專業，漢語詞語，拼音為 zhuān yè，釋義為主要研究某種學業或從事某種事業。出自《后漢書》， 以下是為大家整理的關于審計專業面試經典問題及答案5篇 , 供大家參考選擇。

審計專業面試經典問題及答案5篇

【篇一】審計專業面試經典問題及答案

MBA提前面試經典問題及答案

現在即將步入九月，報考MBA院校有提面環節的同學在準備好申請材料之后就可以慢慢著手面試的以下問題了，今天就面試的30個經典問答給大家分析一下。

MBA面試30個經典問答，你知道多少？

1.請問您為什么要讀MBA?攻讀MBA能給你帶來什么?

我選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合的結果

A、我學歷較低，為提升自己的學歷

B、提升自己的管理能力為以后創業儲備專業知識

C、建立更廣泛的人際關系網絡

接受更廣博、更系統的工商管理(MBA)知識培訓，提高能力;能有更廣闊的職業生涯發展空間;能建立更廣泛的人際關系網等

2.MBA與其他管理碩士有什么區別?

MBA學位是一種注重復合型、綜合型人才培養的學位，是能力培養重于知識傳授的學位。它教授的是面對實戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學”。它要求其畢業生有應變能力、預測能力、綜合能力、組織能力，并能在風云變幻的世界市場和國際化競爭中不斷發展，不斷取勝。其課程內容涉及管理類、經濟學類、金融、財務、法律等等，能力訓練不光講究組織、領導才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力等等。

3. 社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什么?

我相信只靠MBA教育是不能把一個平庸的人、不會認真學習思考的人培養成未來的企業領導者的，但我相信mba可以讓一個致力于成為未來企業領導人的人，努力學習思考并在實踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業領導者。

4. 你期望從MBA的學習中，獲得什么?

獲得先進的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。

5. 有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，并沒有系統完整的接受管理教育，同樣成為知名企業家，這樣看來，學習MBA還有用嗎?

大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人是為激勵那些學歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業家絕大多數都擁有高學歷。反面案例是用來激勵人的，而不是引導我們選擇不繼續學習。

6. 你作為長期從事技術工作的人員，適合讀MBA嗎?

是否適合讀MBA關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業的管理者都是技術出生，如果又能系統的學習管理知識，那對其從事管理工作非常有利的。

7. 你認為女性適合讀MBA嗎?

8. 你相信通過攻讀mba，可以從課堂上培養出職業經理人和企業家嗎?

職業經理人必須具備豐富的管理經驗和良好的綜合素質;課堂教學主要是培養學生的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。

9. 網絡經濟下，MBA還有用嗎?

網絡經濟在初期可能更側重更需要的是技術人才，隨后對管理人才的需求也會日益增多。隨著網絡經濟的發展，一些壯大起來的網絡公司也在逐步引進管理專才，把管理讓位于職業經理人。比如最近網易的丁磊從CEO退出任CTO，也是這種趨勢的體現。另外隨著跨國公司在中國的發展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是mba的需求將越來越多。

10. 你閱讀過哪些MBA方面的書籍，談談讀后感。

11. 你認為全日制和在職MBA哪一種更好，為什么?

在各方面條件允許的情況下選擇全日制會更理想，選擇全日制能有更多的時間用于學習，查詢相關資料。

12. 在全球化的趨勢下，你認為MBA應具備哪些方面的能力?

一是外語應用能力;二是跨文化溝通力;三是信息處理能力;四是創新能力;五是良好的心理素質。

13. 一個成功的企業家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的關系?

14. 攻讀mba，你的近期和長期的打算是什么?

15. 對于一個管理者，智商和情商哪個更重要?

管理者的情商往往比智商更重要。概括來說，管理者的能力主要來自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破侖說過，一個軍官的知識和素質應該成一個正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導致的能力主要體現在三方面： 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。

16. 如果你在某名牌大學攻讀MBA，正好一個你夢寐以求一家大公司要聘用你，你會做出什么選擇?

17. 你如何評價中國的MBA教育?

18. 你認為什么樣的人適合讀MBA?

mba應該是而且也只能是兩類人：一是有一定工作經驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰經驗的人;二是有豐富實踐經驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。

19. 你認為自己讀MBA，比其他人有什么優勢(劣勢)?

20. 完成MBA學業后，你會繼續攻讀博士學位嗎?

21. 談談你自己最重要的優點、缺點、長處和不足是什么?

優點是對工作認真，勤奮，敬業，責任感強。 缺點嘛就是經驗太少，今后多多學習。

22. 談談你最(成功/失敗、滿意/遺憾、愉快/痛苦、崇拜/厭惡)的是什么?

(建議從管理決策、用人、激勵、創新、處理人際關系等方面的人與事進行闡述)

23. 你如何和你的(上司/下屬、組織內/組織外、員工/顧客、喜歡/不喜歡)人員共處?

24. 你在工作中，最大的壓力是什么?如何克服?

“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，所以就需要縝密的思考和妥善的規劃。我的工作壓力多產生在怎樣提高烹飪專業的教學質量，因為這時候總是會產生很多新的問題。這樣就需要我不斷學習新的知識，來應對工作壓力，直到全部工作順利完成。雖然剛開始有壓力，但那份成就感卻也是讓人滿足而且值得回味的。”

25. 工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎么辦?

挫折在人生路上是不可避免的，我們不應該一遇到挫折就氣餒。 挫折本身并不可怕，可怕的是經受挫折之后一蹶不振。 對待挫折應該保持一種樂觀的精神，這樣才能由失敗走向成功。 即使身處順境之中，也要居安思危，隨時準備經受挫折。

26. 你的近期和遠期奮斗目標是什么?

近期做好自己的教學工作，通過努力學期進入西大mba深造;遠期目標是成為一個很優秀的餐飲管理、烹任教育教學方面的教授，開辦起自己的公司。

27. 你最欣賞的管理格言是什么?

完美的理念和高尚的人格 (用完美的理念，塑造企業的文化形態;以高尚的品格，影響員工的價值觀念。)

28. 你為什么要選擇(北大、清華、復旦、上海交大、人大、中山、南京等)?

29. 你認為一個人取得成功的關鍵因素是什么?

一個人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他優良的道德品質”給我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通過后天的不斷培養和練習鍛煉出來的。但是良好的道德品質卻比杰出的才能更重要，如果一個人的道德品質不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

30. 你認為最適合你的工作是什么?

從事餐飲管理與烹飪教學方面的工作，因為我深深的喜歡這個行業，因而對這個行業比較了解，具備餐飲管理的基本能力與知識，廚房人員培訓技能。

當梅花的幽香隨冬天的到來而傳出，那么半空中漂泊的雪花，也會依偎這香氣，隨之飄舞。當萬物凋零，充斥于世界的凄涼席卷而來時，在一個角落里梅花卻悄然盛放了，它似乎在告訴世人，它只是缺少一個盛放的機會。

春意回卷大地，生命再次降臨與世界的每一角落，清涼的春雨中，流淌著無限的詩意，昨夜的桃花，已經在枝頭上開出粉紅的花蕊了吧，四角的花瓣，透出淡淡的清香，讓人流連忘返，因為這樣，所以沒有人會去在意路邊的小草，也在春天中嬌嫩欲滴。這個世界上，并不是說你準備好了，你就能得到，就像小草一樣，無論它怎么改變，都不會得到注意，但就不努力了嗎?不，努力是在為自己被發現做準備，并不是說就一定會被發現，所以無論你是普通還是不普通，都一定要努力，因為問心無愧的芬芳，總有一天，你會發現其實自己也是美麗的。

朝著夕陽看去，大片的火燒云朝著夕陽落盡，幻化成無垠的星空，在天空中閃耀，世界上從來不缺乏美麗，如果你不比別人努力，那么機會也不可能會降臨到你的頭上，一次又一次的，向著自己期盼的方向奔去，心底的淚水和汗水就讓它隱蓋在自己的步伐下，隨著秋天的風，飄到記憶的盡頭，在那里生根，發芽，總有一天，當你回頭遙望時，你會發現，汗水凝聚的光芒是如此閃耀。

來到東北的一個月零兩天當中，只有兩天是陰天多云，其他的日子，天空都是碧藍的，陽光都是燦爛的，一個同事說，他喜歡東北的天氣，每天都是晴天，不像南方，經常都細雨蒙蒙，路上總是濕潤的。

北方的路上，幾乎不會有水，有的都是一塊一塊結成冰塊的冰，日常的溫度，幾乎不足以融化冰塊，所以即便每天都是大太陽，但是地上的冰塊依舊非常堅挺。

恰如他說的，在北方的晴天當中，心情會變得舒暢許多，大抵下雨的時候，人的心情，都是柔軟的吧，而柔軟，總是容易多愁善感，我也會多愁，也會善感，也會在下雨的時候，一個人躲在屋子里發呆，寫日記，把自己的人生，一遍又一遍的清理，我覺得，在南方雨天發呆的時候，我把自己清理得很好。

來到北方之后，我學會了在燦爛之中清理，在歡笑當中清理，可能是因為，我開始體驗到這種人群的生活，所以對于自己喜歡的東西，越來越清楚，好多東西，已經真正的不能影響到我了，我在北方的陽光當中，并沒有變得燦爛，但我看著燦爛，似乎就在我眼前!

她，不自覺地已經墜入了暮年人的園地里，當一種暗示發現時，使人如何的難堪！而且，電影似的人生，又怎樣能掙扎？尤其是她，十年前痛恨老年人的她！她曾經在海外壯游，在崇山峻嶺上長嘯，在凍港內滑冰，在廣座里高談。但現在呢？往事悠悠，當年的豪舉都如煙云一般霏霏然的消散，尋不著一點的痕跡，她也惟有付之一嘆，青年的容貌，盛氣，都漸漸地消磨去了。她怕見舊時的摯友。她改變了的容貌，氣質，無非添加他們或她們的驚異和竊議罷了。為了躲避，才來到這幽僻的一隅，而花，鳥，風，日，還要逗引她愁煩。她開始詛咒這逼人太甚的春光了

是風的細語、是雨的柔順、斑駁了一道道古老的憂傷，刻在了燈火闌珊處?

是橋的滄桑、是石的痕跡、流年了一首首陳舊的詩韻，銘在了秋月三更天?

海棠紅袖添香，墨跡染血蒼涼。安靜中，晨曦相伴花香，展一箋前世的千秋歌遙;

清雨深巷幽笛，揮灑寒月銀裝。情濃處，夕陽西落桃源，留一篇今生的婉艷霓裳。

挽輕風拂墨，潑灑一秋雨紅，撥開海棠的花事，聆聽花瓣細語呢喃，深情里，香醉十里桃花，溪留百畝婉藍。

搖曳的風鈴，恍惚的倩影。沉月入水禪心未改，凝霜了一夜煙波的傷夢。靈潤如玉的杏花黃似菊染的絲雨，陣陣飄瑩、落琴弦瑟。

拂墨輕風，筆尖瑩繞了一圈年輪，輕輕的描出了圓圓的印跡，淡色中，雅致的輕雨，穿巷飄過，留下了一串串流香的詩花。模糊的撇捺、不清的橫豎，送走著殘血的時光。

摘一支輕雨，鋪一箋墨跡，在燈火闌珊處窺探一葉欞窗，熟悉的倩影淡淡一笑，傾城了歲月的柔情，暖雨中蜜意了情侶的夢香。

一杯輕風，半壺墨跡。捧著安靜的角落，獨飲墨香，留韻素白。輕風拂過，開滿了一園禪意，一片櫻花。

輕風緩緩，墨香襲襲。長長的倩影里，柔軟了風韻的味律，灑脫的靜悟中遙遠變成了傳說，把愛定格在一瞬間。

這第一段似乎是著重描摹春的美麗，可起首有“多事的東風”一句，暗示著有人惱春，于是有個人物忽悠地閃了一下，桃紅“醉依在封姨的臂彎里”，一下子就不見了。但“多事”里隱蘊著的慍意，因封姨的出現有了著落。春天寫足了，那位對春天懷著恨意的人物便在作者的筆下十分不情愿地亮相了。“只有一個孤獨的影子，她，倚在欄桿上，”這就是封姨了，她“才從青春之夢醒過來”，茫然不解這眼前發生的一切。作者筆下的她原來是一個芳華已失的女人！眼前的春天只是她過去的影子。

公司檔案管理制度

一、總則

1、為加強本公司檔案工作，充分發揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發展服務，特

制定本制度。

2、公司檔案，是指公司從事經營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。

3、公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文件的系統完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應將經辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 二、文件材料的收集管理1、公司指定專人負責文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部門或經辦人員負責整理，交總經理審閱后歸檔。

3、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收三、歸檔范圍

1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、典型

2、本公司對外的正式發文與有關單位來往的文書。

3、本公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統計報表及簡報。

4、本公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料。5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求

1、檔案質量總的要求是：遵循文件的形成規律和特點，保持文件之間的有機聯系，區別不同的價值，便于保管和利用。

2、歸檔的文件材料種數、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。

3、在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應合一歸檔。

4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結放在針對的最后一年立卷；跨年度的會議文件放在會議開幕年。

5、檔案文件材料應區別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規律或應保持文件之間的密切聯系并進行系統的排列。

6、案卷封面，應逐項按規定用鋼筆書寫，字跡要工整、

五、檔案管理人員職責1、按照 有關規定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。3、工作人員應當遵紀守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全。

1、公司檔案只有公司內部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報主管人員批準后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經理簽字批準，受控文檔的借閱要由總經理簽字批準。

2、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發現損壞、丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報總經理處

只有一個孤獨的影子，她，倚在欄桿上；她有眼，才從青春之夢里醒過來的眼還帶著些朦朧睡意，望著這發狂似的世界，茫然地像不解這人生的謎。她是時代的落伍者了，在青年的溫馨的世界中，她在無形中已被擯棄了。她再沒有這資格，心情，來追隨那些站立時代前面的人們了！在甜夢初醒的時候，她所有的惟有空虛，悵惘；悵惘自己的黃金時代的遺失。咳！蒼蒼者天，既已給與人們的生命，賦與人們創造社會的青紅，怎么又吝嗇地只給我們僅僅十余年最可貴的稍縱即逝的創造時代呢？

單純的課本內容，并不能滿足學生的需要，通過補充，達到內容的完善

教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無所能。教育革命的對策是手腦聯盟，結果是手與腦的力量都可以大到不可思議。

【篇二】審計專業面試經典問題及答案

MBA提前面試經典問題及答案

現在即將步入九月，報考MBA院校有提面環節的同學在準備好申請材料之后就可以慢慢著手面試的以下問題了，今天就面試的30個經典問答給大家分析一下。

MBA面試30個經典問答，你知道多少？

1.請問您為什么要讀MBA?攻讀MBA能給你帶來什么?

我選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合的結果

A、我學歷較低，為提升自己的學歷

B、提升自己的管理能力為以后創業儲備專業知識

C、建立更廣泛的人際關系網絡

接受更廣博、更系統的工商管理(MBA)知識培訓，提高能力;能有更廣闊的職業生涯發展空間;能建立更廣泛的人際關系網等

2.MBA與其他管理碩士有什么區別?

MBA學位是一種注重復合型、綜合型人才培養的學位，是能力培養重于知識傳授的學位。它教授的是面對實戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學”。它要求其畢業生有應變能力、預測能力、綜合能力、組織能力，并能在風云變幻的世界市場和國際化競爭中不斷發展，不斷取勝。其課程內容涉及管理類、經濟學類、金融、財務、法律等等，能力訓練不光講究組織、領導才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力等等。

3. 社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什么?

我相信只靠MBA教育是不能把一個平庸的人、不會認真學習思考的人培養成未來的企業領導者的，但我相信mba可以讓一個致力于成為未來企業領導人的人，努力學習思考并在實踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業領導者。

4. 你期望從MBA的學習中，獲得什么?

獲得先進的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。

5. 有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，并沒有系統完整的接受管理教育，同樣成為知名企業家，這樣看來，學習MBA還有用嗎?

大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人是為激勵那些學歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業家絕大多數都擁有高學歷。反面案例是用來激勵人的，而不是引導我們選擇不繼續學習。

6. 你作為長期從事技術工作的人員，適合讀MBA嗎?

是否適合讀MBA關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業的管理者都是技術出生，如果又能系統的學習管理知識，那對其從事管理工作非常有利的。

7. 你認為女性適合讀MBA嗎?

8. 你相信通過攻讀mba，可以從課堂上培養出職業經理人和企業家嗎?

職業經理人必須具備豐富的管理經驗和良好的綜合素質;課堂教學主要是培養學生的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。

9. 網絡經濟下，MBA還有用嗎?

網絡經濟在初期可能更側重更需要的是技術人才，隨后對管理人才的需求也會日益增多。隨著網絡經濟的發展，一些壯大起來的網絡公司也在逐步引進管理專才，把管理讓位于職業經理人。比如最近網易的丁磊從CEO退出任CTO，也是這種趨勢的體現。另外隨著跨國公司在中國的發展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是mba的需求將越來越多。

10. 你閱讀過哪些MBA方面的書籍，談談讀后感。

11. 你認為全日制和在職MBA哪一種更好，為什么?

在各方面條件允許的情況下選擇全日制會更理想，選擇全日制能有更多的時間用于學習，查詢相關資料。

12. 在全球化的趨勢下，你認為MBA應具備哪些方面的能力?

一是外語應用能力;二是跨文化溝通力;三是信息處理能力;四是創新能力;五是良好的心理素質。

13. 一個成功的企業家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的關系?

14. 攻讀mba，你的近期和長期的打算是什么?

15. 對于一個管理者，智商和情商哪個更重要?

管理者的情商往往比智商更重要。概括來說，管理者的能力主要來自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破侖說過，一個軍官的知識和素質應該成一個正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導致的能力主要體現在三方面： 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。

16. 如果你在某名牌大學攻讀MBA，正好一個你夢寐以求一家大公司要聘用你，你會做出什么選擇?

17. 你如何評價中國的MBA教育?

18. 你認為什么樣的人適合讀MBA?

mba應該是而且也只能是兩類人：一是有一定工作經驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰經驗的人;二是有豐富實踐經驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。

19. 你認為自己讀MBA，比其他人有什么優勢(劣勢)?

20. 完成MBA學業后，你會繼續攻讀博士學位嗎?

21. 談談你自己最重要的優點、缺點、長處和不足是什么?

優點是對工作認真，勤奮，敬業，責任感強。 缺點嘛就是經驗太少，今后多多學習。

22. 談談你最(成功/失敗、滿意/遺憾、愉快/痛苦、崇拜/厭惡)的是什么?

(建議從管理決策、用人、激勵、創新、處理人際關系等方面的人與事進行闡述)

23. 你如何和你的(上司/下屬、組織內/組織外、員工/顧客、喜歡/不喜歡)人員共處?

24. 你在工作中，最大的壓力是什么?如何克服?

“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，所以就需要縝密的思考和妥善的規劃。我的工作壓力多產生在怎樣提高烹飪專業的教學質量，因為這時候總是會產生很多新的問題。這樣就需要我不斷學習新的知識，來應對工作壓力，直到全部工作順利完成。雖然剛開始有壓力，但那份成就感卻也是讓人滿足而且值得回味的。”

25. 工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎么辦?

挫折在人生路上是不可避免的，我們不應該一遇到挫折就氣餒。 挫折本身并不可怕，可怕的是經受挫折之后一蹶不振。 對待挫折應該保持一種樂觀的精神，這樣才能由失敗走向成功。 即使身處順境之中，也要居安思危，隨時準備經受挫折。

26. 你的近期和遠期奮斗目標是什么?

近期做好自己的教學工作，通過努力學期進入西大mba深造;遠期目標是成為一個很優秀的餐飲管理、烹任教育教學方面的教授，開辦起自己的公司。

27. 你最欣賞的管理格言是什么?

完美的理念和高尚的人格 (用完美的理念，塑造企業的文化形態;以高尚的品格，影響員工的價值觀念。)

28. 你為什么要選擇(北大、清華、復旦、上海交大、人大、中山、南京等)?

29. 你認為一個人取得成功的關鍵因素是什么?

一個人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他優良的道德品質”給我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通過后天的不斷培養和練習鍛煉出來的。但是良好的道德品質卻比杰出的才能更重要，如果一個人的道德品質不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

30. 你認為最適合你的工作是什么?

從事餐飲管理與烹飪教學方面的工作，因為我深深的喜歡這個行業，因而對這個行業比較了解，具備餐飲管理的基本能力與知識，廚房人員培訓技能。

【篇三】審計專業面試經典問題及答案

面試經典問題及參考答案

面試的13個經典問題及參考答案

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1. 做一個簡短的自我介紹好嗎？

這是在面試中出現頻率最高的問題。通過這個問題，面試官可以在很短的時間內考察你的表達能力、 性格特征和自我表現能力。自我介紹實際上就是一個自我推銷廣告，你應該把面試官當成你的“客戶”，投其所好，將自己適合應聘職位的一面淋漓盡致地表現出來。

錯誤回答：

有的求職者喜歡把簡歷上的內容背誦一遍， 其實這種做法是完全錯誤的， 因為如果是一模一樣的內容， 面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他（她）打斷你的背誦， 要你重來一遍時，面試已經失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應聘者把準備的所有內容都一股腦地說出來， 長篇大論， 滔滔不絕， 殊不知面試官已經在偷偷看表了。這樣的自我介紹， 即使感情豐富語言生動，也會讓你的表達能力和溝通能力大打折扣。

正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、畢業院校和專業后，應該充分表達你對這個職位的理解和渴求， 同時要讓面試官看到你的自信心。

2． 為什么來應聘我們公司？

這是面試官非常關心的問題，主要考察應聘者對公司的興趣及求職動機， 所以你應該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業界的良好業績和口碑，另外說明該公司的待遇、福利預計培訓等發展機會對于你來說很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業發展規劃。總之，你在回答這一問題時表現出對公司的了解越清晰、 深入，對方對你的印象就越深刻，評分也就越高。

錯誤回答：

“公司的福利待遇很好啊。”

只想得到， 人家會認為你不想付出。

“其實我也不是特別了解貴公司，是和同學一起來試試運氣的。”

如果這樣回答，面試官就會告訴你： 很遺憾，你的運氣不是太好。

3． 你做得最成功的一件事是什么？

這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導你描述自己在個人學業或者社會實踐中的成功經歷，從而考察你的領導才能以及分析、 解決問題的能力； 同時也可以考察你的價值觀。

面試前，你應該充分準備幾個自己經過拼搏取得成功的例子，在表述時要盡量貼近該公司的價值觀。比如應聘銷售類職位，可以陳述“經過千辛萬苦推銷出某些產品”的經歷和心得；應聘管理培訓職位，可以陳述作為學生會主席是如何策劃、組織、協調某一大型學生活動的經歷。

錯誤回答：

“我成功的例子有很多，例如……”

大堆成功案例的堆積， 會讓人覺得你在炫耀成績；陳述不分主次，也說明你對

“成功”沒有一個成熟的看法和明確的標準。

“我大學最成功的事情是追到了現在的女朋友。”

這可能是句大實話，但你的成功案例會讓面試官覺得你胸無大志。

4． 能談談你自己的缺點嗎？

“你性格上有什么弱點？”“你的缺點是什么？”這類問題在面試中屢見不鮮，相當多的求職者就是栽在了這類問題上，因此必須認真對待。

面試官問這類問題，實際是考察你對自己的認識和看法，有時候還以此考察你的應變能力、道德誠信。

這個問題到底應該怎么回答，各種說法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經理后我們發現：不同的企業對這一問題的回答有著不同的判斷標準。比較保守的回答是：找一個不是特別嚴重，也不會對應聘職位構成明顯威脅的缺點來回答。或者可以把缺點變成優點， 如： 可以說自己缺乏社會經驗，但會踏踏實實地向同事學習，不斷提高（事實上大部分大學畢業生都缺乏社會經驗，有些外企甚至把這個作為優點，因為這樣的求職者可塑性很強）。

錯誤回答：

毫不猶豫地回答： “沒有！”

這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信，對自己沒有一個清醒的認識。

“我最大的缺點就是追求完美。”

這是某著名人力資源網站給出的“最佳答案”， 其實這個答案有很大的缺陷。首先面試官會懷疑你是否誠實，因為顯然，“追求完美”在很多時候并不是一個缺點。此外， 這個問題太容易引起面試官的“興趣”： 下定決心打破這個“完美答案”，于是一系列相關的問題會接踵而來，令你招架乏術，只能暗自叫苦！

5． 你有什么職業規劃？

這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標，考察你是否自信，做事情是否有計劃、有激情以及是否對成功充滿渴望。如果面試官提到這個問題，這是你表現自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機會。你可以結合公司公布的對新人的培訓計劃來回答——先列出一個宏偉的長期奮斗目標，然后再訂出詳細的五年成長計劃， 例如應聘“四大”就應該這樣回答： 我立志做一名專業的財務咨詢師，為了實現這一職業理想，我計劃在一年內拿到CPA，在三年內成長為一名經理，五年后成長為一名高級經理。

錯誤回答：

“我想兩年內考研究生，去充實我的學識。”

在工作的前兩年里，你創造的價值可能遠遠低于公司花在你身上的培訓費用。因此這種回答無異于告訴面試官： 我是來貴公司接受培訓的。

“我會在人力資源部工作兩年，然后我希望可以轉去財務部，最終成為一名CFO。這種回答很明顯是職業定位不明晰。人力資源和財務兩個部門的工作性質以及對員工的能力的要求差別很大，你是想應聘人力資源部還是財務部呢？恐怕面試官都會被你搞糊涂。

“我希望五年之內坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現在還沒考慮清楚。”

雖然“不想當將軍的士兵不是好士兵”， 但是如果沒有任何具體的發展規劃，只會讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠。

6． 你參加過哪些社會實踐？

不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中，面試官可以了解你的分析問題、處理問題的能力、理論聯系實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等。

回答這一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷，然后在描述中突出你出眾的才干。

錯誤回答：

“我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐。”

般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時，也拉大

了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

“我的社會實踐很多。”然后分一、 二、 三、……一一列舉。

不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。

“我大學期間做過很多家教。”如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。

7． 最受挫折的事情是什么？

這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。

這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、 處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續前進——獲得成功。

錯誤回答：

“其實從小大到，我遇到的挫折都很少。可以說，我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功。”

“不經歷風雨，怎么見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？”招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫室里的幼苗。

“我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現在的女朋友。”

也許這是你的真實經歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、 學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答， 面試官一定會產生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作？

8． 你期望的薪酬是多少？

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價還價， 也不代表他（她）已經想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價值的評價，同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。

對于這個問題，各個公司期待的答案都不太一樣。應聘頂級咨詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會失去下一輪面試的機會。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值；應聘國有企業，如果你開出的薪酬略低于企業最終能夠提供的水平，則會被認為是能夠吃苦耐勞、 樂于奉獻。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問， 一定要你說一個具體的數字， 你可以根據面試前你對該公司及其所在行業整體薪酬水平的了解， 給出一個大致的范圍。當然，更高明的回答是反問對方：“你們有沒有為這個職位設定一個薪金范圍？”

這類問題在公務員面試、國企面試中一般不太可能出現。

錯誤回答：

“依公司規定，能拿多少就拿多少。”這樣回答，往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現。

9． 你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評價你的？

這往往是應聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設計的。

今天， 團隊精神被越來越多的企業視為員工的重要素質之一，所以你可以在回答中盡量體現這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。

錯誤回答：

“三教九流我都很合得來！”不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來， 第一、你對朋友缺乏判斷力； 第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累； 第三、你浪費了表現自己良好的人品及交際能力的機會。

10． 你的興趣愛好是什么？

很多人都以為， 回答這個問題只是在和面試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結構化面試的重要內容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業發展傾向。例如： 應聘有挑戰性的職位時，“喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的答案，因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

“我喜歡撲克牌（麻將、 打游戲）。”這確實是很多人的一種休閑活動； 但把它稱為“興趣愛好”，會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因為打撲克牌只是一種休閑活動。

“我是一個工作狂，沒什么興趣愛好。”些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11． 你的長處是什么？

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機會， 充分展示自己的長處，并且要強調這些長處能為公司帶來的利益。比如應聘銀行類職位可以回答：我的長處是比較耐心、細致，可以同時兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯。

錯誤回答：

“我的長處有很多……”接著洋洋灑灑列舉了“十大優勢”。夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且，如果把一些大多數人不認同的所謂“長處”列出來，對于面試也沒有什么好處。

12． 我們為什么要聘用你？

這也是一個推銷自我的好機會。如果你前面的面試中表現不是特別好，可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優點， 借此說服他（她）給你一個機會。公司要聘用一個員工，是要他（她）為自己創造價值。所以在回答這個問題時，不但要強調自己具備的能力，而是要強調這些能力能夠為公司帶來什么。

錯誤回答：

“為什么要聘用我，取決于你們人力資源部的決定。”也許你說的是事實，但這種回答反映了你不能積極、主動地把握自己的命運。

“為什么要聘用我？這不是明擺著的嗎？”記住： 面試官通常不會喜歡狂妄自大的人。

13． 你心目中的英雄是誰？

這一問題可以考察你的價值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因為名人距離我們的生活比較遠，答案會顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當然，如果名人確實對你產生了很大的影響，但說無妨，但一定要注意闡述細節。

錯誤回答:“我心目中的英雄是XXX（某個負面人物）。”

這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且，怎么樣把負面人物對你的影響正面化，是個很大的難題。

【篇四】審計專業面試經典問題及答案

20個面試經典問題及答案分析

1. 什么使你區別于其他應聘者
?? ?面試官通常基于簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什么未出現？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。
2. 描述你應聘的職位
?? ?這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。
3. 你為何選擇我們公司?
?? ?對這個問題可以事先準備好一個陳述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們為何吸引你。
4. 這個職位的哪一方面使你感到最不適
?? ?多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
5. 上一份工作中你最大的成功是什么？
6. 上一份工作中你最大的失敗是什么？
?? ?這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。
7. 說說你曾遇到的最困難的項目
?? ?面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質是看看你是否經歷過真正的困難并如何克服它。對大多數人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化為成功的方面。
8. 對這個領域的未來趨勢有何看法
?? ?這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
9. 去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己
?? ?這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。
10. 說說你夢想中的職業
?? ?絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰。回答應該緊貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。
11. 之前工作中遇到過嚴重沖突嗎？它是如何解決的？
?? ?這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。
12. 從上份工作中學到了什么
?? ?雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要。“在多數時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。
13. 上份工作為何離職
?? ?多數時候，這是在考察一個穩定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。“我想繼續前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰也是好理由（但想要接受的挑戰得要有特點）。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。
14. 有被辭退過嗎？說說這一經歷
?? ?顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。
15. 解雇過別人嗎？說說這一經歷
?? ?這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。
16. 同時還在應征其他工作嗎？
?? ?這是一個相關誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇。”如果你的答案是“沒有”，那么這么說——“沒有，其實我對現在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅使我來這兒應聘。 ”然后列舉出那些吸引你的地方。
?17. 你認為這個職位的報酬應當如何
?? ?很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協商工資。多數時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個問題通常是一個現實的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應聘書投進垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。
18. 自認為五年后自己在職業中發展如何
?? ?這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。回答類似于“我將在我應聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業家——強大的機構之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業家的人。因此如果對企業文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。
19. 你的長遠目標是什么——比如，從事這項事業十五年后？
?? ?這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通常有一個良好而成熟的思維狀態，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。
20. 對這項工作還有何疑問？
?? ?沒有問題意味著你并未真正對這個職位產生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備一些問題作為一項任務來對待。

面試問題分類

?工作動機、個人愿望

?請給我們談談你自己的一些情況

?你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？

?請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？

?你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

?你是怎么應聘到我們公司的？

?請你談談對我單位的看法

?你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？

?你為什么希望到我們公司工作？

?如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

?你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

?我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

?如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

?為什么你還沒有找到工作？

?你對我們公司有多少了解？

?你對公司有何印象？

?你談談選擇這份工作的動機？

?你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

?我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

?你希望從事什么樣的工作？

?你為什么要應聘我們公司？

?你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

?面試常見問題 100個面試經典問題

?你為何選擇應聘我們公司？

?在公司想做什么樣的工作？

?你為何要跳槽？

?請問你有什么樣的工作觀？

?你是否可以接受加班？

?你認為這份工作最重要的是什么？

?興趣、學業、優點、缺點

?你現在最感興趣的是什么？

?空閑時喜歡什么消遣？

?你在自我調節方面做何種努力？

?學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？

?你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

?你的學習成績如何？

?請談一談你的弱點

?請談談你的優點。

?你認為自己最大的缺點是什么？

?你所取得的最大成就是什么？

?請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

?你的好朋友怎樣形容你？

?你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

?你認為你的優勢在哪些方面？

?工作經驗、工作態度

?你有什么社會實踐經驗？

?你為什么選擇現在的學校和專業？

?你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

?請你談一下和本工作有關的工作經驗

?若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

?你希望在本公司工作多長時間？

?你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

?你為什么要離開前一家單位？

?你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？

?你如何看自己缺少工作經驗這問題？

?你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？

?能力表現

?你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

?你有能力勝任應聘的職位嗎？

?你的面試通過了，現在我們簽約。

?依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？

?來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

?聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

?如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

?你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。

?廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？

?在工作中你怎樣看待錯誤？

?我們公司今年計劃不招女學生

?你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。

?假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？

?你喜歡和何種人共事？

?你對大學生就業市場的評價如何？

?你喜歡什么樣的上司？

?有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？

?如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？　

?你對營銷、管理工作如何看待？

?你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？

?你好象不適合到我們公司工作？

?你的計算機能力如何？

?你的外語水平如何？

?能否介紹一下你的社會活動能力

?你今后打算是什么？

?你為什么這么長時間沒有工作？

?為什么要錄用你？

?你為什么想要換工作？

?談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的

?你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？

?假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？

?你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦？

?其他問題

?畢業后為何不馬上工作？

?你擇業考慮的主要問題是什么？

?你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？

?你正在和其他公司洽談嗎？

?薪水和工作，哪個對你更重要？

?這份工作起薪點不高，你不會介意吧？

?你希望待遇月薪大約是多少金額？

?你如何看待你原來的薪金問題

?請談一下你期望的月薪要求

?我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？

?外地生源要否？”

?你單位招幾個？

?你們單位招女生嗎？

?你們單位安排住宿嗎？

?請問你還有問題要問嗎？

【篇五】審計專業面試經典問題及答案

20個面試經典問題及答案分析

1. 什么使你區別于其他應聘者

?? ?面試官通常基于簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什么未出現？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

2. 描述你應聘的職位

?? ?這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。

3. 你為何選擇我們公司?

?? ?對這個問題可以事先準備好一個陳述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們為何吸引你。

4. 這個職位的哪一方面使你感到最不適

?? ?多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

5. 上一份工作中你最大的成功是什么？

6. 上一份工作中你最大的失敗是什么？

?? ?這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。

7. 說說你曾遇到的最困難的項目

?? ?面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質是看看你是否經歷過真正的困難并如何克服它。對大多數人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化為成功的方面。

8. 對這個領域的未來趨勢有何看法

?? ?這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

9. 去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己

?? ?這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。

10. 說說你夢想中的職業

?? ?絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰。回答應該緊貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。

11. 之前工作中遇到過嚴重沖突嗎？它是如何解決的？

?? ?這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。

12. 從上份工作中學到了什么

?? ?雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要。“在多數時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。

13. 上份工作為何離職

?? ?多數時候，這是在考察一個穩定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。“我想繼續前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰也是好理由（但想要接受的挑戰得要有特點）。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。

14. 有被辭退過嗎？說說這一經歷

?? ?顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。

15. 解雇過別人嗎？說說這一經歷

?? ?這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。

16. 同時還在應征其他工作嗎？

?? ?這是一個相關誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇。”如果你的答案是“沒有”，那么這么說——“沒有，其實我對現在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅使我來這兒應聘。 ”然后列舉出那些吸引你的地方。

?17. 你認為這個職位的報酬應當如何

?? ?很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協商工資。多數時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個問題通常是一個現實的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應聘書投進垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。

18. 自認為五年后自己在職業中發展如何

?? ?這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。回答類似于“我將在我應聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業家——強大的機構之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業家的人。因此如果對企業文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。

19. 你的長遠目標是什么——比如，從事這項事業十五年后？

?? ?這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通常有一個良好而成熟的思維狀態，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。

20. 對這項工作還有何疑問？

?? ?沒有問題意味著你并未真正對這個職位產生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備一些問題作為一項任務來對待。

面試問題分類

?工作動機、個人愿望

?請給我們談談你自己的一些情況

?你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？

?請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？

?你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

?你是怎么應聘到我們公司的？

?請你談談對我單位的看法

?你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？

?你為什么希望到我們公司工作？

?如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

?你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

?我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

?如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

?為什么你還沒有找到工作？

?你對我們公司有多少了解？

?你對公司有何印象？

?你談談選擇這份工作的動機？

?你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

?我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

?你希望從事什么樣的工作？

?你為什么要應聘我們公司？

?你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

?面試常見問題 100個面試經典問題

?你為何選擇應聘我們公司？

?在公司想做什么樣的工作？

?你為何要跳槽？

?請問你有什么樣的工作觀？

?你是否可以接受加班？

?你認為這份工作最重要的是什么？

?興趣、學業、優點、缺點

?你現在最感興趣的是什么？

?空閑時喜歡什么消遣？

?你在自我調節方面做何種努力？

?學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？

?你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

?你的學習成績如何？

?請談一談你的弱點

?請談談你的優點。

?你認為自己最大的缺點是什么？

?你所取得的最大成就是什么？

?請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

?你的好朋友怎樣形容你？

?你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

?你認為你的優勢在哪些方面？

?工作經驗、工作態度

?你有什么社會實踐經驗？

?你為什么選擇現在的學校和專業？

?你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

?請你談一下和本工作有關的工作經驗

?若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

?你希望在本公司工作多長時間？

?你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

?你為什么要離開前一家單位？

?你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？

?你如何看自己缺少工作經驗這問題？

?你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？

?能力表現

?你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

?你有能力勝任應聘的職位嗎？

?你的面試通過了，現在我們簽約。

?依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？

?來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

?聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

?如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

?你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。

?廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？

?在工作中你怎樣看待錯誤？

?我們公司今年計劃不招女學生

?你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。

?假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？

?你喜歡和何種人共事？

?你對大學生就業市場的評價如何？

?你喜歡什么樣的上司？

?有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？

?如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？　

?你對營銷、管理工作如何看待？

?你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？

?你好象不適合到我們公司工作？

?你的計算機能力如何？

?你的外語水平如何？

?能否介紹一下你的社會活動能力

?你今后打算是什么？

?你為什么這么長時間沒有工作？

?為什么要錄用你？

?你為什么想要換工作？

?談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的

?你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？

?假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？

?你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦？

?其他問題

?畢業后為何不馬上工作？

?你擇業考慮的主要問題是什么？

?你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？

?你正在和其他公司洽談嗎？

?薪水和工作，哪個對你更重要？

?這份工作起薪點不高，你不會介意吧？

?你希望待遇月薪大約是多少金額？

?你如何看待你原來的薪金問題

?請談一下你期望的月薪要求

?我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？

?外地生源要否？”

?你單位招幾個？

?你們單位招女生嗎？

?你們單位安排住宿嗎？

?請問你還有問題要問嗎？

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