“南水北調”（拼音：nán shuǐ běi diào）即“南水北調工程”，是中華人民共和國的戰略性工程，分東、中、西三條線路，東線工程起點位于江蘇揚州江都水利樞紐。中線工程起點位于漢江中上游丹江口水庫，受水區域為河南，河北，北京，天津四個省， 以下是為大家整理的關于南水北調干部學院培訓作業5篇 , 供大家參考選擇。

南水北調干部學院培訓作業5篇

【篇一】南水北調干部學院培訓作業

大別山干部學院培訓學習心得

2017年7月7日---7月9日，我參加了由鄭州大學附屬洛陽中心醫院組織的大別山革命精神培訓班，在大別山干部學院同意了一次紅色的教育。
盡管惟獨短短三天時刻，盡管近千公里的來回奔波，十幾個小時的車程，盡管遇到了暴雨的突擊，但是這次學習培訓很有必要，很有收獲，我了解了大別山那個革命之地，也使我再次受到了革命教育，更加珍惜現今的美好日子。
大別山從1921年至新中國成立，28年紅旗別倒，是一片紅色的土地，土地革命階段的鄂豫皖依照地就在這個地方，這也是中國工農紅軍三大主力之一的紅四方面軍，抗戰階段新四軍五師的依照地，也是劉鄧大軍戰略躍進的降足地和中國革命走向全面勝利的轉折地。經過老師課堂說解，我了解到，大別山區的黨組織和人民群眾，為中國革命的勝利做出了巨大的貢獻。
村村有烈士，戶戶有紅軍。我領會到了大別山的獨特魅力，也感覺到了大別山兒女人英雄氣概。經過對他們事跡的深入了解，使我們認識到革命勝利果實來之別易，要求我們樹立崇高理想，堅決革命信念，立腳本職，踏實工作。
經過重走"志仁小道",聽英雄故事，使我對革命先烈們的黨性修養和革命信念，欽佩別已。難以想象，在這樣惡劣的自然環境下，在到處基本上國民黨內反動派創造的白色恐懼之下，這些英勇的革命先烈們，還是別畏艱險，前仆后繼的投身于革命中。在這種環境下，他們別斷地去努力，去斗爭，為實現共產主義，為實現人民當家作主，為使中國走向獨立、民主、富強而拋頭顱灑熱血。
參觀鄂豫皖蘇區首府革命館和鄂豫皖蘇區將帥館，讓我震驚、震撼，蘇區人民群眾對革命的支持和做出的犧牲讓我肅然起敬。新縣是紅軍的故鄉、將軍的搖籃，在第二次國內革命戰爭階段，這個地方是黃麻起義的策源地、鄂豫皖蘇區首府所在地先后誕生了紅4、紅25、紅28等主力紅軍，孕育了許士友、李德生等43位將軍，他們橫刀立馬的英名，南征北戰的偉績和別為艱苦險阻一往無前的革命精神，向來為人們所傳頌，他們是眾多革命志士的杰出代表，也是大別山人民的驕傲。從1927年黃麻起義開始、鄂豫皖蘇區，當時僅別腳10萬人口的新縣，為革命犧牲即達5.5萬人，浮現了43位將軍，50余位省部級以上領導干部，無數的新縣人民為了革命的勝利，做出了巨大的犧牲和貢獻。
很遺憾，因為天氣咨詢題最后的參觀打算取消了，但是我覺得這次學習培訓還是很好。經過學習，我深深地感到，今天的美好日子來之別易，我們一定要去珍惜。
在將來的工作中，我們要發揚大別山的革命傳統，在臨床護理工作中，要嚴格按照醫院的統一要求，堅持給廣闊患者提供優質護理服務，別斷提高患者對護理工作的中意度，建立良好的醫患關系，并且仔細配合好大夫的治療，為患者提供最佳的就醫環境，使我們醫院可以取得良好社會效益，獲得廣闊患者的認可。并且在工作日子上，我還要以身作則，為其他同志樹立模范，保持艱難樸素的工作作風，別奢靡白費，別盲目攀比，樹立全心全意為人民服務的理念，著眼于醫院的整體工作，要有大局觀，與醫院保持一致，為醫院的進展做出自己的貢獻。
2017年7月12日

【篇二】南水北調干部學院培訓作業

山西政法管理干部學院-山西政法管理干部學院 山西政法干部學院

　　1985年11月，經省人民政府批準，在原政法干校的基礎上，改建為山西省政法管理干部學院。1986年學院開始成人學歷教育和在職干部短期培訓，主要為公、檢、法、司培養人才，至2001年前共培訓政法干部5000余名，成人大專生15451名，有力解決了政法隊伍專業學歷偏低和執法素質不適應的問題，為推動山西的社會進步和法治建設作出了巨大的貢獻，被譽為“法學教育的基地，政法人才的搖籃”。

　　2002年經省教育廳批準我院招收普通專科學生(成為高職教育的辦學點之一)，還審批了聯辦函授本科和跨省招生資格。目前學院已形成了具有普通大專(含對口升學)、成人大專、專升本本科教育(聯辦)、職業中專四種辦學類型;全日制教育、函授教育、業余教育三種辦學形式，普教與成教并存的雙軌制辦學格局。學院現有教職工173人，其中專兼職教師96人，副高以上職稱的47人，中級職稱24人。另外還外聘了35位專家學者擔任兼職教授、副教授。學院設法律事務系、司法應用系、基礎教學部、繼續教育部和10個教研室。高職和成人大專、職業中專共開設21個專業。其中，高職開設有法律事務、司法助理、書記官、法律文秘、工商企業管理、計算機應用技術、司法警務、民事執行、行政執行、司法信息、速錄11個大專專業，成人大專有法律、律師、經濟法、獄政管理、行政法5個專業，職業中專開設有法律事務、文秘、社會保障、物業管理、工商行政5個專業。現有在校生近3000名，其中，脫產在校生計2382人;與南開大學、華東政法大學分別聯辦了函授本科。07年兩個函授站經省專家組評估均為良好，華東政法大學連續多年授予學院“優秀函授站”榮譽。目前已初步形成了一個較為完整的法學教育體系，學院也步入了一個新的歷史發展時期。

　　學院在發展中不斷壯大，具有完善的教學和后勤保障設施。學院建有辦公樓、教學樓、學生公寓、體育館、餐廳、禮堂、學術報告廳、多媒體教室、計算機房、圖書館等，建筑面積達萬平方米，館藏圖書達萬余冊。

　　在省委、省政府和司法廳的正確領導下，學院黨委一班人團結一致，不斷追求班子建設的創新和發展，始終堅持“質量立校、科研興校、特色強校”的辦學理念，秉持“團結、奉獻、求實、發展”的校訓和“愛校、文明、創新、奮進”，“謙虛、勤奮、慎思、篤學”，“敬業、博識、嚴謹、育人”的校風學風教風，在激烈的市場競爭中響亮地提出了打造“打造特點專業，培養特長學生，辦好特色學校”的口號，堅持解放思想，科學發展，憑著過硬的師資隊伍、完備的教育設施和有效的管理辦法，在教學科研、招生就業、師資隊伍建設、后勤保障服務和精神文明創建等方面都取得了可喜的成績，形成了風清氣順促和諧的良好局面。山西政法管理干部學院學院黨委班子已連續10年榮獲司法廳、省直工委表彰的“先進集體”和“優秀基層黨組織”榮譽稱號。

　　歷史沿革

　　1954年山西省政法干部學校創建

　　1956年山西省政法干部學校、山西省行政干校、山西省文化補習學校、山西省公安學校、山西省財政學校、山西省糧食培訓班合并組建山西省干部學校

　　1949年山西省公安學校創建

　　1950年山西省行政干校創建

　　1957年山西省干部學校撤銷

　　1957年山西省政法干部學校復校

　　1959年山西省政法干部學校、山西省政治學校合并升格山西政法學院

　　1956年山西省政治學校創建

　　1959年山西社會主義學院創建(合署)

　　1961年山西政法學院改建山西省政法干部學校

　　1970年山西省政法干部學校撤銷

　　1975年山西省政法干部學校復校

　　1985年山西省政法干部學校升格山西政法管理干部學院

　　師資力量

　　學院擁有一支結構合理、力量雄厚的師資隊伍，現有教職工180人，其中專職教師89人，具有高級職稱的教師和科研人員45人，中級職稱的骨干教師40人，兼職律師23人，學院還外聘35名有豐富實踐經驗和較高學術水平的專家擔任兼職教授。學院的《學報》作為學術櫥窗向全國公開發行。

　　學院建院以來為社會培養成人、高職大專生萬余名，為山西省政法系統、經濟管理部門進行崗位培訓和短期業務培訓學員40000多名。山西政法管理干部學院學院院的大專畢業生分布在全省的11個城市100多個縣區，絕大多數已成為政法系統、行政執法部門、國有企業的業務骨干。

【篇三】南水北調干部學院培訓作業

推廣云計算 創建智慧城

——赴浦東干部學院培訓學習心得體會

為期兩周的浦東干部學院培訓學習結束了。回顧兩周的學習和生活，折服浦東干部學院新鮮的學習環境、新奇的教學模式和新潮的理論觀點，令人眼界大開，耳目一新。聽講課，看現場，思蘄春，應該說感受多多，體會多多。其中，讓我體會最深的是，我縣應搶抓機遇，及早謀劃創建智慧城市。

一、創建智慧城市是新型城鎮化的重要標志

智慧城市與迅猛發展的信息技術相伴而生，是數字城市的升級版，其根本的目的是創新城市管理，提高城市品質，增強市民的幸福感。智慧城市的概念最先由美國IBM公司2008年提出，其基本思路是充分運用信息和通信技術手段，感測、分析、整合城市運行核心系統各項關鍵信息，從而對于包括民生、環保、公共安全、城市服務、工商業活動在內的各種需求做出智慧的響應，為人類創造美好的城市生活。這個概念提出不到五年時間，已經在一些先行城市顯示了無窮的魅力，市民繳電費、電話費、水費、醫藥費、有線電視費，乘坐公交車、地鐵實現了多卡合一，方便快捷，準確無誤。黨中央、國務院高度重視智慧城市建設，2012年10月8日，國家住房和建設部出臺了《對創建智慧城市示范區的意見》，決定在全國范圍內，通過先試點、再推開的辦法，全面推行智慧城市創建。創建智慧城市意義重大，前景廣闊。我縣打造美麗蘄春，應該在三城聯創的基礎上，增加智慧城市創建。通過創建智慧城市，全面提高城市核心競爭力，加快新型城鎮化建設步伐。

二、創建智慧城市離我們并不遙遠

智慧城市運作的方式是通過物聯化、互聯化、智能化的方式，將城市各領域、各子系統聯系在一起，使之成為可以智慧決策、實時反應、協調一致的系統之系統。簡而言之，就是網絡互聯，資源共享。實現網絡互聯、資源共享必須突破資金和技術的制約，但這兩個問題都不是不可逾越的難題。關于資金問題：一是有國家政策扶持。去年下半年，國家公布了首批90個智慧城市試點名單，其中有36個縣級城市，而且大多數選擇在中西部地區。國家對試點城市在資金上給予扶持，第二批試點城市正在申報之中。二是各單位已經和正在建設的局域網，為創建智慧城市形成了網絡基礎。三是隨著信息技術的進步，設備費用將大大降低。關于技術問題：一是職工計算機技術已經普及。二是各單位經過多年的引進和培養，已經建立了一支專業網絡管理人員隊伍。三是全國高端技術外包市場已經形成，外包企業實力雄厚，相互競爭，促進了費用的降低和服務的提升。綜上所述，我縣創建智慧城市有條件、有基礎，只要肯下決心，就有一定有所收獲。

三、創建智慧城市應及早謀劃爭取主動

創建智慧城市如同城市基礎設施建設一樣，思路決定出路。早謀劃既可以避免低端重復建設造成的浪費，同時可以爭取國家政策的扶持。因此，應當提早動手，高點規劃，分步實施。一是成立工作機構。由政府牽頭，各相關部門參與，主要承擔創建智慧城市的規劃制訂、項目爭取、統籌協調和業務指導工作。二是制訂工作規劃。按照國家智慧城市創建標準，結合蘄春實際，提出工作目標、工作步驟和工作措施。三是積極爭取項目。搶抓國家創建智慧城市向中西部地區傾斜的機遇，及時匯報我縣創建智慧城市工作態度、工作決心、工作基礎和工作計劃，爭取盡快列入第二批國家試點城市。四是尋求合作伙伴。按照實力強、講誠信的標準，尋找可靠的外包公司，及早簽約，使之參與方案制訂和人員培訓等前期準備工作。五是開展人員培訓。采取走出去、請進來的辦法，按照不同的工作要求，盡快培訓技術人員，對接智慧城市創建工作。

四、創建智慧城市當務之急要推廣云計算

云計算是現代信息技術發展的產物。它的宗旨是通過互聯網絡，使幾十臺、幾百臺甚至更多的服務器聯為一體，為用戶提供資料處理、數據存儲和數據計算等應用服務，并且可以隨時獲取、按需使用、隨時擴展和費用低廉。推廣云計算的意義最少有兩點：一是節省網絡投入。傳統的網站建設必須購買服務器，一次性投入和后續維護的費用都很大。有資料顯示，傳統網站的服務器使用率不到7%，這是一筆巨大的資源浪費。推行云計算將打破傳統方式，變購買服務器為租用服務器，使服務器成為空中飄動的云，招之即來，揮之即去，大大降低網站建設的費用支出。二是奠定創建智慧城市的基礎。創建智慧城市，云計算是必需的手段，因為云更方便聯接，把眾多的云聯在一起，就能夠實現資源共享。我縣部分單位已經建立的網站，普遍面臨設備老化和空間不足的問題，需要更新設備。尚未建立網站的單位也在陸續準備購買服務器建立內部網站。抓緊部署云計算可以避免浪費，減少開支，這是當務之急、重中之重的工作。縣政府應及時召開會議，統一思想，形成共識，出臺約束措施，用行政手段推廣云計算，為創建智慧城市作好準備。

站在長三角開放開發的土地上，我們感嘆與發達地區發展的差距。我覺得這個差距不是短期形成的，其根本原因是落后在思想解放、謀劃站位和機遇喪失上。今天，在創建智慧城市問題上，我們與發達地區站在了同一起跑線上，但愿我們能搶抓機遇，提早謀劃，走在前列。

【篇四】南水北調干部學院培訓作業

在干部學院培訓期間的學習總結

能有這次赴干部學院進修的機會，非常感謝市委組織部高度重視干部教育培訓工作，在繁重的工作任務下，仍然為我們精心安排了這次培訓。同時，非常感謝干部學院的領導和老師為我們提供了精彩的課程。雖然培訓時間僅有短短四日，但我感覺到收獲良多，感觸頗深。

舉辦組織人事處長提升服務改革能力培訓班，是提高組工干部履職能力的重大舉措，是踐行中央關于加大干部教育培訓要求的重要內容。此次培訓班以深化干部工作科學化、規范化理念為重點，以增強組織人事處長素質為中心，緊緊圍繞當前組織人事工作中的難點及熱點問題，豐富培訓內容，創新培訓方式，著力提高學員解決組織人事工作實際問題的能力和水平，收到了良好效果。

深入學習十八屆三中全會精神和全國組織工作新精神新要求，是新時期組工干部做好組織工作的必然要求。這次組織人事處長提升服務改革能力培訓班課程安排很滿，培訓班的課程內容設置非常合理，緊貼組織人事工作實際，操作性強，對我們的工作幫助很大。大家覺得學習很充實，為進一步開闊我們組工干部的視野，增強了戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維，必將為提升我們服務、保障、推動深化改革的能力打下基礎。

這些年在深化干部人事制度改革過程中出現了一些熱點、難題問題，如何破解這些難題，滿足干部的新要求、新期待，我們很需要領導、專家給予理論上的分析和實務上的指導。培訓班課程理論結合實際，聽了這些課，感覺很受用，很解渴。給我們講課的專家和老師，有一個共同的特點就是，對國家民族的熱愛，對時政熱點的關注，研究方向側重于解決實踐問題，富有創新精神。

講課剖析的是當前組織人事工作中碰到的最需要解決、最迫切需要了解的問題，把解決當前問題與長遠建設有機結合起來，非常務實，聽后備受鼓舞，倍感責任重大。

帶著問題來，滿懷收獲走，經過培訓，我對組織人事工作有了更加清晰全面的把握，感覺理念更新了、思路更寬了、方向更明了，我要把在這里吸收到的理念、方法帶回去好好實踐、好好運用。通過培訓，我個人認為要做好新時期組織人事工作，需要注重以下幾個方面：

一是要著力培養選拔黨和人民需要的好干部。按照習近平總書記的講話精神，組工干部對什么是好干部、怎樣成為好干部、怎樣把好干部用起來？這三個問題要有深刻把握。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。

二是要正確認識和處理干部制度改革中出現的新情況。這一點，尤其是對于我們法院組織人事干部，尤其重要，要在深化司法改革的大環境下，既要貫徹穩步推薦司法改革，又要保持干部隊伍的穩定。

三是組織工作要落實好黨要管黨、從嚴治黨方針。堅持黨管干部原則是做好組織人事工作的先決條件，作為組工干部，要在黨委（黨組）領導下，積極與上級組織部門做好溝通協調工作，這是做好組工工作的基礎。

四是要加強組織人事部門自身建設。組織人事部門要堅持公道正派，不斷加強自身建設。按照習總書記的要求，把組織人事部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。

總之，本次培訓對我而言收獲很大，再次感謝干部學院和各位授課老師。

二〇一四年四月二十五日

需要解決的問題

1、“如何進一步深化干部人事制度改革，建設高素質干部隊伍”？

　　2、“如何提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制”？

3、“如何科學定編，解決部門忙閑不均、人員緊張的實際情況”？

4、“在競爭性選拔干部工作中如何更好地實現讓干得好的干部考得好”？

　　5、“如何科學合理地設計績效考核目標，簡化考核方法”？

【篇五】南水北調干部學院培訓作業

恩來干部學院概況
鄭超;

【期刊名稱】《覺悟》【年(卷,期】2017(000003
【摘要】恩來干部學院位于淮安市翔宇大道1898號,占地面積120畝,建筑面積35000平方米,擁有各類教室21間、室內外運動場所4處、學員宿舍222間,可同時容納300人入住、1000人在院學習。學院以傳承和弘揚周恩來精神為核心,以開放的理念整合省內外優質黨性教育資源,面向黨員領導干部開展理想信念教育、宗旨意識教育和道德品行教育。【總頁數】1頁(P.2-2【關鍵詞】【作者】鄭超;【作者單位】;【正文語種】英文【中圖分類】G726【相關文獻】
1.胡錦濤致信祝賀中國浦東干部學院中國井岡山干部學院中國延安干部學院建成并正式開學[J],
2.干部學院教學督導體系創建的思考——以中國延安干部學院為例[J],潘民3.淺談新一代干部學院情報服務工作的特色——以中國浦東干部學院圖書館工作為例[J],張信琦
4.著力打造新型國家級干部學院現代后勤——中國井岡山干部學院后勤工作的

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