自查是財務大檢查的一種組織形式。企事業單位組織自查小組或指派自查人員，依照國家財經法規對其經濟業務事項的合法性所進行的自我內部檢查活動。它體現了政府的外部監督與企事業的內部監督相結合的特點，也是促進企事業單位內部審計及財會人員在做好日常控制與， 以下是為大家整理的關于個人工作作風自查自糾4篇 , 供大家參考選擇。

個人工作作風自查自糾4篇

第一篇: 個人工作作風自查自糾

根據省、市公司及縣委、縣政府關于開展整治影響發展環境的干部作風突出問題相關文件精神,通過學習,本人進一步明確了活動意義,并圍繞活動專題和內容,進行了深入調研,梳理出了相關意見和材料。

一、存在的相關問題和主要原因

1、理論學習的自覺性不夠強。雖然平時較為注重學習,但學習的內容不系統、不廣泛,有時只注重實用主義,不注重全面性和系統性。

2、思想解放力度不夠大。在當前的形勢下,思想的深度和廣度跟不上發展的步伐。由于思想解放不夠、創新不足、導致在工作中循規蹈矩,按部就班,對廣電網絡業務的發展準備不足,信心不夠,存在一定程度的畏難情緒。

3、工作方法不夠多。在工作中,方法不多,執行力不夠強,導致所分管的工作相應滯后,在服務和管理上有所欠缺,工作沒有新的起色。

二、今后的整改措施和努力方向

1、振奮精神,堅定信心。充分認清當前發展形勢,振奮精神,堅定發展信心。信心是做好一切工作的前提,今后需站在全縣發展的高度看待問題,進一步堅定信心,實現工作和業務的超常規發展。

2、加強學習,提高素質。不斷增強自覺學習的主動性,注重理論和實踐相結合。把學習融入到工作和生活中,找出差距,彌補不足,不斷提高自制素質。

3、轉變作風,強化服務。結合自身工作,形成獨立思考、獨立工作的能力,不斷探索出改革創新的新方法、謀求發展新思路,不斷改進工作之風,務求取得實效。結合作風轉變,樹立“服務第一、服務制勝,服務增效”的工作觀念,全面落實服務項目公示制、首問負責制、服務承諾制、限時辦法制、服務回訪制、責任追究制、服務督查抽等制度,規范行為,順應形勢發展而要,推進工作的大跨越、大發展。

第二篇: 個人工作作風自查自糾

工作作風自查自糾報告

近日，學院開展了整治“庸懶散貪”教育活動，在此次活動中，本人按照學院的要求，結合自己的實際情況，在思想、學習、工作紀律等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的。

一、存在的問題

1、思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有時受工作影響而忽視抓理論學習，導致思想素質、政治理論不高。

2、工作作風不夠扎實。由于自身還是一名年輕職工，經驗不足，導致有時處理事務不夠細致。業務水平有待提高，仍存在著消極的作風，與本單位同事的交流等方面做得不夠，不能及時幫助同事解決工作中的實際問題。

3、學習成效不夠顯著。在信息中心工作期間，雖然經常地翻閱一些計算機方面最新技術的書籍，并能嘗試著把學到的先進技術運用到自己的工作實踐中，但缺少系統的計劃，沒有及時的總結和反思，更沒有有目的地去實踐和改進。

按照活動的要求，為能更好的履行工作職責，在今后的工作中，我一定要做到以下幾點：

（1）在思想上對政治理論學習提高重視，深入系統學習，提高自身思想認識和理論水平。一是要系統學習中國特色社會主義的理論體系，尤其是要深刻領會科學發展觀和十八大報告的精神實質，做到入腦入心。二是要深入系統學習統戰理論知識，尤其是針對本地情況，切合實際的理論，廣泛獲取新理念，進一步增強自身素質。三是在工作過程中，我們要博覽群書，深入學習各類知識，在實踐中善加利用，增強做好本職工作的能力。

（2）在工作中要充滿熱情、積極進取，迎難而上，

同時也要講究工作的方式方法。自己在行動上要勇挑重擔、樂于奉獻。業務上要挑戰自我、敢于創新與時俱進。對遇到的問題要進行理性思考，多與領導、同事們溝通，戒驕戒躁，改掉工作中不細致的毛病。

（3）在學習上，求真務實、開拓創新，制定系統的學習計劃，通過理論聯系實際，把所學到的計算機先進知識運用到自己的工作實踐中。并及時的總結和反思工作學習中的問題，創新方法，帶有目的性的學習。并積極與其他省市社院溝通，學習其他省市社院在信息工作中的好的管理經驗和方法。

我的報告做完了，有不足之處還請領導和同事批評指正，謝謝。

第三篇: 個人工作作風自查自糾

改進工作作風自查自糾報告

導讀：本文 改進工作作風自查自糾報告，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。

　　通過召開黨組會議、館長辦公會、集體討論、學習交流等形式，科學安排，周密部署，認真查找存在問題，及時制定整改措施。并重點對因公出國(境)經費、公務車購置及運行費、公務接待費進行自查。現將自查情況報告如下：　　一、主要問題　　自查總體情況較好，館領導班子貫徹省委省政府和廳黨組決策部署扎實有力，堅持和完善民主集中制，決策客觀、科學、民主。干部職工的服務意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。但客觀總結，我館仍在一定程度上存在如下幾個方面問題：　　1、相關制度有待完善，我館現使用規章制度大多制定于2003-2006年間，隨著近年來文化大繁榮大發展的深入推進，公共文化服務體系的不斷完善，以及事業單位體制改革的持續深入。原有規章制度已在很大程度上不能適應文化館的工作需要，為進一步改進工作作風，提高工作效能。亟需制定完善一套新的工作制度。　　2、我館主辦、承辦或參與組織的活動較多，部門跨度較大，在活動項目、活動程序管理上仍存在許多缺失疏漏，須嚴格活動管理規范，以便于文化活動的順利開展、相關材料的搜集整理，及藝術檔案的編訂入冊等，為今后活動的開展提供寶貴經驗。　　3、在安全管理方面，因我館位于文化大廈內部，辦公場所和服務陣地安全管理較大，雖經幾次整改后已安裝部分消防及監控設施，消除了一些安全隱患。但仍存在安全漏洞，需要進一步查漏補缺、嚴抓共管。　　4、車輛管理需進一步規范。以利于提高車輛的使用效率，節約經費開支，便于科學調度，保障各項工作的順利進行。　　二、三公經費自查情況及相應措施　　1、加強領導，建立專項檢查機制　　我館成立了以陳蜜為組長、郭平為副組長、辦公室主任、財務科主任為成員的自查領導小組，認真分析研究自查中發現的問題，從制度上對全館“三公”經費支出進行了規范，并要求各部門加強協同配合，形成工作合力，建立長效機制，扎實推進“三公”經費專項檢查工作的開展。　　2、狠抓落實，嚴控各種預算外支出。　　公務接待費用方面，今年我館公務接待費預算為 元，1-6月實際支出 元，占全年總費用 %。我館舉辦培訓活動實行集體會簽到制，先由主辦部門向館領導班子提出請示，提交預算，通過后嚴格按程序和預算控制支出。經自查，我館上半年不存在公款消費情況。　　因公出國(境)費用方面，2013年上半年我館沒有人員因公出國(境)。　　公務車購置及運行費用方面，我館進一步加強了公車管理，制定《文化館車輛使用管理制度》，實行定點維修，統一保險，節假日嚴格執行公務車輛封存備案制度，每月對車輛燃修費用進行統計公示。　　三、全面整改措施　　1、切實精簡會議。未經批準不以江蘇省文化館名義召開或變相召開會議、舉辦活動。凡是以江蘇省文化館名義召開會議和舉辦活動，須經館班子研究批準。參會人員交叉、內容相近的會議盡量合并。少開會，開短會，講短話，戒空話，戒套話。舉辦高質量、高水準、貼近基層、幫助全省群文干部提高專業素質和技能的培訓活動，不舉辦超出“三定”方案確定的職能范圍的會議活動。　　2、切實改進會風。會議發言突出重點，簡明扼要，提高會議實效。參會人員自覺地將手機關閉或調成震動模式，認真聆聽會議內容。工作會議原則上不到風景名勝區、旅游景點舉辦。會議安排工作餐，不發放紀念品。　　3、嚴格控制出席活動。館班子成員未經廳分管領導批準，不出席基層文化館(站)各類剪彩、頒獎、開閉幕式和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會及各類論壇等活動，不在基層單位文藝作品和科研成果上署名。　　4、厲行勤儉節約。嚴格執行財經紀律和工作紀律，遵守財務制度，建設節約型單位，反對鋪張浪費。嚴格經費開支，專款專用，控制不必要的開支。工作會議一律不擺放花草、不制作背景板，就餐不上高檔菜肴，不安排宴請，住宿一律安排在定點接待賓館。　　5、嚴格按程序和制度辦事。各部門年度計劃、重大活動及需下發到各市縣的重要文件、活動方案、經費預算等，必須提請館長辦公會研究決定后下發。各項行政管理嚴格按文化館制度辦事。　　6、加強學風建設。館班子成員帶頭學習，大興學習之風，甘當學習的表率。館班子成員在結合各自分管工作的基礎上，要帶著目的學，帶著壓力學，帶著思考學，激勵自己不斷取得進步。班子成員每年集體學習不少于4次。　　7、嚴格規范出差(訪)活動。按照文化廳規定實行量化管理，處級以上干部嚴格按照廳因公出國(境)計劃執行，科級以上干部嚴格按照廳《關于加強國家工作人員因事出國(境)管理的規定》執行。參與對外文化交流項目的領導及工作人員嚴格根據工作需要安排出行。　　8、始終堅持廉潔從政。嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，堅持依法用權、秉公用權，自覺加強道德修養。根據我館實際，把完善管理機制、監督機制同行政管理、業務管理、財務管理結合起來，針對容易滋生腐敗的漏洞和薄弱環節，制定從源頭上預防治理的對策措施。把黨風廉政建設與日常業務工作緊密結合，納入年度工作目標，一起部署落實，一起檢查考核。　　9、深入基層解決實際問題。堅持群眾觀點，密切聯系群眾。正確對待群眾反映的熱點難點問題，認真調查研究，總結經驗，解決問題，切忌走過場，搞形式主義。　　10、做好免費開放公益性文化便民活動。進一步改進服務，凸顯便民，提升服務水平。基層演出每年不少于30場;美術巡展每年不少于20場;“歡樂大舞臺”免費開放系列講座、演出每年不少于20場。

第四篇: 個人工作作風自查自糾

職工工作作風自查自糾報告

根據公司的統一安排，我參加了學習貫徹《職工工作作風整頓》活動，對《職工工作作風整頓》的實施意義有了更加深刻的認識，一個月以來來，我認真學習和貫徹執行《職工工作作風整頓》的各項規定，對照“工作性質，工作流程”的相關規定，并結合自身工作和工作作風情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、存在的問題

(一)在學習上：學習的要求和動力不夠，對學習的要求不夠高，在學習內容上，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，在學習的方式上，理論與實踐結合差，學以致用不活。動力不足，缺乏學習的主動性，主要表現在一是學習的自覺性不強。較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠。二是理想信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式比較少。

(二)在工作作風上：工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發展服務意識不夠深刻，工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由于大局意識不夠，往住只管自已職責以內的事，其它的事就少有過問，對工作的熱情不夠。

二、產生問題的原因分析

(一)平時疏于學習。以往我總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自已的工作。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自已所學的東西，也沒有認真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來。

(二)服務意識不是很強，由于理論學習不夠，思想不解放，導致為對公司專業化服務的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識不強。

(三)思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度篇一

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