《問題》（英文名為：Emerson）是美國愛默生在1998年創作的詩歌， 以下是為大家整理的關于審計面試會問一些什么專業問題5篇 , 供大家參考選擇。

審計面試會問一些什么專業問題5篇

第一篇: 審計面試會問一些什么專業問題

空乘面試考官都會問些什么問題（十六問）

【問題一：“請你自我介紹一下”】

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先以文字的形式寫好背熟。

【問題二：“談談你的家庭情況”】

思路：

1、 況對于了解應聘者的性格、觀點、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

【問題三：“你有什么業余愛好？”】

思路：

1、 業余愛好能在一定水準上反映應聘者的性格、觀點、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

【問題四：“你最崇拜誰？”】

思路：

1、 最崇拜的人能在一定水準上反映應聘者的性格、觀點、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

【問題五：“你的座右銘是什么？”】

思路：

1、座右銘能在一定水準上反映應聘者的性格、觀點、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

【問題六：“談談你的缺點”】

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

【問題七：“談一談你的一次失敗經歷”】

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是因為外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

【問題八：“你為什么選擇我們公司？”】

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

【問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”】

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 能夠嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。”

【問題十：“如果我錄用你，你將怎樣展開工作”】

思路：

1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏充足的了解，不要直接說出自己展開工作的具體辦法。

2、 能夠嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就相關情況實行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃展開工作。”

【問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”】

思路：

1、 一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

【問題十二：“我們為什么要錄用你？”】

思路：

1、 應聘者站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有充足的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我當前掌握的技能、高度的責任感和良好的適合水平及學習水平 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

【問題十三：“你能為我們做什么？”】

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者能夠根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

【問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”】

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適合水平和學習水平，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

【問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”】

思路：

1、 通過應聘者對上級的“希望”能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適合環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

【問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”】

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存有。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，因為市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這個步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我水平的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況實行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

【注意事項】

盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。

盡可能降低心理緊張水準。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂 。

千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！

能夠技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。

面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。

第二篇: 審計面試會問一些什么專業問題

面試出納常問的問題及答案_出納面試會問什么問題

想求職財務相關工作的小伙伴們知道出納的面試問題有哪些嗎？接下來小編就來為大家介紹一下面試出納常問的問題及答案，一起來了解一下出納面試會問什么問題吧~

關鍵詞：面試出納常問的問題及答案,出納面試會問什么問題

1、現金的限額通常是多少呢？

庫存現金的限額，是由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定的。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實際情況適當放寬，但最多不能超過15天。

庫存現金限額的計算方式通常為：

庫存現金=前一個月的平均每天支付的數額（不含每月平均工資數額）×限定天數

2、現金支票與轉帳支票有何區別？

現金支票只能支取現金；轉賬支票是用來轉賬結算的，不可以支取現金。

3、現金支票有何特點？限額是多少？填寫要求？

①現金支票的特點：現金支票只能用于支取現金，它可以由存款人簽發用于到銀行為本單位提取現金，也可以簽發給其他單位和個人用來辦理結算或者委托銀行代為支付現金給收款人。

②每個銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬元。

③支票填寫要求：

（1）支票正面蓋財務專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

（2）出票日期數字必須大寫。

（3）現金支票收款人寫本單位名稱。

（4）人民幣（大寫）：數字大寫要正確。

（5）人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫要求完整清楚。

（6）用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務費”等。

（7）蓋章：支票正面蓋財務專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

以上就是關于面試出納常問的問題及答案,出納面試會問什么問題的相關內容啦~

第三篇: 審計面試會問一些什么專業問題

一些適合問各種向面試官提問的問題

　　面試官問你，“你有什么問題要問我嗎?”你回答說。..。..“有!”能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。

　　招聘經理：你未來的老板

　　The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking。

　　如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。

　　Some questions to ask the hiring manager：

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　* What are the most important skills for the job?

　　* How would you describe your ideal candidate?

　　* What‘s a common career path at the company for someone in this role?

　　*對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　*你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　*公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

　　The Executive：The Industry Expert

　　高級主管：行業專家

　　Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you‘ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!

　　高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

　　Some questions to ask a senior manager or executive：

　　一些適合問高管的問題：

　　* How do you think this industry will change in the next five years?

　　* What do you think gives this company an edge over its competitors?

　　* What’s the company‘s biggest challenge?How is it planning to meet that challenge?

　　*你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

　　*你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

　　*公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　The Coworker：The Straight-Talker

　　同事：有話直說的人

　　Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the interviewer most likely to“tell it how it is.”A potentialcolleaguemay be most candid about the job，its challenges and the work environment. However，don‘t expect inside information -- and certainly don’t ask for it。

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息--也別打聽。

　　Some questions to ask a potential coworker：

　　一些適合問未來同事的問題：

　　* What‘s a typical day like in the department?

　　* How would you describe the work environment at the company?

　　* What’s the most enjoyable part of your job?What‘s the most challenging part?

　　*在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　*你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

　　*你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

第四篇: 審計面試會問一些什么專業問題

面試應屆生時該問些什么問題？

面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論+示例，希望對你有所助益!

近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率地挑選具有優秀素質的大學生潛才，卻讓不少人力資源招聘工作者犯難。

常常會聽到一些企業的招聘經理、主管們的困惑：

現在的90后學生，聰明是聰明，可是都還是浮躁了些，眾多的求職者當中怎么辨別出那些真正實在、符合我們組織要求的、有潛力的可培養人才呢?

對企業來說，招聘大學生人才就是儲備具有培養價值的，可塑性強的人才，這么多看似差不多的白紙，究竟如何保證我們拿到的是那些品質優良的紙張呢?

究竟如何通過一系列的招聘、測試手段來實現高效的校園招聘，把好人才入口關呢?

簡歷篩選、規模性的筆試測試之后，面對歷經幾層關卡、基本素質經受考驗的大學生，設計完善、準備充分的深度面試應該是高質量與高效率的關鍵。而面試測試中，一套設計好的面試程序，特別是面試題目應該是最重要的試金石，就多數招聘實踐者的感受而言，難題可能就在這里了。

確實，對于人才測評工作者來說，這個問題也是我們一直在思考與研究的主題之一，也一直在進行不斷的嘗試、改進。基于評價中心視角創建的MAP識別才能地圖(模型)，為我們打開了測查大學生基礎素質與潛質的思路，也為我們探索與設計面試題目勘定了框架，開拓了空間。

在MAP框架中，針對M(Mental capability，腦力)，A(Attitude，態度)，P(People skill,人際技能)的面試題目設計與編制的思路應該是較為可取的。

經過一些實踐，依照評價中心的多方法、多工具、多專家的評價原則的驗證，證明我們的設計具有比之前單純的結構化面試、行為面試、情景面試(如無領導小組討論)有更好的效果。基于MAP框架設計的面試題目，能夠更有針對性地了解大學生的多個層面的能力、素質。

第五篇: 審計面試會問一些什么專業問題

申請XX大學面試需要注意一些什么問題

申請美國的大學，面試或許是你需要考慮的問題，那么今天就和出guo的一起來了解一下申請美國大學面試需要注意一些什么問題？

每個學校要求不同，一些常青藤院校或其他一些好的院校要求面試。不過也有100名開外的學校也要面試。所以看學校網頁或者咨詢學校是最直接的方法。

一般時間大約45分鐘，一小時，甚至一個半小時以上。

（1）在錄取過程中，錄取委員會往往會先對申請材料進行審核，然后對他們感興趣的申請者發放美國大學本科面試通知。此類面試叫做邀請類面試。相對于一般面試，邀請類面試一般要深入得多。面試人在面試之前已經對申請人的材料仔細閱ud和研究過。他們往往對申請材料中的某些細節有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要核實。

（2）一般面試都可以通過E-mail和學校預約，有的學校需要在學校的官方網站上填表。有些學校的AO在做info session或tour時可以在所在城市做面試。校友面試一般可以通過學校拿到校友的 * ，然后和校友單獨聯系，確定面試的時間和地點。

面試之前最好先瀏覽一下這個學校的網頁，了解一下這個學校的教學環境，氛圍及提供的課程。盡量多準備幾種答案，靈活的運用。面試官如果是主動和你聯系的時候，你最好問一句需要你帶些什么材料，即使他們說什么都不要，你也不要真的什么都不帶。如果是電話面試的話提前預約通話的時間段，盡量選在大家頭腦都比較清醒的時候（注意中美的時差）。建議準備提供給面試官的相關資料（僅供參考），貴精不貴多，切忌花里胡哨。

（1）簡歷（RESUME）：時間，地點，人物，事情…..越簡單越好，但在簡歷的開始寫清楚你的個人基本信息，例如姓名......

（2）ACADEMIC HONOR， EC和WORK EXPERIENCE的MON APPLICATION的表格請做在一張紙頭上（從MON里面復制即可）

（3）請帶好選課情況和考試成績。

（4）PS：可以帶，但不要指望面試官會當場讀完，更不要指望他面試結束后仔細研究……

（5）成績單：一般都還是會問到成績問題的，學校的成績單可以做的official一點，T等沒有必要用官方成績單或其復印件，自己打印一份就可以。如果有藝術特長，可帶光盤之類的東西。

面試可以說是申請美國大學過程中的一個細節，如果能獲得面試官的青睞，當然對你的申請是有好處的。當然面試的作用大小跟你的面試人是有一定關系的，如果是AO面試，那么對你的錄取還是有影響的，但從現在的情況來看，AO面試很少，一般都是由校友面試的。校友面試的話，作用會根據學校的不同而有所不同，不過面試也只是你申請中的一環，最終決定你是否被錄取的，是你的綜合能力的體現。所以會出現有的學生沒有面試就會被錄取，而有的面試很好也會被學校拒。所以面試只是申請中的一環，雖結果不定，但不能輕視。畢竟一份好的面試結果對你的申請是有百好而無一害的。

一般是SKYPE、電話、面對面三種形式。其中電話面試還有四種形式：在電話面試之前，學校會事先用e-mail和你確定時間。

（1）Representative Interview：這種美國留學電話面試最常見。主要是系里安排某一特定老師對意向錄取學生面試。面試過程中老師做詳細記錄，再匯報給錄取委員會作決定。這種例行公事的面試問題也都很簡單，主要是考察語言能力。

（2）Panel Interview：這是由幾名老師對一名學生進行美國留學電話面試，每名老師提出的問題都不同。為了增加難度一名老師進行面試時其他老師大聲聊天來制造噪音，這種面試有時也播放一段錄音然讓學生進行歸納。

（3）Boss Interview：這是未來的導師給申請者準備的面試。這種面試導師除了了解學生的英語能力外也會了解學生過去的研究興趣，領域和未來的研究方向。為了確保面試成功應該事先到網上查詢該面試老師的研究方向和擅長領域。（多是美國研究生申請）

（4）Conference Interview：這是學校為防范槍手而準備的美國留學電話面試，要求學生使用攝像鏡頭。

面試官對每位學生英語水平的基本要求都一樣。語法正確不過是第一步。其次，要注意選詞。這個有兩個極端。有些詞會讓你顯得幼稚，不具備應付大學及成年生活的條件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它們不是禁詞，但起碼要少用。另一個極端，是滿嘴大詞，sat詞。這會讓你顯得驕傲自大。這是美國大學面試，人和人之間的對話，不是SAT考試。

提到面試，很多學生都心有余悸，其實大學面試并沒有你想得那么復雜，首先，你要對你報考的大學非常了解，建議你可以到他們的官方網站去了解更多的信息。第二就是你要對自己報考的專業非常熟悉，

在美國大學面試中，不少申請人會擔心自己的發音。在此，有個公告：發音是初學者顧慮的，作為即將赴美上大學的學生，更重要的是能夠表達自己，而不是朗讀技巧。在寫作多花些時間，錘煉表達技巧。發音能準到一定的地步就足夠了。

最后一步也是讓面試者對你再次留有印象的關鍵一步是，無論是普通的面試還是電話面試，面試完后都要寫一封感謝信給面試你的人，表達出你非常感謝他/她抽時間來面試你，還有你對面試結果非常的期待。如果被錄取了，別忘了再寫一封感謝信去通知面試你的人，即使她已經知道。

面試大約分為AO面試、校友面試、助理面試這樣幾個大類。

目前看來AO在RD期間是不太會來做面試的，所以后兩種占大多數，而后兩種無本質區別。助理面試是校友或者大學的招生辦授權（由于地區分布或者各種客觀原因）進行的校友面試性質的面試。AO面試是件大事，它在錄取中有很大的主觀影響作用，AO面試是可以較大程度上影響面試官對于你的印象的。

AO面試一般有非正式和正式之分，非正式的如宣傳會性質的，不排除你會在日后仍有校友的面試。

內容僅供參考

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