強調，是漢語詞語，拼音為qiáng diào。意思是特別著重或著重提出：強調客觀原因|再三強調。指突出某事，重視某事， 以下是為大家整理的關于強調作風紀律要求講話5篇 , 供大家參考選擇。

強調作風紀律要求講話5篇

【篇1】強調作風紀律要求講話

部隊作風整頓剖析材料

通過紀律作風教育整頓活動，努力打牢立警為公、執法為民思想，使官兵普遍受到教育，防止各種違紀、事故和案件的發生，確保部隊安全穩定為主要內容，從今年1月份開始至3月份結束，在全支隊范圍內集中開展了紀律作風教育整頓活動，現已進入查擺剖析整改階段。我認為在全面開展紀律作風教育整頓活動是非常及時和必要的。

通過一個月的教育整頓和學習活動，我深刻地認識到當前在公安公消防部隊開展紀律作風教育整頓活動的正確性，也更加清醒地感受到在我們消防隊伍中存在的各種問題的普遍性和嚴重性，看到了消防隊伍建設中所面臨的挑戰。而教育整頓活動的開展必將有利地推動xxxx正規化建設的步伐，特別是對各項工作中依然存在的突出問題起到了較好的督促整改的作用。 因此，我深刻的意識到在紀律作風教育整頓的過程中，我的工作、我一言一行必須要與踐行“三個代表”重要思想有機的結合起來，要與“立警為公、執法為民”的要求有機的結合起來，要與部局和省總隊的有關精神和規定有機的結合起來，在認真作好各項工作的同時，緊密聯系個人的思想和工作實際，認真查擺，深刻反思，找準存在問題，分析根源，制定整改措施。對照這些要求，認真回顧自已這幾年來的工作，我確實感到與黨和人民的要求還有一定的差距，還有許多問題和不足之處。

第一，“立警為公、執法為民”的思想觀念還不夠牢固。 全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，“立警為公、執法為民”是我們公安消防部隊所有工作的出發點和落腳點；是指導我們各項工作的思想法寶；更是消防工作必須遵守的法律準則。牢固樹立全心全意為人民服務的思想宗旨和“立警為公、執法為民”的思想觀念，對于嚴格、公正、正確的行使自己的權利是非常重要的。而我在實際工作中，堅持的還不夠。 第二，思想教育和理論學習有待進一步加強。 教育整頓活動已開展一個多月了，但由于近期各項工作任務比較多，沒有按照支隊《方案》的要求一步一步的落實，特別是在教育整頓的學習和查擺階段，由于節日期間各項工作任務比較多，一些學習任務沒有完成。表現出自己在思想上的認識不高，認識不夠，對理論學習的重視程度還不夠高。還須進一步加強思想方面和政治方面的教育和學習，努力提高自己的思想覺悟和政治素質。 第三，工作責任心、事業感還需進一步加強。 在工作中有時存在等靠的心理，總是等著上級領導部署，不能自己積極主動地開展一些工作。工作責任心、事業心還需進一步加強。有時還存在著遲到和早退的現象，工作不忙的時候有時就早走一會或是辦一些個人的事。在工作中存在著精力外移現象。 上述這些問題的存在，在一定程度上為隊伍的建設產生了一些負面影響，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。在教育整頓的查擺剖析階段，我也利用一些時間，自已結合理論學習，對照工作實際，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真的反思，深刻剖析了產生這些問題的根源，從主觀上找不足，概括起來主要有以下幾個方面：一是存在一定形式主義思想。即在有些工作中，沒有實事求是，狠抓落實，浮于表面，制度、規定的具體落實還不夠堅 五是政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加單位組織的學習外，只是看文件，報紙，電視新聞等，對于其他方面知識的攝取的還不夠廣泛。也有時，由于工作比較繁忙，涉外工作較多，沒能按時、積極的參加集體組織的學習活動。有缺課落課現象。 針對上述問題和主要問題根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下幾方面： 一是加強政治理論學習，努力改造世界觀。實際中自已要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決問題和辯別是非的能力，并注意與實際結合起來，指導實際工作；要從思想上徹底清除存在的不良思想，“一切從人民的利益出發，而不是從個人利益或小集團的利益出發”做到“ 立警為公，執法為民，清正廉潔，一身正氣”。 二是加強紀律觀念，提高為基層服務意識。在工作中我要時刻牢固樹立全心全意為基層服務的思想，對待官兵如對親人，積極工作，努力為官兵多辦實事，多辦好事。 三是嚴格管理，真抓實干。在工作中，我要認真履行自己的職責，狠抓各項工作的落實。 四是堅決執行“五條禁令”。要牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想觀念，努力提高為基層服務意識，努力工作；通過深入基層搞調查研究，切實為基層排憂解難、多辦實事。 五是求真務實，大膽改革，努力鉆研本職業務，在支隊創收方面多開渠道，為基層連隊多辦實事好事。 以上是我在紀律作風教育整頓活動的查擺整改階段的個人剖析情況，請各位領導和同志們批評指正。 消防隊紀律作風整頓活動個人剖析材料

【篇2】強調作風紀律要求講話

強調工作紀律的講話在作風紀律整頓會議上的講話

　　總結過去就是要我們在座的各位認真回憶總結去年應該汲取的教訓,從教訓中找到作好今年各項工作的鑰匙；正視現在就是要大家認清當前的工作局勢,對照去年的工作和教訓,深入檢查,防患補漏,努力完成今年的各項工作任務；思考未來就是要我們每一位管理人員都要理清思路,開拓眼界,不但要作好當前各項工作,更要思考明天、下周乃至下月的工作,作到超前計劃,超前管理.確切地說,就是要求大家汲取教訓,深刻對照檢查,努力克服各種困難,徹底杜絕各種不安全因素,消除各種安全隱患,嚴格管理,規范職工行為,保證2019年全年安全生產各項工作任務的完成,確保一個安全年.

　　下面我就今年的各項工作情況和今年收尾工作講幾點意見.

　　一總結過去,正確認識存在的問題和缺點.

　　大家都不會忘記我們去年12·26事故的慘痛教訓吧.就在我們順利完成雙達標創建工作任務,完成生產營銷任務,歡歡喜喜地準備盤點勞動成果,過一個高高興興的元旦之前的12月26日,一個震驚全局的特大事故不幸發生了,離全年結束只有僅僅4天時間,由于我們的過分自信和過度疏忽,終于釀成了這個不幸事故的發生,前后僅僅幾十分鐘時間,就使我們的一名職工失去了年輕的生命,也徹底否定了我局一年來的所有工作成績,使我們原本非常有利的工作局面立即急轉直下,陷入了十分不利的境地.

　　分析事故原因,既有我們對安全管理重視不夠的原因,也有職工安全意識和自我防范意識不強的原因,最主要的還是我們認為已到年終,放松了對各項工作的嚴格要求,安全管理工作漂浮粗放,沒有認真落實安全管理制度和規程,沒有落實安全措施,從而導致了12·26事故的發生.今年以來,我們以12·26事故為教訓,狠抓了安全生產工作,從完善制度,落實責任入手,基本上扭轉了安全生產不利局面.

　　但是,從各單位目前的情況來看,還存在著以下問題：

　　1、安全生產形勢依然十分嚴峻.安全生產管理上緊下松,職工安全意識和自我防范意識薄弱,職工業務技能和安全技術素質不高一直是我局安全生產中存在的嚴重問題.

【篇3】強調作風紀律要求講話

作風紀律整頓 講話稿

作風紀律整頓 講話稿

作風紀律整頓 講話稿全縣政法系統作風紀律整頓教育活動動員會議上的講話

同志們：

今天我們在這里召開全縣政法系統作風紀律整頓教育活動動員大會，這是全縣政法部門進一步深化法治理念教育、提高公正執法能力、轉變干部作風、提高機關行政效能的重要舉措，是解決當前隊伍存在突出問題，全面推進政法隊伍建設的有效途徑。下面，我講這么兩層意思。

第一，我覺得在全縣政法系統內部開展一次作風紀律整頓教育活動非常有必要。

同志們都知道，政法部門是我們國家政權建設的重要組成部分，國家重要的權力機關，也是保一方平安的中間力量，同時又是一個為民服務的重要窗口?，F在，中央對政法部門的要求也比較高，法院、檢-察-院的工作人員不是法官、檢查官就沒有資格上崗，公安局的工作人員必須具備雙重身份，既是公務員又是警-察，司法上的要求也很高，政法委作為這個系統的主管部門要求就更高了。應該講，近幾年來全縣政法機關在縣委、縣政府的領導下，緊緊圍繞全縣工作目標，以服務全縣經濟建設為中心，以開展社會主義法制教育活動為動力，以社會治安防控為重點，以維護社會政治穩定為目標，以深入推進“平安 xx ”建設為主線，大力推進政法工作和政法隊伍建設，有效地保持了全縣大局的穩定，促進了 xx 經濟社會又好又快發展。尤其是在重、難、險突發事件中，廣大政法干警勇挑重擔、臨危不懼，作出了應有的貢獻，也涌現出一大批國家級、省市級先進單位、先進集體和先進個...

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同志們：

按照縣委部署，經鄉黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鄉黨政機關紀律作風整頓動員會，中心議題就是認真貫徹落實全縣關于開展紀律作風整頓的精神要求，從現在開始，集中一個多月時間，以進一步統一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，努力打造一支作風優良的干部隊伍，為全面實施好全縣工作總體思路，實現又好又快發展提供堅強的組織保證。希望鄉機關的全體黨員、干部特別是領導干部，一定要充分認識這次紀律整頓的重要意義，以飽滿的政治熱情和認真負責的工作態度，積極開展這次整頓活動。下面，我就本鄉的實際講以下幾點意見：

一、充分認識干部作風整頓的重要性和必要性

胡-錦-濤總書記在中紀委七次全會上，明確提出了要在領導干部中大力倡導八個方面良好作風的新要求。省委、省政府把今年確定為"作風建設年"，縣委、縣政府對干部作風建設也十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施方案，而且將派出督查組，明查暗訪，嚴格督查各鄉鎮、各單位落實情況。

從總體上講，近年年，我們鄉的各項工作之所以能夠取得不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質較好、作風過硬的機關干部隊伍。今年的 中央一號文件 已經發布，對農村、農業、農民出臺了很多惠農政策，今后我們面臨的任務將更加艱巨繁重，這就對我們的干部隊伍特別是機關干部提出了更高的要求。在肯定主流的同時，也不可否認少數機關干部身上確實存在著"懶"、"散"、"假"、"貪"、"軟"五方面的問題。我們的個別機關干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署置若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務之便謀取不正當利益。更有少數干部"遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走"，對自己要求不高，執行規章制度不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風氣，損害黨群干群關系，破壞鄉干部形象，阻礙經濟社會發展。因此，我們一定要提高認識，充分認識開展機關紀律作風整頓的重要性和必要性，把全鄉上下特別是機關干部的思想統一到鄉黨委這一決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功，努力促進全鄉經濟社會又好又快發展。

二、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效

縣委對這次紀律作風整頓的總體要求是：整頓作風，強化管理，嚴明紀律，提高素質，創優環境，促進發展。要通過集中教育整頓，達到五個明顯變化，即組織紀律明顯增強、工作作風明顯改善、精神面貌明顯改變、服務水平明顯提高、發展速度明顯加快。具體就是要對照胡-錦-濤總書記八個方面良好風氣的要求，按照 "五個明顯變化"的要求，通過開展"六堅持、六反對"活動，扎實整改紀律作風方面存在的突出問題。活動的主要內容是：堅持與時俱進，反對照抄照搬;堅持狠抓落實，反對作風不扎實;堅持群眾觀點，反對脫離實際;堅持政令暢通，反對吃拿卡要;堅持廉潔從政，反對以權謀私;堅持學習提高，反對得過且過。

我們這次機關紀律作風整頓就是要圍繞上面的活動來推進、來開展。要以鄧-小-平理論、"三個代表"重要思想和黨的十七大精神為指針，以抓工作落實、促經濟發展為目的，以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法，重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，逐步形成一套加強作風建設的長效機制，使全鄉干部思想觀念明顯改變，機關作風明顯好轉，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業取得明顯進步。

三、加強領導，精心組織，確保紀律作風整頓卓有成效

廣大干部要統一思想，提高認識，積極參與，互幫互促，共同推動這次干部作風教育整頓工作的順利進行。

加強領導，狠抓落實。

鄉黨委已經成立了鄉黨政機關紀律作風整頓領導組，并制定了實施方案和具體的活動安排。要切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好，按照全鄉作風整頓的指導思想、目標任務和工作要求，扎實開展好學習動員，深入調查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本部門干部作風建設中存在的突出問題，立說立改。領導干部要率先起好模范帶頭作用，要有"從我做起，向我看齊"的氣魄和精神，既要積極參與紀律作風整頓工作，又要帶頭學習、揭擺問題、認真整改。通過整頓，真正做到要求別人不做的，自己首先不做;要求別人做到的，自己首先做到。

強化督查，從我做起。

要堅持開門搞整頓的精神，通過設立舉報箱和舉報電話，建立領導接待日制度，發動群眾對機關紀律作風整頓進行廣泛有序的監督，鄉紀委要安排專人對此次開展紀律作風整頓的情況進行監督檢查。

接受監督是黨的干部應有的基本品質，每位干部都要以正確的態度對待監督、接受監督。這里，我明確表示，我和鄉兩委班子成員歡迎大家監督、一定接受監督。

同志們，這次全鄉機關紀律作風整頓，是我鄉提高-干部隊伍素質和執政水平，加快推進改革發展的重大舉措，全鄉上下一定要按照鄉黨委的統一部署，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創我鄉各項工作的新局面。

附送：

作風紀律整頓發言

作風紀律整頓發言

作風紀律整頓發言我區開展干部紀律作風整頓學習教育活動，是為建設世界現代田園城市的宏偉目標和我區確定啟動“五區金牛”經濟發展戰略 ，建設一支作風過硬、執行力強的干部隊伍的迫切需要。近兩來，我局國資管理工作取得了明顯進步，發生了顯著變化，這主要得益于干部隊伍團結奮斗、真抓實干、開拓創新，得益于全局上下愛崗敬業、充滿激-情的良好作風。但是，隨著新形勢不斷的發展，干部的思想作風、工作作風和實干作風與建設“五區金?！钡囊?，與區委、區政府的工作要求、與人民群眾的要求既相適應又不相適應，開展干部紀律作風整頓學習教育活動，就是要針對“庸、懶、怕、副四個方面突出問題認真剖析、整改，整肅紀律作風、提高隊伍素質和執行能力，為“五區金?！钡牟粩喟l展提供思想保障、作風保障和紀律保障。通過這次區委的“整頓紀律作風，提高-干部隊伍執行力”學習教育活動，我們分析整理出四個方面的突出問題：

一是創新能力不強，不能適應“五區金?！苯ㄔO的需要;二是工作作風不扎實，解決實際問題的能力不高;三是工作質量和效率不高，不能適應“五區金牛”建設的要求;四是隊伍建設管理失之于寬，不能適應“五區金?！苯ㄔO的要求。對此，我們今后一是要強化工作的責任感、使命感，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好各項工作執行、落實。二是進一步更新觀念，樹立五個意識。要牢固樹立創新意識、大局意識、執行意識、責任意識、服務意識，在工作中展現國資干部隊伍良好的工作作風，富于創造性，把握規律性;在工作執行上要主動謀事、大膽管事、扎實做事，以強烈的事業心努力做好本職工作。

三是加強制度建設，提高-干部隊伍執行能力。我們將結合深化投融資體制改革、國有公司監管服務、融資工作統籌、金融生態環境建設、國有資產的監督管理等重點工作要求，圍繞強化領導責任、細化崗位職責、狠抓工作落實、形成工作導向等關鍵環節，細化崗位職責和要求，落實崗位職責到每一名工作人員，健全完善一套打基儲管長遠的制度，確保實現融資方式、引進社會投資、支持中小企業融資、國有資產統管等“四個突破”，不斷開拓建設“五區金?！钡男戮置?。

2.

同志們:

今天這次動員大會的主要內容是學習貫徹全國、全省公安消防部隊從嚴治警加強隊伍管理電視電話會議精神，進一步統一思想認識，對全市消防部隊深入開展紀律作風教育整頓活動進行動員部署。剛才，x政委傳達了公安部的通報，xx副支隊長傳達了紀律作風教育整頓實施方案，動員會議結束之后，我們還要請市委黨校劉賢國教授為我們作重要報告。下面，我代表支隊黨委講幾點意見。

一、提高認識，統一思想，增強搞好紀律作風教育整頓的責任感和使命感

開展紀律作風教育，是公安部消防局針對當前形勢、吸取近期部隊內部一些事故案件教訓做出的一項重大決策，也是切實加強消防部隊建設、夯實根基、進一步樹立消防部隊形象的重要舉措。首先，開展紀律作風教育整頓是提高隊伍整體素質，適應新形勢、新任務的客觀需要。在全部工作中，隊伍建設是根基，沒有一個鋼鐵般的隊伍，就難以勝任日益繁重的消防安全保衛任務。當前，全國安全生產形勢十分嚴峻，一些特大、惡性火災事故時有發生，不但造成了巨大的經濟損失和人員傷亡，也在社會上產生了很惡劣的影響。我市雖未發生大的火災事故，但消防安全的形勢不容樂觀，我們面臨的任務非常繁重和艱巨，這就要求必須建設一支思想過硬、業務過硬、作風過硬的高素質的消-防-隊伍，要真正能在關鍵時刻拉得出，沖得上，打得勝。因此，開展好紀律作風教育整頓，提高隊伍的素質，夯實工作根基，是非常必要的，也是非常緊迫的。其次，開展好紀律作風集中教育整頓是解決隊伍中存在問題的迫切要求。隊伍管理工作是一項動態性的工作，如逆水行舟，不進則退。今年以來，雖然支隊在抓隊伍建設方面投入了很大精力，也取得了一定實效，但實事求是地說，隊伍管理中存在的漏洞還是不少的，特別是戰士不假外出、士官管理松懈等問題較為突出，對此，我們必須有清醒的認識。對隊伍中存在的一些問題，不能零打碎敲，不能猶豫不決，必須集中力量，采取過硬措施，集中進行整治，以防養患成禍。這次全國消防部隊集中開展紀律作風教育整頓，為我們解決隊伍中存在的突出問題提供了一個良好的氛圍和條件。我們應該抓住機遇，抓住隊伍中存在的共性問題和突出問題，從教育入手，爭取從根本上提高隊伍的整體素質，進一步樹立消防部隊良好的形象。對此，各級各單位特別是軍政主官，必須充分認識教育整頓的重要性和必要性，統一思想，團結一致，切實抓好教育整頓。

二、要認真解決好在紀律作風方面存在的突出問題

這次紀律作風整頓，要集中精力，抓住重點，哪壺不開提哪壺，通過集中學習、查擺剖析、落實整改，爭取把問題擺到明處，把解決措施落到實處，把具體任務分解到單位、分解到個人。作為紀律作風教育整頓中的關鍵，重點要圍繞“四查四看”，解決以下幾個方面存在的問題：

一要解決官兵執法為民思想不牢的問題，切實打牢官兵執法為民思想根基。要通過深入學習、查擺、整改，使廣大官兵進一步強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，理順嚴格執法和熱情服務的關系，明確為誰執法、為誰服務這一根本性問題，打牢執法為民的思想根基，并立足于嚴格執法、熱情服務，切實提高消防執法質量，為社會提供優質的消防安全服務。

二認真查擺整改思想作風、工作作風方面存在的突出問題。要重點解決當前個別單位和官兵中存在的工作標準不高，工作作風拖拉，創新意識不強，安于現狀、不求進取的問題。士官隊伍中，有的混天聊日，不思進取;有的只講待遇，不講奉獻，兵的意識淡化，放松自身要求，當特殊兵。對這些問題，要有針對性地制定好整改措施，認真加以解決。

三是認真解決組織觀念、紀律觀念方面的問題。部隊要有鐵的紀律，有令則行，有禁則止，否則，就是一盤散沙。但現在有一部分同志忘記了自己是一個軍人，組織觀念、紀律觀念非常淡薄，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，導致政令警令不通，支隊部署的許多工作沒有落實，不見行動，也沒有回音，不能做到一級對一級負責。有的單位喜歡搞花架子，形式主義嚴重，只喜歡做面上的工作，背后的問題發現不了，也不愿去管。在部隊中，違反條令條例和規章制度的現象仍時有發生，特別是去年二級士官萬其德，在公安網上發布不良信息，在部隊中造成十分惡劣的影響，多次被點名批評。士官管理松散的現象十分突出，有的士官到周末就請假回家，對此相關部門和單位的領導負有重要責任。我們一定要通過整頓徹底解決這方面的問題。要突出抓好警令不通問題的整改，堅決做到個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，對屢教不改的，支隊將采取嚴厲措施，進行嚴肅處理，直至調離工作崗位。

四要解決條令意識差、軍人形象不好、管理不嚴格的問題。特別是支隊機關和各大隊，官兵條令意識差，一日生活秩序不正規，不按規定請銷假以及警容不整、亂穿便服、長頭發、長指甲等形象不佳問題比較突出。消防監督人員與社會接觸面廣，身著警服，一言一行、一舉一動不具備良好的軍人素質，容易給群眾造成不好的印象。我們要通過整頓切實解決上述存在問題，以實際行動貫徹落實條令條例，培養良好的軍人素養，樹立良好的軍人形象。

五嚴格落實五條禁令，突出抓好安全防事故工作。安全為天，安全第一，這是支隊領導多次強調的話題。一個單位安全工作搞不好，發生了有影響的事故，那么隊伍建設、業務建設、一切都是一句空話?，F在仍然有個別單位不重視安全工作，沒有嚴格落實各項安全規章制度，對安全工作講的不多、要求不嚴、措施不扎實、防范不細致。這些都是非常危險的，必須引起高度重視，各單位都要以對全市消防事業的發展、對部隊建設、對支隊黨委和全體官兵高度負責的精神，下大力氣，抓措施落實。對于安全一定要警鐘長鳴，安全的弦要天天緊繃，不能有絲毫僥幸麻痹思想。要進一步嚴格車輛管理，嚴格落實車輛管理的相關規定，嚴格控制公車私用，確保行車安全。要持之以恒地抓好“五條禁令”的貫徹落實。昨天，公安部召開電視電話會議，對進一步貫徹落實“五條禁令”提出了嚴格要求，近期，各級督查部門也將加大督查力度。各單位務必組織官兵對“五條禁令”進行再學習，認識上再提高，切實把“五條禁令”作為規范官兵行為的不可逾越的紅線，不折不扣地嚴格遵照執行。確保全市部隊內部不發生違反“五條禁令”的問題。在這方面，誰出了問題，就要嚴肅追究本人及相關領導的責任，支隊將進一步加大訪察力度，發現一起，處理一起，決不姑息。

三、常抓不懈，建章立制，確保教育整頓取得實效

一要切實加強領導，確保紀律作風教育整頓活動健康發展。為確?；顒禹樌M行，支隊成立了專門領導小組，各單位也要相應成立領導小組，切實擔負起領導責任。各單位主要領導同志，既要以身作則，率先垂范，帶頭搞好教育、整頓，又要親自制定整頓方案，親自進行動員部署，督促各項工作措施扎實落實。

二要認真組織好大討論。在學習相關法律、法規、文件、條令的基礎上，要組織好討論，特別要緊密結合部隊建設和各項業務工作實際，結合部隊在紀律作風方面存在的共性問題，開展大討論，激發官兵熱情，調動各方面積極性。

三要搞好問題擺查。全體官兵要聯系本單位、本人實際，深入進行問題擺查，擺查中要堅持以干部為主，堅持自我認識，自我定位，正面教育，互相啟發，提倡批評與自我批評，開展自查自糾，切實把部隊在紀律作風方面存在的問題找準、找全，為扎實整改奠定基矗

四要制訂好“創一流”的工作措施。在擺查問題的基礎上，關鍵是要制定新的工作措施，在制定措施的過程中，各單位要群策群力，既要做到高起點、高標準，又要實事求是，對癥下藥，從實際出發，確保整改收到實效。

五要進一步完善各項規章制度。去年和今年以來，支隊已經修訂了一批規章制度，但在實行的過程中，還是發現有很多不完善的地方，需要進一步修訂、完善。支隊上半年將組織對部分規章制度進行重新修訂完善。各單位在教育整頓中，要針對部隊管理的一些制度規定進行研究討論，提出修改意見，通過完善規章制度倆促進部隊正規化建設，做到事事有章可循，人人都在制度約束之內，用制度規范部隊各項工作，約束每個人的言行，真正做到以制建警、從嚴治警。

四、認真抓好當前的幾項工作

目前正值歲末年初，各項工作任務十分繁重，希望各單位認真總結全年工作，將2016年全年工作總結、201X年工作打算于1月18日報支隊司令部。當前，要重點抓好以下幾項工作：

1、切實抓好部隊管理和各項業務工作，迎接總隊訪察和許兆亭總隊長調研。1月10日總隊黨委擴大會議上，許兆亭總隊長要求，會后總隊要立即組成訪察組，對全省17個市地進行一次訪察，重點是部隊管理、冬季防火、五條禁令落實、火災隱患大排查、大整改、保安全活動等內容。希望各單位給予高度重視，嚴格落實條令條例，加強值班備勤，從營區內務到執勤、訓練、工作、生活秩序等各個方面，做好充分準備，確保訪察不發生任何問題，在許兆亭總隊長來日照調研期間，爭取留下良好的第一印象。

2、認真抓好黨委擴大會議的籌備工作。支隊初步定于1月21日在東港大隊三樓會議室召開支隊黨委擴大會議，總結2016年工作，表彰先進，分析工作形勢，部署201X年工作任務。各部門要按照職責分工，抓緊籌備。下周一，支隊辦公會議，將詳細研究支隊全年工作計劃和工作報告，各部門要及早做好充分準備，盡快把全年工作計劃制定完善。

3、要深入推進“火災隱患大排查、大整改，保安全”活動，確保兩節、兩會期間消防安全形勢穩定。目，“火災隱患大排查、大整改，保安全”活動已經進入第三階段，各單位要進一步加大工作力度，大力消除火災隱患，特別是當前正值冬季火災高發季節，春節、元宵節臨近，“兩會”召開在即，人流、物流急劇增加，防火安全保衛任務十分繁重。希望各單位要進一步加大消防監督執法力度，對于存在的火災隱患特別是重大火災隱患和人員密集場所的火災隱患，要盯住不放，該處罰的處罰，該報請政府予以停產停業的就要堅決予以停產停業，該曝光的就要曝光。督促各相關單位嚴格落實防火措施，堅決預防和遏制重特大火災特別是群死群傷火災事故的發生，確保人民群眾歡度佳節，確?！皟蓵毕腊踩f無一失。前期，支隊曝光了太陽城市場的重大火災隱患，就起到了良好的輿-論監督效果，今后要把新聞媒體曝光、加強輿-論監督予以經常化。要切實加強宣傳工作，把我們的工作成績、為社會做出的貢獻宣傳出去，從而進一步樹立消防形象，促進社會對消防工作的關注。從去年全年的工作情況來看，在宣傳方面還很不夠，特別是部分大隊，對宣傳工作很不重視，一年之內見不到幾篇稿件，宣傳工作滯后于消防部隊建設和各項業務工作，這一點務必引起重視。司令部、防火處可以考慮一下，拿出個意見，是否將消防宣傳工作也列入年度工作目標。

4、進一步加強執勤備戰。強調一點，就是要突出抓好人員密集場所、高層建筑、地下建筑等消防安全重點單位的六熟悉以及滅火預案制定演練工作。這是今年戰訓工作的一項重中之重的工作，各單位特別是各執勤中隊，要給予高度重視，盡快行動，摸清轄區重點單位底數。支隊司令部也要盡快研究制定開展滅火預案修訂演練專項行動的實施方案，抓好落實;要組織對滅火預案進行統一和規范，便于全隊上下參照執行。春節以前，司令部要組織

一、

二、特三個中隊，對太陽城市場進行一次預案修訂和實地演練，重點是熟悉水源、消防通道、自動消防設施、防火分區等消防設施情況，從力量部署到水源應用等方面，做到心中有數。其他中隊也要根據本轄區的實際情況，有針對性地開展好預案修訂和演練工作。要嚴格請銷假制度，嚴格控制人員外出，確保值班干部在位。要嚴格按照兵的要求重點抓好士官管理，士官請假必須經支隊司令部批準。

5、認真組織開展保持黨員先進性教育工作。從今年1月份開始，全黨上下轟轟烈烈地展開了保持黨員先進性的教育活動。這次教育活動有著廣泛而又深遠的影響，直接關系到黨的執政能力的提高和執政地位的穩固，關系到黨和人民事業的長治久安和興旺發達。希望政治處認真組織，全體官兵積極參與，確保先進性教育活動不走過場，取得實效。在先進性教育活動中，要堅持用馬克思主義理論、鄧-小-平思想和“三個代表”重要思想武裝全體黨員的頭腦。要自覺學習實踐鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，堅定共-產主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發進娶開拓創新。對于我們消防官兵，就要在自己的工作崗位上，兢兢業業，無私奉獻，扎實實踐全心全意為人民服務的宗旨

6、 扎實做好春節前期的相關工作。首先要認真抓好廉潔自律工作，特別是各級領導干部，既要以身作則，廉潔自律，又要管好親屬。重點是要認真落實張高麗書記在廉政工作講話中提出的四個不許：不許違法規定收送現金、有價證券和支付憑證;不許跑官要官;不許放任縱容配偶、子女和身邊工作人員;不許參與賭博。其次，要扎實做好從優待警工作。支隊將盡最大努力，提高-官兵的福利待遇，各單位主要領導同志也要積極為基層官兵著想，仔細了解官兵生活中存在的困難，盡可能幫助予以解決。

7、切實抓好器材廠的經營。經營離不開管理，管理離不開規章制度。希望器材廠認真分析實際情況，盡快出臺完善相關管理制度和規定，明確獎懲，嚴格落實，向管理要效益。

8、嚴格專項經費使用管理。經爭取，總隊近日給五蓮、莒縣大隊下撥基層建設專項經費各5萬元，給東港、開發區下撥營房改造專項經費各10萬元。希望大隊嚴格按照專項經費管理使用，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

【篇4】強調作風紀律要求講話

醫院作風紀律整頓講話稿(范文一)

　　今天，我們召開全院干部職工作風集中整頓動員大會，主要是貫徹落實縣委、縣政府關于在全縣開展干部作風集中整頓的重大決策及衛生系統干部作風整頓會議精神, 安排部署我院干部職工作風集中整頓工作，加強醫院干部職工隊伍建設，確保全面完成全年各項目標任務、推動醫院各項事業健康穩步發展。

　　x月17日下午，縣委、縣政府召開了全縣衛生系統干部作風集中整頓動員大會，我院170多名職工參加了大會，這次干部作風集中整頓是我們當前和今后一段時間的重點工作，會后，我院立即行動，對我院干部作風整頓工作進行了具體安排，成立了領導小組，討論制定了切實可行的實施方案，要求各科室要深刻學習領會，嚴格按照方案的要求，切實抓好本科室的干部作風集中整頓工作。廣大干部職工要從思想上高度認識開展這次作風整頓活動的重要性和必要性，認真做好干部作風集中整頓活動，切實解決醫院作風建設中存在的突出問題，真正使我院干部作風有新改進、精神面貌有新變化、各項工作有新突破。下面，我就我院干部作風整頓工作談四個方面的要求。

　　一、統一思想，提高認識，客觀尋找問題，深刻反思，正確理解開展干部職工作風整頓的重要意義

　　近幾年來，在縣委、縣政府及衛生主管部門的領導下，醫院干部職工在保障全縣人民群眾身體健康及生命安全，提高人民群眾健康水平等方面做出了積極的貢獻，特別是新型農村合作醫療實施以來，醫療任務在超幾倍的壓力下，醫務工作者加班加點，放棄休息日和節假日，全身心投入到醫院的正常業務工作中去，哪里有需要、那里就有我們衛生人員，在防治重大自然災害、應對突發公共衛生事件、三鹿奶粉篩查以及防治手足口病、甲型流感等重大活動中，充分展示了醫務工作者的風采。應該說我們的醫務工作者是一支值得信賴的隊伍，是一支愛崗敬業的隊伍。但是，我們還必須清醒地看到，醫院的工作離政府的要求，離人民群眾在新階段的期望還有較大差距，醫務工作者作風建設還存在一些比較突出的問題，廣大群眾對我們的工作有不少意見，投訴、醫療糾紛時有發生。

　　歸納起來，我院的干部職工作風存在著以下幾個方面的問題，可以說到了非整改不可的地步了。

　　一是干部職工思想混亂，宗旨意識不強，個別職工人生觀、價值觀、權力觀扭曲，奉行拜金主義，唯利是圖、唯錢是圖思想嚴重，不是比工作業績和工作能力，不是比貢獻大小和付出多少，不是比業務技術和能力水平，而是比崗位、比待遇，既要輕松的工作，又要好的待遇，工作輕松時不說，少干工作時不說，只要自己得到的比別人少就不行，講條件，要待遇，爭利益。牢騷怪話多，憑捕風捉影得來的消息，對醫院的決策和思路不負責任的枉加評論，橫加指責。

　　二是在工作作風上，服務態度較差，對病人的態度冷漠生硬，特別是在繁忙的情況下更為突出，說話不講究方式方法，不善于耐心解釋、溝通和疏導，結果好話變成了壞話，好事變成了壞事，產生的效果截然兩樣，導致醫患糾紛經常出現，給醫院的聲譽造成了不良的影響，也造成了一定的損失。

　　三是在醫德醫風上，一些人身上仍然存在收受紅包、接受吃請、故意推諉病人的現象，嚴重敗壞了醫院的形象。

　　四是組織紀律性差，工作松散，只求組織照顧，不講組織紀律，自由散漫，我行我素，搞不團結。個別職工上班來得遲，下班走得早，有的甚至想來就來，不想來就不來，有的出勤不出工，出工不出力，人在崗心不在位，上班時間買菜、會友、接送小孩、辦私事，個別科室甚至包容請假的職工，不給醫院上報假條;有的上班串崗脫崗、扎堆閑談、上網聊天、玩游戲、打撲克，個別科室長期形成值班人員遲到崗的情況，有時甚至在值班期間脫崗，科主任對這種現象聽之任之，不聞不問。有的科室隊伍長期形成了散漫作風，稍有些工作壓力就叫累;有的科室僅有很少的幾個人，七擰八扭，合不到一起，事非多，矛盾突出。

　　五是部分科室主任工作安于現狀，對具體工作不深入、不親自動手，浮在上面，不切合實際，說得頭頭是道，做得馬馬虎虎，甚至光說不做，自己的本職工作做不好，整天“探討”醫院的管理工作，以自我為中心，凡是對自己及對自己科室有利的，就認為是對的，對自己和自己科室沒有好處的，就認為是錯誤的，就反對，科主任自己工作拖拉，沒思想、沒目標，沒思路、沒方法，科室工作人員上行下效，工作經常出亂子。有的科室負責同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，作風飄浮，忙于應酬。

　　六是不顧全大局，部分干部職工特別是個別科主任缺乏大局意識和全局觀念，大事不如小事重要，公事不如私事重要，醫院的事不如科室的事重要，擺不正位置，自身定位不準、私心雜念重，工作節奏慢、效率低下。個別科室搞小集體利益，對醫院的各項制度政策不是很好的執行，而是搞陽奉陰違，對醫院工作配合不積極，不主動，一項工作安排下去后，遲遲不見行動，經常拖醫院后腿，有時是很簡單也很容易的事，就是拖著不做。

　　七是有的人存在著當一天和尚撞一天鐘，或者只當和尚不撞鐘的思想，工作不思進取，得過且過，被動敷衍，混日子度時光，懶于學習，對新知識、新科技、新信息充耳不聞，視而不見，有的懶于動腦，對工作不謀劃、不研究，沒有思想，有的懶于動手，怕吃苦、怕加班、工作上挑肥撿瘦，拈輕避重，求安穩，圖清閑。

　　八是有的科室抓工作不力，科室主任、護士長只做“老好先生”，發現問題不愿管、不敢管，隨波逐流，在原則問題上事不關己、高高掛起，奉行“你好、我好、大家好”，有的科室醫辦室、護辦室長期不安排人員值日打掃衛生，辦公桌凌亂，塵土長期積壓，電腦、打印機經常被塵土、紙屑損壞。不愛護公共財物，日光燈長明、微機長開、衛生間水長流。

　　九是個別科室主任對醫院的各項工作長期存在抵觸情緒，自認為對醫院的貢獻大，自己業務技術高，能力強，離開自己醫院的建設和發展要受影響，擺老資格，搞個人主義，甚至認為不管醫院的領導班子如何更替，自己學科帶頭人的地位始終不變，搞獨立王國，搞小集團利益?？剖遗c科室之間協調不暢通，缺乏應有的溝通，遇事協商少、分歧多，理解少、埋怨多，搞不團結，鬧矛盾。醫院組織的各項考核、督查工作，部分科主任自以為是，經常不在場、不陪查，缺乏最起碼的上下級常識和禮節。

　　這些問題的存在，歸根結蒂是作風問題，這些長期以來形成的根深蒂固的頑疾如果不整頓、不扭轉，會嚴重影響醫院的聲譽和形象，嚴重影響醫院各項事業的健康發展，因此，以全縣干部作風集中整頓工作為契機，在全院開展干部職工作風整頓顯得非常必要、非常及時，希望大家把作風整頓作為當前和今后一段時間的主要任務，把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，把行動統一到醫院的安排上來，下決心解決干部職工隊伍作風中存在的一些突出問題。

　　二、抓主抓重，扎實推進干部職工作風集中整頓工作

　　一要緊扣解決問題這個核心。這次作風集中整頓活動，重點要按照縣委、縣政府提出的治“慢、混、散、滿、浮、懶、庸、差、虛、私”十個方面的問題和“思想作風進一步端正，學習風氣日益濃厚，工作作風更加務實，領導作風明顯好轉，生活作風有效改進”五句話的總體目標以及衛生局提出的“十個不準，六個結合”的目標任務和要求，對照醫院《實施方案》中重新歸納出的 “十個不準”，結合醫院實際及各自的本職工作，切實搞好這次作風整頓工作。要按照認真查找問題，深刻認識問題，著力解決問題的原則，首先要堅持多換思想少換人，但對不換思想，嚴重阻礙和影響醫院工作的人和事，要堅持來實的、動真的、碰硬的，見人見事，對癥下藥，抓好整改，大力倡導“雷厲風行、說了就干、干就干好”的工作態度，積極主動、認真負責地抓好每一項工作，對于自己份內的事，要快節奏、高效率地抓好落實，真正做到重實際、察實情、說實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把每一項工作干好、干到位。

　　二要堅持群眾滿意這個標準。群眾是否滿意是衡量這次整頓活動成效的根本標準。對于干部作風中存在的一些問題，群眾最清楚，也最有發言權，群眾參與得越廣泛，越能發現和抓住實質問題。因此，從整頓活動一開始就必須堅持群眾路線，請群眾參與，受群眾監督，讓群眾評判，使群眾滿意。必須開門整風，接受各方面監督，開門納諫。通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會，開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求各方面的意見，自覺接受群眾監督，促進全院作風的迅速轉變。

　　三要達到推動工作這個目的。開展作風整頓的目的是為了更好地推動工作、促進發展。因此，必須堅持在轉變作風中推進工作，在工作落實中錘煉作風，通過認真查找問題，落實整改措施，建立長效機制，形成改進作風、提升形象、推動發展的強大合力。主動改進工作，構建和諧的干群關系，構建和諧的醫患關系，努力營造安全、放心的就醫環境。

【篇5】強調作風紀律要求講話

作風紀律獎懲規定

為了更好的提高學員作風紀律養成，監督學員日常行為舉止，以獎罰并重的原則出發制定此規定：

一、評分標準

以班級為單位，每周基礎分為十分，評分標準為根據班級在隊列紀律，軍容風紀，隊列訓練和禮節禮貌四方面的表現加分或扣分。

以個人為單位，每周基礎分為十分，評分標準為根據個人在隊列紀律，軍容風紀，隊列訓練和禮節禮貌四方面的表現加分或扣分。

如有以下或類似情況相應加分或扣分：

1.隊列紀律 每天由值班區隊長記錄并通知值班班長，最佳隊列紀律給予一分的加分，最差的給予一分的扣分。主要根據點名集合速度，點名期間隊列紀律等方面進行判斷。無故缺席者，扣2分并在全隊面前接受批評并說明原因，緊急集合時無故未到者，扣5分并寫一份深刻的檢討。

2.軍容風紀 每周定時軍容風紀檢查，軍容風紀良好的班級給予一分的加分，最差的給予一分的扣分。平時不定期抽查，主要檢查時間為點名，軍容風紀良好的班級或個人給予一分的加分，最差的給予一分的扣分。附檢查標準：頭發指甲的長度，個人衛生，胸卡?；盏呐宕?，著裝問題（包括混穿，風紀扣，口袋，褲腿，領花肩章）。

3.隊列訓練 每周隊列訓練由值班區隊長選出最佳班級/個人和最差班級/個人，分別給予兩分的加分或扣分。主要根據班級或個人訓練士氣和態度，班長指揮態度及是否達到訓練目的等方面進行判斷。

4.禮節禮貌 隊干部對本周禮節禮貌好的或差的班級或個人給予一分的加分或扣分。

二、獎懲方法

班級評分每周一次總結，得分最高的在周末點名時提出表揚，并增加一個提名本周表現良好的學員的名額；得分最低的在周末點名時提出批評，并減少一個提名本周表現良好的學員的名額。每月一次匯總，并對受批評次數最多的班級進行懲罰，具體方式為班級寫檢討和打掃環境衛生等。

個人評分每周一次總結，得分最高的三名學員在周末點名時提出表揚，可不占用本班本周表現良好的學員的名額；得分最低的三名學員在周末點名時提出批評，并不能提名為本班本周表現良好的學員。每月一次匯總，并對受批評次數最多的三名學員進行懲罰，具體方式為寫檢討，打掃環境衛生，增加值班次數等。

以上評分本著公平公正的原則，骨干不得徇私，不能搞特殊并受學員監督。每周評選結果做好記錄，并公布于黑板上。本評選標準與年末評選掛鉤。

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