和要求就難以落到實處，難以見到實效；沒有領導干部的以身作則，廉潔文化建設就沒有信服力、感召力、凝聚力。要求黨員干部特別是領導干部要努力加強思想品格修養，防微杜漸、修身養性，在工作中做到謹慎自律、廉潔守正、端正品質、淡泊名利，要以干部為核心突出開展廉潔從業的教育，使廉潔文化在領導班子中扎根。通過建立和完善學習體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，在領導干部班子和領導干部中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。

第三，形成黨政工齊抓共管的優勢。推進企業廉潔文化建設必須堅持齊抓共建、形成合力。企業要健全“黨委統一領導，黨政齊抓共建，紀監部門主管，工會發揮優勢，員工積極參與”的企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制。紀檢監察部門要協調組織，同時，要調動黨政工團、人事、生產經營等各部門積極性，各部門要明確責任、各負其責，既有分工，又有合作，形成廉潔文化建設的整體合力，真正構建一個齊抓共建的良好格局。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化走進各級領導班子，走進各個車間、各個班組，甚至走進職工家庭，在企業內部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

第四，推進企業廉潔文化建設要融入中心，服務大局，培育“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的理念，營造反腐倡廉的氛圍和環境，促進和保證企業又好又快發展。要進一步加強組織領導，從建設社會主義核心價值體系、建設和諧文化、滿足員工精神文化需求、創新反腐倡廉教育的高度，提高企業廉潔文化建設重要性的認識，通過制度建設，擴展廉潔文化成果，形成廉潔文化建設的領導體制和工作機制，并滲透到企業各個管理環節，進一步促進了黨員干部特別是領導干部作風的轉變，增強了黨員干部黨性觀念和廉潔自律意識。

第五，廣泛動員員工的參與和監督。陽光是最好的防腐劑，在強化員工監督意識的基礎上，要不斷完善以職代會為基本形式的企業民主管理、民主監督，積極推行廠務公開。一方面要深入員工調查研究，從中抓案件線索，抓工作切入點，通過處理問題理順員工情緒，通過懲治腐敗鼓舞員工信心；另一方面要發揮紀檢監察部門信訪網絡信息多、反映快的優勢，做到發現問題及時、解決問題果斷、處理問題恰當，將可能發生的腐敗問題和影響企業穩定和經濟發展的重大問題消除在萌芽狀態。

第六，緊緊抓住廉政制度建設這個根本。制度建設在廉政文化建設體系中具有核心的地位。制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。廉政制度就是體現廉政要求的各項法律、法規、規章、職業要求、內部紀律等規范的總和。制度從其外在的表現來看，表現為制度文化。從其價值內核來說，也是精神文化。胡錦濤總書記強調：“依靠制度懲治腐敗，是做好反腐倡廉的根本途徑。”我國正處于體制轉軌、結構調整和社會變革的歷史時期，加強廉政制度建設更具有現實的迫切性。

第七，廣泛依靠員工，開展喜聞樂見的廉潔文化活動。要利用企業內部網絡, 將黨員、干部學黨章、學法律的體會在網上學習欄目上登載, 共同探討廉潔文化建設的途徑與方法，促進互動交流，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動上廉潔自律。對員工的廉潔文化教育，必須將它作為員工政治思想、崗位技術培訓的重要內容，使廉潔文化貼近員工、貼近生活、貼近實際，不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些員工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。通過開展各種形式多樣有針對性的教育活動，讓廣大領導干部和員工感受到廉潔文化氣息，使廉潔教育入腦入心，起到了潛移默化的作用，從而逐步樹立起“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。

第八，推進廉潔文化建設必須堅持繼承發展、不斷創新。廉潔文化建設是反腐倡廉教育的提升和深化，要在繼承傳統的同時，不斷創新，賦予廉潔文化建設新內涵、新形式、新要求，體現時代精神，努力把廉潔文化的傳承性與創新性有機結合起來，為企業發展營造廉潔和諧的環境。

總之，企業廉潔文化建設是一項重要政治任務，是一項長期性的系統工程，只有把廉潔文化融入企業的中心工作、黨的建設和企業文化建設的整體規劃，納入到黨風廉政建設責任制的分工體系之中，融入廣大黨員、干部和員工工作和生活之中，才能更好地發揮廉潔文化的導向、激勵、凝聚、約束和規范的作用，從而增強員工隊伍的凝聚力、戰斗力，保證企業廉政建設工作扎實有效推進，從而為促進企業的發展提供不竭動力和堅強保證。

第三篇: 企業廉潔文化建設意義

廉潔文化建設征文

廉潔文化建設征文一：　　廉政文化建設是提升廉政管理的有效手段，其實質是以人為本，通過培育一個監督約束與自主管理相結合的控制機制，營造一個“我要廉潔”的氛圍，強化“我要廉潔”意識，使真正做到遠離腐化，按章辦事，從而使廉政工作步入良性循環的軌道，確保廉潔在控，長治久安。中華民族有著崇廉尚廉的悠久歷史，歷代先賢曾經對清廉操守有著不懈的追求，通過倡導廉潔道德文化反對腐化，可以營造風清氣正的文化氛圍，把中華民族的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣展示出來、傳承下去，發揚光大。
　　廉政文化首先是制度文化，包括廉政規章制度、作風建設，以營造一種強制力，對腐化行為和危險動作以有效的監督和約束，使當事人對自己的行為承擔法律的、道義的責任，從而規范其行為，其次是深層次的文化，即觀念文化，它包括了廉政方針、理念及對行為的引導，同時還包括了對自己、對他人廉政的關注，使員工遠離違章，按章辦事。
　　“貪污腐敗”誤國誤己，可為什么腐化現象屢禁不止?最根本的問題就是沒有樹立正確的廉政理念，沒有先進的廉政理念做指導，思想就會迷失方向，只有用馬克思中國化的最新思想武裝頭腦，指導實踐，堅定理想信念，嚴守政治紀律，講正義，講正氣，思想上與黨高度一致，是廉政文化建設的靈魂。遠離違章是確保廉政的根本措施，它強調的是按章辦事，就是做什么事情都要按程序辦，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。因此要反復地灌輸、反復地宣傳，使這些理念入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發揮理念的先導作用。
　　廉政文化的實質是“以人為本”的廉政管理意識和方法，因而廉政文化的建設首先要提倡以人為本。從管理心理學的角度看，不能忽略人作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視在廉政管理上的主觀能動作用。因此要在管理中堅持“以人為本”,突出“為我、為人、為企”的“三為”思想。建設制度文化要在完善規程制度的同時，重在落實，重在嚴格考核。首先建立健全安全生產規章制度，以此來規范、約束行為。建設制度文化關鍵在嚴密實施，嚴厲檢查，嚴肅獎懲，嚴格落實，離開了這個“嚴”字，再好的制度也是一紙空文。建設廉政制度文化必須通過從嚴管理、依法管理、依規管理;必須通過嚴格執行規章制度來加深對廉潔的理解;也只有通過反復的、持久的執行規章制度，最終才能打下深刻的烙印，才能使廉潔文化更加入腦入心。
　　采用有效的載體，開展靈活多樣的廉政教育，對于建設廉潔文化具有重要作用。
　　(1)領導通過榜樣作用，營造濃厚的廉潔文化氛圍。廉政文化的第一步是行動，行動在同一個環境下不斷重復，習慣了，繼續下去就變成文化。一個好的領導干部的行為，應當給員工樹立榜樣，用自己的示范作用和良好素質去激勵員工的積極性。榜樣的力量是無窮的，領導干部首先要成為廉政的模范執行者，模范的遵章行為和以身作則的行動就會象一種無聲的命令，有力地激發員工遵章守紀的自覺性，營造濃厚的廉潔文化氛圍。
　　(2)開展親情互動。“精誠所至，金石為開”.要做到以情感人，使廉政文化深入到每個家庭，深入到每位員工的心里。組織家屬發揮好廉政的第二道防線作用。用親人的囑托話語，勉勵、囑托搞好廉政，使得廉政成為每個人的實際行動。
　　(3)開展案例解剖、廉政警示教育。選擇具有典型意義的廉政案例，分析其產生的根源、危害及應吸取的教訓，使人們不僅知其然，而且知其所以然。越易滋生麻痹思想，進行事故反思，把別人問題當成自己的問題來抓。特別是“廉政教育宣傳片”,觀看專題教育片如《廈門特大走私案》、《警鐘》《賭之害》等，它具有強烈的震撼力，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥，用血的教訓不斷警醒，真正讓每個人從中吸取教訓。
　　(4)培養良好的廉政習慣。廉潔無小事，廉潔文化建設要從日常小事、工作細節抓起，培養自覺遵守閱讀《官鑒》的習慣，努力使廉潔理念深深地扎根在心中。
　　(5)活動熏陶法。它是集知識性、趣味性、教育性為一體，其形式豐富多彩，如開展 “廉潔”承諾、廉潔警句、廉潔漫畫、廉潔征文、廉政懇談會、廉政演講會等。通過有趣的活動，使廉潔意識入腦入心，進而營造良好環境、培養隊伍作風、錘煉企業精神。
　　總之，廉潔文化建設是廉政長效管理的重要手段。途徑和方法也是多樣的， 應結合自身的特點和實際情況，采取靈活多樣的方式和持之以恒地開展廉政文化建設。通過文化建設，強化“我要廉潔”意識，營造一個“我要廉潔”氛圍，從而使廉政工作步入良性循環的軌道，推動廉政工作穩步發展。
廉潔文化建設征文二：　　何謂廉潔?“廉”就是不貪，“潔”就是沒有污垢。不受曰廉，不污曰潔。廉潔是一種價值觀念，是一種生命品質，是一種信仰堅守。這種價值追求早在戰國時期便已出現，而廉潔一詞最早出現在屈原的《楚辭.招魂》中：“朕幼清以廉潔兮，身服義而求沫”。也就是從那時開始，人們就用廉潔來衡量做人當官的行為和品質。
　　什么是廉潔文化?廉潔文化就是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。所以說廉潔既是一種行為要求，也是一種處世修養。
　　廉潔文化建設的核心理念就是干事、干凈。“干事”就是要在其位，謀其政。“干凈”就是思想干凈，做事干凈，做人干凈，儀表干凈。達不到這兩點的人，即使是普通職員，也可視為不廉潔。
　　十人企業的發展靠感情，百人企業的發展靠制度，千人企業的發展靠文化。這里說的文化實際就是廉潔文化，廉潔文化是先進企業文化的重要組成部分，用廉潔文化塑造我們企業的靈魂，我們的企業一定會攻堅克難、乘風破浪、無往而不勝。
　　縱觀歷史長河，每個時代都有“真廉潔”和“假廉潔”的史實。所謂真廉潔就是心靈與行動的統一，所謂假廉潔就是說一套做一套，表里不能如一，前者得到人們的稱頌，后者遭到世人的唾棄。《廉政準則》已經吹響反腐倡廉的沖鋒號，“五十二個不準”就是規范領導干部從政做人的行為準則和治本良藥，每一個“不準”猶如一聲驚雷，在共和國反腐的天空炸響，告慰先烈，這片用鮮血澆灌出來的土地，決不滋養腐敗的蛀蟲;警示那些徘徊在懸崖邊的人，現在回頭還能上岸，岸上依舊是實現自我生命價值、人生價值的芳草地。
　　對于廉潔文化建設，實際上我們一直處在喊口號的階段。要想實現真正意義上的廉潔文化，就必須以提高黨員領導干部綜合素質為根本，扎實開展忠誠企業、熱愛祖國、以身踐行等活動，要重點在解決“思想作風”“道德操守”“身體踐行”三方面下功夫。
　　第一、要解決“思想作風”的問題，切實轉變觀念。要變“宣傳有關規定、禁令、制度”為思想上的自覺行動。通過舉辦廉潔文化講座，開展警示教育活動引導黨員干部轉變三種觀念：一要變“我被教育”為“我想教育”。生而為人時刻面臨著選擇，利用各種案例督促黨員干部選擇健康的人生之路，選擇清廉幸福的生活，走正道，取大義。二要變學習無用為“終身學習”，學習可以使人明智，不學習就會閉目塞聽、就會落伍掉隊、就會走錯路、做錯事，樹立終身學習的理念，不僅是對組織的負責，更是對自己事業、前途、家庭的愛護。三是變“尋找借口”為“叫響責任”，常聽到有人開玩笑地說：“想腐敗都沒有機會”，從說話人的神情和口氣你就能感覺到，不能腐敗好像是人生的一大缺憾，具有這種想法的人我暫且叫他為“亞腐敗”。“亞腐敗”就像“亞健康”的人一樣，處于腐敗和沒有腐敗的邊緣，腐敗不在權高，廉潔不在位重，倡導廉潔文化人人都有責任;接受廉潔文化教育，人人都應重視。找借口只能使自己墮落成魔，而不會使其幻化成仙。
　　第二、要解決“道德操守”的問題，始終忠誠企業。職工的心，企業的根，一要營造栓心留人的好環境，這里說的環境有生活環境，也有精神環境，領導干部要真心實意地幫助困難職工解決一些熱點難點問題，使職工與企業同心同德，風雨同舟，而不是三心二意，離心離德。要為職工創造建功立業的平臺，充分發揮職工的聰明才智，讓每一個人在各自的崗位上展現出最精彩的一面。二要熱愛崗位。崗位不僅是職工謀生的平臺，更是職工成就事業的舞臺。工會要大力張揚中國工人階級愛崗敬業的優良傳統，總結宣傳樹立愛崗敬業的先進典型。用身邊的典型激勵人，用鮮活的事跡感染人，用榜樣的力量鼓舞人。有人講，敬業就是放大了的愛自己和縮小了的愛國。這話講得有道理，不敬業就是對自己的放任，對職業的冷漠;不敬業就是對崗位的瀆職，對企業的背叛。崗位沒有貴賤，態度卻有高下。工作是人格的表現，敬業是素質的彰顯。敬業是最基本的做人之道，也是一個人成就事業的基礎。
　　第三、要解決“率先垂范”的問題，提高以身踐行作用。廉潔文化是一種行為理念的實踐，如果不貫穿于生活的方方面面，就不能稱之為文化，只能是一個口號而已。一種文化要建立，絕不是一朝一夕的事，這是一個潛下去后再沉淀的過程，這個過程需要一批真正無私奉獻的黨員干部去實現，在實現的過程中，有苦澀、有障礙、有疼痛、甚至會有犧牲。面對權力，執掌權杖之人只想享受權利帶來的甜蜜，而不愿意承擔權利背后責任的苦澀，殊不知甜蜜的東西往往不利于身體，苦澀的東西才是治本的良藥。在廉潔文化建設的過程中，無論是領導干部還是普通黨員，一定要具備咀嚼苦澀的胸懷和承擔責任的勇氣，否則，廉潔文化的構建只能是鏡中花、水中月。
　　在社會歷史發展的漫長歲月中，腐敗之風從未停歇，朝朝代代的貪官香火不斷。究其原因，就是在反腐治腐的工作中，只局限于官方，而沒有深入到民間。要想把“廉潔”轉化成一種文化，首先得從民間做起。如今，黨中央已經把廉政建設提到新的高度，上升到文化的范疇。如果能讓廉潔文化這一概念走進中國農村、城鎮的普通百姓家，打一場人民的反腐敗戰爭，我們的廉潔文化建設就會起到既治標又治本的效果。
　　我們從未奢望把腐敗根除——這不可能!廉潔和腐敗是人性的兩面，就像燦爛的日子和無邊的黑夜，因為這個世界是多樣的，它的豐富遠遠不止于我們的認識和想象，有崇高就有低俗、有真善美，就有假丑惡、有清官就有貪官、有廉潔之士就有腐敗之徒，就連廉潔里面，還有真廉潔和假廉潔之分，腐敗里面還有真腐敗和亞腐敗之別。正確看待人性是使人不斷走向成熟和煉達的首要條件，當我們有了這樣的認識，我們就具備了開啟真理大門的鑰匙，人性的廉潔之花就會在我們的真心呼喚下不斷綻放，我們這個社會就會沐浴在廉潔文化光芒的普照之中，人人充滿誠信，事事講究奉獻，貪污可恥，清廉光榮將成為人人追求的目標，廉潔文化將會融入到每個人的生活中，融入到每個人的血液中，融入到博大精深的民族文化圣殿的大家族中，如果廉潔文化建設真能做到此，那就真無愧于文化這個稱號了!
廉潔文化建設征文三：　　廉潔之風正進入我們的校園，進入我們每個師生的心田。作為一名教師，我們一定要堅持廉潔從教的作風。雖然這個職業很平凡，但我們的使命不平凡，因為我們的脊梁支撐的是祖國的未來，雖然這個職業很清貧，但我們的雙手托起的是明天的太陽。教師作為培養人的專業工作者，德行有著巨大的社會影響性和對學生的熏染性。
　　我國現代教育　家陶行知　先生，一身執教，持儉守節，“他捧著一顆心來，不帶半根草去。”他的這種高尚的人格魅力，為學子們所敬重，為學子們所效仿，成為中國現代史上垂范世人的楷模。他的這種廉潔從教的作風，所產生的道德影響力，深刻地影響了一批又一批學生的道德情感和精神世界，使學生在敬仰中，默默地產生著思想和行為的自我激勵、自我修養和自我改造。相反，如果教師人格不健全，言行不檢點，做事粗糙，責任心不強，對學生沒有愛心，為人不廉不潔，則會對學生的發展產生較大的負面作用，使學生產生對人、對事、對社會的不信任感，甚至對未來失去信心。所以我從以下幾個方面來要求自己：
　　1.樹立正確的義利觀。堅持大義為先，私利居次，要抵制金錢、名利的誘惑，拒腐蝕、不取不義之財、非法之利，不貪受學生及家長的財物，不貪占集體與他人的財物，不沾染社會上的不良惡習，始終以廉潔的道德品行為學生與世人作出表率。
　　2.公正執教。廉潔從教，在教育教學活動中公平、公正地對待每一個學生，不能因學生性別、智能、家庭狀況、學生家長等差異而采取不同的態度和情感模式。教師從教的公正性，充分反映了教師人格的崇高性。
　　3.廉潔自律，潔身自好。教師廉潔從教，用廉潔的標準來進行自我約束，自覺保持清廉純潔的作風，這是廉潔從教的最深厚的思想基礎。認真學習科學理論，樹立正確的人生觀、價值觀，加強師德修養，養成廉潔自律、潔身自好的習慣。從小事情做起，不取一點一滴的不義之財，不索一針一線的非法之物。要長期堅持清廉自守，持之以恒，使教師廉潔自律的形象成為無形的教育力量。
　　不僅如此，作為教師還要時時刻刻注重加強自身的職業道德修養，不斷學習，不斷進步，表里如一，言行一致，堅守高尚的道德情操，真正體現出真善美的形象，用一個高尚美好的人民教師形象去影響學生，熏陶學生，促進學校各項工作有序進行，進而促進社會道德水平的提高，促進社會主義精神文明建設。
　　孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”中小學教師的工作對象是成長中有極大可塑性的未成年人，要在自己的職業道德方面追求卓越，追求高標準，這是構建我們未來民族道德素質的基礎。
　　時代要求我們教師廉潔從教;教師的道德表現能夠影響一個學生的一生。作為教師，榜樣的力量是無窮的，其身教必然重于言教。我們應自覺地將師德原則、師德規范內化于心，扎根祖國教書育人的偉大事業!
　　
　　

第四篇: 企業廉潔文化建設意義

淺談如何加強企業廉潔文化建設

工貿公司黨總支書記 賈勇

加強企業廉潔文化建設，是新時期深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的必然要求。然而廉政文化建設絕非一朝一夕之功，必須從基礎入手，抓住重點，分階段推進，才能見到實效。以下是筆者幾點粗淺的看法：

一、營造濃厚氛圍是加強企業廉潔文化建設的前提

隨著改革開放的深入推進和社會主義市場經濟的不斷發展，外來文化必然會對我國文化進行滲透，必然會引發社會文化觀念的多元性，從而導致文化理念發生深刻變化。警惕西方自由主義和不良文化侵蝕，同時防止我國傳統文化中的不良現象滲透到廉政文化中來，高度重視先進文化意識的培養，就顯得刻不容緩。因此，在廉潔文化建設過程中，要把握正確的文化輿論導向，積極營造健康向上的文化氛圍，引導黨員干部做到“三個加強”，即加強高情操的培養，形成科學文明的生活和文化消費方式；加強文化修養的錘煉，升華自己的人格，培養堅持原則、嚴以律己的慎獨精神；加強利益觀的改造，正確處理好工作與休閑、勞動與享樂、物質與精神生活的關系，從而促進全社會先進文化的形成。

因此，筆者認為推進廉潔文化建設，既要嚴查違法違紀案件，更要從思想源頭上進行根除。這就要在廣大黨員領導干部和群眾中創建濃厚的廉潔文化學習氛圍，使干部廉潔自律，使群眾全面監督，營造出一種“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮，以貪為恥”的氛圍，創建企業“人人思廉，人人保廉，人人促廉，人人反貪”的良好文化環境，使黨員領導干部真正將權力行使利于民，使人民真正監督利于黨員領導干部，形成一個你為我，我為你的服務鏈。

二、創新宣教形式是加強企業廉潔文化建設的關鍵

創新是一個破舊立新的過程，是創造性的實踐。時代需要創新，才能保證不會因為脫離發展變化的客觀實際而被歷史淘汰。企業廉潔文化活動載體，也需要解放思想、實事求是、與時俱進與創新，才能保證持久富有生命力和活力。廉潔文化應該是共性與個性的辯證統一，共性寓于個性之中。不同地區和部門有著不同的地域文化環境和干部隊伍素質狀況。因此，不同地區或部門的廉潔文化，應該是建立在共性基礎上，突出各自的獨特風格，形成具有各地特色的廉潔文化。在廉潔文化建設過程中，一方面，要依靠黨的統一領導、有關部門的支持配合和廣大干部群眾的積極參與，堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神朔造人、以優秀的作品鼓舞人”的方針，構建適應時代發展需要，體現反腐倡廉內容，為廣大干部群眾喜聞樂見的廉潔文化。另一方面，要充分運用各地深厚的地域文化資源，使廉潔文化植根于多元文化的肥沃土壤中，努力構建既有深刻思想性，又有廣泛滲透性和有效教育性的各具特色的廉潔文化。只有共性與個性有機融合，才能使廉潔文化的內容越來越豐富，在社會發展中充分展示其鮮明特色與感召力。

為使廉潔文化入耳、入目、入心，更易被群眾接受，工作中，我們充分利用廣播、電視、內部刊物、政工網頁等傳統與現代相結合的宣傳工具，及時宣傳黨風廉政建設和創建廉潔文化等活動中的好經驗和創新成果，組織開展事跡報告會、現場觀摩會等“零距離”溝通，震撼心靈，形成鞭打腐敗、弘揚廉潔、重用德才兼備廉政干部的良好從政“生態環境”，營造企業廉潔文化氛圍，讓每一個黨員干部都呼吸到廉潔的清新空氣，擴大企業廉潔文化教育對象和覆蓋面，增強企業廉潔文化的親和力和感染力，加大廉潔文化活動的開放度和群眾參與度，確保廉潔文化滲透到每個人的心靈，凈化社會風氣。

鑒于廉潔文化乃形式與內容的有機結合體，欲使之更加靈活，總結我們以往行之有效的做法，在推進廉潔文化工作中，我們交叉地推出了"五個一"活動舉措：即，每年召開一次內容豐富的警示教育大會；每半年開展一次以"艱苦奮斗、廉潔從政"為專題的主題教育活動；每季度開展一次"讀書思廉"活動；每月組織一次黨紀法規知識講座；每周編發一次廉潔短信等活動，使廉潔建設的具體工作較好地融入企業廉潔文化建設的運行之中，實現相得益彰。

三、健全完善制度是加強企業廉潔文化建設的保障

加強制度建設，首先要加強組織領導，提高責任意識。企業廉潔文化創建關鍵在領導，要把企業廉潔文化建設列入黨總支的重要議事日程，納入懲治和預防腐敗源頭治理總體規劃，完善企業廉潔文化投入機制，實行黨政“一把手”親自抓，落實首問負責制，班子成員各負其責、齊抓共管的工作責任制；建立和完善企業廉潔文化制度，強化考核職能，強化培訓教育，不定期舉辦企業廉潔文化培訓班，為企業廉潔文化建設提供組織保證。建立健全廉潔文化教育信息反饋系統，落實責任，加強監督，把企業廉潔文化與其它工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲，確保廉潔文化建設順利推進。其次，規范從業行為，提高防范意識。沒有規矩不成方圓，要結合時代特征和黨員干部從業特點，研究和探索出從業廉潔規范，讓大家在工作、生活中有“鏡子”，常敲“緊箍咒”，不能輕易“越軌”。制定下發企業領導人員廉潔自律方面的法規，征集廉潔從業理念、廉潔格言、廉政短信、廉政故事等，融政策性、資料性、實用性、趣味性于一體，經常開展廉潔文化教育,組織黨員干部觀看警示教育片，開展預防職務犯罪的活動，時時處處敲警鐘，使領導干部在黨風廉政建設上要增強責任意識，做到政治上清醒；增強自律意識，作風上清廉；增強監督意識，用權上清正；還必須改進思想作風、工作作風，從我做起，從小事做起。刻苦學習，努力提高理論和業務水平，多關心員工工作、生活中遇到的困難，多為員工辦實事。處處嚴格要求自己，做到自警自省，自勵自強，努力養成良好的職業道德習慣。第三，弘揚新風正氣，增強廉潔意識。黨員領導干部，特別是掌管人、財、物等重要崗位的領導干部要有操守意識，時刻要保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正。一要心理和諧。二要淡泊名利。三要清正廉潔。工作中，我們以《從政提醒——黨員干部不能做的150件事》為行為標準，不斷強化廉政教育，嚴格遵守“十個嚴禁”和“四個不準”規定，認真開展督查活動，重點對黨員干部公車私用、領導干部收受現金，以及違反廉潔自律規定的其他問題進行督促檢查，確保黨風廉政建設各項規定落到實處。此外，我們還組織黨員領導干部及重要崗位人員認真簽訂了《廉潔從業承諾書》，要求大家管好自己的嘴，不該說的不說；管好自己的腿，不該去的不去；管好自己的手，不該拿的東西不拿。要認真算好“政治賬”、“經濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“親情賬”、“自由賬”、“健康賬”七筆帳，自警自重，防微杜漸，自覺抵制腐敗，爭做勤政廉政的表率。

總之，廉潔文化建設實質上就是人的素質建設，人是一切社會現象的本源；保障社會有序運行的公共權力，由掌權的人來行使。因此，廉潔還是腐敗的關鍵在于掌權的“人”。可見，廉潔文化本質源于人，踐行也要歸于人。而一種文化一旦被人們接受，它對人們的行為和思想影響也是深遠的。如果我們只一味追求業績，而忽視廉潔文化建設，腐朽文化就會乘隙而入，占領人們的思想空間，使黨員干部變得只顧追求奢華，忘卻人民利益。胡錦濤總書記關于“八榮八恥”的提出正是印證了現在某些弊病的存在和擴延。正如孔孟之道千年影響人們的思想一樣，正確的理念也將對黨員干部和職工群眾的思想產生深遠的影響，這種文化理念是不容漠視的。企業廉潔文化建設是企業文化建設的重要組成部分，一個企業有怎么的文化，就決定一個企業有怎么的發展方向，只有堅持抓好廉潔文化建設，企業才能走得更遠，走得更直。

平朔工貿有限公司

2011年6月

第五篇: 企業廉潔文化建設意義

企業文化建設的意義和必要性

企業文化又是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這三種力量相互融通、促進，形成了企業文化優勢，這是企業戰勝困難，取得戰略決策勝利的無形力量。特別是在當它的力量十分雄厚的時候，能夠產生較強有力的經營結果，無論是在市場上的競爭，還是為客戶提供服務,或是激勵職工共同奮斗，企業文化均可以成為企業的指導思想。 企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系。企業文化提供了必要的企業組織結構和管理機制，當代企業要保持平穩和持續發展，應開發具有自己特色的企業文化。企業文化作為一種以加強企業管理，強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心的文化，對于企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用。加強企業文化建設既有強烈的現實意義，又有深遠的歷史意義。

企業文化建設，是提高企業核心競爭力的內在要求。任何一個現代企業的維系和發展都需要兩個紐帶，一個是物質、利益、產權的紐帶，另一個是文化、精神、理念的紐帶，就好比"硬件"和"軟件"，兩者互相支撐，缺一不可。從“軟件”方面來說，企業文化建設就是要在實踐中逐步樹立、形成企業正確的價值觀念、獨特的企業精神、合理的經營之道、崇高的經營境界以及為廣大員工所認同并自覺遵守的道德規范和行為準則。企業"軟件"搞好了，同時配以企業的"硬件"建設，才具有雙重動力，企業的核心競爭力自然會提高。

企業文化建設，是建設高素質干部職工隊伍、促進人的全面發展的迫切需要。建設先進的企業文化，說到底是做人的工作，是幫助和引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀。推動企業文化建設，實施“人才強企”戰略，有利于營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使人力資源優勢得到充分發揮。誰重視企業文化建設，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。各級領導和干部職工必須充分認識加強企業文化建設的重要戰略意義，在加強企業文化建設方面邁出扎扎實實的步伐。但企業文化建設也不是一蹴而就，它是一項長期系統的工作。建設不是目的，重在推廣和落實。因此在推動企業文化建設的過程中，需要全員參與，密切配合，確保該項工作的實際效果。

2016、1、14

企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，要突出在"建"字上，切忌重口號輕落實;重宣貫輕執行。企業文化建設是基于策劃學、傳播學的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。

企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，重口號輕落實;重宣傳輕執行。突出在“建”字上，是基于策劃學、傳播學的，認為企業文化是一種策劃和傳播，是一種泛文化。

人力資源專家華恒智信主張：加強企業文化建設，能夠科學整合企業生產要素,引導員工形成共同的價值觀，增強企業凝聚力，構建和諧企業，使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。富有特色的企業文化，可以成為一個企業持續發展的基石。接下來我們就具體談談關于企業文化建設方面的話題。

企業文化建設的內容主要包括物質層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。學習型組織的塑造是企業文化建設的宗旨和追求的目標，從而構成企業文化建設的重要內容。是指企業生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是企業意識形態的總和。

企業文化的儀容——視覺形象

進入21世紀，世界范圍內，啟用新的視覺形象系統的公司越來越多，在中國，更換形象識別系統的企業也層出不窮。究其原因，有的是由于企業拆分如中國網通、中國電信；有的則是由于企業戰略或經營方向發生變化，為適應新的企業戰略而以精妙的視覺語言來詮釋新的企業經營理念，以求產生最大的視覺沖擊。如聯想、福田等。曾有人認為這都是企業在跟風或追趕潮流。但當前的中國企業，很多品牌有著較高的品質和服務，但企業形象，特別是標志，卻與自身的地位，企業戰略風格不匹配，沒有視覺沖擊。所以，建立一套科學的國際化企業形象系統已經是當前中國企業的當務之急。

在企業形象設計中，最為重要的是企業標志、標準字、標準色、和吉祥物。只要確定了這四種元素，其他的應用設計就會水到渠成。自然而然的形成企業的品牌。如：

1、導視系統（戶外、戶內）；

包括：歡迎牌、企業標牌、導視水牌、企業整體平面圖、建筑指示牌、道路行車指示、門牌等。

2、戶外展示、廣告、宣傳系統；

包括：霓虹燈、燈箱、燈桿刀旗、閱讀欄、車體展示、大型廣告牌、旗幟、海報、報刊等。

3、辦公用品系統；

包括：國內外信封、信紙、傳真紙、便簽、格式文件、文件袋、文件夾、筆記本、工作證等。

4、服裝、識別系統；

包括：門店統一形象識別、產品包裝、員工制服、工作服、胸牌等。

5、禮品系統；

包括：企業形象禮品、贈品、手提袋、文化衫、臺歷、掛歷等。

折疊建設方法

1、晨會、夕會、總結會

就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。

2、思想小結

思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。

3、張貼宣傳企業文化的標語

把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業顯要位置。

4、樹先進典型

給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。

5、網站建設

網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。

6、權威宣講

引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。

7、外出參觀學習

外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。

8、故事

有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。

9、企業創業、發展史陳列室

陳列一切與企業發展相關的物品。

10、文體活動

文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。

11、引進新人，引進新文化

引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。

12、開展互評活動

互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。

13、領導人的榜樣作用

在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。

14、創辦企業報刊

企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。

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