紀律，指為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律作為一種人們的行為規則，是伴隨著人類社會的產生而產生，伴隨著人類社會的發展而發展的，因此具有歷史性的特點。紀律既然隨著人類社會的發展而發展，那么，當人類社會出現階級以后，， 以下是為大家整理的關于鄉鎮紀律作風會議講話3篇 , 供大家參考選擇。

鄉鎮紀律作風會議講話3篇

第一篇: 鄉鎮紀律作風會議講話

在街村干部紀律作風整頓會議上的講話

同志們：

經黨工委、辦事處研究決定，我們利用今天下午的時間，召開街道機關、村居干部紀律作風整頓動員會，中心議題就是按照黨工委、辦事處關于開展紀律作風整頓的文件要求，從現在開始，利用兩個月時間，在街村干部中開展紀律作風整頓活動，以進一步統一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，努力打造一支作風優良、敢打硬仗、團結向上、干勁蓬勃的干部隊伍，為街道重點工作、重點項目、重點工程快速進展提供堅強的組織保證。希望街道機關、村居的全體黨員、干部特別是領導干部，一定要充分認識這次紀律作風整頓的重要意義，以飽滿的熱情和負責的態度，積極開展這次整頓活動。

下面，我就這次活動的開展講以下兩點意見：

一、充分認識這次街村干部紀律作風整頓的重要性和必要性

可以說，開展這次紀律作風整頓，是基于我們當前工作面臨的形勢，面臨的困難，黨工委、辦事處領導深刻反思、深思熟慮后決定的。

從總體上講，近年年，街道的各項工作也取得了一定的成績，我們的街村干部隊伍整體上還是好的。但是，今年以來，隨著我市城建三年大提升、建設三省交界區域中心城市目標的實施，街道面臨的工作任務越來越多、越來越大、越來越難，用“艱巨繁重”來說，毫不過分。但是在推進中，和其他街道相比，我們的力沒少出，汗沒少流，矛盾問題也沒少解決，就是成效不大，不見亮點，不見進展。對上，市里領導不滿意我們，批評我們進展慢；對下，老百姓不滿意我們，拆了房子至今住不進安置房。面對這些繁重的城建任務，我們的街村干部敢不敢擔當、會不會擔當，是對我們從領導到一般干部的考驗。在肯定干部主流上是好的的同時，也不可否認在少數街村干部身上確實存在著行動遲緩、不講大局、混天度日、紀律松散、工作懈怠等方面的問題，文件上找了八個方面，我基本上都贊同。比如，我們的個別機關干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨工委、辦事處的決策部署甚至市委、市政府的決策都置若罔聞，不貫徹不落實。辦事處和村工作聯系非常緊密，有的村卻非要畫地為牢，局部利益至上，搞成兩張皮，搞得市委、市政府對街道領導、對村干部印象都不好，都不滿意。少數干部“遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走”，對自己要求不高，執行規章制度不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。還有些機關干部紀律松散，沒規沒矩，想咋就咋。這些問題的存在蔓延，直接敗壞干部隊伍風氣，破壞街道、村居干部形象，阻礙重點項目、重點工程、重點工作的進展。因此，我們一定要提高認識，充分認識開展街村干部紀律作風整頓的重要性和必要性，把街道上下特別是機關干部、村兩委干部的思想統一到黨工委、辦事處的決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得實效。

第二篇: 鄉鎮紀律作風會議講話

干部紀律作風講話

同志們：

今天召開全縣領導干部大會，主要目的是嚴明干部紀律，改進干部作風，努力建設作風過硬的干部隊伍。剛才，向大家播放了一段反映機關干部作風的錄像短片，書祥同志宣讀了關于干部作風問題的通報。根據會議安排，我就進一步嚴明工作紀律、加強干部隊伍作風建設講幾點意見。

一、正視問題，切實增強作風建設的責任感和緊迫感

作風是形象好壞的標志，是事業成敗的關鍵。自全縣開展以“提高執政能力暨增強執行力”為主題的大討論活動和目前正在開展的學習實踐科學發展觀活動以來,廣大干部的大局意識、服務意識、效率觀念和紀律觀念有了明顯增強,作風有了很大改進。但從縣委就學習實踐科學發展觀廣泛征求社會各界的建議和意見來看，從近年來新聞媒體對我縣干部作風問題時有報道看，從縣紀委、組織部和有關部門對機關干部紀律作風狀況進行了明察暗訪的情況來看，從我們日常工作掌握的情況來看，干部紀律作風方面還存在一定問題，主要表現在：

一是政治意識不強。有的干部在大是大非問題和原則問題上不能與組織保持高度一致，對縣委、縣政府的決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。有的干部大局意識不強，片面強調部門利益，有利的就爭著干，無利的就頂著干，能推就推，能拖就拖。有的干部接受工作講條件、講困難，這也干不了，那也完不成，不在如何干上動腦筋，而在如何不干上找理由。有的干部弄虛作假，欺上瞞下，明明安排的任務沒有完成，匯報時卻說得天花亂墜。有的干部組織紀律性差，該請示的不請示、該匯報的不匯報，擅自做主，自行其是。有的干部特別是黨員領導干部，把自己混同于普通百姓，不分場合濫發牢騷，信口開河，在干部群眾中造成的影響很壞。有的干部為了個人利益或為了發泄私憤，參與是非，煽動群眾鬧事，操縱群眾上訪，更有甚者向新聞媒體提供虛假信息，引來一撥又一撥記者調查采訪，嚴重影響了柞水的工作秩序和對外形象。

二是干部管理松散。有些鄉鎮和部門管理制度形同虛設，領導干部老好人思想嚴重，對干部作風方面的問題睜一只眼，閉一只眼，聽之任之，干部管理過寬、過松、過軟。有些機關干部遲到早退現象嚴重，來去自由，隨心所欲，早上過了九點，還有三三兩兩的人提著面皮來上班；下午五點以后，就有人陸陸續續離開單位，遇緊急事情，一時半會找不到人。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班時間上網聊天、玩游戲、看電影，個別干部甚至領導干部不顧影響，沉迷賭博，玩起牌來不分上下班、不分晝夜、不分場合，帶壞了班子，帶壞了干部風氣，在干部群眾中反響很大。有的干部不務正業，置自身工作于不顧，沉溺于彩票、股票，夢想一夜暴富。有的干部會風差，曠會、代會、溜會、會場上開玩笑、打磕睡、發信息、接電話現象突出，嚴重影響了會議秩序。

三是工作作風漂浮。有些干部，對工作不思考、不研究，思路不清，情況不明，心中無數，問起工作含含糊糊、支支吾吾。有些干部沉不下身子、靜不下心，習慣于面上跑，喊了就算做了，做了就算好了，不問結果，不抓落實。有些干部創新意識不強，依賴思想嚴重，安排的就干，不安排就等，不能積極主動、創造性地干工作。有些干部拈輕怕重，不愿吃苦，碰到困難和問題，不是上推下卸，就是繞道走。有的干部大事不會干，小事不愿做，對工作不是高標準、嚴要求，而是應付差事，滿足于一般化、過得去、差不多。有的干部在其位，不謀其政，“只當和尚不敲鐘”，得過且過，混日子的思想比較嚴重，在好處面前卻是分毫必爭，一旦安排不如自己的意，就情緒低沉，怨天尤人，牢騷滿腹，怪話連篇。同時，還有一些干部生活作風不檢點，單位職工意見大，社會影響極差，個人還不注意改正。

第三篇: 鄉鎮紀律作風會議講話

說起紀律作風這個詞，很多人都不陌生，特別是黨政機關、部隊、社會團體、工廠、企業，領導隔三差五提一提，有些下屬甚至聽到這個詞頭就發秫。

????紀律作風是一個復合詞。紀律是紀律，作風是作風，古代沒有紀律作風這個詞，是近代才出現的。紀律是讓人遵守的規章條文，含有約束和處分的內容；而作風則是一個人行為的體現。紀律分為黨員紀律、行政紀律，各行各業有各行各業的工作紀律，叫職業紀律。作風分工作作風和生活作風，至于紀律作風這個詞是誰先提出來的，什么時候提出來的，無需考證。但這個詞幾乎在所有單位都經常提到，上級或上上級也都對下級的紀律作風問題進行檢查。

????紀律作風就是一個單位的形象，是一個單位總體素質的體現，從大的方面說，它是黨的形象，從小的方面說，它是一個單位領導的形象。凡是有上進心的人或有正義感的人，都希望自己單位有一個好形象。

????良好的紀律作風就是良好的形象。良好的紀律作風形成很難，但垮下去容易，抓紀律作風有兩難。對一個單位的下屬來說，最討厭領導天天講紀律作風問題，嫌領導羅唆，哪個領導愛講，就說哪個領導最煩人，沒水平，不知抓大事，只知說紀律作風。作為單位的領導，也不想天天講紀律作風問題，但那是他的工作，是他的職責，而且這個工作很難抓。對一些有進取心和正直的人來說，好抓、好管，但對一些沒有進取心的人、天天渾渾噩噩過日子，不好好上班或有一點“背景”的人，還有一些過去叫“大頭社員”的人，不好管，天天我行為我素；最難管的就是那些懶人，誰管他他罵誰，誰要扣他錢，他就跟誰干架。哪個單位有一、二個這樣的人，就該倒霉。反過來說，誰當一個單位的領導，誰都要抓紀律作風。如果要是一個懶人當一個單位的領導，他會以懶制懶，抓的更狠，甚至于不擇手段，但那個單位會出現更大的亂子。

????良好的紀律作風就是做好工作的保證，也是一個單位出政績的保證，對工廠、企業來說，就是效益的晴雨表。良好的紀律作風對內是政績的保證，對外是給別人看的，是形象的保證。一個單位在外界的形象不好，名聲就不好，那個單位就不出政績，而且直接影響那個單位的領導升遷。

????生活在社會上的人，都有一種愛好，喜歡談別人的短處，故意揭別人的傷痕，而且傳播速度快。如果一個單位的某項工作被上級檢查不合格或被點名批評，那么，象這樣的消息會不脛而走，過去是一俊遮百丑，現在是一丑遮百俊，甚至會傳說得一無是處。

????抓紀律作風的工作是非常重要的工作，無論是哪個單位，無論到什么時候，都是要抓的，軍隊的紀律松懈、作風不過硬，打仗的時候就會吃敗仗，甚至會全軍覆沒，而且還會亡國。所以，紀律作風問題，不但必須要抓，而且一定要抓好。哪個單位的紀律作風抓好了，哪個單位的領導會升遷，而且那個單位還會出人才。?

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