《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于2021年換屆工作講話3篇 , 供大家參考選擇。

2021年換屆工作講話3篇

2021年換屆工作講話篇1

在鄉鎮人大換屆工作動員講話

　　同志們:
　　按照市委的安排部署,**市市鄉人大換屆工作將于7月至10月全面展開,依法選舉產生新一屆市鄉兩級人民代表大會代表。今天我們在這里召開動員大會,主要是傳達學習市委關于換屆工作的會議精神,進一步強調換屆紀律,全面動員部署我鎮人大換屆工作有關事宜。
　　出席今天會議的有在家黨政領導班子成員,各黨支部書記、副書記、副主任,鎮屬單位負責人及全體機關干部。
　　今天會議共有四項議程:
　　首先請鎮黨委副書記、紀委書記***同志組織學習市委書記雒興明同志在全市人大換屆選舉工作動員會上的講話;
　　請***同志組織學習換屆選舉辦法、代表法相關條例和機構改革文件;
　　下面由鎮人大主席候選人***同志宣讀《**市人大換屆實施方案》;
　　最后,請鎮黨委書記***同志對本次動員大會作重要講話。
　　同志們,剛才***以會代訓,對鄉鎮人大換屆工作方案進行了培訓,明確了這次換屆工作的具體思路和措施,對本次人大換屆工作提出了嚴格要求。這次人大換屆工作正直“十二五”時期開局之年,是選舉法修改后首次實行城鄉按相同人口比例選舉人大代表,更好地體現了人人平等、地區平等、民族平等,更好地保障了人民民主權利,***的重要講話,對我鎮換屆工作做出了全面安排部署,明確了此次換屆工作我鎮經濟社會科學發展的重要意義,強調了換屆工作緊迫性和艱巨性,希望各黨支部和廣大黨員嚴格按照安排部署,嚴肅工作紀律,增強政治意識,以高度的政治責任感和歷史使命感,充分認識換屆工作的重要意義,切實把換屆工作作為當前的頭等大事抓實、抓細、抓出成效。并按照鎮黨委的要求,嚴格規范操作,嚴明換屆紀律,營造良好氛圍,周密部署,狠抓落實,發揚民主,擴大公民有序政治參與,保障人民知情權、參與權、表達權、監督權,調動選民積極性,保證選舉工作圓滿完成。
　　今天的會議到此結束。
　　散會。

　　

2021年換屆工作講話篇2

2021縣鄉鎮換屆動員會議講話

今天會議的主要任務就是貫徹落實全國、全省換屆工作會議精神，對我市市縣鄉領導班子換屆工作作出安排部署。下面，我就做好換屆工作、推進領導班子和干部隊伍建設，強調四點意見：

一、強化政治意識，深刻認識做好本次換屆工作的重大意義。五年一次的市縣鄉換屆，是加強領導班子和干部隊伍建設的重要內容。中央對換屆工作高度重視，總書記親自審議換屆文件、發表重要講話，全國、全省先后召開換屆工作會議進行安排部署。我們要認真學習領會中央、省委精神要求，堅決落實到換屆各項工作中，貫徹到全市領導班子和干部隊伍建設的各個方面。

市委始終高度重視領導班子和干部隊伍建設，近年來，堅決貫徹中央全面從嚴治黨方針和總書記系列重要講話精神，落實省委“三重”用人導向和“三個六”用人原則，從嚴從實抓班子帶隊伍，班子隊伍建設取得了新的重大成效。

一是始終把思想建黨放在首位，扎實開展X教育，加強領導班子思想政治建設，大規模培訓各級領導干部，以紀念X開發建設五十周年為契機，大力弘揚X精神，黨員干部思想覺悟進一步提升。

二是從嚴落實黨委主體責任，出臺了市委全面從嚴治黨《決定》及加強黨員干部管理監督等一系列《實施意見》，建立了黨組織書記抓黨建工作述職評議、單位主要負責人述責述廉報告等制度，持續整頓軟弱渙散黨組織，層層壓緊壓實責任，各級黨委抓班子帶隊伍的責任意識普遍增強。

三是著力維護良好的政治生態，集中整治違規任用干部、“三超兩亂”等突出問題，開展“庸懶散浮拖”專項治理，大張旗鼓表彰先進典型，持續正風肅紀，高壓懲貪治腐，黨風政風不斷好轉。

四是堅決落實“好干部”標準和“三嚴三實”要求，突出崇尚實干，注重在“急難險重”、對外開放、項目推進、脫貧攻堅、信訪維穩“五個一線”培養選拔干部，一大批開拓進取、真抓實干的干部脫穎而出，成長為推動全市經濟社會發展的骨干力量。

五是積極穩妥推進黨建制度改革，制定X市干部教育培訓規劃、黨員教育培訓實施細則、經濟責任審計工作規劃等一系列管長遠的文件，探索建立領導班子功能結構模型，開展優秀干部人才遞進培養，干部人事工作制度化水平進一步提高。

市縣鄉領導班子是推進改革發展的重要力量，肩負著落實中央、省委、市委決策部署的重要使命。搞好這次換屆，是實現我市“十四五”規劃任務的重要保證，是加強市縣鄉領導班子建設的重要契機。希望大家充分認識做好這次換屆工作的重要意義，切實把思想和行動統一到中央、省委部署要求上來，共同把這件大事抓實抓好。

二、強化規矩意識，高標準嚴要求抓好本次換屆工作。第一，圍繞事業發展需求選干部。換屆不是簡單的領導班子新老更替，根本是要鞏固黨的執政基礎、推動事業持續發展。要選出忠誠干凈擔當、符合五大發展理念要求的好干部，必須重點解決好“三個問題”：

一是導向和標準的問題。要堅持“好干部”標準和“三嚴三實”要求，鮮明崇尚實干的用人導向，繼續在“五個一線”培養干部，注重選拔推動轉型善抓發展的干部、銳意創新善抓改革的干部、尊法守法善抓法治的干部、自覺履行主體責任善抓黨建的干部，使干部真切感受到黨委倡導什么、反對什么。要及時調整不適宜擔任現職干部，讓換屆成為干部優勝劣汰、能上能下、激發活力的過程。

二是整體和局部的問題。換屆是排兵布陣、調兵遣將的最佳時期，要始終遵循“以事擇人、人崗相適”的基本要求，嚴格干部選任標準和履職條件，不搞降格以求、不搞平衡照顧。要把“好鋼用在刀刃上”，對有貧困村的X個縣（區）、X個鄉鎮黨政班子逐一進行分析，把敢于攻堅克難、工作實績突出、打得開局面的優秀干部充實進來，把不適應脫貧攻堅要求的調整出去。特別要在脫貧攻堅一線考察識別干部，干得好的大膽提拔重用；要適應全面創新改革需要，擇優選拔懂經濟、敢創新、善管理、有闖勁的干部進入縣（區）和重點鄉鎮領導班子。

三是目的和手段的問題。選準用好干部、推動事業發展是目的，民主是手段。中央、省委特別強調，要改進民主推薦方式，不搞“海選”式的民主推薦，要按照領導班子職位設置全額定向推薦，民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考，防止簡單以票取人。要注重把換屆考察與平時考核、任前考察、一貫表現、群眾口碑相結合，綜合分析、相互印證。需要強調的是，當事業發展需要和培養干部發生沖突時，必須講“重點論”，以事業發展為先。比如當班子結構需要與事業發展需要產生矛盾時，要以選配有利于推動事業發展的干部為重，決不能不顧一個地方的發展和部門的工作刻意去培養某些干部、照顧某些干部，出現本末倒置

第二，圍繞優化功能結構配班子。一要統籌黨政正職選配。領導干部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求，堅持好中選優、優中選強，把公道正派、胸襟開闊、嚴于律己，經過多崗鍛煉、領導經驗比較豐富的優秀干部選拔到正職崗位上來。對少數在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職。

二要統籌專業化干部選配。著眼優化領導班子知識結構和專業結構，圍繞產業發展、深化改革、對外開放、陽光康養等重點工作，注重選配綜合素質好、知識層次高、專業素養強的干部，防止重“學歷結構”、輕“能力結構”，全面提高領導班子專業化水平，提高領導經濟社會發展的能力。

三要統籌各年齡段和各方面干部選配。堅持老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線作為班子配備的“硬指標”，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減，而要立足于整個干部隊伍，珍惜黨內所有人才資源，調動好、發揮好、保護好各年齡段干部的積極性。同時，在更大范圍內統籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部選拔配備，把更多優秀分子吸納到黨的事業中來。

第三，圍繞嚴肅換屆紀律正風氣。一要嚴格教育。堅持教育在先、宣傳在先、警示在先、預防在先，扎實開展換屆紀律警示教育，從衡陽破壞選舉案和南充拉票賄選案中汲取教訓，把思想這根弦繃緊。要對近年來查處的用人上不正之風典型案例進行深入剖析，作為警示材料，與換屆工作有關文件和紀律規定一并印發黨員干部學習，舉一反三、引以為戒。

二要嚴明紀律。嚴格執行中央換屆紀律“九個嚴禁、九個一律”要求，嚴肅政治紀律和政治規矩，嚴格執行干部工作程序，嚴守換屆選舉各項法律法規，環節一個不能少，規矩一條不能破，做到令行禁止。要嚴禁拉票賄選、買官賣官、跑官要官、打招呼、違規用人，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。

三要嚴肅問責。切實加強監督檢查，對違規違紀行為“零容忍”，見微知著，抓早抓小。要建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論決定誰負責，出現“帶病提拔”的要倒查追責。要建立換屆風氣問責制度，對風氣不正、監督查處不力、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨委和有關部門主要領導責任。

第四，圍繞從嚴治黨要求強保障。一要強化主體責任。東明書記特別強調：無論什么地方，如果出現對換屆工作領導不力、失職瀆職的問題，都要嚴肅追究當地黨委和紀委、組織部門主要負責人的責任；對換屆中出現嚴重違規違紀的，除“一案雙查”外，還要上查一級。各級黨委要切實加強對換屆工作的統一領導，成立換屆領導機構和工作班子，抓好組織實施。黨委書記要履行第一責任人責任，組織部門要發揮職能作用，當好參謀助手，加強與紀檢機關和宣傳、統戰、政法等部門的協作配合，加強與人大、政協有關部門的溝通聯系，共同做好換屆工作。

二要強化思想引導。換屆是干部集中調整期，也是思想活躍期。要及時掌握干部的思想動態和心理預期，把思想政治工作做細致，教育引導領導干部正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排。換屆前，市縣鄉要召開一次專題民主生活會，組織部門要對所聯系管理的領導干部進行全覆蓋談心談話。對換屆中調整下來或選舉中落選的干部，黨委書記要親自談話。要牢牢把握正確輿論方向，加強正面引導，防止造謠傳謠。

三要強化工作統籌。按照自下而上、適當集中和黨委換屆在前的要求，統籌好市縣鄉換屆工作和同級黨委、人大、政府、政協、紀委領導班子換屆工作，統籌考慮上下級和同級領導班子換屆人事安排，對黨委書記、紀委書記、組織部長等重要崗位的干部提前調整到位，避免換屆時大批量集中調整和黨政“一把手”同進同出，確保換屆思想不散、秩序不亂、工作不斷。

三、強化擔當意識，確保抓換屆與抓發展兩不誤兩促進。今年，是“十四五”決勝全面小康的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。中央、省委反復強調，要圍繞發展抓換屆，抓好換屆促發展，決不能因為換屆影響發展。各級黨組織和黨員干部要妥善處理抓換屆與抓發展的關系，敢于擔當，狠抓落實，確保換屆平穩開展、日常工作有序推進。需要強調的是，市委、市政府把今年確定為項目推進年，各縣（區）要和市里統一步調，也把今年作為項目推進年。

一是要緊扣中心抓落實。這次集中換屆后產生的領導班子，肩負著帶領群眾率先全面實現小康的重任，必須把“一心為民、干在實處”作為基本行事準則，緊緊圍繞市委確定的“三個加快建設”戰略定位、“四區驅動”戰略抓手及六大重點工作，勇于擔當，拼搏進取，狠抓落實。

二是要改進作風抓落實。健全完善市縣鄉三級聯動作風監督網絡，嚴格落實中央八項規定和省、市十項規定，持續開展專項整治，防止“四風”反彈回潮。推進干部能上能下，大力整治為官不正、為官不為、為官亂為等問題，營造良好干事創業環境。深入開展“走基層”“雙聯”“雙報到”等活動，積極為群眾辦實事、解難題，塑造為民務實新風尚。

三是要深化改革抓落實。各級各部門要堅持從落實“四個全面”戰略布局、推進科學發展的高度來認識和謀劃改革，抓住我省被納入國家系統推進全面創新改革試驗區的機遇，突出抓好重點領域和關鍵環節改革，讓全社會創新活力競相迸發、創造源泉充分涌流。

2021年換屆工作講話篇3

　　工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。今天為大家精心準備了2021最新工會換屆工作報告，希望對大家有所幫助！

　　2021最新工會換屆工作報告

　　各位代表：大家好！

　　按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續穩定發展保駕護航》。請審議。

　　四年來的工作回顧

　　賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執行黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞賓館“***********”三步走經營戰略目標，認真執行工會章程、職代會制度，充分發揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

　　一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。

　　大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。

　　多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節約在我身邊，你我共建節約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。

　　二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。

　　四年來，根據賓館發展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，并認真做好工會經費的年度預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。

　　三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設

　　首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展

　　“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發了員工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。

　　四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事

　　為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節聯歡會、員工運動會。聯歡會的節目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識；定期組織員工觀看電影或發放電影票；組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發展。

　　工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福；堅持走訪慰問和探望制度：職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往祝賀、探訪、慰問；每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續努力，為廣大員工服務。

　　今后五年的工作計劃

　　今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規定，堅持科學發展觀。分調動職工的積極性、創造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩定責任，號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而努力。

　　按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：

　　一、實現對黨負責和對群眾負責的統一

　　在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續依照國家法律法規、工會章程有創造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現對黨負責和對職工群眾負責統一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而建功立業。

　　二、不斷提升員工隊伍的整體素質

　　工會組織將緊密圍繞賓館經營戰略目標，繼續配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續開展文明創建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養一批素質高、業務精的復合型人才。

　　新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創新工會密切聯系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會干部履職能力。

　　三、大力推進賓館民主化建設進程

　　繼續堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。

　　進一步完善監督檢查機制，切實履行員工監督檢查權。工會將在今后五年逐年開展員工

　　福利制度及管理制度等執行情況的監督檢查及落實工作，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發展的統一中，正確引導員工對待賓館的各項經營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。

　　四、突出工會工作職責為員工辦實事

　　工會將以促進賓館發展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續進行上門慰問送溫暖工作。繼續做好員工節日禮品、勞保用品等采購發放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人、貼心人。

　　五、進一步開展好員工的文體活動

　　工會將繼續開展各類有益身心健康的活動，讓員工以飽滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續舉辦豐富多彩的春節聯歡會、春游等活動，開展員工運動會、讀書演講等比賽，組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。

　　各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。在以后的工作中，工會組織將緊密圍繞賓館經營工作中心，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作。我們堅信：新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為****持續穩定發展保駕護航。

　　2021最新工會換屆工作報告

　　各位會員、同志們：

　　現在我代表第七屆工會委員會向大會作工作報告，我報告的主題是：凝心聚力，服務職工，為學校獻策為和諧添彩。請會員們予以審議。

　　一、五年來的主要工作與取得的成績

　　五年來，在上級工會和學校黨總支的領導下，學校工會團結和帶領全校師生員工，深入學習貫徹黨的十八大以來的精神，認真落實上級工會和學校黨組織的工作部署和要求，扎實開展工作，取得了一定的成績。

　　(一)凝聚力量鍛造和建設一支優秀的教師隊伍。

　　1.加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。

　　2.與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。

　　組織教師系統地學習《教師素質與師德修養》，真正把學習落到實處。我們根據新形勢下師德教育的特點，創新師德教育的內容和途徑。一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康向前發展。在以人為本的師德中，正確處理好師與生、師與師以外的社會關系的矛盾，全方面地構建師德教育體系。二是堅持把師德教育和公民道德建設結合起來，在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。三是注重建立和完善激勵競爭機制，使師德建設落到實處。讓教師在自我反思中增強以身立教的責任感，在討論交流中更新觀念，調動了廣大教師的創造熱情和工作積極性，提高了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷，和與學生、家長的座談會中，老師們敬業、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛贊譽。

　　(二)發揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。

　　建設推進學校民主管理。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

　　1.堅持教代會工作的制度化、規范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。

　　2.堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。

　　3.參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改并達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。

　　(三)營造和諧溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送到每一位教師心中。

　　1.學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情況。

　　2.積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。其中教職工住院慰問23人次，教職工直系親屬去世前往吊唁12人次。將學校每位教職工生日登記，過生日當天在學校工作群里文字表示慰問，并送上生日蛋糕卷。逢端午中秋春節等重要節氣，在國家政策允許范圍內，及時送上節日慰問禮品。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

　　3.開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優勢組織教師各種節日文娛活動，組織參加師生野炊活動、師生歌詠比賽。每年的三八婦女節，教師節等重要節假日組織文娛活動，在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的了解和友誼營造一個寬松和諧快樂的工作環境。

　　(四)加強工會組織的自身建設

　　我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質要不斷的學習與提高。

　　1.加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。

　　2.加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們積極表現的身影。

　　3.加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。

　　4.加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育工作中的積極作用。

　　二、存在的主要問題

　　過去不能代表現在，現在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。

　　三、下一步工作建議

　　我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續發展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

　　2021最新工會換屆工作報告

　　一、三年來的主要工作回顧

　　xx年至XX年是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃，全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發揮了廣大職工的用心性、主動性和創造性，為公司兩個禮貌建設作出了用心貢獻。

　　㈠圍繞生產經營中心，廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動。

　　為使群眾性經濟技術創新活動實施有序，運作規范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的用心性，主動性和創造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。

　　1、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。

　　2、根據集團工會統一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，用心動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工用心參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了用心貢獻。

　　3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化推薦活動。廣大職工用心出言獻策，推動了公司管理創新

　　4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實，進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩定。

　　㈡“創爭”活動取得明顯成效

　　為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭潛力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“建立學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業余學習與集中學習相結合，專業知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規劃和學習目標。公司也用心地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件，激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢，針對不一樣層次和專業特點及發展要求，制定員工培訓計劃，透過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工透過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工透過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次。

　　㈢民主管理工作進一步加強

　　堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均透過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。

　　自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，透過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發展，提高了經濟效益，增強了企業活力。

　　㈣著力加強職工思想教育

　　公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。

　　一是加強對職工的形勢任務教育，堅持把學習、宣傳、貫徹黨的十八屆五中、六中全會、市委第三次黨代會精神、黨的十八大會議精神和集團職代會精神作為中心資料，把為求突破、加快發展，全面實現年度生產經營目標為重點。圍繞集團和公司規劃，充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發全體職工的工作用心性和創造性，統一思想、統一行動，構成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。

　　二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神禮貌建設的重要途徑，是企業生存發展的需要。透過企業文化理念的教育，廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。

　　三是加強職工思想政治工作。隨著企業改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫忙職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩定。

　　㈤切實為職工辦實事、辦好事

　　夏季高溫，公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監理現場隨時配備防暑降溫藥品，還多次為現場監理人員送去了清涼飲料，把公司的關懷送到了職工的心中，確保了無中暑事件發生。

　　職工生日，提前送上溫馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，慰問職工360余人次，金額33000余元。寸灘監理部監理員譚優蓉父親患癌癥，高昂的醫藥費給家庭生活帶來困難。了解狀況后，公司工會給予了適當的經濟補助，并發動職工為她捐款4000余元，適當緩解了該職工的家庭困難。

　　㈥加強工會自身建設

　　工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設，將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業，建家就是建人心”的思想，努力將工會建成真正的職工之家，做到常建常新。三年來一向持續了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓力度。工會干部用心參加上級工會組織的相關業務知識培訓，提高了工會干部的業務素質。四是開展職工文體活動，豐富職工業余文化生活，陶冶了情操。用心參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽，并取得較好成績。

　　㈦女工工作和計劃生育工作進一步加強

　　緊緊圍繞公司改革發展和工會重點工作，深入開展了“女職工素質工程”活動和建功立業活動，充分發揮了女職工在公司改革、建設和發展中的用心作用，展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監督檢查，維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標管理職責制，對計劃生育工作實行“一票否決”，加強了對計劃生育的管理，全面實現了計劃生育工作目標。

　　㈧工會財務工作規范化、制度化

　　以服務基層、服務職工、服務大局為出發點，認真執行經費開支審批制度，嚴格遵守財經紀律，加強了工會經費管理，切實做好了工會經費的收繳、管理和使用，確保了工會工作的正常開展。

　　三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全司廣大職工和工會干部、工會用心分子辛勤工作、不懈努力的結果。

　　我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表此刻工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。

　　二、以科學的發展觀統領工會工作全局，努力開創工會工作新局面。

　　未來三年是公司進一步深化改革，更快發展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加用心的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和潛力。

　　㈠緊緊圍繞公司生產經營中心，深入開展群眾性的“經濟技術創新活動”

　　要組織發動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創新活動，切實解決企業發展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動，引導和幫忙職工樹立創新意識，提高創新潛力，展示創新才華，努力把經濟技術創新工程推向深入。

　　㈡努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質

　　為了不斷增強廣大職工的學習潛力、創新潛力和競爭潛力，工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業的共同理想和目標統一齊來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業不斷發展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制。努力培養一支勤奮敬業，作風過硬的職工隊伍。

　　㈢突出參與職能，深化廠務公開民主管理

　　1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利。

　　2、進一步深化廠務公開工作。廠務公開是企業民主管理的重要形式，要進一步深化對廠務公開的認識，完善和創新廠務公開工作機制，規范廠務公開運作程序。要堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對廠務公開的監督，使廠務公開工作更加規范化、制度化和實效化。

　　3、全面推行平等協商與群眾合同制度。根據集團工會統一部署，結合公司實際

　　狀況，按照平等協商與簽訂群眾合同的原則、程序，做好平等協商與簽訂群眾合同工作。以穩定協調勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展。

　　㈣切實履行基本職責，維護職工合法權益

　　群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要用心參與企業管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻。

　　㈤加強職工宣傳教育，構建和諧企業

　　1、深入學習貫徹黨的十八大精神。按照公司黨支部的要求，把深入學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發展觀統領工會工作全局，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工用心參與和推進企業的各項改革，正確處理改革發展穩定的關系，努力做好涉及職工切身利益的.各項工作，促進公司協調發展。

　　2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整，確保改革的順利進行。要繼續開展企業文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質量為本。優質服務，注重環保。誠信守法，持續改善。”的管理方針，使公司不斷做大做強。

　　3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態，維護職工隊伍穩定。

　　4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活狀況，主動為他們排憂解難。

　　5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

　　㈥加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰斗力

　　1、加強工會潛力建設。按照科學發展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的潛力；維護職工合法權益的潛力；全心全意為職工服務的潛力；實現工會組織民主化、群眾化的潛力；政策水平潛力。要不斷深化創新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創工會工作的新局面。

　　2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會干部成為復合型的人才。

　　3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家資料，創新建家形式，并透過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創新和發展。

　　4、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點用心開展健康向上的活動，發揮女職工的用心性。

　　5、繼續做好工會財務工作。認真履行財務制度，切實按照有關規定做好工會經費的收繳、管理和使用工作。

　　同志們，公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發展目標和公司的經營目標開展工會工作，我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，堅持科學發展觀，振奮精神，開拓創新，努力開創工會工作新局面，團結和動員廣大職工用心投入公司的改革、建設和發展，為實現公司既定的目標作出新的更大的貢獻。

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