增強，使變得更強和更有效。是指從交往很少到交往較多的一個過程，而不是說從零到有， 以下是為大家整理的關于加強機關作風建設講話6篇 , 供大家參考選擇。

加強機關作風建設講話6篇

加強機關作風建設講話篇1

加強審計機關作風建設的思考

加強審計機關作風建設的思考

**同志在**中全會上指出，加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。習近平同志指出，作風建設就是要解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上存在的問題，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。加強審計機關作風建設，既是推動審計事業(yè)科學發(fā)展的重要舉措，也是充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能、建設性作用和“免疫系統(tǒng)”功能的重要保證。為此，審計機關必須對加強和改進作風建設進行一些思考，分析“四風”方面存在的問題，以有效解決審計機關庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實、服務不主動等問題，從而提高審計機關的工作效率和服務意識。

一、當前我市審計機關“四風”方面存在的突出問題

近兩年來，全國審計機關根據黨中央的統(tǒng)一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”、踐行“三嚴三實”為重點，以“依法履職有為，爭當反腐尖兵”為主題，緊密聯系本單位和黨員個人的思想和工作實際，深入開展**實踐活動，對存在的問題進行深入的查擺和認真的梳理，客觀分析當前審計機關存在的一些不容忽視的思想作風問題。主要表現在：

（一）形式主義方面

1. 照搬照套，脫離實際。執(zhí)行上級決策部署生搬硬套，存在以文件落實文件，以會議落實會議現象，下發(fā)的文件結合實際、分類指導不夠，時有空話套話；有的審計報告過長，專業(yè)術語過多，審計建議缺乏操作性和建設性；有的會議安排不夠合理,有時安排與會議內容無關的人員參加，存在陪會現象。如：領導干部經濟責任審計報告過長，一些與領導干部履職無關的基本情況篇幅過長，與領導干部經濟責任無關的問題說得過多，一份經濟責任審計報告幾十頁，真正涉及領導干部經濟責任問題只有幾頁。

2. 流于形式，浮于表面。審計立項的科學性和針對性不強，審計工作不能充分體現“圍繞中心、服務大局”的要求。黨建工作、精神文明建設、審計文化建設等工作重在形式，應付評比、檢查。如：審計項目立項、審計計劃安排，只簡單按《審計準則》規(guī)定，征求有關領導和部門的意見，緊貼市委、市政府經濟建設中心工作不夠，未能真正把領導關心、群眾關注的社會熱點、難點問題納入審計計劃，作為審計重點；審計立項時過多考慮人員力量、隊伍素質能力等因素，審計監(jiān)督覆蓋面與社會各界要求存在較大差距。又如：黨建工作與審計業(yè)務工作結合不緊密，存在“兩張皮”現象，平時工作重業(yè)務、輕黨建，一些黨建基礎工作不扎實，黨務工作流于形式，“三會一課”制度執(zhí)行不到位，致使黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用沒有很好發(fā)揮；精神文明建設中的道德講堂活動，各種環(huán)節(jié)流于形式，純粹為應付上級檢查，沒有真正達到提高思想境界的目的。

3. 跟進乏力，落實不力。近年來市、縣兩級審計機關制定完善了涉及審計業(yè)務和行政后勤管理的一系列制度，形成了較為完善的制度體系，但在執(zhí)行中不重視跟蹤落實，造成有些制度成了擺設，沒有發(fā)揮效果。如：《優(yōu)秀審計項目培育辦法》，沒有嚴格按規(guī)定落實，影響優(yōu)秀審計項目的培育效果，使我市審計項目在省廳評比時成績不理想；審計計劃管理、審計項目進度管理辦法、審計決定跟蹤落實等制度不重視平時工作進展和質量的跟蹤管理、檢查督促，使一些審計項目未按時完成，審計質量不高。

（二）官僚主義方面

1. 脫離基層、高高在上。存在“本位主義”的思想，工作依賴性較強，主動發(fā)現問題、解決困難、促進工作不夠。如：每年對市委、市政府以及省廳安排布置的調研任務存在推諉和應付等問題，即使下基層調研，通常聽聽匯報、看看材料、走安排好的路線，直接傾聽群眾意見、真正與群眾溝通思想比較少，對基層情況掌握得不夠細致、深入，對課題研究較少，提出的建議、意見和措施的針對性、實效性不強。又如：市審計局對縣級審計機關的工作指導不夠，與《審計法》規(guī)定的雙重領導體制要求還有差距，對基層審計業(yè)務指導不夠，管理還比較粗放，造成各縣（市、區(qū)）審計機關的審計業(yè)務等工作發(fā)展不平衡。

2. 缺乏大局觀念和全局意識。不愿開動腦筋認真思考當地黨委、政府的中心工作和地方經濟社會的熱點、難點問題。平時較少集中討論和梳理哪些工作是當地黨委、政府的中心工作，哪些問題是地方經濟發(fā)展的熱點、難點問題，并結合審計職能，把審計工作主動融入龍巖經濟社會發(fā)展大局中去思考和謀劃，使審計成果特別是審計意見和建議難以進入決策層，未能充分發(fā)揮領導宏觀經濟決策的參謀助手作用。如：審計結果被領導批示、審計意見、建議被采納不多；主動向當地黨委、政府主要領導請示匯報工作不夠。

3. 群眾觀念淡薄、服務基層不到位。沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，主觀上認為審計只是政府的一個經濟監(jiān)督職能部門，審計工作與群眾關系不大，為群眾辦不了什么事，主動服務群眾、為群眾謀利的意識不強。如：2012年市委開展的“聯鄉(xiāng)掛村幫戶”活動，市、縣兩級審計機關深入掛鉤村調查研究不夠，進村入戶了解情況存在走馬觀花現象，扶貧掛鉤工作停留在幫助解決資金和爭取項目上，沒有真正按照市委“六個一”的要求開展工作，今年市審計局掛鉤的上杭縣藍溪鎮(zhèn)沈田村還被列為軟弱渙散基層黨組織整治村。

4. 工作方法簡單。審計機關對干部職工只壓任務、提要求，與干部職工談心交心少，對干部思想動態(tài)，工作情況以及家庭情況不甚了解，特別是對干部思想工作、生活中存在困難和問題掌握不細，主動幫助解決干部工作生活中的困難不夠，在審計干部使用、評優(yōu)評先過多考慮平衡，存在論資排輩和遷就照顧現象，一定程度影響審計干部上進心和工作積極性。如：縣級地方政府性債務審計等項目確定審計組長和人員時，通過局長辦公會直接指定，未充分考慮審計人員的個人業(yè)務能力、家庭實際困難等因素，導致有些干部有些怨言。干部提拔使用時，盡管按《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行，但沒有將提拔對象的長處、優(yōu)點以及成績以適當方式讓其他干部群眾充分知曉和了解，致使個別干部對干部提拔使用存在異議，思想存在波動。對離退休干部關心不夠。一般情況除老人節(jié)、春節(jié)以及離退休干部生病住院期間有給予慰問外，平時與離退休干部溝通聯系較少，對離退休干部的困難和需求了解不多、關心不夠。如：一些重要政治學習材料文件未發(fā)至離退休干部，未能及時滿足離退休干部的政治生活需求。

（三）享樂主義方面

1. 缺乏工作激情和創(chuàng)新精神。有的審計人員安于現狀，怕苦怕累，工作比較死板，拘泥各種條條框框，按部就班，滿足于老經驗、老辦法，缺乏“先行先試”、“敢為人先”的闖勁。對工作只求過的去，不求過的硬；布置工作多，抓落實、抓檢查少，致使一些工作在全省綜合排名有所下降。如：近幾年“同級審”在審計項目執(zhí)行過程中，跟蹤檢查、督促不夠，造成“同級審”完成時間較晚，工作較被動；去年，市審計局準備在信息化程度較高的財政、社保、住房公積金等部門中確定聯網審計對象，由于有資金籌措、技術力量、部門選擇、多方協(xié)調等諸多困難，未主動積極作為，該項工作至今未落實。又如：審計質量“生命線”意識有淡化趨勢，近兩年我市開展的審計項目與優(yōu)秀審計項目的標準還存在差距；抓審計成果開發(fā)利用不夠，呈閱件、批示件有所減少，信息宣傳工作在全省年度考評位置有所后退。信息化建設人、才、物投入不少，但信息化建設的層次和水平仍然不高，特別是計算機審計在審計業(yè)務工作中的作用發(fā)揮不明顯。

2. 缺乏敢于碰硬和擔當精神。對待難點問題和棘手工作有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)。提出的審計意見建議，整改情況跟蹤督促的少，特別遇到被審計單位不配合、不愿意整改的情況，缺乏一抓到底的決心和毅力。如：經濟責任審計中，涉及責任人的問題，在責任追究上，避重就輕；在審計結果公開時，由于較多考慮審計結果公開會給被審計單位帶來負面的影響，致使審計結果公開的對象、范圍、內容沒有拓展，審計威懾作用沒有提高，客觀上影響了審計監(jiān)督作用的充分發(fā)揮。

3. 缺乏責任意識，對不良風氣不敢抓不敢管。有的審計人員對工作不求有功，但求無過，不敢擔當、缺乏責任意識；工作不敢抓、不敢管，怕得罪人，存在好人主義思想。如：對干部職工的管理不夠到位、監(jiān)督不夠嚴格，機關作風存在“庸、懶、散”問題。

（四）奢靡之風方面

1. 不重節(jié)儉，鋪張浪費。艱苦奮斗精神弱化，對奢靡之風的危害認識不到位，未能始終保持艱苦奮斗過“緊日子”的思想，經費開支節(jié)約意識不強；對被審計單位工作中發(fā)現的鋪張浪費現象處理不嚴。如：辦公經費不重視節(jié)儉，購置電腦配置較高、價格偏貴，經費開支有時大手大腳，平時不注意節(jié)約一滴水、一度電、一張紙。

2. 講排場，比闊氣。中央八項規(guī)定執(zhí)行前，公務接待把握不嚴，有超范圍、超標準現象，存在部分人情消費、職務消費，下基層也接受超標準接待，有時也接受基層單位贈送的土特產。如：接待上級領導和兄弟單位來人時，存在愛面子、講排場的想法，吃住安排超標準、超規(guī)格，存在報銷超標準住宿費，安排去當地旅游景點、贈送土特產等問題。

3. 執(zhí)行規(guī)定不嚴。有些會議、培訓班安排在縣（市、區(qū)）旅游景點和賓館召開；出國出境學習考察或省外項目審計存在變相福利待遇問題。如：近幾年對援川、援疆、援藏的審計項目跟蹤審計，存在搭車安排一些沒有具體審計任務的同志參加。

總地來說，“四風”方面存在的突出問題主要是：宏觀意識、大局意識、責任意識和服務意識比較缺乏，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神有所弱化，群眾觀念不夠牢固，服務基層不夠到位，艱苦奮斗的精神有所消減，勤儉節(jié)約的意識有所淡化。這些問題需要我們認真反思，在**實踐活動和今后的工作中切實加以整改。

二、作風建設方面存在問題的原因分析

盡管“四風”問題現象表現不一，究其根源主要是審計機關及其人員在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、組織紀律和財經紀律以及“三嚴三實”要求還不同程度存在著差距和問題。

（一）理想信念不夠堅定。理論學習不夠充分，致使部分黨員干部認識產生了偏差，對共產主義遠大理想和信念不夠堅定，總認為審計機關是政府部門、清水衙門，比較不容易犯錯誤，改造世界觀、人生觀和價值觀這個總開關的意愿不強，對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不夠；對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力；面對一些似是而非的或左或右理論問題，不夠旗幟鮮明、理直氣壯地批駁和抵制；有的班子成員對科學政績觀、事業(yè)觀理解不全面，考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。

（二）宗旨意識有所弱化。對黨的群眾觀點、**的重要性認識還不夠深刻，身體力行保持黨同群眾的密切聯系還不夠，對群眾的生活狀況和訴求愿望不夠敏感，依靠群眾、集中群眾智慧的意識還不夠強；總認為審計部門作為經濟監(jiān)督職能部門，做好本職工作就好了，審計工作與群眾關系不大，到基層也辦不了什么事，還會給基層添麻煩，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識，還沒有完全從群眾的角度出發(fā)，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

（三）黨性修養(yǎng)存在不足。審計人員年齡偏大，且大部分人員從事審計工作時間較長，逐步放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求；黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。在追求物質享受等不良風氣滋長的影響下，常常抱怨審計部門太清苦，產生了從眾心理和攀比心理，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。有的審計人員大局意識不夠強，從自己的角度考慮問題多一些，對審計全局性的重大問題思考不夠。

（四）執(zhí)行紀律存在差距。執(zhí)行黨的政治紀律有所松懈，原則性下降，政治敏銳性不強，對上級的決策、部署的任務，缺乏比較硬的督促檢查，強調部門困難的多，沒有不折不扣去完成，致使部分決策執(zhí)行不力。組織紀律觀念開始淡化，廉潔自律的警惕性有所放松，要求別人的多，自身反思的少，用鐵的紀律錘煉審計隊伍方面還存在較大差距。在財經紀律執(zhí)行方面約束監(jiān)督弱化。一方面在本單位執(zhí)行管理不嚴，審計機關作為財政財務監(jiān)管部門理應在這方面模范遵守，當好表率，但一些審計人員自我約束能力差，存在互相攀比思想，“三公經費”開支存在浪費現象，公務接待存在人情消費，下基層接受超標準宴請，住宿超標準且由基層單位買單，接受土特產贈與等問題；另一方面在審計監(jiān)督中，對被審單位違反財經制度問題，存在重查輕處，影響審計監(jiān)督的效果。

三、加強和改進審計機關作風建設的措施

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習貫徹中央、省委和市委對作風建設及踐行**的指示精神，堅持為民務實清廉的總要求，牢固樹立群眾觀點，進一步解放思想、改革創(chuàng)新、求真務實，通過富有成效的整改工作，不斷提升審計工作水平，切實維護好廣大群眾的利益，充分發(fā)揮審計在保障經濟社會運行中的“免疫系統(tǒng)”功能和建設性作用。

（一）加強理論武裝，夯實反對“四風”的思想基礎

堅持理論聯系實際、學以致用、用以促學的優(yōu)良學風，始終堅持把理論學習作為堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高決策水平的根本措施抓好抓實。解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題，確保我市審計機關及其人員政治上的堅定性和思想上的純潔性，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。進一步規(guī)范個人自學、加強思想道德修養(yǎng)，重點抓好黨組中心組理論學習的創(chuàng)新和改進，堅持黨員領導干部每年上一次黨課或輔導報告。黨組中心組每一次學習都應做到制訂一個方案，明確一個主題，理清一個思路，解決一個問題，推動一項工作。同時，堅持“三會一課”、“黨員學習日”制度，不斷提高基層黨支部學習的輻射和帶動作用，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用。通過理論學習，切實強化宗旨意識和群眾觀念，增強大局意識和責任意識，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持艱苦奮斗、求真務實的工作作風。通過全方位、多層次組織開展政治學習和教育實踐活動，用中國特色社會主義理論武裝黨員干部頭腦，切實把理論學習的成果轉化為敬業(yè)奉獻、開拓進取的實際行動，做到思想純潔、黨性堅定、行動自覺。

（二）加強作風建設，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”

一要深入開展調查研究。注重調研實效，著眼為基層解難事、辦實事、做好事，做到輕車簡從，深入基層、深入群眾、深入一線，認真聽取基層審計機關、被審單位和項目審計組的意見建議，了解基層在履職過程中遇到的困難，加強業(yè)務指導，及時發(fā)現和解決存在的問題，促進工作的落實。繼續(xù)落實市審計局領導干部掛鉤聯系縣（市、區(qū)）審計局和一個掛鉤村制度，每年至少安排二個月時間，深入審計實施現場、基層審計部門、掛鉤村調研，解決好聯系服務群眾“最后一公里”問題。同時要充分利用調研成果，把它轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

二要切實落實談心談話制度。開展常態(tài)化談心活動，領導班子成員之間、班子成員與分管科（股）室負責人之間、班子成員與干部職工、科室負責人與科室干部職工之間每年至少開展一次談心交心活動，密切關心廣大審計干部職工的工作生活和成長進步，及時把握思想苗頭，積極進行引導，凝聚正能量，增強大家想干事、干成事的決心和信心，做到思想上同頻、感情上共鳴、行動上一致，凝心聚力共同前進。此外，要進一步關心離退休老干部的學習生活，每年至少召開2次座談會，通報審計工作開展情況，聽取老干部意見建議。

三要切實改進會風、文風。精減各類會議活動，控制會議規(guī)模和時間，能不開的會堅決不開，可以合并的會堅決合并，盡量開短會，提高會議的效率和質量。大力推行無紙化辦公，嚴格控制并壓縮文件、簡報的種類和數量?？刂聘黝愇募?、講話的篇幅。倡導樸實文風，突出針對性、指導性和可操作性，提高文件、簡報的質量和時效。

四要切實增強勤儉節(jié)約意識。繼續(xù)弘揚艱苦奮斗作風，控制行政成本，節(jié)省經費開支，嚴格接待標準，努力實現會議費、接待費、出國費總額逐年下降，進一步提高工作效率，建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、團結和諧的審計機關。

五要切實樹立求真務實、嚴謹細致的工作作風。不斷加強審計服務、審計方法和技術創(chuàng)新，對審計中涉及的每個審計事項都要做到求真務實、嚴謹細致，確保審計認定的事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。要樹立謙虛謹慎、平等待人、文明審計的良好作風，努力展現審計機關、審計人員的良好形象。

六要切實加大機關效能建設力度。加強績效管理，加大治理“庸懶散”力度，績效考核結果與崗位調整、職位晉升掛鉤，并作為年度考核評先評優(yōu)的依據。完善審計公示制度、檢查通報等各項制度，定期對審計組執(zhí)行紀律情況進行檢查，促進審計人員規(guī)范言行，展示審計機關的良好形象。

（三）加強隊伍建設，打造反對“四風”的中堅力量。

一是堅持民主集中制，增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。要堅持班子成員談心制度，及時溝通思想，形成共識；要強化集體領導，凝聚集體智慧，議事要充分，做到集思廣益；要強化班子成員能力素質的提高，進一步增強分析問題解決問題的能力；要進一步加強黨性修養(yǎng)，凝聚班子合力，心往一處想、勁往一處使，大事講原則、小事講風格，勤溝通、多補臺，一把尺子待人、一個標準行事，不斷增強班子成員之間的團結，努力打造學習創(chuàng)新、民主團結、勤政為民、清正廉潔的戰(zhàn)斗集體，發(fā)揮反對“四風”的表率作用。

二是堅持正確用人導向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。不斷完善干部選拔任用辦法，堅持以新時期好干部標準、“三嚴三實”作風要求選人用人，完善業(yè)績考核機制，健全有利于審計干部成長進步的激勵機制，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的要求，選拔、使用和考核干部，努力提高干部政策理論水平、思想道德修養(yǎng)、宏觀思維能力，以及解決實際問題的能力和水平，形成激勵干部求真務實、開拓創(chuàng)新的有效機制，營造團結進取謀發(fā)展、埋頭苦干抓落實的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三是建立健全審計機關干部交流培養(yǎng)制度。保持干部隊伍的朝氣和活力，有重點地選派審計干部到農村基層進行掛職鍛煉，密切與人民群眾的聯系，提高干部的管理、協(xié)調、應急能力；選派審計業(yè)務骨干到省審計廳或特派辦跟班學習，更多地培養(yǎng)和鍛煉審計人員，全面提高審計干部隊伍的綜合能力與素質；要有計劃地逐步改善審計干部的年齡結構和專業(yè)結構，培養(yǎng)“一專多能”的復合型人才，促進審計事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）加強履職能力，提高反對“四風”的實際成效

一是加強政策把握，發(fā)揮職能作用。要根據形勢任務的變化，加強審計機關及其審計人員審計政策的學習研究，提高研判形勢和宏觀把握的能力，通過審計及審計政策的實施和運用，促進中央、省委和市委、市政府重大決策部署的落實。要加強審計成果轉化創(chuàng)新，提升審計效果，通過微觀經濟活動透視宏觀經濟現象，開發(fā)利用微觀的審計成果為我市宏觀經濟調控服務，將專業(yè)性較強的審計結論轉化為政府實施調控的依據，進入領導決策，轉化為現實生產力。要加強與有關部門的溝通協(xié)調，建立多層次、多渠道的審計成果傳遞體系，努力提高審計人員履行職能、解決問題的能力，充分發(fā)揮審計成果服務經濟和社會發(fā)展的建設性作用，充分發(fā)揮審計是國家利益的“捍衛(wèi)者”、公共資金的“守護者”、反腐敗的“利劍”、權力運行的“緊箍咒”作用。

二是加強系統(tǒng)業(yè)務指導，規(guī)范審計行為。認真落實《審計法》關于雙重領導體制的規(guī)定，加強設區(qū)市審計機關對縣級審計機關的業(yè)務領導。用好協(xié)管基層審計局班子的手段，加大指導基層審計機關領導班子建設的力度。充分整合地方審計資源，加大統(tǒng)籌重大審計項目的力度。加強審計業(yè)務管理，統(tǒng)一規(guī)范審計行為，解決部分縣（市、區(qū)）投資審計中心業(yè)務不規(guī)范、審計文書不規(guī)范、處理處罰標準不統(tǒng)一的問題。加強對縣級審計機關綜合業(yè)務考核檢查，促進審計質量全面提高。加強對

下級審計機關查辦違法案件的組織指導和督促檢查，每年至少開展一次對縣級審計執(zhí)法監(jiān)督情況的專項檢查，以推動全系統(tǒng)審計法制建設進程。三是加強教育培訓，提高能力素質。根據審計工作實際需要，優(yōu)化培訓內容，提高培訓的針對性和實效性。重點抓好審計專業(yè)知識、計算機知識、相關法律法規(guī)知識等的培訓。每年組織一次集中整訓，對審計機關干部職工進行現代經濟知識、審計專業(yè)知識、計算機知識、相關法律法規(guī)知識等的培訓，提高干部職工的綜合素質。積極參加上級審計機關舉辦的優(yōu)秀審計項目評比和計算機應用實例評比等各項大比武、大練兵活動，著力培養(yǎng)一批查核問題的能手、分析研究的高手、信息技術應用的強手和內部管理的行家里手，為審計事業(yè)科學發(fā)展提供堅實的人才支撐。（五）加強廉政建設，守住反對“四風”的底線黨員領導干部帶頭嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺用黨章和黨紀約束自己，抓好審計機關懲防體系建設，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，進一步完善審計風險防控機制，防范審計風險。拓展具有地方特色的“**清風”文化品牌和打造具有行業(yè)特色的“**審清風文化”品牌，逐步形成具有龍巖審計特色的廉政文化建設體系。同時，加強審計職業(yè)道德教育，辦好道德講堂，堅持每季度開展一次職業(yè)道德教育講座，扎實抓好精神文明創(chuàng)建活動，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，做到“慎初”，防止第一次，不搞下不為例；做到“慎微”，從小節(jié)做起，從小事防起，防微杜漸。（六）加強制度建設，構建反對“四風”的長效機制要以教育實踐活動為契機，結合審計工作實際，在健全完善制度機制上下功夫，推動建立密切聯系群眾、反對“四風”的長效機制。一是梳理完善現有制度機制。對實踐檢驗行之有效的，長期堅持；對不適應新形勢新任務要求的，抓緊修訂完善，重點在糾治“四風”方面拿出解決問題的真招實策。及時修訂和完善工作規(guī)則、績效管理考評辦法及其他審計業(yè)務相關制度。二是研究建立新的制度規(guī)定。堅持糾建并舉，一手抓教育整改，一手抓建章立制，使教育實踐活動中好的經驗做法及時上升為制度規(guī)范，形成一批制度成果。三是強化制度執(zhí)行力。堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，用嚴明的制度、嚴格的執(zhí)行、嚴密的監(jiān)督，維護制度的嚴肅性和權威性，真正形成用制度管人、管事、管權的良好局面。

加強機關作風建設講話篇2

在加強機關作風建設座談會上的講話

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我們在看到成績的同時，也要清醒認識到當前機關作風建設的現狀，與公司黨委的要求和基層的期盼，與形勢任務的需要，還存在一些差距和不足。主要表現在以下幾方面：

一是思想認識上還存在偏差。一些黨員干部對機關作風建設的長期性、重要性的認識還不到位，存在著應付觀望態(tài)度，抓一抓、緊一緊，放一放、松一松，工作不夠持續(xù)深入。二是貫徹落實相關規(guī)定還不到位。一些單位和機關員工在落實改進作風的要求上，還存在用形式主義反對形式主義、用官僚主義反對官僚主義的傾向，沒有把完善制度、建章立制與嚴格執(zhí)行制度、嚴肅追究責任結合起來，沒有把狠反“四風”、改進作風與提高服務水平、工作質量緊密結合起來。三是解決作風建設深層次問題還缺乏切實有效措施。一些單位在開展作風建設時，內容籠統(tǒng)、要求原則、措施不夠具體，對杜絕隱蔽性的吃拿卡要、以權謀私，克服“大企業(yè)病”“大機關”病，增強部門間協(xié)調協(xié)同、形成合力，解決工作不作為慢作為亂作為、提升工作效率和質量等，措施還不多、效果還不明顯，等等。對這些問題必須高度重視、認真反思，在今后工作中切實加以解決。

下面，就進一步加強機關作風建設，談幾點意見。

一、認清形勢、牢記使命，不斷提高對加強機關作風建設重要性的認識

當前，集團公司正處在改革發(fā)展的特殊時期，面臨質量效益矛盾突出、深化改革任務艱巨等問題。目前，國有企業(yè)改革的相關文件正陸續(xù)出臺，十三五發(fā)展規(guī)劃的指導思想、目標要求、基本理念、重大部署已經明確，XX行業(yè)的改革方案也漸行漸近，集團公司正處在深化改革、穩(wěn)健發(fā)展的又一重大歷史階段。機關作為集團公司生產經營的指揮中樞和黨委決策的參謀機構，在集團公司改革發(fā)展中居于至關重要的地位，必須在應對當前復雜局面的各項工作中，發(fā)揮好當先鋒、做表率的作用。

作風出凝聚力、作風出戰(zhàn)斗力，我們面臨的形勢越復雜，任務越艱巨，越需要良好的作風作保證。風成于上，俗化于下，好的機關作風能帶動好的企業(yè)風氣。當前，進一步加強機關作風建設，是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹中央持續(xù)加強作風建設要求的迫切需要，是認真落實集團公司工作會議精神、確保黨委各項決策部署順利實現的迫切需要，是積極適應集團公司面臨的形勢任務，建設一流機關、推進集團公司穩(wěn)健發(fā)展的迫切需要。希望機關全體干部員工特別是各級領導干部，進一步提高對加強機關作風建設極端重要性的認識，增強抓好機關作風建設的責任感和自覺性，以提高機關工作質量效率和服務水平為重點，持續(xù)改進機關作風，努力構建作風建設長效機制，把機關建設成政治堅定、服務有力、勤勉清廉的表率機關，為集團公司穩(wěn)健發(fā)展提供堅強保障。

二、突出重點、統(tǒng)籌安排，不斷提高機關工作質量效率和服務水平

一是要著力提高機關服務發(fā)展服務基層的水平。服務是機關的基本職能，不斷提高機關服務能力也是機關作風建設的基本目標。加強機關作風建設要堅持從抓服務入手，用領導和基層對機關服務是否滿意來檢驗。一方面，要切實提高服務領導的能力。各單位要從集團公司改革發(fā)展的形勢任務出發(fā)，切實增強大局意識、責任意識和憂患意識，積極主動開展工作，提前研究謀劃集團公司改革發(fā)展的思路措施，實事求是向黨委反映情況、及時提出意見建議，發(fā)揮好參謀助手作用。另一方面，要不斷提高服務基層的水平。集團公司工作的重心在基層，機關工作的重心要不斷下移。員工絕大多數工作在條件艱苦的基層，機關員工要珍惜在機關工作的機會，愛崗敬業(yè)，做到身在機關、心系基層。機關部門要深入基層、了解基層生產經營和員工工作生活情況，積極為基層排憂解難。要正確處理履行職責、科學管理與服務基層的關系，對基層要多幫助、多指導，寓管理、控制于服務中，不斷提高履職水平和工作實效。要進一步抓好簡政放權，理順部門職能，涉及重大原則問題要管住管好，不該管的不要管，充分發(fā)揮基層積極性主動性創(chuàng)造性。要加強溝通協(xié)調，避免工作推諉扯皮，杜絕要求基層重復上報材料、報表等現象。要少搞無實質意義的儀式慶典、檢查評比等活動，切實減輕基層負擔，把更多精力放在提高服務基層水平上。

二是要努力提高機關員工素質和履職能力。集團公司正處在改革發(fā)展的關鍵時期，機關工作任務十分繁重，面臨不少新情況新問題新挑戰(zhàn)，加強學習、提高能力素質比任何時候都重要和迫切。各單位都要認真抓好干部員工的學習提高，積極制定隊伍素質提升計劃，不斷健全內部學習制度，認真落實即將印發(fā)的《機關學習型黨委織建設考核辦法》。要不斷加強學風建設，堅持學以致用、用以促學，緊密結合工作任務，干什么學什么，缺什么補什么，增強學習的針對性和實效性。要加強理想信念教育、忠誠任務教育、責任目標教育，引導機關干部員工進一步明確責任使命，積極踐行社會主義核心價值觀，弘揚XX精神，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，勇于擔當、甘于奉獻。要加強機關員工履職能力建設，積極推進機關全員績效考核，持續(xù)抓好機關員工到基層單位、海外項目鍛煉工作，有序推進機關部門之間、處室之間、崗位之間的輪崗交流，切實增強機關員工優(yōu)質高效工作的能力、促進企業(yè)改革發(fā)展的能力、服務基層服務群眾的能力、參與國際化運營的能力等，引導機關員工立足崗位、履職盡責、建功立業(yè)。

加強機關作風建設講話篇3

如何加強機關作風建設

機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發(fā)展變化的需要，充分調動干部、員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發(fā)展。

目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務。那么如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。

一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發(fā)展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導干部、員工擴思路、強素質，努力創(chuàng)建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。

二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行落實。狠抓單位干部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關干部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。

三、廉潔自律形成領導率先垂范。要嚴格執(zhí)行單位的紀律規(guī)定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發(fā)點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優(yōu)秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。

四、團結和諧建設優(yōu)秀的人才隊伍。全面加強對干部、員工的科學發(fā)展觀教育、求真務實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執(zhí)行選人、用人競爭上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)?、能干事、干實事的人才隊伍，為單位工作發(fā)揮正能量。

作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發(fā)展、評價、和期望。加強機關作風建設，發(fā)揚單位過去的優(yōu)良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養(yǎng)單位新的優(yōu)良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰(zhàn)斗力更加堅強，單位的形象更加光輝。

加強機關作風建設講話篇4

加強機關作風建設的方案

當前，XX單位機關工作還存在一些問題與不足，主要表現在：有的部門和支部執(zhí)行黨組織生活制度不夠嚴格，落實XX單位黨委決策部署不夠堅決，表率和引領作用發(fā)揮不夠；部門間交流少、溝通不夠暢通，在職責交叉的事項上，存在界面不清、推諉扯皮現象，甚至個別仍存在官僚主義作風，工作紀律要求不嚴，影響機關整體形象；對自身素質和業(yè)務標準要求不高，對機關作風建設認識不足，對基層指導力度不夠，與基層交流較少，解決基層困難和問題還不到位；滿足于處理日常工作，滿足于已有成績，習慣于固有作法和“八股”文章，積極主動鉆研業(yè)務和創(chuàng)新進取不夠。

加強和改進機關作風建設，是落實新時代黨的建設總要求的迫切需要，是不斷提升機關黨員干部履職能力的迫切需要，是維護XX單位改革發(fā)展成果的迫切需要。根據XX單位黨委安排部署，現就進一步加強機關作風建設提出以下方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，貫徹落實XX單位黨委關于加強機關作風建設安排部署，解決機關作風建設中存在的突出問題，積極開展“兩提升、五建設、三滿意”活動，打造忠誠擔當、業(yè)務精通、高效務實、清正廉潔、團結和諧的機關隊伍，為推動XX單位科學可持續(xù)發(fā)展而不懈努力。

“兩提升”即提升政治素質、提升業(yè)務能力。深入踐行“四個詮釋”，堅決貫徹執(zhí)行XX單位黨委各項決策部署；落實新發(fā)展理念，保持愛崗敬業(yè)的工作熱情和昂揚向上的精神狀態(tài)，不斷提升工作的科學化水平和綜合能力。

“五建設”即建設學習型機關、建設擔當型機關、建設服務型機關、建設創(chuàng)新型機關、建設廉潔型機關。

“三滿意”即員工自己滿意、基層群眾滿意、上級組織滿意。通過高效率、高質量工作，提升自身價值，提高基層和上級組織的滿意度。

二、主要措施

（一）推進學習型機關建設

1. 強化政治理論學習。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，采取“三會一課”、主題黨課、專題培訓、理論研討等多種方式，在學懂、弄通、做實上下硬功夫、出真成果，利用黨建信息化平臺、微信等新媒體，以黨支部為單位，開展自主式、互動式、拓展式學習，在學習中錘煉黨性、增長才干。

2. 提升履職本領。緊緊圍繞XX單位戰(zhàn)略目標，持續(xù)加強業(yè)務學習，吃透上級精神，準確把握改革調整的總體要求，不斷提高履職能力，增強決策的前瞻性、科學性和政策措施的針對性、實效性。

3．完善培訓學習機制。各支部認真開展員工業(yè)務能力提升工作，重點培訓和學習黨的理論、文字寫作、經營管理和項目管理知識，努力提高業(yè)務水平；嚴格落實機關員工業(yè)務能力達標工作實施方案，將學習、達標情況與人事調配、崗位調整、績效考核、評先選優(yōu)掛鉤，激發(fā)學習熱情，增強學習的內生動力。

（二）推進擔當型機關建設

4．切實增強“四個意識”。始終把黨的政治建設擺在首位，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，確保政令暢通。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，進一步規(guī)范黨的組織生活，引導機關員工做到政治上絕對忠誠、思想上堅定不移、行動上緊緊跟隨。

5. 明晰機關作風建設職責定位。明確機關黨委在機關作風建設、思想建設和能力建設的引導作用，機關各黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，機關黨委委員在重點工作持續(xù)推進中的引領作用，機關黨委定期對組織生活制度執(zhí)行情況檢查、督導和公示，保障作用切實發(fā)揮。

6．強化典型引領作用。堅持推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，深入開展黨員先鋒崗創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，切實抓好典型選樹和宣傳工作，提高機關全體黨員干部的黨性修養(yǎng)，進一步增強大局意識，力戒推諉扯皮，在各項工作中做表率、當先鋒。

7. 提升機關形象內涵。聚焦“忠誠擔當、風清氣正、守法合規(guī)、穩(wěn)健和諧”，進一步突出機關服務協(xié)調職能，機關各部室都要爭做機關形象的“窗口”，每名員工都要爭做機關形象的“名片”，敢于擔當，主動作為，注重提升政治能力、注重嚴格自律、注重全面履職盡責、注重務實創(chuàng)新。

（三）推進服務型機關建設

8．落實首問責任制和限時辦結制。進一步加強工作紀律管理，對于基層請示的一般性工作，原則上X個工作日內給予答復；對于上級部門和領導布置的工作，要做到責任主體明確、工作標準明確，對于違反工作紀律使機關形象受到影響的將進行通報。

加強機關作風建設講話篇5

加強和改進黨委機關作風建設

作者：陳杭

作者機構：武警廣東省總隊,廣東廣州510071

來源：軍隊政工理論研究

ISSN：1009-346X

年：2013

卷：014

期：005

頁碼：73-74

頁數：2

中圖分類：D261.3

正文語種：chi

關鍵詞：群眾路線;作風建設;基層建設;制度

摘要：加強和改進黨委機關作風建設,要深刻把握群眾路線教育實踐活動的要求,樹牢為兵思想、嚴格制度規(guī)定、深入基層了解實情、著力解決實際問題、率先垂范、增強黨委機關的指導能力,以良好的作風帶動部隊、凝聚兵心.

加強機關作風建設講話篇6

加強人大機關作風建設

作者：黃華;

作者機構：烏魯木齊市人大常委會;

來源：新疆人大

年：2006

卷：000

期：012

頁碼：P.34-35

頁數：2

中圖分類：D624

正文語種：CHI

關鍵詞：機關干部;領導干部;人民群眾;人大工作;人大常委會;依法執(zhí)政;調查研究;信訪工作;機關作風建設;學習

摘要：地方各級人大及其常委會肩負著重要而神圣的歷史使命。人大機關作風如何,直接影響到人大職能作用的發(fā)揮。近年來,地方人大在加強和改進機關作風建設上不斷探索,取得了一定成效,有力地推動了人大工作的有序發(fā)展。

推薦訪問： 講話 機關作風建設