會心，拼音是huixin，漢語詞語，釋義是已經(jīng)領(lǐng)會，明白對方的意思了， 以下是為大家整理的關(guān)于三能精神體會心得4篇 , 供大家參考選擇。

三能精神體會心得4篇

【篇1】三能精神體會心得

精神科實(shí)習(xí)心得

我們同學(xué)們可以利用假期參加有意義的實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動，接觸社會，了解社會，從社會實(shí)踐中檢驗(yàn)自我。這次的社會實(shí)踐收獲不少。下面帶來精神科實(shí)習(xí)心得，歡迎閱覽!

精神科實(shí)習(xí)心得【1】

作為當(dāng)代大學(xué)生，畢業(yè)前的實(shí)習(xí)是很有道理的，而且是必不可少的。實(shí)習(xí)，一方面讓我們有機(jī)會對專業(yè)課知識進(jìn)行總結(jié)，便于查缺補(bǔ)漏，體驗(yàn)理論和實(shí)踐的區(qū)別;另一方面實(shí)習(xí)也是我們走上工作崗位前的培訓(xùn)，體驗(yàn)作為一個職工承擔(dān)的責(zé)任，幫助我們將來能盡快適應(yīng)工作崗位。個人之見，實(shí)習(xí)就是學(xué)習(xí)后的總結(jié)，走上工作崗位前的培訓(xùn)。

●一、實(shí)習(xí)學(xué)后的總結(jié)

第一階段的醫(yī)學(xué)實(shí)習(xí)地點(diǎn)是長清區(qū)人民醫(yī)院，我在內(nèi)科三病房區(qū)實(shí)習(xí)。這個階段的實(shí)習(xí)讓我們有機(jī)會接觸到西醫(yī)內(nèi)科，了解了常見內(nèi)科疾病的病因、發(fā)病機(jī)制、癥狀以及簡單的臨床用藥，這也讓我們意識到自己所掌握的西醫(yī)內(nèi)科學(xué)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，并且書本上的記載與臨床是有出入的。

第二階段，在濟(jì)南精神衛(wèi)生中心進(jìn)行心理學(xué)實(shí)習(xí)。我在精神科三病房、心理科及門診都進(jìn)行了實(shí)習(xí)，感觸頗深。尤其是在精神科三病房區(qū)實(shí)習(xí)期，病房里有八九十個病人，病種多樣。有時候主任查房時會給我介紹病人的典型癥狀。若當(dāng)時我感覺沒有把握，查完房我趕快翻看那位病人的病歷，再看看課本，結(jié)合起來，使自己對這個疾病有更深刻的認(rèn)識。雖然我們沒有學(xué)習(xí)過精神病學(xué)，但我們學(xué)過變態(tài)心理學(xué)。經(jīng)過一段時間的實(shí)習(xí)，我感覺自己對課本里講的癥狀部分掌握的不好，容易混淆。但在結(jié)合了典型的病例之后，加深了對疾病的認(rèn)識。我還認(rèn)識到以后無論學(xué)習(xí)什么知識，都要踏踏實(shí)實(shí)，結(jié)合實(shí)際，一步一個腳印的打牢基礎(chǔ)，不至于走上工作崗位后束手無策。

●二、實(shí)習(xí)崗前的培訓(xùn)

雖然實(shí)習(xí)崗位和工作崗位可能不一致，但是我認(rèn)為很多地方都是相通的。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

(一)遵守規(guī)定

沒有規(guī)矩不成方圓。任何單位都有自己的規(guī)章制度，只有每個職工都自覺遵守規(guī)章制度，工作才能順利進(jìn)行。首先作息時間方面，兩個階段的實(shí)習(xí)都是在醫(yī)院進(jìn)行的。醫(yī)院里每天早晨都要交班，一般在八點(diǎn)，這就要求醫(yī)生和護(hù)士八點(diǎn)前到醫(yī)院，而且不能無故提前下班，擅自離崗。當(dāng)然作為實(shí)習(xí)生，我也不例外。其次服裝要求，在醫(yī)院里當(dāng)然穿隔離衣。我們專業(yè)沒有發(fā)，我借了一件很厚的長袖。五月份，天氣很熱，但還是堅(jiān)持穿，而且?guī)?shí)習(xí)卡，因?yàn)檫@是我們的標(biāo)志。這也告訴別人，我們是新來實(shí)習(xí)的，請多包涵。

(二)遵守職業(yè)道德

人有社會性，是講道德的。我們作為社會的一員，即將從事自己的職業(yè)，職業(yè)道德也是我們每個職工都應(yīng)該遵守的。在醫(yī)院里，我們要對病人負(fù)責(zé)，關(guān)心病人，不歧視病人，真誠地為病人答疑解惑。

(三)學(xué)會保護(hù)自己

我們做好工作的前提是先保護(hù)好自己。不論是在精神科還是內(nèi)科，醫(yī)生都很重視病歷的書寫，因?yàn)檫@是解決醫(yī)患糾紛的證據(jù)，是保護(hù)醫(yī)生的法寶。二者不同的一點(diǎn)是在精神科，更要注意自己的人身安全。因?yàn)榫癫∪藗耸遣回?fù)法律責(zé)任的。我在精神科病房實(shí)習(xí)的第一天，盧主任就提醒我，當(dāng)病人走向你時，注意他的眼神不對就趕緊跑。曾經(jīng)就有一個實(shí)習(xí)生被精神病人打得頭破血流。其實(shí)，不只是醫(yī)生，其他職業(yè)也如此。只有在保護(hù)好自己的前提下，才能搞好工作。

(四)搞好人際關(guān)系

當(dāng)今社會，人際交往越來越重要。一個人的力量是渺小的，要完成一項(xiàng)工作，往往需要各個部門的共同努力。在醫(yī)院，醫(yī)生和護(hù)士需要配合，醫(yī)生下醫(yī)囑，護(hù)士負(fù)責(zé)執(zhí)行，當(dāng)有問題時趕緊向醫(yī)生詢問，共同為病人治療疾病。醫(yī)生和醫(yī)生之間也是需要溝通的。對一種疾病沒有把握時就要和其他醫(yī)生探討，或是請其他科室醫(yī)生會診，當(dāng)然這也是本著為病人負(fù)責(zé)的態(tài)度。除此之外，還有上下級關(guān)系，和其他單位的關(guān)系等。有一個廣泛的交際圈和良好的人際關(guān)系，不僅是工作所需，而且是生存所需。

只有經(jīng)過實(shí)習(xí)，我們才知道前段時間的學(xué)習(xí)還有什么不足，那些地方還需要更加努力。只有經(jīng)過實(shí)習(xí)，我們才能從各個方面鍛煉自己，提高自己，為將來能順利走上工作崗位打下基礎(chǔ)。因此，我認(rèn)為，實(shí)習(xí)就是學(xué)習(xí)后的總結(jié)，崗位前的培訓(xùn)。

精神科實(shí)習(xí)心得【2】

1 保護(hù)性約束和隔離問題

《條例》第32條第3款規(guī)定因醫(yī)療需要或者為防止發(fā)生意外必須對住院治療的精神疾病患者暫時采取保護(hù)性安全措施的，應(yīng)當(dāng)由精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師決定，并在病程記錄內(nèi)記載和說明理由。精神疾病患者病情穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)解除有關(guān)措施。精神科護(hù)士對有嚴(yán)重傷害、破壞或自殺行為的患者絕不能放任不管，其后果將非常嚴(yán)重，采取約束和隔離措施是必須的，迫不得已的。但必須取得患者監(jiān)護(hù)人的同意和委托。臨時去獲取這種知情同意顯然不可行，應(yīng)在患者入院時給患者監(jiān)護(hù)人講明理由，簽訂必要時采取保護(hù)性約束和隔離措施的知情同意委托書。《條例》規(guī)定保護(hù)性安全措施應(yīng)當(dāng)由執(zhí)業(yè)醫(yī)師決定。護(hù)士應(yīng)近醫(yī)囑執(zhí)行，不得越權(quán)任意施行。在采取安全措施時要給患者說明理由，盡可能爭取患者的理解和合作。同時要按保護(hù)性約束和隔離的護(hù)理操作規(guī)程正確實(shí)施，確保患者和他人的安全。患者病情一旦穩(wěn)定，立即解除約束和隔離。事后在護(hù)理記錄和交班報(bào)告中記錄實(shí)施經(jīng)過，充分反映采取這種強(qiáng)制性措施的必要性和合理性。必須明白，保護(hù)性安全措施盡管是醫(yī)療和安全所必須，但畢竟侵犯了患者的人身自由和人格尊嚴(yán)，對患者的心靈傷害甚大，很多患者長久耿耿于懷，甚至引發(fā)患者的報(bào)復(fù)。所以，這種安全措施要依法施行，慎之又慎。

2 意外傷害事件

精神病患者的住院過程中發(fā)生自殺、自傷、攻擊、毀損事件不可完全避免，不少患者是防不勝防。關(guān)鍵是這種意外事件醫(yī)院管理有無過錯，醫(yī)護(hù)人員是否盡職盡責(zé)。《民法通測》第160條規(guī)定：在精神病院治療的精神病人受到傷害或給他人造成損害，單位有過錯的，可責(zé)令這些單位適當(dāng)給予賠償。[2]新刑法第335條規(guī)定醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成就診人員死亡或嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康，處三年有期徒刑或拘役。[3]既往這類意外傷害事件發(fā)生后，通過醫(yī)患雙方協(xié)商或患者單位調(diào)解都能得到通情達(dá)理的解決，極少牽涉法律問題。醫(yī)患關(guān)系的這一頁已經(jīng)翻過去了。現(xiàn)在面臨的是依法執(zhí)業(yè)，依法醫(yī)療。在醫(yī)療護(hù)理過程中有過錯，沒有盡到職責(zé)，使患者受到了傷害，造成了不良后果，輕者要給予經(jīng)濟(jì)賠償，重者要受到刑事處罰。有時患者受了傷害，醫(yī)護(hù)人員并無過錯，也會長久陷入醫(yī)療糾紛之中。在臨床護(hù)理中，要不斷提高專業(yè)護(hù)理知識和技能，及早識別患者自殺自傷、攻擊傷害行為的征兆，及早采取相應(yīng)護(hù)理措施，防范于未然。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，把克盡職守提高到法律層面去認(rèn)識和踐行。

精神科實(shí)習(xí)心得【3】

目前我們在對護(hù)士培養(yǎng)方面都是以全科護(hù)理為方向，大多護(hù)生畢業(yè)后的去向是綜合性醫(yī)院。在學(xué)校中也比較重視對護(hù)生基礎(chǔ)護(hù)理及內(nèi)外科常見疾病等知識的教育，護(hù)生很少能接觸到精神科專科知識，同時又缺乏精神科的臨床實(shí)踐機(jī)會。而精神科工作又具有很強(qiáng)的專業(yè)性。如果一名新護(hù)士進(jìn)入一家精神科醫(yī)院工作，試想以她以往的護(hù)理知識和技能，是很難勝任精神科工作的，這就要求我們帶教老師言傳身教的進(jìn)行專科知識技能及職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，這樣才能使其成為一名合格的精神科護(hù)士。現(xiàn)將我的一些帶教體會總結(jié)如下：

1 精神科護(hù)士需具備的素質(zhì)

1.1 高尚的職業(yè)道德素質(zhì)

住院精神病人急性期一般都無自知力，在臨床工作中病人由于精神因素所致出現(xiàn)各種異常行為舉止，特別是突發(fā)性沖動，暴力行為時有發(fā)生，在與其接觸中，護(hù)理人員難免會受到病人的謾罵，甚至身體的傷害。我們作為專業(yè)的精神科護(hù)理人員，一定要表示忍耐、克制、理解、同情。不能嘲弄、取笑，侮辱漫罵，更不能伺機(jī)打擊報(bào)復(fù)，要充分體現(xiàn)一名專業(yè)精神科護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)，充分尊重患者的人格，體現(xiàn)精神科護(hù)士的美德。

1.2 具有豐富的基礎(chǔ)及專科知識，嫻熟的護(hù)理技能

精神科醫(yī)院專業(yè)性比較強(qiáng)，比起綜合性醫(yī)院，平時接觸到的操作又少，長此以往，護(hù)士的實(shí)際操作能力就會逐漸下降。精神科病人一般都以長期住院病人居多，隨著藥物、年齡等因素的影響，病人發(fā)生軀體疾病變化的機(jī)率大大增多。同時由于精神癥狀的影響，患者常主訴不清，很容易漏診，誤診，導(dǎo)致各種意外事件的發(fā)生。精神科病人自殺較常見，如何及時了解情況，防范自殺發(fā)生。都要求精神科護(hù)理人員必須掌握嫻熟的護(hù)理技能及豐富的基礎(chǔ)專科知識。

1.3 較強(qiáng)的語言溝通技巧

精神科護(hù)理工作中重視的是與患者的溝通，通過溝通能及時了解病人的思想動態(tài)，也能夠觀察到某些不易察覺的精神癥狀。有時精神病人常隱瞞病情，在與病人溝通時，要做到仔細(xì)，耐心，在了解各種疾病，各種精神癥狀發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，進(jìn)行針對性護(hù)理。同時為醫(yī)生提供疾病的動態(tài)信息，有利于更科學(xué)的制定治療方案。另一方面通過溝通能與患者之間建立良好的治療性人際關(guān)系。精神科護(hù)士與患者之間建立良好的治療性人際關(guān)系是對患者實(shí)施護(hù)理

的前提，因此為了提高護(hù)理質(zhì)量，促進(jìn)和諧的護(hù)患關(guān)系，提高患者滿意度，減少護(hù)理糾紛制定了護(hù)士日常規(guī)范用語，如：入院宣教用語，健康教育用語，操作用語等。

1.4 具有敏銳的觀察力

精神病人有很多情況沒有主動述說病情的能力，這就要求精神科護(hù)士認(rèn)真的觀察患者，通過面部表情、行為舉止，心理動態(tài)等了解到患者的一些疾病變化及治療效果。在護(hù)理過程中，若觀察病情時粗心大意，病人的異常先兆不能及時發(fā)現(xiàn)，都可能對病人的安全造成直接或間接的影響，導(dǎo)致各種意外事件發(fā)生。而要想具備敏銳的觀察力必須要有扎實(shí)的理論知識和對病人的高度責(zé)任心。

2 新護(hù)士的特點(diǎn)

2.1 陌生及恐懼心理

由于精神科新護(hù)士到了一個陌生的環(huán)境，精神科特殊的布局，到處都是鐵窗鐵門，隨手關(guān)門等嚴(yán)謹(jǐn)制度，精神科新護(hù)士一般之前又很少能接觸到精神病人，當(dāng)看到病人由于精神因素支配出現(xiàn)的很多怪異的精神癥狀，便讓其出現(xiàn)膽怯，不敢接觸病人。

2.2 安全意識及責(zé)任心的缺乏

新護(hù)士由于經(jīng)歷的事情比較少，在熟悉了三班的基本工作流程后，容易麻痹大意，特別是在臨晨，交接班等特殊時段，由于工作人員疲勞及一時疏忽，最易發(fā)生患者的自殺，造成病人的痛苦是無法彌補(bǔ)的。現(xiàn)在的新護(hù)士又大都是獨(dú)生子女，生活的物質(zhì)條件相對比較優(yōu)越，在家中倍受呵護(hù)，養(yǎng)成了自我為中心，不大會考慮他人的感受，缺乏責(zé)任感等特質(zhì)。

2.3 處事能力差.及缺乏觀察能力

新護(hù)士大多具有很強(qiáng)的好奇心，工作熱情度較高，但是由于其缺乏相應(yīng)的精神科專業(yè)知識技能，對精神科病人的常見癥狀、藥物不良反應(yīng)、病人的常規(guī)護(hù)理等不能正確認(rèn)識。對一些規(guī)章制度，特別是保護(hù)護(hù)理制度、危險品清點(diǎn)保管制度、夜間巡視制度及各種突發(fā)事件防范預(yù)案也未能全面掌握，對精神科意外事件(如噎食、自傷自殺等)出現(xiàn)時反應(yīng)慢，常會手足無措處理不及時，缺乏應(yīng)急應(yīng)變能力。精神病人的一個表情一個動作都可以反映出一個病人的精神癥狀，新護(hù)士由于缺乏經(jīng)驗(yàn)很難去發(fā)現(xiàn)，而經(jīng)驗(yàn)老道的護(hù)士就可以從中發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)防各種意外事件發(fā)生。

2.4 專業(yè)知識技能的缺乏

新護(hù)士因在校期間未系統(tǒng)學(xué)習(xí)精神科的理論知識或?qū)窨谱o(hù)理學(xué)沒有加以重視，實(shí)習(xí)期間也沒有精神科醫(yī)院的相關(guān)實(shí)習(xí)。因此剛進(jìn)入精神科病房工作時很難適應(yīng)。

3 針對性帶教措施

3.1 掌握接觸病人的方法原則，消除恐懼心理

精神科對于一名新護(hù)士來說無論環(huán)境或病人都會帶來陌生，緊張，害怕的情緒。帶教老師應(yīng)該認(rèn)真介紹環(huán)境，特別是病房布局的重要性和必要性。另外講解一些精神科專科知識，讓其了解不同病人的接觸方式。如碰到?jīng)_動激惹的病人，應(yīng)避免與患者正面沖突，避免刺激性的語言。對有幻聽吸引其注意力，不愿進(jìn)食的患者，可在耳邊以較大的聲音勸導(dǎo)提醒，以干擾幻聽促進(jìn)進(jìn)食。對于違拗的病人，在接觸時不能與病人對著干，要表示理解，適當(dāng)順從病人的意愿。在一開始與病人的接觸中可以采取由帶教老師陪同下，老師先做示范，經(jīng)過一段時間后，鼓勵新護(hù)士與病人接觸溝通，逐步克服緊張情緒，直至能勝任精神科工作。

3.2 強(qiáng)化安全教育，增強(qiáng)責(zé)任心

精神科護(hù)理中安全是第一位的，即安全護(hù)理是精神科護(hù)理的首要責(zé)任。精神病是大腦機(jī)能 發(fā)生紊亂而引起的精神障礙，有的病人思維內(nèi)容離奇或思維內(nèi)容不暴露，病人往往發(fā)生自殺、傷人、自傷、出走等意外事件。護(hù)士既要確保病人的安全，又要保證自身的安全，這無疑增加了護(hù)理工作難度。加之精神病人絕大多數(shù)無陪護(hù)，護(hù)士擔(dān)負(fù)著護(hù)理和監(jiān)護(hù)的雙重角色。入科時給予做好詳細(xì)的安全教育，在平時的工作中帶教老師應(yīng)言傳身教，妥善保管好鑰匙，做到隨手關(guān)門，鑰匙一旦遺失立即尋找匯報(bào)。在交接班時做好危險品及病人的清點(diǎn)工作。加強(qiáng)安全檢查，嚴(yán)防將危險品帶入病房。每周做一次徹底的安全大檢查，設(shè)施有損壞應(yīng)立即報(bào)修，責(zé)任到人，排除一切不安全因素。對于保護(hù)病人嚴(yán)格按照保護(hù)護(hù)理制度進(jìn)行護(hù)理，避免保護(hù)與非保護(hù)患者同處一室。平時帶教老師還應(yīng)該講解一些案例事件，以引起重視，吸取教訓(xùn)。

3.3 專業(yè)知識及技能的培養(yǎng)

平時以業(yè)務(wù)講課、指導(dǎo)實(shí)踐、護(hù)理查房等多種形式進(jìn)行精神科知識的宣教，使其逐步掌握精神科知識。在工作中，不背對病人坐或站立，與病人交談時，注意周圍環(huán)境和防范;對手持物品、有傷人企圖的病人勸導(dǎo)時要大膽、鎮(zhèn)靜。選擇病人最信服的人進(jìn)行說服誘導(dǎo)，或由一 名護(hù)士與其談話，另一人從背面或側(cè)面阻止病人，切不可強(qiáng)行奪取。

3.4 培養(yǎng)敏銳的觀察力

作為一名精神科護(hù)士平時應(yīng)主動與患者進(jìn)行溝通，仔細(xì)查閱病歷，了解病人的軀體、精神狀況、異常化驗(yàn)指標(biāo)等，做到對重點(diǎn)病人病情心中有數(shù)，對重癥患者要安置在重癥室內(nèi)，一遍及時發(fā)現(xiàn)不良預(yù)兆，嚴(yán)防意外發(fā)生。可以指導(dǎo)新護(hù)士運(yùn)用直接觀察法與間接觀察法，針對不同的患者，不同的病情，不同的時間和環(huán)境而合理地運(yùn)用我們的視覺、聽覺、觸覺等感官，

對患者異常的語言、表情、動作行為加以分析、綜合、探索癥狀之間的聯(lián)系，推測可能出現(xiàn)的問題，以獲取全面、可靠、有意義的信息。

【篇2】三能精神體會心得

“三會”學(xué)習(xí)心得體會

2014年x月x日，工程技術(shù)中心組織學(xué)習(xí)了xxx年終總結(jié)表

彰大會上的講話，以及2014年一季度經(jīng)濟(jì)分析會和重點(diǎn)工作會議精神。“倍受鼓舞，責(zé)任重大”是我們學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話和工作報(bào)告后最深刻的體會。

董事長的講話高瞻遠(yuǎn)矚，提出了堅(jiān)定自信、加速調(diào)整、創(chuàng)新

驅(qū)動、強(qiáng)力提升，為打造世界一流企業(yè)而努力奮斗的工作要求。總結(jié)了集團(tuán)公司2013年以來，堅(jiān)持不懈抓機(jī)遇、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、謀發(fā)展，直面挑戰(zhàn)，奮勇拼搏，克服了各種困難，創(chuàng)出了不菲的成績，主要得益于清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)、持續(xù)的思想解放、牢固的安全基礎(chǔ)、務(wù)實(shí)進(jìn)取的工作團(tuán)隊(duì)、和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

新的一年，我們公司將在營銷突破、管理優(yōu)化、新產(chǎn)品開發(fā)

與管理提升、國際化合作等重點(diǎn)領(lǐng)域開展工作，這是基于對公司發(fā)展現(xiàn)狀和市場行情的深刻分析，為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)而制訂的新的舉措，是公司所有員工的行動指南。

作為金正大的一員，我深深認(rèn)識到集團(tuán)的發(fā)展與未來關(guān)系到自己

的事業(yè)與命運(yùn)，反之我們每個人對企業(yè)的貢獻(xiàn)也同樣影響到企業(yè)的發(fā)展前途。因此在這環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系中，我時刻意識到自己肩上所扛的那份對企業(yè)的責(zé)任感和使命感，這就是我最深刻的感悟。通過對報(bào)告的學(xué)習(xí)，我對自己的這點(diǎn)感悟更加深信不疑，我將把這份責(zé)任感和使命感帶到了日常工作中來，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)開展好每一項(xiàng)工作。在集團(tuán)公司快速發(fā)展的新形勢下，在工作上要摒棄因循守舊的老思想

和老套路，要勤于學(xué)習(xí)，敢于探索，培養(yǎng)肯于吃苦和勇于開拓的精神，只有這樣，才能成為企業(yè)所需要的復(fù)合型人才，才能更好的服務(wù)企業(yè)，

為推進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

工程技術(shù)xxxxxxxxxx

2014-x-x篇二：學(xué)習(xí)三會心得體會

學(xué)習(xí)集團(tuán)公司“三會”精神心得體會

公司組織了我們對集團(tuán)公司“三屆二次職代會暨2014年工作會”會議精神的學(xué)習(xí)，三會的召開帶給我們?nèi)碌臍庀ⅲ屛覀儗W(xué)習(xí)到很多知識，集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略是推動xx全面發(fā)展和進(jìn)步的指導(dǎo)，學(xué)習(xí)戰(zhàn)略規(guī)劃、會議精神對于我們統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)是很有意義的。充分認(rèn)識到董事長的重要講話和總經(jīng)理的工作報(bào)告是一個統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、振奮人心、鼓舞士氣的報(bào)告，對基層員工來說是一種鼓舞更是一種鞭策。

董事長重要講話中提出了科學(xué)駕馭局面，理性調(diào)整戰(zhàn)略，戮力創(chuàng)出企業(yè)發(fā)展新業(yè)績、準(zhǔn)確把握規(guī)律，妥善處理矛盾，全力打造企業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢、勇于改革創(chuàng)新，激發(fā)整體活力，合力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面，對于2014年的各項(xiàng)工作突出強(qiáng)調(diào)了“堅(jiān)持一個中心，實(shí)施兩大攻堅(jiān)，筑牢三個保障”六個重點(diǎn)，為推動“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)的全面落實(shí)，為加快“xxxx、xxxx、xxxx”戰(zhàn)略愿景的早日實(shí)現(xiàn)而努力奮斗的工作要求。

總經(jīng)理的工作報(bào)告講到了在過去一年里“4.3.7”工作部署，認(rèn)真落實(shí)“三保四強(qiáng)”工作要求，攻堅(jiān)克難，沉著應(yīng)對，在逆境中實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)較快發(fā)展，各項(xiàng)工作都取得了良好成績，分析了當(dāng)前的形勢和存在的問題，提出了問題和不足之處：一是隨著行業(yè)領(lǐng)域不斷增多，管理區(qū)域不斷擴(kuò)大，安

全風(fēng)險不斷加大，安全工作任務(wù)更加艱巨。二是項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展緩慢，短時期內(nèi)難以達(dá)產(chǎn)見效，資金壓力與日俱增。三是煤種結(jié)構(gòu)不合理，高硫煤占比較高，受制于環(huán)保壓力和政策約束，市場和效益的空間不會很大。四是預(yù)付款和應(yīng)收款比例增加，資產(chǎn)流動性不足，資產(chǎn)負(fù)債率仍然處于高位，進(jìn)一步增加了資金成本和經(jīng)營風(fēng)險。五是貿(mào)易公司虧損面依然較大，欠款回收任務(wù)繁重，距離全面盈利仍然有很長的路要走。針對當(dāng)前形勢和問題部署了2014年工作總體思路安排：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認(rèn)真落實(shí)中央和全省經(jīng)濟(jì)工作會議部署，堅(jiān)持以“改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效”為中心，以“打牢基礎(chǔ)、規(guī)范管理”為主題，圍繞“三類指標(biāo)”，突出“兩項(xiàng)重點(diǎn)”，統(tǒng)籌“八項(xiàng)工作”，保障安全生產(chǎn)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升發(fā)展質(zhì)量，增強(qiáng)綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展。

在自身建設(shè)上，本人會依照集團(tuán)會議精神要求，努力發(fā)展和完善自己，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，工作能力的提高，學(xué)習(xí)能力的加強(qiáng)、建立陽光高效集約的工作方式、盡自己做大的努力建設(shè)xxx這個團(tuán)隊(duì)，積極培養(yǎng)自己的陽光心態(tài)，立足本職，不斷完善和鍛煉自己，一點(diǎn)一滴的求進(jìn)步，求發(fā)展。

在自身的問題上，工作存在馬虎，不細(xì)心，不認(rèn)真，專業(yè)知識不扎實(shí)，所以在今后的工作中，我會嚴(yán)格要求自己，爭取變被動為主動，認(rèn)真完成調(diào)度室規(guī)劃進(jìn)程，做好本職工作，制定可行性自身發(fā)展計(jì)劃，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭取做

一個素質(zhì)高、專業(yè)知識扎實(shí)、工作實(shí)踐能力強(qiáng)、心態(tài)陽光的職工。

以上就是我的三會個人學(xué)習(xí)心得，會議精神、規(guī)劃，就是我今后的工作指南、行動的目標(biāo)，我會深入學(xué)習(xí)加強(qiáng)交流和溝通，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善自身建設(shè)，做好本職工作，配合集團(tuán)、xxx煤業(yè)有限公司完成各項(xiàng)決策部署，為建設(shè)“xxxxxx”而努力奮斗”目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量。篇三：三會心得體會

學(xué)習(xí)“三會”精神心得體會

團(tuán)總支書記：王超

2014年1月15日，在集團(tuán)公司召開三屆二次職代會暨2014年工作會議和安全生產(chǎn)會議，在會上，董事長郭海全面總結(jié)分析了集團(tuán)公司2013年取得的成就和面臨的形式，明確了2014年發(fā)展的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)和工作思路；蘇清政總經(jīng)理作了《堅(jiān)持改革創(chuàng)新 著力提質(zhì)增效 努力開創(chuàng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展新局面》的工作報(bào)告；副總經(jīng)理宮來喜為我們作了《強(qiáng)化安全基礎(chǔ) 狠抓責(zé)任落實(shí) 持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定健康發(fā)展》重要講話。此次會議勝利召開，將極大的鼓舞公司全體員工，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，更加信心百倍地把山煤集團(tuán)繼續(xù)推向前進(jìn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次會議精神，現(xiàn)將一些心得感受總結(jié)如下：

一、 加強(qiáng)安全責(zé)任意識，落實(shí)安全工作措施

此次會議在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作方面，以安全生產(chǎn)一號文精神為指引，以推行風(fēng)險預(yù)控體系為重點(diǎn)，以落實(shí)七個“抓大”為主線，形成“大安全”管理體系，認(rèn)真安排全年安全生產(chǎn)工作，為安全生產(chǎn)工作提供了有力的保障。這些會議精神需要我們把工作落實(shí)到實(shí)處，提高安全責(zé)任意識，把安全放在首位，始終堅(jiān)持始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合

治理”的方針。

二、 加強(qiáng)文化建設(shè)，提高自身素養(yǎng)

郭海董事長在此次會議中提到了構(gòu)建文化大體系，這就要求我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神、中央和全省經(jīng)濟(jì)工作會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，同時還要將企業(yè)文化，企業(yè)精髓貫穿于整個工作中。在提高自身素養(yǎng)方面，我始終堅(jiān)持一句格言“不放棄努力本是我的任務(wù)，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上爭取再爭取更是我的職責(zé)”，把“勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用”作為首要原則，學(xué)習(xí)是員工之責(zé)，進(jìn)步之梯，實(shí)踐之舵，立德之基。加強(qiáng)自身素質(zhì)是成就人生的可靠保證，正所謂大智非才不成，大才非學(xué)不成。對知識更新的不斷加快，工作中新情況新問題的不斷出現(xiàn)，我們必須勤于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。不僅如此，我們還應(yīng)該在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，把積累的資料放入思考的沙鍋輔以艱苦的作料，用時間的溫火燉熬。

一、三、在工作中精益求精，提高工作能力

對于公司來說，絕不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是精益求精的執(zhí)行者，這就需要我們在工作中把會議提到的“五精四細(xì)”認(rèn)真貫徹并且不折不扣的執(zhí)行。“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”，作為公司一名員工，要不斷增強(qiáng)責(zé)任感，注重細(xì)節(jié)，正如再高的山都是由土堆積而成，再大的河海也是由細(xì)流匯聚而成，再大的事情都必須從小事做起，

一個細(xì)節(jié)的忽略往往可以鑄成人生大錯，也可以造就輝煌事業(yè)。只有重視小事，關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做精做細(xì)做透，這樣才能圓滿完成工作任務(wù)。

四、抓工作重點(diǎn)，立足本職工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 作為一名團(tuán)總支書記，在工作中要制定切實(shí)可行的活動方案，將每一項(xiàng)活動落到實(shí)處，保證活動有計(jì)劃、有步驟地開展。結(jié)合先進(jìn)性教育活動，開展豐富多彩的團(tuán)委活動，如我們可用現(xiàn)有的資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，舉辦團(tuán)的基礎(chǔ)知識競賽，詩歌朗誦等等，并經(jīng)常交流活動經(jīng)驗(yàn)。在工作當(dāng)中，要有整體意識、全局觀念，要考慮到團(tuán)總支的需要，并不遺余力地為團(tuán)總支的目標(biāo)而努力。在這里我強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，并不意味著否認(rèn)個人智慧、個人價值，個人的聰明才智，而是把自己融入到集體中，對團(tuán)隊(duì)擁有強(qiáng)烈的歸屬感，強(qiáng)烈地感覺到自己是團(tuán)隊(duì)的一員，只有這樣其自身價值才能得到最大化的體現(xiàn)，才會真正快樂地投身于團(tuán)隊(duì)的工作之中，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

2014年，我將在總結(jié)過去得失的基礎(chǔ)上，與時俱進(jìn)，更加嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、真抓實(shí)干地工作，為建設(shè)“綠色、幸福、百年”新山煤而努力奮斗！

王超 2014年2月25日篇四：學(xué)習(xí)集團(tuán)公司雙三會心得體會

學(xué)習(xí)集團(tuán)公司“三會”精神心得體會 公司組織我們學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司年度“三會”會議精神，“倍受鼓舞，責(zé)任重大”是我們學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話和工作報(bào)告后最深刻的體會。董事長和總經(jīng)理的講話高瞻遠(yuǎn)矚，催人奮進(jìn)，充分肯定了六年來集團(tuán)公司所取得的驕人成績，又講到了公司在2012年遇到的困難，目前所面臨的形勢和任務(wù)，既有總體思路的闡述，又有具體工作的部署，是一個創(chuàng)新的報(bào)告，發(fā)展的報(bào)告。

總經(jīng)理從宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、煤炭市場形勢、企業(yè)內(nèi)部三個方面談了談企業(yè)目前面臨的形勢和任務(wù)，目前需高度關(guān)注的安全生產(chǎn)問題、發(fā)展質(zhì)量問題、結(jié)構(gòu)調(diào)整問題、民生改善問題。提出了抓安全夯根基、降成本增效益、調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)發(fā)展、重民生建和諧,為全面開創(chuàng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展新局面而努力奮斗的工作要求，回顧了集

團(tuán)公司2012年在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長乏力、煤炭需求不足、產(chǎn)能過剩、價格下滑等因素下，集團(tuán)公司所作的各項(xiàng)工作，對公司接下來的總體工作思路、主要任務(wù)目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的措施作了全方位的解讀。提出了集團(tuán)公司2013年的工作目標(biāo)任務(wù)：一、夯實(shí)基礎(chǔ)，推動企業(yè)安全發(fā)展；二、降本增效，全面提升發(fā)展質(zhì)量；

三、搶抓機(jī)遇，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐；四、科學(xué)組織，確保計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；五、緊盯市場，切實(shí)搞好煤炭銷售；六、持續(xù)推進(jìn)，深化產(chǎn)融結(jié)合模式；七、科技引領(lǐng)，提升自主創(chuàng)新能力；八、凝心聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定礦區(qū)。

學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“三會”精神，首先必須深刻領(lǐng)會報(bào)告的內(nèi)涵，用只爭朝夕的精神，學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、傳達(dá)好、貫徹好會議精神；二要解放思想，不斷提供戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，準(zhǔn)確把握會議精神，增強(qiáng)貫徹落實(shí)會議精神的自覺性和堅(jiān)定性；三是必須努力做到著眼于大處、立足于小處，著眼于長遠(yuǎn)、立足于當(dāng)前，在工作中找準(zhǔn)自己的位置；四是必須緊密聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真領(lǐng)會精神，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，在抓落實(shí)上狠下功夫。

作為義煤集團(tuán)的一員，我深深認(rèn)識到義煤的發(fā)展與未來關(guān)系到自己的事業(yè)與命運(yùn)，反之我們每個人對企業(yè)的貢獻(xiàn)也同樣影響到企業(yè)的發(fā)展前途。因此在這環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系中，我時刻意識到自己肩上所扛的那份對企業(yè)的責(zé)任感和使命感，這就是我最深刻的感悟。通過對報(bào)告的學(xué)習(xí)，我對自己的這點(diǎn)感悟更加深信不疑，

我將把這份責(zé)任感和使命感帶到了日常工作中來，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)開展好每一項(xiàng)工作。在集團(tuán)公司快速發(fā)展的新形勢下，在工作上要摒棄因循守舊的老思想和老套路，要勤于學(xué)習(xí)，敢于探索，培養(yǎng)肯于吃苦和勇于開拓的精神，只有這樣，才能成為企業(yè)所需要的復(fù)合型人才，才能更好的服務(wù)企業(yè)，為推進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

在今后的工作中，我將繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司“三會”會議精神。立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，充分認(rèn)識目前煤礦安全工作的嚴(yán)峻性和艱巨性，把煤礦安全領(lǐng)域的困難和問題看得更重一些，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司及公司的各項(xiàng)決策部署，創(chuàng)新管理思路，強(qiáng)化執(zhí)行力度，積極進(jìn)取，努力拼搏，為推動公司各礦井兼并重組工作持續(xù)健康、和諧發(fā)展而努力奮斗。篇五：學(xué)習(xí)三會心得體會

學(xué)習(xí)三大會議心得體會

王卡小學(xué) 邱金田

黨的十七屆六中全會，突出強(qiáng)調(diào)了社會主義核心價值體系的重要性，并從中國特色社會主義事業(yè)全局和戰(zhàn)略高度，提出了在國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)中，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，在精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播等各方面，全面推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)的總體目標(biāo)和任務(wù)。對如何深入推進(jìn)文化改革發(fā)展作出了全面的部署，明確了一系列的重大舉措，這是國家充分發(fā)揮優(yōu)勢，加快建設(shè)文化強(qiáng)國的重大機(jī)遇。學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七屆六中全會精神，是以文化大發(fā)展、大繁榮，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到一定程度的必然要求，更是廣大民群眾思想上的普遍需要，時代的呼喚。文化生活的豐富，既能為國家創(chuàng)造出財(cái)富，又能提高人民群眾的“幸福指數(shù)”，是社會進(jìn)步的標(biāo)致。

打造文化品牌來創(chuàng)新民族文化，提升文化的影響力。文化產(chǎn)業(yè)是21世紀(jì)最活躍、最具前景的朝陽產(chǎn)業(yè)，在發(fā)達(dá)的美國，文化產(chǎn)業(yè)的稅收占國家整個稅收的42％。文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與繁榮是一個民族的政治、經(jīng)濟(jì)和文明高度發(fā)展的一個縮影，在當(dāng)今文化市場洶涌澎湃大潮中，文化產(chǎn)品和文化產(chǎn)業(yè)要立足文化之林，只有以其特有的個性魅力和強(qiáng)大的生命力，才能獨(dú)居一席。

見(討論稿)》向全會作了一個很好的說明。全會通過的《中共貴州省委關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會精神推動多民族文化大發(fā)展大繁榮的意見》，提出了新形勢下推進(jìn)文化改革發(fā)展的指導(dǎo)思想、重要方針、目標(biāo)任務(wù)、政策舉措，是指導(dǎo)我區(qū)文化建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。

省委十屆十次全會以來，省委、省政府創(chuàng)造性地提出的“兩加一推”主基調(diào)、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化帶動兩大戰(zhàn)略、“三個建設(shè)年”、“四幫四促”等一系列凝聚人心的思路令人倍感振奮；積極爭取中央和國家有關(guān)部委加大支持貴州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的力度及取得的一系列重大突破令人倍感振奮；全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展呈現(xiàn)的近20年從未有過的又好又快的強(qiáng)勁勢頭和積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)令人倍感振奮；貴州對外開放的力度前所未有加大、招商引資取得的成績令人倍感振奮；全省上下增比進(jìn)位、你追我趕形成的風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和精神風(fēng)貌令人倍感振奮。我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)省委十屆十次全會以來的一系列重大決策部署，前三季度經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)了又好又快發(fā)展，各項(xiàng)指標(biāo)均完成階段任務(wù)。

會議要求，全區(qū)各級各部門一定要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省委十屆十二次全會精神作為當(dāng)前和今后一段時期的一項(xiàng)重大政治任務(wù)抓緊抓好，高度重視，周密安排，精心組織，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神的高潮。要通過學(xué)習(xí)宣傳，迅速把思想和行動統(tǒng)一到省委十屆十二次全會精神上來，統(tǒng)一到栗戰(zhàn)書書記的重要講話要求上來，統(tǒng)一到省委的《意見》上來，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，從全局和戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識新時期加強(qiáng)文化建設(shè)的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)推動新時期文化大發(fā)展大繁榮的緊迫感和責(zé)任感，以高度的文化自覺切實(shí)肩負(fù)起推動文化改革發(fā)展的責(zé)任，更加主動地推動文化繁榮發(fā)展，為推進(jìn)改革發(fā)展“雙領(lǐng)先”、實(shí)現(xiàn)試驗(yàn)區(qū)新跨越提供重要支撐。新聞媒體要全方位、多角度地宣傳報(bào)道會議精神，使之家喻戶曉、深入人心，進(jìn)一步增強(qiáng)信心、凝聚力量，為推動畢節(jié)文化改革發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。

福泉市委中心組召開第四次集中學(xué)習(xí)會學(xué)習(xí)了2011年度民主生活會規(guī)定的必讀篇目，莫才軍、駱最勇結(jié)合自身工作實(shí)際，就如何加強(qiáng)認(rèn)識，認(rèn)真做好2011年民主生活會交流了自己的學(xué)習(xí)心得體會。

羅桂榮在會上指出，黨的好干部楊善洲理想信念堅(jiān)定，對黨忠誠，不貪圖享受，一心為民，大公無私，淡泊名利，鞠躬盡瘁，不懈奮斗，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。胡錦濤總書記作出了向楊善洲學(xué)習(xí)重要批示，全市上下一定要向楊善洲同志，爭當(dāng)讓黨和人民滿意的好黨員、好干部。要把開展向楊善洲學(xué)習(xí)活動與創(chuàng)先爭優(yōu)、履職盡責(zé)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、抗旱救災(zāi)等有機(jī)結(jié)合起來，深入開展“千名干部下基層，扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動，幫助群眾

解決實(shí)際困難，以扎扎實(shí)實(shí)的工作成效來踐行為人民服務(wù)的宗旨，樹立新時期共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

羅桂榮強(qiáng)調(diào)，各級黨組織和黨員干部要強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢反腐倡廉防線。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從政的重要性，增強(qiáng)憂患意識，嚴(yán)格按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，加大對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解落實(shí)的督促檢查力度，對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的人和事，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性意識、大局意識、責(zé)任意識、廉政意識和服務(wù)意識，自覺遵守廉潔從政的相關(guān)規(guī)定，筑牢廉潔從政的思想防線，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。

羅桂榮要求，要克難攻堅(jiān)，扎實(shí)抓好當(dāng)前各項(xiàng)重點(diǎn)工作。一要全力以赴打贏抗旱救災(zāi)攻堅(jiān)戰(zhàn)。要認(rèn)清當(dāng)前旱情的嚴(yán)峻形勢，做好“抗大旱、抗久旱和長期抗旱”的思想準(zhǔn)備，堅(jiān)持把抗旱救災(zāi)作為當(dāng)前中心工作，圍繞“黨員干部當(dāng)先鋒，工作落實(shí)作表率”主題活動，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、“四幫四促”和“千名干部下基層，扎扎實(shí)實(shí)幫群眾”活動的深入開展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最有力的措施、最扎實(shí)的作風(fēng)，打好這場抗旱救災(zāi)攻堅(jiān)戰(zhàn)，不出現(xiàn)一人斷水，不發(fā)生一人餓亡，確保市場物價穩(wěn)定，社會秩序安定。二要堅(jiān)定信心，咬定目標(biāo)不放松，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。全市要緊扣“兩加一推”主基調(diào)和“三化同步”要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)市半年經(jīng)濟(jì)工作會議精神，咬定目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)定信心、鼓足干勁，以更加解放的思想，更加積極的干勁、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，突出“一盯一”、“五個一”項(xiàng)目建設(shè)、推進(jìn)制度的落實(shí)，抓好項(xiàng)目、園區(qū)、城鎮(zhèn)建設(shè)，抓好招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作，抓好社會事業(yè)和黨的建設(shè)，確保大災(zāi)之年實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)不縮水、標(biāo)位不降低”。三要扎實(shí)抓好當(dāng)前市級換屆工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。要講黨性、顧大局、守紀(jì)律，以平常心和健康心態(tài)正確對待組織、正確對待進(jìn)退流轉(zhuǎn)。要通過換屆，建立一支真正能打硬仗、能夠擔(dān)當(dāng)起建設(shè)福泉、發(fā)展福泉的執(zhí)政團(tuán)隊(duì)。要繼續(xù)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大“五個嚴(yán)禁”、“十七個不準(zhǔn)”、“五個一律”的宣傳力度，努力營造好風(fēng)清氣正的良好換屆氛圍，確保換屆工作圓滿成功。

【篇3】三能精神體會心得

大三實(shí)習(xí)心得體會

實(shí)習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識，以下cj為大家收集了2篇大三實(shí)習(xí)心得體會,希望對大家有幫助!

大三實(shí)習(xí)心得體會一

●一、實(shí)習(xí)目的：

認(rèn)識實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生的一門必修課，通過認(rèn)識實(shí)習(xí)，我們要對自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)進(jìn)行新的認(rèn)知，并進(jìn)一步了解本專業(yè)的學(xué)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)。通過接觸實(shí)際的操作過程，一方面，達(dá)到對所學(xué)專業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容及其在專業(yè)領(lǐng)域和地位有一定的認(rèn)識，為了鞏固專業(yè)思想創(chuàng)造條件，在實(shí)踐中了解專業(yè)、熟悉專業(yè)、熱愛專業(yè)。另一方面，鞏固和加深理解在課堂上所學(xué)的理論知識，讓自己的理論知識更加的扎實(shí)，專業(yè)技能更加的過硬，更加山野理論聯(lián)系實(shí)際。

所以只有過實(shí)習(xí)，我們才可以把理論和實(shí)踐更好地結(jié)合在一起，加深對理論知識的理解，并鞏固所學(xué)的專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，加強(qiáng)與人溝通交流的能力，為今后走向社會、服務(wù)社會做好心理準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備，做好從一個在校學(xué)生過渡到社會工作者的蛻變。在____(省、市、區(qū)、縣)旭杰五金有限公司的實(shí)習(xí)，我大致了解了整個公司的運(yùn)轉(zhuǎn)過程，對于一些崗位的工作職責(zé)有了更深入的理解而不是僅停留在表面，做事情時學(xué)會與人溝通合作，能夠利用各種資源來解決問題，豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，為即將要步入社會做好準(zhǔn)備。

●二、實(shí)習(xí)概況：

(一)、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

在此次的實(shí)習(xí)中公司根據(jù)我的情況先后把我分配到行政人事SIO專員到現(xiàn)在的AYP數(shù)職，我的職位目標(biāo)雖然不明確，做過QC、財(cái)務(wù)、管理甚至是工程制圖等方面的工作，我感受到了和學(xué)校在學(xué)生會辦公室時工作一樣，面對的是全體的領(lǐng)導(dǎo)和員工，起著承上啟下的作用。鑒于我本人的電腦基礎(chǔ)和美術(shù)功底對線條的敏感和對產(chǎn)品圖紙的興趣，所以在實(shí)習(xí)的期間，我還有一份特殊的工作內(nèi)容，就是制作工程制圖，由客戶寄樣板和參數(shù)過來，我負(fù)責(zé)用CAD制圖。在這一事情上也潛移默化的改變了公司的一個不好的習(xí)慣，就是前期所以的產(chǎn)品圖都是由客戶出具我司只負(fù)責(zé)復(fù)制過來然后對應(yīng)生產(chǎn)。而現(xiàn)在也成為了我的一項(xiàng)工作，對樣出圖，審核完成后以公司名義回傳客戶。

這樣子的工作方式使我受益匪淺，是公司對我的認(rèn)可和考驗(yàn)，因?yàn)橹挥性诓煌墓ぷ鲘徫簧瞎ぷ魑也拍苷嬲娜谌牍荆诤衔业墓ぷ髀氊?zé)，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和吸收知識，提高自我各方面的能力。更加體會公司的立場執(zhí)行公司的制度，明確自己的使命，用心經(jīng)營本職工作。

這里我簡略的說明在實(shí)習(xí)過程中我了解到行政人事專員的工作職責(zé)主要是上招聘信息的發(fā)布，員工入職辭職手續(xù)的辦理，收集員工資料并保管好員工檔案。而SIO專員的工作職責(zé)則是需要完全掌控公司的所以現(xiàn)場管理工作，包括跟單、反饋、車間生產(chǎn)、品質(zhì)、倉儲、設(shè)備、客戶應(yīng)對等的工作為中心。負(fù)責(zé)企業(yè)組織的各種標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立、維護(hù)、監(jiān)控、文件管理和更新、體系持續(xù)改進(jìn)、各類審核以及相關(guān)會議的計(jì)劃和記錄以及報(bào)告工作。當(dāng)然這期間也遇到了很多問題，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，都能得到解決。

1、 了解公司產(chǎn)品參數(shù)工藝流程：

實(shí)習(xí)初期，同事給我介紹了公司的基本情況。我對我即將實(shí)習(xí)的公司有了更深刻的理解，該公司提倡品質(zhì)優(yōu)良，持續(xù)改善，客戶滿意，永續(xù)經(jīng)營的理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能的宗旨，走持續(xù)發(fā)展、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路，不斷提升公司整體素質(zhì)。其次是公司的產(chǎn)品參數(shù)及工藝流程，比如產(chǎn)品的工程制圖，、F、N、G、T、f等表示的數(shù)據(jù)，像汽車彈簧還必須具備較高的彈簧彈性極限、疲勞極限、沖壓韌性、塑性和良好的熱處理工藝。像材料方面有SWC/SWB/SWPB/SWPA/SWA/SWB、SUS303.304.302、SWIC-F、H62.65、Zn-SWC等。

像我剛進(jìn)公司做的5S現(xiàn)場管理，首要任務(wù)就是車間產(chǎn)品事物部門工作職能的了解，只有在充分的了解了現(xiàn)場實(shí)際情況的基礎(chǔ)下，才能定出契合實(shí)際的工作內(nèi)容，成為公司管理的基石。掌握生產(chǎn)車間師傅和各種車間的生產(chǎn)動態(tài)，材料，機(jī)器情況等。還有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程和規(guī)格書寫樣式等。當(dāng)然這些最基礎(chǔ)的知識上是沒有人員告訴的只有靠自己多看多問多留心的學(xué)習(xí)。

2、 訂單跟蹤，車間下單，反饋客戶：

跟單主要是在企業(yè)業(yè)務(wù)流程運(yùn)作過程中，以客戶傳真過來你的訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品服務(wù)運(yùn)作流向并督促車間落實(shí)的專業(yè)人員，主要是需要掌握外銷、物流管理、生產(chǎn)管理、單證與報(bào)關(guān)等綜合知識。

具體操作是首先及時安排好客戶打樣。要按客戶的要求，書面詳細(xì)列出打樣單和生產(chǎn)制令單結(jié)合工程紙圖。打樣單上應(yīng)嚴(yán)格明晰要素：規(guī)格、貨號、原料、圖紙?zhí)柡推渌に囈蟆４驑訂蔚母袷綉?yīng)嚴(yán)格參照訂單格式，而不能是其它的任何格式。如打樣需新購原料或輔料，應(yīng)書面通知采購部購買。樣品完成后，應(yīng)仔細(xì)審核樣品和SGS材質(zhì)報(bào)告，寄出前，必須拍照存入電腦檔案。如果是新客戶，樣品是否向客戶收費(fèi)、收多少、快遞費(fèi)是預(yù)付還是到付，需請示經(jīng)理，由經(jīng)理決定。總的原則是：如果是少量樣品，樣品免費(fèi)，運(yùn)費(fèi)到付。如樣品數(shù)量較多，應(yīng)考慮樣品收費(fèi)，運(yùn)費(fèi)到付。

其次是嚴(yán)格把握核價單，精確地報(bào)出產(chǎn)品的銷售價格。一般情況下，核價單只要掌握兩種就可，一種是一般貿(mào)易核價單，一種是進(jìn)料加工核價 單。核價單原則上是由計(jì)劃部提供的。拿到計(jì)劃部提供的核價單后，逐字逐行進(jìn)行審核，檢查是否有任何可能的差錯。特別要有能力看出明顯的錯誤，發(fā)現(xiàn)錯誤立馬要求計(jì)劃部立即改正錯誤。當(dāng)遇到計(jì)劃部未能及時提供核價單，客戶又要馬上提供報(bào)價時，則應(yīng)立即動手，收集相應(yīng)的核價單數(shù)據(jù)，自己制作出準(zhǔn)確的核價單。需要我們積極主動與客戶保持聯(lián)系，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之后，應(yīng)在頁上查閱客戶是否已經(jīng)收到樣品，確認(rèn)客戶樣品收到后，應(yīng)立即發(fā)信給客戶，非常客氣地詢問客戶對樣品的評價，詢問客戶是否有下訂單的可能。跟單應(yīng)始終牢固樹立訂單就是命令的企業(yè)理念。客戶下訂單后，要在第一時間整理出中文訂單，并立即下發(fā)到有關(guān)部門。客戶下訂單后，立即放下手頭其它并非萬分要緊的事情，全身心投入到對客戶訂單的分析，圍繞下單四個要素，與打樣時的最后確認(rèn)樣核 對(必要時要再次與打樣間溝通)，如有客戶交待不清的，應(yīng)立即發(fā)電子郵件與客戶書面確認(rèn)。客戶確認(rèn)后，立即打印出中文訂單并下發(fā)。從收到客戶原始訂單到中文生產(chǎn)制令單下發(fā)，整個過程的時間，能半小時解決的，堅(jiān)決不能用1小時解決，能1小時解決的，堅(jiān)決不能用2小時解決，以此類推。整個過程，最長不能超過48個小時。

如訂單產(chǎn)品在出現(xiàn)NG退貨時則應(yīng)及時追查到QC的身上，了解事情的起因，是原始生產(chǎn)中參數(shù)出錯還是在熱處理工藝流程中導(dǎo)致產(chǎn)品參數(shù)誤差，或者是送貨過程中快遞公司造成產(chǎn)品變形等。了解情況后及時向客戶說明并盡快安排補(bǔ)貨事宜，發(fā)送一份退貨委托書。

在此期間，我接觸到了各個沖壓車間、電腦機(jī)車間、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，學(xué)會了怎樣基礎(chǔ)的操作這些辦公設(shè)備。像我的工作職責(zé)我覺得最主要是生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤，只有把握好車間的生產(chǎn)進(jìn)度，監(jiān)督好QC質(zhì)量把關(guān)，以能夠按時按量按質(zhì)的完成客戶的要求為準(zhǔn)則。我的方法就是懂生產(chǎn)流程、懂車間管理、懂溝通。在這一點(diǎn)上我覺得自己做起來還是得心應(yīng)手的。

3上發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，通知合適的人來面試：

還沒開始接觸這項(xiàng)工作時，我一直上發(fā)布招聘信息是項(xiàng)最簡單的事情，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。

4、 ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員：

在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過一段時間的培訓(xùn)，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

像5S管理最終也就是嚴(yán)格徹底的執(zhí)行5S，在提高生產(chǎn)效率達(dá)到公司期望值方面起著最重要的就是5S管理，這些也使我受益匪淺。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。

(二)、實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題：

1、 公司規(guī)章制度不夠完善：

公司在規(guī)章制度方面有嚴(yán)重的不足，考勤制度、加班制度、工資制度、部門工作職責(zé)等都沒有成型的文件，還處于較原始的狀態(tài)。請假條、加班單都沒有及時匯總上交，以致每月的工資計(jì)算總是會出現(xiàn)差錯，降低了工作效率，增加了財(cái)務(wù)部的工作。各部門的工作職責(zé)沒有明確，往往事情都不能落實(shí)到個人，出現(xiàn)了事情項(xiàng)目沒有人負(fù)責(zé)的情況，當(dāng)有突發(fā)現(xiàn)狀時，往往都不能找到負(fù)責(zé)的人處理事情，只能臨時抽調(diào)員工處理。

2、 員工培訓(xùn)制度缺失：

公司缺乏有效的員工培訓(xùn)制度，現(xiàn)有的員工培訓(xùn)方式只有在崗培訓(xùn)，由老前輩手把手指導(dǎo)教會新員工。這種方式雖然在一定程度上可以培養(yǎng)新員工，但是長期如此，缺乏多形式的培訓(xùn)方式，員工的技能、管理思想跟不上時代的步伐。有些老員工的管理思想還停留在上個世紀(jì)，辦公軟件不熟悉，應(yīng)用不熟練，這將使公司的競爭力下降，最終可能被市場淘汰。新進(jìn)的年輕員工又因缺乏有效培訓(xùn)看不到個人發(fā)展的前景，不能進(jìn)一步提高自己，而往往在公司里呆了一年就辭職了。員工流動性強(qiáng)，這些都不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3、 員工激勵機(jī)制不完善：

公司的員工激勵機(jī)制無非是工資加獎金，輔之以各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了精神激勵對員上的激勵作用，同時，員工的晉升空間也小，在一定程度上壓抑了員工的積極性。公司沒有傾聽員工的心聲，不了解員工的需要，沒有通過真實(shí)的問卷調(diào)查結(jié)合科學(xué)的需求分析員工的需求，以此來制定適合公司自身特點(diǎn)的激勵政策和措施。單一的獎金激勵只能對一小部分員工產(chǎn)生激勵，對絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用，如有些員工希望能通過自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位，但公司就是沒有這個激勵機(jī)制，員工看不到晉升的希望，做與不做、完不完成任務(wù)，得到的結(jié)果都是一樣，員工工作就沒有干勁了。

(三)、相關(guān)建議：

1、 完善公司的規(guī)章制度：

公司應(yīng)著手制定完善的考勤制度、工資制度，分清各部門員工的工作職責(zé)。考勤制度要詳細(xì)，要包含工作時間、遲到早退、事病假，曠工等內(nèi)容的詳細(xì)說明及負(fù)責(zé)部門，出勤統(tǒng)計(jì)人員，考勤依據(jù)，這些方面都要在考勤制度里詳細(xì)規(guī)定。制定公司各個部門的業(yè)務(wù)流程，每個流程落實(shí)到部門負(fù)責(zé)，各部門部長再把工作落實(shí)到部門內(nèi)員工。完善公司的規(guī)章制度，使公司管理有序化，工作職責(zé)明確。

2、 建立完善的員工培訓(xùn)制度：

公司是港澳臺合資企業(yè)，不容易招聘到特別有經(jīng)驗(yàn)的人，基于人力成本的考慮及公司本身沒有吸引力，員工培訓(xùn)更為重要。公司要制定良好的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃要與公司的經(jīng)營目標(biāo)匹配，以市場為導(dǎo)向，提高增加組織的核心能力與創(chuàng)造力。有了良好的培訓(xùn)計(jì)劃，公司還需要撥出專款以作培訓(xùn)專項(xiàng)資金，加大對員工培訓(xùn)的投入。提高員工培訓(xùn)意識，企業(yè)受訓(xùn)員工可以與其他員工分享培訓(xùn)結(jié)果而且可以帶動一種學(xué)習(xí)氣氛，員工認(rèn)真接受培訓(xùn)將培訓(xùn)所學(xué)的知識應(yīng)用的工作中，并帶動其他員工。甚至可以間接地產(chǎn)生激烈的晉升競爭，以提高工作效率，帶動工作氣氛。用長期培訓(xùn)戰(zhàn)略計(jì)劃去引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，去轉(zhuǎn)變企業(yè)存在的培訓(xùn)無計(jì)劃，憑經(jīng)驗(yàn)、趕時髦的做法，讓培訓(xùn)去促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3、 建立多形式的員工激勵機(jī)制：

公司要建立經(jīng)濟(jì)激勵與精神激勵并重的多形式、多層次的激勵機(jī)制體系。以崗位價值為基礎(chǔ)，建立薪酬分配激勵機(jī)制，按照市場經(jīng)濟(jì)價值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，設(shè)計(jì)薪酬體系，做到尊重人力資本價值、體現(xiàn)績效差異、反映勞動成果，與企業(yè)效益掛鉤，與市場價格相適，與勞動成果相應(yīng)，效率優(yōu)先、兼顧公平。以目標(biāo)管理為核心，建立績效考評激勵機(jī)制，部門和員工根據(jù)KPI來做年度工作計(jì)劃與月工作計(jì)劃，并據(jù)此開展工作，公司根據(jù)KPI結(jié)合部門和員工的工作計(jì)劃完成情況，分層次進(jìn)行績效考評工作。以企業(yè)需要與個人需要相結(jié)合為原則，建立工作設(shè)計(jì)激勵機(jī)制。在員工的使用上做到量才使用、用人所長，在目標(biāo)的設(shè)置上做到工作的要求和目標(biāo)富有一定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱情。

●三、實(shí)習(xí)心得：

實(shí)習(xí)是一個鍛煉的平臺，是展示自己能力的舞臺。通過實(shí)習(xí)，我感悟到不少。在實(shí)習(xí)中我認(rèn)識到了自己有很多的不足。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。一方面也是因?yàn)樽约阂郧皬臎]有實(shí)踐過，不會運(yùn)用。但漸漸的認(rèn)識到還有一個重要的原因就是：在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力。

除了英語和計(jì)算機(jī)操作，課本上學(xué)習(xí)到的理論知識運(yùn)用到的非常少。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點(diǎn)知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨，不斷的學(xué)習(xí)不斷的積累。遇到不懂得地方，自己先想方設(shè)法的解決，實(shí)在不行則虛心請教他人前輩，這也是我一貫做事的方法，我始終覺得沒有自學(xué)能力的人遲早是要被企業(yè)和社會所淘汰。

在這將近幾個月的實(shí)習(xí)工作中，我自身都察覺我最大的改變就是四個字：雷厲風(fēng)行。這是老總對我工作效率的要求。任何目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都離不開兩個因素，一是準(zhǔn)確，二是限時。其實(shí)任何一個失誤，都會使事情辦不成或辦不好。時限就是盡可能的縮短周期，減少中間環(huán)節(jié)。具有很強(qiáng)的時效意識，要迅速行動，不可拖拖拉拉，要制定科學(xué)的工作制度，理順關(guān)系，分工明確，充分發(fā)揮自身的重要性和創(chuàng)造性。要簡化辦事程序，減少不必要的行文和禮節(jié)，消除文山會海的現(xiàn)象，提高工作效率。

在工作中我除了遇到挫折外，很多時候也會覺得工作不過如此，這時候我就一定要穩(wěn)住自己的心，更要謙虛謹(jǐn)慎，虛懷若谷。有時候覺得萬分委屈，比如我上任后被人說閑話;還有查貨把手刮傷;捂著疼痛難耐的肚子幫老總跑腿;畫與本職工作無關(guān)聯(lián)的工程圖畫到半夜才回家;發(fā)著燒堅(jiān)持開會最后進(jìn)醫(yī)院;學(xué)習(xí)調(diào)機(jī)把腳打到內(nèi)心深處還是充滿了委屈，后來調(diào)整心態(tài)，把所有的工作當(dāng)成快樂的事情，結(jié)果慢慢的也做的很好，學(xué)習(xí)到了很多東西，也在內(nèi)心深處明白了很多深刻的道理;遇到事情時不要激動，要仔細(xì)分析沉住氣，心態(tài)非常的重要。總之，不管是什么事情，認(rèn)真的去做，堅(jiān)持去做好，最終都會有收獲的。

在我工作的過程中，既有學(xué)習(xí)收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是因?yàn)閷?shí)習(xí)工作內(nèi)容和我大學(xué)所學(xué)專業(yè)不對口，我曾想過放棄現(xiàn)在所創(chuàng)造的成績從新選擇新的工作崗位，但是后來一想，自己的工作必究是堅(jiān)持了這么久，已有所了解。而我對市場營銷這行業(yè)的認(rèn)識僅僅停留在表面，知識在看人做，聽人講如何做，未能夠真正的全方面領(lǐng)會認(rèn)識，所以也只有打消了其想法。

雖然進(jìn)公司這么長時間了，但從自身方面看，我還是一名新人，所以犯錯也是不可避免的，但是工作嘛，是需要為自己的行為負(fù)責(zé)。除了把心態(tài)調(diào)整好，其次就是創(chuàng)新，知識畢竟是有限的，所以也令我在工作中遇到過很多問題，事半功倍的情況也常常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)造性的思維，很難再工作中創(chuàng)新。沒有給自己在工作中明確的定好位，被動的工作。對于我來說，首先在今后的工作中，思想上要尤為引起重視，自工作任務(wù)的開始就要培養(yǎng)生存危機(jī)意識，認(rèn)識到理論結(jié)合實(shí)踐的重要性，自覺的將工作任務(wù)作為一次難得的學(xué)習(xí)、檢驗(yàn)和強(qiáng)化技能的機(jī)會，為將來積累經(jīng)驗(yàn)與基本技能。應(yīng)該綜合個人的興趣、價值觀、能力、技能、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

最后在處理人際關(guān)系的能力上我也有了很大的提高。在工作中每天要與形形色色的人打交道，這就需要我們擺正位置，正確的處理好人與人之間的關(guān)系。現(xiàn)如今我對人際關(guān)系的認(rèn)識就是：你對別人的尊敬與幫助是一束射入光，你誠心誠意的態(tài)度是一副鏡面，而別人對你的尊敬與幫助就是反射光。你入射光越強(qiáng)，待人越真摯，那么鏡面將會越光滑，反射光也會越強(qiáng)，此時我們的世界將充滿陽光和溫暖。

在這段工作的時間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老前輩的關(guān)懷與照顧，從而讓我更快的在這個大家庭里成長。由于我剛跨出校門，在社會閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)上有很多欠缺，還需要得到各位前輩的指點(diǎn)和自己勤奮多問的學(xué)習(xí)。對于我們這些百卉含英的新人來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。這就要就我以主人翁的心態(tài)積極思考自身的優(yōu)勢和不足，在發(fā)展整體態(tài)勢下，定位自己的目標(biāo)，發(fā)掘個人的潛力。

實(shí)習(xí)，是大學(xué)生活的結(jié)束，也是自己步入社會努力工作的開始。在頂崗實(shí)習(xí)期間，我對市場營銷有了更深入的了解，同時也深深感到了自己的不足，專業(yè)理論知識和實(shí)踐應(yīng)用上的差距。在以后的工作學(xué)習(xí)中，我會更加努力，取長補(bǔ)短，虛心求教，不斷提升自我，在社會上貢獻(xiàn)出自己的一份力量。將來無論在什么崗位上，都會努力上進(jìn)，都會做一個對自己，對工作負(fù)責(zé)任的人!

大三實(shí)習(xí)心得體會二

我到xx街辦事處實(shí)習(xí)的時間大概是一個月。這短短的一個月是完全不同于學(xué)校的生活，當(dāng)中有辛苦的，有輕松的，有快樂的，也有不開心的總的來說，在這一個月中，我學(xué)會了很多。

實(shí)習(xí)的日子并不比上學(xué)的時候輕松，有時甚至辛苦得多。每天早上準(zhǔn)時起床，快手快腳地整理完，吃完早餐就出門了。有時候遇上區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到街道突擊檢查，我們還要七點(diǎn)前到達(dá)辦公室，這自然要比平常又早起許多。拿起午餐，快步走向車站，又要面臨每日最痛苦的事情擠公車。明明看到車上已經(jīng)沒有空位，但是沒辦法，還是要勉強(qiáng)擠上去，最痛苦的時候莫過于被人擠在后門門上。因?yàn)槲覀儗?shí)習(xí)的這個月剛好是創(chuàng)文檢查時期，所以我們經(jīng)常要出去支援居委會的工作。有幾次我們就是到馬路上當(dāng)文明勸導(dǎo)員，別看只是站在那里，在大雪紛飛的條件下，路上的氣溫可是很低的。我就因此感冒了，還病了一個多星期。而且要敢于向行人指出錯誤，這對于我來說是一項(xiàng)突破。有的時候就到街道上除牛皮癬、撿垃圾，雖然工作簡單，可以也是很累的，每次都干得氣喘吁吁。

相對來說，在辦公室的日子要舒服得多，畢竟辦公室里有暖氣。而且在辦公室里做的事情也相對輕松。文件錄入，整理文件，復(fù)印文件，偶爾還寫寫方案，我們?nèi)粘５墓ぷ鞔笾戮瓦@些。雖然有點(diǎn)瑣碎，但工作環(huán)境是算蠻不錯的了。再者，辦公室里的叔叔阿姨、哥哥姐姐們也很關(guān)照我們這些實(shí)習(xí)的大學(xué)生。他們都盡量把輕松的工作安排給我們，也很愿意教導(dǎo)我們。對于偶爾的遲到和請假，他們也顯得很體諒我們。平時如果不是有什么狀況，他們會允許我們先下班。不到情非得已的情況，他們也不會讓我們加班。

與此同時，這次的實(shí)習(xí)也讓我認(rèn)識到了更多的人。有來自華農(nóng)的，也有來自廣大的，他們都是大三的學(xué)生。平時除了和他們開玩笑外，也會向他們請教。畢竟他們比我們大一年，經(jīng)歷的事也比我們多。其實(shí)大家都是挺和善的人，所以很快就熟了起來。開心，不僅因?yàn)檎J(rèn)識了新朋友，而且辦公室里的氣氛也讓人覺得很舒服。雖然說辦公室里的都是領(lǐng)導(dǎo)級人物，但他們都是非常和藹的人，有的阿姨還很會搞氣氛，經(jīng)常講笑話，惹得辦公室里經(jīng)常都是人人笑口常開。工作之余，他們有時候還會給我們講一些關(guān)于接電話，或者做其他事的要領(lǐng)。這些善意的提醒真的非常有益于我們這些初出茅廬的學(xué)生。

然而，在一個月里，同學(xué)之間也不免會有摩擦。不過我覺得有不同的意見是很正常的，難得的是，同學(xué)們都能夠虛心接受不同的意見。有錯則該，無則加勉，大家都能夠抱有正確的態(tài)度。

平時的我都在學(xué)校和家里，這個月的實(shí)習(xí)生活帶給了我許多。像復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的使用，我之前都是不會的。經(jīng)過他們的教導(dǎo)后，我都可以熟練地使用了。因?yàn)橐浫胭Y料，所以使用辦公軟件excel就成為了必不可少的事了。雖然說學(xué)過，但平時使用的機(jī)會極少。而這剛好就是一個學(xué)以致用的機(jī)會。也因此，我才發(fā)現(xiàn)，我對它的很多功能其實(shí)都還未掌握。有時候遇到不懂設(shè)置的地方，我還去找解決的辦法呢。同時，經(jīng)過親身實(shí)踐，我對街道辦事處和居委會都有了更深的了解。在未實(shí)習(xí)之前，我對居委會的了解非常片面，總是以為他們只是負(fù)責(zé)收費(fèi)、保安而已。但是在實(shí)習(xí)期間，我看到了他們?yōu)槔先藗冝k理各種事宜，看到了他們?yōu)榫用裾{(diào)解糾紛，也看到他們?yōu)榱私值赖谋嵍冻龅膭趧印６值擂k事處則是溝通區(qū)政府和居委會的橋梁。他們認(rèn)真的工作態(tài)度使我深切地感受到了為人民服務(wù)的宗旨。作為勞動者，他們敬業(yè)的精神值得我們學(xué)習(xí)。

這是一個有意義的寒假。貼近生活，接觸社會，能使我更全面地發(fā)展。我希望以后，我還能夠參加更多的社會實(shí)踐活動。

【篇4】三能精神體會心得

掛職實(shí)習(xí)心得

教師的鼻祖孔子曾經(jīng)說過，吾日三省吾身。新時代的教師每天需要思考什么？

如今有人這樣要求教師：要給學(xué)生一杯水，自己應(yīng)是一個源源不斷的小溪。那么小溪的源頭在哪里？

隨著教師地位的提高和獨(dú)生子女家長對高質(zhì)量教育的需求越來越大。因此對教師的管理要與時俱進(jìn)！

____(省、市、區(qū)、縣)xx中學(xué)從反思教育起步，找到了提升教師整體水平的新方法。

------? 校長xx寄語

上面的這番話是____(省、市、區(qū)、縣)xx中學(xué)xx校長在迎接我們的座談會上的講話。話語中滲透著xx中學(xué)的管理理念，話語中包含著對xx中學(xué)教師的期望，話語中也告訴我們他們學(xué)校正從反思教育起步，找到了提升教師整體水平的發(fā)展模式。

●一、xx中學(xué)的情況介紹

xx中學(xué)是幼兒、小學(xué)、初中一體化教育的學(xué)校，近300名教師大多是面向全國招聘來的優(yōu)秀教師。學(xué)校校園環(huán)境優(yōu)美，師資力量雄厚，辦學(xué)條件先進(jìn)，現(xiàn)有學(xué)生2500人，100個教學(xué)班級。由于學(xué)校又分為兩個校區(qū)，因此他們具有與眾不同的管理體系。小學(xué)部有專門的教學(xué)校長，教務(wù)主任。中學(xué)部實(shí)行年級校長負(fù)責(zé)，下設(shè)年級教務(wù)主任，教研主任等。每個年段各負(fù)其責(zé)，但又歸高校長，呂書記統(tǒng)一管理。

●二、教學(xué)中課堂改進(jìn)的五個步驟

高校長給我們介紹了他們學(xué)校課堂改進(jìn)的五個階段:

第一階段（XX年）年級組長為中心發(fā)言人，把上周教學(xué)中的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行歸納總結(jié)，找到改進(jìn)的方法。并制定出本周的工作計(jì)劃，要求每位教師上一節(jié)公開課。

第二階段（07-XX年）同一學(xué)年組的同一學(xué)科進(jìn)行同課異構(gòu)，好的資源、好的理念教師共享，使課堂效率全面提升。

第三階段（09）年課堂教學(xué)要做到：兩個規(guī)范、兩個專題，讓課堂效率變高。

第四階段（XX年）關(guān)注課堂有效性的問題。要求教師精心設(shè)置問題，關(guān)注課堂的八大特征，關(guān)注三率（聽課率、參與率、達(dá)成率），因?yàn)閲以跒閷W(xué)生減負(fù)，所以提高課堂效率勢在必行。

第五階段(XX)提倡：先學(xué)后教、少教多思、學(xué)思結(jié)合的教學(xué)思想，從根本上改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，改變教師的教學(xué)方式，以學(xué)案導(dǎo)學(xué)為載體，實(shí)現(xiàn)先學(xué)后教。這樣的嘗試在地理、生物學(xué)科首先全面鋪開。要求教師給予學(xué)習(xí)指導(dǎo)、不斷的追問、讓學(xué)生自己找到解決問題的方法。這種課堂教學(xué)方式正在萌芽階段，還需不斷的改進(jìn)。接著為我們呈現(xiàn)了一節(jié)以學(xué)案導(dǎo)學(xué)為載體的七年級數(shù)學(xué)公開課：復(fù)習(xí)軸對稱。

案例：軸對稱復(fù)習(xí)課

課前：學(xué)生聽唱歌曲《日不落》

課上：（一）師生問候，導(dǎo)入語：期末的鐘聲已經(jīng)敲響，好的復(fù)習(xí)方法會讓我們?nèi)〉脙?yōu)異的成績，今天就來一起復(fù)習(xí)軸對稱。

(二)學(xué)生總結(jié)本章的主要內(nèi)容。（非常6+1組）

（三）學(xué)生展示自己總結(jié)的典型試題。（試題形式新穎，由淺入深，題量大。學(xué)生講臺講解語言流暢，自然，大方）

（四）教師總結(jié)本節(jié)課的情況：從同學(xué)們選題、出題、組題、講題，大家付出了很多，也收獲了很多。培養(yǎng)了自己動手的能力。

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課后：張校長組織全體七年級數(shù)學(xué)教師進(jìn)行了點(diǎn)評課。

參加評課的教師9位，首先由執(zhí)教者自己對本節(jié)課進(jìn)行闡述：包括優(yōu)缺點(diǎn)，及改進(jìn)的措施。然后其他的9位教師又各自對本節(jié)課進(jìn)行了點(diǎn)評。最后是張校長作歸納性總結(jié)。我對本節(jié)課的看法：1、教師雖然年輕但教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、課堂駕馭能力強(qiáng)、課堂應(yīng)變能力強(qiáng)、教態(tài)自然大方、舉手投足間流露出對學(xué)生真正的熱愛。（摸摸學(xué)生的頭、為學(xué)生手拿話筒、微笑面對每一個學(xué)生----）2、學(xué)生成長共同體的建立，培養(yǎng)了學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神、注重調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。3、這種學(xué)案導(dǎo)學(xué)課：先學(xué)后教、少教多思改變了以往課堂教學(xué)的灌輸式，學(xué)生也由以前的要我學(xué)變?yōu)榉e極主動的我要學(xué)。我認(rèn)為這種教學(xué)方式理科的復(fù)習(xí)課比較適用，同時更加適合文科的教學(xué)（如；地里、歷史、生物、語文等）。4、本節(jié)課課堂容量大。5、學(xué)生的參與人數(shù)多、學(xué)生的表達(dá)能力強(qiáng)。總之，值得借鑒學(xué)習(xí)。

●三、拓展性課程別具特色

如果說xx中學(xué)的特色：拓展性課程的開發(fā)應(yīng)該算一項(xiàng)。下面是xx中學(xué)拓展課程的實(shí)施方案：

xx中學(xué)校本課程實(shí)施方案（拓展性課程）

●一、課程目的：

1、構(gòu)建全面發(fā)展課程體系，提高課程適應(yīng)性，促進(jìn)學(xué)生個性成長，發(fā)展學(xué)生的特長。

2、提升教師課程意識，推動教師由課程執(zhí)行者向課程開發(fā)者轉(zhuǎn)變，促進(jìn)教師專業(yè)

發(fā)展

3、實(shí)現(xiàn)學(xué)校課程創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)校特色形成，打造“個性化”學(xué)校形象。

●二、課程原則

1、貼近學(xué)生：校本課程的核心思想是以尊重人的個性為根本出發(fā)點(diǎn)。在課程選擇使用上以人為本，重視學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，尤其重視不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，使學(xué)生的學(xué)習(xí)需求得到尊重和滿足；重視學(xué)生參與，注意學(xué)生反饋信息，不斷根據(jù)學(xué)生需要完善優(yōu)化校本課程。

2、關(guān)聯(lián)學(xué)科：根據(jù)學(xué)校的教師力量及教學(xué)設(shè)施的實(shí)際情況，校本課程的開設(shè)以學(xué)校開設(shè)的各學(xué)科相聯(lián)系，一方面充分發(fā)揮學(xué)校教學(xué)資源，另一方面也能為學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量的提升服務(wù)。

3、彰顯特色：發(fā)掘?qū)W校特色項(xiàng)目資源和現(xiàn)有的教師水平，打造符合學(xué)校條件的有特色形成校本課程的真正校本化。

●三、課程內(nèi)容

以促進(jìn)學(xué)生各項(xiàng)基本素質(zhì)全面發(fā)展作為課程設(shè)計(jì)的中心，以整體、優(yōu)化的課程結(jié)構(gòu)為核心內(nèi)容，根據(jù)學(xué)生發(fā)展的需求、學(xué)生的年齡特點(diǎn)和學(xué)校的實(shí)際情況，師資和設(shè)施的條件等確立學(xué)校校本課程。

按課程開設(shè)的培養(yǎng)目標(biāo)分為人文素養(yǎng)類、科學(xué)素養(yǎng)類、體育運(yùn)動素養(yǎng)類、藝術(shù)修養(yǎng)類四大類。

人文素養(yǎng)類：通過人文文化的學(xué)習(xí)，提升學(xué)生人文文化品質(zhì)，教會學(xué)生如何做人，培養(yǎng)學(xué)生與人合作和進(jìn)行交流的能力。

科學(xué)素養(yǎng)類：通過各種科技自然活動，培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)思考的方法，提高學(xué)生收集和處理信息的能力，分析問題和解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生熱愛科學(xué)、勇于探索、敢于創(chuàng)新的科學(xué)精神。

體育運(yùn)動類：通過體育項(xiàng)目，促進(jìn)學(xué)生身體素質(zhì)的提高。

藝術(shù)修養(yǎng)類：通過藝術(shù)活動，陶冶學(xué)生情操，增強(qiáng)藝術(shù)修養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)美

欣賞美、表現(xiàn)美、創(chuàng)造美的審美能力。

●四、教學(xué)流程

1、課程設(shè)置：原則上以學(xué)科為單位組織開展校本課程的實(shí)施，確定負(fù)責(zé)人及成員，組織校本課程材料。

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