作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格， 以下是為大家整理的關于作風建設講話簡短5篇 , 供大家參考選擇。

作風建設講話簡短5篇

【篇1】作風建設講話簡短

作風建設講話稿

作風建設講話稿

作風建設講話稿同志們：

經局黨總支研究決定，今天在這里召開全系統“干部作風建設年”活動再動員、再部署大會。作風建設年活動開展以來，我們取得了一定的成效，但成績并不明顯。主要原因還是同志們對作風建設沒有引起足夠的重視，還沒有把我們的思想和作風真正轉變過來，還沒有真正理解干部作風建設的重要意義，還沒有真正貫徹落實到位。最近，根據中央、省市領導對“干部作風建設年”活動提出的明確要求，縣委決定在全縣再掀“干部作風建設年”活動新高-潮，把活動向廣度深度推進。李雪榮書記強調，在下一階段要加大明察暗訪力度，嚴肅整飭不作為和亂作為，以及違反“十個嚴禁”規定的干部，一經發現嚴肅處理。所以，我們人事勞動系統必須要再掀作風建設新高-潮，同時也為了今年各項任務目標工作的順利完成必須以更加過硬的作風為保障，基于這種情況，我強調以下幾點內容：

第一， 要求標準上要再提升。今年是一個特殊年份，做好今

年的各項工作至關重要。一方面，新中國將迎來成立60周年，另一方面，各行各業受到金融危機的嚴重影響，我們完成全年任務目標困難重重。因此，進一步加強作風建設，對于有效應對這些不利影響，促進全年工作具有十分重大的意義。全系統黨員干部一定要站在全局的高度，緊密聯系我局實際，充分認識開展這一活動的極端重要性。正如李雪榮書記所講，衡量好與差的決定因素在于標桿的高與低，工作的標準高，對干部的要求標準相應就高。因此我們全體黨員干部要以更加高的標準來要求自己，怎沒樣才算是達到要求了呢?概括起來就是態度和行為的問題。說到底，作風就是以一種什么樣的態度、行為對待自己的學習、工作和生活。比如有群眾來辦事，這也不行，那也不行，也不告訴人家為什么不行;甚至跑兩次、三次都不行。有的同志就很好，對待群眾就像對待自己的親人一樣，熱情，周到，讓來辦事的人能感受到溫暖，辦不成的情況下明明白白地告訴人家是哪里出了問題，缺什么手續，少哪個環節，記不住可以寫上，留下電話方便下次聯系，這些無不反映出我們的態度、我們的行為、我們的服務質量。所以說，對待學習、工作、生活，態度和行為反映了一個人的作風。不搞干部作風建設，我們的工作就會陷入一潭死水。

第二，解決問題上要再深入。我們的干部作風中還有許多亟需解決的問題。

比如，消極懈怠作風。一些干部沒有長遠打算，工作要求低，不動腦筋，安守現狀，混日子。整天無所事事，怎么能出來成績。干工作關鍵不在崗位，主要是看你干不干，只要干，活兒沒完。

辦事拖拉作風。本來可以急事急辦，總要放一放;本來一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個月，效率低下。

紀律渙散。有的同志上班吊兒郎當，想來就來，想走就走，甚至上班時間不干工作，上網聊天、玩游戲。還有的自律不嚴，管不住自己的手，不該拿的亂拿，管不住自己的嘴，不該說的亂說，管不住自己的腿，不該去的地方亂去。比如，一些機關干部早就到了上班時間，卻還泡在酒桌上、牌桌上。

這些問題雖然只是在個別干部身上存在，但在社會上造成了極壞的影響。在今年全市的勞動保障系統民-主行風評議中，我們系統僅僅名列第十三，這說明了我們的干部作風建設活動勢在必行，需要解決的問題迫在眉睫，必須要借助這次作風建設活動徹底根除存在的問題。

第三，建立健全干部作風長效機制。作風建設只有起點、沒有終點。干部作風建設，既是緊迫的現實任務，也是長期的戰略任務。干部優良作風的養成和根本轉變，需要工作實踐的長期磨練和自身修養的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。推進干部作風建設，需要有持久戰的思想準備，著眼于提高思想認識，克服厭倦思想。我們所有同志千萬不要存在消極應付思想，更不要存在投機取巧思想，那樣的話只能是害人害己。干部思想作風的轉變也不是一朝一夕就能完成的，它需要我們長期的不懈努力。所以我們要把干部作風建設作為一項長效機制來抓，欲求長期效果，必須要有長效機制。要完善政務公開制，將涉及群眾和企業辦事的政務信息向社會公開，開展自上而下的公開承諾活動，健全完善首辦責任制、限時辦結制等項制度，接受群眾監督，堅決杜絕群眾跑來跑去，辦事效率低下的問題。要完善行政問責制，充分發揮問責在作風建設中的作用，對政令不暢、執行不力、推諉扯皮、效率低下、行為不廉等行為，要進行行政問責;對干部工作熱情不高、敬業精神不強、解決問題不力等行為，要開展誡勉，從根本上治理行政不作為、亂作為。要完善社會評議制度，組織開展群眾評議黨員干部和評議職能部門活動，并將評議對象向重要崗位、重點環節、服務科室、服務窗口、基層站所等延伸，要注意對評議結果的使用，切實把評議結果與干部的提拔使用結合起來。

第四，抓好工作落實。加強干部作風建設的目的，說到底就是促進工

附送：

作風提升年心得體會

作風提升年心得體會

作風提升年心得體會為響應政府號召，更好地加強作風整頓提高工作效率，按照鎮政府統一安排部署，我認真學習了縣委、政府文件及鎮作風整頓大會上的講話，深刻領會了開展思想紀律作風整頓和效率提升的重要性和必要性，認真剖析個人存在的問題和不足，現總結如下：

一、加強思想理論學習，不斷提高自身的政治素質

我要以這次紀律作風整頓為契機，嚴格按照上級領導的要求剖析自身問題，提升覺悟水平，增強危機意識。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成工作中的各項任務。

二、要積極開拓進取，提高工作水平

要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己工作水平;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

三、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質

開展批評與自我批評，深刻查找自己在思想、工作、紀律中的不足，要切實轉變自己的思想太不，進行思想認識的再提高，努力自我完善，提高綜合素質。目前對我而言，充分發揮主觀能動性、標準要高、工作要實、狀態要好的標準來要求自己。

作為一名大學生村官，在加入這個隊伍的近兩年的時間里，我深刻意識到這個團隊的重要性，不僅代表的是自己還是整個村官的形象。我們要加強學習，充實自我，服務農村。農村是一個大的課堂，需要我不斷地學習，充實自己的知識，更好的服務于農村。在工作中，我虛心向領導、村委干部學習，學習他們分析問題、處理問題的方法，不斷提高自己的工作能力。繼續加強學習，完善自我。農村知識覆蓋面廣，知識點多，實用性強，需要自己不斷學習，才能豐富理論知識，完善自我。多深入群眾，提高實踐能力。繼續以人民群眾為工作中心，多為農民辦實事，勇于實踐，爭創項目，提高實踐能力。

另外，作為黨政辦公室的一員，我深刻體會到辦公室作為機關運轉的樞紐，起著連接上下、協調四方的作用，任務繁重，責任重大，這里不僅是領導決策的參謀助手，更是機關辦公的心臟樞紐和對外的窗口，辦公室全體凝聚力量、創造出一個又一個輝煌，我也為作為其中的一員而感到驕傲和自豪，我將以這次活動為契機，發揚不怕苦不怕累的精神，以飽滿的熱情投入到黨政辦公室的工作中，為發揮辦公室的窗口作用發揮自己的一份力量。

【篇2】作風建設講話簡短

干部作風建設講話稿

　　同志們：
　　經局黨總支研究決定，今天在這里召開全系統“干部作風建設年”活動再動員、再部署大會。作風建設年活動開展以來，我們取得了一定的成效，但成績并不明顯。主要原因還是同志們對作風建設沒有引起足夠的重視，還沒有把我們的思想和作風真正轉變過來，還沒有真正理解干部作風建設的重要意義，還沒有真正貫徹落實到位。最近，根據中央、省市領導對“干部作風建設年”活動提出的明確要求，縣委決定在全縣再掀“干部作風建設年”活動新高潮，把活動向廣度深度推進。李雪榮書記強調，在下一階段要加大明察暗訪力度，嚴肅整飭不作為和亂作為，以及違反“十個嚴禁”規定的干部，一經發現嚴肅處理。所以，我們人事勞動系統必須要再掀作風建設新高潮，同時也為了今年各項任務目標工作的順利完成必須以更加過硬的作風為保障，基于這種情況，我強調以下幾點內容：
　　第一， 要求標準上要再提升。今年是一個特殊年份，做好今
　　年的各項工作至關重要。一方面，新中國將迎來成立60周年，另一方面，各行各業受到金融危機的嚴重影響，我們完成全年任務目標困難重重。因此，進一步加強作風建設，對于有效應對這些不利影響，促進全年工作具有十分重大的意義。全系統黨員干部一定要站在全局的高度，緊密聯系我局實際，充分認識開展這一活動的極端重要性。正如李雪榮書記所講，衡量好與差的決定因素在于標桿的高與低，工作的標準高，對干部的要求標準相應就高。因此我們全體黨員干部要以更加高的標準來要求自己，怎沒樣才算是達到要求了呢？概括起來就是態度和行為的問題。說到底，作風就是以一種什么樣的態度、行為對待自己的學習、工作和生活。比如有群眾來辦事，這也不行，那也不行，也不告訴人家為什么不行；甚至跑兩次、三次都不行。有的同志就很好，對待群眾就像對待自己的親人一樣，熱情，周到，讓來辦事的人能感受到溫暖，辦不成的情況下明明白白地告訴人家是哪里出了問題，缺什么手續，少哪個環節，記不住可以寫上，留下電話方便下次聯系，這些無不反映出我們的態度、我們的行為、我們的服務質量。所以說，對待學習、工作、生活，態度和行為反映了一個人的作風。不搞干部作風建設，我們的工作就會陷入一潭死水。
　　第二，解決問題上要再深入。我們的干部作風中還有許多亟需解決的問題。
　　比如，消極懈怠作風。一些干部沒有長遠打算，工作要求低，不動腦筋，安守現狀，混日子。整天無所事事，怎么能出來成績。干工作關鍵不在崗位，主要是看你干不干，只要干，活兒沒完。
　　辦事拖拉作風。本來可以急事急辦，總要放一放；本來一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個月，效率低下。
　　紀律渙散。有的同志上班吊兒郎當，想來就來，想走就走，甚至上班時間不干工作，上網聊天、玩游戲。還有的自律不嚴，管不住自己的手，不該拿的亂拿，管不住自己的嘴，不該說的亂說，管不住自己的腿，不該去的地方亂去。比如，一些機關干部早就到了上班時間，卻還泡在酒桌上、牌桌上。
　　這些問題雖然只是在個別干部身上存在，但在社會上造成了極壞的影響。在今年全市的勞動保障系統民主行風評議中，我們系統僅僅名列第十三，這說明了我們的干部作風建設活動勢在必行，需要解決的問題迫在眉睫，必須要借助這次作風建設活動徹底根除存在的問題。
　　第三，建立健全干部作風長效機制。作風建設只有起點、沒有終點。干部作風建設，既是緊迫的現實任務，也是長期的戰略任務。干部優良作風的養成和根本轉變，需要工作實踐的長期磨練和自身修養的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。推進干部作風建設，需要有持久戰的思想準備，著眼于提高思想認識，克服厭倦思想。我們所有同志千萬不要存在消極應付思想，更不要存在投機取巧思想，那樣的話只能是害人害己。干部思想作風的轉變也不是一朝一夕就能完成的，它需要我們長期的不懈努力。所以我們要把干部作風建設作為一項長效機制來抓，欲求長期效果，必須要有長效機制。要完善政務公開制，將涉及群眾和企業辦事的政務信息向社會公開，開展自上而下的公開承諾活動，健全完善首辦責任制、限時辦結制等項制度，接受群眾監督，堅決杜絕群眾跑來跑去，辦事效率低下的問題。要完善行政問責制，充分發揮問責在作風建設中的作用，對政令不暢、執行不力、推諉扯皮、效率低下、行為不廉等行為，要進行行政問責；對干部工作熱情不高、敬業精神不強、解決問題不力等行為，要開展誡勉，從根本上治理行政不作為、亂作為。要完善社會評議制度，組織開展群眾評議黨員干部和評議職能部門活動，并將評議對象向重要崗位、重點環節、服務科室、服務窗口、基層站所等延伸，要注意對評議結果的使用，切實把評議結果與干部的提拔使用結合起來。
　　第四，抓好工作落實。加強干部作風建設的目的，說到底就是促進工作，抓落實是做好我們各項工作的中心環節。將制定的規章、制度、辦法、措施不折不扣地落實到具體工作中。實現全年各項目標任務，最重要也是最關鍵的就是著力抓好工作落實。作風建設同樣不能停留在一般性要求和號召上，要具體抓，抓落實才能取得實效。結合我局工作實際，一個方面一個方面地抓落實，集中解決我局作風建設中存在的問題。總的要求是，抓作風建設也要有好的作風，要動真的、來實的，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，切實把作風建設抓出成效。一切以實際行動說話，一切以實際效果檢驗。尤其是國慶60周年，是我們當前各項工作的重中之重，，要認真借鑒奧運安保的成功經驗，及時化解不穩定因素和安全隱患，一定要做到謀劃在前、部署在前、落實在前，確保實現“四個嚴防發生”的目標，嚴防發生重大政治事件，嚴防發生重大群體性事件，嚴防發生重大刑事案件，嚴防發生重大安全生產事故。
　　同志們，加強我局干部作風建設是一項系統、長期而艱巨的任務。我相信，只要全局干部職工嚴格按照縣委、縣政府的要求，務實抓好各項工作的落實，我局的作風建設年活動必定能夠取得實實在在的成效，也必定推動全巨作風建設邁上新的高度，取得新的成效。
　　謝謝大家！

【篇3】作風建設講話簡短

機關作風建設講話稿

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律，努力建設一支為民、實干、勤廉、高效的干部隊伍，為加快攻占柏林“4個發展”、奮力走在全省前列提供堅強有力保證。剛才，會議對我區機關作風建設中涌現的一批先進單位進行了宣傳表揚，對近期發生在我區嚴重影機關和干部形象，嚴重影響科學發展、和諧發展環境的幾個典型事例進行了教育反思。猩猩點燈2家單位主要負責同志分別作了深刻的反思性發言，著重從主觀上進行深入的自我審視和檢討，進一步自我加壓和整改的態度堅定、誠懇、有力，這充分體現了我們干部勇于自我批評、主動知錯改錯的優良作風。魔獸同志就進一步加強干部作風建設、深入推進創先爭優活動作了具體部署，希望大家會后認真抓好落實。下面，我著重再強調三點意見。

一、肯定成績，正視不足，進一步增強抓好作風建設的

責任感和緊迫感

一個地方發展的興衰、一項工作落實的成敗、一個機關部門形象的好壞，很大程度上取決于干部的作風。回顧攻占柏林過去的發展，在歷屆區委、區政府帶領下，之所以能夠取得巨大的成功，實現跨越發展，關鍵靠的是我們攻占柏林干部團結拼搏、勇于開拓創新的良好精神狀態和工作作風，我們攻占柏林干部隊伍在作風建設上是有優良傳統的，主要表現在四個方面：一是大局意識較強。廣大干部能夠主動圍繞中心工作，認真落實區委、區政府作出的各項決策部署，展現了團結拼搏抓工作、齊心協力謀發展的良好精神狀態。二是進取意識較強。面對發展存在的困難和問題，廣大干部能夠奮發作為，勇于攻堅、善于創新，創造性開展工作，展示了想干事、肯干事、能干事的優良干部形象。三是服務意識較強。廣大干部能夠堅持以服務為宗旨，為企業分憂、為發展護航，不斷強化服務的主動性和貼近度，總體上得到了方方面面的認可。四是效能意識較強。絕大多數部門能夠積極轉變工作職能、改進部門服務，正確處理程序和效率的關系，以高效率、快節奏推動了發展環境不斷優化。總之，這些年來的干部作風建設，為全區經濟社會又好又快發展提供了重要保障。

但與此同時，我們也要清醒的認識到，當前在少數單位和個別干部身上，包括少數領導干部，還存在黨性不強、紀

律不嚴、缺乏責任心和事業心等問題，一些工作推進不快、一些遺留問題和群眾反映強烈的突出問題得不到有效解決，一些矛盾不斷積累；存在著革命意志衰退、不思進取、得過且過的混日子思想；存在著碰到矛盾困難相互推諉，辦事情不講原則、講人情關系、不作為或亂作為的現象。雖然只是發生在少數單位和個別干部身上，但某種程度上卻影響到區委、區政府決策部署的落實成效，影響到黨群干群關系，影響到攻占柏林機關干部的整體形象，影響到全區發展的環境。今天之所以召開這個高規格、大規模的會議，就是希望全區廣大干部能夠從身邊發生的事例中受到觸動、受到警醒，進一步深刻認識作風建設重在教育引導，切實增強改進作風的緊迫感和責任感，推動機關干部作風建設有一個新提升，真正以硬作風來提升軟環境，以軟環境來促進硬發展。

二、內強素質，外樹形象，進一步提升干部作風建設水平

當前，攻占柏林正處于科學謀劃“十二五”，推動轉型創新跨越發展的關鍵時期，產業升級、結構調整、城鄉統籌、民生改善等各項任務繁重。省市對攻占柏林更是寄予厚望，要求我們樹立“國際一流、國內領先”的目標追求，推動“十二五”時期“三個發展”新跨越。面對新形勢、新任務和新要求，我們每一個干部都必須切實擔負起攻占柏林新時期發展的重任，以更加優良的作風和過硬的本領，積極投身到新一輪科

學發展的實踐中去，爭先率先、建功立業。

推動新的發展，更加需要我們的干部講大局、比貢獻。全體機關干部要緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，著力于推進“9個發展”目標，牢固樹立全區“一盤棋”的思想，努力為攻占柏林發展作出自己最大的貢獻。要堅決破除部門利益、個人利益的狹隘壁壘，把工作做實做細做好，以目標同向、干群同心的強大合力，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項任務。

推動新的發展，更加需要我們的干部講責任、明紀律。講責任，說到底就是講事業心，就是講黨性原則、組織紀律。面對一個崗位、一項工作，時刻要牢記肩上的責任，時刻提醒自己的言行是不是符合黨和人民的要求、是不是符合黨政機關干部形象。

推動新的發展，更加需要我們的干部講效率、重實干。當前，經濟社會發展面臨許多新的機遇，也面臨更多的矛盾和困難，迫切需要全體干部以真抓實干的作為、苦干巧干的勁頭，高效推進各項工作。要把更多的時間和精力放在狠抓落實上，真正做到定下來的事雷厲風行，看準了的事堅決一抓到底，不推諉、不拖拉。要在全體干部中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”的進取精神。

推動新的發展，更加需要我們的干部講創新、爭一流。面對發展中的深層次矛盾和制約發展的各種難題，面對人民

群眾過上更好生活的新期待，面對社會輿論的新監督，各級各部門和每一個干部，特別是黨員領導干部，要主動強化創新意識，以創新的理念、思路和機制，為發展創設優良的軟環境、構筑更強的軟實力。要不斷提升自身素質，提高執政能力，增強應對和駕馭復雜局面的能力和水平，著力破解制約科學發展的困難與矛盾，更好更快地推動攻占柏林轉型、創新、跨越發展。

三、強化領導，狠抓落實，確保作風建設取得新成效 干部作風建設常抓不懈、一抓到底，關鍵在領導、根本在落實。各級各部門要切實把加強干部作風建設擺到突出位置，確保做到三個“一抓到底”。一是領導責任要一抓到底。加快健全“橫向到邊、縱向到底”的工作責任體系，層層落實責任，逐級傳遞壓力，形成作風建設強大合力。全區各機關部門主要領導干部特別是一把手，要以身作則、率先垂范，切實以自身的表率作用推動作風建設的深入開展，以領導作風的改進促進廣大黨員干部作風的提升。二是制度建設要一抓到底。著力在長效化的體制機制建設上下功夫，進一步完善崗位責任制度，尤其要對占著崗位不謀事、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事等不良習氣堅決破除；完善考核評議制度，實施量化考核，健全社會評議機制，真正使“能者上、庸者讓、劣者下”；完善獎勤罰懶制度，嚴格嚴肅責任追究問責制度，實現問責標準具體化、獎懲剛性化，進一步提高干部

以轉變工作作風，提高環境信訪調處工作效能

崇明縣環境監察支隊 陳佳

黨的群眾路線要求我們加強機關作風建設，深入社會生活最基層，做到問政于民、問需于民、問計于民，把人民群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為檢驗成敗得失的試金石，黨的十八大提出黨的建設“五位一體”的建設目標，通過轉作風、建制度、重監督、出實招，向群眾發出了執政作風大轉變的信號。

目前，我國環境質量不斷惡化，群眾環境保護意識大大提高、環境訴求日益多樣化，環境信訪投訴逐年上升、矛盾日益突出。同時，環境信訪調處自身也面臨著人手少、任務重、資源有限等難題，這些都成了制約環境信訪調處工作發展的瓶頸。鑒于此，迫切需要我們轉變工作作風，不斷提升工作效能，時刻保持環境信訪調處人員良好的形象。對此，我有以下幾點心得體會。

第一，提高認識，牢固樹立為民服務的宗旨。

所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。作為執法者，搞好作風建設，首先要解決思想認識問題,要在認知、認同上下功夫,使為民宗旨、群眾理念真正轉化為我們每一個環境執法人員的精神信仰和價值取向。

在信訪調處過程中要樹立全心全意為人民服務的理念，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力維護群眾的環境權益。對于

信訪群眾，我們應設身處地的為信訪人員考慮，把他們的事當做我們自己的事情，同時深入群眾，珍視信訪群眾對于我們的信任，珍惜他們提供的環境污染線索，為我們的執法提供便利，與信訪人員多溝通、多交流，傾聽他們的心聲。

第二，重心下移，跨前一步，努力提高調處水平。

對環境信訪調處工作高度重視、充滿感情，沉下心去，到田間地頭、居民家中走走，哪里污染嚴重我們就到哪去，用我們的實際行動認真處理好每一件信訪投訴，做到事事有回應、件件有落實，經得起群眾與時間的檢驗。

跨前一步，需要我們在耐心服務好信訪群眾，向他們解疑釋惑、急他們所急的同時，更要在嚴格執法的同時做好被投訴對象的服務，向他們提供環保法律法規、環保專業技術的宣傳與指導，幫助他們提高污染治理的水平，共同改善環境質量。

是否能把信訪調處由“救火”為主轉變為“防火”為主是檢驗我們工作水平的重要指標，因此，我們對信訪案件不能一辦了之，要善于總結分析信訪工作形勢、經驗及規律，為環境管理服務。分析工作中的新情況、新問題、新趨勢，在工作中做一個有心人。單獨的一個信訪案件可能是簡單、孤立的、死板的，但如果我們善于發現其中的價值，總結規律，那么這一個個案例就繪成了我們環保工作的一個個好的方案、建議和今后努力的方向，做到科學決策。

第三、以身作則，團結一致，提高工作效能。

作為執法工作人員，我們要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做

到紀律嚴、作風實，要能嚴格執行各項規章制度，其中黨員干部更要發揮模范帶頭作用，落實黨風廉政建設責任制，嚴格自律，與同事團結一致，以優良的作風提高工作效能。

作為一名年輕同志，學習是提高工作效能的必修課，一是要學習相關專業知識，提高自身的專業知識、工作水平，打鐵還需自身硬，信訪調處時不僅需要熟知環保法律法規，也要知曉企業生產工藝、環保治理工藝、建設項目、環境監測等相關業務知識，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。二是要學習現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等，提升自身綜合素質，使學習教育貫穿于單位作風建設始終。

貫徹群眾路線無止境，作風建設在路上。環境信訪工作離不開企業、群眾和管理者的共同努力，環境質量的改善離不開社會各個力量的共同參與。我們只有密切聯系群眾, 切實改進工作作風, 才能真實了解人民群眾的新要求、新期待,準確把握執法的著力點、維護好廣大人民群眾的合法權益,也才能真正贏得人民群眾對環境執法工作的信任和支持、有效提升工作效能。

在“機關建設月”活動總結會上的講話

保定市旅游局局長 李洪強

同志們：

為深入貫徹落實省、市旅游大會精神，強力推進保定由旅游大市向旅游強市、名市轉變。六月份我們開展了旨在提高旅游管理隊伍綜合素質、樹立旅游機關良好形象的“機關建設月”活動。自6月7日召開機關作風建設動員大會以來，緊扣抓學習、促轉變兩個主題，采取集體學習、實地調研、考核測評等方法，堅持把機關作風建設與學習實踐活動緊密結合，把深化業務理論學習貫徹始終，把加強作風建設、解決實際問題融入其中，做到了組織嚴謹、措施有力、主題突出、內容豐富，收到了明顯效果。回顧一個月以來的機關建設活動，概括起來有三個特點：

一、領導組織有力，方向把握準確。機關建設月活動從規范日常行為、明確工作任務、激發工作熱情、增長業務才干四個目標出發，組織了制度學習、業務學習、加強黨的教育等一系列活動，牢牢抓住了的此次活動的方向。局領導帶頭參加學習討論，分別帶領大家深度解讀省、市領導重要講話、2011年工作要點、旅游項目考核辦法和旅游宣傳促銷獎勵辦法。各處室結合日常工作，撰寫了心得體會、調研報告和工作思路，各局長、處長、部門負責人，充分發揮組織領導和黨員干部模范帶頭作用，為機關作風建設順利開

展提供了組織保障，在全局上下形成了深入學習旅知識、鉆研旅游業務的良好氛圍。

二、內容形式豐富，學習效果顯著。這次活動堅持以學習為先導，把組織集中學習貫穿整個活動始終，突出了“三個結合”：集中學習與自學相結合，理論學習與實地調研相結合，專家講座與領導專題講解相結合。學習內容涵蓋面廣，營養豐富：既有旅游業務內容，也有黨建內容，既有機關制度，也有禮儀文化知識。還邀請專家講解了保定歷史和保定衙署文化，組織觀看了電影《建黨偉業》和教育警示片，集體參觀白洋淀雁翎隊紀念館，接受黨的教育、重溫入黨誓詞等一系列形式多樣的活動。通過深化學習，轉變思想，解決了部分人員作風不實、業務生疏、激情不高的問題，進一步把思想統一到了干事創業求發展上來，統一到了為旅游強市獻策出力做貢獻上來。

三、務求取得實效，營造良好環境。務求實效是開展各項活動的一貫要求，活動要求每個人學習后都要撰寫學習心得體會，活動結束后要考核測評，目的就是讓大家“動起來”，通過認真反思體會看看自己的業務是否熟練，思路是否清晰；通過對比制度看看自己作風是否過硬，還存在哪些問題；通過考核練兵找到差距，增長水平。通過多次組織大型活動，全市旅游系統也深刻感受到了旅游業發展的新氣象、新變化，各縣局思想覺悟明顯提高，積極配合旅游局工作。四個多月以來，旅游局的變化讓大家為之一振，耳目一

新，總的來說，對旅游局的工作群眾是認可的，領導是滿意的。保定旅游發展的風氣在形成，發展的態勢在好轉、發展的步伐在加快。

機關建設重在實效、貴在堅持，是一項長期而艱巨的任務，是一項永不竣工的工程，不可能一勞永逸，也不能寄希望于一、兩次集中活動解決所有的問題，特別是新形勢下隨時會出現許多新情況新問題，但是過硬的機關、過硬的隊伍、過硬的作風永遠是克敵制勝、勇往直前的法寶。我們要以此次活動為契機，保持這種好的精神面貌和工作狀態，為今后工作起好步、開好局。下面，我再強調三點意見：

一、求真務實創新，樹立良好作風。今年是十二五開局之年，市委、市政府對全市旅游工作寄予厚望，但是一部分人的精神狀態與建設旅游強市的大好形勢是不適應的，偉大的精神是為偉大的目標而誕生的，要盡快克服這種不適應，要讓能者上，平者讓，庸者下，如何正確的干事，干正確的事，有水平的干事，干有水平的事是每個人都要思考的問題。各處室要轉變工作理念，用新理念、新思路、新模式對待好每一件工作，提高工作標準，創新方式方法，杜絕工作隨意、盲目、無序。我們倡導五講:講政治、將程序、講團結、講責任，講貢獻。把“靠得住、能扛活、有本事、頂大事”作為選拔任用干部的首要取向。

二、完善制度建設，加強執行力度。制度是抓好機關作風建設的根本保證。通過機關建設活動，針對機關作風當中發現的突出問

題，要進行深入剖析，認真總結，形成各種制度與長效管理機制。一是對已部署的工作要進行督辦，實行責任制，限時辦結并監督落實好。二是建立考核評定動態管理機制，將各部門大事要事完成情況，信息上報情況等年底匯總，列入本部門年終考評成績。三是要進一步完善對領導干部的監督管理機制，充分發揮領導班子的表率作用。

三、創建學習型機關，建立長效機制。旅游活動歸根結底是人的活動，從業人員的工作能力與思想境界，對旅游的發展起著至關重要的作用。這就要求每一個人都要學習業務、精通業務，做本部門的專才，本行業的通才。一方面，不局限于了解保定旅游，更要立足國際，了解國內外旅游發展情況，掌握最新旅游研究理論，掌握具體行業數據。另一方面，學而不思則罔，要把學到的知識消化，吸收應用于實際工作，指導工作方向，幫助科學決策，以更高的標準和站位做好旅游工作。通過學習提升我們的班子建成堅強的集體，把我們的隊伍建成一支政治可靠、素質優良、執行力強、能打硬仗的機關干部隊伍。

同志們，機關建設月主題活動開展順利，成效明顯，此次大會不僅是我們開展機關建設月活動的總結大會，更是我們研究部署下一階段工作的動員大會、誓師大會。今年是保定旅游要實現突破性發展的關鍵一年，我們有二十八項重點工作要做，任務多、責任重，要求每位干部不能滿足盡力而為，而是要全力以赴。為下半年工作

開局打下良好的基礎，保證“十二五”開局之年各項工作圓滿完成，為實現保定從旅游大市向旅游強市、旅游名市的跨越續寫新的篇章。

凝心聚力抓落實 主動作為求突破

——在市總機關作風建設大會上的講話

李明安

同志們：

春節上班后第一天的下午，市總就召開黨風廉政暨機關作風建設大會，主要任務是傳達今天上午全市能力作風建設大會精神，對今年黨風廉政和機關作風建設進行動員部署，確保新一年各項工作有序推進、扎實落實。剛才，錫朝主席回顧總結了去年機關作風建設和黨建工作情況，并對今年的工作提出了新的要求，我完全同意。市總黨組與分管主席簽訂了黨風廉政建設目標責任書，希望大家抓好落實。借此機會，我首先代表市總黨組、主席室，向大家拜個晚年，向過去一年蠻拼的機關全體同志致以衷心的感謝！

2014年，全市工會圍繞中心、服務大局，主動作為、切實履職，在提升職工素質、服務改革發展、參與社會治理、服務職工及工會自身建設等各個方面實現新的突破。相繼承辦了?第五屆‘江蘇職工讀書月’活動?、?全省工會勞動爭議排查化解工作推進會?、? 全省餐飲行業工資集體協商工作推進會?和? 全省工會幫扶服務工作轉型發展推進會?，進一步彰顯了我市工會工作品牌，得到兄弟單位和上級領導的充分認可。獲得2014年度市級機

關工作目標績效綜合考評表揚單位。成績來之不易，充分展現了機關全體同志一年來積極作為、踏實進取的精神風貌，也為新一年工會工作再創佳績奠定了扎實的基礎。

今天上午，市委謝正義書記在全市能力作風建設大會上強調指出。一要嚴而又嚴、實而又實。“三嚴三實”，是我們作風建設的根本遵循。今年要繼續堅持不喊新口號、悶頭干實事，不碰高壓線、本分履職責，任何時候、任何情況下都要堅持做?明白人、實在人?。二要咬定目標、緊盯節點。圍繞市委、市政府“兩報告、兩文件”確定的目標任務，尤其是“五個年”的重點工作，一個階段一個階段地抓推進，一個節點一個節點地抓落實，特別要緊盯“54321”工作重點，花大力氣、下狠功夫，一著不讓、扭住不放，不找借口、不找理由，堅決完成年度目標任務。三要一一當當、穩健奮進。新常態下干工作，既要勇于擔當，也要穩當妥當。勇于擔當，需要我們牢記職責，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著困難也要擔。穩當妥當，就是要精心精細地謀劃各項工作，做到心中有數、工作有序，蹄疾步穩、行穩致遠。四要堅持高標準、嚴要求。干工作、創事業，既要實事求是，從實際情況出發，也要跳一跳、拼一拼，以客觀可能達到的最高標準要求自己。

關于新一年的總體目標、工作思路和具體要求，年前召開的市總六屆六次全委會做了具體的明確。藍圖已繪就，目標已確定，必須以嚴格的機關作風建設作為推進工作的根本保障，主動適應

新常態，求真務實、真抓實干，務求實效。

機關作風建設的關鍵就是要狠抓落實。習近平總書記指出?一分部署，九分落實。?闡述了抓落實的重要性。經驗和教訓也告訴我們：千忙萬忙，不抓落實等于瞎忙。抓而不實等于白抓，抓而不緊等于沒抓。希望各部室、產業工會要緊緊圍繞市總確定的工作目標，在抓落實上狠下功夫。

一要振奮精神抓落實。只有保持高昂的精神狀態，工作才能高效高質量的完成。今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是揚州建城2500周年的喜慶之年。工會必須在大局下思考、在大局下行動，如何適應經濟、政治、民生新常態、如何更好地團結帶領全市職工加快推進跨江融合發展和名城建設，各項任務十分繁重。盡管會遇到這樣那樣的困難，但關鍵是要有一股奮發有為的工作激情，既要看到困難和挑戰的一面，更要看到做好工作的有利條件，增強信心。特別是習近平總書記對工會工作的幾次重要講話和批示精神，以及中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，為工會工作進一步開展指明了方向。各級黨委、政府對工會工作的高度重視，工會的各項保障得到進一步加強。要振奮精神，就要以高標準、高質量來抓好工會工作，干工作決不能滿足于一般化、過得去，要更加具體、深入、扎實的抓好各項工作的落實，努力邁上新臺階，實現新跨越。

二要把握重點抓落實。工會工作千頭萬緒，不能平鋪直敘，胡子眉毛一把抓，要善于把握工作重點，以重點工作帶動整體工

作的全面推進。年初，根據市總六屆六次全委會確定的目標任務，下發了2015年工作要點，五個大方面，任務很明確，目標很具體，希望各部室、產業工會認真對照，排出序時進度，抓好落實，兌現承諾。同時，各部室、產業工會結合部門職能特點，確定了2015年兩項重點工作，要緊緊抓在手上，夯實工作措施，細化目標分解，一一當當有序推進，持之以恒，抓出成效。

三要求真務實抓落實。要堅持一切從實際出發，注重講求工作實效。要把習總書記提出的?三嚴三實?的要求貫穿到工會工作始終。工會的一切工作都要以工作有效、職工滿意作為出發點和落腳點，要深入基層一線，認真聽取職工意見，了解職工需求，真心實意為職工排憂解難。求真務實要求我們抓工作一定要抓實，從具體化、細節化抓起，不圖虛名、不慕虛功。過去我們圍繞春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖?四季歌?，做了大量工作。現在面對新形勢新要求，我們在唱好老歌的同時，要立足實際，不斷拓展服務領域，促進幫扶服務轉型升級。持續推進職工生活后勤設施建設，在此基礎上，進一步整合資源，依靠黨政支持，更加注重職工文化建設。探索試行工會服務卡，穩步推進職工普惠制，切實把黨政所需、職工所急、工會所能的事做細做實做好。

四要開拓創新抓落實。貫徹上級部署的工作要善于把上級精神和要求融入到本部門本單位的實際中去，創造性地開展工作。特別是在當前新形勢下，工會工作面臨許多新情況、新問題，在

努力適應新常態、服務新常態、引領新常態的工會工作實踐中，要創新思路、創新方法、創新機制。去年底，各部室、產業工會結合自身實際，提前謀劃了一項創新工作，可以說是各具特點、百花待放。年初，市總工會制定了工會工作創新創優成果評比辦法，將機關各部室、產業工會創新創優成果納入評選對象，各部室、產業工會要圍繞這些項目，認真培育、總結，打造出一批真正的特色亮點和先進典型，促進工會工作整體水平的提升。

五要轉變作風抓落實。要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持問題導向，認真整改作風方面存在的突出問題，把切實轉變作風，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風作為一項長期工作來抓。工會干部要多深入基層、深入企業，深入職工，開展?三下三聯三交?活動，和職工群眾打成一片，主動接地氣，暢通服務職工?最后一公里?。要嚴格落實中央八項規定，堅持勤儉節約，堅決不碰紅線，同時要把更多資源向基層傾斜，用在廣大職工能夠切身感受的地方。要持續做好黨員活動日活動，加強與結對旌忠寺社區的聯系，確保活動有新意、有實效。要繼續堅持市總中心組帶機關集中學習形式，理論學習常抓不懈，自我學習不松勁，努力做到理論與實踐相結合。要充分發揮機關黨委職能作用，加強機關黨風廉政建設、精神文明建設、效能建設。

六要強化責任抓落實。抓好工作落實就要建立工作責任制。工會工作任務要先分解細化，再貫徹落實，進一步明確具體的責任目標、責任部門、責任領導、責任人員。要加強工作督查，市

機關工作作風建設的發言稿

抓好機關作風建設是新形勢發展的需求，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。只有機關作風好，自己才能有一個正確的工作出發點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，并自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕。

通過自我學習對照檢查，發現自己與先進相比還有不少差距，主要表現在以下幾個方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的重大指導方針缺乏系統的學習，特別是對各級黨代會、兩會等事實舉行的重大會議沒有主動的去研究和領會，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創新的意識不強，業務水平有待于進一步提高。對自己負責的業務工作雖然能夠做到認真負責，但對出現的新情況新問題不能認真的去思考，有時只滿足于完成領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。信息化工作需要不斷的學習新知識新技能，而我在工作中，有時忙于一些的事務性的工作，在業務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。三是工作方法簡單，

工作作風還不夠扎實。面對不斷改進業務工作，自己的工作思路和方法有時還延續著老的套路，方法過于簡單。特別是需要業務部室配合完成的相關工作，自己始終探索不出良好和順暢的方式方法，每次都很被動。到辦公室承擔信息化的相關工作已經五年時間，面對周而復始的業務工作，在繁忙的時候偶爾會產生浮躁和懈怠的情緒，工作作風不夠扎實，平時與領導的思想溝通也較少。

面對自身存在的各種問題，我決心加強自身作風建設，進一步提高各方面的工作能力。一是要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展，在行動上符合工作的規范，在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。要做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。二是要開拓工作思路，加強業務知識學習。開拓創新、與時俱進是做好各項工作的首要任務，只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。要認真領會領導工作思路和進行調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工

作思路。要認真學習領導講話和上級有關文件精神，鉆研業務知識，增強駕馭工作的能力。三是要識大體，顧大局，搞好團結，約束自己。團結是做好一切工作的基礎，個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，進而就會影響到整個集體，影響到機關的建設。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，一切為了機關制度的建設做保障。

我決心以此次機關作風建設會議為契機，進一步提高各方面的工作能力，時刻以一名黨員的要求嚴格自己，堅定理想信念，真抓實干，強化工作落實，以過硬的作風、務實的態度、扎實做好自己的本職工作，回報領導和同事們對我的期望。

【篇4】作風建設講話簡短

黨風廉政作風建設講話

在市局、市紀委和局黨組的正確領導下，我局紀檢監察工作以鄧小平理論為指導，緊扣黨風廉政建設和行風建設這個主題，堅持“圍繞中心、服務大局、自覺融入、全程參與”的原則，積極開展工作，取得了較好的成績，根據局黨組的意見，講二個方面問題：

第一：去年紀檢工作的回顧。

一、認真落實以黨風廉政建設責任制為核心的各項廉政制度。

廉政建設，一靠教育，二靠制度。抓好廉政建設，就必須把制度建設落到實處。在制度落實上，今年我們主要抓好如下工作：

1、認真落實黨風廉政建設和行風建設責任制。

在全局建立三級黨風廉政建設責任制的基礎上，我們主要抓了廉政責任分解到位，要求各單位、部門的責任制，必須落實到室、中隊和行政崗位，并且要逐步建立起適合該崗位的責任制內容，避免全局一樣，到處通用的責任制，努力把廉政建設的責任，落實到每一個崗位，每一個人。

2、嚴格執行工程建設招投標制度和政府采購制度。

去年我局綜合樓輔樓項目完成基建進入竣工驗收，局檢測大樓完成設計進入基建階段。在這二個工程的招標、監理、總包和裝修分包等各個環節，我們紀檢組會同有關部門嚴格按政府招投標的有關規定來辦，雖然執行過程中碰到一些困難，但是我們仍然堅持原則，嚴格制度。輔樓工程竣工后，我們按規定報請上級主管單位，由省局指定專門單位進行審計。在全局各項物資采購上，我們做到凡是在政府采購目錄內的物資，一律按政府的規定辦理招標，徹底杜絕了違規現象。

3、嚴格執行財經紀律。最近幾年省局、市局對我們的財務制度管理要求逐步提高，這是質監工作發展的需要，去年，我們配合局財務部門，對全局的固定資產進行了清理，對一些財務報支手續進行了規范，并完善了日常固定資產的增添和報損管理制度，建立了動態的固定資產管理程序。

根據黨組的要求，我們對下屬單位一定數額以上的非經營性支出，由紀檢組進行監督，超過一萬元以上支出，必須由紀檢組審核后才能報支。

此外我們還嚴格執行了黨組重大事項議事制度，規范了黨組重大事項的決策程序。

二、加強廉政建設宣傳工作，把廉政教育放在主要位置。

我們認為：黨風廉政建設，重要的工作是預防，是不出事。而不出事的首要條件，是加強對人的教育，提高人的思想政治素質。所以廉政教育應該是我們紀檢監察部門日常工作中的重要組成部份。我們的做法是：

1、堅持廉政建設早課制度，進一步提高廉政早課質量。我局堅持每月第一個星期一上班前，全局以各部門為單位，花二十分到半小時時間，以廉政建設為內容，以全體職工為對象，開展一次學習教育活動。這項制度從前年開始推行，去年以來，我們在提高早課的質量上進一步下功夫，一是對學習的內容更強調時效性和針對性，二是要求部門領導人不僅要照本宣科組織學習，還要結合本單位的情況，進行講評，部署，務求把廉政建設的內容，教育到每一個職工，廉政建設的責任，落實到每一個崗位。這項教育工作的開展，實質上是開辟了一個經常性的群眾性的廉政教育平臺，實施以來，對提高全局職工的廉政意識，取得了很好的教育效果。

2、繼續開展對中層以上干部和行政執法人員的談話活動，這項活動針對性比較強，由于是一對一的開展，可以更有針對性的進行溝通、教育、交流，談話前，紀檢組都要發通知，被談話人要進行相應準備，黨組同時針對一些干部的特殊情況提出相應要求，談話活動的開展，使我們對干部的廉政教育更具備了針對性，有效地防范了不安定因素，提高了廉政建設的效果，在去年7到8月間，我們完成了對全局中層干部和行政執法人員的第一次廉政談話，在十二月份，我們根據黨組的要求，有重點的在執法人員和部分中層干部中，開展了第二次廉政談話，這二次談話根據實際情況，談話內容側重各有不同，有較強的針對性，對提高干部廉政意識，預防不良現象發生，起到了很好的遏制作用。

3、通過黨內活動、業務會議進行廉政教育，在這樣的活動上，我們都要求相關部門在部署、檢查業務工作的同時，進行廉政建設的教育和檢查，做到兩手都要抓，兩手都要硬，通過這樣的教育活動，起到了警鐘常鳴，廉政建設與業務活動緊密結合的效果。

通過上述三個層次的教育活動，我們基本上組成了一個行之有效的廉政教育網絡。

三、加強紀檢監督職能。

在加強紀檢監督方面我們主要抓了幾條，一是對下屬單位收費服務的監督，在協助下屬單位建立制度的基礎上，加強了對收費服務的日常監督，紀檢組對這些單位的收費服務臺帳、服務形式、服務質量進行了檢查，對群眾的投訴及時予以處理，保證了收費服務的規范有效進行；二是我們對案件審理進行了監督，根據黨組決定，紀檢組長參加局案審會，從紀檢角度參與全部案件審理，從而使紀檢工作有機地同行政工作結合起來，發揮了很好的作用；三是紀檢組根據黨組有關規定，把紀檢工作自覺融入局各項業務活動中，在法制、執法、行風監督、效能建設、創建、黨建等各個領域，紀檢監察堅持全程參與，在參與過程中發揮教育與監督作用，從而使紀檢工作成為全局工作的一個不可或缺有機組成部份，對提高全局職工的政治思想素質起到了重要作用。

四、開展預防職務犯罪工作。

根據市檢察院的要求，作為一個執行國家行政職能的政府機關，都應該開展預防職務犯罪的工作，今年市局在我局召開了全系統預防職務犯罪工作會議，對全系統的預防職務犯罪工作作了具體安排部署，我們認識到預防職務犯罪與紀檢監察工作是相輔相成的兩個側面，政府機關職工工作上犯錯誤，輕是違紀，重則違法。預防職務犯罪，成為我國檢察機關預防犯罪關口前移的一個重要舉措。根據會議精神，我們重新調整了局預防職務犯罪的領導班子，局班子全體成員參觀了市委組織的反腐倡廉展覽會，在局內部，我們繼續與稽查大隊簽訂了重點防范的責任書，并在全局范圍內開展了多次預防職務犯罪的教育，使之與黨風廉政建設工作一道，在全局筑起了一道反腐的有效防線

第二個問題：年紀檢工作的主要任務。

最近，省局和市局分別召開了質監系統的黨風廉政建設動員大會，對我們質監系統XX年度的黨風廉政建設工作作出了具體安排和部署。我們一定要認真貫徹省局和市局廉政工作會議的精神，把今年的黨風廉政建設落到實處，主要要做好如下工作：

一、進一步抓緊抓好黨風廉政建設的教育工作，確保全局政府職能的正確履行。

胡錦濤同志對加強新形勢下干部作風建設提出了新的要求，要求全體干部：勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康。胡錦濤同志的講話，是對我們作風建設提出的最基本的要求，我們要根據胡錦濤同志的要求，切實抓好自身的作風建設。

在新的一年里，我們要采取多種形式，進一步抓好廉政教育。我們要繼續聘請檢察機關、紀檢機關、司法機關等給我們全體職工上課，比較系統地進行法制和廉政教育；我們要充分發揮廉政早課的作用，今年重點要改進的地方是：一是要使學習內容更具有時效性、更貼近我們的工作實踐，要求通過這樣的學習，使職工及時了解中央和上級的新精神；明了反腐倡廉的新形勢；知道自己肩負的廉政職責；我們要繼續開展與中層干部和其它執法人員的談話制度，把工作重點放在提高針對性，增加交流性上；我們還要通過各種其它渠道，進行多種形式的黨風和廉政建設教育，在年內逐步建立一起一張具備一定復蓋性的廉政教育網絡，進一步提高全局職工的政治思想素質。

二、繼續做好反商業賄賂的工作。

省局在全省質監系統召開的黨風廉政建設工作會議上提出，要把“五查一監管”制度化、經常化，經常查一查有沒有違規審批或違規執法、不當執法行為；查一查有沒有以權謀私，牟取非法利益、索賄受賄行為；查一查有沒有玩忽職守、失職瀆職以及其它不負責任的行為；查一查監管制度、監管手段有沒有薄弱環節或漏洞；查一查有沒有違反國家規定搞地方保護主義的行為。特別要加大對認證、評審、許可、檢測、鑒定等環節的監管力度。

省局提出的這五查一監管，其實已經涵蓋了我們質監系統預防商業賄賂，預防職務犯罪的主要內容，是我們局今年廉政建設監督的的重點，我們要根據局內部的實際情況，結合我局已經形成的制度體系，采取相應防范措施，預防商業賄賂現象和職務犯罪的發生。

三、進一步落實審計、政府采購等財務制度。

今年我局建筑面積8193平米的檢測大樓工程全面開工，預計總投資在一千八百萬元以上，計劃在07年11月底竣工投入使用。我們要嚴格按政府招投標制度、政府采購制度及有關廉政建設規定辦事，在確保檢測大樓按期優質完工的情況下，確保工程的財務支出合法正確有效。我們要進一步健全局內部固定資產管理工作，罰沒物資管理制度，嚴格遵守財務制度，努力營造一個廉潔高效的工作環境。

四、進一步加強紀檢監察工作，更全面地融入全局的各項業務活動，為全局工作的正常開展營造良好的廉政環境。

我們要根據局黨組的要求，把紀檢工作主動融入全局各項工作，要進一步抓好黨風、行風、政風建設，要主動關注社會上群眾反映強烈的問題，對危及食品安全和公共安全，制假售假等行為加大查處力度，對內部可能發生的亂收費、亂罰款，只收費不服務或少服務等不良現象，加強監督力度；要加強對效率效能建設的監督力度，為打造一支拉得出，打得響自身質量過硬的質監鐵軍作出應有的貢獻。

黨風廉政半年工作總結

我局在XX市委、市政府和達州市建設局的領導下，以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導。認真履行黨章賦予的職責，全面落實科學發展觀，深入貫徹胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話精神和省、達州市、XX市及達州市規劃和建設局黨風廉政建設會議精神。在城市規劃、建設、管理、房地產開發、舊城改造、干部職工管理等一系列工作中，認真落實各項規章制度，加大政務公開力度，深入推進全系統黨風廉政建設和反腐敗工作，為全局各項工作的順利實施提供了堅強有力的政治和紀律保證。現將我局XX上半年度黨風廉政建設和反腐敗工作情況總結如下:

一、加強組織領導，建立監督機制

局黨組、行政始終把開展黨風廉政和反腐敗工作作為“一把手”工程，與局中心業務工作同安排、同布署、同落實。成立了以主要負責人為組長，局黨組成員、副局長為副組長，相關股室負責人為成員的黨風廉政建設責任制領導小組。局黨組一班人根據建設系統的工作實際，狠抓三個結合，堅持兩個教育，實施三項監督。逐步建立和完善了教育、監督、制度并重的黨風廉政建設和反腐敗工作機制。

（一）狠抓三個結合：

一是將“一把手”負總責與班子成員責任分工相結合。目標管理和責任管理雙管齊下，即黨政一把手是第一責任人，班子成員對各自負責的黨風廉政建設責任范圍具體劃分，并納入目標管理，做到與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，重在抓落實。同時，還與各股室的負責人，下屬各（企）事業負責人簽訂了廉政承諾書，明確了指導思想、基本原則、責任主體、責任范圍、責任考核和責任追究等方面的具體內容，形成一級抓一級，人人有責任，層層抓落實的黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。

二是將堅持日常工作與建立長效機制相結合。局黨組定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作的情況匯報，開展干部職工思想動態分析，對班子成員和中層干部談思想、提要求、敲警鐘。并進一步修定完善了《黨建目標責任制》、《黨風廉政建設制度》、《政務公開制度》等10個制度，以制度建設推進黨風廉政建設和反腐敗工作，提高依法執政的能力并貫穿到日常工作之中。

三是將行政許可與行政過錯責任追究相結合。局黨組行政針對建設系統行政許可事項、行政性收費項目等出臺了《行政許可過錯責任追究辦法》，對在辦理行政許可事項中，不作為甚至亂作為等行政過錯責任，一經發現查實，一律嚴肅追究相關責任人的責任。同時由紀檢組、機關黨委牽頭對黨風廉政建設和反腐敗工作責任落實情況每季度定期進行專項檢查，對發現的問題及時處理。

（二）堅持兩個教育：

第一、堅持針對性教育。抓住樹立正確的權力觀這個關鍵，在黨員干部中開展理想信念、黨紀政紀專項教育和在“三審”、“兩交易”、“一服務”活動中，采取學習法律、法規、撰寫心得體會、剖析材料、整改措施、廉政承諾等方式的專題教育，讓每個黨員干部切實做到權為民所用，心為民所系，利為民所謀。牢固樹立權力就是責任，權力就是奉獻，權力就是約束的觀念。

第二、堅持實效性教育。通過警示教育、誡免談話和任前談話等多種形式進行廉政教育，組織干部職工集體收看《警鐘》等專題教育片。針對思想教育不實、執法力度偏軟、紀律松懈等問題，集中開展了機關紀律作風整頓和行風建設活動，取得了預期的成果并向社會作出了(！)8項廉政承諾，深受XX市社會各界和當地干部群眾的好評。

（三）實施三項監督:

首先是實施廉政監督。建立健全了干部個人重大事項報告和定期述職述廉等多項黨風廉政建設制度，組織開展了“領導干部違規經商辦企業”、“社會團體、中介機構與行政管理部門脫鉤”、“領導干部利用婚喪嫁娶事宜斂財”、“黨員和領導干部參與賭博”等專項整治。XX上半年全系統無一例黨員、干部違規違紀行為發生。真正樹立了XX市建設人的良好形象。

其次，實施專項監督。強化了局屬各單位內部經濟責任審計；開展了城鄉規劃效能監察、治理商業賄賂、招投標專項治理活動；對全巿建設領域3個中介機構進行了為期6個月的專項清理；對各類學會，協會進行了規范，使其與行政主管部門全部徹底脫鉤。

二、突出重點環節，注重源頭治理

局黨組堅持在規劃指標、工程招標、資金撥付、超高加層、資質資格、規費減免、人事任免等環節，實行“陽光操作”，從源頭上進行治理。

（一）嚴把人員素質關。以各級領導干部、機關干部及服務窗口為重點，開展查思想境界，查遵章守紀，查服務意識，查依法行政，查廉潔勤政活動，堅持德才兼備，注重實績的原則，選準配強相關重要崗位的負責人。建立健全績效考評機制。樹立“能干事的有崗位，肯干事的有舞臺，干成事的有地位”的科學用人理念。使全體干部職工真正做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。

（二）嚴把工程管理關。規范了建設工程事前、事中監督和竣工驗收制度，嚴格控制參加驗收工作人員的人數。在工程監管和竣工驗收活動中堅決杜絕收受被驗收單位的禮品、禮金或有價證券等，一旦發現或被舉報、投訴，查實后將對當事人按相關規定給予嚴肅處理。徹底規范了XX市建筑市場秩序，在建筑行業收到良好反響。

（三）嚴把民主決策關。進一步規范和完善了局黨組、局長辦公會議事決策制度，對議事范圍、議事規劃、議事程序作出了明確規定，將資質資格審查、工程招標比選、評獎評優審定、建設規費減免、初步設計評審、規劃設計審批、干部人事任免等重大事項，分別提交局黨組或行政辦公會集體研究決定。真正做到了民主決策、陽光操作。

（四）嚴把群眾利益關。注重群眾所需所盼，解決群眾反映的熱點問題。建立以局機關黨委書記負責的來信來訪的接待制度。對拖欠農民工工資的問題，實行保證金專戶制度。在工程建設中由現場管理人員對農民工進行登記，將工程款的30％作為農民工工資直接支付給農民工，切實維護了人民群眾的根本利益。

三、工作扎實有力，鑄就事業輝煌

總之，通過全局干部職工的共同努力，我局在黨風廉政建設和反腐敗工作中取得了一定的成績，但此項工作任重而道遠。在以后的工作中，我們將在市委、政府的堅強領導下，在達州市建設局的指導下，開拓創新、與時俱進、求真務實、扎實工作，把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿于全市城鄉建設工作的始終。 為此，我們將把黨風廉政建設和反腐敗工作納入重要議事日程，促進全市城鄉建設工作的全面發展，為完成下半年的各項工作提供優質的發展環境。

【篇5】作風建設講話簡短

篇一：在機關作風建設大會上的講話

在全區進一步加強干部作風建設

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律，努力建設一支為民、實干、勤廉、高效的干部隊伍，為加快攻占柏林“4個發展”、奮力走在全省前列提供堅強有力保證。剛才，會議對我區機關作風建設中涌現的一批先進單位進行了宣傳表揚，對近期發生在我區嚴重影機關和干部形象，嚴重影響科學發展、和諧發展環境的幾個典型事例進行了教育反思。猩猩點燈2家單位主要負責同志分別作了深刻的反思性發言，著重從主觀上進行深入的自我審視和檢討，進一步自我加壓和整改的態度堅定、誠懇、有力，這充分體現了我們干部勇于自我批評、主動知錯改錯的優良作風。魔獸同志就進一步加強干部作風建設、深入推進創先爭優活動作了具體部署，希望大家會后認真抓好落實。下面，我著重再強調三點意見。

一、肯定成績，正視不足，進一步增強抓好作風建設的

責任感和緊迫感

一個地方發展的興衰、一項工作落實的成敗、一個機關部門形象的好壞，很大程度上取決于干部的作風。回顧攻占柏林過去的發展，在歷屆區委、區政府帶領下，之所以能夠取得巨大的成功，實現跨越發展，關鍵靠的是我們攻占柏林干部團結拼搏、勇于開拓創新的良好精神狀態和工作作風，我們攻占柏林干部隊伍在作風建設上是有優良傳統的，主要表現在四個方面：一是大局意識較強。廣大干部能夠主動圍繞中心工作，認真落實區委、區政府作出的各項決策部署，展現了團結拼搏抓工作、齊心協力謀發展的良好精神狀態。二是進取意識較強。面對發展存在的困難和問題，廣大干部能夠奮發作為，勇于攻堅、善于創新，創造性開展工作，展示了想干事、肯干事、能干事的優良干部形象。三是服務意識較強。廣大干部能夠堅持以服務為宗旨，為企業分憂、為發展護航，不斷強化服務的主動性和貼近度，總體上得到了方方面面的認可。四是效能意識較強。絕大多數部門能夠積極轉變工作職能、改進部門服務，正確處理程序和效率的關系，以高效率、快節奏推動了發展環境不斷優化。總之，這些年來的干部作風建設，為全區經濟社會又好又快發展提供了重要保障。

但與此同時，我們也要清醒的認識到，當前在少數單位和個別干部身上，包括少數領導干部，還存在黨性不強、紀

律不嚴、缺乏責任心和事業心等問題，一些工作推進不快、一些遺留問題和群眾反映強烈的突出問題得不到有效解決，一些矛盾不斷積累；存在著革命意志衰退、不思進取、得過且過的混日子思想；存在著碰到矛盾困難相互推諉，辦事情不講原則、講人情關系、不作為或亂作為的現象。雖然只是發生在少數單位和個別干部身上，但某種程度上卻影響到區委、區政府決策部署的落實成效，影響到黨群干群關系，影響到攻占柏林機關干部的整體形象，影響到全區發展的環境。今天之所以召開這個高規格、大規模的會議，就是希望全區廣大干部能夠從身邊發生的事例中受到觸動、受到警醒，進一步深刻認識作風建設重在教育引導，切實增強改進作風的緊迫感和責任感，推動機關干部作風建設有一個新提升，真正以硬作風來提升軟環境，以軟環境來促進硬發展。

二、內強素質，外樹形象，進一步提升干部作風建設水平

當前，攻占柏林正處于科學謀劃“十二五”，推動轉型創新跨越發展的關鍵時期，產業升級、結構調整、城鄉統籌、民生改善等各項任務繁重。省市對攻占柏林更是寄予厚望，要求我們樹立“國際一流、國內領先”的目標追求，推動“十二五”時期“三個發展”新跨越。面對新形勢、新任務和新要求，我們每一個干部都必須切實擔負起攻占柏林新時期發展的重任，以更加優良的作風和過硬的本領，積極投身到新一輪科

學發展的實踐中去，爭先率先、建功立業。

推動新的發展，更加需要我們的干部講大局、比貢獻。全體機關干部要緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，著力于推進“9個發展”目標，牢固樹立全區“一盤棋”的思想，努力為攻占柏林發展作出自己最大的貢獻。要堅決破除部門利益、個人利益的狹隘壁壘，把工作做實做細做好，以目標同向、干群同心的強大合力，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項任務。

推動新的發展，更加需要我們的干部講責任、明紀律。講責任，說到底就是講事業心，就是講黨性原則、組織紀律。面對一個崗位、一項工作，時刻要牢記肩上的責任，時刻提醒自己的言行是不是符合黨和人民的要求、是不是符合黨政機關干部形象。

推動新的發展，更加需要我們的干部講效率、重實干。當前，經濟社會發展面臨許多新的機遇，也面臨更多的矛盾和困難，迫切需要全體干部以真抓實干的作為、苦干巧干的勁頭，高效推進各項工作。要把更多的時間和精力放在狠抓落實上，真正做到定下來的事雷厲風行，看準了的事堅決一抓到底，不推諉、不拖拉。要在全體干部中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”的進取精神。

推動新的發展，更加需要我們的干部講創新、爭一流。面對發展中的深層次矛盾和制約發展的各種難題，面對人民

群眾過上更好生活的新期待，面對社會輿論的新監督，各級各部門和每一個干部，特別是黨員領導干部，要主動強化創新意識，以創新的理念、思路和機制，為發展創設優良的軟環境、構筑更強的軟實力。要不斷提升自身素質，提高執政能力，增強應對和駕馭復雜局面的能力和水平，著力破解制約科學發展的困難與矛盾，更好更快地推動攻占柏林轉型、創新、跨越發展。

三、強化領導，狠抓落實，確保作風建設取得新成效 干部作風建設常抓不懈、一抓到底，關鍵在領導、根本在落實。各級各部門要切實把加強干部作風建設擺到突出位置，確保做到三個“一抓到底”。一是領導責任要一抓到底。加快健全“橫向到邊、縱向到底”的工作責任體系，層層落實責任，逐級傳遞壓力，形成作風建設強大合力。全區各機關部門主要領導干部特別是一把手，要以身作則、率先垂范，切實以自身的表率作用推動作風建設的深入開展，以領導作風的改進促進廣大黨員干部作風的提升。二是制度建設要一抓到底。著力在長效化的體制機制建設上下功夫，進一步完善崗位責任制度，尤其要對占著崗位不謀事、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事等不良習氣堅決破除；完善考核評議制度，實施量化考核，健全社會評議機制，真正使“能者上、庸者讓、劣者下”；完善獎勤罰懶制度，嚴格嚴肅責任追究問責制度，實現問責標準具體化、獎懲剛性化，進一步提高干部

篇二：凝心聚力抓落實主動作為求突破——在市總機關作風建設大會上的講話(2015年2月25日)

凝心聚力抓落實 主動作為求突破

——在市總機關作風建設大會上的講話

李明安

（2015年2月25日）

同志們：

春節上班后第一天的下午，市總就召開黨風廉政暨機關作風建設大會，主要任務是傳達今天上午全市能力作風建設大會精神，對今年黨風廉政和機關作風建設進行動員部署，確保新一年各項工作有序推進、扎實落實。剛才，錫朝主席回顧總結了去年機關作風建設和黨建工作情況，并對今年的工作提出了新的要求，我完全同意。市總黨組與分管主席簽訂了黨風廉政建設目標責任書，希望大家抓好落實。借此機會，我首先代表市總黨組、主席室，向大家拜個晚年，向過去一年蠻拼的機關全體同志致以衷心的感謝！

2014年，全市工會圍繞中心、服務大局，主動作為、切實履職，在提升職工素質、服務改革發展、參與社會治理、服務職工及工會自身建設等各個方面實現新的突破。相繼承辦了?第五屆‘江蘇職工讀書月’活動?、?全省工會勞動爭議排查化解工作推進會?、? 全省餐飲行業工資集體協商工作推進會?和? 全省工會幫扶服務工作轉型發展推進會?，進一步彰顯了我市工會工作品牌，得到兄弟單位和上級領導的充分認可。獲得2014年度市級機

關工作目標績效綜合考評表揚單位。成績來之不易，充分展現了機關全體同志一年來積極作為、踏實進取的精神風貌，也為新一年工會工作再創佳績奠定了扎實的基礎。

今天上午，市委謝正義書記在全市能力作風建設大會上強調指出。一要嚴而又嚴、實而又實。“三嚴三實”，是我們作風建設的根本遵循。今年要繼續堅持不喊新口號、悶頭干實事，不碰高壓線、本分履職責，任何時候、任何情況下都要堅持做?明白人、實在人?。二要咬定目標、緊盯節點。圍繞市委、市政府“兩報告、兩文件”確定的目標任務，尤其是“五個年”的重點工作，一個階段一個階段地抓推進，一個節點一個節點地抓落實，特別要緊盯“54321”工作重點，花大力氣、下狠功夫，一著不讓、扭住不放，不找借口、不找理由，堅決完成年度目標任務。三要一一當當、穩健奮進。新常態下干工作，既要勇于擔當，也要穩當妥當。勇于擔當，需要我們牢記職責，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著困難也要擔。穩當妥當，就是要精心精細地謀劃各項工作，做到心中有數、工作有序，蹄疾步穩、行穩致遠。四要堅持高標準、嚴要求。干工作、創事業，既要實事求是，從實際情況出發，也要跳一跳、拼一拼，以客觀可能達到的最高標準要求自己。

關于新一年的總體目標、工作思路和具體要求，年前召開的市總六屆六次全委會做了具體的明確。藍圖已繪就，目標已確定，必須以嚴格的機關作風建設作為推進工作的根本保障，主動適應

新常態，求真務實、真抓實干，務求實效。

機關作風建設的關鍵就是要狠抓落實。習近平總書記指出?一分部署，九分落實。?闡述了抓落實的重要性。經驗和教訓也告訴我們：千忙萬忙，不抓落實等于瞎忙。抓而不實等于白抓，抓而不緊等于沒抓。希望各部室、產業工會要緊緊圍繞市總確定的工作目標，在抓落實上狠下功夫。

一要振奮精神抓落實。只有保持高昂的精神狀態，工作才能高效高質量的完成。今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是揚州建城2500周年的喜慶之年。工會必須在大局下思考、在大局下行動，如何適應經濟、政治、民生新常態、如何更好地團結帶領全市職工加快推進跨江融合發展和名城建設，各項任務十分繁重。盡管會遇到這樣那樣的困難，但關鍵是要有一股奮發有為的工作激情，既要看到困難和挑戰的一面，更要看到做好工作的有利條件，增強信心。特別是習近平總書記對工會工作的幾次重要講話和批示精神，以及中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，為工會工作進一步開展指明了方向。各級黨委、政府對工會工作的高度重視，工會的各項保障得到進一步加強。要振奮精神，就要以高標準、高質量來抓好工會工作，干工作決不能滿足于一般化、過得去，要更加具體、深入、扎實的抓好各項工作的落實，努力邁上新臺階，實現新跨越。

二要把握重點抓落實。工會工作千頭萬緒，不能平鋪直敘，胡子眉毛一把抓，要善于把握工作重點，以重點工作帶動整體工

作的全面推進。年初，根據市總六屆六次全委會確定的目標任務，下發了2015年工作要點，五個大方面，任務很明確，目標很具體，希望各部室、產業工會認真對照，排出序時進度，抓好落實，兌現承諾。同時，各部室、產業工會結合部門職能特點，確定了2015年兩項重點工作，要緊緊抓在手上，夯實工作措施，細化目標分解，一一當當有序推進，持之以恒，抓出成效。

三要求真務實抓落實。要堅持一切從實際出發，注重講求工作實效。要把習總書記提出的?三嚴三實?的要求貫穿到工會工作始終。工會的一切工作都要以工作有效、職工滿意作為出發點和落腳點，要深入基層一線，認真聽取職工意見，了解職工需求，真心實意為職工排憂解難。求真務實要求我們抓工作一定要抓實，從具體化、細節化抓起，不圖虛名、不慕虛功。過去我們圍繞春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖?四季歌?，做了大量工作。現在面對新形勢新要求，我們在唱好老歌的同時，要立足實際，不斷拓展服務領域，促進幫扶服務轉型升級。持續推進職工生活后勤設施建設，在此基礎上，進一步整合資源，依靠黨政支持，更加注重職工文化建設。探索試行工會服務卡，穩步推進職工普惠制，切實把黨政所需、職工所急、工會所能的事做細做實做好。

四要開拓創新抓落實。貫徹上級部署的工作要善于把上級精神和要求融入到本部門本單位的實際中去，創造性地開展工作。特別是在當前新形勢下，工會工作面臨許多新情況、新問題，在

努力適應新常態、服務新常態、引領新常態的工會工作實踐中，要創新思路、創新方法、創新機制。去年底，各部室、產業工會結合自身實際，提前謀劃了一項創新工作，可以說是各具特點、百花待放。年初，市總工會制定了工會工作創新創優成果評比辦法，將機關各部室、產業工會創新創優成果納入評選對象，各部室、產業工會要圍繞這些項目，認真培育、總結，打造出一批真正的特色亮點和先進典型，促進工會工作整體水平的提升。

五要轉變作風抓落實。要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持問題導向，認真整改作風方面存在的突出問題，把切實轉變作風，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風作為一項長期工作來抓。工會干部要多深入基層、深入企業，深入職工，開展?三下三聯三交?活動，和職工群眾打成一片，主動接地氣，暢通服務職工?最后一公里?。要嚴格落實中央八項規定，堅持勤儉節約，堅決不碰紅線，同時要把更多資源向基層傾斜，用在廣大職工能夠切身感受的地方。要持續做好黨員活動日活動，加強與結對旌忠寺社區的聯系，確保活動有新意、有實效。要繼續堅持市總中心組帶機關集中學習形式，理論學習常抓不懈，自我學習不松勁，努力做到理論與實踐相結合。要充分發揮機關黨委職能作用，加強機關黨風廉政建設、精神文明建設、效能建設。

六要強化責任抓落實。抓好工作落實就要建立工作責任制。工會工作任務要先分解細化，再貫徹落實，進一步明確具體的責任目標、責任部門、責任領導、責任人員。要加強工作督查，市

篇三：縣委書記在作風建設大會講話

?2012?第7期

按：2012年5月11日，全縣干部作風建設大會在縣機關辦公大樓二樓多功能會議廳召開。在會上，縣委書記何西慶同志作了重要講話。現將何西慶同志的講話予以印發，請各鄉鎮、各單位、各部門組織學習，并認真貫徹落實。

— 1 —

何西慶同志在全縣干部作風建設大會上的講話

（2012年5月11日 根據錄音整理）

同志們：

這次全縣干部作風建設大會是縣委決定召開的一次重要會議。為開好這次會議，縣委常委會專門召開會議進行研究。剛才，大家觀看了《直擊我縣干部作風問題》專題片，家江同志就黨內有關法規對干部作風問題相關處理規定和相關案例作了說明和解讀，七叉鎮等幾個單位的負責同志就抓好本單位干部作風建設作了表態發言。下面，我就如何加強干部作風建設，講幾點意見。

一、充分認識加強干部作風建設的重要性

加強干部作風建設是落實黨要管黨、從嚴治黨的客觀要求。堅持黨要管黨、從嚴治黨是我們黨的一貫方針。歷史和現實一再告訴我們，不注重作風建設，勢必損害黨群干群關— 2 —

系，甚至喪失民心，動搖黨的執政基礎。因此，我們必須堅持不懈地加強作風建設，正視并解決作風方面存在的突出問題，才能保持黨員干部隊伍的生機和活力，才能保持隊伍的純潔性。

加強干部作風建設是密切黨群干群關系，維護社會和諧穩定的必然選擇。密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風。黨風正則干群和，干群和則社會穩。加強干部作風建設，就要牢固樹立群眾觀點，把群眾的安危冷暖時刻掛在心上，以人民群眾滿意度作為檢驗工作的根本標準，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，以良好的黨風政風取信于民，維護和諧穩定的社會大局，形成團結拼搏、加快發展的強大合力。

加強干部作風建設是全面推進“一區四地”建設，實現昌江科學發展的重要保障。沒有良好的作風和堅定的執行力，實現縣委提出今后五年的奮斗目標和主要任務，將無從談起，各項工作將難以落實，再好的目標都難以實現。我們要以提升干部執行力為主線，通過抓學習強素質、抓服務促效能、抓制度促保障、抓督查促落實，切實轉變干部作風，不斷提升干部的執行力。

加強干部作風建設是做好新形勢下反腐倡廉工作的迫切需要。作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的客觀反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，不良

— 3 —

的作風是走向消極腐敗的催化劑。從近年來查處的腐敗案件來看，幾乎黨員干部違紀違法都是由作風問題引發的。只有自覺抵御各種腐朽落后思想的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，保持自身的清正廉潔。

二、正視我縣干部隊伍作風問題

近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為改進作風、凝聚人心、提高效能、推動發展的一項重要工程來抓，先后開展“整頓機關作風、創建‘四型’機關”、“干部作風建設年”等系列活動，也取得了一定的成效，干部隊伍素質有了新的提高，機關作風有了明顯改善。應該肯定，當前我縣黨員干部隊伍主流是好的，大多數黨員干部在各自的崗位上兢兢業業地工作，不少同志起早貪黑，加班加點，真抓實干，贏得了群眾的廣泛好評，取得了明顯的工作成效，涌現出一批先進單位和個人，在全縣的共同努力下，昌江的各項事業取得了長足的發展。這些成績的取得，與干部隊伍作風的轉變、執行力的提高關系密切，這是有目共睹的。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，在少數單位和黨員干部身上還不同程度地存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。從剛才播放的錄像中大家看到了我縣干部作風存在的問題，但是今天播放的只是其中的一部分，還— 4 —

有一些群眾反映強烈，作風方面的深層次問題，難以在錄像中體現。我們認為，與上班遲到早退相比，一些干部在履職過程中玩忽職守，不作為、胡作為，公權私用，甚至道德墮落，這些問題顯得更嚴重，對黨和政府的形象損害更大。這些問題令人警醒，盡管存在于少數干部、單位，表現在局部領域，但是如果任其發展，就會影響昌江發展穩定的大局。因此，我們必須正視這些問題。

三、動真動硬嚴抓干部作風建設

干部作風建設，貴在持之以恒，重在取得實效。要做到“五抓”。

一是抓學習，提高素質和能力。作風上的問題，表現在行為上，根子在思想上。我們的干部作風之所以存在許多問題，其根源是一些黨員干部長期缺乏學習，世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差，權力觀、地位觀、利益觀、政績觀出現了扭曲。有些干部在一些重要的領導崗位干了8年、甚至10年以上，卻對自己分管的工作、主抓的業務，政策說不清，

— 5 —

篇四：馬平昌書記在全市干部作風建設大會上的講話

立說立行抓落實 問責問效轉作風

——在全市干部作風建設大會上的講話

（2012年1月29日）

馬 平 昌

同志們：

今天是春節后上班的第一天，市委市政府召開這次干部作風建設大會，主要是動員廣大干部進一步解放思想、干事創業，轉變作風、狠抓落實，奮力開創科學發展跨越發展的新局面。堅持在春節后一上班就召開干部作風建設大會，是我市近年來形成的一個好傳統，充分體現了市委市政府抓好干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。剛才，建華同志通報了作風建設情況，幾個單位作了很好的發言。同時曝光了一批典型案例，希望引起大家的警醒反思。下面，我根據市委常委會研究的意見，講三個方面的問題。

一、站在全市發展大局的高度，充分認識加強干部作風建設的極端重要性和現實緊迫性

我們濟寧是人杰地靈的孔孟之鄉，大地豐饒秀美，人民勤勞智慧，這方熱土始終洋溢著盎然的生機、蘊含著無盡的活力。近幾年來，在省委省政府的堅強領導下，在歷屆班子打下的堅實基礎上，通過全市上下的不懈努力，我市的發展開始進入快車道，呈現出經濟較快增長、事業全面進步、民生持續改善、社會和諧穩定的好勢頭，可以說科學發展跨越發展的道路越走越寬廣。這是全市人民同心同德、團結奮斗的結果，也是廣大干部發揮骨干帶頭作用、頑強拼搏奮發進取的結果。長期以來，全市各級干部緊緊圍繞改革發展穩定的大局，解放思想，開拓創新，真抓實干，用扎實過硬的作風保障和促進了發展，靠干事創業的行動贏得和凝聚了群眾，齊心協力開創了今天這樣一個好局面。借此機會，我代表市委市政府，向辛勤工作在各個崗位、各條戰線上的廣大干部表示衷心的感謝！實踐表明，一個地方的發展，干部

是第一要素，作風是關鍵性保障。現在，我市的發展已進入了一個高位求進、加快突破的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以過硬的作風來推進發展，以優良的環境來保障發展。對照這些要求，我們確實還存在一些不適應、不符合的方面，剛才曝光的案例就很能說明問題。各級必須站在全市發展大局的高度，充分認識加強干部作風建設的極端重要性，進一步增強責任感和緊迫感。

低。否則，我們的既定目標就會落空，跨越崛起更是一句空話。

一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

第三，加強作風建設是樹立干部新形象的內在要求。作風就是形象，作風就是力量。這幾年來，市委始終堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，每年圍繞一個主題，突出幾項重點，出臺一批舉措，以改革創新精神深入推進作風建設，形成了長效機制，取得了明顯進步，創出了特色品牌，進一步樹立了濟寧干部政治堅定、作風優良、能打硬仗的好形象。但也必須看到，作風建設作為一項長期任務、系統工程，決不可能一蹴而就、一勞永逸。當前干部作風中一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。有的干部事業心、責任感不強，得過且過、不求進取，缺乏擔當、不敢負責；有的作風不實、效率不高，貪圖安逸、四平八穩，回避矛盾、冷硬橫推；有的宗旨意識淡薄，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻木不仁；有的原則性不強、不敢碰硬，奉行好人主義，熱衷于搞小圈子；有的紀律松弛、自由散漫，不作為、亂作為，甚至膽大妄為。盡管這些問題發生在少數單位的少數人身上，有的只是個別現象，但對隊伍對大局造成的消極影響卻不可低估。“勿以惡小而為之”，如果管得不嚴、抓得不緊、放任自流，一樣會影響干事創業的積極性、主動性，一樣會渙散干部隊伍的凝聚力、戰斗力，一樣會損害黨委政府在群眾中的威望和形象。對我市干部隊伍來說，對全市發展大局來說，好作風、好形象、好環境比什么都重要，比什么都金貴。不然，我們用什么搶抓機遇，靠什么招商引資，拿什么爭先進位？現在是“全民麥克風、全民攝像頭”的網絡時代，社會各界對干部的作風問題越來越關注，互聯網上每天都有焦點且大多與干部作風相關，一言不慎、一事不周，就很可能引起軒然大波、掀起輿論風暴，這樣的例子已屢見不鮮。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定自覺、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

二、突出主題、突破重點，推動干部作風建設實現新的明顯進步 今年全市干部作風建設，要緊緊圍繞科學發展跨越發展大局，以

“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“效能提升年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為加快發展、又好又快發展提供堅強保障。重點抓好以下幾個方面的工作。

（一）提升境界、拉高標桿。作風是外在的表現，根子還在于思想境界和認識水平。要始終把解放思想作為一大“法寶”，堅持不懈地在解放思想中轉變作風、在解放思想中加快發展。針對當前影響跨越發展的思想觀念、工作標準、精神狀態等問題，市委決定，今年在全市范圍內開展“解放思想跨越發展大討論”，以新一輪思想大解放，掀起干事創業加快發展的新熱潮。要在解放思想中凝聚共識。深入學習貫徹全市經濟工作會議精神，把全市上下的思想高度統一到對濟寧所處發展階段、所處競爭環境的認識上來，高度統一到對加快發展是最大任務、慢進則退是最大危機的認識上來，高度統一到“穩定增勢、高位求進、加快發展”的工作基調上來，高度統一到“三個高于、三個提高”的目標要求上來，切實增強加快發展的責任感緊迫感壓力感。要在解放思想中提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展跨越發展的總要求下審視把握，對照先進找差距，瞄準對手謀發展，咬緊標兵爭一流，從思想到工作，從思路到措施，樹立起與“三個高于、三個提高”相適應的全新標桿，努力在區域率先發展、在全省爭先進位。要在解放思想中改革創新。破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維方式的禁錮、克服一切陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以創新的思路推進工作。要認真研究新階段經濟社會發展的新特征，善于用改革的方法破解發展中的矛盾和難題，既要依法行政，認真落實各項政策規定，又要善于做好結合文章，創造性地開展工作。要在解放思想中干事創業。牢固樹立強烈的責任意識、競爭意識，始終保持干事創業的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，堅持基調不動搖，咬定目標不放松，加快發展不停步。要敢抓敢管敢于擔當，敢于面對矛盾，不懼風險挑戰，對看準了的事情，只要有利于加快發展、有利于社會和諧、有利于改善民生，只要大方向正確，就要勇于探索和實踐。

篇五：全市干部作風建設大會上的講話

在全市干部作風建設大會上的講話

同志們：

今天這次會議，是春節過后召開的第一個全市性大會，在濟寧市黨代會和人大、政協“兩會”密集召開的特殊時期，我們擠出時間召開這次高規格、大規模的會議，充分體現出市委、市政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。剛才，許偉同志宣讀了《關于表彰2011年度先進單位和先進個人的通報》、《關于2011年度綜合考核后進單位的通報》，播放了黨風廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8個單位的負責同志作了表態發言，下步關鍵是抓好貫徹落實。下面，根據市委常委會研究的意見，我講三個方面的問題：

一、干部作風決定事業成敗，必須正視問題、加強建設

實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，市委、市政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經濟社會發展的關鍵環節來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環境優化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優良、能打硬仗的干部隊伍，有力地支撐了鄒城的科學發展跨越發展。特別是近幾年，全市工業調整、城市建設、農業發展、社會民生等方面取得的一系列成績，都是在市委、市政府領導下，這支干部隊伍以高度負責的態度、扎實過硬的作風，帶領廣大干部群眾苦干實干取得的，這是我們這支黨員干部隊伍的主流。當前，我市已進入加快科學發展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以更硬的作風來推進發展，以更優的環境來保障發展，不斷把干部作風建設推向深入。

（一）加強作風建設是加速轉型跨越、建設和諧幸福新鄒城的迫切需要。春節前召開的市第十三次黨代會和人大、政協“兩會”，確立了以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年，我們務必緊扣科學發展、轉型跨越總基調，突出規劃引領、推動集約發展、實施重點突破、強化多點支撐，全力打造一批工業強

（二）加強作風建設是解決干部隊伍突出問題、樹立新風正氣的內在要求。應當肯定的是，我市干部隊伍的主流是好的。無論是在改革發展的各個歷史階段，還是在復雜形勢和嚴峻考驗面前；無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數干部都表現出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在一些不良現象、不良作風、不良行為，有些還比較嚴重。從群眾舉報投訴和明察暗訪的情況看，一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。主要表現在五個方面：一是優越感強、自我滿足。鄒城機關事業單位工資水平高、福利待遇好，這是歷屆市委、市政府帶領廣大干部群眾推動經濟發展的結果，但是伴隨著經濟社會的發展，一些干部長期沉溺于“百強縣市、經濟大市”的歷史光環，自我陶醉、攀比優越、思想封閉，講索取而不講貢獻，“懶、散、庸”的現象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求業績，部分企業要政策要獎勵而不講發展。作為干部，沒有業績怎么談進步；作為企業，沒有發展怎么談扶持政策？還有一些同志對各地競相發展的形勢認識不足，看不到鄒城的差距和危機。從全省情況看，我們的排名下滑幅度很大，而且下滑的勢頭還在持續；從濟寧市范圍內看，我們第一的位置也是岌岌可危。二是政令不暢、“怕”字當頭。我們的干部隊伍里，一定程度上盛行著“好人主義”，敢抓敢管、敢于較真的干部沒有應有的地位，甚至勤勤懇懇干事業的人沒有市場，在某些方面，喜歡吹吹拍拍、吃吃喝喝、一團和氣的干部反而占上風，一些正常的工作也是給人情給面子讓步。久而久之，工作“哄”著干，“拍”著干，

甚至于一些領導干部靠“媚下”來開展工作，能落實到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事業受損失。這個問題在市級班子里也存在，單靠哪一個同志都很難解決，所以市委痛下決心用猛藥治頑疾。三是紀律松弛、缺乏原則。有的領導班子內部和領導干部之間缺乏溝通，思想建設、組織建設的制度要求落實不到位，看似一團和氣，實際上在暗中較勁，鬧無原則矛盾，爭你高我低，喪失了班子應有的戰斗力，喪失了干部應有的執行力。極個別干部缺乏組織觀念，不講政治紀律，高興了說長道短、評頭論足，不高興就怪話連篇，傳播小道消息、散布流言蜚語，職務不高架子不小，工作沒干好，意見不少，這個不行，那個不行。甚至當面一套、背后一套，忙這忙那就是不忙工作，要這要那就是不要團結！四是本位主義、小團體利益至上。少數部門靠條文辦事，遇事先說“不”，只講上級要求，不講地方實際，更不想創造性地推進地方發展，甚至政府利益部門化、部門利益個人化。對定下來的事情，合意的就執行、不合意的就不執行，致使一些工作有部署、無落實，一些問題久拖不決。還有極個別干部紀律松弛、缺乏原則、自由散漫，不作為、亂作為、膽大妄為，“吃、拿、卡、要”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。五是精神萎靡、不思進取。一些干部心事不在工作上，抓落實不深入、不投入，習慣于固有思維方式，渾渾噩噩、暮氣沉沉，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也撞不響，缺乏“上、趕、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣。盡管這些問題發生在少數單位和少數人身上，有的只是個別現象，但對干部隊伍、對發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望和形象。對此，我們必須以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，強化干部作風建設，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

（三）加強作風建設是密切黨群干群關系、凝聚務實重干強大合力的必然選擇。最近胡錦濤總書記強調：要大力保持黨員干部的作風純潔、始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，要加強換屆后領導班子和領導干部作風建設、更好地堅持以人為本執政為民。春節前，市鎮村三級都順利完成了換屆，實現了新老交替，人民群眾對各級領導班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。人民信任我們、把權力交給我們、把希望寄托于我們，我們深感使命光榮、責任重大，應倍加珍視這份信任、切實擔起這份責任。對于各級領導干部來講，如果說講責任，讓116萬鄒城人民生活得更加幸福，就是最大責任；如果說講感情，對人民群眾充

滿敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果說講良心，設身處地為群眾排憂解難，就是天地良心。每一名黨員干部，都必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經濟發展快，越要執政為民、發展為民；越是發展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全市人民萬眾一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破

任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展轉型跨越這個大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：

（一）把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。一切發展都是從解放思想開始，但解放思想永無止境，發展到一定層次，就需要再次解放思想，這樣周而復始，最終把發展推上一個更高層次。鄒城的實踐反復證明，每一次經濟社會的大發展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。現階段實現建設和諧幸福新鄒城的歷史任務，仍然需要我們解放思想，靠解放思想、提升境界，打開轉型跨越的上升通道。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內開展解放思想大討論活動。大討論活動開展起來以后，各個單位要在解放思想的基礎上，結合作風建設和科學發展任務的落實，以黨組織為單位舉行一次作風建設民主生活會，上一級領導同志要參加會議并作出點評，堅決把解放思想和作風建設的任務落到實處。要加強學習、增強本領。重視學習、勤于學習、善于學習，是做好領導工作的一項基本功。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要大力實施干部素質提升工程，引領廣大黨員干部樹立不斷學習、終身學習的理念，更加注重加強理論和政策學習，更加注重向基層和群眾學習，更加注重“走出去”學習先進地區的成功經驗和有效辦法，打開創造性開展工作的思想通道。近期，部分指揮部、鎮街、部門已經積極行動起來，到周邊縣市區對口學習工作亮點、成功經驗，大家態度端正、行動迅速，有了一個良好

的開端。這次會議以后，我們還是要堅定不移“走出去”，學“真經”、找辦法，全面提升我們的思想境界、工作標準和發展標桿，推動整體工作提檔次、上水平。在這里需要強調一點，外出學習要有的放矢、帶著問題、帶著目標去學，做到學以致用、學有成效，絕不能走過場，更不能當福利搞旅游。在這個問題上，紀檢監察機關要靠上監督，對出現問題的單位和個人要堅決查處。要高點定位、提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路推進工作，確保鄒城在濟寧市經濟發展中“挑大梁、當主力”，在全省強縣市中當領跑、進位次。要勇于擔當、攻堅克難。權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部；不能擔責任，就不能當干部。面對科學發展跨越發展的重任，面對急難險重的工作，各級領導干部要靠前指揮、以身作則、勇擔重任。

（二）把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。按照濟寧市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標要求，我市今年經濟發展的主要目標是：地區生產總值增長13%以上；地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標20%以上；固定資產投資增長25%以上，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。實現這個目標，需要全市廣大干部按照既定方針，凝心聚力抓好落實。各級要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分；任何一個部門和單位的工作，都體現了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，鄒城的工作才能說好，鄒城的發展才能說加快。

推薦訪問： 簡短 作風建設 講話