黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量和質量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現黨的決議（綱領、， 以下是為大家整理的關于黨員的差距和不足5篇 , 供大家參考選擇。

黨員的差距和不足5篇

第1篇: 黨員的差距和不足

查找的差距和不足

通過集中學習、對照查擺，深刻分析、解剖自己，發現自己在以下幾方面還存在不足。

1、工作方式方法把握不準確，造成工作失誤。由于工作時間長，認為自己熟悉本職工作，請示領導方面欠缺，正常的業務工作有時候不注重向領導反映請示，認為按照規定要求完成工作任務是自己的份內職責，不想占用領導精力和時間，讓領導騰出更多的時間精力謀大事、辦大事，在這方面一些事情把握不準，出現過失誤。

2、對人員管理方面不能認真負責，沒有及時監督、及時指出、及時糾正，缺乏嚴肅性。有時候存在工作時間內有外出、串崗、拉呱、閑談等問題，大多是采取了諒解、默許的的態度，有時候只是說教一下。

3、對自己存在的問題和缺點不愿承認、不敢承認、不愿意亮丑丟面子。如，工作期間違犯規定擅自喝酒，僥幸心理查不到；個人心情不好影響到工作，壓力大時說一些不求上進、影響進步的話，甚至說一些不負責任的話，既影響了自身形象，也不利于年輕人的成長；工作中不盡職盡責，馬虎應付，有時有放一放、撂挑子的想法。

4、自身活力不足，工作熱情逐步減退。感覺自己工作時間長，把青春都奉獻給了鄉鎮，在工作上付出的不少了，提拔上沒有自己的份，政治前途到了終點，覺得沒盼頭。所干的工作文字材料多、計劃報表多，都是紙上談兵的東西，盡管身心疲憊，常常感到瞎忙活、白忙活、沒效益。

5、工作單調無味，進取心慢慢喪失。在一個崗位工作多年，工作重復、枯燥無味。這活動那活動親力親為、參與了不少，覺得就是一個步驟方式和程序不同，大體的目的意義都是相同的，只要按照規定的要求去做、隨大流去應付就行；認為自己參加的多，有經驗，不用費太大的勁就能說個所以然來，沒有了什么激情，在創新上進方面沒有進取心，導致自己缺失進取心，失去了奮力趕超、爭創一流的信念。

6、思想情緒不穩，愛崗敬業意識退化。鄉鎮工作條件苦，壓力大，休息少、無規律，組織工作務虛的工作多，有時候加班加點也看不到效果和實績，辛辛苦苦干了很多年，工作崗位也換了不少，也有干好的時候，也有干不好的時候，也有干多的時候，也有干少的時候，感覺前途渺茫，存在應付了事、干一天算一天的想法，對工作崗位少許了留戀。

7、倚老賣老擺資格，等靠思想進一步加重。年輕干部承擔起了更多的工作業務，我個人產生了歇一歇的思想，覺得干也行，不干也行，工作主動性差；再是與當前新形勢、新任務相比，感覺自己年齡大、學歷低、沒有特長和優勢，有不能勝任崗位需求的感覺，存在工作上靠年輕的，只要把把關就行的想法。

8、懶散拖拉不吃苦，工作惰性越來越明顯。辦公出發時就認為應該有工作專車，沒有車就不想出發，丟失了過去騎自行車進村入戶與群眾田間地頭拉呱接地氣的優良傳統，缺失了與群眾手拉手坐一條板凳的干群魚水情。聽起來好像夸大其詞，其實在我們身上確實存在，我們自認為整天與村干部對話、與群眾打交道，民情民意已經很了解了，不愿意走訪入戶聽閑話淡話了，丟掉了不愿吃苦受累的思想，下村少了，出發少了，久而久之，我們卻逐步失去了對群眾的工作熱情和服務動力，缺失了密切聯系群眾的優良傳統。

9、創新不足求穩，工作標準低效率差。工作中憑經驗、憑主觀的多，用以前的眼光看待現在的新問題，用過去的辦法對待新的工作，上級要求什么就干什么，滿足于完成就行，工作要求不高，工作質量不高，缺乏工作創新性，影響工作效率提升，致使工作標準低、工作效果達不到要求。

10、律己不嚴，工作原則性不強。在工作、生活中，有時推不開人情面子，存在熟人來辦事時，主動熱情，提供方便的現象。

第2篇: 黨員的差距和不足

正視不足和差距 ，加快技術機構的建設和發展

韓城市質量技術監督局自1999年垂直上劃以來，通過全局廣大職工努力奮斗、兢業工作，各項工作得到長足發展，部門形象大幅度提升。技術機構作為其中一個組成部門，在隊伍建設、檢測能力、環境條件、管理體系等方面不同程度都得到了較大發展，為我局事業發展起到了技術支撐和推動作用。2010年7月，國家質檢總局下發了《關于印發的通知》，對質檢系統各級檢驗檢測機構能力建設從管理、儀器設備和環境設施、專業技術人員、科研能力等方面作出了具體規定。為了貫徹落實總局通知精神，我局嚴格按照省、市質監局的安排部署，轉變觀念，創新舉措，積極對照《基本要求》，認真查找存在的差距和不足，研究制定解決問題的辦法和途徑，并付諸實施，有效地提升了技術機構能力建設水平和履職水平。但和其它的技術機構相比，存在著不同程度的差距、特別是在技術能力、團隊建設、科研能力、影響力和權威性等方面存在較大不足和差距。

一、存在的主要問題

一是人才缺乏，高技能、高素質、復合型、創新能力強的人才少，人力資源開發與人力資源管理亟待加強；

二是科技發展與基礎建設發展滯后，檢測場地不足、檢驗設備與檢測手段等技術基礎落后，不能滿足我市實行省內計劃單列市新形勢下經濟發展的要求；

三是檢測技術與應用研究開發跟不上經濟發展的需要，檢測檢驗流程與業務管理不完善，科技與管理創新環境亟待改善；

四是技術機構的發展與產業發展結合的程度不夠，檢驗檢測覆蓋面急需進一步拓展，技術機構主動為當地經濟服務的意識、參與市場競爭的意識與能力亟待增強。

二、技術機構建設的具體做法

??? 加強技術機構建設，既是服務地方經濟建設的需要，也是加強科技興檢的需要。我們縣級質監技術機構作為最基層，存在設備基礎差、人員素質不高和工作頭緒多、難度大的實際狀況。怎樣不斷推進技術機構建設，使其在工作中充分發揮更大更好的作用？近年來，我局采取“圍繞中心搞服務、突出技術夯基礎、強化培訓提素質、規范管理上水平”的措施，推進技術機構建設，在促進地方經濟健康快速發展的同時，自身各項事業也達到了長足發展。

??? 一是圍繞中心搞服務。在服務地方經濟發展的工作中，技術機構首當其沖，承擔著當地檢測檢驗任務，在社會上充當著公平公正的角色，為政府充當著科學參謀角色。為此，我局堅持“四個原則”，即：當地政府關注什么，質監就切入什么；政府發展什么，質監就介入什么；企業企盼什么，質監就提供什么；企業需要什么，質監就幫助什么。找準四點，即政府工作的重點、經濟發展的熱點、企業發展的難點、質監工作的弱點，有針對性地確定服務項目。

??? 二是突出技術夯基礎。現代社會的競爭其實質就是科技手段的競爭，為此，我局在加強技術機構建設上，一方面利用技術手段進行監督和服務，另一方面上馬設備來夯實基礎，在財力允許的情況下，盡可能選配國內一流的設備。

??? 三是強化培訓提素質。近年來，我局重視技術機構人才培養，緊跟項目發展和檢測規程的需要，加大人員技術培訓力度。先后派出培訓人員達20多人次，同時，積極開展技術比武、技術大練兵活動，通過學習培訓，使檢驗檢測人員的業務技能大大提高，服務能力不斷增強。

??? 四是規范管理上水平。規范管理是技術機構重中之重的工作，如果服務思想不端正，服務方式不得當，各種行為不規范，就會產生一系列的問題。因此，我局在加強技術機構建設工作中，狠抓內部規范化管理工作，初步實現了管理制度化、政務程序化、服務規范化。在管理制度化方面，堅持制度公開、承諾執行、考核評定的原則，把各項工作制度、規范和規劃匯編成冊，干部職工人手一本，對照規范查找問題促整改，并上墻公示求監督。在政務程序化方面，重點是實行程序文件控制，共制定了管理執法、特種設備安全監察、檢驗測試等多個工作程序，嚴格按照程序開展工作。同時多種方式加大顧客滿意測評力度，強化內部審核改進，有效消除了發生問題的根源，實現了工作流程清晰、程序控制嚴謹、失誤責任可追的目的。在服務規范化方面，要求做到服務有內容、建議有憑證、回訪有認定；制定出臺相關檢驗檢測工作及服務規定，從突出重點確保有效性、加大后處理力度強化權威性，在促進地方經濟社會又好又快發展的同時，技術機構自身也進一步發展壯大。

三、存在的風險

技術機構的高風險是多種因素造成的，分析我局技術機構日常工作運行情況，我們認為，主要存在以下風險：

　　 一是原始記錄的風險，如檢測人員不按照操作規范要求，把整個檢驗檢測的全過程記錄記清楚，問責時不能提供證據證明自己盡到檢驗檢測責任。

二是儀器設備的風險，如不適時更新設備，使用未經檢定合格的檢定設備，致使檢驗檢測結論不準確。

三是檢測檢驗資質的風險，如超資質檢驗檢測，計量認證證書超期仍然出具檢驗檢測結論；技術人員無證上崗等。

四是檢測程序的風險，如技術人員不按檢測標準或規程進行檢測檢驗；技術機構不嚴格執行三級審查簽字等。

五是不規范出具檢驗報告的風險、結果送達的風險、行政干預的風險、輿論炒作的風險等。

四、對策與思路?

?????? （一）建立行之有效的人才引入和獎勵激勵機制

??????? 技術機構的發展，人才是關鍵，實施科技興檢首要問題是如何培養造就一批在檢驗檢測、科技研發方面的骨干技術力量和學科帶頭人，以此帶領機構在檢測、科研、品牌的樹立等方面的發展。為此，必須通過建立完善一整套人才引入機制，努力創造一個積極工作、開拓創新的良好工作氛圍，真正做到感情留人、事業留人、待遇留人，鼓勵和激發高技術人才愛崗敬業、潛心鉆研的良好工作氛圍。

????????（二）加強培訓工作，建立上下溝通交流的工作模式

???????? 技術機構能力建設，人員素質的再次提升是關鍵，持續的培訓和提升人員素質是技術機構適應檢測工作發展的需要。近年來，我局對培訓工作很重視，但從具體培訓效果，特別是技術培訓上看，效果不太理想，原因是一方面在人員選派和針對性培訓上考慮不周，針對性不強，另一方面培訓時間基本在一周之內，只能簡單認知相關培訓內容，達不到理解和熟悉掌握相關培訓內容的目地，對人員能力提升是起不到很好的效果。為進一步加強培訓工作，一是采取針對性的選派技術專家到我局技術機構現場指導。二是根據實際情況制定培訓計劃，按不同專業選派好人員到省屬院所定期跟班培訓。通過人員廣泛交流培訓，一方面提升技術機構人員素質，另一方面加強了技術機構上下的交流合作，共同推動各項工作的發展。

韓城市質量技術監督局

二0一二年十一月十五日

第3篇: 黨員的差距和不足

領導班子遵守zhengzhi紀律情況存在差距和不足

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，XX集團黨委高度重視，早部署，早啟動，從實際出發搞方案、敞開大門搞活動，深入調研查擺問題，集中研討建章立制，既確保了規定動作有實效、不走樣，做到了教育實踐活動與航班旺季生產兩不誤、兩促進，又系統梳理、深入研究了一系列關系公司長遠發展、關系群眾切身利益的重大問題，進一步鞏固了公司實現科學發展的制度基礎和群眾基礎，取得了階段性成果。具體表現為以下幾個特點：

　　一是密切聯系實際，分批開展、壓茬推進，確保活動取得實效。為了嚴格落實中央和省委的部署安排，堅定不移地貫徹執行，不搞形式、走過場，集團黨委研究決定采取“分批開展、壓茬推進”的方式，在全集團分兩批開展活動，目的就是要避開生產旺季，確保公司領導和機關部室有足夠精力指導基層，同時通過先行取得經驗，為基層提供借鑒。在學習教育階段，明確了學什么、怎么學、如何學以致用，先后組織集中學習三天，邀請省委黨校教授集中授課，兩次到沂蒙紅色教育基地接受教育;建立聯系點工作制度，每位領導班子成員聯系一個一線部門，與黨員群眾談話不低于五十人次或不少于所聯系部門人數的一半，認真組織開展群眾評議，真正做到聚民智、匯民力、解民憂、接地氣、傳遞正能量。

　　二是開展系統深入調研，廣泛征求意見建議，真正實現開門搞活動。以領導班子成員帶頭，職能部門人員配合，成立了五個調研小組，通過分頭到基層調研、發放征求意見函、召開座談會、設立意見箱等形式，征集廣大黨員干部群眾意見，征求退休老干部意見，征求大客戶、常旅客、業務代理、檢查員等社會人士的意見，共收集意見758條，梳理形成具有代表性的意見291條，其中公司層面的意見40條，部門層面的251條;其他意見建議能夠立即整改的，已經反饋相關部門和單位立即整改，沒有條件立即整改的，及時向群眾做出解釋說明，并著手研究改進工作計劃。

　　三是堅持邊學邊改、邊整邊改，徹底開展“三清兩查”工作。“三清兩查”XX集團黨委開展群眾路線教育活動的是核心抓手;“三清”是指清查人事管理、財務管理、廉政建設等方面的制度，清查選人用人、薪酬福利、員工培訓、屬地化管理、財務報銷等方面的政策，清查車輛配備與使用等傳統做法;“兩查”是指查思想、查行動。集團黨委領導班子認真整理各層面意見建議并分類匯總，連續召開專題調度會，將涉及人力資源管理、審計監察、后勤保障、辦公室日常管理、運行控制、規劃投資采購、機上食品保障等七個大類的意見建議反饋至相關部門，敦促梳理相關業務流程，修訂、出臺相關政策制度，確保整改進度。在前期工作的基礎上，集團領導班子圍繞在教育實踐活動中發現的“四風”方面的問題和不足，深入挖掘問題的實質和根源，立足自身實際制定整改方向和措施，在多次醞釀、討論后形成了對照檢查材料。根據省委和督導組關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署和要求，現就XX集團黨委領導班子對照檢查情況匯報如下：

　　一、遵守和執行黨的zhengzhi紀律情況

　　(一)理想信念堅定。能堅持黨的領導，做到與中央、省委保持高度一致，自覺維護中央權威;能充分發揮黨組織的zhengzhi核心作用，確保黨的路線方針政策在企業得到貫徹執行;在大是大非面前立場堅定、旗臶鮮明，對違反zhengzhi紀律的行為堅決制止。

　　(二)牢固樹立黨章意識。領導班子認真學習黨章、遵守黨章、維護黨章，自覺用黨章規范自己的一言一行，確保在任何情況下都做到zhengzhi信仰不變、zhengzhi立場不移、zhengzhi方向不偏。

　　(三)牢固樹立大局觀念和全局意識。正確處理保證中央、省委政令暢通和立足企業實際創造性開展工作的關系，切實履行國有企業的zhengzhi責任和社會責任，統籌做好改革、創新、發展各項工作，全面推進組織轉型，持續改善經營管理，實現較好經營業績。

　　(四)班子成員自覺服從組織決定，工作執行比較到位。領導班子成員對各自分管工作抓得緊、抓得實，指揮部署到位，努力推進既定戰略和決策的順利實施，并具有較強的zhengzhi敏銳性，能嚴格規范自己的言行，不發表，不傳播違背中央決定的言論。

　　(五)嚴格執行黨的干部路線，堅持正確的選人用人標準，嚴格履行程序。2008年以來，XX推行干部競聘制度，共提拔干部365人次，其中通過競爭上崗的占90.4%，競聘考試程序嚴密，監督有力，結果公開，具有較強的公信力。

　　(六)嚴格執行國有企業領導人員廉潔從業的有關規定。持續加強廉政教育，完善懲治和預防腐敗體系，從制度上堵住腐化變質的源頭，在思想上和行動上增強拒腐防變能力。自公司成立以來，領導班子中從沒有出現過黨風廉政方面的問題，從沒有出現過因黨風廉政問題被組織上通報或處分的干部，較好地保持著風清氣正、廉潔勤政的良好氛圍。同時應該看到，在遵守和執行黨的zhengzhi紀律方面還存在著差距和不足。一是zhengzhi學習不夠系統和深入，黨員干部主動學習實踐的制度保障力度不夠，組織內部學習氛圍還不濃厚，“三會一課”制度落實得不夠好，基層黨員干部對zhengzhi理論的了解和掌握還不夠系統、不夠扎實;二是基層黨組織建設力度需進一步加強，基層黨組織的工作機制及考核體系需進一步完善，基層黨組織的戰斗堡壘作用和基層黨員干部的先鋒模范作用需進一步發揮;三是組織紀律執行方面還有差距，例如對于企業經營發展的重大問題，雖然也提交黨委會民主討論，但有時也存在會前醞釀、會上討論不充分，班子成員意見、聲音不統一的情況;四是選人用人方面，干部競聘的考核機制對競聘人員的日常工作表現兼顧得不夠，對黨的干部政策宣傳得不夠，對干部思想動態掌握和疏導不夠，導致個別干部職工對競聘結果不理解，產生了不和諧的聲音。這些問題都需要在今后的工作中加以重視和解決。

　　二、落實中央“八項規定”和省委常委會實施辦法，轉變作風方面情況

　　(一)高度重視，切實貫徹執行。中央zhengzhi局提出了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定后，集團黨委高度重視，認真貫徹中央八項規定和省委常委會實施辦法，結合公司實際研究制定了學習貫徹“八項規定”、切實改進工作作風的“十七條”意見。在改進文風方面，著力嚴控發文數量和篇幅，提高文件運轉效率，簡化公司領導會議活動新聞報道，圍繞中心、聚焦一線轉變宣傳重點;在改進會風方面，著力控制會議數量，提升會議質量，強調高效務實，簡約會場布臵，杜絕鋪張浪費;在嚴肅工作紀律方面，強化辦公秩序，落實領導干部請假銷假制度，并規定中層以上干部不得從事經營性兼職活動;在轉變工作作風方面，建立管理人員參加勞動制度，鼓勵機關人員支援一線生產，提升機關服務水平，提高工作效率，嚴格控制各類檢查考核;并要求輕車簡從，不講排場，厲行勤儉節約，落實廉潔勤政有關要求。

　　(二)堅持民主集中制，科學決策機制不斷完善。領導班子始終強調集體領導，堅持科學民主決策，對重大問題嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進行決策。從“班長”到成員，都能夠把自己臵于黨組織管理之內，講團結，講原則，講紀律，講和諧，嚴格自我要求，自覺顧全大局，思想上合心，行動上合力，形成了相互尊重、相互監督、相互信任、相互支持的良好氛圍。

　　(三)堅持執政為民，群眾反映較好。領導班子能夠堅持立黨為公，執政為民，確立了“兩為一向”(機關為一線服務，政策向一線傾斜，全員為飛行服務)總體管理思路，關注一線職工全面發展，維護基層職工切身利益;重視與員工群眾的溝通與交流，注重深入員工群眾，及時解決員工群眾生產生活上困難，關注員工全面發展和價值實現，就職工生產生活、家屬安臵、子女上學、保健就醫等方面出臺多項傾斜、幫扶政策;打通員工技術序列和管理支持序列發展“雙通道”;完善職工培訓機制，豐富職工業余文化生活，得到廣大員工一致擁護和肯定。對照“八項規定”，集團領導班子的不足和問題主要有以下幾個方面：在文風會風方面，存在文件多，會議多，會議效率低的現象;在調查研究方面，存在調研目標不明確，深入基層不夠，或者只有調研，沒有整改的情況，個別同志把調研等同于旅游觀光，在職工群眾中造成了不好的影響;在職務消費方面，存在個別車輛、辦公面積超標的情況，業務接待的標準和審批程序也需進一步完善;在出國出訪方面，存在人數把控不嚴格的問題及照顧現象。針對上述存在的問題，集團黨委認真對照“八項規定”及省委常委會實施辦法，積極推進整改，目前已就絕大多數問題完成了整改，并出臺了相關的規定及管理辦法。

　　三、“四風”方面存在的突出問題

　　(一)形式主義方面相對于“十二五”戰略發展目標和大規模、多基地運行的現實需要，領導班子在思維模式和思想方法、制度完善和改進能力、經營模式創新能力等方面還存在差距。一是全面踐行科學發展觀還不夠。對于如何妥善處理好規模與質量、眼前利益和長遠利益、安全與服務、效益等一系列辯證關系在把握上還有不足，在長遠利益和眼前利益上，還存在講眼前利益多、講長遠利益不夠多的問題;在國家、股東、企業、員工利益關系上，還存在講企業利益多，講員工利益多，講股東利益不夠的問題;在快速發展與市場資源相對短缺、快速發展與管理能力相對欠缺、快速發展與管理機制相對滯后等三大矛盾面前，還存在注重發展速度、基礎性建設工作重視不夠等問題。二是對企業經營管理過程的持續改進還有差距。可以說，保證公司科學發展的基本框架已總體建成，但與之相適應的理念、機制、能力等方面還需要不斷強化和完善，存在不注重調查研究，管理層與基層溝通不夠，管理理念貫徹落實不到位、運行管理效率低的情況。主要表現在，“條管塊控”管理模式基本架構雖已形成，但在職責界定、權責利匹配等方面還存在不清晰的現象，某些工作流程審批程序過多，文件多、會議多，以文傳文，以會傳會的現象時有發生，導致決策和管理的效率偏低;基本建設、投資采購等方面，存在審批流程過于復雜、執行標準脫離實際需求的現象;在分公司、駐外基地快速擴張發展的情況下，屬地化政策亟待完善，薪酬體系在不同地域缺乏機動靈活性，缺乏外部競爭力。這些都反映了領導班子對原本較好的基本經營制度執行落實得不夠、持續優化得不夠，在一定程度上存在一勞永逸的思想。集團股份層面有些流程沒理順三是經營管理創新力度還有差距。在基地數量增加，機隊規模、人員規模快速擴大的情況下，要保持良好的安全運行水平，飛機、機組、航線計劃等資源配臵的合理性還需進一步增強，運行指揮決策效率還需進一步提高，外站后勤保障措施還需進一步到位;在運輸主業利潤逐步收窄、高鐵對民航沖擊嚴重、電子信息技術高速發展的情況下，商業模式還需要進一步創新，新的利潤增長點還待進一步發掘;在運行環境日益復雜、航班正點率持續偏低、旅客需求多元的情況下，顧客滿意度還要鞏固、提升，運營品質還需進一步提升，航班延誤、尤其是外站航班延誤的處臵能力及效率還待提高。這些都考驗著XX領導班子與時俱進、實事求是、創新發展的能力和智慧。四是企業文化建設還需進一步加強。企業文化建設距離“融化在血液中，銘刻在腦海里，落實在行動上”的目標還有不小的差距，在傳導正能量，凝聚人心，營造和諧氛圍上還沒有發揮應有的作用，各部門貫徹落實踐行公司文化的力度還有待加強;組織創新理念沒有完全融合到企業文化中，中層干部對組織創新中“崗變薪變、因事設崗、對崗付薪、績效考核”等相關理念的理解、宣貫不夠，落實的力度還有待加強;宣傳報道方面向一線傾斜不夠，在選樹先進典型和評先樹優方面缺乏足夠的調查研究，一定程度上存在榮譽流于福利的現象，限制了干部職工爭先創優的積極性和主動性。

　　(二)官僚主義方面在管理實踐中，存在對職工群眾切實需求把握不深不細，理念和實踐、政策和執行出現脫節，管理效率不高等問題。一是群眾觀念仍需強化。集團黨委研究制定了一系列旨在維護和發展職工利益的政策和制度，但還存在依靠群眾辦企業的意識淡薄，對職工群眾實際需求掌握不夠，執行落實相對簡單粗放，做決策、出政策脫離實際，脫離群眾的現象。主要表現在：薪酬體系方面，職工薪酬總體水平保持了穩定增長，但還存在結構性問題，行政、業務、技術序列之間，初、中、高級崗位之間的薪酬差距仍需進一步優化;派遣制員工與直聘制員工同工同酬和擇優轉換直聘制工作還要加強;員工生產環境和勞動保障方面，在快速發展的情況下，部分基地存在基礎設施建設跟不上，員工生產環境及后勤保障體系發展不平衡等現象，在勞保用品、工裝設計方面，還存在與職工需要不適應的問題;員工發展通道方面，雖然建立了行政管理序列和技術序列的“雙通道”機制，并打通了派遣制向合同制之間的通道，但對相關政策宣傳、傳導的力度還有差距，在崗位設臵方面，還存在中級崗位比例較低、關鍵技術崗位價值設臵偏低的問題，導致部分員工在觀念上重職務，輕職稱;員工住房建設方面，過低地估計了建房工作難度，過高地估計了建房專業能力，過高地估計員工承受能力，好事沒有辦得太好，一定程度上引起了員工的誤解和不滿。二是深入基層、服務一線需進一步加強。領導干部下基層調研、參與勞動缺乏制度保障，少數領導干部深入基層調查研究不夠，直接到最基層少，聽最基層員工的意見少，滿足于聽報告、看文件，對一線、基層的真實情況了解地不夠。在管理精力分配上，關注主業多，關注其他產業少;關注核心業務部門多，關注其他部門少;關注生產經營多，關注員工生活及思想狀態少;關注中層干部多，關注基層職工少。這些現象的存在，讓基層干部職工產生了被疏遠感，影響了企業的凝聚力和向心力。三是工作效率仍待提高。首先是執行力仍有差距。超前抓謀劃、主動抓落實、創新抓工作等方面做得不到位，工作滿足于過得去，而不是高標準、創一流。其次是分權授權不夠。基本建設、投資采購方面存在審批流程過于繁瑣，靈活性不強，實施時間長、目的性不明確、效果不明顯等問題。第三是行政化思維濃厚，機關辦事效率低，部門“隔離墻”現象比較突出。部門職責分工、業務流程有待進一步清晰，缺乏溝通協調的制度保障，主動協調、主動決策、主動負責、主動擔當的精神和意識有待進一步增強，分管領導跨部門協調的主動性需進一步增強。第四是已有制度的宣貫和落實力度不夠。近年來，集團黨委注重抓好基礎管控，制定出臺了人、財、物三條線共80多項規章制度，但在制度的及時宣貫、傳導和落實上還存在差距，導致員工群眾對制度的認識和理解還不到位，對制度的貫徹落實還浮于表面，沒有達到真正的融會貫通和靈活運用，從而影響了整體合力的有效形成、影響了整體工作效率。

(三)享樂主義方面隨著近年來公司規模不斷壯大，效益水平逐步提升，軟硬件條件穩步改善，個別同志自我要求有所放松，奉獻精神上出現了不足。一是艱苦創業的精神不夠。存在“小富即安，小進即滿”的思想。與創業初期相比，XX目前的發展現狀、生存環境及物質條件有明顯改善，在相對安逸的條件下，個別同志“居安思危”的觀念，想問題、干工作的激情有所淡化，缺少了應有的緊迫感和闖勁、拼勁。二是干部帶頭作用、先鋒模范作用發揮得不夠。吃苦在前、享受在后堅持得不夠，工作上出現了挑肥揀瘦、拈輕怕重的現象，遇到困難喜歡繞著走，不愿承擔責任，甚至推卸責任，工作上滿足于已經取得的成績，缺乏開拓進取的精神;個別領導同志深入基層不夠，對群眾的需求了解不夠管理上習慣高高在上，存在脫離實際，脫離群眾的現象。三是個別同志個人利益和公司利益之間的關系把握不夠好。當出現公司利益和個人利益、自己利益和他人利益的矛盾時，想個人多、想公司少，想自己多，想別人少。四是勤儉節約方面需要加大力度。在日常辦公、會議安排、接待安排上有時有浪費現象。五是自由主義有所抬頭，黨性紀律觀念淡薄。個別同志缺乏團結意識和大局觀念，違背集體生活原則，會上不說會后說，當面不說背后說，工作向低標準比，生活向高標準比，提拔與最快的比，貢獻與最小的比。以上問題，反映了相關同志在黨性修養、思想作風方面存在著較大的差距，需要在今后的學習和工作中著重加以改進。

　　(四)奢糜之風方面總體上看，集團領導班子能夠認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，做到了勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。對于存在的個別車輛配備、辦公面積超標的現象，也已及時迅速地完成了整改。盡管沒有出現違法違紀問題，但也不能忽視一些問題的苗頭，主要表現在職務消費存在程序不規范、標準不明確的現象。

　　一是車輛管理方面，存在管理制度不嚴的問題。盡管出臺了公務保障用車管理規定，實行了統一編制、統一標準、統一調度、統一調配、統一維修等制度，但與上級要求相比，還存在個別車輛超標配臵現象，同時公車私用問題還沒有得到根本解決。

第4篇: 黨員的差距和不足

在 四個意識 方面存在的差距和不足

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聽取領導、黨員、干部及群眾意見，深刻查擺問題，認真剖析原因，提出整改措施，形成以下對照檢查材料。

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹中央八項規定精神的基本情況。

作為一名受黨教育、培養多多年的黨員干部，自己始終終堅決擁護黨的領導，遵守守黨的紀律，對黨忠誠，在在思想上政治上行動上同黨黨組織保持高度一致。但深深刻檢查，對照反思，還存存在不足和差距：

(一))遵守黨的政治紀律、組織織紀律情況

一是遵守政治治紀律不嚴格。比如在茶余余飯后、朋友聚會、同事或或家人的交流過程中，對一一些發表損害黨的形象、詆詆毀黨的信譽的言行，對社社會上、網絡上出現的一些些政治謠言和錯誤言論，不不能做到正面反擊，大多是是隨聲附和;對改革發展過過程中出現的分配不公、腐腐-敗現象等不能用發展的的眼光正確分析，正確看待待，發牢騷，說一些不合身身份的話;對縣委、縣政府府的一些決策部署有評頭論論足的現象。

二是政治鑒鑒別力不強。對非法宗教活活動、民族分-裂勢力、恐恐怖勢力、群體性事件認識識不足，認為是小事情，成成不了大氣候，沒必要投入入太多的人力和精力去防范范打擊。

三是執行力不強強。對中央的路線方針政策策、縣委的重大戰略部署，，有理解不深刻、落實不到到位的現象，在結合自身特特點創造性地開展工作上有有所欠缺，缺乏前瞻性的對對策和方法，缺乏開拓創新新精神，破解難題的辦法、、手段不多。比如對縣委、、縣政府下達的招商引資、、爭取資金等硬性工作任務務，缺乏攻堅克難的決心和和信心，不是主動出主意，，想辦法完成，而是抱怨不不合理，有等待觀望思想。。

四是貫徹民-主集中制制不到位。比如農工部開會會研究討論問題時，不敢大大膽發表自己的意見，說錯錯了怕影響形象、說多了怕怕不符合主要領導意圖。開開展批評與自我批評遮遮掩掩掩，隔靴蚤癢，不敢觸及及實質，怕得罪人、怕影響響團結。看不慣、想不通的的事情也跟著發牢騷，說三三道四，助長不良習氣蔓延延。有遲到早退，外出不打打招呼的現象，表率作用發發揮的不好。

(二)貫徹徹落實中央八項規定情況

1.認識不足。對作風建設設的長期性、艱巨性、復雜雜性認識不足，認為那是高高級領導干部應遵循的原則則，與基層人員關系不大，，因此在思想上沒有引起足足夠的重視，貫徹執行不力力，信心不足，等待觀望。。比如八項規定出臺后，對對單位有個別人員遲到早退退、上班期間脫崗串崗、溜溜號等問題，沒有進行過批批評教育。

2.調研不深深入。調研不夠，沒有深入入了解基層實際情況，即使使調研，寫出來的調研報告告也缺乏操作性。

3.文文風會風改進不大。開會安安排工作抓不住重點，空話話、套話多，起草、把關修修改文件與實際結合不緊密密，內容空洞，操作性不強強，有應付現象。

4.有有浪費現象。到食堂、飯館館吃飯，點的多，吃的少，，沒有養成光盤和打包習慣慣;家庭、單位用電、用水水大手大腳，造成浪費。

(三)個人有關情況的說明明。

我是。。。。分管新新農村建設。公務用車情況況：無固定公務車輛，工作作用車由農工部辦公室按照照派車制度安排公務用車，，沒有公車私用情況。住房房情況：。。。辦公用房情情況：。。。職務消費情況況：自己在工作中嚴格按制制度辦事，沒有收受過任何何禮品、購物券，出差按標標準報銷差旅費，沒有用公公-款支付應當由個人承擔擔的費用。個人消費情況：：厲行節約，衣食簡樸，沒沒有到單位報銷過屬于個人人負擔的宴請、車費和其它它費用。

家屬子女從業情情況：

秘書配備情況：自自己沒有配備秘書。出入私私人會所問題：自己從來沒沒有出入過私人會所，今后后也絕不會出入私人會所。。

二、“四風”方面存在在的突出問題

經過深刻反反思和進行認真查擺，在實實際工作中仍存在“四風””方面的問題。

(一)形形式主義方面

1.學習欠欠扎實。

主要理論學習抓抓的不扎實，鉆研不深。看看了文件，學了政策，但僅僅僅停留在文字表面，沒有有對其背景、細節和內涵進進行深層次的思考，表現在在單純追求形式閱知，而忽忽略了促進、規范和指導工工作。我曾經一天記了五頁頁學習筆記，但囫圇吞棗，，只顧數量，不求理解不理理解，掌握不掌握。

2..抓工作落實不夠。

習慣慣于做“二傳手”，抓落實實“一陣風”;結合實際推推動工作不力，有些工作停停留在會議、文件層面，針針對性和操作性不強;缺乏乏“釘釘子”精神和一抓到到底的勁頭，比如我自己的的工作是新農村建設，但如如何建設新農村，卻沒有自自己的思路，雖然一直要求求想辦法，卻一直停留在口口頭，沒有落實到行動上。。另外不注重會議效果和文文件執行結果，督促落實不不夠，導致一些突出矛盾和和問題得不到有效解決。

3.學用脫節。

學用“兩兩張皮”，沒有真正做到理理論聯系實際，不善于運用用馬克思主義的立嘗觀點和和方法去分析解決實際問題題;滿足于一般性的學習，，帶著問題學、深入思考學學做得不夠，理論思維還需需要進一步提高;開展工作作更多的是拼人脈、靠積累累、憑經驗，對理論指導實實踐重要性認識不夠，沒有有真正找到理論與實踐的最最佳結合點，以知促行、以以行促知、知行合一做得不不夠。我自己看過很多外國國農業發展的經驗，也寫過過一些文字，但沒有結合到到咱麟游農業農村發展上來來。

(二)官僚主義方面面

1.聯系群眾不夠深入入。群眾觀念有些淡薄，深深入群眾不夠經常，體察民民情不夠直接，服務群眾不不夠主動，排解民憂不夠及及時;平時接觸基層干部多多，接觸普遍群眾、尤其是是在三農工作中聽取群眾意意見偏少，在察實情、聽實實話上有不足;有效聯系群群眾的渠道和方式比較單一一，面對面與群眾交流的平平臺和途徑不多、渠道不寬寬，對群眾的所思所想所盼盼了解得不夠及時全面。

2.解決群眾實際困難不夠夠。

對群眾的實際困難和和反映的問題，被動解決問問題較多、主動化解矛盾較較少;檢查指導中注重抓大大的項目、大的工程，忽視視與民生相關的小項目、小小工程。我們包的村是團莊莊，我包了一戶馮書文，他他家五口人，家里只有幾間間大房，破舊不堪，我去了了他家幾次，卻想不出辦法法幫他解決。

3.調研不不深入。

調研不是為了解解決問題，走一步、看一看看的想法多，著眼于解決實實際問題的具體步驟少;走走馬觀花，滿足于到了多少少地方、看了多少點，缺少少有價值的調研成果;調研研時了解面上工作、一般性性情況較多，沉下心來與基基層干部群眾一起研究問題題和措施少;圍繞解決經濟濟社會發展中的熱點焦點難難點問題深入調研不夠，有有調查少研究，提出意見的的針對性、指導性不夠強;;習慣于當場解決看得見摸摸得著的具體問題和實際困困難，對一些影響和制約長長遠發展的深層次問題研究究得不夠，理不出更多推動動全面工作、有利于科學發發展的對策措施。

比如我我們縣的統籌城鄉發展工作作，我走了所有鄉鎮與鄉鎮鎮領導談話，但談話泛泛的的，沒有深入下去，因此提提不出有操作性的我縣統籌籌城鄉發展對策，提出了的的卻脫離實際，難以操作。。

7月10日到11日我我和干部搞農民增收調查，，走的多是村組干部，走的的是有產業較大的村，走訪訪普通群眾少，沒有深入到到普通群眾中去。

(三))享樂主義方面

1.滿足足于現狀，開拓創新意識欠欠缺。

一是思想上因循守守舊，習慣于用老辦法解決決新問題，遇到具體問題的的討論與決策，觀念跟不上上新形勢新要求，理解新思思想、接受新事物的能力不不夠強。感覺自己年齡在單單位是最大的，也安于現狀狀，不想發展，等待離崗時時間，失去上進的動力。

二是創新意識不強，攻堅克克難的勇氣不足，工作上有有畏難情緒，遇到難度大、、風險高的事宜，往往采用用保守策略，對政策上沒有有明確規定的事項，研究不不夠，機械的執行，或等上上級，或不作為，生活上求求安逸，表現為工作不夠積積極、不夠主動，不敢擔當當。

2.艱苦奮斗精神有有所減弱。隨著經濟發展、、生活水平提高，厲行節約約、反對浪費的意識淡薄了了，在思想上對艱苦奮斗精精神缺乏有力的堅守，不愿愿過緊日子、苦日子的思想想有所顯現;吃苦在前、享享樂在后的意識有所淡化，，不愿意與老百姓們打成一一片、一塊苦、一塊干。下下團莊駐村，不想在農戶家家里住，總感覺沒有睡在自自己床上舒服。

3.思想想消極，退坡思想嚴重。感感覺自己身體有病，家又比比較遠，縣城沒有親戚，一一個人生活沒有規律，也不不思進取，安于現狀，得過過且過，工作不忙的時候，，想的更多的是和朋友聊聊聊天、全身心撲在工作上的的時間和精力相對減少，““時不我待、只爭朝夕”的的責任感和緊迫感缺乏。到到了周五就想盡快回到寶雞雞和家人團圓，和朋友聚會會，有時單位安排周六、周周日加班、開會，心里還是是有抵觸情緒。自己在奮斗斗精神上明顯不足。

(四四)奢靡之風方面

由于享享受主義、好人主義作祟，，對人情世故、哥們義氣處處理得不夠好，放松了原則則性要求，礙于面子和人情情吃了一些“人情飯”，喝喝了一些“人情酒”，觸及及了作為黨員領導干部為人人處世的底線。

(五)干干部群眾所提意見和有關問問題的回應。在群眾路線教教育實踐活動第一環節征求求意見過程中，干部群眾和和督導組向自己反臘四風””方面的意見8條，其中有有7條在“四風”表現中已已做了回應和反映，對剩余余的1條做以說明：

不能能很好處理好工作與編撰書書籍的關系。把編寫書籍看看的很重，把工作沒有重視視起來，導致書籍出版了，，工作卻沒有干出成績。對對此，我深入反思，今后工工作中，擺正位置，理清次次序，把分管工作放在第一一位來抓，不占用上班工作作時間，一心一意為農村經經濟發展出力。

三、產生生問題的原因分析

以上““四風”問題的存在，雖然然有一定的客觀原因，但主主要是主觀原因造成的，是是世界觀、人生觀和價值觀觀“總開關”產生了一定的的偏差。問題出在表面上，，但根子生在思想上。從深深層次分析，主要有以下幾幾點：

(一)理想信念有有所淡化。

一是理論學習習認識不到位。沒有把學習習作為增強本領、提升素質質的主要途徑，放在重要位位置，經常強調工作忙，不不愿學、學不進。參加集體體學習，也是裝點門面，擺擺花架子，自學也只是看看看報紙、雜志、瀏覽網頁新新聞，方法簡單，形式單一一，對理論學習看得多思考考少、瀏覽多記住少，滿足足于完成”規定動作”，缺缺乏自加壓力的主動性和自自覺性。特別是隨著工作時時間的增長，在思想上時不不時產生麻痹、松懈思想，，不自覺地就放松了學習。。

二是主觀世界改造不夠夠。存在事務工作沖淡黨性性鍛煉的情況，對黨的路線線方針政策理解不深不透，，淺嘗輒止，對改革發展中中出現的新情況、新問題不不能用辯證的觀點分析研究究，缺乏主見，隨波逐流，，人生觀、價值觀出現偏差差，導致退坡思想嚴重，行行動消極，工作不求上進，，滿足于維持現狀，原地踏踏步。

(二)宗旨觀念不不夠牢固。

對黨的群眾路路線和群眾觀點認識不深，， 思想上、行動上公仆意意識衰退。在工作上，群眾眾觀點有所淡化，有滿足現現狀的思想，存在說了也白白說、甚至吃力不討好等思思想，也產生了睜一只眼、、閉一只眼的想法，指導基基層不深入、不經常。到了了基層只注重了解想要了解解的問題，與群眾談心交流流不經常，直接聽取基層群群眾意見少，沒有真正和群群眾打成一片，“從群眾中中來、到群眾中去，一切為為了群眾、一切依靠群眾””的思想在具體落實上有偏偏差，這實際上是宗旨觀念念不牢、群眾觀點不強、覺覺悟不高的表現。

(三))黨性修養有所欠缺，“三三觀”改造不到位。加強黨黨性修養的自覺性不強，提提升自我素養的標尺線不高高，缺少爭先創優的勁頭，，缺少改革創新的勇氣，精精神狀態不佳，奮斗意識弱弱化。工作繁重、壓力大的的時候，首先想到的是怎樣樣盡快完成任務，降低了工工作標準。緊迫感、責任感感、使命感不夠強，攻堅克克難的舉措不夠。

(四))自律標準不夠高，“三嚴嚴三實”不到位。認為自己己工作20多年了，經過多多崗位的磨練，具備了一定定的政治素質，積累了一定定的工作經驗、知識內涵，，常常不自覺地滿足于這些些積累與經驗，對持續不斷斷地自我提高重視不夠，滿滿足于完成上級交辦的任務務或重視面上不出問題，工工作中思路不寬。

放松對對自己的要求，忘記了自己己的政治身份和政治責任。。沒有深刻認識到我們黨的的先進性和黨的執政地位不不是一勞永逸、一成不變的的，忽視了自己的一言一行行都會影響黨的地位與形象象。

有時把自己等同于普普通黨員，工作上只求過得得去、不求過得硬，標準上上只求不違規、不求作表率率，思想上只求對我有利、、不求嚴防死守，令行禁止止的意識不夠深入，紀律松松懈 。

反思自己“四風風”方面的表現之所以出現現問題，就是因為對“三嚴嚴三實”這一-黨員干部從從政履職的基本準則堅持不不夠，自我要求不嚴、自律律標準下降。

(五)工作作缺乏力度，“延安精神””“焦裕祿精神”得不到弘弘揚。總認為自己是副職，，單位事情有王部長領導，，自己面臨離崗，身體有病病，因此退坡思想嚴重，工工作被動，王部長安排什么么就干什么，不安排，也從從不主動出擊。對自己分管管的工作不上心，沒有下功功夫進行研究。在下鄉指導導中，有老好人思想，怕得得罪人、怕影響同志們的關關系。

四、今后的努力方方向和改進措施

檢查總結結，尋找差距，自己決心以以這次黨的群眾路線教育實實踐活動為契機，從以下幾幾方面加以改進和提高：

1.刻苦學習，努力改造主主觀世界。

一要端正學習習態度。政治上的堅定來自自于理論上的清醒，工作上上的熟練來自于業務知識的的精通，作為一名黨員干部部，要始終把學習放在第一一位，把學習當做一種追求求，樹立終身學習的理念，，養成良好的學習習慣，向向書本學習，拜群眾為師，，做到干中學、學中干，學學以致用，學用相長，切實實解決不愿學、不想學、急急學急用等不良習氣。積極極開展創建學習型機關活動動，努力營造良好的學習環環境。

二要突出學習重點點。堅持干什么學什么、缺缺什么補什么的原則，堅持持周一、周四學習例會制度度，每年列出學習計劃、學學習日程，采取集體學與自自學相結合、討論學與心得得交流學相結合等形式，學學理論、學政策、學法律、、學業務，提高理論素養和和履職能力。

學理論就是是要加深對《黨章》、黨的的十八大精神、十八屆三中中全會、習近平系列講話和和中國特色社會主義的理解解，解放思想，與時俱進，，使自己能夠適應形勢發展展的需要;學政策，要精學學細研，融會貫通，全面理理解掌握，熟記于心，為群群眾更好的提供政策幫助;;學業務，在農工部業務知知識上下功夫，要重點學習習中央一號文件，學習統籌籌城鄉發展和新農村建設方方面的文件、政策法規，成成為業務工作的行家里手，，努力提高自己的管理能力力和領導水平。

每年記寫寫學習筆記2萬字、撰寫心心得體會文章6篇，每季度度開展一次理論知識考試，，鞏固學習成果。三要學以以致用。“空談誤國，實干干興邦”，努力克服學習中中的“兩張皮”現象，堅持持理論聯系實際的學風，達達到“真學、真懂、真信、、真用”的目的。結合我縣縣三農工作實際，服從和服服務于全縣農村發展，著眼眼于對實際問題的理性思考考，著眼于新的實踐與發展展，要做到理論與實際、工工作與學習、主觀與客觀的的真正統一，做到思想上與與時俱進，行動上步調一致致。四要深入開展調研活動動。

圍繞縣上的產業發展展、重點工作和制約農村經經濟發展的瓶頸問題，制定定調研計劃，明確調研的時時限要求，每季開展一次專專題調研活動，每年完成44篇有參考價值的調研報告告，為領導決策發揮參謀作作用。

2.強化宗旨觀念念，走好群眾路線。在今后后工作中，我要以焦裕祿精精神為標桿，發揚艱苦奮斗斗的延安精神，克服坐而論論道的官僚習氣，堅持深入入基層、深入農村、深入田田間地頭，與群眾面對面的的開展走訪調查，了解村情情民-意，傾聽群眾對三農農工作的要求和呼聲，幫助助群眾排憂解難，把群眾滿滿意率作為衡量工作的標準準。接地氣、連民心，積極極主動為群眾辦實事、做好好事，解決好服務群眾最后后一公里的問題。每月下鄉鄉不少于5天，與群眾同吃吃同住同勞動不少于3天，，每年為幫扶戶辦實事不少少于3件，提供致富信息55條，合理化建議2條，引引導群眾解放思想，加快發發展。

3. 履職盡責，，提高工作效率。真正撲下下身子，為農村發展獻計獻獻策，為完成年度目標任務務而努力。

第一，對傳統統優勢產業存在的問題進行行深入研究。目前我們麟游游縣的主導產業有畜牧、核核桃、烤煙、蔬菜、優質玉玉米等，需要我們到生產一一線，了解調查各大產業存存在的核心問題是什么，是是什么主要原因阻礙著產業業的發展，并提出意見建議議。第二認真研究我縣實情情，引進農村發展的新產業業。

雖然我們麟游有好幾幾個產業，但農民人均收入入與山外比較還有一定的差差距，關鍵在產業增收難度度大，挖掘潛力校我建議在在對鄉鎮工作五重點的基礎礎上增加一條，扶持發展一一個新產業。

必須是最新新的，以前沒有過的產業，，充分發揮農民的積極性，，引進新產業、新品種，與與大專院校聯系，與農業發發達省份聯系，多學習，取取長補短，發揮本地地理優優勢，引進新的東西在本地地生根發芽。

如此經過多多年努力，新的農業支柱產產業就會出現，并壯大。

第三，把自己的分管工作作干好。自己分管新農村建建設，從今以后，對上面安安排的新農村文件材料認真真學習，領會精神實質，并并結合麟游新農村建設實際際，提出自己既符合麟游實實際，又具有操作性的辦法法建議，并不斷在實踐中完完善。同時借鑒其他先進地地區的新農村工作經驗和辦辦法，促進我們麟游新農村村建設上新臺階。

在新農農村建設工作中，敢于承擔擔，敢于負責，把自己的工工作職能充分履行好。第四四，對自己嚴格要求，提高高工作效率。按時上下班，，工作認真負責，團結領導導和同志，需要加班時就加加班加點，不無故請假，帶帶頭遵守單位工作紀律，發發揮模范帶頭作用。積極配配合王部長工作，做到不越越位，積極建言獻策。對搞搞不懂的工作積極請教，使使單位上下擰成一股勁。

4.堅持“三嚴三實”，，保持清正廉潔。

一是要要認真學習各級紀委全會精精神，廉潔從政規定，從思思想上筑牢拒腐防變的堤防防，把廉政責任制的要求落落到實處，踏踏實實干事，，老老實實做人，不貪、不不占，看好門，管好人，確確保農工部隊伍廉潔高效。。

二是貫徹執行中央八項項規定、省市縣委關于改進進作風、密切聯系群眾的一一系列規定，嚴格遵守單位位各項規章制度，堅決不作作有違規定和紀律的事，并并要管好家屬和單位工作人人員。

三是要不斷加強自自身修養，切實做到自盛自自警、自醒和自勵，常懷律律己之心，常思貪欲之害，，不驕不躁，力戒漂浮，虛虛心接受群眾的意見和建議議，腳踏實地，扎扎實實做做好工作。

保持昂揚向上上，激-情干事的思想情操操，吃苦在前，享樂在后，，為單位同志起好模范帶頭頭作用。四是要自覺遵守黨黨的政治紀律、組織紀律、、工作紀律和生活紀律，堅堅持民-主集中制，維護班班子團結，擺正位置，找準準角色定位，做到獻策不決決策，到位不越位，超前不不搶前。不搞上有政策、下下有對策，不鬧無原則糾紛紛，不說三道四，凡是集體體研究決定的事情，堅決執執行，不打折扣。

自覺遵遵守單位的各項規章制度，，節約用電用水，按時上下下班，外出向辦公室打招呼呼，及時撥動去向公示牌，，做到有事請假，不無故遲遲到早退。廉潔自律，依法法辦事，真正做到“權為民民所用，情為民所系，利為為民所謀”，在群眾心目中中樹立良好的形象。

開展展“兩學一做”學習教育，，就是要引導黨員干部堅定定理想信念，增強政治意識識、大局意識、核心意識、、看齊意識，保持共產黨人人政治本色，做合格黨員。。只有這樣，才能使我們黨黨永葆先進性、純潔性，始始終成為中國特色社會主義義事業的堅強領導核心。必必須時刻對照“四個意識””找出差距、發現問題。

一要做政治上的明白人。政政治意識不是空泛的，不是是抽象的，它體現在黨內政政治生活、組織生活和全部部工作的點點滴滴中，反映映在思想和作風的方方面面面。要以“兩學一做”學習習教育為契機，認真落實中中央“八項規定”，充分發發揮黨員的先鋒模范作用，，切實做到表里如一、高度度自覺，始終保持清醒的頭頭腦，在大是大非面前，做做到態度端正，立場堅定，，把思想和行動統一到上級級的決策部署上——做政治治上的“明白人”。

二要要牢固樹立全局觀念。古語語云，不謀全局者不足以謀謀一域，不謀萬世者不足以以謀一時。堅定理想信念，，必須要從大處著眼、小處處著手，善于從全局高度、、用長遠眼光觀察形勢，分分析問題，善于圍繞黨和國國家的大勢認識和把握大局局，妥善處理眼前利益與長長遠利益、個人利益與集體體利益之間的關系，把本職職工作放到大局中去思考、、定位、擺布，做到正確認認識大局、自覺服從大局、、堅決維護大局。

三要堅堅持黨的領導。堅決執行黨黨中央的決策部署，堅決貫貫徹中央路線方針政策。要要以高度的政治自覺，對黨黨、對人民負責，堅決維護護黨的領導核心，堅決聽從從黨的指揮，思想上時刻查查找自己的問題和不足，工工作上時刻查找與黨組織要要求上的差距，準確定位，，積極作為，把百姓放心中中，把群眾工作做到實處，，堅決杜絕有令不行、有禁禁不止的行為，堅決維護中中央權威，保證中央政令暢暢通。

四要發揮表率作用用。全體干部職工向黨員看看，黨員干部要向黨員領導導看，一級看一級，層層找找差距，時刻繃緊政治紀律律和政治規矩這根弦，繼續續踐行黨的群眾路線、“三三嚴三實”和“忠誠干凈擔擔當”的要求，發揮黨員干干部主觀能動性，發揮黨員員先鋒模范作用，勇于擔當當。(

一、理想信念方面面

主要問題：理論水平不不高。表現在，對馬列主義義、毛澤東思想、鄧小平理理論、三個代表重要思想理理解不夠深刻，把握不夠系系統、運用不夠自覺;對科科學發展觀、黨的xx大和和xx屆四中全會精神以及及其他一些重大理論問題，，有些方面吃得不透、研究究不深、把握不準;對新形形勢、新情況、新任務、新新問題，有時候不能從理論論高度去分析、去把握、去去處理、去總結，只能任經經驗，有時既沒有經驗又沒沒有理論，只能自己抱怨自自己;對大量涌現的新知識識、新理論、新觀念、新情情況，有時缺乏敏銳性，不不能及時了解和掌握，不能能很好地運用新理論指導新新實踐做好新工作完成新任任務。

整改措施： 把堅堅定理想信念建設放在思想想建設的首位，把加強理論論學習作為堅定理想信念的的首要途徑。認真地、全面面地、系統地學習馬列主義義、毛澤東思想、鄧小平理理論和三個代表重要思想，，學習xx大和四中全會精精神、科學發展觀等重要理理論，深刻領會，用心研究究;學習馬克思主義哲學，，學習現代科學技術、經濟濟知識，學習歷史文化，學學習法律法規;向書本學習習，向群眾學習，向老同志志學習，不拘門戶、不持偏偏見，能者即師，廣征博采采，學習一切先進的、文明明的東西，不斷武裝頭腦、、豐富內涵、增進修養、提提高素質，提高境界和眼界界，提高馬克思主義理論素素養，牢固樹立正確的世界界觀、人生觀、價值觀，更更加堅定共產主義遠大理想想，提高運用理論知識指導導工作實踐的實際工作能力力，提高工作水平，做一個個政治上堅定、思想上清醒醒、工作上有為的共產黨員員。

二、宗旨意識方面

主要問題：日常工作生活中中，在保持和發揮先進性方方面，對時時處處保持先進進性這根弦繃得不夠緊。

整改措施：在平時的學習習和工作中，自己要努力做做到講學習、講政治、講正正氣，堅持正義和黨性原則則，全面開展各項工作，勇勇于開展批評和自我批評，，對不良現象要勇敢地與其其斗爭。在大是大非面前，，不怕得罪人，決不搞你好好我好大家一團和氣，真正正做到為黨的利益，同邪惡惡現象和勢力展開不調和的的斗爭，保持共產黨員大無無畏的革命氣節。

三、工工作作風方面

主要問題：：思想不夠解放，創新意識識不強

整改措施： 樹立立開拓創新的精神，永葆工工作中的蓬勃生機和活力。。要進一步更新觀念，與時時俱進，開拓創新，工作中中勤于思考，多發現問題，，多想辦法，多出路子。利利用一切機會，積極走出去去，不斷開闊視野，創新發發展思路。在工作中要充分分發揮主觀能動性，創新思思維方式，改進工作方法，，提高工作效率。在思維方方式上突破原有的經驗主義義束縛，想問題辦事情立足足實際，大膽探索我場快速速發展的方式方法，如在新新時期如何開創辦公室工作作新局面，促進我場更快更更好地發展。

四、遵守紀紀律方面

主要問題：黨風風廉政建設方面對自己要求求的標準不高。

整改措施施：加強對黨風廉政建設有有關規定的學習，進一步提提高廉政意識。加強黨性修修養，在自身世界觀的改造造上下功夫，從小事做起，，防微杜漸，牢固樹立正確確的世界觀、人生觀和價值值觀。要嚴格遵守黨紀黨規規，從思想上筑起抵御腐朽朽思想侵蝕的堅固防線，自自覺抵制各種腐朽思想的侵侵蝕。增強拒腐防變的責任任感和緊迫感。嚴格執行黨黨風廉政四大紀律、八項要要求等有關規定，落實好黨黨風廉政責任制。在工作、、生活上嚴格要求自己，敢敢于抵制各種不正之風和腐腐敗行為。自覺接受組織和和職工群眾的監督。

五、、立足本職發揮作用方面

主要問題：調查研究做的的不夠。

整改措施：多下下基層深入開展調查研究工工作，力爭解決實際問題，，促進各項工作再上新水平平。結合工作實際，合理安安排時間，多深入基層，在在深入調查、掌握第一手資資料的基礎上，注重在研究究上多做文章，實現調查與與研究的統一，在解決實際際問題上狠下工夫。

主要要問題：領導藝術和領導水水平有待于進一步提高。

整改措施：加強對領導科科學知識的學習，注重理論論與實踐相結合，不斷提高高領導水平和領導藝術。改改進工作方法，提高領導水水平。要注意工作方法，充充分調動全體干部職工的工工作積極性和創造性。

第5篇: 黨員的差距和不足

【精品】遵守政治紀律情況存在的差距和不足

　　按照中央開展的黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，通過省**局前期組織的教育學習活動，全處各位同志對群眾路線教育實踐活動的重要意義有了更加全面的認識，特別是對“四風”問題的根源和危害性有了更深刻的理解。按照省**局群眾路線教育實踐活動的要求，現將我處學習和工作情況總結匯報如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定的情況

　　(一)積極開展學習，健全各項工作制度

　　嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終與黨中央保持高度一致。積極組織學習黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，組織學習黨的十八大報告，認真傳達局中心組擴大會議精神，結合工作職責重點學習掌握服務業、交通運輸郵電業、新興產業**業務。同時，落實好廉潔自律各項規定，嚴格按制度辦事。

　　(二)結合職能職責，進一步理順處內規章制度。結合服務業和新興產業處職能，修訂完善了對各州市、各有關部門的考核評比辦法;結合局內各項規章制度和管理辦法，理順處內相關制度;加強協作配合，進一步理順與相關部門和各州市的**業務;積極做好預算編制等工作。通過建章立制，機關日常工作有序推進，管理水平得到提升。

　　(三)嚴格執行中央八項規定。中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定及實施細則出臺后，省委省政府聯系實際制定出臺了相關規定和配套制度，進一步細化了各項具體要求，省**局在推動作風建設方面也取得了顯著成效。我處堅決擁護中央“八項規定”，堅決擁護省委、省政府相關要求和省**局有關規定，并以此嚴格要求，切實轉變作風。特別努力做到開短會、講短話、講明白話、講管用話;在車輛使用、職務消費以及辦公用房等方面，都沒有違規的現象和問題。

　　(四)積極參與群眾路線教育實踐活動。全處及各位同志按照省**局教育實踐活動領導小組辦公室的要求，積極參加各階段學習、調研、征求意見等活動。處內同志嚴格要求自己，無論是黨員干部還是非黨群眾都能自覺學習、主動撰寫心得體會，工作上服從組織安排，服從大局，勤奮工作，廉潔自律，恪守黨章和黨紀國法，對中央的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒與之相違的行動。

　　二、存在的問題

　　(一)形式主義

　　1、學習有差距。學習的自覺性、積極性和主動性不強，往往是上邊要求學什么就學什么，有交差了事的思想，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。

　　2、工作作風不實。存在做一天和尚撞一天鐘的思想，怕挑擔子，怕得罪人，習慣于做表面文章，對工作消極應付，敷衍塞責。

　　3、工作態度有待提高。工作方法有待改進，局限于用老方法、老方式干事，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，對會議、文件深層次內涵未認真深入思考，有做表面文章的思想。

　　(二)官僚主義

　　1、服務工作有差距。有沿襲老套套、舊框框的思想，服務缺乏創新意識，存在不求有功但求無過的現象，工作沒有大的起色。有時在工作中存在重口號輕落實、重場面輕效果、重數量輕質量、重開頭輕結尾、重一時輕長遠、重領導輕職工的情況。

　　2、工作紀律不嚴。有不遵守單位作息時間，有遲到、早退、缺勤現象;有上班時間串崗、離崗現象;有工作時間上網聊天、談“股”論“金”現象;有的無故缺會，開會時講小話、接聽手機現象。

　　3、服務意識有待提高。在工作中對同事反映的后勤服務問題存在推諉或不及時處理、生硬處理的現象。

　　4、有好人主義思想，對干部要求不夠嚴格。有時工作方法欠妥，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，嚴格管理不夠。

　　5、對同志關心不夠。在時間緊、任務重的情況下，有時容易產生急躁情緒，工作千頭萬緒時只注重抓一頭，難以面面俱到。與支部同志談工作多，談心交流少;抓建設多，抓思想教育少;提要求多，關心幫助少。

　　(三)享樂主義

　　1、創新意識有差距。更新知識、更新思維理念的意識不高，沒有較好的研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題。沒有始終牢記“四大危險”中最大的危險是脫離群眾，“四風”是脫離群眾的集中表現。

　　2、工作計劃性有待加強。在后勤服務過程中，對一些工作的前瞻性不足，往往是遇到問題才解決問題，工作中有時缺少全局一盤棋的觀念。

　　3、學習存在惰性心理。缺乏主動學習的欲望，對理論的學習沒有長期的規劃，單位安排學什么就學什么，想起學點什么就學點什么，存在著實用主義想法。

　　4、隊伍素質參差不齊。突出表現為業務素質不高、知識結構陳舊、辦事方式、方法老化;部分干部敬業精神不強，缺乏進取心和自律力及自我約束力，個別同志沒有樹立正確的人生觀和價值觀。

　　(四)奢靡之風

　　1、存在接待超標現象。中央八項規定實施以來，提倡節儉、狠抓浪費，但根據部門工作實際，工作中接待任務不可避免，接待標準難予把握，有時出現超標現象。

　　三、對照檢查“四風”問題存在的主要原因

　　1、理論功底還不深厚，科學的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。世界觀、人生觀、價值觀決定一個人的人生追求和人生道路。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。

　　2、工作缺乏一種攻堅克難的鉆勁，工作作風有待進一步改進。 在工作中能夠埋頭苦干，勇于接受任務、承擔責任，但面對新成立機構，在工作中纏于事務多，沒有騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子，工作中還是存在追求形式、不重實效等形式主義。

　　3、全局觀念意識不夠。在全局性問題上唯上思想較重，習慣于定式思維，沒有樹立大局觀念和協作意識，作風漂浮，服務意識不強;有的干部辦事不講原則，言行不擇場合，不該講隨意講，不該說的偏要說，引起一些誤解，激發一些矛盾。有的在工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失。

　　4、工作流于形式、效率不高。工作因循守舊，墨守成規，不在工作中求創新，不在效率上求提高。少數干部放松了對自己的要求，制定的紀律不能嚴格遵守，出臺的制度不能模范執行，紀律觀念淡化，從而導致對后勤部門綜合評價不高。

　　5、黨性鍛煉還不過硬。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。自己在黨性方面存在的問題，一個主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，缺乏學習的韌勁，開拓創新的精神及的批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督，缺乏憂患意識和創新精神，因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴。

　　6、創新意識有差距。要及時更新知識、更新思維理念，騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子。要始終牢記“四大危險”中最大的危險是脫離群眾，“四風”是脫離群眾的集中表現。

　　四、下一步整改措施

　　(一)強化政治理論學習，提高思想政治素質

　　加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，提高黨性修養，不斷增強自覺學習的主動性和緊迫感。要樹立終身學習的理念，通過學習理清發展思路，破解工作難題，推動工作創新，做到學以致用;要樹立良好的學習風氣，堅持理論聯系實際，堅持在干中學，在學中干，在學習中提高推動**工作發展的水平和能力。把學習作為提高素質能力、履行好職責的重要方法、手段和途徑，樹立終身學習的理念，養成善于學習的習慣，樹立學習工作化、工作學習化理念，把學習融入工作之中。堅持和完善各種學習制度，特別是處室集中學習制度和處室工作人員自學制度，加強對處室干部的學習管理與監督，把學習成果轉化為解決問題、指導工作、推動**發展的工作實效具有十分重要的意義。

　　(二)認真整改落實，扎實建章立制，切實推進作風建設常態化、規范化和長效化

　　把制度建設作為推動作風建設的重要抓手，扎實抓好建章立制，增強黨性修養，強化黨員意識，模范遵守制度規定，用好的制度營造處室團結向上、奮發有為的精神風貌和真抓實干、勤政務實的工作氛圍，使制度真正成為處室全體干部根除“四風”、轉變作風，聯系服務群眾的硬約束。我處將建立十項處室工作規章制度：1、縣域經濟發展**監測處主要職責;2、政務信息工作規定;3、公文處理制度;4、學習教育制度;5、深入基層聯系群眾制度;6、**研究制度;7、公用品采購及管理規定;8、干部職工請銷假制度;9、工作日志制度;10、處室工作人員行為規范。

　　(三)學習先進典型，推動處室工作創先爭優

　　要把學習楊善洲精神貫穿教育實踐活動始終，要堅持以楊善洲為鏡子，學習楊善洲精神，弘揚楊善洲精神，樹立正確的政績觀，恪守**工作者的職業操守，做到求真務實，淡泊名利，無私奉獻，樂于清貧，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

　　(四)增強宗旨意識，堅持實事求是原則

　　要不斷提高群眾意識，增強群眾觀念，切實做到**為民，將**工作更好地面向基層**、**用戶、**對象和社會公眾，了解人民群眾最迫切的**需求，了解人民群眾最強烈的變革愿望，特別是要深入了解各縣(市、區)對當前全省縣域經濟爭先進位考核工作的要求和愿望，從基層和實際中汲取**改革發展的智慧，在實踐中檢驗**改革發展的成果，努力為人民群眾提供優質**服務。做到**務實，把實事求是貫穿于**工作全過程，自覺做堅持求真務實的表率。

　　(五)增強開拓創新意識，抓實基層基礎工作，提高縣域經濟**監測成效

　　主要應從以下幾方面努力：一要堅持實事求是的思想路線，客觀、公正、公平地反映全省縣域經濟和民營經濟在跨越發展中的主要經濟運行情況和發展水平。二要求真務實，真抓實干。深入基層、**研究，主動探索工作思路，創新工作的方式方法，積極謀劃，爭取在監測手段和監測能力上取得新突破。三要強基固本，不斷提高數據質量。努力研究、制定一套完善、可行的基層基礎數據質量審核評估辦法，切實提高基層基礎數據質量。四要認真做好數據的監測和反饋的工作，真正在全省形成爭先進位的發展氛圍。為了及時反映各縣加快縣域經濟發展的工作實績，提高數據的時效性，從九月份開始我處向各州市及時反饋129個縣(市、區)的主要經濟指標數據，以便于各縣(市、區)能及時了解經濟發展的變化情況以及在全省的位次變動情況，為當地黨委政府采取具體舉措提供決策依據。五要加大數據的核查力度，依法對縣域經濟和民營經濟**數據質量進行核查監測，不斷提高數據的匹配性、協調性和支撐性，不斷提高數據審核水平和綜合評估能力，全面提高基層基礎數據質量，如實反映各縣(市、區)經濟發展的真實水平，確保所提供的監測結果經得起各級的檢查和歷史的檢驗。六要加大對基層**人員的培訓力度。省級在明年適當的時候要組織一次針對縣級基層**人員的業務培訓，不斷提高基層**人員勝任本職工作的能力和水平。

　　(六)增強服務意識，提升服務能力

　　一要樹立服務意識。在服務的水平上下功夫，服務的能力上做文章，服務的效果上見成效，全面體現和提升服務的價值。二要增強服務的主動性和參與性。事前介入、事中參與、事后服務，把**服務始終貫穿于全省經濟發展的過程中。三要對縣域經濟和民營經濟發展的基礎數據、走勢、變化情況進行綜合分析，增強對縣域經濟和民營經濟運行態勢的預警和研判，提升動態監測能力，深入研究縣域經濟、民營經濟發展中的重大課題。密切關注經濟運行發展中的新情況、新問題、新成果，及時為各級黨委、政府及相關部門研究制定縣域經濟、民營經濟發展的政策措施建言獻策，為黨委、政府出臺扶持政策、開展考核評比提供重要的參考依據。

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