根據(jù)2007年8月27日國(guó)家質(zhì)檢總局公布的《化妝品標(biāo)識(shí)管理規(guī)定》，化妝品是指以涂抹、噴灑或者其他類似方法，散布于人體表面的任何部位，如皮膚、毛發(fā)、指趾甲、唇齒等，以達(dá)到清潔、保養(yǎng)、美容、修飾和改變外觀，或者修正人體氣味，保持良好狀態(tài)為目的的化， 以下是為大家整理的關(guān)于化妝品代理商合作合同3篇 , 供大家參考選擇。

化妝品代理商合作合同3篇

【篇一】化妝品代理商合作合同

化妝品區(qū)域代理合同

　　最近發(fā)表了一篇名為《化妝品區(qū)域代理合同》的范文，感覺寫的不錯(cuò)，希望對(duì)您有幫助，看完如果覺得有幫助請(qǐng)記得收藏。　　篇一化妝品代理合同　　代理合同　　編號(hào)GOYA-代合字( )號(hào)　　****8888**有限公司　　(20XX版)　　甲方以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方(以下簡(jiǎn)稱乙方)　　甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則,就“**”產(chǎn)品在乙方區(qū)域經(jīng)銷一事達(dá)成如下協(xié)議 一、代理?xiàng)l件　　1-1、經(jīng)營(yíng)者須具有合法的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,良好的經(jīng)營(yíng)理念和商業(yè)信譽(yù),能與我公司　　達(dá)成共識(shí)?！　?-2、具有優(yōu)秀的專業(yè)銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)、推廣產(chǎn)品與塑造品牌的能力。1-3、保證代理銷售任務(wù)的全面完成?！　《?、代理區(qū)域福建省三、代理期限為1年,即自 20XX 年10月 01 日起至 20XX 年 09 月 30 日止。　　合同期滿前一個(gè)月如乙方能如期完成雙方簽定的銷售任務(wù)年進(jìn)貨量26萬(wàn)元(含首批),雙方另行續(xù)約。(特殊情況可雙方協(xié)商解決!)　　四、代理價(jià)格甲方采用全國(guó)統(tǒng)一零售價(jià) 折供給乙方(不含稅價(jià)) 五、首期進(jìn)貨與銷售指標(biāo)　　5-1、乙方首期進(jìn)貨額為人民幣　　付首批進(jìn)貨額 %的定金。　　5-2、乙方須在本協(xié)議簽訂之日起三個(gè)工作日內(nèi)將全款匯至甲方指定賬戶,本合同　　正式生效。　　5-3、導(dǎo)入期為本合同簽定之日起二個(gè)月內(nèi),第三月每月需有進(jìn)貨及返單。六、結(jié)算及運(yùn)輸　　6-1、甲方采用款到發(fā)貨的結(jié)算方式,乙方將訂單和匯款憑證一同傳真到甲方;　　甲方確認(rèn)乙方貨款到賬后,以乙方訂貨單為準(zhǔn)三個(gè)工作日內(nèi)貨從廣州發(fā)出。6-2、甲方根據(jù)乙方的訂貨安排發(fā)貨,廣州市以外的運(yùn)費(fèi)由乙方承擔(dān)。　　6-3乙方指定收貨單位個(gè)人 女士)電話　　七、產(chǎn)品質(zhì)量及換貨　　7-1、若產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量或數(shù)量短缺問(wèn)題,乙方應(yīng)在收貨之日起2個(gè)工作日內(nèi)向甲　　方說(shuō)明,經(jīng)甲方查實(shí)后予以換補(bǔ)。　　7-2、因運(yùn)輸或其他環(huán)節(jié)所造成的丟失、殘缺或殘損等問(wèn)題,應(yīng)向相關(guān)部門索賠。7-3、乙方自進(jìn)貨之日起90日內(nèi)可調(diào)換20%的產(chǎn)品,所要調(diào)換的產(chǎn)品必須包裝完

20XX—2019學(xué)年度第一學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃

　　指導(dǎo)思想 　　以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進(jìn)教學(xué)改革。努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)創(chuàng)新，改革教學(xué)和學(xué)習(xí)方式，提高課堂教學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵性發(fā)展。同時(shí)，以新課程理念為指導(dǎo)，在全面實(shí)施新課程過(guò)程中，加大教研、教改力度，深化教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式的研究。正確處理改革與發(fā)展、創(chuàng)新與質(zhì)量的關(guān)系，積極探索符合新課程理念的生物教學(xué)自如化教學(xué)方法和自主化學(xué)習(xí)方式。 　　主要工作 　　一、教研組建設(shè)方面： 　　1、深入學(xué)習(xí)課改理論，積極實(shí)施課改實(shí)踐。 　　、以七年級(jí)新教材為“切入點(diǎn)”，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和教學(xué)實(shí)踐。 　　、充分發(fā)揮教研組的作用，把先進(jìn)理念學(xué)習(xí)和教學(xué)實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，做到以學(xué)促研，以研促教，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的全面提升。 　　2、強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程管理，轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，提高課堂效益，規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理，抓好“五關(guān)”。 　　（1）備課關(guān)。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現(xiàn)課改理念。 　?。?）上課關(guān)。 　　（3）作業(yè)關(guān)。首先要控制學(xué)生作業(yè)的量，本著切實(shí)減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)的精神，要在作業(yè)批改上狠下工夫。 　?。?）考試關(guān)。以確保給學(xué)生一個(gè)公正、公平的評(píng)價(jià)環(huán)境。 　?。?）質(zhì)量關(guān)。 　　3、加強(qiáng)教研組凝聚力，培養(yǎng)組內(nèi)老師的團(tuán)結(jié)合作精神，做好新教師帶教工作。 　　二、常規(guī)教學(xué)方面： 　　1加強(qiáng)教研組建設(shè)。興教研之風(fēng)，樹教研氛圍。特別要把起始年級(jí)新教材的教研活動(dòng)作為工作的重點(diǎn)。 　　2、教研組要加強(qiáng)集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問(wèn)題,由備課組長(zhǎng)牽頭每周集體備課一次，定時(shí)間定內(nèi)容，對(duì)下一階段教學(xué)做到有的放矢，把握重點(diǎn)突破難點(diǎn). 　　3、教研組活動(dòng)要有計(jì)劃、有措施、有內(nèi)容，在實(shí)效上下工夫，要認(rèn)真落實(shí)好組內(nèi)的公開課教學(xué)。 　　4、積極開展聽評(píng)課活動(dòng)，每位教師聽課不少于20節(jié)，青年教師不少于40節(jié)，興“聽課，評(píng)課”之風(fēng)，大力提倡組內(nèi)，校內(nèi)聽隨堂課。 　　5、進(jìn)一步制作、完善教研組主頁(yè)，加強(qiáng)與兄弟學(xué)校的交流。 　　我們將繼續(xù)本著團(tuán)結(jié)一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實(shí)效的原則，在總結(jié)上一學(xué)年經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的前提下，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。 　　校內(nèi)公開課活動(dòng)計(jì)劃表 　　日期周次星期節(jié)次開課人員擬開課內(nèi)容 　　10月127四2王志忠生物圈 　　10月137五4趙夕珍動(dòng)物的行為 　　12月114五4趙夕珍生態(tài)系統(tǒng)的調(diào)節(jié) 　　12月2818四4朱光祥動(dòng)物的生殖 　　鎮(zhèn)江新區(qū)大港中學(xué)生物教研組 　　xx-9 　　20XX下學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃范文 　　20XX年秋季生物教研組工作計(jì)劃 　　化學(xué)生物教研組的工作計(jì)劃 　　生物教研組工作計(jì)劃 　　下學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃 　　年下學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃 　　20XX年化學(xué)生物教研組計(jì)劃 　　20XX年化學(xué)生物教研組計(jì)劃 　　中學(xué)生物教研組工作計(jì)劃 　　第一學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃 　　

【篇二】化妝品代理商合作合同

甲 方：

乙 方：

簽 訂 日 期： 年 月 日

精品合同 / Word文檔 / 文字可改

編訂：Yunbo Design

【篇三】化妝品代理商合作合同

薪金

(1)薪資結(jié)構(gòu)表

大類

小類

項(xiàng)目

適用對(duì)象

依據(jù)

標(biāo)準(zhǔn)工資

基本工資

職務(wù)工資

全體員工

職能工資

津貼

崗位津貼

所有崗位人員

職務(wù)津貼

擔(dān)任職務(wù)管理人員

技能津貼

以級(jí)別技能規(guī)定

補(bǔ)助類

交通補(bǔ)貼

市場(chǎng)人員

通訊補(bǔ)貼

市場(chǎng)人員

住房補(bǔ)貼

以等級(jí)規(guī)定

加班費(fèi)

后勤人員

獎(jiǎng)金

考核獎(jiǎng)金

后勤工作人員

年終獎(jiǎng)金

擔(dān)任職務(wù)管理人員

業(yè)務(wù)提成

市場(chǎng)人員

項(xiàng)目獎(jiǎng)金

臨時(shí)項(xiàng)目

特別獎(jiǎng)金

待定

福利

社保

全體員工

醫(yī)保

全體員工

培訓(xùn),旅游

待定

(2). 薪資說(shuō)明 :

a)基本工資 :為保障各層級(jí)員工基本生活需求 ,其數(shù)額與員工所處行動(dòng)等級(jí)直接相關(guān)，主要 根據(jù)員工的固有價(jià)值、 崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)值區(qū)分等級(jí) (以人員的學(xué)歷、 資歷和能力為依據(jù)

b)崗位津貼： 對(duì)要求具備一定的專業(yè)技能， 只有較大責(zé)任或工作條件較為艱苦的崗位， 經(jīng) 公司核定可享有崗位津貼。 (薪酬標(biāo)準(zhǔn))

c)職務(wù)津貼：為鼓勵(lì)各層級(jí)管理人員行使管理職能，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置。

d)技能津貼： 對(duì)在某一技術(shù)領(lǐng)域有較深入的研究， 開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)， 為公司作出貢獻(xiàn)的人 員進(jìn)行鼓勵(lì)。 、

e)住房補(bǔ)貼： 凡在公司的員工， 公司可提供住房， 無(wú)住房者公司按等級(jí)給予一定的住房補(bǔ)

貼

f)交通補(bǔ)貼：針對(duì)市場(chǎng)人員而設(shè)定。

g)通訊補(bǔ)貼：對(duì)需在公司以外利用通訊工具辦理公事的員工給予的補(bǔ)貼。

h)考核獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)金，由公司另行規(guī)定

i)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)：簽定長(zhǎng)期合同的員工。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

j)培訓(xùn)、 旅游：強(qiáng)化培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)能力， 由公司培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行， 旅游由公司另行規(guī)定。

2 、薪酬的適應(yīng)對(duì)象，分為兩大塊： 1、公司全體市場(chǎng)人員 2、公司全體后勤人員

3、員工定薪與薪資調(diào)整。

1 、新進(jìn)員工基本工資的等級(jí)的規(guī)定：

A、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定核級(jí)：依學(xué)歷、資歷和能力核級(jí)

B、酌增認(rèn)定核級(jí)：

a、相同經(jīng)歷 b、類似經(jīng)歷 c、無(wú)關(guān)經(jīng)歷

C、特殊認(rèn)定核級(jí)

附表：新進(jìn)員工等級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)表:

類別

年

限

學(xué)歷

等級(jí)

備注

例如

年限

等級(jí)

年限

等級(jí)

、、、、、

相同經(jīng)歷

（同級(jí)）

1年

本

1檔

A級(jí)

每增加 兩年經(jīng) 歷，等 級(jí)提升 一級(jí)

3年

2檔C

級(jí)

5年

2檔B

級(jí)

、、、、、、、

2年

專

4年

6年

3年

中、高

5年

7年

類似經(jīng)歷

（同級(jí)）

1年

本

1檔

B級(jí)

3年

1檔A

級(jí)

5年

2檔C

級(jí)

、、、、、、

2年

專

4年

6年

3年

中、高

5年

7年

無(wú)關(guān)經(jīng)歷

（同級(jí)）

1年

本

1檔C

級(jí)

3年

1檔B

級(jí)

5年

1檔A

級(jí)

、、、、、、

2年

專

4年

6年

3年

中、高

5年

7年

能力

需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)期考核

（80 — 100分）按原等級(jí)

核等

（70 — 80分）降1級(jí)

（60 — 70分）降2級(jí)

（60分以下）繼續(xù)培訓(xùn)以

最低等級(jí)進(jìn)行試用一個(gè)月

或不錄用

（2 ）、薪資調(diào)整：

A、 轉(zhuǎn)正調(diào)整：試用期結(jié)束員工，參照試用期協(xié)議通過(guò)試用期考核，合格后進(jìn)行轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn) 正后，按照正式員工檔基級(jí)開始每月考核評(píng)定。

B、 工齡調(diào)整：在公司滿 5年工齡，可除正常考核晉級(jí)外，晉一級(jí)（每年年底申請(qǐng)，次年

執(zhí)行）（薪酬管理）

C、 崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整：參照崗位調(diào)動(dòng)后的標(biāo)準(zhǔn)考核晉級(jí)。

D、 年度調(diào)整：全年可根據(jù)公司整體營(yíng)運(yùn)狀況，進(jìn)行全面及個(gè)別優(yōu)秀員工進(jìn)行年底考核調(diào) 整。

E、 考核調(diào)整：每月進(jìn)行績(jī)效考核，三個(gè)月進(jìn)行一次評(píng)定。參見《考核調(diào)檔說(shuō)明表》 以上調(diào)整方式需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、考評(píng)、各級(jí)參與評(píng)定等方式，調(diào)整薪資檔級(jí)。

4、薪資計(jì)算：

（1 ）、人事行政部將公司全體員工的薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)匯總建立（總表） ，作為薪資計(jì)劃的依

據(jù)，并根據(jù)每次調(diào)整狀況及時(shí)進(jìn)行修改。

（2 ）、缺勤扣款:

假別

每小時(shí)、扣款

事假

（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時(shí)

（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時(shí)（有市級(jí)以

病假

上醫(yī)院證明發(fā)50%）

曠工

（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼或技能津貼）/30天/8小時(shí)X3

（3）、其它扣除項(xiàng)目：

A、 個(gè)人工資所得稅

B、 社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用

C、 其它按規(guī)定如處罰金等應(yīng)予扣除的項(xiàng)目

（4）、異常處理

A、 因計(jì)算錯(cuò)誤造成薪資超領(lǐng)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)給予相應(yīng)的責(zé)任處罰，經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。

B、 員工對(duì)薪資計(jì)算有異議者，在當(dāng)月工資發(fā)放后 7個(gè)工作日內(nèi)可以書面提出，最遲在

下月工資發(fā)放日給予解決。 （薪酬相關(guān)）

5、附表

1、市場(chǎng)人員：《基本工資表、崗位津貼表、職務(wù)津貼表、技能津貼表、住房津貼表、通訊津

貼表、交通津貼表、資金、福利》

黛妮蒂市場(chǎng)人員薪酬總明細(xì)表

檔 級(jí)

等級(jí)

基本

工資

崗位

津貼

職務(wù)

津貼

技能

津貼

住房

津貼

父通

補(bǔ)貼

通訊

補(bǔ)貼

業(yè)務(wù)

提成

考核

獎(jiǎng)金

福利

（5

險(xiǎn)）

年

獎(jiǎng)

金

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