路線，是指從一地到另一地所經過的道路；思想上、政治上所遵循的根本途徑。語出郁達夫 《出奔》：“果然，這樣茫然地想著走著，她把回家去的路線都走錯了。”， 以下是為大家整理的關于新時代黨的組織工作路線3篇 , 供大家參考選擇。

新時代黨的組織工作路線3篇

第一篇: 新時代黨的組織工作路線

新時代，黨在農村的基層組織工作怎么做
作者：
來源：《四川黨的建設》2019年第04期

????????2019年1月，中共中央印發了《中國共產黨農村基層組織工作條例》 （以下簡稱《條例》）。《條例》對黨的基層組織工作作出全面規范，是新時代黨的農村基層組織建設的基本遵循，是把黨的農村基層黨組織擺在更加突出的位置。那么，《條例》為何要修訂？修訂后黨在農村的基層組織是怎樣設置的？有哪些職責任務？

????????問：《條例》 修訂的原因和意義？

????????隨著農村改革發展和形勢任務的變化，1999年2月中共中央印發的 《中國共產黨農村基層組織工作條例》 已不能完全適應新的要求和實踐需要，需要修訂完善。新修訂的 《條例》 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨章和新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線，是新時代黨的農村基層組織建設的基本遵循。《條例》 的頒布實施，對于堅持和加強黨對農村工作的全面領導，打贏脫貧攻堅戰、深入實施鄉村振興戰略，推動全面從嚴治黨向基層延伸，提高黨的農村基層組織建設質量，鞏固黨在農村的執政基礎，具有十分重要的意義。

????????問：修訂后的《條例》有哪些主要內容和特點？

????????《條例》 增寫了“鄉村治理”和“領導和保障”兩章，對其他各章都作了修改，由8章34條增加到10章48條、3654字增加到7750字。《條例》主要內容可以概括為6個方面：

????????一是強調了農村基層黨組織的領導地位。

????????二是規范了農村基層黨組織設置。

????????三是規定了鄉鎮黨委和村黨組織的主要職責。

????????四是明確了農村基層黨組織領導經濟建設、精神文明建設、鄉村治理的重點任務。

????????五是提出了加強農村基層黨組織領導班子和干部隊伍建設，加強黨員隊伍建設的明確要求。

????????六是強化了各級黨委特別是縣級黨委要認真履行農村基層組織建設主體責任。

第二篇: 新時代黨的組織工作路線

學習全國組織工作會議精神貫徹新時代黨的組織路線的體會：組織路線心得

　　
　　　3日至4日，習近平出席全國組織工作會議，在會議中強調組織路線對堅持黨的領導、加強黨的建設、做好黨的組織工作具有十分重要的意義。同時，習近平指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。所以，組織部門要當好“伯樂”，為黨的事業發展，造就可靠接班人。　　嚴培育，讓干部“成得了材”。“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人”。培育干部，就像種樹育苗一樣，離不開澆水施肥。好干部除了自身努力之外，離不開組織培育。要經常性加強理論教育，堅定理想信念，通過領導傳幫帶、邀請教授講課、在崗輪訓等方法，有組織、有計劃地培育干部，讓干部始終保持高度的政治警覺性和政治鑒別力，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，補足理想信念之“鈣”；要經常性加強能力培育，提升綜合素質，按照“缺什么，補什么”的原則，培育干部苦練愛崗敬業“基本功”；要經常性加強實踐鍛煉，樹立良好形象，對一些缺乏實踐經驗的干部，可以通過掛職、下基層等方式，培育他們創新思維、積極探索的能力，以改革創新的辦法破解工作難題，立足新時代、贏得新發展。 　　嚴使用，讓干部“干得出彩”。習近平總書記曾指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”“養兵千日，用兵一時。”建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，組織部門除了要“養好兵”，更要“用好兵”。對敢于負責、實績突出、作風過硬、群眾公認的優秀干部，要予以鼓勵、表彰和提拔重用，堅持“好鋼用在刀刃上”；對工作不力、作風飄浮、群眾不滿意的干部，要進行誡勉談話、及時采取組織措施，做到“防微杜漸”。尺有所短，寸有所長，干部的能力素質也有強弱高低之分。組織部門要做到人盡其才，才盡其用，用盡其長，讓干部能夠在廣闊的舞臺上，發揮真正的人生價值，做真正的“出彩好干部”。
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第三篇: 新時代黨的組織工作路線

貫徹新時代黨的組織路線不斷提高福建組織工作質量

　　習近平總書記在全國組織工作會議上發表的重要講話，深刻回答了一系列事關黨的建設和組織工作方向性、全局性、戰略性的重大問題，創造性地提出了新時代黨的組織路線，進一步豐富和發展了馬克思主義黨建學說。貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，必須緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，貫徹新時代黨的組織路線，謀思路、定措施，出實招、破難題，建機制、抓落實，不斷提高組織工作質量和水平，為奮力譜寫新時代福建發展新篇章提供強有力的組織保證。

　　堅定不移抓好政治建設這一黨的根本性建設。黨的政治建設是一個永恒課題。要堅持把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統領，以堅決的態度、鮮明的導向、管用的措施，推動政治建設在組織工作中落地見效。要持續興起習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的重中之重，作為各級黨校、行政學院的必修課，納入培訓計劃和教學布局。福建省已開展集中培訓7400多場，培訓干部110.6萬名，實現處級以上干部全覆蓋。要落實“兩個堅決維護”。堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是加強黨的政治建設的首要任務。“忠誠敦厚，人之根基也”。對黨忠誠老實，不能停留在口頭表態上，而是要落實在行動上，體現到對黨的信仰、對黨的組織和事業的忠誠上，體現到一言一行和具體工作中。要發揮好思想教育浸潤作用、選人用人導向作用、述職考核倒逼作用、日常管理約束作用，經常進行政治體檢，促使黨員干部做政治上的明白人。要嚴肅黨內政治生活。自覺尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，落實好“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等基本制度。要堅持和完善入黨宣誓、重溫入黨誓詞等政治儀式，推動黨員干部將政治信仰融入情感之中、內心深處。要厚植黨內政治文化。習近平新時代中國特色社會主義思想，是新時代黨內政治文化的靈魂。要抓住這個根本，把黨內政治文化建設滲入黨組織的一切活動中，滲入黨員干部的日常工作生活中，與學黨章、學黨規、學黨史、學傳統結合起來，育信念、育宗旨、育品行、育作風，弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產黨人價值觀。

　　著力織密建強黨的組織體系。黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。必須以提升組織力為重點，突出政治功能，大力加強黨的基層組織建設，不斷增強黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。要抓好基層基礎建設。“欲筑室者，先治其基。”要把抓基層、強基礎作為長遠之計和固本之舉，持續解決基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障等問題。繼續實施“領頭雁”工程，加強帶頭人隊伍建設，抓好村級組織換屆選舉工作，選優配強村“兩委”班子。深入實施黨支部達標創星工程，抓中間、帶兩頭，推動基層黨組織全面達標、整體創優。要提高“兩個覆蓋”質量。經過多年努力，福建省非公企業黨組織覆蓋率86.9%，社會組織黨組織覆蓋率78.5%。要持續以各類園區、商圈樓宇、學會協會、互聯網企業為重點，設立區域性、行業性、綜合性黨組織，讓黨的旗幟在新興領域高高飄揚。要完善國有企業“雙向進入、交叉任職”領導體制，建立健全高校、中小學、醫院、科研院所黨組織領導的校長（院長、所長）負責制，解決好黨的領導落實到基層的“中梗阻”問題。要增強黨員隊伍生機活力。黨員是黨的肌體的細胞。要嚴把發展黨員的入口關，對那些政治上不合格、想混入黨內撈好處的人，一個都不能要。要改進黨員教育管理方式方法，做好黨員分類管理試點工作，加強流動人才黨員管理，穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作。要充分利用“黨員e家”、微信等平臺，提高黨員教育管理信息化、精準化水平。要推動重大任務落地落實。基層黨組織組織能力強不強，抓重大任務落實是“試金石”，也是“磨刀石”。要把實施趕超戰略、鄉村振興戰略、打贏脫貧攻堅戰、推進基層治理，作為基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用的主戰場，推動基層黨組織和黨員在實現產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興中當好組織者、先行者。

　　建設適應趕超發展要求的高素質專業化干部?伍。為政之要，惟在得人。要堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，增強干部工作的系統性、科學性。干部培養重在素質提升。按照建立“源頭培養、跟蹤培養、全程培養”素質培養體系的基本要求，堅持把政治素質放在第一位，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程。圍繞以高質量發展實現趕超，精準開展“十個專題”培訓，舉辦“新福建大講堂”，不斷提高干部的專業化能力。知事識人重在考準考實。按照建立“日常考核、分類考核、近距離考核”知事識人體系的重要要求，改進考察方式方法，提高干部考核工作質量。突出政治標準，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察。堅持把功夫下在平時，改進領導班子蹲點調研、一線考核辦法，深化領導班子運行和政治生態等級評估工作。選人用人重在事業為上。按照建立“以德為先、任人唯賢、人事相宜”選拔任用體系的重要要求，堅持依事識人、以事擇人，進一步樹立重實干、重實績的鮮明用人導向。建立干部綜合分析比選機制，深入研究事業發展需要什么樣的干部。“得人之要，必廣其途以儲之”。要進一步解放思想、拓寬視野，從各條戰線、各個領域、各個行業中發現培養優秀年輕干部。管理監督重在日常經常。按照建立“管思想、管工作、管作風、管紀律”從嚴管理體系的重要要求，加強對干部的全方位管理、日常管理、經常管理。堅持抓早抓小，嚴格執行談心談話、提醒函詢誡勉、個人有關事項報告和抽查核實等制度，進一步擰緊從嚴管理干部的螺絲。加強對領導干部特別是一把手的管理監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。正向激勵重在關心關愛。要按照建立“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”正向激勵體系的重要要求，認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和福建省委的實施意見，落實省委關心關愛基層干部二十條措施，完善容錯糾錯機制，積極推進干部能上能下，讓敢擔當、善擔當的干部有舞臺、受褒獎，讓不作為、慢作為、亂作為的干部讓位子、受警醒。

　　以海納百川的氣魄聚天下英才而用之。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。要堅持黨管人才原則，大力實施人才強省戰略，著力打造機制活、政策優、環境好的人才戰略高地。要實施重大人才工程。緊扣福建省主導產業、新興產業發展，突出“高精尖缺”，開展重點產業精準引才專項行動，每年精準引進2萬名重點產業急需緊缺人才；每年精選20個有發展潛力的領軍團隊進行重點培育。圍繞打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略、發展民生社會事業，加快實施補齊民生短板的人才計劃。要強化人才需求導向。緊盯重大項目、重點領域、重要產業，實行精準引才、定向引才，確保人才引得進、用得上。進一步深化“院士專家八閩行”活動，柔性引進一批“假日專家”、“星期天工程師”、“候鳥人才”，最大限度發揮外腦外智的作用。要創新人才發展體制機制。健全人才培養機制，完善產學研用結合的協同育人模式，制定對青年人才的普惠性支持措施；分層分類建立人才評價體系，實施高層次人才認定和支持辦法，推動形成重品德、重能力、重業績的鮮明導向；創新人才流動機制，推動人才向艱苦地區和基層一線流動；建立健全利益分配機制，讓人才有成就感、獲得感；完善人才服務保障機制，用心用情做好人才服務工作。要做強人才特色品牌。閩臺人才交流合作是福建省人才工作的鮮明特色。要進一步加大工作力度，抓好福建省“惠臺66條措施”政策落地，深入實施臺灣引才“百人計劃”，加快廈門、平潭人才特區建設，推動閩臺人才交流合作向更大范圍、更寬領域、更深層次發展。

　　（責任編輯：張紀）

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