紀律，指為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律作為一種人們的行為規則，是伴隨著人類社會的產生而產生，伴隨著人類社會的發展而發展的，因此具有歷史性的特點。紀律既然隨著人類社會的發展而發展，那么，當人類社會出現階級以后，， 以下是為大家整理的關于工作作風和工作紀律方面自查4篇 , 供大家參考選擇。

工作作風和工作紀律方面自查4篇

第1篇: 工作作風和工作紀律方面自查

工作作風和效能建設意見

　　各村、企事業單位、鎮機關各部門、駐鎮各單位：
　　為進一步加強我鎮工作作風和效能建設,充分履行服務職能，建立規范、高效的工作秩序，制定加強工作作風和效能建設意見如下：
　　一、指導思想
　　以黨的十八大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照鎮黨委、鎮政府20XX年整體工作部署，以提升工作執行力和提高工作能績為主線，堅持宣傳教育、制度約束和責任追究并重的原則，著力轉變思想觀念，狠抓隊伍建設，規范從政行為，提升工作效能，提高服務水平，切實解決庸懶散等影響經濟社會發展的突出問題，努力打造為民、務實、清廉、高效的服務形象，為建設美好幸福新張橋目標提供強有力的保障。
　　二、工作目標
　　通過加強工作作風和效能建設，全鎮在領導表率、制度建設、效能管理、查辦案件、探索機制等方面取得明顯成效。一是各級領導班子必須向鎮黨委作出集體廉政承諾，堅持掛鉤聯系項目、聯系企業、聯系村、聯系黨員、聯系群眾、聯系貧困戶等方面制度，充分發揮領導表率作用；二是不斷強化制度建設，出臺本單位改進工作作風，加強效能建設的具體規定，深入推行績效考評，充分落實行政過錯責任追究制度；三是效能建設得到加強，積極開展效能檢查、評議、考核活動，落實服務基層、服務群眾的各項建設，有效提高行政效能；四是堅決查處違法違紀案件，嚴肅處理一些干部，教育震懾黨員干部，糾正行政不作為、慢作為、亂作為行為；五是積極探索加強效能和作風建設的有效機制，對一些重點單位、部門派駐紀檢組或監督員，改革運作機制，開展創建“學習型、創業型、服務型、廉潔型”單位活動，樹立良好的服務形象。
　　三、工作措施
　　1、加強宣傳教育，進一步提高思想認識。堅持把學習教育作為加強作風和效能建設的一項基礎性工作和提高干部素質的重要途徑，常抓不懈。一是加強學習培訓。以創建學習型單位為抓手，引導廣大黨員干部增強學習的自覺性，切實提高自身素質和能力。組織開展“轉作風提效能從我做起”主題征文和“我為效能建設獻一策”論壇活動，開展作風建設“應知應會”知識考試，不斷提高服務的本領和水平。二是推進討論交流。通過開展解放思想大討論，引導廣大黨員干部進一步更新觀念，牢固確立干部就是服務、辦事環境就是投資環境的理念。消除“怕”的念頭，解決怕擔責任的問題，敢于打破常規，敢于探索前進，以變革的理念、創新的精神、超常的思維開展工作，積極探索發展經濟的新方法；消除“庸”的思想，解決精神不振的問題，在部門之間、科室之間、村之間比服務、比作為，著力提高辦事效率、服務水平；消除“舊”的思維，重點解決創新不足的問題，用創新思維去思考新問題，更加注重拓開思路、拓展空間、拓寬渠道，創造性地貫徹政策規定；三是實行評析制度。全鎮各單位每個季度必須開展一次“作風評析”活動，集中評析本單位作風狀況，通過會前全面查、會上嚴肅評、會后認真改，促進作風轉變和效能提升，使全鎮作風和效能建設步入制度化、經常化軌道。
　　2、深化政務改革，進一步創新服務機制。按照“精簡效能、權責一致、公開透明”的要求，重新梳理、細化、宣傳、公示辦理流程，對項目審批過程中出現的許可條件“互為前置、相互鉗制”的情況逐項梳理，固化辦理流程，最大限度壓減前置審批事項和審批環節，進一步規范工作程序，嚴格界定受理、初審、核準、發證等審批環節的崗位職責、審批權限和時限要求；推行服務事項牽頭科室負責制，凡服務事項涉及多個部門科室的，明確牽頭責任科室，負責協調各科室間關系、傳遞待審資料。深入開展服務基層、服務農村、服務群眾，送文化、送科技、送教育下鄉活動，努力拓展服務領域和服務內容，創新履職方式，將有些審批服務方式主動靠前，讓一線服務更加便民、快捷、高效。
　　3、加大庸懶散整治，進一步提高行政效能。治“庸”，重點治理鎮機關、事業單位、村干部工作能動性不強、貫徹落實鎮黨委、政府的決策和部署不到位、履行職責不認真、少數人員素質差、工作質量不達標準等問題；治“懶”，重點治理干部缺乏工作激情、精神狀態差、辦事程序不規范、工作拖拉、推諉扯皮、效能低下等問題；治“散”，重點治理制度執行力不強、服務意識淡薄、服務態度差、群眾滿意度低等問題。全面推行績效管理。一是推行績效公開制。各單位凡事關經濟發展的工作任務完成情況，事關民生的重大建設工程推進情況，黨委、政府部署的年度重要工作任務落實情況等，一律實行績效公開，接受監督。二是推行效能獎懲制。本著獎優、治庸、罰劣的原則，建立和完善相應的效能綜合考核獎懲機制。加強對服務承諾、首問負責等制度執行情況的監督檢查，對工作落實有力、辦事效率高、服務質量好的單位和個人，給予表彰；對不認真履行職責、工作推不動、辦事效能低、作風紀律差、群眾意見大的單位，依據相關法規條例和文件規定，嚴格實施行政問責。
　　4、拓寬監督渠道，進一步提高日常管理水平。積極推行民主評議，完善綜合考核評價體系，健全作風效能問責體系，堅持督事察人相結合，充分發揮考核的引導、激勵、約束作用。一是暢通信訪、電話、網絡“三位一體”的作風建設投訴監督渠道。方便企業、基層群眾和社會各界投訴監督，對作風投訴做到件件有著落、事事有回音，對意見建議整改落實情況進行跟蹤問效。二是堅持“考評對象合理化、評議內容大眾化、評議程序科學化、整改工作制度化”評議工作原則，建立健全考評工作機制，組織機關部門、公共事業單位、執法單位政風行風民主評議活動。三是嚴格實施責任追究。建立禁令執行情況明查暗訪常態化機制，每月不定時明查暗訪，查處一起，通報一起。
　　四、工作要求
　　作風建設和效能建設是一項系統工程，全鎮上下要以實踐“三個代表”重要思想的高度，著力健全完善學習教育機制、聯系服務群眾機制、考核評價機制和責任追究機制“四位一體”的長效管理機制，穩步推進作風和效能建設。
　　1、嚴格落實工作作風和效能建設的領導責任。各單位一把手要親自抓，負總責，當好表率，抓好作風和效能建設各項任務的落實。凡是制度有規定、紀律有要求的，必須先遵守；要求別人做到的，自己應當首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做。鎮工作作風和效能建設領導小組辦公室要加強學習研究，定期召開會議分析研究作風和效能建設問題，形成推進作風和效能建設的工作合力。
　　2、大力營造工作作風和效能建設的濃厚氛圍。各單位要認真組織學習領會文件，明確任務要求，通過培育典型，形成以點帶面的推動效應，努力營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。及時宣傳報道各單位在作風整頓和效能建設中的好做法、好經驗和實際成效，為工作作風和效能建設營造良好的輿論環境；要激勵干事創業的熱情，廣泛宣傳黨員干部以良好的精神面貌投入美好幸福新張橋的生動實踐，要發揮各方面的監督作用，發動廣大群眾和社會各界參與作風和效能建設，聽取群眾意見，接受群眾監督。
　　3、集中解決影響工作作風和效能建設的突出問題。各單位、各部門、各科室在3月16日－4月15日，利用一個月的時間對本單位工作作風和效能建設存在問題進行自查自糾。要針對當前工作作風和效能建設中存在的薄弱環節、暴露出來的突出問題，以及群眾反映強烈的熱點問題，查找梳理存在的不足。重點查找以下幾種情況：行政不作為。在其位不謀其政，工作標準不高，辦事效率低下，不能按時完成工作任務。有些同志能力不足，對政策、理論、業務不熟悉，不能很好地適應崗位工作需要；有些同志沒能正確對待個人問題，抱怨組織，不盡心工作，一些曾經被組織處理的同志精神消沉，不想工作，有些同志年齡偏大，等著退休，賣老資格，工作消極應付，有些同志對單位領導有意見，把不滿情緒發泄在工作上。行政亂作為。權力沒有很好運用，巧立名目亂收費、亂拉贊助，看人情辦事，拿人情做交易，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，簡單的事情自己做，麻煩的事情推給領導做。每辦一件事情總想著自己有什么好處。開拓創新意識不強。工作按部就班，墨守陳規，用條條框框套，影響政令暢通，影響工作效能。依法行政意識不強。作風簡單粗暴，甚至損害群眾利益。團隊意識不強。組織紀律淡薄，工作協調配合不夠，凝聚力和戰斗力不強等問題。每個干部都要查找本人在服務大局、服務發展中存在的思想問題、工作問題和作風問題。對查擺出來的問題，要進行歸納、整理、分析和研究，提出行之有效的整改計劃和措施，一項一項整改，一件一件落實，以整改的實際成效取信于民。同時，在查找問題、整改落實的基礎上，要著手研究制定科學完善、操作性強的工作作風和效能建設長效制度，努力形成按制度辦事、靠制度管人、用制度樹風氣的運作機制。工作作風和效能建設意見
　　各村、企事業單位、鎮機關各部門、駐鎮各單位：
　　為進一步加強我鎮工作作風和效能建設,充分履行服務職能，建立規范、高效的工作秩序，制定加強工作作風和效能建設意見如下：
　　一、指導思想
　　以黨的十八大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照鎮黨委、鎮政府20XX年整體工作部署，以提升工作執行力和提高工作能績為主線，堅持宣傳教育、制度約束和責任追究并重的原則，著力轉變思想觀念，狠抓隊伍建設，規范從政行為，提升工作效能，提高服務水平，切實解決庸懶散等影響經濟社會發展的突出問題，努力打造為民、務實、清廉、高效的服務形象，為建設美好幸福新張橋目標提供強有力的保障。
　　二、工作目標
　　通過加強工作作風和效能建設，全鎮在領導表率、制度建設、效能管理、查辦案件、探索機制等方面取得明顯成效。一是各級領導班子必須向鎮黨委作出集體廉政承諾，堅持掛鉤聯系項目、聯系企業、聯系村、聯系黨員、聯系群眾、聯系貧困戶等方面制度，充分發揮領導表率作用；二是不斷強化制度建設，出臺本單位改進工作作風，加強效能建設的具體規定，深入推行績效考評，充分落實行政過錯責任追究制度；三是效能建設得到加強，積極開展效能檢查、評議、考核活動，落實服務基層、服務群眾的各項建設，有效提高行政效能；四是堅決查處違法違紀案件，嚴肅處理一些干部，教育震懾黨員干部，糾正行政不作為、慢作為、亂作為行為；五是積極探索加強效能和作風建設的有效機制，對一些重點單位、部門派駐紀檢組或監督員，改革運作機制，開展創建“學習型、創業型、服務型、廉潔型”單位活動，樹立良好的服務形象。
　　三、工作措施
　　1、加強宣傳教育，進一步提高思想認識。堅持把學習教育作為加強作風和效能建設的一項基礎性工作和提高干部素質的重要途徑，常抓不懈。一是加強學習培訓。以創建學習型單位為抓手，引導廣大黨員干部增強學習的自覺性，切實提高自身素質和能力。組織開展“轉作風提效能從我做起”主題征文和“我為效能建設獻一策”論壇活動，開展作風建設“應知應會”知識考試，不斷提高服務的本領和水平。二是推進討論交流。通過開展解放思想大討論，引導廣大黨員干部進一步更新觀念，牢固確立干部就是服務、辦事環境就是投資環境的理念。消除“怕”的念頭，解決怕擔責任的問題，敢于打破常規，敢于探索前進，以變革的理念、創新的精神、超常的思維開展工作，積極探索發展經濟的新方法；消除“庸”的思想，解決精神不振的問題，在部門之間、科室之間、村之間比服務、比作為，著力提高辦事效率、服務水平；消除“舊”的思維，重點解決創新不足的問題，用創新思維去思考新問題，更加注重拓開思路、拓展空間、拓寬渠道，創造性地貫徹政策規定；三是實行評析制度。全鎮各單位每個季度必須開展一次“作風評析”活動，集中評析本單位作風狀況，通過會前全面查、會上嚴肅評、會后認真改，促進作風轉變和效能提升，使全鎮作風和效能建設步入制度化、經常化軌道。
　　2、深化政務改革，進一步創新服務機制。按照“精簡效能、權責一致、公開透明”的要求，重新梳理、細化、宣傳、公示辦理流程，對項目審批過程中出現的許可條件“互為前置、相互鉗制”的情況逐項梳理，固化辦理流程，最大限度壓減前置審批事項和審批環節，進一步規范工作程序，嚴格界定受理、初審、核準、發證等審批環節的崗位職責、審批權限和時限要求；推行服務事項牽頭科室負責制，凡服務事項涉及多個部門科室的，明確牽頭責任科室，負責協調各科室間關系、傳遞待審資料。深入開展服務基層、服務農村、服務群眾，送文化、送科技、送教育下鄉活動，努力拓展服務領域和服務內容，創新履職方式，將有些審批服務方式主動靠前，讓一線服務更加便民、快捷、高效。
　　3、加大庸懶散整治，進一步提高行政效能。治“庸”，重點治理鎮機關、事業單位、村干部工作能動性不強、貫徹落實鎮黨委、政府的決策和部署不到位、履行職責不認真、少數人員素質差、工作質量不達標準等問題；治“懶”，重點治理干部缺乏工作激情、精神狀態差、辦事程序不規范、工作拖拉、推諉扯皮、效能低下等問題；治“散”，重點治理制度執行力不強、服務意識淡薄、服務態度差、群眾滿意度低等問題。全面推行績效管理。一是推行績效公開制。各單位凡事關經濟發展的工作任務完成情況，事關民生的重大建設工程推進情況，黨委、政府部署的年度重要工作任務落實情況等，一律實行績效公開，接受監督。二是推行效能獎懲制。本著獎優、治庸、罰劣的原則，建立和完善相應的效能綜合考核獎懲機制。加強對服務承諾、首問負責等制度執行情況的監督檢查，對工作落實有力、辦事效率高、服務質量好的單位和個人，給予表彰；對不認真履行職責、工作推不動、辦事效能低、作風紀律差、群眾意見大的單位，依據相關法規條例和文件規定，嚴格實施行政問責。
　　4、拓寬監督渠道，進一步提高日常管理水平。積極推行民主評議，完善綜合考核評價體系，健全作風效能問責體系，堅持督事察人相結合，充分發揮考核的引導、激勵、約束作用。一是暢通信訪、電話、網絡“三位一體”的作風建設投訴監督渠道。方便企業、基層群眾和社會各界投訴監督，對作風投訴做到件件有著落、事事有回音，對意見建議整改落實情況進行跟蹤問效。二是堅持“考評對象合理化、評議內容大眾化、評議程序科學化、整改工作制度化”評議工作原則，建立健全考評工作機制，組織機關部門、公共事業單位、執法單位政風行風民主評議活動。三是嚴格實施責任追究。建立禁令執行情況明查暗訪常態化機制，每月不定時明查暗訪，查處一起，通報一起。
　　四、工作要求
　　作風建設和效能建設是一項系統工程，全鎮上下要以實踐“三個代表”重要思想的高度，著力健全完善學習教育機制、聯系服務群眾機制、考核評價機制和責任追究機制“四位一體”的長效管理機制，穩步推進作風和效能建設。
　　1、嚴格落實工作作風和效能建設的領導責任。各單位一把手要親自抓，負總責，當好表率，抓好作風和效能建設各項任務的落實。凡是制度有規定、紀律有要求的，必須先遵守；要求別人做到的，自己應當首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做。鎮工作作風和效能建設領導小組辦公室要加強學習研究，定期召開會議分析研究作風和效能建設問題，形成推進作風和效能建設的工作合力。
　　2、大力營造工作作風和效能建設的濃厚氛圍。各單位要認真組織學習領會文件，明確任務要求，通過培育典型，形成以點帶面的推動效應，努力營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。及時宣傳報道各單位在作風整頓和效能建設中的好做法、好經驗和實際成效，為工作作風和效能建設營造良好的輿論環境；要激勵干事創業的熱情，廣泛宣傳黨員干部以良好的精神面貌投入美好幸福新張橋的生動實踐，要發揮各方面的監督作用，發動廣大群眾和社會各界參與作風和效能建設，聽取群眾意見，接受群眾監督。
　　3、集中解決影響工作作風和效能建設的突出問題。各單位、各部門、各科室在3月16日－4月15日，利用一個月的時間對本單位工作作風和效能建設存在問題進行自查自糾。要針對當前工作作風和效能建設中存在的薄弱環節、暴露出來的突出問題，以及群眾反映強烈的熱點問題，查找梳理存在的不足。重點查找以下幾種情況：行政不作為。在其位不謀其政，工作標準不高，辦事效率低下，不能按時完成工作任務。有些同志能力不足，對政策、理論、業務不熟悉，不能很好地適應崗位工作需要；有些同志沒能正確對待個人問題，抱怨組織，不盡心工作，一些曾經被組織處理的同志精神消沉，不想工作，有些同志年齡偏大，等著退休，賣老資格，工作消極應付，有些同志對單位領導有意見，把不滿情緒發泄在工作上。行政亂作為。權力沒有很好運用，巧立名目亂收費、亂拉贊助，看人情辦事，拿人情做交易，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，簡單的事情自己做，麻煩的事情推給領導做。每辦一件事情總想著自己有什么好處。開拓創新意識不強。工作按部就班，墨守陳規，用條條框框套，影響政令暢通，影響工作效能。依法行政意識不強。作風簡單粗暴，甚至損害群眾利益。團隊意識不強。組織紀律淡薄，工作協調配合不夠，凝聚力和戰斗力不強等問題。每個干部都要查找本人在服務大局、服務發展中存在的思想問題、工作問題和作風問題。對查擺出來的問題，要進行歸納、整理、分析和研究，提出行之有效的整改計劃和措施，一項一項整改，一件一件落實，以整改的實際成效取信于民。同時，在查找問題、整改落實的基礎上，要著手研究制定科學完善、操作性強的工作作風和效能建設長效制度，努力形成按制度辦事、靠制度管人、用制度樹風氣的運作機制。工作作風和效能建設意見

第2篇: 工作作風和工作紀律方面自查

嚴肅工作紀律 整頓工作作風

民主生活會發言材料

各位領導、同志：

通過一個多月的深入思考和自查自糾，我個人對嚴肅工作紀律、整頓工作作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

　　一、存在的主要問題

1、思想意識不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些的問題，工作積極性、主動性不高，總是想著完成上級機關和領導交辦的任務就可以了。　　

2、學習不夠系統、深入。表現在：對業務知識鉆研不夠，總是抱著吃老本的心態，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　3、紀律松散、作風漂浮。隨著年齡的增長，在工作當中難免會出現一些松散、漂浮的情況，上下班有時不守時，開會學習不認真聽講，消極應付。

　　二、存在問題的主要原因

　　上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

　　1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對國家的大政方針學習不夠深入，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

　　2、業務上吃老本，不夠鉆研。業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有惰性，認為領導會有指示，我不用先急著干。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，吃老本現象嚴重。

　　3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、道路運輸業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”的重要思想以及科學發展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。

　　2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

　　3、隨時隨地的將中央“八項規定”“六條禁令”表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。

4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事，努力做到對單位負責對自己負責。

2013年6月3日

第3篇: 工作作風和工作紀律方面自查

端正工作作風，嚴肅工作紀律

個人總結

鄭國慶

按照畜牧局開展《端正工作作風，嚴肅工作紀律實施方案》的要求，結合自己的工作性質和特點，我始終對自己高標準，嚴要求,堅持為單位多增光，不抹黑，處處以一個國家公務員的標準衡量自己，工作作風和工作紀律都有新的好轉。現將1～9月份個人工作作風的主要情況歸納總結如下：

1、自覺遵守單位各項規章制度

不管是風雪云雨天，還是嚴冬與盛夏，我上下班從未遲到和早退。遇有急難工作，不論平時，還是節假日，加班加點是家常便飯；提前數小時上班，延后幾小時下班的情況司空見慣。上班時間，除了工作和學習，從不從事與工作無關的事情。不但自己正確而有效地使用電腦，而且經常教育下屬充分利用電腦網絡學習和工作，而不能干那些玩游戲、聊天、下棋等無聊活動。自覺參加歷次政治和業務學習，積極從事集體勞動,思想上一直保持愛群、利群、樂群的觀念。一句話，自覺維護和遵守單位各項工作制度。

2、工作求真務實，追求卓越，爭創一流。

作為一名業務主管領導，我一直踏踏實實做事，認認真真工作，一切從實出發。工作中，積極主動，嚴肅叫真，自己份內的事責無旁代，力爭做得盡善盡美。份外的事，只要同事需要幫助，我就會毫不猶豫地伸出援助之手，和做自己的事情一樣，追求完美。大概也許差不多的事情決不在工作中出現。尤其是技術方面，不能也不允許有半點含糊，必須叫響，叫準。正因如此，工作得到了領導和職工的認可。

3、寧可自己千辛萬苦，力爭不讓百姓一時為難。

作為一名公務員，一名畜牧專業技術人員，為廣大養殖戶服好務，贏得農民朋友的贊譽，是我追求的目標。我始終認為，自己是公仆，拿的是納稅人的錢，為人民服務是自己義不容辭的責任。平時，哪怕是休息時間，只要農民來咨詢，或有其它事情需要幫助，我都會心甘情愿地去做。讓農民朋友滿懷希望而來，滿載收獲而歸。我常常站在農民朋友的角度，去考慮問題。換位思考的結果，使我清楚地意識到了自己應該怎么做。寧可自己千辛萬苦，經過努力能夠做到的事，只要能讓農民朋友滿意，換回百姓的一幅笑臉，我決不會讓他們一時為難。

4、防微杜漸，廉潔從政。

作為一名公職人員，一名單位主管領導，我一直把廉潔自律貫穿在工作生活的每一個細小環節。從不因事小而不為，事大而為之。時時處處不忘給自己提個醒：不是自己的一定不拿，不該做的事情，一定不做；堅持依法辦事，理重于情，法大于權。因此，幾個月來，從未有吃請現象，從未有勒、拿、卡、要的事情發生，凡事以理服人，照章行事，清正廉潔。思想上高度重視，從點滴小事做起，從根本上杜絕了腐朽思想的產生，達到了防微杜漸，廉潔從政的目的。

第4篇: 工作作風和工作紀律方面自查

工作紀律整頓工作作風自查自糾報告

積極參加單位的整頓活動，確實從思想、學習、紀律和作風上查找和分析自身存在的問題，并提出整頓措施，下面是小編為大家收集了關于工作紀律整頓工作作風自查報告，供大家參考借鑒。 工作紀律整頓工作作風自查自糾報告范文一 為認真貫徹落實富紀發﹝20xx﹞18號關于在全縣紀檢監察機關中開展紀律作風整頓活動實施方案文件要求，本人積極參加本單位的整頓活動，確實從思想、學習、紀律和作風上查找和分析自身存在的問題，并提出整頓措施，現將情況匯報如下。 一、存在問題 1、思想作風方面：主要表現在思想緊迫度不高，創新意識不強，科學發展手段不多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，很大程度上影響了工作的推進。 2、學習作風方面：主要表現在學習內容單一，綜合學習不夠。學習關于方針性和政策性的知識較多，關于理論性、業務性、經濟性和法律性的知識較少，存在相關知識學習不平衡的現象。 3、工作作風方面：有時候難免有“慢、散、浮”等問題。有時候工作主動性差，有貫徹執行上級部門和領導安排的工作不及時現象，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統各單位及領導干部監管不夠到位。 4、領導作風方面：領導力不夠強，領導思路和方法單一，缺乏能動性和藝術性，激發職工自覺性的能力不強，表率力還有待增強，抓紀委班子及成員之間凝聚力不夠，成員能力欠發揮。 5、紀律作風方面：能自覺遵守“五嚴守、五禁止”的紀律要求，但紀律作風模范發揮不到位，未能在單位及系統內部樹立良好的紀律作風模范作用，帶動作用力不夠強。 二、存在問題原因分析 通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面： 1、接受思想政治素質教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發，創新意識不強的原因。 2、自我約束力不強，沒有處理好工學矛盾，是造成自己學習時間少、學習內容單一，接受知識不平衡的原因; 3、對自身工作紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。 4、缺乏領導鍛煉和領導能力素質提高培訓，是造成領導力不強，思路單一，缺乏能動性、藝術性，表率性的原因。 三、下一步努力方向 結合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力： 1、加強思想政治知識學習，積極參加各類思想政治培訓，珍惜每次外出學習考察機會，做到接觸新知識和新理念，能動發揮創新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。 2、做到學有計劃，內容安排合理，綜合學習，不偏科。結合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質能力不斷提高。 3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領導交辦的各項工作任務。 4、通過不斷加強領導力方面知識的學習，提高自身領導能力素質，讓時間磨練，經得住考驗，不斷加強領導能力綜合水平。 5、進一步遵紀守法，嚴于律己，做紀檢監察模范帶頭作用，輻射影響本單位本系統職工，促使他們自覺遵紀守法，做行業模范，不出現不正之風，不損害群眾利益，全心全意為黨和人民群眾服務。為我縣打造“十大品牌”經濟戰略提供良好的機關事業單位形象。 工作紀律整頓工作作風自查自糾報告范文二 通過一個多月的深入思考和自查自糾，我個人對嚴肅工作紀律、整頓工作作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析： 一、存在的主要問題 1、思想意識不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些的問題，工作積極性、主動性不高，總是想著完成上級機關和領導交辦的任務就可以了。 2、學習不夠系統、深入。表現在：對業務知識鉆研不夠，總是抱著吃老本的心態，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了，缺乏一種刻苦鉆研的精神。 3、紀律松散、作風漂浮。隨著年齡的增長，在工作當中難免會出現一些松散、漂浮的情況，上下班有時不守時，開會學習不認真聽講，消極應付。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面： 1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對國家的大政方針學習不夠深入，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。 2、業務上吃老本，不夠鉆研。業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有惰性，認為領導會有指示，我不用先急著干。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，吃老本現象嚴重。 3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。 三、今后的整改措施 1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、道路運輸業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”的重要思想以及科學發展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。 2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。 3、隨時隨地的將中央“八項規定”“六條禁令”表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。 4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事，努力做到對單位負責對自己負責。

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