振興區，隸屬遼寧省丹東市。 是丹東市政治、經濟、文化、金融、交通中心。地處丹東市東南部，總面積123平方千米。截至2020年，振興區下轄7個街道、3個鎮。根據第七次人口普查數據，截至2020年11月1日零時，振興區常住人口423538人。民國， 以下是為大家整理的關于鄉村振興論文范文參考6篇 , 供大家參考選擇。

鄉村振興論文范文參考6篇

【篇1】鄉村振興論文范文參考

關于鄉村振興工作匯報

20XX年以深化基層民主管理為主線，以健全基層民主制度、完善基層民主自治組織為重點，統籌推進基層政權建設，為鄉村振興戰略的實施奠定了制度和組織基礎，民政局聯系民生最緊密、服務群眾最直接，是黨和政府聯系人民群眾的重要橋梁紐帶，肩負著鞏固農村基層政權、發展農村基層民主、落實基本民生保障等重要職能任務，必須在鄉村振興戰略中奮勇當先、積極作為，切實履行好職責與使命，為推進鄉村振興，實現廣大農民群眾對美好生活的新期待貢獻力量，現就我局鄉村振興工作開展情況做一簡要匯報，不妥之處，請各位領導、同仁批評指正。

一、積極推動鄉村治理體制機制創新。

鄉村振興，治理有效是基礎。我局認真貫徹落實黨的十九大精神和中央決策部署，切實加強基層組織建設。積極推動鄉鎮管理體制改革、鄉鎮政府職能轉變等各項任務落實，扎實推進鄉鎮政府服務能力提升；建立和完善以黨的基層組織為核心，村民自治和村務監督組織為基礎，集體經濟組織和農民合作組織為紐帶，各種社會服務組織為補充的農村組織體系，突出把農村基層黨組織建設成為落實黨的政策、領導基層治理、帶領農民致富、維護農村穩定的堅強戰斗堡壘。

二、著力提高農村基本民生保障水平。

保護和改善民生是我們的奮斗目標，也是職責所系。我局全力落實社會救助兜底保障任務，進一步提高困難群眾保障水平。按照“兜底線、織密網、建機制”的要求，統籌城鄉社會救助體系，切實保障困難群眾基本生活。強化脫貧攻堅低保兜底保障作用，突出抓重點、補短板、強弱項，通過完善制度、提高水平、加強銜接，完善最低生活保障制度，逐步縮小城鄉差距，逐漸提高城鄉低保標準和特困人員基本生活標準，確保不低于國家現行扶貧標準，實現全面建成小康社會不落一戶、不落一人。積極推進社會救助創新發展，探索構建困難群體分類救助、急難問題綜合救助的梯次救助模式。探索建立貧困狀況綜合評估指標體系，加強低保、醫療、教育等救助政策統籌，健全社會救助的工作協調、信息核對、受理辦理、引導社會力量參與等機制，“兜牢”民生底線。

【篇2】鄉村振興論文范文參考

鄉村旅游發展論文范文

　　今年是全國鄉村旅游年。××縣委、縣政府抓住機遇，提出“生態立縣、旅游興縣”的發展戰略，緊緊圍繞旅游六要素，大力發展鄉村旅游，逐步把××鄉村旅游打造成了××省乃至全國鄉村游一顆閃亮的明珠。截止11月，今年全縣共接待游客上百萬人次，比去年同期增長60%。在今年“20xx—××鄉村游十大美景及十大景區”大型評選活動中，××景區以最高票位入選，并獲得最佳影響獎。××在發展鄉村游產業的時候，以環境為基礎，以政府為主導，以文化為背景，以特色為亮點，深度挖掘××的民俗風情、文化傳統、農耕文化、民間技藝等××本土化的東西，不斷提高××鄉村旅游的文化品位和社會價值，使該產業逐漸成為××旅游興縣的主導力量。

　　一、發展鄉村旅游，生態環境是基礎

　　該縣在發展鄉村旅游的過程中，始終認為，要做大做強該產業，必須緊緊依托本縣自然資源優勢，突出生態這一品牌，宣傳生態、保護生態，以生態留客，以環境聚財。一是××具有資源優勢。××是××省唯一的國家級示范森林公園，國家aaa級旅游區。境內山青水秀，風景如畫，全縣森林覆蓋率達83%，年均氣溫17攝氏度，景區森林覆蓋率高達%，空氣質量優良，負氧離子含量每立方厘米高達15萬個，有全國罕見的無菌區，被譽為“天然氧吧”。境內九嶺山海拔1794米，是贛西北最高點，從其南麓源出的北潦河南北兩支流平行橫貫全境，水資源四季充沛，且無污染、礦物質含量高。二是生態產業鏈初具規模。優良的生態，造就了×ד中國椪柑之鄉”和唯一的“中國娃娃魚之鄉”的美名。以無公害椪柑、綠色大米、珍稀白茶、早熟梨、油光板栗、高山蔬菜等為主的特色種植和加工產業已形成較大規模，產品上市前全部達到了生態和環保的要求。三是生態保護卓有成效。××是全省沼氣工程建設先進縣，全縣沼氣池保有量達7000只，有數萬農民從中受益，年節約薪材3萬多立方米;××率先在全國提出了娃娃魚保護，現已成功繁殖娃娃魚子一代、子二代、子三代，技術處于全國領先水平;在20xx年頒布了禁伐闊葉林的政府公告，近年來共關閉30多家粗放型的木竹加工企業;嚴令禁止在境內主干河流上游開工建廠。優良的生態環境，吸引著全國各地的游客前來觀光游覽，為××發展鄉村旅游奠定了基礎。

　　二、發展鄉村旅游，傳統文化是內涵

　　國內鄉村游發展較為先進的地區的經驗說明，傳統文化越豐富的地區，鄉村旅游發展的更紅火。因此，××注重把自身的文化建設融入到鄉村旅游發展思路去，使得該產業形式多樣，內涵豐富。該縣歷史悠久，始建于南唐升元年(公元937年)，迄今一千多年，詩詞文化、青天文化、禪宗文化、客家文化，交相輝映。歷史上人才輩出，文化底蘊深厚，有唐代詩人劉慎虛、高僧馬祖道一，宋代詩僧釋善友，明代禮部尚書李叔正、清官況鐘，清代著名詞人舒夢蘭，當代著名導演陳方千。境內座落千年古剎寶峰寺，是佛教禪宗“三大祖庭”之一，南天八祖馬祖舍利歸骨地，全國各地數百高僧在此修性傳佛，享譽東南亞，由全國佛教協會會長一誠大師親任方丈，并在寺內興建××佛學院。××是“中華詩詞之鄉”，鄉鄉有詩社，婦孺皆吟詩，被認為“踏遍山鄉路，詩朋滿××”。通過精心醞釀，科學規劃，該縣在鄉村游的各條線路、各種產品中以不同形式鉻入本縣文化歷史的東西，讓鄉村游注入文化這一元素，使游客在游覽美麗的山水風光的同時，感受到傳統文化的熏陶，豐富了鄉村游的內容，提高了鄉村游的品味。

　　三、發展鄉村旅游，政府主導是保障

　　優美的自然環境和厚重的歷史文化，賦予了××大力發展鄉村旅游的無限生機與希望。一方面，該縣發展旅游的大舉措、大手筆為鄉村游的發展提供了契機。該縣縣委、縣政府本屆班子以來，高度重視旅游工作，把旅游列入縣域經濟工作的重點，提出了“旅游興縣”的戰略目標。四套班子領導帶領縣直單位和鄉鎮的領導相繼外出到四川成都、湖南張家界等地考察學習，對照典型，分析縣情，召開千人大會進行部署和動員，把旅游工作納入三個文明建設考核內容，先后出臺《關于加快全縣旅游業發展的若干意見》、《關于落實全縣旅游工作會議任務分工方案》、《風景旅游區“穿衣戴帽”工程實施方案》、《關于大力發展鄉村旅游的決定》和《關于開發“農家樂”旅游項目的實施意見》等文件并付諸實施。這些措施有力地促進了××鄉村旅游的發展。另一方面，該縣旅游產業的快速發展為鄉村游的發展提供了市場。經過幾年來的發展，××風景區已形成了由況鐘園林、寶峰、盤龍湖、駱家坪“四大景區”組成的百里風光帶。景區有國家級景點93個，開發出漂流、戶外拓展、滑草、野戰、溜索、水上娛樂、農家樂等20多個項目，有山莊、賓館40多家，床位3500余個，成為一個集休閑度假、避暑療養、觀光娛樂、宗教朝覲、名人瞻仰為一體的多功能生態休閑旅游勝地 。××是全國著名的“漂流大縣”，境內開發峽谷漂流點4個，有船只3000余只，同時，一支上千人的××漂流大軍在全國20多個漂流點投資興業。正是因為該縣把旅游產業作為支柱產業來扶持，旅游產業逐產翻番，到目前為止，全縣累計實現旅游投入10億元，接待各類游客550萬人次。旅游業的大發展使鄉村游的大發展成為可能，并成為該縣旅游發展的品牌產品和主打產品。

　　四、發展鄉村旅游，突出特色是關鍵

　　在我縣，雖然發展鄉村游有政府的大力支持和倡導，有蓬勃發展的旅游產業為基礎，有發展鄉村游得天獨厚的自然資源和人文資源，但縣委、政府始終認為，最為重要的是創造出××鄉村游的特色和亮點，只有這樣才能在鄉村游市場中脫穎而出，才能保持持久的生命力，才能在市場競爭中立于不敗之地，才能真正實現“旅游興縣”的發展目標。一是大力發展“農家樂”項目。縣委、縣政府采取各種優惠政策，大力支持“農家樂”項目的發展，目前，中源鄉、高湖、寶峰鎮等鄉鎮已開發建設的“農家樂”示范點20多個，讓游客住農家房、吃農家飯、種農家地、享農家樂、體驗鄉村風情民俗。二是豐富鄉村游內容。來到××，不僅可以使游客享受到鄉村田園風光，探訪古村古建筑，還可以體驗漂流、野戰、滑草、看環球飛車表演，采野果、摘椪柑、觀賞娃娃魚、帳篷露營、篝火晚會、風昧燒烤等，鄉村游與風光游、體驗游相結合，相得益彰。三是舉辦各種節慶活動。每年農歷2月舉辦的馬祖節，在寶峰寺舉行，突出“禪宗祖庭”品牌，弘揚“即心即佛、非心非佛”教義;每年7月舉辦的漂流節，突出“娛樂天堂”品牌，打造“錦銹中華第一漂”;每年11月舉辦的椪柑節，舉行采椪柑，壘椪柑、吃椪柑活動及比賽，豐富秋冬季××鄉村游內容。由于××鄉村游主題突出、特色明顯、內容豐富，成為眾多游客外出旅游的首選。

　　××××鄉村游雖然起步較晚，但得天獨厚的自然資源、淵源流長的傳統文化、政府主導的強大支撐和獨具特色的娛樂項目，使得該縣鄉村游呈現出強勁發展地逼人態勢，已在全省乃至全國同類景區競爭中牢牢地占據一席之地。該縣將堅持既定的發展戰略不動搖，全力支持鄉村游發展，××鄉村旅游，一定大有可為。

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　　10.鄉村旅游論文

【篇3】鄉村振興論文范文參考

論文范文(僅供參考)小論文范文

三明學院社會實踐調研論文

題目 社區、企業調查報告

姓名 李聯仲

專業 政治學與行政學（行政法律方向)

班級11級

學號[1**********]

三明學院思想政治理論課教研部

xx年8月31日

社會實踐調研證明書

茲有三明學院 政治法律 院（系）11級行法專業 李聯仲同學，于xx 年 7 月9 日到xx 年7 月10 日，到我單位進行社會實踐調研。

特此證明。

被調研單位：（蓋章） xx 年7 月10 日

一、 社區、企業的簡介

（一）社區簡介

（二）企業簡介

二、 社區、企業的創新管理對城市發展的作用

（一）社區創新管理對城市發展的作用

（二）企業創新管理對城市發展的作用

三、 對社區實踐調查的所見所悟

四、 對企業實踐調查的所見所悟

五、 城市發展創新對社區、企業的反作用

六、 兩者間如何實現共贏，進行第二次發展

七、 結語

社區、企業調查報告

李聯仲

摘要：社區、企業作為城市兩個重要的組成部分，其對城市的建設、發展作出了不可磨滅的歷史作用，在新時期下，如何實現社區、企業的再發展，在通過高新技術、創新管理模式的應用，使社區、企業得到可持續發展，從而為城市的可持續發展創造了條件，使得城市的管理得到創新，從而在政府的作用力下，建設一個讓生活更美好的城市。本文通過自己的暑期切身體驗，將自己在社區、企業的所見所悟予于分享。

關鍵詞： 組織 經濟活動 可持續發展 城市化

一、社區、企業的簡介

（一）社區簡介

社區是我們生活中不可缺少的一個綜合基礎的群眾基礎機構。它是由五個要素組成，分別是人口、地域、制度、政策和機構。如學校、公園、居委會等都屬于社區。它為居住在這一個固定區域的居民群體中有著媒介橋梁的作用。為廣大居民群眾做著一些日常生活中所需的與社會團體旋節溝通連貫的作用。它是我們信任的一個基礎機構，是與居民群眾生活有著息息相關的基層組織。其又稱為網絡板塊。

（二）企業簡介

企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，以營利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本和技術等），實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種具有法人資格的盈利性的 __組織。企業是市場經濟活動的主要參與者；在社會主義經濟體制下，各種企業并存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式：獨資企業、合伙企業和公司，公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。

二、社區、企業的創新管理對城市發展的作用

（一）社區創新管理對城市發展的作用

社區管理,是社會管理的有機組成,社區管理的創新,是社會管理創新的主要內容。隨著住房變為私有財產,社區成為人們集中居住、生活的主選。城市社區作為城市居民生活的區域,正承擔著我國居民由“單位人”向“社會人”的轉變，社區工作已成為社會管理體系中不可或缺的重要一環，在我國基層管理體制中所顯現出的作用也越來越突出。社會管理，說到底是對人的管理和服務。群眾生活在基層，生活在社區，加強社會管理的重點、重心也必須放在基層，放在社區。社區穩則社會穩，社區強則國家強。隨著我國經濟社會發展進程的不斷加快以及市場經濟改革的不斷深入，各類深層次 __層出不窮，做好新形勢下的社區管理創新工作，也是完善城市社會管理、推進社會建設、大力構建社會主義和諧社會的重要基石和有力保障。

（二）企業創新管理對城市發展的作用

企業是勞動力、資金、生產和消費聚集的主要載體。城市的聚集功能主要是通過企業這一城市組織主體的運行實現的，企業在繁榮經濟、增加就業、改善民生等方面，發揮著越來越重要的作用，眾多企業的發展大大提升了城市化水平。企業的發展促進了工業化，而工業化是城市化的根本動力。從目前國家發展主力來看,企業可謂是當之無愧的主體。企業作為城市的經濟細胞，是開放的經營要素聚合體。于城鄉的要素通過企業發生聚集與融合。特別是眾多的中小企業在空間上更接近農村，也就更易于聚合城市與農村的經營要素，因此發揮的融合作用更顯著。當然了，企業在發展過程中，其所面臨的問題，不僅尖銳，而且困難大，解決的難度也就大了。而能夠實現企業的生態化發展，必定是城市向生態城市轉型的關鍵所在。目前無論是循環經濟、生態經濟還是低碳經濟，都需要各個企業積極并有效的參與，才能達到預期的目的。相信在企業的不斷發展中，通過各種手段，在綠色環保的旗幟下，實現企業的可持續發展。

三、對社區實踐調查的所見所悟

無論是對于一個社區本身或對于整個社會來說，社區研究都有重要的意義。因為社區顯得具體可感，易于把握。一般地說，社會的一切活動都是在一個個具體的社區里進行的。整個社會普遍存在的一些現象必然會在各個社區里有所表現。作為一個社區，則不可避免地存在著這樣或那樣的社會問題，例如住房緊張、貧困戶較多、缺乏、犯罪率較高、交通擁擠，以及老年人問題等等。在進行的社區研究中，發現問題，并提出解決的建議。在這個暑期中，學校思政部組織了我們前往廈門的上李社區和金尚社區進行調研活動。在學習

過程中，在兩個社區的參觀，以及社區書記、主任的介紹，講解，我們對社區的深入了解，學會了許多處理問題的方法。

在上李社區里，我們在受到了張書記的熱情款待，在其帶領下，我們詳細參觀了該貴區的建設、發展過程。在她的精心講解中，隊員們了解了該社區的特色發展。夏令營活動的開展、空巢老人的結對子、退休干部及下崗工人組成的志愿者隊伍等等，一系列的特色活動，更是讓讓隊員們大開眼界。從社區的亮點出發，我們相繼參觀了社區的主要事跡和一系列措施的實行效果，隨后在社區辦公室里，張書記認真回答了我們提出的問題，使隊員們都受益匪淺。緊接著，我們又來到的廈門有名的金尚社區，來到社區，首先映入我們眼簾的是金尚社區的法制廣場，陳書記熱情的迎接了我們。在廣場上，陳書記就先廣場的建設、規模、作用以及社區居民的喜好一一為我們做了講解，隨后我們參觀了社區 __班子的事跡簡介，以及詳細了解在社區中，居委會主任、副主任等社區 __班子的任職方式、晉升模式以及晉升該職位的特殊條件等等，都讓我們看到了社區的生命力。在陳書記的講解中，我們深入了解了該社區的管理模式，其突出點在于將企業的管理方法實際的應用到了社區的管理當中。在辦公樓三樓中，為了管理好本社區的未成年人，在這里專門開辦了“四點鐘學校”。我們還了解到，在針對空巢老人的社會現象中，社區里建立了養老服務站及志愿者服務隊分隊管理的特色，而在我們面對社區能夠取得如此大的成就之時，陳書記便形象的把能取得此成就的措施歸結為五個一，即“一會、一旅、一比、一鈴、一工程”，這五個一項目工程便是和諧金尚的五件寶。在和諧社區創建中，金尚社區致力于引導居民自治，共同參與社區事務、共建和諧社區，社區事務聽評會是我們創建和諧社區的主要舉措。凡是涉及到社區居民權益的事務和大事，均由居委會牽頭，邀請居民代表和各方人士在社區事務聽評會上暢所欲言、各抒己見，最大限度地發揮基層民主，讓人民群眾積極參與社區決策。社區事務聽評會讓居民有渠道表達意見，有機會關心社區，調動居民熱心參與社區建設的積極性。通過社區事務聽評會，社區在活動中心管理、健身路徑鋪設、公交車遷出社區、社區組團封閉、占道經營等方面形成了正確的決策，為社區的和諧創建奠定了良好的群眾基礎。金尚社區在建設過程中，主要從這三方面入手：一、關注民意，引導參與，共創和諧；二、匯集民智，努力為社區解難；三、辛勤耕耘，碩果累累。平安廈門，和諧社區，在經過兩個社區的調研考察中，使得實踐團隊更加清楚社區安居樂業的重要性。同時也明白了社區就是我們的家園，在隨著社會的進步，我們居住的社區也處在不斷的變化發展之中。建設美好的家園需要大家共同參與，每個人都有機會為實現社區的發展而施展和貢獻自己的才能。

四、對企業實踐調查的所見所悟

企業是市場經濟活動的主要參加者，市場經濟活動的順利進行離不開企業的生產和銷售活動，離開了企業的生產和銷售活動，市場就成了無源之水，無本之木。因此，企業的生產和經營活動直接關系著整個市場經濟的發展。這個暑期的7月10號，我們實踐團隊來到了廈門銀鷺集團公司和廈門金草生物集團有限公司進行實踐調研。我們一行先行來到了銀鷺集團公司，在解說員的帶領下，我們初步的了解了該公司企業園的布局，隨后，我們在解說員的引領下，參觀了八寶粥的生產車間，在選料、配料、制作、成品、包裝等等，各個環節中，都嚴格把關。車間內，引進了國外、臺灣等地的高新設備，整個車間生產井然有序，協調和諧，使隊員們大開眼界。特別是在包裝環節中采用了真空設計，突破了常規的先煮后裝的傳統包裝方式，采用了內部加熱、外部加壓的先裝后煮的包裝方式。在我們參觀銀鷺牛奶花生的制作過程中，在配置區、殺菌區、Ｘ射線檢測道、滾動包裝流程等環節中，讓我們更加深入了解到了銀鷺企業內部的生產狀況。而在金草生物集團有限公司的調研中，我們進一步了解到了作為一種世界瀕臨的物種，是如何實現人工大規模生產的。在實驗栽培區里，我們近距離的參觀了金線蓮的生活環境，在負責人的介紹下，我們大致了解了金線蓮的生活環境、品種類別，以及其人工規模化的條件成本、技術把關等等重要環節。當然了，負責人還就金線蓮的成藥品的藥效作了詳細解說，并對金線蓮的市場銷售作了預期的評估，使我們對該公司有了進一步的認識。

在對兩個公司的企業園參觀中，這讓我們認識到了企業作為城市建設中的一員，其承載著重任，而企業的發展，對城市的發展更是息息相關，如何給一個企業定位，特別是一個發展成就大，對社會影響力大的企業來說就顯的非常重要了。在對銀鷺集團公司與金草生物集團有限公司的調研考察中，我們可以看到，技術對一個企業發展的重要性。在第三次科技革命后，特別是在21世紀的來臨，我國在改革開放浪潮的洗禮下，取得了日益顯著的成就，特別是在技術方面，日新月異，在技術的引進中，實現企業生產的自動化，大大提高了生產效率，促進了城市的發展，使得城市呈現一片生機勃勃。

眾所皆知，企業在經濟活動中通過生產和經營活動，在競爭中不僅創造和實現社會財富，而且也是先進技術和先進生產工具的積極采用者和制造者，這在客觀上推動了整個 __技術的進步。企業在 __活動中的作用我們不難看出，企業就好比國民經濟的細胞，中國的國民經濟體系就是由數以百萬計的不同形式的企業組成的，千千萬萬個企業的生產和經營活動，不僅決定著市場經濟的發展狀況，而且決定著中國 __活動的生機和活力。所以，我們說企業是最重要的市場主體，在 __生活中發揮著巨大作用。而此次的企業之行，不僅加深了自身對企業的了解，更明白了企業作為國民經濟細胞所發揮的巨大作用。

作為行政專業的同學來說，今后可能參與企事業單位的實習以及內部行政單位的建設，這其中就顯的猶常重要，相信此次之行，定能對自己產生影響，從而讓自己不斷奮斗。

五、城市發展創新對社區、企業的反作用

城市是是以非農業產業和非農業人口集聚形成的較大居民點（包括按國家行政建制設立的市、鎮）。一般而言，人口較稠密的地區稱為城市，一般包括了住宅區、工業區和商業區并且具備行政管轄功能。城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區域，其中有居民區、街道、醫院、學校、寫字樓、商業賣場、廣場、公園等公共設施。從城市概念而言，我們可以看出，社區、企業作為城市的重要組成部分，在社區與企業對城市發展作出重大影響時，城市在一定程度上也會對社區與企業產生一定的反作用。城市是人類文明的主要組成部分，隨著城市的林立而起，在我們的實踐過程中，我們也一直在探討，比如說我們探討高新技術產業發展的過程中，我們也在探討建設一個高社能的社區里面如何實現共同的發展，在社區里更多的討論的電網、電話網、寬帶等如何滿足發展的要求。在隨著城市化的發展，信息技術在城市里猶顯的極為重要，而城市化的高度發展必然帶來一次技術革命，從而影響了組成城市的每一個單元——社區。首先是城市建設理念的創新與變革，創造以適應信息化發展階段的城市建設規劃理念，同時推動多方面工作，在運用高新技術產業成果改造城市上下工夫，同時通過高新技術產業改造出來的城市來進一步培育有利于高新技術產業進一步加快發展的環境和條件，這里包括城市空間的合理化布局問題，包括打造創新要素的集聚化優勢問題，包括促進資源要素的集約化利用問題，包括實現主導產業的集群化發展問題，包括建立立體的系統化網絡問題，包括創造宜業宜居的雙生態環境問題，也包括完善公共服務的信息平臺等等。從而建設成一個新型的社區，使得百姓真正做到安居樂業，幸福安康。

企業的發展作用于城市的創新發展，特別是新的高新技術產業發展對城市的城市化更是起到無可比擬的作用，在對城市的管理模式、建設的理念、發展規劃等等的設計思路產生了重大的影響。也就是說，要求城市必須滿足信息社會發展的規模和構架，需要在新型工業化和高新技術產業發展中走出一條新型城市化道路，從而營造出有利于高新技術產業可持續、創新發展的環境，使得工業化與城市化相互促進、相互提升。從我個人的角度認為這種新型城市化是指體現著新型工業化要求和成果，按照科學發展觀實現空間的合理化布局、資源的集約化利用、社會的信息化流通、產業形態與自然生態相協調，創新活力與社會和諧相統一的一種可持續發展的過程。在推動建設新型城市化的過程中，便要求以新型的工業化為動力，借助信息化帶動工業化和工業化促進信息化帶來的成果，充分運用信息技術革命的成果，探索適應適當要求的城市建設構架和發展思路。一句話，以新型城市化促進新型工業化，

以新型工業化帶動新型城市化。實現這種新型的城市化，才是我們未來的城市發展道路首先。世界風云變幻，日異月新，每天都發生著令大家意想不到的情況，所以，我們更應該抓住機遇，迎接挑戰，創造出一個讓生活更美好的城市。

六、兩者間如何實現共贏，進行第二次發展

生活在一個大都市里，我們都渴望自己所在的人居環境達到標準，好的人居環境就是圍繞著環境保護、生態環境的保護、規劃，讓這個社會、這個城市是一個可持續發展的城市。而如何做到可持續發展呢？第一個，就是節約能源、對自然環境進行優化，具體說，就是有一個方便的生活條件，能夠提供健康的、衛生的、安全的生活環境，再如從一個城市來講我們還可以具體到交通問題，例如停車問題，交通擁擠問題等的改善。城市里，生活污水的排放處理，綠化環境的建設，等等的措施實施，構建了我們一個好的人居環境，和諧的社區，這便是我們所追求的了。當然了，當我們面對和諧社區這個建設話題時，不免想到了科學發展觀和和諧社會。感覺這就是我們人居環境所當其沖應當解決的一個迫切問題，所以當我們談到這里的時候，我們就不驚會問如何去建設和諧社區？建設和諧社區的標準是什么？從以前在追求居住環境，大家住的舒心，到目前人們追求人居環境的建設，我想這從和諧社區來講，這個問題就顯的尤其突出，如果我們強調從硬件上來追求的話有一個過程，有一個經濟的問題，特別是我們有大量的舊的社區，這樣執行起來就比較困難了。但是無論如何，要建好一個人居環境標準的社區，我想做好軟件建設，這就顯的猶為重要了。

從社區人居環境的建設從發，在改善好社區的環境外，那么企業建設對城市的發展更是起到中流砥柱的作用了。城市的建設，需要多方面的努力，我們只有將企業這一營造城市的主要力量完全的融入到城市發展的軌跡當中，才能夠清楚的明了企業成長與城市發展是唇齒相依的關系，雖然這其中要將意識轉化為行動是一個非常困難的問題，但如果再加上政府的力量推動，讓政府站在城市發展的高度上推動本地產業的發展就可能更切合實際，也就能夠夠獲得立竿見影的效果了。對于絕大多數中國企業而言，要將城市發展這個命題交付與它，就可看出問題的重大性了，而發展中的企業更是很難能承擔起這個重任。所以在審視企業發展給城市建設帶來好處事，我們還應抓住政府出臺的政策，當城市在政府的推銷中獲得知名度提升的時候，作為這個城市的企業也將一同獲益，通過這一平臺，有太多的企業獲得了難得的跨出地域鴻溝的機會。城市在相互的交流中獲益，企業也在捕獲商機中成長。所以我們所關注的城市議題要從人居環境的社區出發，還應將本區的企業建設做的更好，在從更為宏觀和人性化的角度來談論城市發展問題，而不是僅僅著眼于簡單的為城市招商引資出謀獻策。在當今所提倡的“城市精神”主題中，來喚起了人們重新思考決定城市命運的力量與精

神，從而將城市與企業和社區的發展就如何實現共贏和諧發展的話題，作為中國一個持續且應該解決的問題，每一個人都有義務也有能力為時代交上一份滿意的答卷。

七、結語

美麗城市大家住,城市建設靠大家。雖然只是短短的幾天調研實踐活動，但是在我們每一個隊員當中，都留下了不可磨滅的記憶，收獲了許多課堂上沒有的東西。在此次的實踐調研活動中，在通過對兩個的采訪，我們明白了一個小小社區建設的重要性，社區強則城市強，城市強則國家強，國家強則百姓安居樂業，所以此次的廈門社區之行，讓我感受到了鄰里的溫暖。當然了，企業在城市的發展過程中，更是起到了中流砥柱的作用，在對廈門銀鷺集團企業和廈門金草生物集團有限公司的參觀中，不僅大開了我的眼界，更讓我明白在當今社會下，高新技術產業發展的重要性，一個企業要發展，要超過別人，我想提高自身的技術就是當務之急了。在社區、企業的發展問題解決好了，我們的城市才能夠健康發展，從而為我們營造出一個和諧、讓生活更美好的城市。

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1.曹培慎，袁海.城市化動力機制—一個包含制度因素的分析框架及其應用[J].生態經濟，xx

2.張炳申.中小企業群集、城市化與就業擴張[J].經濟學動態，xx（12）

3.陳曉紅，王傅強. 中小企業發展、城市化與城鄉收入差距[C].第三屆（xx）中國管理學年會論文集

4.譚井權. 社區警務建設與規范化全書［M］. 光明日報出版社(xx)

內容僅供參考

【篇4】鄉村振興論文范文參考

鄉村振興戰略論文：鄉村振興離不開基層黨建

十九大報告中提出鄉村振興戰略，強調黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。鄉村振興戰略作為新時代七大戰略之一寫入黨章總則。習總書記參加十九大貴州省代表團討論時強調：“辦好中國的事情，關鍵在黨……黨的根基在基層，一定要抓好基層黨建，在農村始終堅持黨的領導。”當前是決戰脫貧攻堅、決勝同步小康、全面實施鄉村振興的關鍵時期，站在新時代的高度，農村基層黨組織是中國共產黨與鄉村緊密的紐帶，是中國共產黨的執政之基。

要實現鄉村振興，基層黨建是關鍵。基層黨建也是推動鄉村改革，完善鄉村治理和發展鄉村經濟的戰斗堡壘，所以鄉村振興離不開基層黨建。

一、基層黨建

鄉村振興戰略下，對農村的基層黨建提出了更高的目標和更新的要求，基層黨建也面領著新的問題和困境。

1、認識不足。

有些黨員先鋒意識發揮不突出，黨性薄弱，沒有起到模范帶頭的作用；紀律意識淡薄，沒有按時繳納黨費、沒有積極參與支部生活；宗旨意識亟需加強，有些黨員私心較重，沒有全心全意為人民服務；工作中存在重經濟，輕黨建的傾向；有些群眾對黨組織不夠信任、不夠支持，導致黨建工作難以開展。

2、隊伍不強。

農村黨員普遍文化程度不高，甚至有的村是“空殼村”，人才匱乏，出現黨員老齡化和家族化的現象，后備力量不足；抓經濟、抓發展的能力不足，缺少專業能力的干部；班子不夠團結，出現兩屆班子之間，支書和主任之間的暗自較量，工作難以推進；農村干部普遍待遇較低，工作難度大，任務重，留不住人才。

3、資金匱乏。

經濟薄弱村發展更難，可能有位置邊遠，負債較多，難以吸引外資等情況；能夠帶動村經濟發展的產業較為匱乏；缺活動經費，建不起基礎設施，一些農村黨支部無法開展相關活動；一些村主職干部不主動思考，主動做事，而是“等、靠、要”。

4、機制不健全。

缺乏更加科學，效率更高的工作運行機制；領導機制方面，缺少得力的村黨支部，村黨支部與村委會的配合不夠默契；獎勵、保障、監督機制有待完善。如晉升機制不夠完善、待遇得不到解決、培訓機會少等。

二、對策建議

十八大以后，中國共產黨加強農村基層黨建，取得了寶貴的經驗，通過增強認識、培養人才、推動經濟、健全機制來助推鄉村振興戰略，實現黨在農村的領導。

1、以黨建引領認識提升，推動思想“純”起來。

端正導向，催生動力。推動鄉村振興戰略，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝農村黨員頭腦，在思想建設過程中，層層落實，真抓實干；保持黨員的先進性和純潔性。增強黨員自我凈化、自我提高的能力，農村基層黨員做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，努力達到“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的基本標準；加強服務意識。增強全心全意為人民服務的思想，落實好強農惠農政策，讓農村的普通群眾感受到黨的關懷；樹立好基層黨建觀念，把農村黨建和經濟發展要一起抓。

強化職責，施加壓力。強化農村基層黨建的要求，加強黨建工作的力度，干部、黨員、群眾各司其職。在基層黨建工作中不作為的干部、黨員和不支持黨建工作的群眾要嚴格問責、加強批評教育等。

加大宣傳，增強活力。在農村干部、黨員、群眾中加強教育，樹立好典型，加大宣傳，發揮好先進典型的引路作用，反面典型也起到教育警示的作用。

2、以黨建引領人才培養，推動隊伍“強”起來。

優選配置村黨組書記。培養好，選拔好“領頭雁”是農村基層黨建的重中之重。首先，選拔過程中要把工作做細做實，對候選人進行全方位考察，選舉過程中進行監督，盡可能避免“帶病”的人混入干部隊伍。其次，對黨組書記缺位或者黨組書記工作長期沒有起色的，要從縣鄉選擇優秀的工作人員選派干部主持工作。最后，推行和完善“雙書記”、大學生“村官”等制度，配合好工作。

加強村干部教育培訓工作。通過各高校、市縣區黨校、講習所等培訓基地和網絡教育，對村干部進行培訓教育，完善崗前培訓和定期培訓制度。通過培訓，強化村干部的先鋒作用、宗旨和責任意識、創新意識等。同時，根據鄉村振興戰略，結合農村實際情況，進行種植技術、水養殖技術、市場發展等專業知識進行培訓。增長村干部的知識，打開村干部的眼界，拓寬村干部的思路，提升村干部的素質。

精心培養村級后備干部。因為一些村的勞動力向城市轉移，農村干部出現了老齡化以及文化程度不高的現象。要精心培養村級后備干部，把回到農村的高校、職業技術學院的畢業生、致富能手、外出務工的優秀分子等納入到黨員的發展范圍當中，把有思想、有覺悟、有成績和得到群眾的人選拔到領導崗位。

抓好黨員發展管理工作。把好發展觀，選配好高素質的黨員；過好組織生活，把“三會一課”、民主評議、組織生活會等制度落到實處，使黨員管理更加規范；完善黨員的測評，透明測評結果；組織管理好流動黨員，為農村的發展貢獻力量。

3、以黨建引領改革發展，推動經濟“活”起來。

十九大報告指出：“要堅持農業農村優先發展，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系，加快推進農業農村現代化。”指明了農村經濟發展的方向。

發展壯大村集體經濟，提高自身造血功能。一些農村干部對集體經濟的發展認識不到位，能力有限，還有一些為難情緒，上級部門要結合實際，尊重市場規律，調動資源，共同謀劃農村集體經濟的發展。

用好國家專項資金，使“才盡其用”。對“三農”投入的增加，對扶貧力度的加大，使得國家的專項資金在農村越來越多，各級領導要提早做好規劃。同時加大專項資金的管理和監督工作。

加大資源整合統籌，抱團發展。積極探索集體經濟的發展方式，引導村村之間抱團發展。

4、以黨建引領鄉村治理，推動機制“嚴”起來。

十九大報告指出，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中。黨的制度建設是以基層黨建推動鄉村振興戰略的制度基礎。

著眼責任機制，增強執行力。在農村基層黨建的過程中完善責任清單、問題清單等考核機制；對問題比較多，工作長期沒有進展的黨員進行約談、通報或處理。

完善監督機制，增強誠信力。落實村支兩委的民主評議，讓民主評議與干部的獎懲掛鉤；完善民主管理、村務公開等制度，從制度上進行約束；加強監督作用。上級部門、紀檢部門的監督、自我監督和群眾監督結合起來，形成一張無縫的監督網。

健全激勵、保障機制，增強吸引力。完善黨員領導干部的報酬、養老、培訓等資金保障機制，保證農村黨員干部的基本生活，提高待遇。

【篇5】鄉村振興論文范文參考

[人力資源論文范文參考] 優秀論文范文3000字

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　　人力資源論文范文

　　摘要：中小企業已經成為我國經濟構成中的重要組成部分,據統計gdp的50%以上,70%以上的崗位都由中小企業提供。

　　但是人力資管管理作為決定企業成敗的一個關鍵因素，長久以來在絕大多數中小企業中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業可持續成長的一個瓶頸。

　　因此，從人力資源的新特點以及中小企業的基本特征出發，針對其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應的對策，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究內容。

　　關鍵詞：中小企業 人力資源管理 對策研究

　　引言：目前，經濟高速發展，市場競爭日趨激烈，人的因素也越來越成為企業實現自己戰略目標的關鍵因素，人力資源管理已成為企業管理工作的核心。

　　新的形勢下，我國中小企業面臨前所未有的挑戰，加強人力資源管理是其得以生存并長期穩定發展的必要舉措

　　一、人力資源管理的重要性

　　1.人力資源是企業最重要的無形資產

　　企業人力資源管理的根本目的是把企業所需人力資源吸引到企業中來，將他們保留在企業之內，調動他們的工作積極性，并開發他們的潛能，來為企業服務。

　　在知識經濟時代，企業的競爭歸根到底就是人才的競爭。

　　任何一個企業都必須提升人力資源的素質，才能創造企業的競爭優勢。

　　在已跨入二十一世紀的全球化市場經濟時代。

　　幾乎所有的企業家都意識到：人力資源是企業最重要的無形資產，為了提升企業核心競爭力，獲取獨特的競爭優勢。

　　企業必須重視人力資源的開發和管理。

　　2.人力資源將成為推動企業發展的關鍵因素

　　在新世紀的競爭環境下，人力資源將成為推動企業發展的關鍵因素。

　　直接影響企業的長遠發展，是企業獲取利潤的重要手段。

　　企業的實力強弱、興衰成敗已不再取決于企業擁有的物資資本，而首先在于知識的擁有和創新能力，高素質的員工和具有專業知識的人才將是一種戰略資源，將是企業爭奪的焦點。

　　因此企業的人力資源管理必須提升到戰略地位上來考慮隨著我國加入世界貿易組織。

　　中小業面對的競爭對手將不再僅僅來自國內。

　　而各種新興商業形態的涌現和企業的重組、電子商務與網絡時代的到來。

　　對于國內的中小企業而言，無疑是迎來了新一輪的挑戰與機遇。

　　在這新一輪的企業競賽中不從構筑人力資源競爭力入手，企業將很難取得獨創與速度的優勢。

　　3.人力資源是企業組織生存發展的命脈

　　人力資源競爭力是企業的核心競爭力。

　　任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效管理，中小企業更是如此。

　　尋找人才、留住人才、發展人才，為企業保持強勁的生命力和競爭力。

　　為實現企業的遠景及目標提供有力的人才支持對中小企業相當重要。

　　但由于其資本薄弱，很難具備像大企業所擁有的實驗室和研究開發的能力，所以中小企業若想求發展就必須在人力資源管理上下工夫，合理地進行人力資源的規劃和管理，以留住企業所需的人才。

　　對人才的合理開發、管理、利用，用最少的資本來創造最大的人力資源價值，已成為中小企業生存與發展的關鍵。

　　4.人力資源戰略是企業戰略成功實施的保障

　　企業戰略著眼于未來。

　　人力資源戰略與經營戰略、成本戰略、產品戰略、研發戰略一樣，是一種非常重要的職能戰略。

　　企業的任何戰略目標的完成。

　　都離不開人力資源戰略的配合。

　　對于一個企業來說，人力資源規劃的實質是根據企業經營方針，通過確定企業人力資源來實現企業的目標。

　　由于中小企業低水平的管理模式和相對落后的管理意識，以及管理制度上的缺陷。

　　使得人力資源管理成為其難以逾越的屏障。

　　也成為其進一步發展的障礙。

　　從而導致由盛到衰。

　　中小企業要獲取人力資源管理的優勢，必須順應新時代人力資源管理的發展趨勢，利用自身的優勢，采取有效的措施加強人力資源管理。

　　只有不斷完善人力資源管理。

　　才能提高效益。

　　在競爭激烈的市場經濟中處于不敗之地。

　　二、中小企業人力資源管理現狀

　　我國中小企業的主要特點是量大、面廣、起點不高，多集中于勞動密集型產業。

　　面對新世紀全球經濟一體化和國內經濟轉型的兩大挑戰，其發展的核心問題是人才。

　　人才缺乏，尤其是高素質的管理人才和高水平的技術人才的缺乏已嚴重制約了我國中小企業的健康發展。

　　因此，普遍提高中小企業勞動者素質，建設一支宏大的、高素質人才隊伍，培養、吸引和用好人才，這應該作為促進中小企業發展的一項 。

　　xx市是一個山東省新興的城市，目前經濟總量為全省11，經濟增長速度位居全省第一。

　　在走訪調查的23家企業中平均問卷回收率為76%，在走訪調查的23家企業中，有專門的人力資源部門只有7家。

　　而在這7家企業的人力資源部門中，平均員工數僅為5人，一般為一個經理，其余為員工但分工不同，主要負責招聘，福利，工資發放，還有專門研究激勵制度，負責做調研。

　　而其他企業主要由辦公室兼任，職能也僅限于工資、獎金的發放，人員的招聘，組織人員培訓，并且沒有自己專門的培訓人員，需要時從其他咨詢機構或者直接從大學尋找教師進行培訓。

　　另外，人才的缺乏已嚴重制約了我國中小企業的健康發展。

　　由于中小企業天然的特點，使其在吸引和留住人才方面難以和大型企業競爭。

　　從流向看，當前我國人才一部分流向海外一部分流向國內的外企，外企以其優厚的待遇和科研環境的優勢以及科學高效的人才管理方式。

　　大量吸納國內人才。

　　一部分流向經營好的大型內企。

　　根據對xx市23家中小企業員工的調查顯示，在一個企業中工作兩年以下的占員工總數的28.4%，兩年到四年57.2%，四年以上的14.4%。

　　說明企業員工流動太過頻繁，這也在無形之中增加了企業的人力資源管理成本。

　　導致企業對人力資源管理在資金，人員等方面投入不夠。

　　在做調查的企業中，每年企業用于員工培訓的費用平均只占費用總支出的3.6%，這就導致了企業對于人力資源管理的投入不足。

　　三、中小企業人力資源管理面臨的主要問題

　　1.對人力資源管理不重視

　　現在的中小企業往往重視的是經濟資源、物質資源和信息資源,而對人力資源的重視程度不夠。

　　事實上,前三種資源屬于傳統的競爭資源,但隨著經濟社會的發展,人力資源已逐步取代其他三種資源的主導地位,成為企業競爭中最重要的資源。

　　如果一個企業缺乏人力資源,或者在人力資源管理中出現了問題,即使有其它三種資源,也會最終失去競爭優勢。

　　而對許多中小企業來說，資金和市場往往顯得比人力資源更為重要。

　　盡管許多企業主也認同在市場競爭中人才的重要性，但在實際決策和管理中并沒有將人才和提高內部人力資源管理水平放在迫切需要解決的議程上。

　　而大多數中小企業在制定企業戰略時，并沒有將人力資源戰略放在應有的位置上，或者沒有制定相應的人力資源戰略來配合其他戰略的實施。

　　2.力資源管理制度不健全

　　在績效評估方面，中小企業對員工進行績效評估的依據多是企業短期既定目標內完成的工作量，缺乏長遠的全方位的考慮，難以發揮員工的積極性和創造性。

　　同時，在薪酬分配上具有相當的靈活性和隨意性。

　　有時甚至不跟員工的貢獻掛鉤。

　　長期執行無法對員工從物質上形成激勵效應，從而很難滿足企業長遠發展對核心員工的要求受規模限制和企業形成的歷史影響，很多中小企業在管理過程中過多依賴企業主個人能力、經驗和威權，而沒有完備和系統的制度體系，或有制度但執行過程中隨意性很大。

　　以上問題主要原因在于我國的中小企業大多是家族式企業,其運作方式與規范的現代企業制度相差甚遠。

　　在這樣的企業中,其核心層是企業主,中間層是與企業主有親情關系的管理層,外層則是廣大員工,而人力資源部門只能在這眾多的層面中間求得生存。

　　它既要協調上層管理者,又要協調同級部門,還要確保管理效果,難度之大可想而之。

　　另外,受中國傳統親情關系的影響,各項管理活動的隨意性較大,“人治”代替“規制”、因人設崗等現象較為普遍。

　　同時，在企業形成過程中企業的高層管理和核心職位多數并非經由規范而嚴格的招聘或提拔手續產生，而是隨企業成長自然形成或憑借人際關系產生，很難擺脫“家族統治”和“裙帶管理’。

　　從而在制度的適用和資源的配置上缺乏規范，導致制度成本過高，人力資源成本過大。

　　3.人力資源管理投入少

　　中小企業規模小、資金少制約了企業在人力資本上的投入，固定的、長期的培訓預算難以落實，培訓時間和計劃也難以保證。

　　在培訓內容上，常著眼于當前， 多是實際工作鍛煉、應急性培訓和崗位培訓。

　　另一方面，較高的人力資源投入風險也使得多數中小企業寧可從市場上現招相關專業人才也不愿花錢自行培養，更不用說為員工提供個人成長和發展的機會了。

　　而目前中小企業人力資源管理的定位就是招聘、薪酬、考核等職能的實現。

　　在這種目標的引導下,企業人力資源管理的范圍相對較窄,在管理理念和操作方式上層次還比較低。

　　其實,企業人力資源管理的終極目標是實現創造價值的最大化。

　　人力資源管理只有建立在這一基礎上,視野才會更加寬廣,在企業經營管理中所發揮的作用才會更大。

　　4.獨特的企業文化沒有建立

　　中國對于中小企業的發展問題,更多談到的是如何實現科學管理,但對如何加強文化建設涉及的較少。

　　很多中小企業主認為,我們是中小型企業,企業關鍵是生存,談不上企業文化建設問題,甚至管理界一些專家也持同樣觀點,這就使得中小型企業的文化建設更為滯后，使得中小企業難以形成大型企業那樣獨特的企業文化，企業和員工缺乏有效的溝通渠道和交流過程，導致員工對企業前途漠不關心。

　　不能以同舟共濟的心態對待企業的發展，長遠來看造成了人力資源的流失和浪費。

　　四、完善中小企業管理的對策

　　1.建立有效的人才引進機制和靈活的用工制度

　　中小企業人數少，管理層級少，一人身兼數職難免，這就需要中小企業在引進招聘和使用人才的過程中既要做到公開、公平、公正，實行優化組合。

　　競爭上崗，并定期考核，又要考慮到企業本身的特點，靈活進行必需的崗位分析和職務設計。

　　針對不同的崗位和重要性選擇不同的用工制度。

　　公開、公平、公正，要杜絕用人和提拔中的任人唯親，提防按照決策人員個人好惡決定人才的去留，對中高層管理人員的選拔要有科學的標準和程序，不得隨意更改。

　　針對不同的崗位和重要性選擇不同的用工制度，比如。

　　對于專業技術人員和高級管理人才應多從復合型人才的角度進行選拔;對于關鍵技術的專家可從科研院所和高等院校臨時聘用;有些非長期使用的崗位可考慮將該部分工作外包給專業服務機構;熟練技術工人則可以簽訂長期用合同;一般性生產工人可按照生產需求簽訂短期用工合同或臨時勞務合同。

　　2.健全科學的考核制度和公平的競爭機制

　　競爭機制是企業內部人力資源管理的基礎和核心，公平競爭機制的確立，一方面能充分調動員工積極性和創造性，在企業中形成一種公平競爭的機制氛圍，激勵員工奮發圖強，另一方面能使優秀人才脫穎而出而不至于流失。

　　要建立公平的競爭機制，首先要建立公平合理的員工競爭上崗制度，以保證競爭的機會是公正的;其次要建立科學的績效考核制度，以保證競爭的結果是公平的;第三要建立公正的晉升、薪酬獎勵制度，以反映公平的競爭結果。

　　發揮競爭機制對員工的引導效用。

　　在引進競爭機制的過程中。

　　要注意三個問題:一是競爭必須以組織目標為前提。

　　組織目標是把企業目標分解而來的。

　　所以要通過競爭將個人目標、組織目標和企業總的目標結合起來，形成良性競爭，這樣既有利于提高企業的效率，又提高了員工自身的紊質;二是競爭要做到公平、公正、公開，要一視同仁，嚴格按照制度規則進行獎罰;三是競爭必須是適度的，要防止過度競爭帶來的負面影響，人際關系緊張，組織產生內耗。

　　從而損害團隊的團結和降低企業的凝聚力。

　　3.完善以績效為中心的人力資源管理體系

　　一切企業管理都是為了提高企業績效。

　　人力資源的管理也不利外。

　　建立以績效為中心的人力資源管理體系，需要注意以下兩點:首先，為了適應中小企業靈活性、創新性和適應性強的特色，其人力資源管理模式也應具有與企業戰略相適應的靈活性。

　　要合理設置管理機構。

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【篇6】鄉村振興論文范文參考

【最新原創 | 鄉村振興】鄉村振興經典發言材料

強化黨建引領，突出四個重點

全力推進鄉村振興示范建設

尊敬的__，各位領導，同志們：

我發言的題目是《強化黨建引領，突出四個重點，扎實推進鄉村振興示范建設》，不當之處，敬請批評指正。

今年，我鎮__社區、__社區有幸列入全市鄉村振興示范村建設。我鎮黨委高度重視，群策群力，全面貫徹區委、區政府鄉村振興工作部署要求，緊扣鄉村振興“二十字”要求，用黨建統領鄉村振興，突出抓四個方面的重點工作，建設環境優美、村莊整潔、產業增收、自治有效的美麗鄉村。

一、突出抓農業產業發展，著力實現產業增收

我鎮結合產業發展基礎，緊扣農業供給側結構性改革要求，擬定了“3356”的產業空間布局規劃，一方面，抓主產帶動多元。突出以優質水稻為主導，多產業并發的路線，引進__公司到__社區發展精品水稻__畝，發展種植____X基地__余畝，__余畝。目前，所有社區已有__余畝水稻園投產，預計在2022年所有社區投產水稻園面積可達__畝。__社區已經初步形成了以水稻為主，其他產業穩步發展的良好格局。另一方面，抓產業帶動就業。居民承包水稻園管理，在基地務工，解決勞動就業__余人。實現了居民家門口就業。下步將借助農業產業特色，大力發展鄉村休閑旅游，實現農業產業接二連三，助農持續增收。

二、突出抓人居環境整治，著力實現環境美

一是抓基礎設施建設。__社區實施農村衛生廁所改造__戶，建設公共廁所__個，衛生廁所達標率達__%；投放分類垃圾桶__余個，開工建設村莊污水處理廠3個。二是抓村莊綠化建設。對村莊主干道、廣場進行綠化，種植玉蘭花、山茶花等綠化樹__X棵；引導居民在庭院及房前屋后、閑田空土種植水果、木本花卉等樹木，美化環境。村莊綠化率達__%，森林覆蓋率達__%，榮獲“國家森林村莊”稱號。三是抓環境衛生管理。公共區域衛生實行網格化管理，由公益保潔員定期保潔，對垃圾實行村收集、鎮清運、區集中處理的運行管理模式。積極推行“四個升級”和文明實踐積分管理機制，每月開展衛生戶、組評比，衛生好在光榮榜進行表揚，衛生差在曝光臺予以曝光，引導居民樹立講衛生、護環境的良好習慣。截止目前，所有社區已經評選出衛生戶__余戶，曝光__余戶，居民意識進一步得到了提高。

三、突出抓好培育文明新風，著力實現鄉風文明

一是抓文化帶動文明。深入開展文明村創建，建設法治廣場、好人廣場等集中展示公民道德、文明禮儀、社會主義核心價值觀，打造既富有特色又體現淳樸鄉風的村莊文化氛圍。組建文藝宣傳隊X支，結合“四個提升”和文明積分等治理內容，創作了《____X》等一批膾炙人口的文藝作品，開展村內巡演，引導群眾倡文明、樹新風、感黨恩。二是抓榜樣帶動氛圍。組織開展“文明家庭”、“__好家庭”、“巧媳婦”、“致富能手”評選活動，今年以來__社區共評選出__名（戶）文明家庭等家庭、個人，并集中進行授牌和掛牌，評選上的家庭農戶在鎮文明積分兌換中心兌換__元的禮品。通過激勵先進，努力營造崇德向善、良好家風、文明生活的濃厚氛圍。

四、突出抓自治管理實踐，著力建設和諧鄉村

積極探索實施“321”居民自治管理機制，以機制促進自治，逐步實現居民“自我發展、自我管理、自我約束、自我服務”。“3”是三個制度。即《村規民約》、《文明實踐積分制度》、《矛盾糾紛評議制度》。村規民約管總，對居民“必做”“不能做”事項，違反應受到的懲罰，一一予以明確；《文明實踐積分制度》就是一個考核細則，正向予以積分，負向予以扣分，積分可直接在鎮文明積分兌換中心兌換禮品，同時年底集體股份分紅的重要依據；《矛盾糾紛評議制度》是由離任村干部、德高望重的村老、寨老及曾經從事法律工作的同志組成評議組，召開評議會，對居民反映的訴求進行聽、評、導、化及法治宣傳，積極化解各類矛盾糾紛，引導居民學法、守法、用法，做到小事不出村。“2”即兩個平臺：“光榮榜”和“曝光臺”。將居民正向行為在光榮榜予以表揚，對負向行為在曝光臺予以曝光，引導居民傳遞正能量，唱響主旋律。“1”即一個檔案：逐戶建立居民家庭信息檔案，把居民基本情況、正向情況、負向情況收錄歸檔，作為居民分紅年終算賬兌現依據。自“321”機制實施以來，居民自治能力得到大幅度提升，民風進一步好轉，人居環境得到極大改善，矛盾糾紛=大幅下降。

各位領導,我鎮雖然做了一些工作，但僅僅只是個開始，離區委、區政府的要求還有很大差距。下步，我鎮將認真貫徹落實好此次會議精神，尤其是__X的講話精神，緊扣鄉村振興二十字總要求，結合各村實際，真抓實干，有力有序有效推進鄉村振興各項工作，努力把鄉村建設成為__X的“后花園”。

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