建設，讀音jiàn shè，是一個漢語詞匯，釋義為建立、設置或陳設布置或指創建新事業或增加新設施， 以下是為大家整理的關于作風建設講話提綱4篇 , 供大家參考選擇。

作風建設講話提綱4篇

第一篇: 作風建設講話提綱

作風建設講話稿

作風建設講話稿

作風建設講話稿同志們：

經局黨總支研究決定，今天在這里召開全系統“干部作風建設年”活動再動員、再部署大會。作風建設年活動開展以來，我們取得了一定的成效，但成績并不明顯。主要原因還是同志們對作風建設沒有引起足夠的重視，還沒有把我們的思想和作風真正轉變過來，還沒有真正理解干部作風建設的重要意義，還沒有真正貫徹落實到位。最近，根據中央、省市領導對“干部作風建設年”活動提出的明確要求，縣委決定在全縣再掀“干部作風建設年”活動新高-潮，把活動向廣度深度推進。李雪榮書記強調，在下一階段要加大明察暗訪力度，嚴肅整飭不作為和亂作為，以及違反“十個嚴禁”規定的干部，一經發現嚴肅處理。所以，我們人事勞動系統必須要再掀作風建設新高-潮，同時也為了今年各項任務目標工作的順利完成必須以更加過硬的作風為保障，基于這種情況，我強調以下幾點內容：

第一， 要求標準上要再提升。今年是一個特殊年份，做好今

年的各項工作至關重要。一方面，新中國將迎來成立60周年，另一方面，各行各業受到金融危機的嚴重影響，我們完成全年任務目標困難重重。因此，進一步加強作風建設，對于有效應對這些不利影響，促進全年工作具有十分重大的意義。全系統黨員干部一定要站在全局的高度，緊密聯系我局實際，充分認識開展這一活動的極端重要性。正如李雪榮書記所講，衡量好與差的決定因素在于標桿的高與低，工作的標準高，對干部的要求標準相應就高。因此我們全體黨員干部要以更加高的標準來要求自己，怎沒樣才算是達到要求了呢?概括起來就是態度和行為的問題。說到底，作風就是以一種什么樣的態度、行為對待自己的學習、工作和生活。比如有群眾來辦事，這也不行，那也不行，也不告訴人家為什么不行;甚至跑兩次、三次都不行。有的同志就很好，對待群眾就像對待自己的親人一樣，熱情，周到，讓來辦事的人能感受到溫暖，辦不成的情況下明明白白地告訴人家是哪里出了問題，缺什么手續，少哪個環節，記不住可以寫上，留下電話方便下次聯系，這些無不反映出我們的態度、我們的行為、我們的服務質量。所以說，對待學習、工作、生活，態度和行為反映了一個人的作風。不搞干部作風建設，我們的工作就會陷入一潭死水。

第二，解決問題上要再深入。我們的干部作風中還有許多亟需解決的問題。

比如，消極懈怠作風。一些干部沒有長遠打算，工作要求低，不動腦筋，安守現狀，混日子。整天無所事事，怎么能出來成績。干工作關鍵不在崗位，主要是看你干不干，只要干，活兒沒完。

辦事拖拉作風。本來可以急事急辦，總要放一放;本來一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個月，效率低下。

紀律渙散。有的同志上班吊兒郎當，想來就來，想走就走，甚至上班時間不干工作，上網聊天、玩游戲。還有的自律不嚴，管不住自己的手，不該拿的亂拿，管不住自己的嘴，不該說的亂說，管不住自己的腿，不該去的地方亂去。比如，一些機關干部早就到了上班時間，卻還泡在酒桌上、牌桌上。

這些問題雖然只是在個別干部身上存在，但在社會上造成了極壞的影響。在今年全市的勞動保障系統民-主行風評議中，我們系統僅僅名列第十三，這說明了我們的干部作風建設活動勢在必行，需要解決的問題迫在眉睫，必須要借助這次作風建設活動徹底根除存在的問題。

第三，建立健全干部作風長效機制。作風建設只有起點、沒有終點。干部作風建設，既是緊迫的現實任務，也是長期的戰略任務。干部優良作風的養成和根本轉變，需要工作實踐的長期磨練和自身修養的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。推進干部作風建設，需要有持久戰的思想準備，著眼于提高思想認識，克服厭倦思想。我們所有同志千萬不要存在消極應付思想，更不要存在投機取巧思想，那樣的話只能是害人害己。干部思想作風的轉變也不是一朝一夕就能完成的，它需要我們長期的不懈努力。所以我們要把干部作風建設作為一項長效機制來抓，欲求長期效果，必須要有長效機制。要完善政務公開制，將涉及群眾和企業辦事的政務信息向社會公開，開展自上而下的公開承諾活動，健全完善首辦責任制、限時辦結制等項制度，接受群眾監督，堅決杜絕群眾跑來跑去，辦事效率低下的問題。要完善行政問責制，充分發揮問責在作風建設中的作用，對政令不暢、執行不力、推諉扯皮、效率低下、行為不廉等行為，要進行行政問責;對干部工作熱情不高、敬業精神不強、解決問題不力等行為，要開展誡勉，從根本上治理行政不作為、亂作為。要完善社會評議制度，組織開展群眾評議黨員干部和評議職能部門活動，并將評議對象向重要崗位、重點環節、服務科室、服務窗口、基層站所等延伸，要注意對評議結果的使用，切實把評議結果與干部的提拔使用結合起來。

第四，抓好工作落實。加強干部作風建設的目的，說到底就是促進工

附送：

作風提升年心得體會

作風提升年心得體會

作風提升年心得體會為響應政府號召，更好地加強作風整頓提高工作效率，按照鎮政府統一安排部署，我認真學習了縣委、政府文件及鎮作風整頓大會上的講話，深刻領會了開展思想紀律作風整頓和效率提升的重要性和必要性，認真剖析個人存在的問題和不足，現總結如下：

一、加強思想理論學習，不斷提高自身的政治素質

我要以這次紀律作風整頓為契機，嚴格按照上級領導的要求剖析自身問題，提升覺悟水平，增強危機意識。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成工作中的各項任務。

二、要積極開拓進取，提高工作水平

要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己工作水平;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

三、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質

開展批評與自我批評，深刻查找自己在思想、工作、紀律中的不足，要切實轉變自己的思想太不，進行思想認識的再提高，努力自我完善，提高綜合素質。目前對我而言，充分發揮主觀能動性、標準要高、工作要實、狀態要好的標準來要求自己。

作為一名大學生村官，在加入這個隊伍的近兩年的時間里，我深刻意識到這個團隊的重要性，不僅代表的是自己還是整個村官的形象。我們要加強學習，充實自我，服務農村。農村是一個大的課堂，需要我不斷地學習，充實自己的知識，更好的服務于農村。在工作中，我虛心向領導、村委干部學習，學習他們分析問題、處理問題的方法，不斷提高自己的工作能力。繼續加強學習，完善自我。農村知識覆蓋面廣，知識點多，實用性強，需要自己不斷學習，才能豐富理論知識，完善自我。多深入群眾，提高實踐能力。繼續以人民群眾為工作中心，多為農民辦實事，勇于實踐，爭創項目，提高實踐能力。

另外，作為黨政辦公室的一員，我深刻體會到辦公室作為機關運轉的樞紐，起著連接上下、協調四方的作用，任務繁重，責任重大，這里不僅是領導決策的參謀助手，更是機關辦公的心臟樞紐和對外的窗口，辦公室全體凝聚力量、創造出一個又一個輝煌，我也為作為其中的一員而感到驕傲和自豪，我將以這次活動為契機，發揚不怕苦不怕累的精神，以飽滿的熱情投入到黨政辦公室的工作中，為發揮辦公室的窗口作用發揮自己的一份力量。

第二篇: 作風建設講話提綱

作風效能建設講話稿

　　全系統干部職工要以貫徹落實會議精神為契機，不斷強化效能意識，突出抓好本職工作，勇創一流工作業績，樹立良好畜牧形象，為事業健康快速發展作出積極貢獻。

　　一是 強化紀律管理。每天堅持按時上下班，中途不得溜號或干其它與工作無關的任何事情，每天上午、下午分別簽到，上班簽上，下班簽下，簽到表冊每天按時交主要領導審核，杜絕漏簽、代簽、不簽等行為發生；嚴格實行書面請假，嚴禁不假離崗或請霸王假；每月對職工考勤情況進行通報，對遲到、缺席等相關人員進行紀律、經濟處理。

　　二是 嚴格財經管理。嚴格接待標準，嚴格專人采購，嚴格財務報帳，嚴格財經清理審查，嚴格財務公開。

　　三是 努力提高辦事效率。局領導交辦的工作，必須在規定時間內完成并保證質量；上級交辦的各種任務、信件，必須提前完成并保證質量；對招商引資、非稅收入、惠民行動、重點工程等進展情況，每月督查通報一次并逗硬獎懲；堅決杜絕亂收費、亂罰款等行為發生。

　　四是 強化責任意識。嚴格實行目標責任制、過錯責任追究制和連帶責任追究制，對安全、計生、維穩、非稅收入等重要工作嚴格實行一票否決。

第三篇: 作風建設講話提綱

在全縣干部作風整頓大行動工作推進會上的講話

同志們：

干部作風整頓大行動，是縣委、縣政府貫徹落實市委工作會議精神，立足我縣當前繁重的工作任務和干部作風實際，審時度勢，認真研究，作出的一項重大決策，是下決心解決干部作風問題、維護黨委政府形象的重要舉措，也是實現某縣跨越趕超的根本保證，意義重大，任務重大，責任重大。今天，我們組織召開這次干部作風整頓大行動工作推進會，主要任務是總結全縣干部作風整頓大行動開展以來取得的工作成績，分析存在的問題，安排部署下一階段的工作任務。剛才， 同志宣讀了 ，下面，我就進一步抓好全縣干部作風整頓大行動講三點意見。

一、肯定成績，正視不足，全面提升干部作風整頓大行動的責任意識

全縣干部作風整頓大行動開展以來，各地各單位按照某縣干部作風整頓大行動領導小組辦公室的統一部署，層層動員，重點解決黨員干部隊伍中存在的執行力不強、辦事效率不高、工作落實不快和同城吃請、玩風太盛以及“庸懶散軟”、紀律意識不強等問題，取得了階段性成效，具體表現為四個方面：

（一）注重加強領導，思想認識進一步統一

一是組織有序，層層動員。各單位按照《全縣干部作風整頓大行動實施方案》要求，迅速成立工作專班，由“一把手”負總責，分管領導具體抓，抽調骨干力量專職負責本地本系統作風整頓大行動工作。通過層層動員，深入發動，在全縣形成了由縣委統一領導，領導小組辦公室組織實施，各地各單位具體落實的良好態勢，確保了干部作風整頓大行動有序推進。二是加強學習，轉變思想。各單位認真組織黨員干部學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委七次全會上關于領導干部作風建設的重要講話精神、市委工作會議精神、全市干部作風整頓大行動動員會精神，以及《廉政準則》、《某縣黨政干部治庸問責暫行辦法》等精神。在學習活動中堅持做到“五有”，即單位有資料、集體有記錄、個人有筆記、干部有心得、領導有調研。在集中學習的基礎上，聯系各自工作實際開展交流討論，分析查找干部隊伍作風方面存在的突出問題。縣計生局建立干部學習檔案，明確學習任務，力促機關黨員干部通過學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；縣財政局“以學促改，兩個結合”，采取集體學習和個人學習相結合，文件學習和交流討論相結合的學習模式，進一步提高學習效果。三是公開承諾，明確責任。各單位按照縣委、縣政府的統一安排，層層簽訂干部作風整頓大行動公開承諾書。縣干部作風整頓大行動工作領導小組組長與各地各單位“一把手”簽訂承諾書，75個單位的“一把手”與本單位黨員干部簽訂了承諾書，并向社會公開承諾內容，進一步明確了作風整頓的內容和責任主體。

（二）注重宣傳發動，活動影響進一步加大

縣整頓辦采取多項措施宣傳發動，充分發揮報刊、電視、電臺、網站的陣地作用。公布舉報熱線，設置舉報郵箱，廣泛征求社會各界意見建議。編發工作簡報，實時發布工作動態，廣泛宣傳整頓工作的主要任務、內容和方法，介紹作風整頓大行動中涌現出的先進典型和好的經驗做法。各單位把作風整頓大行動納入本地本系統的工作日程，利用宣傳櫥窗、標語和電臺廣播等宣傳載體，廣泛宣傳干部作風整頓大行動，進一步增強黨員干部的責任意識和憂患意識，增強群眾對干部作風整頓大行動的了解、支持和監督，努力做到整頓方案讓群眾知曉，出現問題讓群眾舉報，整頓結果讓群眾滿意。作風整頓大行動開展以來，全縣共懸掛宣傳標語1911條，形成覆蓋全縣18個鎮（場）、381個村的宣傳網絡。

（三）注重聯系實際，活動安排進一步落實

各單位結合各自工作實際，制定了本系統《作風整頓大行動實施方案》，明確活動目標，規定時間節點，細化分工到人，開展各具特色的作風整頓大行動。縣林業局以“規范執法、體能增效”為主題開展行動，著力解決執法不公不嚴的問題，切實加強林業行政執法監督，確保強農惠農政策到位；縣婦聯以切實解決婦女群眾最關心、最直接、最現實利益問題為目標，以作風整頓大行動為契機，努力實現機關黨員干部的工作作風明顯好轉，婦女群眾滿意度明顯提升；縣發改局緊緊圍繞當前工作，制定自查自糾、開門納諫、整改落實、督促考評四個專項方案，以群眾滿意為出發點，展現發改工作特色；縣教育局把師德建設和作風整頓工作結合起來，開展以“學規范、強師德、鑄師魂、樹形象”為主題的干部作風整頓大行動，組織師德報告團在全縣18個鎮場巡回演講，著力解決師德師風方面存在的問題；殷店鎮借力“四大行動”，把黨員干部作風整頓工作作為密切干群關系，化解矛盾糾紛的基礎，狠抓治庸問責，助推和諧新鎮建設。

（四）注重工作實效，機關效能進一步提升

各單位把作風整頓工作作為加強服務意識，轉變工作作風，強化組織建設的重要契機，著力解決“執行力不強、辦事效率不高、工作落實不快”的問題，有力地提升了全縣行政機關的服務效率。縣委辦充分發揮全縣黨務運轉中的樞紐作用，深入開展“五抓五促五提”活動推進作風整頓建設；縣國稅局以打造最優辦稅環境為目的，嚴守國稅機關“八條禁令”，整頓稅風稅紀，樹立良好社會形象。

全縣干部作風整頓大行動第一階段的工作已經結束，整體來看，取得了階段性成果，但客觀的講，還存在一些問題，主要表現為三個方面：一是宣傳力度不夠強。少數單位召開會議只是單純性的布置工作，沒有深入宣傳發動，沒有營造濃厚的活動氛圍，造成部分黨員干部對本次行動重要性認識不深，群眾對行動的知曉度和參與度不高。少數地方和單位公開承諾內容空泛，目標責任不明確。二是工作力度不夠大。在暗訪中發現少數黨員干部還存在“一陣風”、“走過場”的心理，對干部作風整頓的要求應付了事，極少數黨員干部甚至頂風上，在上班時間玩游戲、打麻將、工作日午餐時間飲酒。三是工作重點不突出。少數單位制定的實施方案只是單純地套用上級文件，沒有密切結合本地本單位的工作實際。這些問題的存在，嚴重影響了全縣干部作風整頓大行動的開展，需要引起我們的高度重視，在下一步的工作中，要采取有效措施，認真加以解決。

二、再加力度，狠抓落實，全面推動干部作風整頓大行動的深入開展

干部作風整頓大行動的效果如何，取決于有效的貫徹落實。各地各單位要結合實際，突出特色，找準工作結合點，扎實開展工作。

（一）深化思想認識，增強積極參與干部作風整頓大行動的自覺性。市委常委、紀委書記陳正祥同志在全市“作風整頓大行動”動員會上明確指出，作風整頓大行動在“四大行動”中處于基礎性地位，為其他三個行動的順利開展提供有力保障，要求我們統一思想，提高認識，把握關鍵，突出重點，加強領導，明確要求，確保作風整頓大行動深入開展，取得實效。各地各單位的主要領導在思想上要高度重視，把作風整頓大行動作為當前的一項重點工作來抓，堅持開門整頓、堅持從實際出發，堅持建立長效機制，大力加強思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，通過開展集中整頓行動，解決當前黨員干部存在的工作作風問題，進一步凈化經濟發展環境、提升全縣黨員干部的精神狀態。

（二）做到“十查并舉”，提高全縣黨員干部的警覺性。一是開展自查。全縣各級黨員干部要根據《實施方案》的安排部署，按照承諾書的要求，立足自身查找思想問題，立足崗位查找作風問題，立足工作查業務問題。二是開展互查。同一部門不同崗位之間、同一科室的干部之間開展互查，從不同角度發現問題。三是開展暗查。在縣干部作風整頓大行動領導小組辦公室開展暗查的同時，各地各部門也要組織專班，對本單位干部作風情況進行暗查，將暗訪工作常態化，不定期暗訪黨員干部“庸懶散軟”的現象，形成干部作風轉變的強大推動力。四是開展問卷調查。各地各單位要結合實際，針對不同的工作范圍、不同的服務對象制定調查問卷，廣泛征求社會各界意見。五是開展走訪調查。要強化信息收集能力，拓寬問題查找渠道，各地各部門既要開門納諫，通過召開座談會來加強干群交流，又要主動出擊，上門走訪群眾和企業，及時發現干部隊伍作風中存在的問題。六是開展核查。領導小組將根據工作需要，對各級黨員干部進行約談，了解近期工作情況，及時安排工作人員予以核實驗證。七是開展舉報調查。充分利用舉報熱線和郵箱的作用，調動廣大群眾參與干部作風整頓工作的積極性，對廣大群眾舉報的干部作風問題，及時進行調查并嚴肅處理。八是開展督查。縣干部作風整頓大行動領導小組將派出專班指導督查各地各單位干部作風整頓工作落實情況，發現問題要及時指出并督促解決。九是開展復查。對行動進度緩慢、氛圍不夠濃厚、整頓后干部隊伍作風仍然沒有明顯轉變的單位和部門，在提出指導意見后要定期進行復查，確保整改工作取得實效。十是開展追查。對在暗訪中發現問題較多的單位和部門，不僅要按照有關規定追究相關責任人的責任，還要追究單位分管領導和主要領導責任，實行連帶問責，形成干部作風整頓工作的倒逼機制。

（三）落實整改措施，保證作風整頓大行動的實效性。各地各部門要在廣泛收集整理干部作風方面的存在問題的基礎上，狠下決心，采取有力措施，切實抓好問題整改。一是要把握時間節點。各地各單位要嚴格按照《實施方案》的要求，扎實開展干部作風整頓大行動下一階段的工作，認真做好受理投訴舉報、開展信訪排查、廣泛征求意見、研究制定工作措施、規范工作制度等工作。二是要嚴肅調查處理。各地各單位對自查發現的問題要堅持邊查邊改，即知即改，做到整改不過夜。對督查暗訪組發現的黨員干部吃喝玩樂、“庸懶散軟”、紀律意識不強等行為，嚴格按照規定處理，對發現的問題經核實后不及時處理、不支持配合的，除了追究當事人的責任，還要追究單位主要領導的責任。三是要堅持以群眾滿意為標準。始終把群眾參與和監督貫穿于活動的全過程，群眾滿意了，整改措施才算到位，群眾不滿意，整改措施就沒有效果，必須繼續整改，直到群眾滿意為止。四是要注重結果運用。紀檢監察機關要把這次干部作風整頓大行動開展情況作為落實黨風廉政建設責任制和“三評兩查”治庸問責工作檢查考核的重要內容。組織部門把干部作風整頓大行動開展情況納入年終目標責任考核，將整改落實情況納入民主測評內容，與干部的提拔任用、評先評優掛鉤。

三、加強領導，強化責任，確保干部作風整頓大行動落到實處

一是要加強領導。各地各單位必須成立工作專班，安排部署本單位的作風整頓工作。各級“一把手”要切實承擔起抓好班子、帶好隊伍的重任，做到以身作則、率先垂范，敢于負責、敢于碰硬；分管領導要直接抓、負責日常具體工作，做到領導力量到位、措施落實到位、工作責任到位，確保行動順利推進。

二是要加強宣傳。要組織精干力量，運用多種手段，充分發揮新聞宣傳的輿論引導作用，進一步營造濃厚的活動氛圍。不僅要在機關和單位內部發動宣傳，還要廣泛動員和組織群眾參與，公布行動方案、整頓重點和主要措施，主動接受社會各界和群眾的監督。把宣傳先進經驗和曝光后進典型作為活動的重中之重來抓，激勵廣大黨員干部切實轉變工作作風，在全縣形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

三是要落實責任。全縣干部作風整頓大行動領導小組辦公室要充分發揮牽頭作用，加強組織協調，定期召開成員單位聯席會議，通過明查暗訪、交流座談、檢查督辦等方式每月對作風整頓行動開展情況進行一次指導督查，編發工作簡報，確保活動信息及時公布。各地各單位的“一把手”要切實履行領導責任，抓好工作指導和監督，定期研究解決干部隊伍作風中存在的問題，提出整改措施和辦法。分管領導要抓好活動謀劃和部署，時間進度細化到周，責任分工明確到人。

四是要突出重點。要以解決實際問題為落腳點，把握當前工作重點。重點解決午餐飲酒和同城公款吃請，黨員干部參與抹牌賭博、巧立名目公款消費，不遵守會議考勤、紀律，工作不在狀態和抗旱紀律執行不嚴、抗旱措施落實不力等問題，從根本上轉變黨員干部作風問題。

同志們，干部隊伍作風建設，不僅關系到各單位各部門的形象，更關系到某縣的發展，某縣要實現跨越式發展目標，必需要有良好干部作風。我們一定以大局為重，積極投身到干部作風整頓大行動中去，以轉變作風的新成效，以各項工作的新業績，為實現某縣跨越趕超提供更加堅強有力的保證！

第四篇: 作風建設講話提綱

在全市機關作風建設動員會上的講話

中共永州市委常委、組織部長 周德睿

（摘錄）

作風體現素質，關乎形象，也是一種治國理政的能力。領導干 部只有具備良好的作風，才能形成領導魅力，更好地發揮模范帶頭 作用，不斷增強影響力、號召力、凝聚力和創造力，為黨和人民做 出更出色、更宏大的事業。

一、博學善謀，用遠見卓識服人

領導干部肯不肯學習，既是態度問題，也是作風問題。一個放 棄、忽視、逃避學習的領導，肯定會被時代所淘汰，被社會所不容, 被群眾所拋棄。這就要求領導干部要有好的學風，掌握真才實學， 用遠見卓識來領導人、鼓舞人、激勵人。一要有戰略思維。世界眼 光、戰略思維，是領導干部必備的素質。在當今這樣一個開放的世 界里，是否有戰略的眼光、開放的思維，是否能善于取他之長、補 己之短，是影響一個國家、一個地區經濟社會發展水平的重要因 素。領導干部必須立足未來，放眼世界，適應全球一體化發展趨 勢，認真學習和掌握最先進的發展理念、管理經驗和科學技術，著 力培育戰略思維和創新精神，不斷地以人類優秀文明成果和現代智 慧充實自己。要勤于思考，思考當今社會的重點、難點、熱點問 題；勤于思考全局性、長遠性、根本性的問題；勤于思考改革、發 展、穩定中可能出現的新情況、新問題；還要勤于思考和善于借鑒 歷史上成功的經驗和失敗的教訓。只有這樣，才能在解決事關全局 及其長遠發展的戰略問題時做到游刃有余 。二要有深邃眼光。俗話 說，人無遠慮，必有近憂。古語云：不謀萬世者不足謀一時”。黨 的干部是一任接一任，而黨和人民的事業是長久的。領導干部想問 題、辦事情、作決策必須要有洞察未來的深邃眼光，要有統攬全局 的寬闊視野。欲窮千里目，更上一層樓。”要通過學習，使自己站 得更高，看得更遠，想得更深，學會用放大鏡”看清上情，用望遠 鏡”觀察外情，用顯微鏡”摸準下情，努力提高未雨綢繆、見微知著 的能力，提高準確歸納事物發展規律、科學預測事物發展趨向的本 領，牢牢把握工作主動權，不斷增強工作的時代性、前瞻性、預見 性。三要有駕馭能力。不謀全局者不足謀一域”。毛澤東同志說沒 有全局在胸，是投不下一著好棋的。”是否具有統攬全局、駕馭全局 的視野和能力，是衡量領導水平和執政水平的重要標志。領導干部 要不斷強化現代經濟、科學、管理、法律等方面知識的學習，培養 系統思想和辯證思維，提高善于在千頭萬緒的工作和錯綜復雜的矛 盾中，牢牢把握和處理各種重大關系，統籌兼顧好各方面工作的能 力，努力使自己成為管理經濟社會事務的行家里手。要學會抓方 向、謀大勢、管大局，注重研究和思考帶有全局性、前瞻性的重大 問題，善于把自己所從事的工作和擔負的責任放到現代化建設的全 局中去把握，不斷提高駕馭復雜局面的能力，保證各項工作始終沿 著正確的方向前進。

二、傾力干事，用務實精神帶人

為官之道，貴在實干。只有務實，領導干部的威信才能夠樹 立、維護和鞏固。領導干部必須把實干事、干實事作為作風建設的 重中之重，傾力做求真務實的榜樣，用務實精神來影響周圍的人， 帶動周圍的人，在干部隊伍中形成說實話、辦實事、出實招、求實 效的良好工作風氣。一要端正動機干事，不作秀。動機決定成敗。 如果干工作僅僅是為了謀取私利，為了應付上級，為了撈取升遷的 資本，就會熱衷于作秀，大搞形式主義，做表面文章。弄虛作假， 華而不實，短時很風光”，但最終會名聲掃地。領導干部抓工作首 先要端正動機，自覺堅持立黨為公、執政為民，始終深懷愛民之 心，恪守愛民之職，善謀愛民之策，多做愛民之事。將黨和人民的 利益擺在第一位置，為群眾排憂解難，有聞雞起舞”的干勁；為事 業添磚加瓦，有周公吐哺”的責任；為社會建功立業，有坐立不安 的使命。只有這樣，組織才會信任你、支持你，群眾才會擁護你、 服從你。二要注重方法干事，不盲目。射人先射馬，擒賊先擒 王”。干工作光有激情不行，要心熱頭冷，講究方法。要善于處理忠 實性和創造性的關系，方針政策要忠實執行，但不能照抄照轉，而 要把握矛盾的特殊性，注重靈活性，激發創造性；要善于處理突出 重點與統籌兼顧的關系，做到有所為、有所不為，善于抓關鍵、抓 要害、抓主要矛盾，更要善于彈鋼琴”，統籌兼顧，協調各方；要 善于處理長期目標和階段性目標的關系，既要搶抓機遇，又要防止 急于求成，急功近利；要善于處理抓大事與抓小事的關系，天下大 事必作于細”，做到大處著眼，小處著手，以小抓大，獲得最大效 益。三要真心實意干事，不空談。實干興邦，空談誤國。工作靠 抓，抓而不緊等于白抓；事業靠干，干而不實等于白干。夸夸其 談，紙上談兵，再實的事也會辦虛。紙上得來終覺淺，絕知此事須 躬行”。領導干部干事要重落實”，不能滿足于開會、發文、批字， 更不能習慣于坐而論道，遙控指揮，要經常深入基層、深入群眾、 深入困難和問題，在克服困難、解決問題中推動工作落實；要敢落 實”，敢于負責，敢于叫真，敢于碰硬，不怕觸及矛盾和問題，不怕 費力氣、惹麻煩，始終保持革命戰爭年代那么一股勁，那么一種革 命熱情，那么一種拼命精神；要善落實”，不斷提高抓落實的本 領，推動形成抓落實的機制，并堅持不懈，防止一勞永逸，堅持反 復抓，防止淺嘗輒止，堅持穩步推進，防止盲目跳躍。四要親自帶 頭干事，不旁觀。小平同志說過：我們的事業是干出來的，不干， 半點馬列主義都沒有。”光說不干，只會添亂；光看不干，只會扯 蛋。共產黨跟國民黨打仗，共產黨是跟我沖”，國民黨是給我沖”： 雖是一字之差，但勝敗早定。喊破嗓子，不如作出樣子”。作為領 導干部，既要當好指揮員，又要當好戰斗員，帶頭想大事、謀大 事、干大事，把心沉下去，將身撲下去，與干部群眾同甘共苦，為 黨和人民的事業盡心盡力。在別人不想干、不敢干的時候，要身先 士卒，做給別人看”；在別人不會干、無法干的時候，要現身說 法，教給別人看”。通過示范帶動，努力營造一種愛干就是德，善 干就是能，多干就是勤，干好就是績”的良好氛圍。

三、坦蕩處事，用寬廣胸懷容人

坦蕩處事，寬容待人，是一種高尚的情操和道德修養，是一種 氣度和風范的綜合反映，是一種涵養達到高層次的心理平衡，也是 我們做人、從政的美德和必備素質。〈易經》中說，地勢坤，君子厚 德載物。”領導干部應當像大地那樣胸懷寬廣，把坦蕩處事作為立身 處世的重要原則，作為從事事業的責任和義務，最大限度的容人， 并以此吸引人、啟發人、團結人。一是對待下屬，做到寬容不縱 容。敬人者，人恒敬之。”作為領導干部，對下屬就要有容人、容 言、容過的風度。容人，就是要有宰相肚里能撐船”的氣度，善于 團結與自己意見不同的人，甚至反對自己并且被事實證明是反對錯 了的人；容言，就是要善于聽取不同意見，容得下逆耳之言，容得 下攻擊之言，容得下碎語閑言，即言之，則聽之，再思之，擇其善 而從之”；容過，就是對別人的短處和毛病，不冷眼看待，而是滿腔 熱情幫助，共同促進。但寬容要掌握尺度，不能縱容，該批評的不 能表揚，該追究的不能褒獎，要做到信任不放任,愛護不袒護。二 是加強溝通，做到通氣不憋氣。通氣”是同心同德的前提條件，憋 氣”是離心離德的罪魁禍首。通氣不憋氣，是搞好團結，干好工作的 關鍵所在。在做出決策或部署工作前，應通過相互談話、調查研 究、了解情況和征求意見等形式，在黨政之間、正副職之間和上下 級之間廣泛溝通，做到人員通氣到位，內容通氣到位，不能出現遺 漏。特別是主要領導干部，要把通氣作為拍板、決策的首要環節， 做到小事小范圍通氣，大事大范圍通氣，通氣不夠不上會、不研 究、不決策。三是行使職權，做到到位不越位。工作到位”，是領 導干部應盡的職責；工作 越位”，是黨的紀律所不允許的。在日常 工作中，要準確定位，不超越自己的職權行事，攬事不攬權，謀事 不獨斷，補臺不拆臺。該唱主角時，不要畏首畏尾，要有大將風 度；該當配角時，不要搶出風頭，要有綠葉精神。在必要的情況 下，應對同事的工作給以支持、配合，幫助出點子，提供一些力所 能及的方便。當同事的工作存在某些方面的疏忽時，要及時提醒， 或巧妙協助，幫助其彌補。四是合作共事，做到理解不誤解。千年 修得同船渡，能在一起就是緣。古人尚且知道 以直抱怨，以德報 德”，作為新時期黨的領導干部，更要有容人容事、不計恩怨的雅 量，有相互尊重、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸 襟。在一個班子和團隊中，由于每個人的能力、水平不同，看問題 的角度不一樣，往往會有不同的看法。常言說得好，人心換人 心”。遇到不同意見時，黨政之間、正副職之間都要有良好的心態， 拿出足夠的誠意，拋開自我，站在全局和對方的角度換位思考，加 深理解。要是每個人都能從班子和大局出發，站在他人的位置上分 析問題，往往會心胸豁然開朗，很快就能統一意見，形成正確決 策。否則，都從自身角度出發，意見會越多，誤解會越深，一方面 會出現議而不決、決而不行，另一方面還會出現個人之間的誤會和 傷害，影響班子的團結。

四、修身正心，用高尚品格聚人

領導者的品格是決定領導人才自身價值高低的一個重要方面 ， 也是領導魅力的重要源泉。君子為政之道以修身為本”。一個領導 者如果品德高尚、正直公道、嚴于律己，就會使人產生一種敬愛 感，就能得到他人的認同和肯定，并成為一種無形的、巨大的道德 力量。因此，領導干部都要自覺加強修養，完善人品操行，提高人 生境界，樹好形象，聚好人心，帶好隊伍。一要公道用人。人們常 說，吏治腐敗是最大的腐敗，用人不公是最大的不公。用對一個 人，激勵一大片；用錯一個人，傷害一大片。而用什么樣的人，怎 么用人，是領導者的最重要的職責，也最能體現領導者的政治立場 和作風修養。領導干部一定要堅持公道正派，用人不看來頭”，不 看勢頭”。薦賢不記仇，舉賢不避親，不看領導眼色”行事，不憑關 系好壞選人，不依個人好惡用人，不搞親親疏疏、團團伙伙。要學 會歷史地、科學地、全面地選人用人，要善于發現和重用那些才能 出眾、埋頭苦干、甘于奉獻、關注民生、實績突出、群眾公認而又 不事張揚的人，絕不讓他們吃虧；同時善于識別那些投機取巧、沽 名釣譽、弄虛作假的人，絕不讓他們得到好處。二要淡泊立身。古 人說：貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”人生最危險 的境地是貪婪，人生最煩惱的事是爭名利，人生最大的智慧是淡 泊。劉邦入關后，天下人正是從其財物無所取，婦女無所幸”的嚴 明軍紀中，看出了劉邦的大志和得民心、贏天下的雄才大略。諸葛 亮一生實踐著淡泊明智，寧靜致遠”的崇高境界和大智慧，輔佐劣 勢中的劉備成就了一番偉業，鑄就了一段三國鼎立的歷史。領導干 部要時刻保持寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無言，望天上云卷 云舒”的人生態度，正確對待社會，正確對待組織，正確對待同志， 正確對待自己，以名利問題上的淡泊無為養志存高遠，在黨和人民 的事業大舞臺上大展抱負才華，使自己的人格魅力在人生價值實現 的過程中閃耀光芒。三要秉公用權。秉公用權，既是紀律規范，更 是作風要求。權力是一把雙刃劍，秉公用權,可以造福人民；以權謀私, 不僅會傷了自己，還會禍害人民。得民心者得天下，失民心者失天 下”。領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀 利益，不能用來謀私利。領導干部要從思想源頭上解決好為誰當 官、為誰掌權、為誰服務”這個從政為官的根本問題，牢固樹立正確 的世界觀、人生觀、價值觀，帶頭抵制化公為私、以權謀私、庸俗 關系學等不良風氣的影響，自覺做到對上不越權，對下不攬權，同 級不爭權，對人不弄權，私事不動權，以對黨的事業高度負責的態 度謹慎使用手中權力。四要清正為官。能否廉潔從政，是共產黨員 人最基本的素質和作風修養。高飛之鳥，死于美食；深泉之魚，死 于芳餌”。當前領導干部面臨的誘惑多，稍有不慎就會陷入罪惡的深 淵。要防止 下水”，就要始終牢記 扭曲的信念，一顆隨時引爆的炸 彈；不義的錢財，一副銀光閃閃的鐐銬；放縱的情欲，一個珠環掩 映的陷阱；錯位的親情，一根溫柔軟滑的絞繩”，堅持 政治上跟黨 走、經濟上不伸手、生活上不丟丑”，練就金剛不壞之身”。經濟 上，要克勤克儉，不為不仁之事，不取不義之財，不染不正之風， 不干不法之事。社交上，要多同普通群眾交朋友，多同基層干部交 朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。生活上，要提 高文化修養，培養健康情趣，始終做一個高尚的人、一個純粹的 人、一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

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