鄉村是指鄉村地區人類各種形式的居住場所（即村落或鄉村聚落），鄉村一般風景宜人，空氣清新，較適合人群居住，民風淳樸， 以下是為大家整理的關于鄉村振興駐村工作隊4篇 , 供大家參考選擇。

鄉村振興駐村工作隊4篇

【篇一】鄉村振興駐村工作隊

駐村工作隊職責

1、宣傳黨和國家關于農村工作特別是扶貧開發的重大方針政策，幫助落實各項強農惠農富農政策和扶貧措施。

2、 根據永久村的致貧原因和發展需求，幫助制定村發展規劃和年度實施計劃。

3、配合村“兩委”完成貧困村、貧困戶建檔立卡和動態管理工作，協調落實干部結對幫扶工作。

4、引導村民發展符合市場需求和自身資源條件的主導產業和村級集體經濟項目。

5、組織開展幫扶戶開展農戶實用技術培訓，組織轉移就業意愿的的貧困戶勞動力進行技能培訓，并實現轉移就業，拓寬農民增收渠道。

【篇二】鄉村振興駐村工作隊

駐村幫扶工作隊工作總結

XXX駐村幫扶工作隊自組建以來，認真落實全省精準扶貧精準脫貧會議精神，嚴格按照駐村幫扶工作隊要按照工作對象、目標、內容、方式、考核保障“六個精準”要求，全面落實省委、省政府的決策部署，嚴格按照駐村幫扶工作隊管理辦法、加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、能力建設和作用發揮。積極協助村兩委干部和雙聯干部完成了雙聯與精準扶貧攻堅任務。下面就駐村幫扶工作的工作情況總結如下：

1、嚴格落實制度強化駐村幫扶工作隊教育管理

駐村幫扶工作隊自組建以來，我們嚴格按照《全省貧困村駐村幫扶工作功利力量整合和加強管理實施辦法》，積極協調駐村幫扶工作隊食宿和辦公場所、嚴格按照《甘肅省駐村幫扶工作隊工作日志》要求，建立了駐村幫扶工作隊基本情況、駐村情況、考勤和工作開展的檔案，以及駐村幫扶工作隊工作臺賬，按照“六個精準”的要求健全了相關的表冊圖，并根據脫貧時序制定“任務書、時間表、施工圖”，駐村幫扶工作隊員能夠按照《實施辦法》規定的工作職責開展工作。嚴格《按照駐村幫扶工作隊日常管理和工作要求》，加強人員管理、嚴格落實請銷假制度、留村食宿、輪流值班制度。通過落實制度、嚴格管理，駐村幫扶工作隊的工作秩序逐步規范，確保了精準扶貧攻堅任務的順利開展。

2、注重教育培訓強化駐村幫扶工作隊能力建設

我們駐村幫扶工作隊的人員組成，既有省直機關干部、又有村掛職干部、還有大學生村管、人員知識結構、經歷實踐、年齡層次都存在一定的差距。有些同志沒有農村工作的經歷。我們駐村幫扶工作隊認為，只有讓駐村幫扶工作隊的干部熟悉農業形勢政策、掌握農村發展現狀、了解農民的基本情況，才能更好帶領農民發展扶貧攻堅任務。我們堅持把駐村幫扶工作隊的學習作為一項常態化工作來抓，經常在駐村幫扶工作隊中開展黨的創新理論的學習和宣傳，認真把黨的強農惠農富農政策學習，認真組織學習了甘肅省委精準扶貧精準脫貧“1+17”實施方案和“853”掛圖作業措施。以駐村幫扶工作隊的先知先覺影響和帶動村干部和村民的自知自覺。切實把黨和國家強農惠農富農政策吃透。鼓勵駐村幫扶工作隊干部利用業余的時間，進行農業基礎知識、種養殖技術知識的學習，通過學習，豐富了駐村幫扶工作隊的知識結構，為推進農村產業結構調整和更好的指導農村發展產業起到好很好的促進作用。為搞好精準扶貧“六個精準”我們把村干部了解村民實情作為一項基礎性工作來做，通過上門走訪看家境、到田間地頭看產業發展的時機，主動和村民談心交心，拉近與村民的距離，做到切實把村民的實際情況摸透、把致貧原因找準、把幫扶措施定實。

3、聚集精準扶貧強化駐村幫扶工作隊職能使命

駐村幫扶工作隊組建以來，先后配合村兩委干部完成了精準扶貧精準脫貧大數據采集、貧困戶建檔立卡、“853”掛圖作業等工作，數據采集、資料整理。為搞好產業扶貧，我們為48戶農戶協調發放了每戶5萬元的產業扶貧貸款，采取項目支持、資金補助等辦法鼓勵農民發展種養殖業。為搞好新農村建設，駐村幫扶工作隊積極參與到新農村建設工作中，積極為11戶農戶協調了每戶5萬元的建房貸款，為23戶農戶協調發放了14萬互助協會貸款。為搞好今年的春耕春播工作，今年3月份我們協調局領導為貓川村55戶農戶協調發放了價值120元的地膜一卷、化肥一袋。

4、發揮自身優勢強化駐村幫扶工作隊力量聚合

在實際工作中，我們堅持把雙聯工作與精準扶貧工作深度融合協調推進，始終堅持兩個組織一個目標，確保貓川村如期實現全面脫貧任務。在具體工作中，駐村幫扶工作隊干部和雙聯干部、村兩委干部都能夠相互溝通、相互理解、相互支持。積極發揮他們各自的優勢，深入開展精準扶貧。針對“互聯網+”條件下，如何實現XX村由傳統農業向現代農業的轉型升級。積極開展組織駐村幫扶工作隊干部，制定XX村產業發展規劃。結合XX村的土雞蛋、土蜂蜜、等農產品銷售難的實際情況鼓勵XX村村民發展電子商務。今年6月份為貓川村捐贈4臺電腦,計劃邀請XX師范大學，計算機專業教授為貓川 順應“互聯網+”的發展形勢，積極運用”互聯網+”的思維模式,抓住阿里集團和XX縣聯合發展電子商務的有利時機，在XX村發展電子商務。今年6月份為貓川村捐贈4臺電腦,在XX籌建網絡學習室，為群眾學習上網創造條件， 并且計劃組織一次計算機基礎知識和網絡應用基礎知識、電子商務基礎知識培訓，讓老百姓接觸網絡、應用網絡、熟悉網絡。積極探索貓川村互聯網+農業的發展模式，積極發展電子商務，拓寬農產品的銷售渠道,發揮市場在農村產業結構調整中的導向作用。為村民進行計算機基礎知識和網絡應用基礎知識、電子商務基礎知識培訓，讓老百姓接觸網絡、應用網絡、熟悉網絡。積極探索XX村互聯網+農業的發展模式，積極發展電子商務，拓寬農產品的銷售渠道,發揮市場在農村產業結構調整中的導向作用。為推動科技興農，駐村幫扶工作隊，從自身的5000的工作經費中，抽出300多元，為一些種養殖戶購買了種植養殖的科技圖書，強化他們科學種植養殖的意識，逐步提升農業競爭力。

五、踐行兩學一做強化駐村幫扶工作隊奉獻意識

“兩學一做”學習教育活動開展以來，我們駐村幫扶工作隊堅持在把“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”內化于心，外化于行上下功夫，針對駐村幫扶工作隊，相對原單位，食宿條件、辦公條件都相對差的實際情況，以及干部長期駐村，家庭困難相對較多的實際情況，切實存在工作與生活的困難和矛盾。我們一方面加強教育管理、一方面搞好服務保障，營造拴心留人的環境，激發黨員干部安心基層、盡職奉獻決心和意識，積極發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。為深入推進扶貧攻堅任務凝聚力量，形成共識。

【篇三】鄉村振興駐村工作隊

一、工作制度

1、駐村幫扶工作實行隊長負責制。各駐村幫扶工作隊必須堅持在市委和鄉鎮黨委的領導下，積極協助村“兩委”班子開展工作。每村要明確一名隊長，每個鄉鎮明確一名總隊長，實行隊長負責制，工作隊員要服從隊長的領導和管理。

　　2、派出單位要加強對工作隊員的管理。要認真貫徹“隊員當代表，單位做后盾，領導負總責”的原則，派出單位領導要經常到所駐村了解情況，對駐村隊員政治上關心、工作上支持、生活上幫助。主要領導要定期聽取駐村工作匯報，幫助解決駐村隊員工作和生活中存在的實際問題。派出單位發揮后盾保障作用的情況，將列入領導班子年度考核的內容。

　　3、駐村幫扶工作實行目標責任制。鄉鎮黨委領導、駐村幫扶工作隊要在調查研究的基礎上確定工作目標，工作隊　　要與鎮黨委和派出單位簽訂目標責任書，實行目標管理。凡是沒有簽訂目標責任書的工作隊，年終取消評先資格。

　　4、嚴格例會制度。鄉鎮每月召開一次駐村工作隊隊長會議，工作隊每周召開一次全體隊員會議，聽取情況匯報，研究分析問題，部署安排工作，并做好會議記錄。

5、實行工作匯報制度。工作隊要在每月初將上個月的工作進展情況，村里的變化等形成文字材料報鄉鎮、縣委組織部。

二、請銷假制度

　　 1、嚴格請銷假制度。工作隊員駐村期間不得擅自離崗，原單位不得抽調或中途更換，確因特殊情況需請假的要履行請假手續。請假一周以內的須經所在鄉鎮批準，一周以上的須報請縣委組織部批準，歸村后應及時銷假。

2、嚴格考勤制度。工作隊員全年駐村時間保證十個月以上。工作隊長負責本村隊員的考勤，鄉鎮黨委負責工作隊長的考勤。

三、學習制度

1、嚴格學習制度。各工作隊要結合本隊情況，規定時間，經常組織隊員學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規，學習黨在農村和脫貧攻堅的各項方針政策，不斷提高理論水平。

　　四、考核與獎懲

　　1、考核、驗收。駐村工作結束時，要嚴格檢查驗收，采取隊長總結，檢查組深入工作隊所駐村，依據驗收標準，采取聽、查、看、議等形式，逐項檢查落實。驗收不合格的工作隊，不得撤離，并視情節對有關責任人進行處理。

　　2、考核鑒定。駐村工作結束后，作隊員寫出書面總結，由所駐鄉鎮黨委作出鑒定，客觀評價每位工作隊員的表現，并按干部管理權限報組織（人事）部門，交隊員所屬單位裝入個人檔案，作為干部考核依據。

　　3、駐村工作時間計算為下基層鍛煉時間。對過去缺乏基層工作經驗的干部，凡參加一年以上駐村工作的，均視為有基層工作經歷。

　　4、獎懲辦法。對工作積極，成績突出的駐村干部要及時予以表揚或獎勵，表現特別突出的可作為提拔重用的重要依據。

【篇四】鄉村振興駐村工作隊

駐村工作隊制度

一、工作制度

1、駐村幫扶工作實行隊長負責制。各駐村幫扶工作隊必須堅持在市委和鄉鎮黨委的領導下，積極協助村“兩委”班子開展工作。每村要明確一名隊長，每個鄉鎮明確一名總隊長，實行隊長負責制，工作隊員要服從隊長的領導和管理。

　　2、派出單位要加強對工作隊員的管理。要認真貫徹“隊員當代表，單位做后盾，領導負總責”的原則，派出單位領導要經常到所駐村了解情況，對駐村隊員政治上關心、工作上支持、生活上幫助。主要領導要定期聽取駐村工作匯報，幫助解決駐村隊員工作和生活中存在的實際問題。派出單位發揮后盾保障作用的情況，將列入領導班子年度考核的內容。

　　3、駐村幫扶工作實行目標責任制。鄉鎮黨委領導、駐村幫扶工作隊要在調查研究的基礎上確定工作目標，工作隊　　要與鎮黨委和派出單位簽訂目標責任書，實行目標管理。凡是沒有簽訂目標責任書的工作隊，年終取消評先資格。

　　4、嚴格例會制度。鄉鎮每月召開一次駐村工作隊隊長會議，工作隊每周召開一次全體隊員會議，聽取情況匯報，研究分析問題，部署安排工作，并做好會議記錄。

5、實行工作匯報制度。工作隊要在每月初將上個月的工作進展情況，村里的變化等形成文字材料報鄉鎮、縣委組織部。

二、請銷假制度

　　 1、嚴格請銷假制度。工作隊員駐村期間不得擅自離崗，原單位不得抽調或中途更換，確因特殊情況需請假的要履行請假手續。請假一周以內的須經所在鄉鎮批準，一周以上的須報請縣委組織部批準，歸村后應及時銷假。

2、嚴格考勤制度。工作隊員全年駐村時間保證十個月以上。工作隊長負責本村隊員的考勤，鄉鎮黨委負責工作隊長的考勤。

三、學習制度

1、嚴格學習制度。各工作隊要結合本隊情況，規定時間，經常組織隊員學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規，學習黨在農村和脫貧攻堅的各項方針政策，不斷提高理論水平。

　　四、考核與獎懲

　　1、考核、驗收。駐村工作結束時，要嚴格檢查驗收，采取隊長總結，檢查組深入工作隊所駐村，依據驗收標準，采取聽、查、看、議等形式，逐項檢查落實。驗收不合格的工作隊，不得撤離，并視情節對有關責任人進行處理。

　　2、考核鑒定。駐村工作結束后，作隊員寫出書面總結，由所駐鄉鎮黨委作出鑒定，客觀評價每位工作隊員的表現，并按干部管理權限報組織（人事）部門，交隊員所屬單位裝入個人檔案，作為干部考核依據。

　　3、駐村工作時間計算為下基層鍛煉時間。對過去缺乏基層工作經驗的干部，凡參加一年以上駐村工作的，均視為有基層工作經歷。

　　4、獎懲辦法。對工作積極，成績突出的駐村干部要及時予以表揚或獎勵，表現特別突出的可作為提拔重用的重要依據。

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