以下是為大家整理的關于精神文明五大創建活動包括5篇 , 供大家參考選擇。

精神文明五大創建活動包括5篇

【篇1】精神文明五大創建活動包括

精神文明創建活動成果匯報材料

　　一縷縷文明新風浸潤心田，一朵朵文明之花灼灼綻放。運輸總站成立20年來，群眾性精神文明創建活動從無到有，逐步發展，以其特有的生機和活力，吸引廣大職工群眾積極參與，在提高職工綜合素質、提高總站文明程度和提高總站美譽度，創造文明和諧的生產環境和工作環境方面發揮了重大作用，極大地促進了總站生產經營地順利進行。
　　20年：四個階段
　　第一階段：起步
　　建站初始，由于長期受壟斷性“鐵老大”等行業不良風氣的影響，當時的總站管理比較松散，職工隊伍素質相對較低，能力較差，總站的精神文明建設就是在這樣的基礎上起步的。運輸總站成立之初，恰逢鄧小平南巡講話發表之時。剛剛產生的總站黨委認真貫徹黨中央“堅持兩手抓、兩手都要硬，把社會主義精神文明建設提高到新水平”的要求，以培養“四有”職工隊伍，創建文明總站為目標，大力加強站風路紀建設，積極開展以“學孟泰、學雷鋒、樹新風、做貢獻”為主要內容的群眾性精神文明創建活動，制定了文明車站標準和考核細則，初步形成了制度化、規范化和具體化的考核管理體系。在客運系統開展“優質服務”競賽，新華站西環市丙班第一青年包乘組被命名為遼寧省學雷鋒先進集體。1994年，總站黨委按照xx政治工作會議提出的“內樹隊伍正氣、外塑企業形象”，為企業走向市場提供精神動力和思想保證的要求，組織開展了“內樹外塑”大討論，強化了“三德”教育，確定了“顧全大局、團結協作、吃苦耐勞、拼爭奉獻”的總站精神。總站干部職工，面對轉軌變型過程中遇到的前所未有困難的，把滿腔的熱情，轉化為安全保產工作的動力，與xx共度難關，展現了總站人愛廠勝家，拼爭奉獻的高貴品質。
　　第二階段：發展
　　1996年10月召開的黨的十四屆六中全會，作出了《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》。貫徹黨的十四屆六中全會精神，群眾性精神文明創建活動迅速在總站掀起熱潮?？傉疽环矫娲罅x樹xx文明窗口——南部站薛桂芬和xx獻血金牌獲得者郭翠華等一大批精神文明典型，另一方面抓住南部站一名職工工作失職，損害xx形象的問題，在總站范圍內開展了一場“徹底杜絕利用工作和崗位之便“吃、拿、卡、要”勒索用戶現象；徹底消除“惹不起、離不了、靠不住、”的運輸外界不良印象；組織開展了“內樹隊伍正氣，外塑企業形象”的大討論活動，進而在全員開展了優質服務活動，站風路紀有了較大的改觀。同時制定實施《職工崗位行為規范》，將“弘揚正氣、團結協作、吃苦耐勞、拼爭奉獻；嚴格管理、高度統一、吃苦耐勞、拼爭奉獻；顧全大局、保產第一、用戶至上、一流服務；崇尚科學、鉆研技術、培育人才、科技興企；整潔衛生、文明有禮、遵章守紀、安全生產”的五種新形象，確定為總站員工共同遵守的行為準則。從那時起，總站精神文明建設每年都有新舉措，每年都有新進展，呈現出整體推進、全面拓展的良好局面，群眾性精神文明創建活動進入到令人鼓舞的發展時期。
　　第三階段：提高
　　XX年9月，中共中央印發了《公民道德建設實施綱要》，開啟了群眾性精神文明創建活動的新篇章。xx也制定下發了精神文明建設五年規劃。為落實中央《實施綱要》和xx五年規劃，總站黨委深入貫徹落實科學發展觀，注重創建活動的科學化、制度化、規范化，在創建活動中體現社會主義道德的基本要求，體現職工綜合素質的不斷提高，不斷豐富創建活動的思想道德內涵。黨委每個年度均制定精神文明建設創建活動實施計劃，以抓好職工隊伍職業道德建設為重點，連續數年開展“做高素質運輸人”的大討論，職工隊伍的思想道德素質、技術業務素質和身體心理素質得到較大提高。在開展創建文明車站的基礎上，又開展了創建文明作業區、文明崗位活動，促進了文明單位的創建活動向一線班組和崗位延伸，先后涌現出以北部站軋鋼區、南部站南部作業區、靈山站駝峰作業區等為代表的文明作業區，受到用戶的高度贊譽，總站作為一個整體，實現了用戶滿意率100％。站在更高的起點上，把工作的落腳點打在“抓班子、帶隊伍、抓基層、打基礎、加強管理、提高素質、突出效益、力求新突破”上，凝練總結出“與時俱進、奉獻運輸”的總站精神和“貨票就是貨幣，管理就是效益”；“用戶至上，用心服務，制度最大”的管理理念，確定了全面構建“創新高效，文明和諧”的運輸總站，實現又好又快發展的目標，并為之付諸實踐，努力奮斗，取得明顯效果。
　　第四階段：升華
　　XX年，胡錦濤總書記提出“八榮八恥”后，總站黨委大深入開展社會主義榮辱觀的宣傳教育活動，營造“知榮明恥”，自覺踐性社會主義榮辱觀的濃厚氛圍作為精神文明創建活動的重點，推動職工隊伍思想道德素質的不斷提高，為構建“創新高效，文明和諧”的運輸總站，實現又好又快發展的目標提供有力的思想道德支撐，進一步推動和深化各項創建活動。在堅持與時俱進，不斷發展的前提下，修訂完善總站各崗位職工崗位職業道德規范，到XX年，涵蓋總站各個崗位的«職工職業道德行為規范»制定下發，初步建立起比較完善的職工崗位職業道德行為規范體系?？傉军h委連續9年組織“送溫暖獻愛心，構建和諧總站”愛心捐款活動，靈山站職工田忠順的女兒、王遵的女兒，南部站女工石玉娟的女兒、東xx站女工戴偉的女兒因為得到常年的捐助，成為她們不幸中的幸運。以北部站群幫一愛心服務小分隊為代表的8支服務小分隊為特困職工家庭撐起了一片愛的綠茵。職工業余文化生活豐富多彩。總站職工書法協會、乒乓球愛好者協會、文學愛好者協會堅持常年活動，培養和帶動了一大批職工投入其中。近年來，總站在各類活動中成績斐然。在xx及其以上舉行的各類知識競賽和演講活動中，總站代表隊總是以驕人的成績贏得贊譽?？傉九影魏雨牰啻螀⒓觴x拔河比賽，曾獲500公斤和530公斤級比賽季軍和第四名的好成績。
　　20年：亮點紛呈
　　如果說精神文明建設是一條珠鏈，那么在總站開展的獨具特色的創建活動就是鑲嵌其中的一顆顆珍珠，閃耀著熠熠華彩?！坝脩糁辽稀⒂眯姆?、創最佳”活動使總站優質服務水平明顯提高；“軍事、綠色、數字、誠信”總站建設提升了職工的素質、美化了內外的環境、擴大了總站的美譽度……
　　——職工“三德”建設成果豐碩
　　職工社會公德、職業道德、家庭美德建設水平是一個企業文明程度高低的標志?？傉境闪⒁詠恚h委始終堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”的戰略方針，立足于融入中心、服務大局，培養高素質的運輸人，廣泛開展了形式多樣的職工“三德”建設實踐活動，經過20年的不懈努力，良好的道德風尚已成為總站職工的自覺行動，為構建文明和諧總站提供著強有力的思想道德支撐。
　　20年來，總站黨委組織動員廣大職工群眾開展了深入持久的“三德”建設實踐活動。不斷壯大職工道德教育平臺，大力加強理想信念、“三觀”、“五愛”、“XX抗擊暴風雪精神”、社會主義榮辱觀的教育，堅持不懈地推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。采取舉辦“總站在變”圖片展覽、“蔣貴寶災區行”圖片展、精神文明典型巡回事跡演講、安全家書征集、安全情景劇拍攝、安全全家福上墻、在鋼報級以上新聞媒體宣傳精神文明典型事跡等多種方式，組織開展了形式多樣的社會主義榮辱觀和總站精神主題教育活動。
　　在20年共同建設、共同參與的過程中，越來越多的職工接受了越來越多的道德理念，自覺養成了越來越多的文明習慣，逐漸形成了共同的理想和價值追求，在潛移默化中影響和感染著周圍的其他人。
　　——企業文化獨具特色
　　培養學習文化。20年來，特別是進入新世紀以來，總站黨委充分發揮學習文化提升素質的氛圍作用，大力開展了創建學習型總站、技能型員工、創新型班組活動，打造了一支勇于創新的復合型職工隊伍，職工的精神面貌和綜合素質，發生了深刻的變化。僅從XX年到XX年這三年，總站的高級工人技師從無到有，工人技師增加了89%，高級工增加了18.4%，中級工增加了48%，職工持證上崗率增長了4.6%，主體崗位三大工種持證率達到100%。培養環境文化。20年來，特別是進入新世紀以來，總站黨委充分發揮環境文化的凝聚熏陶作用，從調車場的治理整頓，到站舍道房的全部裝修，從春植綠化換來的優美環境，到“三、二、四”定置定位自主管理成果的全面鋪開，過去的調車場蒿草叢生、廢物堆積的狀況已經一去不復返，現在的調車場一馬平川，兩側的鮮花吐艷、綠柳飄搖，正所謂“車在畫中走、人在景中游”。過去的道房站舍可謂50年一貫制：煙熏火燎、一片漆黑，脫漆的鐵桌、笨拙的長凳和木制的更衣箱......進入新世紀以來，總站投入了大量資金，裝修了站舍道房，更新了桌椅更衣箱，安裝了淋浴器，職工們感慨萬千，崗位比家里還干凈。總站也通過良好的環境文化熏陶出職工文明向上、遵章守紀的行為文化。
　　——精神文明典型層出不窮
　　xx精神文明建設先進個人薛桂芬、xx獻血金牌獲得者郭翠華、國務院國資委抗震救災先進個人,遼寧省抗震救災優秀共產黨員蔣貴寶、愛妻道德模范孫福利、遼寧省學雷鋒先進集體新華站丙班第一包乘組、xx巾幗文明崗東xx五號道口、總站調車崗位25年無事故的典型群體和北部站群幫一愛心服務小分隊等精神文明典型群體，成為總站20年精神文明建設的一個個縮影。
　　曾在遼沈大地產生極大影響的遼寧省捐獻造血干細胞第一人的蔣貴寶，又在四川發生強烈地震之際，含淚寫出請戰書，到祖國最需要的地方做志愿服務，成為xx第一個經組織批準前往地震災區做志愿者的人。他到災區處處以一名共產黨員的身份沖在先、干在前，為xx爭得了榮譽、為總站贏得了光彩。榜樣的力量是無窮的。東xx站五號道口由四名女工組成，她們“巾幗不讓須眉”，在總站各個崗位中率先承諾24小時無違章、違紀，做到了白天和黑夜一個樣、領導在與不在一個樣，公司和總站各類綜合檢查組不知多少次的明察暗訪，都豎起大拇指：“東xx站五號，夠樣！”她們的崗位一年四季總是纖塵不染、鮮花盛開，她們在道口看護中挽救下數條生命。她們颯爽的英姿，成為總站一道亮麗的風景。
　　總站堅持不懈地開展挖掘、選樹、宣傳精神文明先進典型活動，組織各類先進事跡報告團在各站巡回作報告，弘揚典型事跡，著力培養總站職工立道崇德的美好追求。
　　回首總站20個春秋冬夏，回望總站20年滄桑巨變，回顧總站20年精神文明建設的艱辛歷程，總站職工與時俱進、頑強拼搏，成為構建“創新高效、文明和諧”的強大動力。凝眸遠眺，總站的明天一定會更加美好！
　　

【篇2】精神文明五大創建活動包括

雙玉社區精神文明創建活動活動記錄

活動主題：

雙玉社區了解到，為了豐富群眾生活，讓群眾文化活動從簡單發動向較高層次發展，雙玉社區以文明城市創建為契機，不斷開展各類群眾性精神文明創建活動，送“文化”進社區，群眾幸福感和滿意度得到穩步提升。

活動內容：

雙玉社區結合社會主義核心價值觀培育踐行創建，在社區堅持開展“感動奎文?先模人物”、“百佳好鄰居”、道德模范、身邊好人評選表彰宣傳、巡講活動和善行義舉四德榜等教育活動，依托道德講堂、市民學校開展文明素質教育培訓，引導居民文明習慣的養成。同時，充分利用社區文化大舞臺、幸福大院、“道德廣場”等陣地，依托社區群眾文化隊伍，常年開展 “社區文化節”、“和諧鄰里節”、“愛國歌曲大家唱”等活動。舉辦“社區讀書節”、“周末流動書架”、“書法培訓班”、“棋藝培訓班”等各類學習培訓活動；依托文化廣場開展“花燈表演”、“老年健身展演”等活動；開展以家庭為單位的“樓道文化展”、知識競賽、才藝展示、親子趣味運動會等“和諧家庭”創建系列活動，助推和諧社區建設。

此外，本區還注重發揮志愿服務在社區工作中的作用。在社區建立起志愿服務聯盟，整合黨員、巾幗、青年、職工、夕陽紅等各級各類志愿服務隊伍，依托社區“志愿服務廣場”，以“鄰里守望”為主題，對社區空巢老人、留守兒童、困難家庭、殘疾人等開展常年“一對一”、“多對一”的結對幫扶志愿服務，讓他們感到社區大家庭的溫暖。此外，在社區經常性開展以平安建設、文化體育、植綠護綠、應急救助等為內容的志愿服務活動，滿足群眾多樣化的服務需求。

【篇3】精神文明五大創建活動包括

精神文明創建活動成果匯報材料

　　一縷縷文明新風浸潤心田，一朵朵文明之花灼灼綻放。運輸總站成立20年來，群眾性精神文明創建活動從無到有，逐步發展，以其特有的生機和活力，吸引廣大職工群眾積極參與，在提高職工綜合素質、提高總站文明程度和提高總站美譽度，創造文明和諧的生產環境和工作環境方面發揮了重大作用，極大地促進了總站生產經營地順利進行。

　　20年：四個階段

　　第一階段：起步

　　建站初始，由于長期受壟斷性“鐵老大”等行業不良風氣的影響，當時的總站管理比較松散，職工隊伍素質相對較低，能力較差，總站的精神文明建設就是在這樣的基礎上起步的。運輸總站成立之初，恰逢鄧小平南巡講話發表之時。剛剛產生的總站黨委認真貫徹黨中央“堅持兩手抓、兩手都要硬，把社會主義精神文明建設提高到新水平”的要求，以培養“四有”職工隊伍，創建文明總站為目標，大力加強站風路紀建設，積極開展以“學孟泰、學雷鋒、樹新風、做貢獻”為主要內容的群眾性精神文明創建活動，制定了文明車站標準和考核細則，初步形成了制度化、規范化和具體化的考核管理體系。在客運系統開展“優質服務”競賽，新華站西環市丙班第一青年包乘組被命名為遼寧省學雷鋒先進集體。1994年，總站黨委按照政治工作會議提出的“內樹隊伍正氣、外塑企業形象”，為企業走向市場提供精神動力和思想保證的要求，組織開展了“內樹外塑”大討論，強化了“三德”教育，確定了“顧全大局、團結協作、吃苦耐勞、拼爭奉獻”的總站精神?？傉靖刹柯毠ぃ鎸D軌變型過程中遇到的前所未有困難的，把滿腔的熱情，轉化為安全保產工作的動力，與共度難關，展現了總站人愛廠勝家，拼爭奉獻的高貴品質。

　　第二階段：發展

　　1996年10月召開的黨的十四屆六中全會，作出了《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》。貫徹黨的十四屆六中全會精神，群眾性精神文明創建活動迅速在總站掀起熱潮?？傉疽环矫娲罅x樹文明窗口——南部站薛桂芬和獻血金牌獲得者郭翠華等一大批精神文明典型，另一方面抓住南部站一名職工工作失職，損害形象的問題，在總站范圍內開展了一場“徹底杜絕利用工作和崗位之便“吃、拿、卡、要”勒索用戶現象；徹底消除“惹不起、離不了、靠不住、”的運輸外界不良印象；組織開展了“內樹隊伍正氣，外塑企業形象”的大討論活動，進而在全員開展了優質服務活動，站風路紀有了較大的改觀。同時制定實施《職工崗位行為規范》，將“弘揚正氣、團結協作、吃苦耐勞、拼爭奉獻；嚴格管理、高度統一、吃苦耐勞、拼爭奉獻；顧全大局、保產第一、用戶至上、一流服務；崇尚科學、鉆研技術、培育人才、科技興企；整潔衛生、文明有禮、遵章守紀、安全生產”的五種新形象，確定為總站員工共同遵守的行為準則。從那時起，總站精神文明建設每年都有新舉措，每年都有新進展，呈現出整體推進、全面拓展的良好局面，群眾性精神文明創建活動進入到令人鼓舞的發展時期。

　　第三階段：提高

　　年9月，中共中央印發了《公民道德建設實施綱要》，開啟了群眾性精神文明創建活動的新篇章。也制定下發了精神文明建設五年規劃。為落實中央《實施綱要》和五年規劃，總站黨委深入貫徹落實科學發展觀，注重創建活動的科學化、制度化、規范化，在創建活動中體現社會主義道德的基本要求，體現職工綜合素質的不斷提高，不斷豐富創建活動的思想道德內涵。黨委每個年度均制定精神文明建設創建活動實施計劃，以抓好職工隊伍職業道德建設為重點，連續數年開展“做高素質運輸人”的大討論，職工隊伍的思想道德素質、技術業務素質和身體心理素質得到較大提高。在開展創建文明車站的基礎上，又開展了創建文明作業區、文明崗位活動，促進了文明單位的創建活動向一線班組和崗位延伸，先后涌現出以北部站軋鋼區、南部站南部作業區、靈山站駝峰作業區等為代表的文明作業區，受到用戶的高度贊譽，總站作為一個整體，實現了用戶滿意率100％。站在更高的起點上，把工作的落腳點打在“抓班子、帶隊伍、抓基層、打基礎、加強管理、提高素質、突出效益、力求新突破”上，凝練總結出“與時俱進、奉獻運輸”的總站精神和“貨票就是貨幣，管理就是效益”；“用戶至上，用心服務，制度最大”的管理理念，確定了全面構建“創新高效，文明和諧”的運輸總站，實現又好又快發展的目標，并為之付諸實踐，努力奮斗，取得明顯效果。

　　第四階段：升華

　　年，胡錦濤總書記提出“八榮八恥”后，總站黨委大深入開展社會主義榮辱觀的宣傳教育活動，營造“知榮明恥”，自覺踐性社會主義榮辱觀的濃厚氛圍作為精神文明創建活動的重點，推動職工隊伍思想道德素質的不斷提高，為構建“創新高效，文明和諧”的運輸總站，實現又好又快發展的目標提供有力的思想道德支撐，進一步推動和深化各項創建活動。在堅持與時俱進，不斷發展的前提下，修訂完善總站各崗位職工崗位職業道德規范，到年，涵蓋總站各個崗位的;職工職業道德行為規范;制定下發，初步建立起比較完善的職工崗位職業道德行為規范體系。總站黨委連續9年組織“送溫暖獻愛心，構建和諧總站”愛心捐款活動，靈山站職工田忠順的女兒、王遵的女兒，南部站女工石玉娟的女兒、東站女工戴偉的女兒因為得到常年的捐助，成為她們不幸中的幸運。以北部站群幫一愛心服務小分隊為代表的8支服務小分隊為特困職工家庭撐起了一片愛的綠茵。職工業余文化生活豐富多彩?？傉韭毠▍f會、乒乓球愛好者協會、文學愛好者協會堅持常年活動，培養和帶動了一大批職工投入其中。近年來，總站在各類活動中成績斐然。在及其以上舉行的各類知識競賽和演講活動中，總站代表隊總是以驕人的成績贏得贊譽。總站女子拔河隊多次參加拔河比賽，曾獲500公斤和530公斤級比賽季軍和第四名的好成績。

　　20年：亮點紛呈

　　如果說精神文明建設是一條珠鏈，那么在總站開展的獨具特色的創建活動就是鑲嵌其中的一顆顆珍珠，閃耀著熠熠華彩。“用戶至上、用心服務、創最佳”活動使總站優質服務水平明顯提高；“軍事、綠色、數字、誠信”總站建設提升了職工的素質、美化了內外的環境、擴大了總站的美譽度……

　　——職工“三德”建設成果豐碩

　　職工社會公德、職業道德、家庭美德建設水平是一個企業文明程度高低的標志?？傉境闪⒁詠?，黨委始終堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”的戰略方針，立足于融入中心、服務大局，培養高素質的運輸人，廣泛開展了形式多樣的職工“三德”建設實踐活動，經過20年的不懈努力，良好的道德風尚已成為總站職工的自覺行動，為構建文明和諧總站提供著強有力的思想道德支撐。

　　20年來，總站黨委組織動員廣大職工群眾開展了深入持久的“三德”建設實踐活動。不斷壯大職工道德教育平臺，大力加強理想信念、“三觀”、“五愛”、“抗擊暴風雪精神”、社會主義榮辱觀的教育，堅持不懈地推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。采取舉辦“總站在變”圖片展覽、“蔣貴寶災區行”圖片展、精神文明典型巡回事跡演講、安全家書征集、安全情景劇拍攝、安全全家福上墻、在鋼報級以上新聞媒體宣傳精神文明典型事跡等多種方式，組織開展了形式多樣的社會主義榮辱觀和總站精神主題教育活動。

　　在20年共同建設、共同參與的過程中，越來越多的職工接受了越來越多的道德理念，自覺養成了越來越多的文明習慣，逐漸形成了共同的理想和價值追求，在潛移默化中影響和感染著周圍的其他人。

　　——企業文化獨具特色

　　培養學習文化。20年來，特別是進入新世紀以來，總站黨委充分發揮學習文化提升素質的氛圍作用，大力開展了創建學習型總站、技能型員工、創新型班組活動，打造了一支勇于創新的復合型職工隊伍，職工的精神面貌和綜合素質，發生了深刻的變化。僅從年到年這三年，總站的高級工人技師從無到有，工人技師增加了89%，高級工增加了18.4%，中級工增加了48%，職工持證上崗率增長了4.6%，主體崗位三大工種持證率達到100%。培養環境文化。20年來，特別是進入新世紀以來，總站黨委充分發揮環境文化的凝聚熏陶作用，從調車場的治理整頓，到站舍道房的全部裝修，從春植綠化換來的優美環境，到“三、二、四”定置定位自主管理成果的全面鋪開，過去的調車場蒿草叢生、廢物堆積的狀況已經一去不復返，現在的調車場一馬平川，兩側的鮮花吐艷、綠柳飄搖，正所謂“車在畫中走、人在景中游”。過去的道房站舍可謂50年一貫制：煙熏火燎、一片漆黑，脫漆的鐵桌、笨拙的長凳和木制的更衣箱......進入新世紀以來，總站投入了大量資金，裝修了站舍道房，更新了桌椅更衣箱，安裝了淋浴器，職工們感慨萬千，崗位比家里還干凈?？傉疽餐ㄟ^良好的環境文化熏陶出職工文明向上、遵章守紀的行為文化。

　　——精神文明典型層出不窮

　　精神文明建設先進個人薛桂芬、獻血金牌獲得者郭翠華、國務院國資委抗震救災先進個人,遼寧省抗震救災優秀共產黨員蔣貴寶、愛妻道德模范孫福利、遼寧省學雷鋒先進集體新華站丙班第一包乘組、巾幗文明崗東五號道口、總站調車崗位25年無事故的典型群體和北部站群幫一愛心服務小分隊等精神文明典型群體，成為總站20年精神文明建設的一個個縮影。

　　曾在遼沈大地產生極大影響的遼寧省捐獻造血干細胞第一人的蔣貴寶，又在四川發生強烈地震之際，含淚寫出請戰書，到祖國最需要的地方做志愿服務，成為第一個經組織批準前往地震災區做志愿者的人。他到災區處處以一名共產黨員的身份沖在先、干在前，為爭得了榮譽、為總站贏得了光彩。榜樣的力量是無窮的。東站五號道口由四名女工組成，她們“巾幗不讓須眉”，在總站各個崗位中率先承諾24小時無違章、違紀，做到了白天和黑夜一個樣、領導在與不在一個樣，公司和總站各類綜合檢查組不知多少次的明察暗訪，都豎起大拇指：“東站五號，夠樣！”她們的崗位一年四季總是纖塵不染、鮮花盛開，她們在道口看護中挽救下數條生命。她們颯爽的英姿，成為總站一道亮麗的風景。

　　總站堅持不懈地開展挖掘、選樹、宣傳精神文明先進典型活動，組織各類先進事跡報告團在各站巡回作報告，弘揚典型事跡，著力培養總站職工立道崇德的美好追求。

　　回首總站20個春秋冬夏，回望總站20年滄桑巨變，回顧總站20年精神文明建設的艱辛歷程，總站職工與時俱進、頑強拼搏，成為構建“創新高效、文明和諧”的強大動力。凝眸遠眺，總站的明天一定會更加美好！

　　

【篇4】精神文明五大創建活動包括

村精神文明創建活動方案

如何制定村精神文明創建活動方案?下面是給大家收集的村精神文明創建活動方案，供大家閱讀參考。

村精神文明創建活動方案1

為加強我村精神文明建設活動，促進物質文明建設和精神文明建設同步發展，現結合本村實際，特制定本方案：

一、指導思想

以十七屆四中、五中、六中全會和科學發展觀重要思想為指導，以經濟建設為中心，以提高村民的思想道德素質和科學文化素質，通過廣泛深入持久地開展“十星級”文明戶和“好媳婦、好婆婆”、“好村民”評選等活動，將精神文明和物質文明緊密地結合起來。

二、組織機構及職能分工

成立精神文明建設領導組，下設精神文明辦公室、道德評議會、紅白理事會、社會治安綜合治理領導組、志愿者服務隊。

(一)支部書記負責精神文明建設的全面工作，制定方案，規劃和開發計劃，負責指導協調工作。

(二)精神文明辦公室職能

1、對所屬各單位的黨員教育、老年活動、青年民兵等陣地建設和活動，督促檢查;

2、抓好“十星級”文明戶、文明村民的創建活動;

3、組織文明戶評選、打分、掛牌、獎懲工作。形成人人講文明、戶戶講文明、處處都文明的良好新風尚;

4、抓好村民教育。組織村民外出學習和取經。

(三)道德評議會職能

1、對村民進行“三觀”教育、“三德”教育，樹立正確的人生觀、世界觀、道德觀。進行職業道德、家庭美德、社會公德教育，用高尚的道德觀念規范人們的言行，約束人們的言行。人人信守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤奮自強、敬業奉獻”的公民道德規范。

2、制定符合實際的《村民文明公約》、《文明村民道德規范》;

3、每月評議一次村民之間、黨員、干部的道德行為;

4、協助文明辦公室做好“十星級”文明戶、“好媳婦、好婆婆”、鄉村好人的評比。

5、做好村民思想工作，把問題解決在萌芽狀態。

(四)紅白理事會職能

1、制定全村《紅白大事的有關規定》，使村民有章可循，照章行事。

2、對紅白事進行指導，幫助解決具體問題或困難。

3、對婚喪事簡辦的人(戶)進行獎勵，對違返本村規定、大操大辦的進行批評教育和適度懲罰。

4、協助文明辦公室搞好文明戶季評、年評工作。在精神文明建設創建活動中，要互相配合，互相支持，齊抓共管。

(五)社會治安綜合治理領導組職能

1、研究貫徹黨和國家關于社會治安綜合治理的方針政策;

2、對本村一個時期的社會治安綜合治理工作作出總體部署，并監督實施;

3、組織、協調一室(警務協防室)、兩會(治保會、民調會)、一隊(治安巡邏隊)、各村民小組、村辦企業共同解決村內突出的治安問題;

4、組織開展社會治安綜合治理創建達標活動;

5、總結推廣典型經驗，表彰先進，推動后進。

(六)志愿者服務隊職能

1、在農村黨組織的領導下開展活動，負責組織和實施農村黨員為主體的各項服務活動。

2、根據志愿者的專業特長將志愿者分為若干服務支隊。如政策咨詢隊、就業服務隊、環境衛生保潔隊、治安巡邏隊、家電維修隊等等，各支隊活動由農村黨組織具體負責指導與協調。

3、服務活動采取定期或不定期的活動方式，開展為農村居民服務活動。平時服務活動采取靈活多樣的形式開展，黨組織根據居民群眾生活、居住特點和志愿者的特長及實際情況，協調志愿者開展服務活動。

4、志愿者在開展服務活動時，應時刻注意樹立良好社會形象。

5、參加志愿者服務隊的成員要維護集體榮譽，顧全大局，遵守黨組織的各項規章制度和工作紀律。

6、農村黨組織對志愿者的各項活動和服務情況要及時向志愿者所在單位及相關部門反饋，予以鑒定，進行必要的宣傳、鼓勵。

7、農村黨組織每月召開一次成員會議，總結上月服務活動情況，討論安排下月服務活動。

【篇5】精神文明五大創建活動包括

“五個一”精神文明創建活動實施方案

導讀：本文 “五個一”精神文明創建活動實施方案，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點評和分享。

　　為認真貫徹落實黨的十八大精神，加強文明單位規范化建設，提升文明機關創建水平，按照縣文明辦的要求，結合本局實際，就推進我局“一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播”為主要內容的“五個一”創建活動，制定實施方案如下：
　　一、指導思想
　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞學習貫徹“一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播”為主要內容的“五個一”創建活動，突出道德內涵，加強文明機關創建工作，發揮文明單位在精神文明建設中的示范引導作用，推動文明單位創建活動科學化、規范化、常態化，努力實現道德建設走在全縣前列。
　　二、工作目標
　　以提升民政系統廣大干部職工思想道德修養和文明素質為核心，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，以倡導誠信服務、規范服務、文明服務、高效服務為主要內容，開展有針對性的道德教育活動，引導全系統人員自覺提升服務效率和服務水平。
　　三、具體內容
　　“一堂”就是建立“道德講堂”。設立道德講堂固定場所、統一標識和完善的陣地設施，探索設計廣大干部職工樂于、便于參與的形式，制定活動計劃，扎實組織實施。 “道德講堂”設在局二樓會議室，局辦公室負責組織開展“唱一首愛國歌曲”、“看一部道德建設事跡短片”、文明禮儀知識培訓、講座等活動。在全局范圍內積極倡導助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻的行為。
　　“一隊”：建立志愿服務隊伍。緊緊圍繞“千幫千”幫扶活動，大力開展學雷鋒實踐活動和志愿者服務活動，組織干部職工開展關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動。
　　成立學雷鋒志愿者服務隊。
　　“一牌”：設立思想道德公益廣告宣傳牌。利用本單位公共場所和綠地、墻壁、走廊、道路兩旁等適宜位置，制作固定式或播放式公益宣傳櫥窗、宣傳欄、宣傳牌，宣傳文明出行、保護環境、和諧共建、拒絕浪費等文化廣告，營造良好的公益宣傳氛圍。同時，結合精神文明建設工作，在本單位會議室、走廊等適當位置，加強精神文明建設文化宣傳，營造良好的精神文明建設氛圍。
　　“一桌”：文明餐桌行動。大力倡導節約光榮、浪費可恥的理念，從不剩飯、不剩菜做起，積極開展文明餐桌行動。提醒干部職工文明用餐、厲行節儉，養成理性消費的飲食習慣。自覺遵守公共道德規范，倡導餐桌禮儀，維護用餐環境，不肆意喧嘩，不在禁煙場所吸煙。講究用餐衛生，低碳環保，使用“公筷公勺”，不使用一次性筷子。開車不喝酒，酒后不駕車。倡導一種科學、理性、健康的生活方式。
　　“一傳播”：利用網絡傳播文明風尚。以乾縣民政網站為平臺，向外界展示我局精神文明建設成果，展現干部職工文明風采，定期反饋精神文明創建活動動態、信息、經驗和成果。
　　四、實施步驟
　　(一)建立完善階段(5月10日-6月20日)。根據通知要求，建立完善“五個一”各項內容。
　　(二)活動推進階段(全年)。根據“五個一”建設要求，開展經常性創建活動。注重突出自身特色，彰顯亮點，強化成效，力求形成品牌。
　　五、具體要求
　　(一)加強組織領導。局成立專門的組織領導機構，切實加強對“五個一”建設的領導，形成主要領導負總責、分管領導抓部署、職能部門抓落實的組織架構。按照總體部署，結合各自實際，制訂活動方案，認真組織實施。領導干部要帶頭參加“五個一”建設的各項活動，充分發揮示范表率作用。
　　(二)注重培樹典型。建立激勵機制，發現培育一批“五個一”建設工作成效顯著的單位和一批“自身素養強、道德素質高、個人修養好”的機關干部職工，在全局范圍內推廣學習。
　　(三)加強督查，確保落實。辦公室要組織開展跟蹤督查督辦活動，定期對各單位 “五個一”建設情況進行考核評估，深入了解掌握活動進展情況，對活動推進不力的限期改正、完不成任務的追究責任，防止搞形式主義、走過場。

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