落實，讀音為luò shí，漢語詞匯，意思是指計劃、措施、政策等得以實現(xiàn)；確定、決定；實行；心里踏實、情緒安定、落到實處、心情安穩(wěn)， 以下是為大家整理的關(guān)于廉潔談話制度落實情況報告4篇 , 供大家參考選擇。

廉潔談話制度落實情況報告4篇

第1篇: 廉潔談話制度落實情況報告

臨滄市臨翔區(qū)檔案局關(guān)于整改落實

“四群”教育工作督查中發(fā)現(xiàn)問題的情況報告

區(qū)委“四群”辦：

根據(jù)3月2日區(qū)委督查組對我單位的“四群”教育督查情況以及區(qū)委“四群”教育辦公室的整改通知要求，區(qū)檔案局的“四群”教育工作主要有三個方面需要整改完善，3月2日至28日，我局認真進行了整改，現(xiàn)將整改落實情況報告如下：

一、關(guān)于聯(lián)戶面過窄的問題

根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一安排，我單位掛鉤聯(lián)系圈內(nèi)鄉(xiāng)寧安村委會，共有25個村民小組，987戶農(nóng)戶，我單位現(xiàn)有在職職工13名，單位經(jīng)濟薄弱，人員結(jié)構(gòu)老化，如果繼續(xù)擴大掛鉤聯(lián)戶的人數(shù)，工作難度增加，效果不明顯，加之我單位所掛鉤的村委會不在公路沿線，也不在鄉(xiāng)政府所在地，所以經(jīng)請示區(qū)委“四群”辦，我局將原先掛鉤聯(lián)系的10個村民小組擴大到16個，分別由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部分組包干，村民小組聯(lián)系面已擴大到60%以上，暫時不擴大聯(lián)戶人數(shù)。

二、觀看專題片《巨變》情況

3月23日下午，我局組織干部職工觀看了孟連經(jīng)驗專題片《巨變》觀看之后，局長字元清就孟連事件的情況進行介紹，并對事件發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)變過程的原因進行分析，并要求全局干部職工借鑒孟連經(jīng)驗扎實開展好“四群”工作，真正做到干部受教育，群眾得實惠。

三、“兩卡”聯(lián)戶情況

截止3月28日，我單位干部職工共聯(lián)系農(nóng)戶41戶，每個干部職工都到掛鉤聯(lián)系農(nóng)戶家深入了解情況，填寫了41份《民情登記卡》、《干部直接聯(lián)系群眾基本情況登記表》，發(fā)放了41份《民情聯(lián)系卡》，并按要求逐步建立完善單位整體臺帳。

二〇一二年三月二十九日

第2篇: 廉潔談話制度落實情況報告

關(guān)于帶薪休假制度落實情況報告

　　完善鼓勵居民消費政策，鼓勵文化、旅游、健身等消費，落實好帶薪休假制度。要下面是語文迷小編整理的關(guān)于帶薪休假制度落實情況報告，歡迎大家閱讀!
　　【關(guān)于帶薪休假制度落實情況報告1】　　XX年6月，國務(wù)院明確提出“將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度”。近日，市政府民意調(diào)查中心針對“帶薪休假制度執(zhí)行情況”，對全市部分在職職工開展了隨機問卷調(diào)查。??
　　八成以上被訪者知曉帶薪休假制度??
　　在1010位被訪者中，按所在單位類型分：國有集體企業(yè)占%，私營企業(yè)占%，機關(guān)事業(yè)單位占%，個體工商戶占%，外資企業(yè)(含合資企業(yè))占%，其他占%。調(diào)查顯示，當問及“您是否了解帶薪年休假的相關(guān)法規(guī)制度”時，有%的被訪者表示比較了解，%的表示了解一些，有%的表示不知道。說明不同類型單位性質(zhì)的職工群體的知曉率差異較明顯，具體來看，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的職工知曉率排前兩位，分別為%和%，私營企業(yè)和個體工商戶最后，分別為%和%。說明帶薪休假制度的內(nèi)容應(yīng)加大宣傳力度，以便讓更多的職工享受到這一政策帶來的福利。??
　　近九成被訪者希望享受帶薪休假??
　　調(diào)查顯示，被訪者對于帶薪休假的態(tài)度，認為無所謂的占%，適度休息提高工作效率的占%，工作壓力大不敢休的占%。說明，由于近幾年來人力資源成本不斷上升，工作與休假矛盾日益突出。對于目前社會上職工帶薪休假制度執(zhí)行情況，被訪者各持已見，認為執(zhí)行一般的占%，不清楚的占%，執(zhí)行較差的占%。結(jié)果說明，被訪者的意愿與制度的落實不成正比，希望有關(guān)部門加大督查力度，確保制度真正落到實處。??
　　七成以上單位帶薪休假制度執(zhí)行較好??
　　帶薪休假制度執(zhí)行情況較好的單位類型分別為行政機關(guān)及事業(yè)單位、國有集體企業(yè)和外資企業(yè)，分別占到%，、%和%;不執(zhí)行帶薪休假制度的單位主要集中在個體經(jīng)營戶。不同類型的單位，職工享受帶薪休假的情況差異較大。對于帶薪休假制度落實情況，認為滿意的占到%，認為不太滿意的占%，很不滿意的占%，不清楚的占%。??
　　八成以上被訪者近幾年享受過帶薪休假??
　　調(diào)查顯示，被訪者中有%的職工表示近幾年享受過帶薪年休假，僅有%的被訪者沒有享受過。關(guān)于用人單位是否能合理安排職工請假和休假方面，有%的被訪者反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權(quán)益。總體來看，當前我市職工請假、休假權(quán)利得到了較大程度保障。??
　　“帶薪”標準規(guī)定模糊，職工維權(quán)意識弱??
　　調(diào)查顯示，從實際執(zhí)行情況來看，部分單位在執(zhí)行帶薪休假過程中存在一些問題。職工帶薪年休假制度中的“帶薪”標準規(guī)定模糊，影響了職工要求年休假的積極性。目前大多數(shù)企業(yè)的薪酬體系都與職工績效水平的高低有直接關(guān)系，休假導(dǎo)致勞動時間縮短，必然會影響到個人的薪資水平。職工未享受全部帶薪年休假的補償不盡人意，按照應(yīng)休未休天數(shù)給予日平均工資3倍補償?shù)闹徽?。會給予一定補償，補償標準低于日平均工資的占%。沒有任何經(jīng)濟補償?shù)恼?。??
　　在1010位被訪者中，有151人表示從未享受過帶薪休假，當問及帶薪休假制度沒有真正落實的原因時，選擇“企業(yè)拒不執(zhí)行”的比例最為突出，為%;其次是“部分職工在帶薪休假方面的維權(quán)意識比較缺失”，為%;第三是“相關(guān)部門監(jiān)管力度不夠，行政處罰難以執(zhí)行”，為%;選擇“帶薪休假條例有待完善”的為%。??
　　【關(guān)于帶薪休假制度落實情況報告2】　　為認真貫徹落實局第五次黨代會和第八次工代會關(guān)于關(guān)愛職工、共建和諧的相關(guān)要求，系統(tǒng)了解全局職工休息休假權(quán)的落實情況，研究和探討科學(xué)合理改善職工休息休假狀況的途徑和方法，XX年4月至6月，局工會在全局范圍內(nèi)開展了職工休息休假落實情況的調(diào)研工作。
　　一、調(diào)研背景及實施情況
　　近幾年來，由于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和各級黨政工組織用心服務(wù)、傾情關(guān)愛，全局職工的滿意度逐年提高。即使在上崗就業(yè)和薪酬福利等以往意見比較集中的方面，職工目前的滿意率也處于歷史最好水平。XX年，局黨政工聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于改善項目一線職工工作和生活條件的指導(dǎo)意見》，推動項目臨建升級，服務(wù)職工生產(chǎn)生活，一線職工生活環(huán)境明顯改善;XX年5月20日，局工會在成都召開職工(工友)服務(wù)站建設(shè)現(xiàn)場會，局主要領(lǐng)導(dǎo)和湖北、四川兩省及中建總公司工會的常務(wù)副主席親自參加，推動全局服務(wù)項目職工(工友)工作向規(guī)范化、高水平方向發(fā)展，受到廣大職工(工友)和社會各界的一致認可和廣泛好評。
　　在局歷年職工代表巡視中，休息休假往往是職工反映問題的焦點。局各單位所做的職工離職原因調(diào)查也表明，長時間加班加點，不能按規(guī)定休息休假，成為許多職工選擇離開企業(yè)的重要原因。工作條件艱苦、沒有休息時間已成為外界對三局職工的基本印象。隨著職工工作和生活條件的不斷改善，如何保障和落實休息休假權(quán)利，應(yīng)提上重要議事日程。
　　XX年，中國工會十六大首次在工作報告中明確提出，要“落實職工休息休假權(quán)利”。局第八次工代會也強調(diào)，要“統(tǒng)籌安排工作，精細職工時間管理，切實保障職工休息休假權(quán)利”。國務(wù)院近期也下發(fā)通知，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各級政府議事日程，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活休假。正是在這種背景下，局工會開展了此次調(diào)研活動。
　　此次調(diào)研主要通過座談交流、個別訪談等方式進行，同時借助網(wǎng)絡(luò)平臺與職工互動，查閱了被調(diào)研單位的相關(guān)文件、統(tǒng)計報表和臺賬資料。調(diào)研組深入到局南方辦事處、華東辦事處、北方分局和一、二、三、總承包公司所屬的單位和項目，共召開座談會16次，參與職工248人。參加調(diào)研座談的職工涵蓋了公司、分公司和基層項目的各個層面和各個崗位，包括項目一線職工、項目經(jīng)理、項目副書記、分公司黨群負責人、公司和分公司人力資源主管等。通過調(diào)研，進一步了解了各單位職工休息休假的具體情況，系統(tǒng)分析了部分基層單位和項目不能很好落實休假制度的原因。
　　二、全局職工休息休假的基本情況
　　(一)法定節(jié)日假。對“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”等國家法定節(jié)假日，各單位基本都能按國家規(guī)定執(zhí)行，是各類休假中落實最好的。對工期特別緊張的加班項目，一般會安排職工輪流值班。對值班人員，都能夠按照國家規(guī)定，發(fā)放300%的加班工資。
　　(二)周末雙休假日。為控制加班數(shù)量，各單位普遍規(guī)定，每月最多加班4天(或每周最多加班1天)，同時明確，職工每月最多只能發(fā)4天加班費，對因工作原因超過加班天數(shù)的，在加班后安排調(diào)休。應(yīng)當說，這種規(guī)定的初衷是好的，但執(zhí)行中問題不少：一是經(jīng)常性安排職工超天數(shù)加班，二是加班后調(diào)休遲遲不予安排，所謂調(diào)休往往成為托詞。最不合理的是，有的項目只是在考勤上做文章，職工本來加了5天甚至8天班，但只記4天，職工對此意見很大。
　　(三)年休假。對職工普遍反映的年休假問題，局和各單位采取了多種解決措施。一是組織職工集體旅游，既能滿足職工休假需求，又有利于團隊建設(shè)，這種方式在各單位比較普遍。二是按局統(tǒng)一安排，全局職工近幾年都享受了3天春節(jié)延長假。三是由于勞務(wù)隊伍春節(jié)前提前返鄉(xiāng)的慣例，大多數(shù)基層職工都能在春節(jié)前提前休假。以上措施，已實際解決工齡較短職工的年休假問題(按規(guī)定工齡10年以下年休假只有5天)。
　　(四)探親假。國務(wù)院1981年出臺的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》一般被視作單位給職工的福利，并未要求強制執(zhí)行。隨著交通條件的改善，嚴格說來，大部分職工是否具備享受探親假的條件存在爭議(國家規(guī)定雙休日能夠在家過夜并休息半天的，就不具備休探親假條件)。對家中有難事、急事需要回家處理的，基本上都能給予人性化的安排。由于休探親假要扣績效工資，有些項目采取只給職工報路費但放棄實際休假的辦法處理，職工也比較認可。
　　(五)8小時外休息時間。由于行業(yè)特點，各單位和項目在8小時工作外加班情況比較普遍，基本上都沒有發(fā)加班費。大部分項目為晚上加班職工發(fā)放最少3元、最多15元的夜餐補助，也有一些項目既發(fā)餐補，又送夜宵到現(xiàn)場。有些崗位，如安全員等，上班時工作強度不是很大，往往下班后還必須繼續(xù)堅守，多數(shù)職工對此延時工作比較能夠接受。職工有意見的是，有時候沒有事也被要求加班，如一些工作和會議等，完全可以在上班時間進行，卻習(xí)慣加班完成。
　　由于客觀情況不同，領(lǐng)導(dǎo)的認識和重視也不一樣，各單位落實休息休假情況差異較大。調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了一些好的經(jīng)驗和做法，如南方公司佛山經(jīng)理部坊塔項目“五措”并舉控制加班;華東公司上海金臣聯(lián)美項目以“溫心”、“關(guān)心”、“細心”、“貼心”保障職工節(jié)日假、雙休假、年休假和臨時加班等權(quán)益;二公司從公司層面下達與休假有關(guān)的人力資源工作指標并加強考核;三公司開始以貨幣化方式處理職工積攢的年休假，其總部落實帶薪年休假力度很大，影響廣泛;三公司主要領(lǐng)導(dǎo)要求班子成員帶頭、關(guān)掉手機安心休假，對于休息好、工作效率高的樹為先進典型，休假中落實AB角制度，公司副總休息，部門負責人頂上，以此類推，有助于人才成長。三公司一名副總經(jīng)理在休年休假后說，找到了久違的放寒暑假的感覺，回到崗位后工作更加得心應(yīng)手。
　　三、落實職工休息休假中存在的主要問題
　　總體來說，隨著局和各單位的重視和推動，職工休息休假狀況有了一定改善，但基層單位加班多、休息難依然是廣大職工反映最強烈、最不滿意的問題，以至于有的職工感慨：“最奢侈的不是LV而是休假”。把休假從“奢侈品”變成“日用品”，是職工最大的期盼。有職工反映，自己在項目上連續(xù)工作三個月、甚至半年都沒有休息過一天，并非領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心，是因為確實太忙。職工的思想覺悟和大局觀令人感動，但有些也確屬無奈。座談會上，有職工提出自己的疑問：如此長時間的連續(xù)工作，真的就騰不出一點時間休息?長時間加班工作效率如何保證?疲勞狀態(tài)下的連續(xù)工作會不會帶來質(zhì)量安全隱患?這些疑問都在拷問著我們各級管理者的能力和智慧。
　　(一)加班管理不夠規(guī)范，調(diào)休補休難以實現(xiàn)
　　基層職工對雙休日加班意見最為集中，每月加班超過4天幾乎是普遍現(xiàn)象。在工期緊張時，很多項目職工，尤其是青年職工24小時吃住在工地，很少有業(yè)余和空閑時間。職工普遍表示，由于工程建設(shè)需要，愿意配合項目加班，但希望能夠事后調(diào)休補休，相應(yīng)考勤和加班工資應(yīng)該據(jù)實發(fā)放。但很多項目加班管理不規(guī)范，考勤記錄不全。有的項目由于連續(xù)加班，積累的調(diào)休時間較長，基層對其補休申請一般不予批準，或者只是象征性給予安排。很多項目對超過規(guī)定天數(shù)的加班，既不安排調(diào)休，也不發(fā)放加班工資，職工不滿意，同時也存在勞動爭議風(fēng)險。
　　(二)帶薪年休假落實不好，實際執(zhí)行問題太多
　　由于平時經(jīng)常加班，休息時間很少，職工對年休假更加渴望。雖然各單位對年休假做了一些人性化處理，但職工感覺名不正言不順，要求執(zhí)行帶薪年休假的呼聲很高。一是個別單位至今沒有轉(zhuǎn)發(fā)、也不執(zhí)行上級關(guān)于年休假的規(guī)定;二是很多單位沒有完善休假手續(xù)，沒有做好宣傳解釋工作，職工仍然認為沒有享受休假待遇;三是職工在長時間加班后，希望能夠有自主安排的休息時間，而不是全部聽憑企業(yè)安排;四是很多生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)骨干和中層管理人員因工作原因難以享受旅游休假，一些工齡較長的職工未休年休假較多;五是一些單位采取貨幣化補償?shù)姆绞教幚砺毠しe攢的年休假，但補償標準偏低，沒有按規(guī)定執(zhí)行。
　　(三)職工時間管理粗放，資源浪費嚴重
　　精細職工時間管理不僅能夠落實休息休假，更重要的是有助于企業(yè)管理水平的提升和工作效率的提高。西北公司新疆經(jīng)理部針對施工期短的情況，每年充分利用冬季時間，實施“冬歇磨刀”計劃。他們不僅大規(guī)模組織各種培訓(xùn)，全面總結(jié)和計劃各項工作，還廣泛開展文體活動以加強團隊建設(shè)。此外，他們還在認真清理的基礎(chǔ)上，對職工在施工期積攢下來的各種未休、未補償?shù)募倨诤图影嗳窟M行補休，以至冬歇期雖長，但時間被全部占滿，與當?shù)仄髽I(yè)不同，沒有給職工發(fā)過一天只占平時基本工資60%左右的冬歇工資。總公司人資部原主要負責人對此舉給予較高評價：新疆經(jīng)理部“冬歇磨刀”搞得好，把冬季時間充分用好了，職工滿意，企業(yè)競爭實力也實實在在提升了。但同樣是在西北公司，XX年底西安有一個項目，由于報建手續(xù)和圖紙不到位等原因，項目人員進場近兩個月沒有正式開工。在這段時間里，上級領(lǐng)導(dǎo)忙于決算、收款、營銷和籌備年終會議，既沒有安排他們休息休假，也沒有系統(tǒng)地組織培訓(xùn)。由于地處偏遠，職工上班雖然辛苦，但卻沒有成效，所以怨聲載道。應(yīng)該說，幾乎所有項目在施工期內(nèi)都存在著忙閑不均的情況，西北公司這兩種極端的情況在全局并不少見。正因為如此，廣大基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以對企業(yè)和職工高度負責的態(tài)度，重視和切實加強對職工的時間管理。那種以自我為中心，不顧及職工感受，沒有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識，寧愿職工工作不飽滿，也不愿意合理安排職工休息休假，從而造成人力資源的浪費，實際上是一種管理水平低下的表現(xiàn)。
　　

第3篇: 廉潔談話制度落實情況報告

2018年最新談心談話制度落實情況

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為加強對干部日常管理監(jiān)督，我縣“五化”用好談心談話制度，重點解決干部日常監(jiān)管不到位的問題。

“常態(tài)”化。通過談思想、談問題、談體會、談作風(fēng)，掌握干部的思想動態(tài)和工作中存在的問題，從而達到溝通感情、增強團結(jié)，提醒告誡、找準問題。

“制度”化。除每年規(guī)定的談心談話要求外，有重大 ___、受獎懲、工作或家庭遇困難、有違紀苗頭出現(xiàn)等，都必須開展專題談心談話。

“崗位”化。干部層次和崗位不同，圍繞職能分工，對照崗位風(fēng)險點，將規(guī)定性內(nèi)容與時宜性內(nèi)容、共性內(nèi)容與亮點內(nèi)容相結(jié)合，突出部門行業(yè)特點，制定談話內(nèi)容。

“基層”化。破除以往重視與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話，還向下拓展延伸，注重與基層一線的黨員干部談，主要側(cè)重工作作風(fēng)、思想動態(tài)、進言獻策等方面，使談心談話務(wù)實管用。

“長效”化。一是跟蹤督查“回頭看”。作好跟蹤回訪，看被談話者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落實、看存在的問題是否被及時糾正、看群眾評價是否真正滿意。二是勤于反思“由點及面”。針對談話過程中暴露出的問題舉一反三，通過“解剖麻雀”，發(fā)現(xiàn)普遍性、規(guī)律性問題，從而健全機制，從根源上解決問題。

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第4篇: 廉潔談話制度落實情況報告

公司組織生活制度落實情況報告

**公司黨委一直以來對各黨支部實行包保聯(lián)系制度，由專職黨務(wù)工作人員與**個黨支部進行聯(lián)系、包保，進一步加強對基層黨建工作的指導(dǎo)，這其中就包括對組織生活制度的落實情況進行跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)督，現(xiàn)將組織生活制度落實情況匯報如下：1.“三會一課”開展情況。各黨支部把“三會一課”作為推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要抓手，緊抓常抓持續(xù)抓，確保“三會一課”制度落實規(guī)范化、常態(tài)化、科學(xué)化。一是定期召開，落實到位。各黨支部按照公司黨委任務(wù)要求，結(jié)合支部具體工作實際，堅持做到每月召開一次支部委員會，每季度召開一次黨員大會，并根據(jù)黨建工作需要隨時召開。黨課定期進行，確保每年1-2次，黨員必須自覺參加黨課學(xué)習(xí)，無特殊情況，不得請假或缺席。二是注重質(zhì)量，創(chuàng)新形式。根據(jù)工作實際、黨員思想特點和現(xiàn)實形勢的發(fā)展變化，不斷豐富創(chuàng)新“三會一課”的內(nèi)容。堅持把“三會一課”內(nèi)容同黨員實際需求和業(yè)務(wù)工作相融合，大力提高黨員綜合素質(zhì)。在將政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、黨員民主評議等納入“三會一課”內(nèi)容的同時，還利用座談會、談心會等形式來開展“三會一課”，不斷地提高”三會一課“的質(zhì)量，全方位提高黨員素質(zhì)。2.組織生活會開展情況。會前，各黨支部組織黨員緊扣主題認真學(xué)習(xí)，組織黨員圍繞重點檢視問題查找差距不足，采取多種方式開展談心談話，相互提醒、交流提高。會上，黨支部書記代表黨支部委員會述職，報告2019年黨支部委員會工作情況、主題教育開展情況，剖析檢視存在的問題，并在深入分析根源的情況下，提出切實可行的整改措施。支部黨員逐一剖析檢視，堅持“團結(jié)—批評—團結(jié)”，堅持實事求是、出于公心，嚴肅認真地進行批評與自我批評。3.主題黨日開展情況。各黨支部能夠嚴格落實主題黨日制度，每月固定一天組織活動，活動形式主要有學(xué)習(xí)、共建、聯(lián)系服務(wù)。強化保障抓效果，各黨支部把“主題黨日”活動作為一項重要任務(wù)擺上議事日程，及時研究部署，精心組織實施,根據(jù)不同領(lǐng)域黨員的特點，確保活動主題切合工作實際。各黨支部書記每月對“支部主題黨日”活動方案進行審定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動參加指導(dǎo)所在支部“主題黨日”活動，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭、示范帶動，力促“主題黨日”活動抓實見效。創(chuàng)新形式抓參與，各黨支部不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式，確保黨員參與全覆蓋。在認真做到“規(guī)定動作不走樣”的基礎(chǔ)上，積極做好“自選動作有創(chuàng)新”。4.過政治生日情況。各黨支部能夠集中為黨員過政治生日，在“政治生日”會上，通過重溫一次入黨誓詞、暢談一次感想、作出一番寄語、開展一次集中學(xué)習(xí)，讓黨員感受到來自黨組織的溫暖關(guān)懷，喚醒黨員入黨初心，強化使命擔當，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，堅定黨員干部履職盡責信心，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。今后，公司所屬黨支部能夠嚴肅認真地落實黨內(nèi)生活各項制度，做到了黨內(nèi)生活正常化、常態(tài)化，使組織生活成為黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和黨員進行黨性鍛煉的平臺，促進了公司黨建整體水平的提升。

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