報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中， 以下是為大家整理的關于巡視整改報告質量不高5篇 , 供大家參考選擇。

巡視整改報告質量不高5篇

【篇1】巡視整改報告質量不高

關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告

集團公司巡視工作領導小組：

集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。

一、公司相關問題存在的原因

巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。

一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。

三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度

這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況

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目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告。

【篇2】巡視整改報告質量不高

巡視反饋問題整改報告

篇一:巡視整改個人報告

關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告

集團公司巡視工作領導小組:

集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋 了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。X月X日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法;我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整 改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。

一、公司相關問題存在的原因

巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”;“三重一大決策制度執行不嚴格”;“選人用人程序不規范”;“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。

一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。

三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度

這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況

目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告。

篇二:廣東分公司關于中央巡視反饋問題的自查整改報告

針對中央巡視組對中化集團巡視反饋意見，結合落實中央八項規定、推進“四風”問題專項整治要求，7月分公司對2017年到2018年7月底財務基礎工作進行了自查和整改，本次自查的重點圍繞《關于分公司和生產企業對中央巡視反饋等問題進行自查整改的通知》展開，具體包括:

一、 資金管理

銀行賬戶管理: 廣東分公司嚴格按照化肥公司對分公司賬戶管理要求進行銀行賬戶管理。分公司開立、撤銷銀行賬戶都嚴格按規定先向化肥公司財務管理部提出書面申請，取得批復后再辦理開戶、撤銷手續。分公司開立的所有銀行賬戶都在SAP里有相應的銀行會計科目，并按會計制度的要求對所有銀行業務進行賬務處理。定期更新《賬戶情況備案表》，每半年打印并上報一次分公司銀行賬戶開立及使用狀態明細表，及時了解賬戶使用情況，確保銀行預留的賬戶信息準確無誤。

在途資金及銀行余額調節表管理:安排有專職人員負責在途資金的核對工作，要求當日來款當日在JDE中予以核對確認，未取得代付款證明的除外。次日完成SAP系統中的賬務處理及清帳工作。每周一、三、五出具在途清賬說明，列明未清理原因報財 務經理審核確認，及時反饋貨款確認情況。重點關注超3個工作日未清理的在途資金，關賬后三個工作日內上報在途清賬說明。截至2018年7月，不存在超3個工作日未清理的在途資金。關賬后將銀行出具的對賬單和企業賬務帳進行核對，編制銀行余額調節表，并在關賬后三個工作日內上報財務管理部資金科，然后據此進行調賬，確保賬實一致。

存在問題:因分公司公章變形導致湛江農行預留公章同加蓋公章不一致，無法辦理法人變更等其他變更、撤銷業務。

整改措施:定期與湛江農行客戶經理溝通，探討解決方案，及時跟蹤銀行使用狀態，確保農行正常收款。

二、 會計核算

1、 管理費用

費用報銷

廣東分公司嚴格按照化肥公司費用制度管理積極修訂《廣東分公司費用管理辦法》，各項費用遵循“預算管理，總額控制”的原則。同時，分公司經營堅決落實中央八項規定精神、積極糾正“四風”問題，進一步加強了費用管理，保證了資金安全。

加強發票審核，杜絕娛樂消費:分公司財務部費用核算人員對每張公務招待費發票的行業類別進行嚴格審核，杜絕出現例如 沐足、桑拿等私人會所、娛樂場所開具的發票。

合規購臵禮品、發放補貼:分公司所有公務禮品購臵需經分公司總經理審批后進行辦理。任何節日均不允許為員工公款購買節禮。分公司補貼的發放均按照人力資源制度進行發放，未出現以補貼的名義違規發放購物卡、代金券等行為。

公私分明，嚴禁公款私用:分公司嚴禁公款報銷與履行工作職責以外的，應當由個人承擔的私人宴請、親屬走訪及培訓等各種費用。同時嚴禁報銷例如理療保健卡、運動建身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡、購物卡等各種消費卡。

費用核銷及賬務處理:原則上當月的費用在次月報銷完畢,最遲不得晚于3個月，財務人員根據發票項目準確入賬，每月月末根據權責發生制進行房租費用的計提。運營區費用報銷實行備用金管理辦法，在各運營區設立備用金帳戶，要求專款專用，由運營區業務內勤人員集中當月運營區報銷費用統一寄分公司相關審批人進行簽批，簽批手續完成后，財務入帳，并將報銷款匯入分銷中心備用金帳戶中。根據化肥公司財務交叉檢查小組整改意見，運營區備用金已設立備用金使用登記臺賬，保證賬實相符、受益人與報銷人的一致性，每月關賬前分公司財務部須與運營區進行備用金對賬，并對對賬表進行歸檔保存。

發票管理:分公司財務部按照化肥公司費用制度對500元及以上的機打發票、手工發票、100元及以上的定額發票進行發票校驗，并在報銷時附上發票校驗單，加強審核。不存在如KTV、夜總會、會所、度假村、生態園、高爾夫等違規發票。

存在問題:存在個別實際發生的費用與所報銷的費用不一致的抵票行為。如:由于部分銷售處辦公室(宿舍)出租方無法提供水電費發票，因此銷售處人員使用其他發票沖抵水電費。

整改措施:加強費用審核，保證發票的合規性及控制分公司費用在預算總額內。 人工成本每月根據分公司財務總監和分公司經理簽批后的工資表對工資及五項補助明細進行帳務處理，同時發放工資;每季度根據JDE銷售明細及分公司規定的各品種單噸提成標準計提提成獎金，經分公司財務總監和分公司經理簽批后出帳并發放;年底根據總部人力資源部批復的人工成本總額計提獎金，由分公司人力資源部經理、財務總監簽字后進行帳務處理。

存在問題:每月據實計提并發放，由于分公司當月工資次月發放，會存在不按權責發生制反映工資成本的問題。

2、 經營費用

嚴格按照《分公司財務標準化手冊》進行物流費用的審查及賬務處理，定期對“其他應收款-暫付款-房租”未清帳部分進行

梳理，不存在三個月以上未清帳。每月由物流執行部編制《物流費用核銷表》對倉儲費、保險費進行預提及待攤。

財務部每月對“待處理財產損溢”科目進行清理，清理上月發生的商品盈虧。核算人員依據物流執行部交來的《盤盈/虧申請審批單》進行賬務處理。確保每月“待處理財產損溢”科目余額為當月新發生的商品盈虧。

收到的保險公司理賠款，均于當月進行賬務處理;截止2015年7月末，“其他應收款-索賠款項”余額應與物流執行部“保險賠款明細臺賬”數據保持一致，確保“其他應收款-索賠款項”科目數據真實性。

存在問題:因之前年度未按月計提信用險保險費，分公司只能按化肥公司分配金額一次性反映往年信用險費用，違背權責發生制原則。

整改措施:6月已與物流執行部相關人員進行溝通并制定了相關表格，每月根據分公司領導已簽字確認的信用保險明細表進行入賬，保證當月的費用在當月進行反映。

3、 往來賬項管理

預收款管理:每季度對協議客戶及活躍客戶進行函證，及時了解問題，防范經營舞弊。全年函證范圍基本覆蓋當年交易客戶。定期向巡查督導小組提供各運營區預收款情況、可疑POS機刷卡 。

【篇3】巡視整改報告質量不高

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除高校巡視整改報告

　　篇一：高校巡視基建整改報告
　　關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告集團公司巡視工作領導小組：集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡
　　視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意
　　見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次
　　刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴
　　肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針　　
見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，
　　誠懇接受，堅決落實，認真整改。我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第
　　一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就
　　立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要
　　求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落
　　實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要
　　提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作
　　作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小
　　組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡
　　視組提出的問題逐條梳理分解，明確整改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照
　　巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次
　　提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。
　　一、公司相關問題存在的原因巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實
　　不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目
　　管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨
　　委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的
　　日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養
　　還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對
　　公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，
　　輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，
　　由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺
　　失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理
　　基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不
　　嚴格執行。
　　這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。
　　二、巡視問題整改的認識和態度這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人
　　用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團
　　公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，
　　使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相
　　關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加
　　強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得
　　了以下認識。
　　第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”。
　　客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。
　　下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的
　　“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意
　　識，守紀律、講規矩。
　　第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設
　　好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在
　　加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作
　　用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規
　　定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執
　　行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存
　　在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強
　　黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制
　　度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。
　　三、巡視反饋意見的整改情況xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅
　　持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，
　　以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。特此報告。篇二：中國建筑中央巡視組整改報告模板x公司“黨群組織弱化”整改報告（用數據和案例說話，寫“干貨”，力戒空話、套話）
　　一、實際情況和存在的問題
　　（一）黨群組織覆蓋方面
　　目前x公司在黨群組織覆蓋方面的簡要情況:??當前存在的問題有：1.
　　2.
　　3.
　　??
　　（以下同）
　　（二）機構設置方面
　　（三）人員配備方面
　　（四）制度規范方面
　　（五）運行機制方面
　　（六）其他方面
　　二、整改落實計劃
　　針對以上“黨群組織弱化”問題，制定整改計劃如下：
　　（一）黨群組織覆蓋方面
　　針對每項具體問題列出整改計劃和時間表，注明責任人。完成全部整改的最后時限為7月15日，要突出重點，倒排工期，強化執行，立查立改。（以下同）
　　（二）機構設置方面
　　（三）人員配備方面
　　（四）制度規范方面
　　（五）運行機制方面
　　（六）其他方面x公司黨委（黨總支）書記：本人簽字x公司黨委（黨總支）：蓋章篇三：巡視整改報告1上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于20XX年10月25日至
　　11月19日，對中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教
　　職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡
　　視組對中學的相關情況形成了《關于中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要
　　工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設
　　和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教
　　學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；
　　在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，
　　對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學
　　校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學校總體發展的辦學思路等方面存在不
　　足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；
　　如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學
　　校科學發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。收到巡視組《關于中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研
　　讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確
　　的；巡視組對學校今后工作提出的“加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”
　　等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要
　　的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學
　　校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。
　　一、根據反饋中“加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設”工作要求。黨政領導班
　　子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺
　　的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步
　　理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區“一流城區、一流教育、一流隊伍”
　　等的政策性、方向性工作要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作
　　作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反
　　思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責
　　制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會
　　以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨
　　干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、
　　信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將
　　認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等
　　行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級——高三年級大循
　　環等新的工作方法和手段，以盡早實現“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目
　　標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓
　　的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。
　　學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理
　　論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。校長要帶領全體
　　領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。
　　嘗試一種“自下而上”的培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，
　　將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓的主旋律。
　　通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍
　　邁進。通過“建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學理念
　　不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，
　　發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教
　　師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現“雙自主
　　發展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發
　　展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規
　　劃和主要措施。
　　第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀
　　書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發
　　揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需
　　求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續
　　發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設
　　計、自主發展、自我超越。第三是體現校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為
　　教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作
　　為促進教師專業成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研
　　組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中
　　實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型
　　教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促
　　進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活
　　動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，
　　為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。
　　二、根據巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力”的要求。學校提出了“以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現中學新一輪辦學
　　目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要
　　按照“繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發
　　展和教師自主發展，使‘雙自主發展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，
　　使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中”的
　　辦學目標和“讓社會各領域的高端都有中學的畢業生”的育人目標，以課程建設、德育
　　文化建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學
　　質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為
　　中心、育人為根本”的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發展”理念的科學
　　解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進
　　行新的思考和實踐。
　　我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮
　　黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面
　　實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，
　　在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使
　　得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設
　　（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從中學文化和寄宿制辦學等特
　　點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發學校自主課程的
　　工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中
　　的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，
　　完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特
　　點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，
　　調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，
　　提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分
　　工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力
　　的情況列為階段性工作總結的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管
　　理。
　　三、根據反饋中“堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路”的要求。學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力
　　提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目
　　標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特
　　色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入
　　點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨
　　勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業、校園和諧“的境界和氛圍。實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家
　　園——一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有
　　中學的學子。
　　提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。推進兩個項目。
　　引進國際課程，建設數字化校園。學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教
　　育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、
　　探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路
　　徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現中學新的突破。為此，學
　　校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完
　　成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特
　　別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要
　　在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃
　　厚。
　　篇二：巡視整改個人報告
　　關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告
　　集團公司巡視工作領導小組：
　　集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。
　　我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整
　　改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。
　　一、公司相關問題存在的原因
　　巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。
　　一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。
　　二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。
　　三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。
　　四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。
　　這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。
　　二、巡視問題整改的認識和態度
　　這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。
　　第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。
　　第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整
　　改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。
　　第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。
　　三、巡視反饋意見的整改情況
　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。
　　特此報告。
　　篇三：云南開放大學通報巡視反饋意見整改情況
　　云南開放大學通報巡視反饋意見整改情況
　　20XX-08-1412:51:01來源：云南網分享至:
　　根據省委統一部署，20XX年11月26日至20XX年1月20日，省委第二巡視組對云南開放大學進行了巡視，并于2月27日反饋了巡視意見。云南開放大學認真對照省委巡視組提出的要求及相關具體問題，明確整改措施、責任領導、責任單位和進度，抓好落實。當前，整改落實工作已經取得階段性成果。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。
　　一、黨風廉政建設和反腐敗工作方面
　　1.關于“校黨委班子對黨風廉政建設敏銳性不夠，認識上有差距，落實黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任有待加強，‘一崗雙責’要求落實不到位，黨風廉政建設目標管理和考核存在形式化的現象，對個別領導干部存在的問題提醒和警示不到位，對二級學院黨風廉政建設領導不力”的整改情況。
　　一是加大落實黨委主體責任的力度。黨委明確要求，學校領導班子成員要進一步強化政治意識、責任意識、紀律意識，真正把加強黨風廉政建設和反腐敗工作當作“責任田”，把責任放在心上、把擔子扛在肩上，認真貫徹執行《中共云南開放大學委員會落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》的各項要求，發揮班子成員的表率作用，做到守土有責、守土盡責，切實履行學校黨委黨風廉政建設的主體責任。黨委書記羅國權明確表示，作為黨委一把手，自己不僅要帶頭切實履行黨風廉政建設和反腐敗工作“第一責任人”的職責，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦；而且要認真履行“班長”職責，
　　切實落實抓班子、帶隊伍的要求，形成一級抓一級、層層抓落落實的責任機制，切實改進和加強黨風廉政建設工作。二是著力強化監督檢查，確保黨委的主體責任落在實處。黨委明確要求，要緊扣“選好用好干部，糾正損害師生員工利益行為，從源頭上防治腐敗，支持紀檢監察部門查處違紀違法問題，黨委主要負責同志當好廉潔從政的表率”等5項主體責任，加強監督檢查，嚴格執行責任追究，確保各項要求落在實處。三是堅持和完善黨委中心組學習制度，落實黨委會議專項研究和部署黨風廉政建設工作的制度。黨委明確提出繼續堅持黨委中心組理論學習制度，落實每學期組織二次以上中心組學習，強化黨的政治紀律，確保中央大政方針和省委決策部署落實到位。堅持和落實黨委每年至少召開二次以上專題研究黨風廉政建設工作的黨委會。四是強化黨風廉政建設教育。黨委明確要求，結合正在開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，學校領導班子全體成員給全校干部職工講一次黨課或專題報告。學校領導班子共講黨課13場次。各部門、各學院總支（支部）書記都按照學校要求給所屬干部職工講一次黨課。全校中層以上領導干部和黨員至少聽一次黨風廉政建設專題講座，至少觀看兩部反腐倡廉專題片。五是明晰責任，加強基層組織建設。黨委明確要求，要以這次整改工作為契機，黨委書記帶頭按照“第一責任人”責任、領導班子成員按照“一崗雙責”的要求，完善和制定改進和加強黨的基層組織建設的制度，加強對落實黨的基層組織建設尤其是作風建設的監督檢查力度。學校6月26日召開黨建工作會，會議討論審議了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見（討論稿）》、《關于開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核實施方案（討論稿）》、《關于從嚴管理干部的規定（試行）》、《關于從嚴管理黨員的規定（試行）》。六是加強紀律建設，從嚴遵規守紀。黨委會議（4月23日）討論審定了《云南開放大學關于貫徹落實“三嚴三實”和“忠誠干凈擔
　　當”要求進一步加強黨的紀律建設的意見》。黨委明確要求，要全力支持紀委履行監督執紀問責的職能，加強經常性監督，推進監督常態化，對各部門、各學院落實黨風廉政建設責任制的情況進行經常性督促檢查。七是完善制度，強化領導責任。黨委還進一步明確，由學校紀委牽頭，制定關于校、處兩級領導干部履行“一崗雙責”的具體辦法，加強對二級學院黨政負責人履行“一崗雙責”的監督檢查力度。學校制定了在重大事項決策、重要項目安排、財務管理及大額度資金使用、處級領導干部選拔任用、人事招聘、招生錄取、物資采購、采購項目驗收、學術誠信、專業技術職務評審、評優評先等11個方面的紀委監督規程。八是改進黨風廉政建設責任制考核方式，強化考核的針對性，力戒黨風廉政建設責任制考核形式化。黨委明確提出，在學院制改革和績效考核改革推進以后，黨風廉政建設責任制作為唯一繼續保留的考核內容，年底進行單項考核，不再和其它考核合并進行，以增強考核實效。并要求校紀委進一步修改和完善學校黨風廉政建設責任制的考核辦法，改進考核方式，健全目標管理機制，強化考核工作的針對性、操作性和實效性。紀委根據黨委的要求，從責任書的制定開始，即著眼于如何更加科學有效地進行量化考核。以此為標準和導向，在今年的黨風廉政建設責任書的制定時，進行了大幅修改和調整。在起草制訂中堅持了四個大的原則：一全覆蓋。即對省委高校工委、省教育廳與學校黨政主要領導簽訂的《20XX年度云南省高等學校黨風廉政建設責任書》考核項目，全面分解到領導、到部門（學院）、到崗位，不留空白。一是學校黨委、行政主要領導與校領導班子各成員簽訂的《20XX年度云南開放大學校領導黨風廉政建設責任書》。二是分管校領導與各部門（學院）簽訂的《云南開放大學20XX年度部門（學院）黨風廉政建設責任書》。三是校紀委書記與新校區建設辦公室部門和人員分別簽訂的《廉政承諾書》。同時，在責任書中明確要求各部門要層層簽
　　訂責任書，實現壓力層層傳導，任務層層落實。二抓重點。全面考核各部門（學院）落實黨風廉政建設工作黨政同責、加強紀律作風建設、嚴明黨的紀律和政治規矩，貫徹落實“三重一大”決策事項和廉政風險防控制度、黨務、處（院）務公開。重點考核參與、開展“強化紀律作風建設年”活動、持之以恒落實中央八項規定精神和省委實施辦法、馳而不息糾正“四風”突出問題、開展“六個嚴禁”專項整治、糾正違規管理使用科研經費、加強國有資產管理、治理“小金庫”、嚴肅查處違紀違法案件等方面的情況。三重考核。對責任制執行情況的考核方式進行了根本性調整，由過去年終一次性考核，修改為年終考核與日常督查相結合。各部門黨風廉政建設責任制日常工作情況，以“季度要報表”的方式即時上報學校紀委。將日常工作的進行檢查、督查情況納入考核分值，計入年終考核，并兌現獎懲。四有創新。將學校黨委主體責任和紀委監督責任，結合基層工作實際，分解為部門（學院）黨政同責、一崗雙責和紀檢委員履責。九是落實制度、加強預警、嚴格執紀。黨委明確，由學校紀委牽頭，進一步落實好領導干部約談、誡勉談話等制度，對干部違規違紀問題早發現、早提醒。嚴肅查處黨員干部違紀違法行為，做到有案必查，不姑息、不遷就、不手軟。
　　2.關于“學校紀委的監督責任履行不到位，協助黨委抓黨風廉政建設和反腐敗工作力度有待加強，重制度建設，輕制度落實。對重要部門、關鍵崗位和重點環節缺乏有效監督，對存在的風險點和薄弱環節治理不到位，對審計發現的問題追責不嚴，督促整改不力”的整改情況。
　　一是加大黨風廉政建設制度學習的力度，增強教育的針對性。學校黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀委辦公室協同配合，把省委高校工委20XX、20XX年印發的關
　　于加強黨風廉政建設，落實黨委主體責任、紀委監督責任、“三重一大”決策制度等3個文件、8個制度，以及學校關于加強黨風廉政建設的有關制度（共計27個制度、371頁）匯編成冊，印發全校處級以上干部學習，并對學習情況進行了檢查督促。二是落實“三轉”要求，履行監督職責。學校紀委按照中央“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，切實履行監督職能，加強對學校各部門、各學院和各級領導干部執行黨風廉政建設有關制度情況的監督檢查力度。把“更加嚴密地監督、更加嚴肅地執紀、更加嚴格地問責”作為工作目標，在去年試點的基礎上，全面推進廉政風險防控制度。同時制定調研計劃，選取了15個部門和學院開展調研，聽取意見建議，同時，對黨風廉政建設責任制的貫徹落實工作以及制度執行情況進行督促檢查。三是加大對重要部門、關鍵崗位和重點環節的監管力度。由監察處、審計處牽頭，啟動并完成對財務部門、后勤集團的內部審計和“三公”經費和會議費、差旅費的專項審計，對審計發現的問題要一一整改。在財務監管方面，紀委目前正在研究論證推行“特派審計員”制度，加強日常監管。推行“財務人員嚴格財經紀律承諾制”，加強對財務工作人員的日常教育和管理。四是嚴肅案件查處。由校紀委牽頭，嚴格按時限按要求完成了省委第二巡視組移交的信訪件5件和8個問題的15條線索，按照相關規定，學校紀委分別向信訪件和問題線索涉及部門或個人發出《函詢通知書》。據復函情況，進一步分析后，組成專門調查組，對其中的3個信訪件做進一步核查。通過組織開展專項審計，對8個問題15條線索，進行了核查，按要求完成了省委第二巡視組移交信訪件和問題線索核查工作。5個信訪件，屬實的有2件，基本屬實的有1件，不屬實的2件。8個問題15條線索，有2條線索不屬實，其他13條線索全部屬實。所有信訪件和問題線索均按期辦結，無立案和處理人員。追繳資金四筆，共計58895元。
　　

【篇4】巡視整改報告質量不高

關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告

集團公司巡視工作領導小組：

集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次"把脈會診"，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整

改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。

一、公司相關問題存在的原因

巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的"黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位"；"三重一大決策制度執行不嚴格"；"選人用人程序不規范"；"招標采購和工程項目管理問題突出"等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。

一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。

三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度

這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行"三嚴三實"。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的"三嚴三實"活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整

改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況

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目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚"釘釘子"精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告。篇二：中國建筑中央巡視組整改報告模板

x公司"黨群組織弱化"整改報告 （用數據和案例說話，寫"干貨"，力戒空話、套話）

一、實際情況和存在的問題

（一）黨群組織覆蓋方面

目前x公司在黨群組織覆蓋方面的簡要情況: ...... 當前存在的問題有：

1.

2.

3.

......

（以下同）

（二）機構設置方面

（三）人員配備方面

（四）制度規范方面

（五）運行機制方面

（六）其他方面

二、整改落實計劃

針對以上"黨群組織弱化"問題，制定整改計劃如下：

（一）黨群組織覆蓋方面

針對每項具體問題列出整改計劃和時間表，注明責任人。

完成全部整改的最后時限為7月15日，要突出重點，倒排工期，強化執行，立查立改。

（以下同）

（二）機構設置方面

（三）人員配備方面

（四）制度規范方面

（五）運行機制方面

（六）其他方面

x公司黨委（黨總支）書記：本人簽字

x公司黨委（黨總支）：蓋章篇三：巡視整改報告1

上海市**中學關于"巡視情況"的整改報告

根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于2010年10月25日至11月19日，對 中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡視組對 中學的相關情況形成了《關于 中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學校總體發展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。

收到巡視組《關于 中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的"領導班子存在的主要不足"是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提出的"加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力"等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。

一、根據反饋中"加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設"工作要求。 黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區"一流城區、一流教育、一流隊伍"等的政策性、方向性工作

要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。

學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級--高三年級大循環等新的工作方法和手段，以盡早實現"年輕教師骨干化"和"骨干教師名師化"的工作目標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種"自下而上"的培訓、"互動式"培訓及"參與式"培訓。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，"自主、合作、探究"成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過"建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系"等措施,使教師教學理念不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現"雙自主發展"辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規劃和主要

措施。

第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。

第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設計、自主發展、自我超越。

第三是體現校本性。全面實施"校本培訓"計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。

第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。

二、根據巡視報告中"強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力"的要求。

學校提出了"以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現 中學新一輪辦學目標和育人目標"的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要按照"繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發展和教師自主發展，使"雙自主發展"教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中" 的辦學目標和"讓社會各領域的高端都有 中學的畢業生"的育人目標，以課程建設、德育文化

建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確"德育為首位、教學為中心、育人為根本"的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對"雙自主發展"理念的科學解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進行新的思考和實踐。

我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從 中學文化和寄宿制辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。

在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力的情況列為階段性工作總結的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管理。

三、根據反饋中"堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路"的要求。

學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革

發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：

堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。

夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實 的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚"教師敬業、校園和諧"的境界和氛圍。

實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家園--一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有 中學的學子。

提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。

撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。 推進兩個項目。引進國際課程，建設數字化校園。

學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現 中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。

學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃厚。

學校要以新一輪規劃中提出的建設國際化、數字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信息化工作要按照既定目標有序發展。學校網絡環境繼續保持優良，要逐步實現信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一步升級 網站，運用新技術，增加信息量（特篇四：關于落實市委巡視組整改意見的情況報告

關于落實市委巡視組整改意見的情況報告

2011年是"十二五"污染減排工作的開局之年，是生態文明建設試點城市的起步之年，也是迎接國家環境保護模范城市復檢的關鍵之年。一年來，在市委、市政府的正確領導下， 在市委巡視組的指導下，我局以科學發展觀為統領，堅持"環境立市"戰略，以建設生態文明為統領，把創新體制機制作為推動事業發展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態文明建設和生態環保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。

一、抓整改，在突出重點上下功夫

我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支"肯干事、會干事、干成事、干事不出事"干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養、團隊合力和廉政建設等四個方面為重點，結合開展"深化作風建設年"、"創先爭優"活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。

（一）加強領導班子能力建設

一是深入開展調研活動。我們把深入基層調研走訪，注重解決環保發展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來抓。建立健全領導班子成員聯系基層、聯系企業制度，班子成員定期深入基層、深入企業、深入群眾，結合重點工作進行調查研究，傾聽意見建議，并加大指導監管力度，

及時幫助解決工作中碰到的困難和問題。2011年局領導帶隊到區（縣）環保局（分局）、直屬事業單位開展專題調研76次，走訪企業××家次。開展"局長信訪接待日"活動8次，現場解決群眾反映強烈的重點信訪20余件。

二是堅持談心溝通制度。建立局領導"周六約談制度"，利用周末局長與正處長，副局長與副處長們一起談心，先后與××名副處以上干部進行約談。通過談心暢通了溝通的渠道，增進了相互的感情。

三是堅持會議制度、議事規則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執行少數服從多數的原則，主要領導做到"末位發言"。

（二）建立干部任用培養體系

一是建立干部培養梯隊制。按照局管干部、后備干部、年輕干部和一般干部的特點，分層次有重點進行培養教育。依托市委黨校，組織了××名科級領導干部和后備干部進行了為期3天的集中輪訓。依托革命教育基地，安排××名局管干部赴延安進行思想作風教育培訓。根據環保人才特點設立教育培訓"兩個基地"（干部職工教育基地和科技人才培訓基地），搭建起職工思想教育、業務培訓和專業技術交流的新平臺，開展

行政執法、科技外語、監測業務等培訓××期，受訓達到千余人次。

二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養人才。2011年結合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員等掛職。

三是建立科技人才培養機制。啟動全市環保系統科技人才庫建立工作，由個人自薦、單位推薦，經省環保廳專家評審，從上報的××名候選對象中確定了××人作為首批全市環保系統科技人才庫首批入庫成員。同時，結合評審情況和專家建議，草擬了《市環保系統科技人才庫管理辦法》，征求局領導和部分單位意見進行修改完善。選派科技人才到國外進行專業培訓，安排×批××名技術骨干赴美英等發達國家進行項目培訓。

四是建立領導干部退出機制。根據市委組織部要求，認真分析干部結構，結合環保實際，研究制訂了《關于發揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作

安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部"能上不能下"的問題。幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。

（三）增強環保團隊凝聚力

一是開展內部互動。以作風建設為契機，在局系統內部開展單位（部門）之間的大互動。搭起人員溝通交流平臺，建立局領導深入縣（市、區）、機關黨員干部深入分局、直屬單位每月不少于二次等強化溝通等方面的機制，連續××周安排局機關××名黨員干部利用雙休日和夜間參與一線環境執法。機關與現場辦之間建立聯動，處室主動上門服務，主動幫助解決問題。重點解決了聯系單過多的問題，出臺了《關于進一步規范局系統工作聯系單使用的通知》，以電話或當面溝通取代聯系單，5至12月份全局系統發放聯系單××份，比上一年同期減少一半多。

二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了"團結協作、愛崗敬業、大氣開放、勇于進取"的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了"迎新春"聯歡會、迎"創模"復檢文藝會演、劃船、機關干部體驗"三農"、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統的凝聚力、創造力、

戰斗力。

三是挖掘先進典型。發揮先進的帶動、示范、榜樣作用，在全局環保系統干部職工中形成立足本職、愛崗敬業、履職進職、勤奮工作、爭創佳績的良好氛圍。開展了"十佳衛士"評選活動，公布××名候選人的照片和事跡材料，開設了網上投票系統和公開評論，發動干部職工參與投票評選，擴大先進人物的影響力，并在"六五環境日"進行全市表彰。在黨員干部中開展"身邊人說身邊事"活動，挖掘身邊同志的閃光點，共宣傳了××名優秀黨員干部先進事例。

（四）扎實推進黨風廉政建設

一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環境執法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行"陽光運行"，接受市政務實時監督系統監督。開展防止利益沖突制度建設，針對環保系統利益沖突問題開展問卷調查，制定下發了《市環保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展"巡察"工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以"領導班子建設及黨風廉政建設"為主要內容的"巡察"工作，其他單位今后將逐年安排。

二是推進效能建設。4家單位（××分局、××分局、××分局、機排處）開展 "公述民評"工作，××名領導干部述職述廉并接受民評代表評議，收集意見建議××條。監測中心站原站長××同志參加了全市"公訴民評"活動。局領導帶篇五：省委巡視組天峻反饋意見整改報告

中共天峻縣委辦公室

關于省委巡視組天峻反饋意見的整改報告

州委辦：

2010年8月3日至9月5日，省委第三巡視組在我縣開展了為期1個月的巡視工作。12月19日，省委第三巡視組對我縣巡視工作進行了通報，反饋了在我縣巡視期間干部群眾提出的6條具體意見，提出了涉及領導班子建設和干部隊伍建設、資源開發與環境保護、基礎設施建設、社會事業和民生建設等四個方面的4條建議。現將我縣省委巡視組巡視工作意見建議整改情況報告如下。

一、整改工作的主要做法

（一）高度重視，加強領導。省委巡視組巡視天峻情況反饋會議后，縣委從事關黨的執政能力建設、干部隊伍建設、經濟社會健康發展和社會穩定高度出發，把巡視組意見建議整改工作，納入縣委班子重要議事日程高度重視，縣委召開常委會議專題研究，成立了由縣委書記任組長，分管副書記、副縣長任副組長，相關責任部門、單位主要領導為成員的整改工作領導小組，并在縣委辦公設立了辦公室，負責整改任務日常跟蹤督辦。

（二）制定方案，落實責任。為確保整改任務順利完成，

取得實效，領導小組辦公室制定了《省委巡視組天峻反饋意見整改方案》，提交縣委常委會研究通過后，以縣委辦、縣政府辦名義下發了到了各鄉鎮、有關責任部門和單位，明確了整改工作的總體要求、整改原則、目標要求、方法步驟及工作措施，要求整改責任單位按照整改內容、整改責任人、整改責任單位、整改時限、整改目標、整改措施"六明確"的要求逐項抓整改落實。

（三）加強督查，保證效果。為保證整改工作措施落實，整改領導小組辦公室除按《整改方案》規定的時間定期督辦通報外，將各部門、各單位整改任務納入每月《信息約稿》和重點督辦事項進行督查通報，加強跟蹤督辦落實，保證整改任務措施的有效落實。同時，為掌握整改工作成效，近期，按照領導小組安排，辦公室印發了《省委巡視組反饋意見整改效果民意調查表》，廣泛征求了社會各界對整改工作的意見建議，根據反饋意見，對整改工作群眾滿意度相對較低的整改事項重點督辦整改。

二、整改情況及取得的成效

（一）領導班子和干部隊伍建設方面

1、存在的問題和不足：個別班子成員存在責任意識不強、作風不實、個人能力與形勢任務不相適應的問題。

2、巡視組意見建議：加強領導班子和干部隊伍建設。要按

照建設學習型政黨的要求，積極探索新形勢下進一步加強學習的新措施、新辦法，從完善領導干部學習制度入手，促進學習的常態化、制度化，以學風促工作作風轉變。進一步加大干部輪崗和培訓力度，不斷提升干部隊伍的政治業務素質。加強黨風廉政建設，不斷增強領導干部廉潔自律意識。

3、采取的整改措施

（1）加強了領導班子和領導干部學風建設。把理論武裝放在首位，堅持理論聯系實際的原則，把中心組學習、專題輔導、調訓、個人自學等經常性學習培訓和深入開展"建設學習型黨組織和學習型領導班子"、"講黨性、重品行、做表率"、學習實踐"海西速度"、"抓作風轉變、促工作落實"和"創先爭優"等活動結合起來，督促各級黨組織制定了領導干部年度學習計劃，建立完善了領導干部學習培訓、學習考勤、學習檔案、學習調研、學習通報等制度，加強學習過程管理，形成了領導帶動、制度推動、活動驅動、學用聯動促進領導干部不斷學習、自覺學習的長效機制，突出提高各級領導干部運用黨的理論分析解決問題的能力、貫徹落實科學發展的能力、駕馭全局的能力、構建和諧社會的能力和務實創新的能力，解決部分干部個人能力與形勢任務不相適應的問題。

（2）加強了領導班子和領導干部思想政治建設。認真貫徹落實中央和省、州、縣委《關于進一步加強領導班子思想政治

建設的意見》，出臺了《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》，建立完善了加強和改進領導班子思想建設、政治建設、民主建設、作風建設的制度。認真貫徹落實中組部"一個意見、三個辦法"精神，修訂完善了《天峻縣科級領導班子和領導干部年度目標責任制考核辦法》，制定印發了《鄉鎮、縣直部門（單位）領導班子2011年度考核目標》，將思想政治建設、黨的建設、精神文明建設、維護社會穩定、經濟社會發展指標完成情況納入各級領導班子和領導干部年度工作重點目標進行考核，加大考核結果運用，以目標定獎懲，靠實績定取舍，著力增強領導班子和領導干部的宗旨意識、服務意識、大局意識和責任意識，切實解決領導班子和領導干部責任意識不強的問題。

（3）加強了干部教育培訓工作。開展了領導干部、公務員、主業技術人員培訓需求調查，制定2011年干部培訓計劃和"十二五"干部培訓規劃，按每年不低于10%的增速，逐年增加干部培訓經費。重點加強了縣委黨校、黨校師資隊伍、牧區黨員干部現代遠程教育站（點）建設，建立了省內外干部培訓基地，整合培訓資源，拓寬了干部培訓渠道。堅持"菜單式"培訓模式，采取"送出去"與"請進來"相結合的形式，實施了新一輪"大規模培訓干部"工作。研究制定了科級領導干部掛職鍛煉和輪崗制度，計劃每年選派科級干部到省、州機關、經濟發達地區掛職不少于5名，選派缺乏基層工作經歷的干部到鄉鎮

任職不少于5名，注重多崗位培養鍛煉干部，提高領導干部的綜合素質和勝任能力。堅持領導干部培訓制度和培訓"述學、講學、評學、考學"制度，建立了公務員培訓積分制度，完善干部培訓檔案，將干部培訓與干部選拔任用掛鉤，實行一人一檔、一次一檔，保證干部學習培訓效果，重點解決干部隊伍政治業務素質不高的問題。

（4）加強了黨風廉政建設。認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，實行黨政領導班子主要領導"一崗雙責"責任制，把反腐倡廉工作融入到部門、單位的業務工作之中，同經濟建設、社會建設、精神文明建設、政治文明建設和文化建設同部署、同落實、同檢查、同考核，加強對責任制落實情況的檢查和考核，每年檢查考核不少于兩次，抓反腐倡廉各項工作落實。繼續深入開展了"抓作風建設、促工作落實"、"嚴肅財經紀律、制止奢侈浪費、促進廉潔從政"集中教育整頓活動。深入學習宣傳貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規定，進一步規范從政行為。開展了"做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人"主題實踐活動，著力提高紀檢監察機關依法執紀、依法辦案的能力，加強紀檢監察機關隊伍建設。

【篇5】巡視整改報告質量不高

巡視整改情況報告

根據中央統一部署，2015年2月28日至4月30日，中央第二巡視組對中國海洋石油總公司進行了專項巡視。2015年6月15日，中央巡視組向公司黨組反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作條例有關規定，現將巡視整改情況予以公布。

一、把巡視整改作為首要政治任務抓緊抓實抓好

對中央巡視組反饋意見中指出的問題，中國海油黨組完全贊成、誠懇接受，在認識上高度重視，在整改上較真碰硬，在行動上堅決有力，從嚴明政治紀律和政治規矩的高度，以強烈的政治責任感使命感緊迫感，以踏石留印、抓鐵有痕的務實作風，不折不扣地抓好巡視整改工作。

（一）提高思想認識，把巡視整改作為最重要的政治任務來抓。中央巡視組反饋意見后，中國海油黨組立即召開會議，深入學習習近平總書記在聽取2015年首輪專項巡視匯報時的重要講話精神、習近平總書記和王岐山同志關于國有企業落實管黨治黨責任、加強黨風廉政建設方面的系列重要講話精神，對反饋的問題及意見逐項逐條逐句進行梳理分解、理解體會和研究討論，深入反省公司黨組在管黨治黨不嚴、黨的作用發揮不力、“兩個責任”落實不到位等方面的主要問題和集中表現。會后，黨組按要求及時下發《關于印發<中央第二巡視組關于中國海洋石油總公司專項巡視情況的反饋意見>和楊華同志表態發言的通知》，明確要求各所屬單位和機關部門認真傳達學習，深刻領會通知精神，強調全體黨員領導干部必須堅持從嚴治黨、從嚴治企的要求，進一步提高認識，統一思想，堅決克服“國有企業特殊論”等錯誤思想，把巡視整改作為當前和今后一個時期公司最重要的政治任務，用最堅決的態度、最堅定的決心、最有力的措施把整改工作落實好。為進一步夯實落實整改工作的思想基礎，提升對從嚴管黨治黨重要性的認識，結合“三嚴三實”專題教育，通過自學、黨組會、黨組中心組等形式，黨組及時傳達學習黨中央、中央紀委領導同志關于國有企業要切實貫徹全面從嚴治黨要求的系列重要講話精神，圍繞切實加強黨風廉政建設、做忠誠干凈擔當的好干部、“嚴以修身”、“嚴以律己”等進行了多次專題學習研討。通過學習，黨組進一步加深了對公司管黨治黨不嚴、黨風廉政建設和反腐敗工作依然嚴峻復雜形勢的認識，進一步加深了對巡視整改工作極端重要性的認識，進一步增強了通過巡視整改工作把黨章黨規黨紀意識立起來、把管黨治黨責任扛起來、把全心全意為人民服務的宗旨意識樹起來的共識。

（二）強化組織領導，以高度的政治自覺落實好黨組的主體責任。6月23日，公司成立以黨組書記、董事長楊華為組長，黨組成員、黨組紀檢組組長張健偉，黨組成員、副總經理呂波為副組長，其他黨組成員為成員的總公司落實中央專項巡視反饋意見整改工作領導小組。成立由13位總部機關部門負責人參加的領導小組辦公室。成立39個專項整改工作組，采取公司領導牽頭整改、職能部門具體負責的方式，所有黨組成員依據分工牽頭負責落實各專項整改工作，黨組書記、董事長楊華對整改工作負總責，同時具體牽頭落實16項專項整改任務。在健全組織機構的基礎上，建立落實整改工作推進會和工作周報制度。整改期間，黨組分別于6月16日、6月23日、7月9日、7月30日、8月7日、8月10日共6次召開會議專題研究整改事項，領導小組6次召開例會研究推進整改工作。黨組書記和黨組紀檢組長分別約談各所屬單位黨政一把手和紀委書記，在領導干部會期間約談公司駐外機構負責人，圍繞落實“兩個責任”和抓好巡視反饋意見整改落實工作提出明確要求，推動整改工作深入開展。

（三）明確任務目標，有序推進巡視整改取得實實在在的效果。根據中央巡視組揭示的突出問題和整改意見，黨組書記、董事長楊華親自抓《中國海油黨組落實中央專項巡視反饋意見整改工作方案》的制定，以巡視組反饋的5大類問題為主干，進一步梳理出11個大項的39條具體整改措施，并按照難易程度和問題急迫性將整改的目標劃分為短期27項（7月底前后完成）、中期3項（2015年底前完成）、長期11項（部分整改措施包括短期和中長期多個目標），并倒排時間，責任到人，強化督辦。在年中領導干部會議上，黨組書記、董事長楊華在主題報告中結合中央巡視組的反饋情況，分析了公司全面從嚴治黨面臨的嚴峻形勢，強調要適應這一新形勢，承擔黨和國家賦予的新使命，按照中央專項巡視整改的要求，努力打造講政治勇改革重效率守規則的新作風，對抓好巡視整改工作進一步提出明確要求，向全體干部員工發出了強烈的信號，讓全公司上下統一思想、高度重視，共同行動起來，推動整改工作扎實進行。截至目前，27項短期整改措施已經落實。在整改過程中，黨組一方面堅持立行立改，對一些重點問題采取先剎車、后完善的辦法；另一方面堅持著眼長遠，在解決表面問題的同時深挖問題根源，在優化規章制度的同時著眼建立長效機制，在解決具體問題的同時開展綜合治理，保證了整改工作取得實際效果。與此同時，黨組還通過營造氛圍和傳導壓力，使公司上下都感受到整改壓力和責任。整改期間，對違反中央八項規定精神、頂風違紀問題負有領導責任的8名黨組直管干部進行集中問責和通報，起到了警示震懾的效果。

二、巡視反饋意見整改落實情況

（一）管黨治黨不嚴、“兩個責任”落實不到位方面的問題

1．關于忽視黨的建設，管黨治黨不嚴，黨的作用發揮不力問題

一是研究制定并下發《總公司貫徹落實全面從嚴治黨要求加強黨建工作的七項措施》，從加強思想政治建設、落實黨建工作責任、開展黨內政治生活、選拔任用管理干部、加強作風建設、遵守政治紀律和政治規矩、黨風廉政建設和反腐敗工作等七個方面提出從嚴要求，促進全面從嚴治黨制度化、常態化。

二是根據新頒布的《中國共產黨黨組工作條例（試行）》，制定下發《總公司黨組工作規則》（試行），同時修訂《總公司黨組議事細則》，進一步明確黨組職責、組織原則、議事決策、責任追究等方面的規定，更好發揮黨組的領導核心作用，全面提高黨組工作規范化、制度化、科學化水平。

三是把黨建工作放在更加重要位置來抓。在公司領導干部會議上把黨建工作作為重要議題進行研討，就加強公司黨的建設問題，進行重點討論，研究工作措施，在全系統營造重視黨建、抓好黨建的政治氛圍。對2014年黨組民主生活會整改情況進行認真回顧對照，查找不落實問題，繼續做好整改任務的落實。傳達學習中央群團工作會議精神，籌備召開公司群團工作座談會，落實黨對群團工作領導的工作要求。

四是加強隊伍黨性修養，發揮好黨員干部特別是領導干部的模范帶頭作用。以組織開展好“三嚴三實”專題教育為契機，加強黨員干部的自我教育和自我提高。新成立中國海油黨校，加強對黨員干部和黨務工作者的培訓，圍繞加強公司黨建、管黨治黨這個重點，已先后開展所屬單位黨委書記培訓班、新任直管領導培訓班以及中青年干部培訓班等多個班次的培訓。

2．關于領導人員政治敏感性不強，講紀律守規矩意識淡薄，不同程度存在“七個有之”問題

一是切實提高思想認識，增強講紀律守規矩的思想自覺和行動自覺。在黨組會以及領導干部會、“三嚴三實”專題黨課等各種場合，黨組反復強調，要強化紀律和規矩意識，與黨中央保持高度一致，堅定理想信念，強化責任擔當，對黨忠誠，不折不扣地執行中央各項要求。從違規收購金湖培訓中心等事件中吸取教訓，深刻反省，在思想深處扎牢講紀律守規矩意識。增強政治敏感性，及時學習傳達貫徹中央精神和中央領導同志講話要求，在中央下發關于令計劃嚴重違紀案的審查報告、關于對郭伯雄組織調查情況和處理意見的報告后，召開緊急會議第一時間傳達學習，統一思想，堅決擁護黨中央決定，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。對中央巡視組指出的不同程度存在“七個有之”問題，黨組高度警覺，深刻反省存在的問題及表現，并結合“三嚴三實”專題民主生活會等認真查找問題，堅決加以克服，努力把黨組建設成為黨中央信任的領導班子和員工信賴的領導核心。

二是加強黨組自身建設，切實發揮把方向、管大局、抓落實的重要作用。加強理論武裝和思想建設，認真學習黨的理論和習近平總書記系列重要講話精神，結合“三嚴三實”專題教育，先后多次進行專題學習研討。制定下發《總公司黨組關于加強自身建設的五項規定》，明確要求黨組書記作為第一責任人，對班子成員嚴格要求、嚴格管理，黨組成員帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭遵守組織紀律、工作紀律、財經紀律和廉潔紀律等，自覺遵守各項制度，發揮表率作用。

三是牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，確保黨的重大部署在公司得到貫徹落實。新一屆黨組提出建設有中國特色的國際一流能源公司，其基本內涵之一就是要堅持黨的領導、加強黨的建設，以此確保公司發展的正確方向。在2015年公司年中領導干部會議上，黨組圍繞建設有中國特色的國際一流能源公司進行了專題研討，以進一步發揮黨組織的政治核心作用，增強政治意識和大局意識，認真履行國有企業肩負的三大責任，積極承擔保增長、落實“一帶一路”戰略、建設海洋強國等重要使命，理清公司發展目標和途徑。

3．關于“兩個責任”落實不到位，黨組履行主體責任不力問題

一是完善制度規定，保障責任落實。黨組研究通過《落實黨風廉政建設黨組（黨委）主體責任、紀檢組（紀委）監督責任實施辦法》，圍繞落實黨風廉政建設責任制“都有哪些責任、都是誰的責任、如何落實責任、落實責任不力如何追究”等問題，逐級細化責任，從19個方面明確細化了主體責任，從17個方面明確細化了監督責任，并完善保障措施，明確責任追究。

二是傳導壓力和責任，檢查推動責任落實。黨組書記分三次主持召開所屬單位黨委書記（黨政一把手）座談會，聽取黨的建設和落實兩個責任的情況匯報，要求所屬單位黨政負責人增強落實“兩個責任”的行動自覺，堅決落實全面從嚴治黨、從嚴治企、強化內部管理的任務，做到守土有責、守土負責、守土盡責。黨組書記和黨組紀檢組組長還對重點單位的黨委書記、紀委書記和機關主要部門負責人開展密集約談，對落實“兩個責任”進行督促提醒，強化在抓黨建、抓作風、抓懲治腐敗、嚴明紀律等方面的具體要求和應當承擔的政治責任。

三是強化責任追究，倒逼責任落實。為嚴明紀律和責任，黨組對一些單位發生嚴重違反中央八項規定精神、頂風違規違紀問題，沒有正確履職的現任和時任黨委書記、紀委書記和分管領導進行了責任追究，給予黨紀政紀處分和組織處理，其中黨組直管干部8人，發揮了應有的警示震懾作用，并從中吸取教訓，舉一反三，查找漏洞，認真整改，將“兩個責任”落實到位。

四是專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作。在年中領導干部會議前，黨組專門開會，在研究部署公司生產經營和發展改革的同時，研究部署公司反腐倡廉和巡視整改工作情況。黨組書記和紀檢組長在領導干部會議上，突出強調和部署了反腐倡廉和巡視整改工作。8月7日黨組會議專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，分析了公司黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的形勢，研究了支持和保障紀檢監察機構履行職責需要協調解決的主要問題，部署了黨風廉政建設和反腐敗重點工作。會議明確，黨組和各級黨委要加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的統一領導和組織協調，健全反腐敗協調工作機制，落實好中央有關紀檢監察工作體制機制改革的各項要求，深化紀委和紀檢監察機構“三轉”工作等。

4．關于紀檢監察機構單設和專職紀委書記配備問題

一是在巡視期間立行立改，單設紀檢監察機構。4月28日黨組正式下文將公司原審計監察部分設，分別設立監察部和審計部。6月10日黨組批準了監察部的編制設置，增設了兩個紀檢監察處（由原來的4個處增至6個處），部門編制由32人增加至44人，加強了總部紀律審查工作力量。

二是研究明確了所屬主要二級單位單獨設立紀檢監察機構的原則和人員編制方案，分步實施，先行在渤海石油管理局等14家單位實行。

三是配齊配強各級紀委書記。出臺《所屬單位紀委書記、副書記提名考察辦法》，明確提名、考察的組織方法和原則要求。加大所屬單位紀委書記的選任和交流工作力度，最近新提任和交流輪崗紀委書記5名，對工作不力的2名紀委書記，調離紀檢工作崗位。

5．關于對違紀問題處理偏輕偏軟問題

黨組加強對案件查辦的領導和組織協調，加大案件查辦力度。7月2日，黨組書記、董事長楊華聽取了2003年以來、十八大以來問題線索清理和中央巡視移交事項處置情況專題匯報，重點研究了中央專項巡視移交事項的梳理和分類處置情況，要求區分不同情況，認真按照五類標準做好分類處置工作，并強調黨組全力支持紀檢監察機構履行監督職責，加大對違反中央八項規定精神頂風違紀和腐敗問題的查處力度。

一是及時糾正處理不當的問題。糾正對2起原黨組直管干部違紀違法行為處理偏輕偏軟的錯誤，分別做出解除勞動合同、將涉嫌違法線索移交司法機關的處理決定。

二是認真研究處置中央巡視組移交事項。對中央巡視組先后移交的事項460件，及時進行了清理和登記。其中舉報控告類信件285件（次），電話舉報75件（次），反映黨組直管干部53人，反映處級及以下人員107件，涉及67人；其他訴求類信件和電話100件（次），涉及生產經營、健康安全環保和薪酬等問題。結合中央巡視前的2003年以來、十八大以來問題線索的兩輪清理和處置工作，對中央專項巡視移交的涉及領導人員的問題反映，按照紀律審查重點和五類標準，集中組織開展分析梳理，分類提出處置意見。同時，將上述分類處置情況和數據，統一納入公司紀檢監察問題線索管理臺賬，初步做到分類規范、動態管理、重點清晰，處置意見明確。

三是調集力量，加強組織協調，加大對腐敗問題的查處力度。組織了若干專項核查組，努力按照統籌兼顧，通盤考慮，突出重點，把紀律挺在前面的要求，重點圍繞招投標、工程轉分包、利益輸送、“靠油吃油”、招工用人及廉潔從業等方面突出問題，積極開展初核和查處工作。在上級紀委的領導下，加強與地方紀委、司法機關的協調溝通和配合，切實提高問題線索的查處質量和效率。

四是抓早抓小，把紀律挺在前面。對反映一般性、苗頭性違紀問題的領導干部，及時開展談話函詢，中央專項巡視以來，先后開展談話函詢17人，其中黨組直管干部15人，并將談話函詢內容建立個人廉政檔案。對1名本人主動承認錯誤，向組織說明情況、講清問題并愿意積極改正的黨組直管干部，依紀從輕處理。

五是黨組紀檢組和紀檢監察機構加快深化“轉職能、轉方式、轉作風”，聚焦主業，采取約談、檢查工作、問責以及組織措施等，著力解決和克服存在的明轉暗不轉、當老好人、做太平官等不敢擔當、不作為問題，進一步嚴明工作紀律和程序，嚴格執行重要問題線索處置情況的請示報告制度，修訂完善紀檢監察工作流程和制度程序，強化初核、調查報告和處理意見的集體審理審核機制。按照黨紀嚴于國法的原則，著手修訂《員工違紀處理規定》，進一步劃清紀律和規矩的“紅線”，切實把紀律和規矩挺在前面。

今年3月中央巡視以來，查處在招投標、工程轉分包、招工用人及廉潔從業等違紀違規人員29人，分別給予黨紀政紀處分和組織處理，原海油新能源碧路公司領導人員等4人受到司法處理。

（二）落實中央八項規定精神不力，存在頂風違紀問題

1．關于違規購置金湖度假村、以會養“村”問題整改

一是深刻反思檢查，切實提高思想認識。針對頂風違紀收購金湖度假村嚴重問題，黨組專門召開會議進行深刻反思檢討。黨組認識到，收購金湖度假村嚴重違背了中央關于停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知精神，說明黨組大局意識和政治敏感性不強，在重大原則性問題上認識不清，沒有把遵守中央要求和遵守八項規定精神上升到遵守黨的政治紀律和政治規矩的高度來認識和把握。黨組將認真反思錯誤、深刻吸取教訓，切實抓好自身建設，增強遵守黨的政治紀律和政治規矩的自覺意識。在黨組向上級組織做深刻檢查的同時，黨組書記楊華先后在公司黨委書記“三嚴三實”研討班、第七期中青年干部培訓班暨新任直管干部培訓班、公司領導干部會等場合，專門把收購金湖問題作為反面案例，進行深刻反思，要求黨員領導干部以此為戒，增強遵守政治紀律和政治規矩的自覺性。

二是對金湖收購過程開展專項審計。積極配合國家審計署等對金湖的專項審計和監督檢查工作。同時，經總公司黨組研究部署，按照公司內部審計程序，對收購金湖度假村的全過程進行內部專項審計，查明存在問題，切實加以整改。

三是明確定位，規范管理。再次強調金湖培訓中心定位為服務公司黨校與干部學院培訓，服務員工培訓以及內部生產、科研、管理等各類會議，不得對外經營。明確要求一律不得搞公務接待和會議聚餐，不得采購高檔煙酒，拆除所有的休閑娛樂設施，降低金湖收費標準，目前均已整改到位。舉一反三，在全公司開展培訓機構自查自改，下發《關于加強總公司培訓機構及培訓設施管理的通知》，對加強培訓中心規劃及設施管理、培訓教學組織管理及學員管理提出明確要求。制定《總公司培訓費管理細則》，規范培訓費用管理。

2．關于公款吃喝娛樂問題整改

一是對中央巡視組指出的問題，采取先制止、后完善的措施，把自查自糾和系統整改、專項整治與日常監督結合起來，上下聯動、齊抓共改、層層落實。對發現并查實的頂風違紀問題嚴肅查處，對應由個人支付的費用，責令其退賠。及時通報曝光典型案例，發揮警示和震懾作用。

二是認真開展專項檢查，查找突出問題。針對招待費用過高的問題，海油發展公司組織了三輪專項調查，開展歷時3個多月的核查，初步查明有關頂風違紀的突出問題，分析了原因，制定了詳細的整改方案。進出口公司組成檢查組，對北海船務公司強化招待管理情況開展“回頭看”專項檢查。

三是對公款吃喝娛樂等頂風違紀問題進行嚴肅查處。按照黨紀政紀和公司員工違紀處理規定，對三家下屬單位已查實違紀的89人，分別給予開除黨籍、留黨察看、黨內嚴重警告和警告以及開除、免職降級、解除勞動合同等黨紀政紀處分和組織處理。對負有領導責任的8名黨組直管干部進行嚴肅問責，給予黨內嚴重警告、警告和行政警告等黨紀政紀處分。對2013年以來公款打高爾夫球問題，認真調查核實，發現一起嚴肅查處一起，對已經查實的49人，分別給予開除黨籍、黨內嚴重警告和警告以及行政降級等黨紀政紀處分和組織處理。

中央專項巡視以來，共有156人因違反中央八項規定精神、頂風違紀等問題受到黨紀政紀處分和組織處理，其中被問責的處級以上干部30人。

四是完善相關制度，進一步明確管理職責。修訂公司負責人、總部機關人員、出資企業負責人履職待遇、業務支出管理辦法，增加禁止性條款，明確什么能做、什么不能做，違反了會受到什么處罰。扎實推進辦公室整改，公司主要領導辦公室整改工作已完成，其他領導的辦公室整改正按計劃推進；對新配備辦公室，嚴格按上級及公司有關規定執行。規范新購置公務用車、業務招待、通信費報銷等審批流程和權限，進一步明確管理職責和監督檢查機制，完善處罰條款。海油發展公司著手修訂與全口徑業務招待費相關的制度、流程、標準，細化管理原則，全面從嚴管控，新增制度31個，修訂制度89個，共修訂涉及業務招待費的管理流程56個，扎牢了制度的籠子，并運用網上審批加大了力度，簡化了流程，提高了效果。進出口公司北海船務公司實行“一事一報一審批”的招待管理工作機制，新建修訂了一批制度規定。

五是落實監督管理責任。制定《總公司黨組成員督查分管單位（部門）執行中央八項規定精神整改突出問題的工作建議》，要求黨組成員負責組織對所分管部門和單位執行中央八項規定精神情況進行檢查，對公款吃喝娛樂問題督促整改，對違紀問題及時處理。要求所屬單位和機關部門對公款吃喝娛樂等突出問題進行自查自糾。所屬單位認真落實責任，進出口公司開展整改工作專項檢查，從問題整改、基礎管理、制度建設等全方位進行檢查，對遺留問題一追到底，堅決不留死角。

3．公車管理混亂問題整改

一是對中央巡視組提出的問題立行立改，認真查處公車私用等問題。對十八大以后總部機關和所屬單位既配備公車又享受車補的情況，要求全額退繳已領車補。對公車私用問題進行嚴肅處理，對已經查明公車私用的干部進行了誡勉談話和訓誡。對中海實業公司公車私用當事人司機進行嚴肅處理，給予其行政開除處分，責令其退賠公車私用產生的費用，同時給予有關管理人員行政警告處分或批評教育，并承擔相應的損失費。

對巡視組指出的車輛超標問題，公司根據最新的制度辦法進行對照檢查，除之前的88輛自購超標車輛仍繼續使用，待報廢或更新時按照新標準進行配置外，對于租賃的超標公務用車進行了集中退租和更換，嚴格做到不違規使用超標車，不造成新的浪費。

二是加強公車的規范管理。采取派車單、GPS定位系統、ETC查詢，隨機抽查以及節假日封車等管理手段，同時加強督導檢查，堅決禁止公車私用。進一步加強集中管理、統一調配的管理模式，鼓勵車輛共享使用、合并用車，通過提高車輛使用效率等方式來滿足公務出行。采取與現有承包商磋商以及引入外部承包商等手段，努力降低車輛租金價格。嚴格統一規范公務車輛配備標準和數量，目前公車數量呈減少趨勢。截止到今年6月30日，全系統公車減少627輛，公司全口徑公車保有量為3738輛（含租賃車輛1447輛），其中相對固定公務用車數量109輛。

三是加強公車管理相關制度建設。根據中央及國務院國資委有關文件精神，總部和各單位及時修訂《公務用車管理辦法》等制度，進一步規范購車、配車、用車的標準，明確了罰則。

4．對財務管理人員執行財經紀律、財務制度開展專項教育和檢查，切實發揮財務把關和監督作用

一是開展各單位自查和現場抽查，重點檢查制度建設、差旅費報銷管理、會議費報銷管理、業務招待費報銷管理等內容，通過查閱賬務系統、查閱憑證等方式，查找發現存在財務制度還不完善、發票管理不規范、費用報銷管控力度不強等問題。

二是對違規事項立行立改。發票不符合規定的，要求相關人員重新獲取；超額領取補助的，由相關當事人退還；報銷業務缺少相關原始單據的，由經辦人員盡快補辦。

三是進一步優化報銷流程，提高財務人員業務素質和工作責任心。將實行歸口部門審核業務與財務報銷分離的做法，做到一事一報，避免匯總報銷。進一步加強發票管理，要求財務人員在前端環節嚴格審核，鑒別發票真偽，核實發票內容的真實性，認真審核報銷單據的合規性，對于不符合制度要求的報銷事項堅決予以退回。嚴格按照財務會計制度規定核算，不得違規列支與會計科目不符的費用項目。

四是進一步完善制度建設。針對財務制度體系不完善的實際情況，著手修訂完善和更新有關制度規定，包括公司的《境內差旅費報銷細則》、有限公司的發票管理辦法、渤海公司的預算追加相關制度等。海油發展正著手建立制度隨管理而動的常態機制。

五是充分利用財務總監培訓、財務中層管理人員培訓等各層次培訓的機會，采取內外部案例剖析、專家授課、討論交流等不同形式，加大對執行財經紀律的宣傳和教育，提高財務人員從嚴執行財經紀律的自覺性。

（三）選人用人不規范，存在違規提拔、“近親繁殖”現象

1．關于違反規定程序問題

一是進一步規范選人用人工作制度。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，堅決落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，黨組制定下發了《直管領導班子管理辦法》、《直管領導人員管理辦法》等6項制度，并要求各所屬單位依據6項制度，進一步完善本單位的選人用人相關制度并嚴格執行，使全系統選人用人工作更加規范化、制度化。

二是糾正部分所屬單位以人事委員會代替黨委會討論決定人事任免問題。黨組明確要求，要堅持黨管干部原則，絕不能用人事委員會代替黨委會討論決定人事問題，目前，該問題已得到全面糾正。

三是對已提任的副處級以上領導人員進行補充查核。對已經提拔尚未進行個人有關事項查核的56名領導人員進行了補充查詢，并對查詢信息進行了全面比對分析，除個別人員相關信息正在進一步核實處理外，絕大部分人員沒有發現存在影響提拔使用的問題。同時，對全系統從事組織人事監督工作的人員進行了認真培訓，對“凡提必核”提出了剛性要求。

2．關于弄虛作假違規提拔干部問題

經調查核實，對兩起違規提拔問題進行了糾正，對相關人員做出降職和降級組織處理。同時，黨組針對這兩起違規問題，深刻檢查了在干部任用過程中嚴重違反程序和把關不嚴等問題，并責成相關單位和個人做出深刻檢查，要求舉一反三，對全系統選人用人工作進行全面檢查，嚴格遵守規定，糾正存在問題。

3．關于違反回避原則“近親繁殖”現象普遍的問題

一是進一步完善領導人員回避制度。黨組制定下發了《領導人員任職和公務回避暫行規定》，明確了任職回避和公務回避的范圍、條件和要求，提出了違反回避規定的具體處理措施，以及嚴格執行規定的要求。

二是對需要任職回避的情況進行全面清理整改。通過調離公司、調整崗位、調整分工等方式積極穩妥地做好整改工作。25名領導人員不符合任職回避規定的問題已整改完畢。

三是進一步規范員工招聘管理。堅持公開公平公正的人員招錄原則，進一步修訂完善《總公司員工招聘管理辦法》，規范員工招聘程序，明確了不得招聘的人員范圍，統一了招聘工作信息發布平臺，通過公開透明嚴格把關的形式，防止“近親繁殖”等問題的發生和蔓延。

四是對重要部門和關鍵崗位的領導人員進行輪崗交流。2015年7月，黨組根據工作需要和領導班子建設實際，以及調整部分領導人員在一地工作時間過長的要求，對包括財務資產部、資金部、審計部等總部機關部門，以及南海西部石油管理局、東海石油管理局、海油工程公司正職等重要部門和關鍵崗位的25名領導人員進行了輪崗交流。

（四）“靠油吃油”，利用央企國家資源謀取個人利益

1．關于個別領導人員帶頭“吃里扒外”問題。積極配合上級紀委及司法機關有關案件查辦工作。對離職后利用海油資源違規從事油氣經營活動的情況開展調查，對相關人員依紀嚴肅處理。同時，舉一反三，從已經發生的案件和違紀事件中查找原因，吸取教訓，從制度上規范權力運行，加強干部監督管理，堵塞管理漏洞，從源頭上防止類似事件發生。

2．關于依托海油資源謀取私利現象比較普遍的問題。為糾正和防止以權謀私和利益輸送等問題，黨組認真開展領導人員配偶子女親屬利用海油資源謀利問題專項檢查，同時開展“40名科級以上干部離職辦公司、貼著海油做生意”情況調查摸底，對存在問題切實加以整改。

在全系統組織開展領導人員配偶子女親屬利用海油資源謀利問題專項檢查工作。7月13日以黨組文件形式下發專項檢查通知，檢查對象包括機關及所屬單位副處級以上領導人員，以及近三年上述級別退休、離職的領導人員，共有58個單位、部門，3269名公司副處級以上人員填報了自查表。檢查內容包括：領導人員配偶子女親屬經商辦企業（中介機構）、投資入股（不含從公開市場購買股票）并與中國海油發生業務往來情況；領導人員配偶子女親屬在私營企業、外資企業、中介機構就業并與中國海油發生業務往來情況；領導人員退休、離職后三年內，在與中國海油有業務關系的私營企業、外資企業、中介機構擔任職務、投資入股情況，或者在上述企業、機構從事、代理與中國海油業務相關的經營活動情況。檢查過程分個人填報、組織排查和研究處理三個階段進行，截止到7月31日，各部門、各單位都組織了員工進行自查和組織排查。對存在的問題開展了初步摸底調查，并依紀依法進行清理歸類和處理。

根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及公司有關制度，對檢查中發現的問題，在征詢國務院國資委紀委意見后，公司近期采取了以下措施進行整改：領導人員配偶子女親屬投資入股（不含從公開市場購買股票）、經商辦企業的，中國海油不得與其發生業務往來；領導人員配偶子女親屬在私營企業、外資企業、中介機構擔任高管（公司總部機關部門負責人及以上職位）且與中國海油發生業務往來的，領導人員本人必須如實及時向組織報告，嚴格執行回避制度，不得采用議標方式采購，如確系業務需要議標的，需報上一級采辦管理機構批準。下一步，抽調專項力量，開展重點抽查，對不如實填報、違紀違規的問題嚴肅依紀依規查處。針對管理薄弱環節，著手通過制度建設，建立長效機制，杜絕類似情況繼續發生。

針對巡視組指出的2003年以來40名科級以上干部離職辦公司、貼著海油做生意的情況，開展情況摸底調查并提出處理意見，研究制定相關制度。公司成立工作組，在各二級單位摸底自查的基礎上，進一步加以核查。核查對象共涉及七家單位的41名人員，調查內容包括離職后所辦公司或任職公司是否在公司的供應商庫、是否與公司所屬單位存在同業競爭、2010年至2014年間與公司業務往來的內容及金額等。經調查，以上離職干部在新單位擔任職務高低和介入程度不盡相同，但存在一些問題需要引起重視：有的干部離職后所任職的公司，與原單位發生業務往來較多，且多數合同采取議標而非公開招投標。有的干部離職后所任職的公司，與海油發生大量業務往來。對于以上情況，根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及公司有關制度，我們將作出如下處理：對領導人員離職或者退休后，在私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理經營活動的，三年之內，中國海油各所屬單位不得與其發生業務往來，特殊情況報上一級主管部門批準；三年之后，中國海油各所屬單位與其發生業務往來時不得議標，如確系工作需要議標，報上一級采辦管理機構批準。

3．企業內部關聯交易審核監督工作。組織開展內部關聯交易專項檢查，針對檢查發現的問題，采取以下措施。

一是修訂完善采辦管理制度，強化風險管控。對內部關聯單位承攬系統內部業務提出明確嚴格的管理要求。著手修訂競爭性談判管理細則，制定單一來源、詢價、招投標違規處理等管理辦法或細則。進一步深化采辦計劃管理，針對不同業務和項目，制定項目采辦策略和采辦計劃編制指南。

二是制定計劃，不定期對關聯交易政策執行落實情況進行監督檢查，根據實際情況及時修訂制度、整改問題和進行責任追究，逐步將關聯交易管理納入公司考核體系。

三是深化內部體制機制改革，建立規范關聯交易的長效機制。堅持市場化導向，優化內部價格機制，逐步探索在外部市場競爭較為充分的領域，以市場價作為主要參照確定內部價格。逐步打破內部“一對一”的緊密型合作，實施“內部模擬市場”，提高公開招投標比例。

（五）違反“三重一大”決策原則，一些海外項目投資盲目任性問題

1．關于執行“三重一大”制度不嚴格問題。

一是完善公司治理體制機制和現代企業制度建設，清晰決策程序和權限。在新修訂完成的黨組議事細則中，進一步明確黨組在重大投資決策中的把關作用。根據現行黨組議事細則，對2012年12月修訂發布的投資管理制度及權限手冊進行修訂，增加了黨組議事的程序。下一步將根據國務院國資委新的制度和指導意見，進一步梳理完善董事會職能。

二是完善公司及各級權限手冊，加快推行權力清單制度。在2013年發布的《總公司權限手冊》基礎上，進一步修訂完善，突出加強對權力運行的制約和監督，切實規范一把手權力運行。

三是健全投資管理相關制度，強化項目風險評估、盡職調查和合法性審查等環節。研究制訂項目風險評估相關管理制度，明確風險評估內容及相關責任單位。將項目盡職調查相關管理制度作為并購管理辦法中的特定內容，結合實際情況進行修訂。頒布《重大項目法律事務管理辦法》，規范重大項目法律事務的職責分工、管理程序、工作方式和標準等，強化對重大項目的法律審查、監督和支持工作，做好法律盡職調查和合法合規性審查工作。

四是進一步完善投資決策咨詢機制，支持總公司咨詢中心獨立開展工作，切實發揮好咨詢、論證和把關作用，努力實現科學決策，減少投資失誤。

2．關于海外投資監管不到位，缺乏項目后評估和審計全覆蓋問題。

一是組織開展海外投資項目專項審計與巡查。目前公司的海外投資項目審計深度和廣度不夠，由于審計人員對海外復雜環境不熟悉、缺乏境外審計經驗等原因，也增加了審計風險。公司將克服困難，加大海外投資項目的審計力度，探索運用多元化審計手段，提高審計覆蓋率。著手完善海外項目風險評估標準，突出審計的重點。逐步充實海外審計力量，加強資源整合和協調，加強對二級單位海外資產審計的業務指導。進一步完善海外審計制度，修訂《中國海洋石油總公司涉外資產審計管理辦法》，適應海外業務和資產規模不斷擴大的形勢需要。

二是研究制定境外資產投資、產權、監督等管理制度。加快《資產評估細則》、《資產處置管理辦法》、《設立變更與注銷公司管理辦法》、《公司設立后評價管理辦法》、《產權登記細則》、《海外資產運營法律事務管理辦法》、《境外項目報告及備案（核準）管理辦法》等制修訂工作，建立完善境外投資、產權、審計、法律等相關制度體系。

三、繼續深化和鞏固整改工作成果

中國海油黨組清醒認識到，目前整改取得的只是階段性成果，與中央要求和職工群眾期待還有一定差距。黨組將認真貫徹落實黨中央、中央紀委、中央巡視工作領導小組和中央巡視組的部署要求，持續加強組織領導和監督檢查，確保目標不變、標準不降、力度不減，不斷把整改工作推向深入。

（一）嚴守黨的政治紀律和政治規矩。通過整改過程中的不斷反思，海油黨組充分認識到，國有企業特別是中央管理企業，在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占支配地位，是國民經濟的重要支柱，也是黨執政的重要經濟基礎，中國海油作為中央企業之一，任何時候任何方面都必須與黨中央保持高度一致，堅決執行中央的決策，絕不能有絲毫的偏差與變通。黨組將把堅持黨的領導加強黨的建設作為企業發展首要原則，牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，落實全面從嚴治黨戰略部署，在建設有中國特色的國際一流能源公司過程中，充分發揮黨組的領導核心作用、黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用，把全面從嚴治黨的要求落實到公司黨的建設各方面各層級、貫徹于企業改革發展全過程。黨組將重點加強自身建設，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，加強理論武裝和黨性修養的錘煉，切實增強政治敏感性和講紀律守規矩意識，嚴格執行民主集中制。黨組將堅持把紀律挺在前面，加強對黨員領導干部的紀律教育和監督，加強對執行紀律情況的監督執紀，重點關注執行政治紀律和政治規矩、組織紀律、廉潔紀律等方面的情況，用黨章黨規黨紀約束黨員干部，把嚴明紀律體現在日常管理監督中，堅持紀在法前、紀嚴于法，抓早抓小、動輒則咎、咎則到位，發揮紀律的治本作用。

（二）以高度的政治責任感強化“兩個責任”落實。抓好公司落實黨風廉政建設“兩個責任”實施辦法的落實，結合“三嚴三實”專題教育，開展實施辦法學習宣傳貫徹，強化各級黨組織和領導人員政治意識、責任意識、大局意識。在推進巡視整改和加強黨風廉政建設和反腐敗工作中，在工作部署、任務分解、檢查考核、責任追究等環節健全具體制度和保障措施，通過“簽字背書”、“兩個責任”雙報告、約談和誡勉談話、抓早抓小、“一案雙查”、專項檢查、加強結果運用等方式，使責任主體知其職、明其責、盡其力，推動形成以上率下、層層傳導壓力、級級落實責任的工作格局。各級紀委和紀檢監察機構深化“三轉”，緊緊圍繞紀律強化監督執紀問責，切實發揮職能作用，繼續抓好整改工作的協調、推動和監督執紀問責。切實加強責任追究，對違反黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律，“四風”問題突出，接二連三出現腐敗問題的單位，既嚴肅追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任，以問責倒逼責任落實，督促各級黨委、紀委切實把黨風廉政建設責任當作分內之事、應盡之責，真正把責任扛起來、立場硬起來、紀律嚴起來。

（三）鍥而不舍抓好后續整改工作。黨組將把巡視整改作為企業改革發展、經營管理的重要組成部分，同步推進后續整改工作與企業改革發展與生產經營工作。黨組和各級黨委將把整改工作擺在重要議程，結合“三嚴三實”專題教育，繼續加強組織領導和監督檢查，高標準、高質量、嚴要求，堅決把后續整改工作抓牢抓實，堅持整改機構不撤、班子不散、力度不減，堅決杜絕”船到岸、車到站”的思想和“過關收場、完事大吉”的心理。對于已經完成的整改任務，及時組織“回頭看”，監督檢查問責處理結果落實情況、相關制度按期制修訂和執行情況等，重點加強對工程建設、采辦招投標、海外投資監管、財務管理、選人用人等方面整改落實情況的督查，確保整改要求落實到位。對于正在進行的整改任務，督促有關部門和單位嚴格按照整改方案確定的時限和要求推進整改，列入年度工作計劃，放在優先位置予以推進，確保中央巡視組反饋意見全部整改到位，把整改情況納入公司領導班子和領導干部的年度考核和任期考核中。對長期整改任務，將立足當前，著眼長遠，深刻理解巡視反饋意見指出的大方向，統籌考慮、深入探索，長期持續深入整改。對整改中新發現的情況和問題，立行立改，合并整改，堅決防止反彈反復和邊改邊犯，持續鞏固和深化整改工作成果。

（四）始終保持懲治腐敗和反對“四風”的高壓態勢。繼續對中央巡視組移交問題線索認真調查核實，依紀依法、分門別類提出處理意見，對于嚴重違紀、涉嫌違法的問題，按照中央巡視組要求，重點圍繞“三類人”和整治“四風”的三個重點，繼續加大懲治工作力度，堅決遏制“四風”和腐敗蔓延。對已經核實但未處理的，將盡快處理。正在調查中的，將加緊核實，并按要求及時上報工作進展和核查情況。對后續整改中收到的舉報、發現的線索，一并認真核查，做到凡是有舉報就要核實，凡是核實了就要查處。繼續推動所屬單位和機關部門對違反中央八項規定精神公款吃喝娛樂等突出問題進行自查自糾，持續加強對重要領域、關鍵崗位人員執行廉潔從業各項規定情況的檢查監督，對違紀違法人員，堅持發現一個、查處一個、曝光一個，充分發揮警示和震懾作用。

（五）持續完善企業內控機制和管理制度建設。充分運用巡視成果，將巡視整改與完善公司治理和現代企業制度建設結合起來，依法治企、從嚴治企，持續完善企業內控機制，扎緊制度籬笆，堵塞管理漏洞。按計劃推進相關制度制修訂工作，進一步明確黨組會、董事會、投委會及經營管理層的權限界面和決策程序，修訂完善公司及各級權限手冊，加快推行權力清單制度，切實規范一把手權力運行。以問題為導向，持續完善投資管理、采辦招投標、內部關聯交易、海外投資監管以及嚴格公務回避等方面制度，確保制度有效管用，斬斷利益輸送鏈條，壓縮腐敗尋租空間。在提高制度執行力上下功夫，把公司制度上升到紀律高度，加強對制度執行情況監督檢查，絕不允許打“擦邊球”、搞“越位”，堅決杜絕“破窗效應”。對有制度不執行或執行不力、造成嚴重影響的，要嚴肅查處，確保制度成為“帶電的高壓線”。

中國海油將堅決在以習近平同志為總書記的黨中央堅強領導下，按照中央紀委、中央組織部、國務院國資委黨委的部署要求，以巡視整改為契機，深化企業改革，加強企業管理，健全黨風廉政建設長效機制，保證企業健康持續發展，以整改工作的實際行動和成效，讓黨中央放心，讓廣大員工滿意。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：010-********；電子郵箱：[email protected]；地址：北京市東城區朝陽門北大街25號，郵政編碼：100010。

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