以下是為大家整理的關于嚴肅干部紀律作風上的講話4篇 , 供大家參考選擇。

嚴肅干部紀律作風上的講話4篇

第1篇: 嚴肅干部紀律作風上的講話

文 縣 丹 堡 鄉 信 息

第 11期

丹堡鄉黨委、政府 2011年11月09日

緊抓干部紀律作風整頓機遇

建立健全鄉村干部管理制度

全縣干部紀律作風集中整頓活動動員大會后,為了切實轉變我鄉干部紀律作風，丹堡鄉黨委政府高度重視,針對丹堡鄉離城近，干部走讀現象嚴重的實際，明確了工作重點,召開黨委擴大會專門研究部署干部紀律作風集中整頓活動。成立了領導小組，并制定了詳實的鄉干部管理制度和村干部管理考核辦法。

丹堡鄉干部管理制度共涉及十各方面，要求干部除法定節假日和雙休日外，無正當理由必須長期駐扎鄉政府，不得每天往返于縣城和鄉政府之間，更不得在縣城長期居住；每周一至周五上午8:30至12:00，下午2:30至6:00，雙休日遇逢集，正常上班，方便群眾辦事；干部外出學習或出差必須限期往返，早晚實行點名制，下村工作人員實行村黨支部書記或村主任登記制；干部每年要用1/2以上的時間，深入村社農戶調查了解民情，每月要有10天以上時間下村，并詳細記錄工作日志，定期不定期向領導匯報工作情況；監督干部“走讀問題”，雙休日和節假日輪流值班，實行24小時值班制和領導值班制。

村干部管理考核主要主要有四章三十九條，確立思想和要求明確責任，加強村干部教育培訓，尤其日常教育每年不得少于4次，每次不得少于一天；明確村干部工作職責，嚴明村干部紀律，杜絕拉關系、拉幫派；建立村級后備干部隊伍，提高選拔對象素質和標準，建設“五個好”的要求，實行淘汰制；按目標、講原則地進行村干部的考核，嚴格按照考核程序，選好新時期的優秀村干部而努力。

對鄉村兩級干部要優化創業環境，推動科學發展。鄉紀委將查處不按政策法規辦事，吃拿卡要、行政“不作為”、“亂作為”、“慢作為”的案件。強化組織措施，加大懲治力度。營造“守紀、愛崗、敬業”的濃厚工作氛圍，對問題輕微的，鄉黨委、政府進行批評教育；對問題突出的，將上報上級組織，紀檢部門處理；涉嫌違法違紀的依法依紀嚴厲查處。

通過全鄉干部紀律作風集中整頓活動，杜絕干部走讀現象，從思想上要讓干部明確鄉干部的職責和崗位，群眾到鄉上有人管事，有人辦事，方便群眾辦事，改變作風，組織紀律明顯加強。

第2篇: 嚴肅干部紀律作風上的講話

在街村干部紀律作風整頓會議上的講話

同志們：

經黨工委、辦事處研究決定，我們利用今天下午的時間，召開街道機關、村居干部紀律作風整頓動員會，中心議題就是按照黨工委、辦事處關于開展紀律作風整頓的文件要求，從現在開始，利用兩個月時間，在街村干部中開展紀律作風整頓活動，以進一步統一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，努力打造一支作風優良、敢打硬仗、團結向上、干勁蓬勃的干部隊伍，為街道重點工作、重點項目、重點工程快速進展提供堅強的組織保證。希望街道機關、村居的全體黨員、干部特別是領導干部，一定要充分認識這次紀律作風整頓的重要意義，以飽滿的熱情和負責的態度，積極開展這次整頓活動。

下面，我就這次活動的開展講以下兩點意見：

一、充分認識這次街村干部紀律作風整頓的重要性和必要性

可以說，開展這次紀律作風整頓，是基于我們當前工作面臨的形勢，面臨的困難，黨工委、辦事處領導深刻反思、深思熟慮后決定的。

從總體上講，近年年，街道的各項工作也取得了一定的成績，我們的街村干部隊伍整體上還是好的。但是，今年以來，隨著我市城建三年大提升、建設三省交界區域中心城市目標的實施，街道面臨的工作任務越來越多、越來越大、越來越難，用“艱巨繁重”來說，毫不過分。但是在推進中，和其他街道相比，我們的力沒少出，汗沒少流，矛盾問題也沒少解決，就是成效不大，不見亮點，不見進展。對上，市里領導不滿意我們，批評我們進展慢；對下，老百姓不滿意我們，拆了房子至今住不進安置房。面對這些繁重的城建任務，我們的街村干部敢不敢擔當、會不會擔當，是對我們從領導到一般干部的考驗。在肯定干部主流上是好的的同時，也不可否認在少數街村干部身上確實存在著行動遲緩、不講大局、混天度日、紀律松散、工作懈怠等方面的問題，文件上找了八個方面，我基本上都贊同。比如，我們的個別機關干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨工委、辦事處的決策部署甚至市委、市政府的決策都置若罔聞，不貫徹不落實。辦事處和村工作聯系非常緊密，有的村卻非要畫地為牢，局部利益至上，搞成兩張皮，搞得市委、市政府對街道領導、對村干部印象都不好，都不滿意。少數干部“遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走”，對自己要求不高，執行規章制度不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。還有些機關干部紀律松散，沒規沒矩，想咋就咋。這些問題的存在蔓延，直接敗壞干部隊伍風氣，破壞街道、村居干部形象，阻礙重點項目、重點工程、重點工作的進展。因此，我們一定要提高認識，充分認識開展街村干部紀律作風整頓的重要性和必要性，把街道上下特別是機關干部、村兩委干部的思想統一到黨工委、辦事處的決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得實效。

第3篇: 嚴肅干部紀律作風上的講話

干部紀律作風整頓總結

干部紀律作風整頓總結

干部紀律作風整頓工作開展以來，我局在市委、市政府的正確領導下，堅決、認真貫徹執行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結合我局工作實際，迅速成立了機構，制定了方案，在全系統廣泛深入地開展了宣傳動員，并做好了學習教育、查擺問題和整改工作，使全系統的思想觀念明顯有了轉變，作風建設明顯得到加強，服務質量和辦事效率明顯得到提升，有力地促進了我市衛生事業的健康發展。現將我局開展紀律作風整頓工作的情況報告如下：

一、領導重視，組織得力干部思想紀律作風大整頓是一次大規模的解放思想、轉變作風、集全民之智、舉全市之力促進經濟大發展、社會大進步，推進率先崛起目標實現的有力舉措，也是新形勢下建設學習型、效能型、廉政型、法治型機關的需要。為了把我局的紀律作風整頓各項工作落實到位，我局領導按市委、市政府安排，成立了整頓工作領導小組，研究出臺了工作方案，同時分別于9月25日、10月9日召開了機關人員及全市衛生系統紀律作風整頓大會，通報了李局長一行赴江南考察“五學一招”的具體情況，重點學習了市委武書記在考察匯報會上的重要講話，指出了衛生系統作風紀律上存在的責任感和危機感不強， 思想消極，觀念滯后，紀律渙散，原則性不強，四平八穩，不推不轉，工作效率差等問題，明確了要按照市委、市政府要求，按照方案安排，在思想、觀念、作風、紀律上進行一次深層次革命，有計劃、有步驟、扎扎實實地把此項活動開展好，切實解決紀律作風方面存在的突出問題的工作思路，并明確了各院站紀律整頓工作責任，為紀律作風整頓工作提供了很好的組織保障。

二、強化學習，提高素質為了打造好紀律作風整頓工作的平臺，圍繞紀律作風整頓的總體要求，我局多渠道、多形式地開展了宣傳教育活動。

一是召開了全系統股級以上干部以上，學習了武宏文書記在“百名干部下江南”考察活動總匯報會上的重要講話，重溫了第四次黨代會報告;

二是組織機關人員學習了介紹這次考察活動的文章5篇;

三是舉辦了專題講座，學習了此次被考察地區的先進經驗;

四是學習了毛澤東、鄧-小-平、江-澤-民等同志關于思想作風建設的重要講話、中共中央等。為使作風紀律整頓取得實效，我們為每位干部配發了1本紀律整頓學習筆記本，截止目前，我局共開展集體學習8次、集體討論4次，收到學習體會人均5篇5萬余字，有力地促進了整頓工作順利開展。

三、自我剖析，查找問題我局在廣泛動員的基礎上，征意見，查問題，找差距，人人自我對照，自我剖析，主要突出了三個特點：

一是范圍廣，分別征求了機關全體人員、系統退休老干部、各院班子成員、30多個部門及50余名服務對象，對局機關、局班子及班子成員的意見，并將此項工作延伸至各院，要求各院也要出臺方案，查問題，找根源，定措施，抓落實，在全系統掀起思想紀律作風整頓熱潮;

二是工作細，下發了x市衛生系統，印發了市衛生局征求部門意見表、班子成員及成員征求意見表、局機關征求服務對象意見表等500余份，由整頓辦深入各部門、基層發放表格，并做好意見的歸納、分類、分析工作;

三是內容實，在征求意見工作中，不走過場，堅決杜絕“懶”表、“空”表現象，回饋意見內容具體、詳實，既有指導性的意見和建議，又有鞭策和鼓勵，共收回意見表320份，其中部門意見40份，老干部意見35份，服務對象意見100份，下屬班子意見150份，局機關自查意見270份。歸納起來主要內容是：

大局意識不強，創造性開展工作不夠;創新意識不強，思想不夠解放，工作求穩怕失;服務意識不強，對服務型政府及率先崛起的理念認識上有差距，工作被動;效率意識不強，行政效率需要提速;制度落實不徹底，執行不得力;目標責任制等尚未具體到人，科室之間存在互相推諉扯皮現象。四、深挖根源，狠抓整改針對本系統存在的問題，我們召開專題會議，認真進行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產生的根源與危害：

一是政治學習不夠。由于業務工作繁雜，參與市委、市政府組織的學習活動多，局機關組織的學習活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論缺乏系統的學習，尤其是對黨的新時期的衛生方針政策沒有深刻領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發揮理論的指導作用，只是被動地為學習而學習，使學習變得形式化、教條化;

二是創新的動力不夠。要實現率先崛起，在政策法規的范圍內，思想上必須有超常規的理念、工作必須有超常規的措施。近年來，由于醫療衛生體制改革政策的不斷調整，我們對其認識又由大拍大賣轉

附送：

干部考察 個人總結

干部考察 個人總結

以胡志明國家政治行政學院副院長阮登成為團長的越南黨政干部考察團抵惠，開展為期3天的考察訪問，受到市委副書記陳訓廷，市委常委、秘書長范中杰，副市長劉冠賢的熱情歡迎。在當天舉行的歡迎晚宴上，陳訓廷對越南黨政干部考察團一行的到來表示歡迎，并簡要介紹了我市經濟社會發展情況。他說，惠州是一座歷史文化名城，是一座風景優美的生態城市，是一座新興的工業城市，是一座文明之城，是一座經濟社會充滿活力的城市。去年，全市實現GDP2097億，增長14.6%，今年第一季度GDP以11.7%的速度增長，增幅在廣東位居第一。陳訓廷說，越中兩國是唇齒相依的友好鄰邦。我們對越南共-產-黨領導越南人民在經濟社會方面取得的重大成就感到由衷高興。惠州與越南的經貿往來一直十分密切，去年我市對越出口1.1869億美元，增長44.1%，對越進口9400多萬美元，增長53.9%。希望以越南黨政干部考察團的來訪為契機，繼續加強我市與越南黨政干部之間的交流，不斷增進友誼，實現共同發展。阮登成表示，希望雙方今后加強交流、加深友誼，相互學習借鑒在社會管理方面的做法和經驗。

一是全面考察干部的德、能、勤、績。德，主要是指政治表現，思想品質和作風。能，主要是指履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想的理論水平，組織領導能力、文化水平和專業知識。勤，主要是指工作態度，工作效率。績，主要指工作實績。

二是了解干部的基本情況。包括干部的自然情況，學習和工作經歷及家屬、子女等方面的情況。換屆考察的常用方法有四種：

一是個別談話。談話的對象主要包括：

所在單位的領導班子成員，熟悉考察對象情況的有關人員及考察對象本人。

二是民-意測驗或民-主評議。民-意測驗參加人員一般應有被考察對象的同級、下一級及其他有關人員。

三是查閱有關材料。主要是查閱能反映考察對象實際情況的材料，包括年度述職報告、工作總結、會議記錄、重要講話等。

四是實地考察。到能表明考察對象工作實績的現場進行考察，直接接觸群眾，聽取意見和反映，并核實已掌握的有關情況。考察方法不僅限于以上四種，考察人員可根據考察目的和考察對象的具體情況，靈活采用各種考察方法，特別是注意借鑒、運用各種新方法.在惠期間，越南黨政干部考察團一行將前往市區荷蘭水鄉社區、市委黨校、TCL液晶產業園、市區商業步行街、華貿天地等地參觀考察。

第4篇: 嚴肅干部紀律作風上的講話

在大隊紀律作風整頓教育會議上講話

文山市公安局副局長、交警大隊長：

（2011年5月18日）

同志們：

為了切實嚴格隊伍管理，強化民警大局意識，解決當前隊伍紀律作風和執法方面存在的突出問題，大隊決定組織開展為期6個月的隊伍紀律作風整頓教育活動。剛才，幾位大隊領導分別作了工作部署，劉光明教導員也就開展整頓教育活動作了具體的安排部署。下面，我強調四點要求：

　　一、統一思想，提高認識，切實增強開展整頓紀律作風教育活動的責任感和緊迫感。開展整頓紀律作風教育活動是實現“立警為公，執法為民”宗旨的重要舉措，也是新形勢、新任務、建設社會主義和諧社會的迫切需要，更是加強公安交警工作和隊伍正規化建設的必然要求。要從構建社會主義和諧社會的高度，深刻認識加強交警隊伍建設、開展教育的重要性、緊迫性，進一步增強責任感、緊迫感，下大決心，采取切實有效的措施，把這次教育整頓抓緊、抓好、抓出成效。

　　二、動真碰硬，正視不足，下決心解決當前隊伍和交通管理工作中存在的突出問題。要根據大隊相關活動方案的部署和要求，著重解決少數民警宗旨觀念弱化、紀律作風松懈、執法過程違紀違法、特權思想嚴重、內務管理不力等六個方面的問題，下大決心解決當前隊伍和交通管理工作中存在的突出問題。

　　三、明確目標，標本兼治，提高整頓紀律作風教育活動的針對性。一要明確教育目的。切實增強各中隊部門領導干部抓管理教育、帶一流隊伍的責任意識；進一步落實“管事和管人相結合，管工作和管思想相結合”的責任制；要切實解決存在的問題，不斷提高作風紀律養成的自覺性；要通過教育整頓進一步增強民警的工作事業心和集體榮譽感，進一步提升隊伍正規化管理水平，進一步完善隊伍建設的長效機制。二要注重學習提高。使每個民警真正掌握精神，牢記有關法規和要求。三要認真搞好結合。要把這次教育活動和當前的各項工作有機結合，努力形成隊伍風清氣正，執法執紀規范，警民關系和諧，人民群眾滿意，有力地推進各項公安交通管理工作的開展。四要切實找準問題。從貫徹落實上級的部署和決策方面存在的差距中來查找，從基層領導班子和個人思想作風上的不足中來查找，從群眾反映的意見和組織指出的問題中來查找，從本單位發生問題的教訓中來查找，力求使查找的問題符合實際。

　　四、加強領導，認真開展，確保工作取得實效。要強化領導，精心組織，全警動員，明確職責，加強檢查，強化督促，認真落實，邊整邊改，著重長遠，建章立制，強化宣傳，務求實效。真正做到以整頓紀律作風教育促進工作，用工作成果檢驗教育活動的成效。

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