先進事跡，介紹一個人或集體事跡的文字材料， 以下是為大家整理的關于銀行職工小家先進事跡500字3篇 , 供大家參考選擇。

銀行職工小家先進事跡500字3篇

第一篇: 銀行職工小家先進事跡500字

銀行女職工先進事跡材料

　　三尺柜臺寫春秋，巾幗不言鑄豐碑
　　----記達州市“十大女杰”王燕同志先進事跡
　　在大竹農行女職工隊伍中，有一位通過自學成才脫穎而出的新秀，她就是全國“青年崗位能手”、多次被省、市分行表彰為“青年崗位能手”、“成材達標先進個人”、“愛崗敬業先進個人”、大竹縣首屆十大女杰、營業部聯行會計王燕同志。王燕同志自1994年參工以，曾先后在大竹農行辦公室、資金營運部、計劃財會部、營業部等部門工作，雖說走過的工作部門不少，但無論在哪一個工作崗位，她都踏踏實實、勤勤懇懇地工作，不斷豐富自己的業務知識，提高自身的業務技能，努力把自己造就成為一名新時期“自尊、自信、自立、自強”的新型農行女員工。
　　市場競爭和崗位競爭給農行女職工帶了壓力，也給女職工向更高化層次發展提供了機遇。王燕積極響應女工委的號召，提高自身化素質，踴躍參加女職工“自學成才、崗位成才、自我達標”的活動，把提高自己的化素質納入到活動的規劃。她按照“缺什么，補什么”的原則，嚴格要求自己，在學習中提高理論水平，在實踐中積累實際經驗。懷著求新、求變、求學的上進心理，2000年，王燕同志由一名大專生步入到大學本科的行列，由一名經濟員晉升為助理經濟師，并且在規范化服務工作中經過強化，普通話水平達到普通二級，珠算技術達到普通三級?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒”，在“成才達標”活動中，最令人贊嘆的是她以堅忍不拔、吃苦耐勞的精神，通過刻苦的訓練，每她次參加全國、全省、全市的業務重大比賽，均獲得了優異成績，展示出她那“勇爭第一，為女職工爭光”的時代風貌。
　　默默奉獻積蓄了成功的泉
　　自參工以，她從打字工作開始做起，一步一個腳印，一點一滴，狠抓基本功練習，憑著一份執著，一股拼勁，從辦公室到資金營運部，到財務會計部，再到營業部，每個新的崗位，她都認真地學，刻苦地練，踏踏實實、勤勤懇懇地干，真正做到了干一行、愛一行、鉆一行、精一行。這些付出，練就了她那扎實的基本功，更練就了她那永不言輸的個性。
　　常言道：“是金子總會閃光”。2000年6月，為迎接省、市分行的業務技術比賽，大竹支行為組建業務技術比賽集訓隊，在全行中挑選“種子”，王燕同志被支行領導“慧眼識金”，破例選到縣支行集訓隊，使她這匹千里馬終能揚蹄千里，發揮出她平時積累的能量。
　　苦練中鑄就了過硬的本領
　　成為集訓隊的一員，王燕同志喜優摻半，選入集訓隊固然是實力的展現，但自己從未在營業一線工作過，既未參加過業務技能的訓練，也談不上參加大型的業務技術比賽，而她所要參加的“個人全能”比賽項目，除計算機記帳略知一二外，其他本外幣及憑證式國債記息、個人質押貸款、單指單張點鈔三個項目，她都極少涉獵。這時領導的鼓勵、同志的幫助、親人的支持，使她下定決心，從最基本的東西學起。
　　在訓練過程中，有時要做幾十、幾百、甚至上千遍的練習，實干加巧干，是她取得好成績的基礎。
　　在平時的工作和艱苦的訓練中，她逐步摸索出：用左手擊鍵可以節約電算化時間，可以提高工作效率。個人存單質押貸款項目，要求20分鐘內又快又好地完成不低于20個題目的題量，王燕就逐步要求自己看題快、寫字快、計算快，最后達到三者和諧、完美的統一。為了練好單指單張點鈔，幾十天里，她的手磨破了，一接觸到點鈔紙手就鉆心地痛，但她仍毫不松懈。老繭子去了新繭子又起，單指單張點鈔在規定的時間內終于可以點1900張了，她很高興，這個成績在專業選手看是小菜一碟，可對她說，這是多么的不容易啊!
　　舍家棄子中體味了人生的甘苦
　　干一行就要愛一行，失去了對本職工作的熱愛，就失去了工作的動力和泉，她深深地愛著農行，也深深地愛著自己的家，當工作和家庭發生沖突時，她毅然舍“小家”顧“大家”。丈夫在偏遠的區鄉工作，平時照顧孩子的任務和所有的家務勞動全由她一個人承擔。當接到集訓通知時，她的孩子正蹣跚學步。面對這兩難選擇，她只得含淚將小孩完全托付給年邁的父母照料。為了回報親人的關心，領導的關懷，她把平時所有對工作的熱愛，把對家庭和孩子的愧疚都化做了比賽的動力，將全部的身心都傾注到了訓練和比賽中。經過一個多月的刻苦訓練，2000年，她參加達州市分行組織的業務技術比賽中，一路過關斬將，一舉奪得計算機記賬項目第一名，單指單張點鈔項目第三名和個人全能第一名的好成績。
　　輝煌中感受著人生的真諦
　　被選入市分行集訓隊參加全省業務技術比賽后，他深知：賽場如戰場，比賽就是面對面的競爭，沒有過硬的本領就不可能取得更好的成績。她更加嚴格要求自己，刻苦地訓練，在2000年全省首屆業務技術比賽中力挫群雄，一舉奪得本外幣及憑證式國債計息項目第一名，計算機記帳項目第五名和個人全能第一名的好成績，成為全省農行業務技能隊伍中最為璀璨的一顆“新星”。
　　“奮斗是無止境的”，當她被選入省分行集訓隊時，面對15名從各市地選拔出的優秀選手的角逐，她深知競爭是殘酷的，正如逆水行舟，不進則退，只有不斷提高自己的業務技能，才能有希望真正參加下一階段的訓練，代表省分行參加農總行的比賽。為此，她暗下決心：決不辜負達州市農行、大竹農行的期望。她拼足了勁，刻苦訓練，在掌握了一些新技巧、方法后，成績也向前大步邁進，使她終于留了下，成為赴京參賽選手之一。
　　這樣一，王燕更感肩上責任重大，畢竟她們代表四川省三萬農行人的實力形象，她暗暗告誡自己：一定要好好訓練，為全行女職工爭光，爭取賽出佳績，決不辜負領導和同志們的殷切期望。為此，她忘了時間，忘記了病痛，抓緊一切可利用的機會進行最后的沖刺。
　　10月中旬，四川農行代表隊離川赴京。王燕生平第一次參加如此大型的比賽，又存在參賽項目更新，設置難度增大，全國各省、市參賽人員高手云集和自己身處異地生活不習慣等難題，這些都令她感到了前所未有的壓力，但她在壓力面前，沒有退縮，而是加倍地努力，冷靜地揣摩操作要領，把功夫下深下透，不斷提高業務技能。在比賽中，她不懼困難，不畏強手，沉著冷靜，以頑強拼搏的精神出色地完成了整個比賽，并取得了個人全能第五名的好成績，為四川農行代表隊獲總成績第二名立下了汗馬功勞。
　　榮譽激勵著愛崗敬業永向前
　　面對新征程和時代的要求，王燕深深地體會到：“成績只能屬于過去，榮譽也只屬于昨天”。面對榮譽，她沒有陶醉在掌聲和鮮花叢中，而是把創造更加輝煌的成績當作新的目標、工作的動力、奮斗的泉。當她載譽歸后，為了以實際行動感謝組織和同志們的提供機會參加重大比賽的感激之情，她總是提前到崗，搶著做好內務工作，并按照省、市分行開展規范化明優質服務的要求，在上崗時她身著農行工作服，面帶微笑，投入到本職中，堅持做到兢兢業業、勤勤懇懇、“三聲”、(有迎聲、問有答聲、走有送聲)“三點”(說話溫柔點、做事細致點、效率高一點)，以飽滿的熱情，迎接著每一位前辦理業務的客戶，對刁蠻的客戶，她從不正面頂撞，而是好言相勸，耐心解釋，用真情去感動他們，竭力使每一位客戶高興而，滿意而去。正是由于王燕同志對自己的嚴格要求，從2000年他調至營業一線至今，二年多時間里她所勝任的全國聯行、省轄聯行和實時匯兌三項工作從未出現過一筆差錯，連年受到上級行領導的表彰獎勵，并考核為優秀行員。同時，她也不滿足于自己的成績，把自己的每一次成功都作為新的起點，把每次參賽都當做學習的機會，虛心向同行請教，把比自己強的同志作為學習的榜樣和趕超的目標，其次她非常善于總結經驗和教訓，經過長期不懈地摸索，總結出“眼、腦、手”并用的運算方法，幾經寒暑練就了一身過硬的功夫。目前，王燕同志，正在積極備戰省分行柜臺業務技術比賽。
　　“釀得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？”當表彰、獎勵、鮮花、掌聲紛至踏的時候，她沒有被這些所陶醉，而是立足自己的本職崗位，刻苦鉆研，拼搏進取，繼續書寫著她的青春樂。
　　

第二篇: 銀行職工小家先進事跡500字

附2：

工會“先進職工小家”申報表

申報單位：

先進職工小家名稱

分工會成立時間

分工會主席姓名

會員人數

主

要

先

進

事

跡

2012年3月分工會成立以來，在學院黨委和行政的領導下，在院工會的直接領導下，在本分工會部門領導的關心幫助下，緊緊圍繞院工會的總體工作計劃，組織分工會人員積極參加院工會組織的各項活動。

一、加強思想政治學習，提高思想認識

分工會共有48名會員按照學院統一部署規劃，在院工會組織的領導下，在相關職能部門的大力支持下，積極發揮組織和宣傳功能，組織教職工認真學習黨和政府的有關政策文件，學習黨的十八大精神。以促進國家示范（骨干）高職院校建設為重點，不斷加強自身建設，提高會員素質。

二、積極參加院工會組織的各項工作。

作為機關工會，會員同志都肩負著繁雜的行政事務，在履行各自崗位職責的同時，我們機關二分工會克服困難，協調好自身事務，在院工會的統一安排下，全員動員，參與各類活動，充分展現出機關工會應有的水準和精神風貌。

三、愛崗敬業，為學院建設貢獻力量

機關二分工會由學院的教務處、示范辦、后勤與資產管理處及基建處組成，擔負著學院教學組織督導、后勤保障建設等重要方面的工作，各位會員在各自的崗位上默默耕耘，愛崗敬業，為學院的建設貢獻各自的力量。

2013年機關二分工會在學院工會的關心指導和自己的努力下，爭取取得更大的成績和進步。

分工會

委員會

意見

蓋章

年 月 日

同級黨

組織

意見

蓋章

年 月 日

院工會審批意見

注：1、“申報單位”欄填寫本級單位工會；

2、本表一式兩份。

第三篇: 銀行職工小家先進事跡500字

**2016 年度“職工小家”先進事跡

一年來， ** 工會緊緊圍繞項目部生產經營為中心，夯實工會基礎工作，在 職工隊伍建設上堅持以“小家” 建設為依托， 從維護職工權益和調動工作積極性 上兩個方面著手，深化“職工小家”建設，強化民主管理和服務大局，努力把項 目工會建設成為職工信賴的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家” ，促 進了項目部的三個文明建設，文明之花結出了豐碩成果。 2016 年度，

一、加強職工隊伍建設，堅持民主管理

1、為強化組織建設， 項目部通過會員大會選舉成立了 ** 項目部工會委員會， 并先后完成了班組工會組織的調整與整頓，成立了工會小組，積極開展了 “安康 杯”勞動競賽、以“六比六賽” 為主題的勞動競賽、“雙增雙節” 等一系列活動。 對職工人數、會員人數隨時統計，系統掌握，及時建檔。基于項目部人員流動性 大，工會委員、工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完整性。根據公司工會年度 工作安排，項目部工會認真研究討論，制定規劃措施，并分工負責抓落實，增強 了班子成員的集體觀念和責任意識。

2、為維護職工合法權益，一是項目部堅持每季一次的職代會制度，并在項 目黨支部的領導和指導下努力做到制度化， 力求規范化， 把職代會辦成了參政議 政、解決實際問題、職工群眾信賴的會議。盡可能的解決職工關心的熱點、難點 問題，保持了職工隊伍的穩定。 在此基礎上， 項目部積極協助項目部不斷完善了 以薪酬體系為主要內容的激勵機制， 認真開展了民主評議項目部領導班子和班子 成員活動，密切了干群關系。二是針對日常廠務信息公示公開工作， 我部積極發 揮工會職能作用， 及時把涉及項目生產管理重大事項、 上級單位及項目部重要規 章制度、 職工切身利益、 項目班子及管理人員的廉潔自律等通過櫥窗、 職工大會 等形式和流程進行公開。 工會成立專門工作督查小組對項目各項管理工作進行檢 查監督， 專門設置廠務公開欄， 定期對職工關心的文件、 后勤費用等定期進行公 開，接受全體員工的監督，促使項目部各項管理工作民主化、透明化。

二、堅持開展勞動競賽活動，充分調動職工隊伍的工作積極性和創造性

1、為使勞動競賽活動深入開展，并確保收到實效，項目部領導班子專門召 開了會議，討論勞動競賽的組織和實施方案的制訂。針對項目生產特點，成立了 項目部勞動競賽領導小組， 負責具體的指導和實施。 項目經理總負責項目文明創 建及日常管理考核， 各部門負責人、技術員等全力參與配合勞動競賽的開展。并 召開了思想動員大會， 廣泛宣傳，要求各合作隊伍積極響應并參與競賽活動中來， 從而端正了全體參建人員的競賽態度， 提高了大家的積極性， 使勞動競賽活動從 思想工作、組織領導、制度建設、具體措施上得到加強。

由項目部負責的 3 個主要項目同時施工，按年度施工計劃，施工任務繁重。 電廠二期工程中， 由于不利因素的影響， 2015 年的進度計劃略滯后， 為確保主 體工程能按業主要求8月份按時完工，2016年工作任務繁重；513?516號泊 位碼頭工程需要完成 62 件全部圓筒的預制、 出運安裝任務； 防城港馬鞍嶺 1 、2 號碼頭工程需完成全部圓筒的預制、出運安裝任務。項目部強化項目管理， 精心 組織施工，千方百計克服一切困難將進度趕上。面對各方面壓力， 項目部認真分 析工作中的難點和重點，按照競賽中的目標和施工內容，認真研究和分解， 做好 鼓動和宣傳工作， 迅速在全體參戰職民工中掀起競賽熱潮， 制定“六比六賽”的 競賽方案，活動中，項目部精心組織，以最快的速度調集施工隊伍，合理配置施 工力量，認真策劃，合理組織施工。廣大員工以飽滿的斗志，夜以繼日的奮戰在 工地上，形成了大干快上的態勢，確保了各項施工任務的順利完成。

2、積極開展“雙增雙節活動”，優化施工工藝，節約成本。由于防城港項 目部與海南馬村港項目部都使用“防城港號”浮船塢進行構件安裝， 為配合馬村 項目部安裝工作， 項目部原計劃 513 — 516 號泊位碼頭工程 37 件圓筒安裝分兩 批次進行，預計 11 月底完成全部安裝工作，但由于公司臨時調整計劃，要求全 部圓筒必須在“國慶”安裝完成。為加快進度，項目部通過優化施工工藝加快圓 筒預制施工進度，提高船機設備利用率， 提升效益。 原采用門機加吊斗及人工鏟 料進行混凝土入倉，項目部通過工藝優化， 決定采用汽車泵泵送混凝土入倉， 由 原每預制一個圓筒一班作業需要工人 14 個，后僅需 6 人，工藝優化不僅節省了 人力，提高設備利用率，加快了圓筒預制施工進度，圓筒安裝提前一個月完成， 節省了人工費、船機費等費近 100 萬元。

三、加強人才開發與培養，塑造一支高素質的員工隊伍 項目部注重在工作實踐中加強人才培養， 搭建平臺， 不斷提高青年職工的管 理和技術水平，塑造了一支業務技術精、管理水平高、善打硬仗的員工隊伍。

1、搭建平臺，促使他們盡快成長成才。一是項目部通過導師帶徒機制、技 能小組活動、業務培訓拓展、 “營改增”專項培訓等基礎工作把培養人才落到實 處。積極創造條件，搭建平臺，給青年員工壓擔子，并在過程中給予他們幫助， 促使年輕干部早日成才；二是注重業務知識水平的提升。根據三公司的 2016 年 培訓計劃，相應制訂了項目部員工教育培訓計劃，并在逐月中一一實施。 在職工 培訓投入方面，項目部毫不含糊， 凡是上級要求送培或項目部計劃內送培的， 項 目部 100% 送培，并做到保證培訓經費的落實。 黨支部經常組織或協助行政對相 關人員進行新技術及安全文明生產、 標準化項目管理知識等方面的培訓， 進一步 拓展了職工業務知識水平，提高年輕技術人員知識接觸面、提升管理協調能力。

截止目前，項目部內部舉辦安全類、質量類、標準化管理類等培訓近 30 次，為 員工購買學習書籍 20 多套；共有 3 人參加一級建造題考試， 3 人參加中級職稱 評選，7 人被提拔為項目部門負責人及以上職務，近兩年新分配來的員工逐漸能 獨立開展工作 .

2、加大農民工培訓力度，提升農民工操作技能。一是積極開展農民工學校 教學水平。根據農民工的特點， 項目部組織安全、 質檢部門負責人為農民工講授 安全生產、施工技能以及《四航文化》等知識。今年，共進行農民教育培訓 50 次，培訓農民工 1000 人次，提高了農民工的作業技能和安全生產水平；二是開 展合作隊伍間交流學習。組織合作隊伍負責人、 帶班班長等隊伍間交流學習， 學 習各隊伍間的管理亮點，通過交流學習， 不但促進了合作隊伍間的交流， 增強了 人員工作技能； 三是重視特種工種持證上崗。 為了進一步完善合作隊伍特種操作 人員持證上崗， 今年通過與當地勞動局及技術監督部門進行特殊工種培育， 為合 作隊伍辦理了電工、電焊工、機械操作手等特種人員操作證 35 張，從而解決和 保證了特殊工程的崗位需求。

四、推進企業文化建設，提高文明創建水平

項目部不斷創新工作方法， 豐富活動載體， 著力提高思想政治工作的實際效 果，把創建文明工地作為推進企業文化建設的重要內容， 使黨建思想政治工作緊 密滲透到施工生產管理工作中。

1、加大文明工地建設力度，提升企業形象。黨支部制定了詳細的文明工地 創建方案，做到有措施、有檢查和考核，并組織了文明工地創建工作專項檢查， 提高了內部管理水平， 樹立了良好的企業形象。 項目部文明工地建設嚴格按照中 交標識系統做好形象布置，合理規劃營區，根據“規范、節儉、美觀醒目”的原 則，規范統一做好七牌一圖、安全、質量警示標語等宣傳標語；各類材料標示牌 全部統一制作，整齊擺放， 對一些陳舊、 損壞的宣傳標牌均要求及時進行維修或 更換，即使是一面彩旗。 防城港項目部無論施工現場還是辦公營區， 都呈現出規 范、有序、醒目的企業系統布置、各類材料堆放有序、施工現場干凈整潔，企業 形象和施工管理水平受到業主、監理和當地媒體的好評。

2、重視宣傳報道工作，提升企業知名度。項目部制定內部宣傳報道獎勵辦 法，鼓勵員工積極撰寫稿件， 并開展內部信息寫作培訓， 不斷提高員工的寫作技 巧，今年項目部較好的完成宣傳報道任務，中國交通建設報、廣西電視臺、防城 港電視臺、 防城港日報等媒體多次對項目部進行了報道， 較好地提升了四航在當 地的影響力和美譽度。

五、關愛員工，凝聚隊伍，創造穩定和諧的發展環境 項目部以深入細致的思想政治工作，把關愛員工落到實處，充分發揮工會、 團組織的橋梁紐帶作用，著力解決員工在工作、生活上的難點、熱點問題，增強 隊伍凝聚力。

1、堅持以人為本，為職工做好服務。一是堅持定期組織員工進行體檢，做 好職工健康檔案， 使員工能及時了解自己的健康狀況， 并對職工病情及時進行跟 蹤了解， 保障員工的身體健康； 天氣炎熱時認真做好員工和農民工的防暑降溫等 勞動保護工作，在工地現場搭建臨時休息間、設置太陽傘、 定時提供綠豆水等清 涼飲料、 發放防暑降溫藥品及用品； 天氣寒冷為施工現場人員發放了防寒服、 防 風口罩、防風沙眼鏡、保暖手套等防寒用品，并親自送自施工現場人員手中，做 到了切實關愛員工以人為本。二是元宵佳節之際，組織包餃子活動、 中秋佳節為 施工生產一線員工、合作隊伍過一個愉快的節日，項目部提前進行籌劃安排， 購 置慰問品，并親自為合作隊伍送去月餅、雞、鴨、魚、肉等禮品，讓他們感受到 企業的溫暖及關心，進一步增強了隊伍的凝聚力。

2、做好后勤保障工作，為施工生產提供服務。一是加強飯堂環境的整改， 項目部在飯堂原有的基本上， 逐步整改、完善，并根據職工口味， 不斷改變菜色， 盡量讓每位職工都能吃上可口的飯菜，同時， 為保障就餐職工身體健康， 安排專 人負責各餐菜肴留樣，并建立留樣記錄， 確保后勤服務質量； 二是開展職工宿舍 安全大檢查。對漏電開關、電線亂拉亂接、電線損耗情況、用電插座、熱水器、 液化氣、大功率電器的使用等進行了全面細致的檢查， 并對存在的隱患逐一登記， 按隱患情況制定整改辦法及期限。在檢查的同時，項目部安全部人員、 電工對如 何安全用火、 用電等安全知識進行了詳細的講解， 并要求全體職工在生活中注意 做好安全防范，確保生活安全，營造了一個良好、平安的生活環境；三是舉辦職 工生日會。 項目部及時留意職工生日情況， 將同月份生日的同事集中為他們舉辦 生日會，進一步增加了職工的歸屬感。

3、因地制宜，定期開展文體活動。一是使羽毛球、乒乓球、籃球類比賽， 將羽毛球活動常態化，在港務局每周訂二場，邀請業主、監理參加。二是開展發 揚“五四”精神凝聚青春力量，共創文明工地活動。項目部因地制宜開展以發揚 “五四” 精神凝聚青春力量， 共創文明工地活動為主題的迎五四活動， 以自己獨 特方式迎“五四”青年節。在施工現場，頂著烈日，他們拿著鋤頭、 鐵鏟、斗車、 掃把，有條不紊、分工明確，把施工現場的垃圾、攪拌站排水溝、花帶處的雜草 全部清楚干凈，現場鋼筋頭、 標示牌統一歸類堆放， 僅用了幾個小時使整個施工 現場煥然一新，為創文明工地奉獻出自己的一份力量。

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