主體，漢語詞匯，讀音為zhǔ tǐ，意思是指事物的主要部分；哲學上指對客體有認識和實踐能力的人；民法中指享受權利和負擔義務的公民或法人；刑法中指因犯罪而負刑事責任的人；國際法中指國家主權的行使者與義務的承擔者， 以下是為大家整理的關于黨組主體責任落實不到位5篇 , 供大家參考選擇。

黨組主體責任落實不到位5篇

黨組主體責任落實不到位篇1

主體責任落實不到位整改工作報告

　　主體責任落實不到位整改工作報告　　按照《中共**縣委辦公室關于印發(fā)的通知》要求，結合我局實際，開展了自查整改，現(xiàn)將本周推進情況匯報如下：　　一、安排部署情況　　為切實做好我局“主體責任”落實不到位整改工作，我局制定了整改落實工作方案,并成立了以局長為組長,分管副局長為副組長,相關股室為成員的整改工作領導小組,扎實開展整改工作。　　二、加強學習教育，營造廉政文化氛圍　　1、加強黨規(guī)政紀教育。把黨風廉政教育納入黨組中心學習組的專題學習內(nèi)容，以學習黨章、黨規(guī)政紀教育為重點，主要負責人講廉政黨課等形式，加強對黨員干部的理想信念教育、黨性黨紀教育、廉潔從政教育、案例警示教育、典型示范教育，促使黨員領導干部牢固樹立科學的世界觀、健康的價值觀和積極的人生觀。　　充分利用機關廉政文化專欄、廉政文化手冊、廉政警示語等開展廉政文化教育，營造廉政文化氛圍，宣傳民政廉政文化理念，展示民政系統(tǒng)黨風廉政建設成果，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識?！　?、加強廉政談話教育。堅持黨政主要負責人同下屬院所負責人、“一把手”與班子成員、分管領導與所管干部職工廉政談話制度，著力解決黨員干部在廉政作風方面的苗頭性、傾向性問題。領導干部要自覺遵守中央、省、市、縣關于廉潔從政的有關規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，不出現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的行為?！　?、在本單位開展廉政自查活動，按省委巡視組反饋意見提出的問題逐一自查，并與單位全體職工簽訂《廉政承諾書》?！　?、通過單位內(nèi)部短信平臺，提醒單位全體職工黨風廉政工作，為單位全體職工按規(guī)定開通黨風廉政彩鈴，隨時提醒黨風廉政工作?！　∪⒙鋵嵵黧w責任，切實加強作風建設　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵嵵醒?、省委、市委從嚴管黨治黨要求履行黨風廉政主體責任，推進本地、本部門黨風廉政建設和反腐敗工作。認真組織學習和遵守《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，落實“四個親自”要求、及時傳達上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求、專題研究和安排部署我局黨風廉政建設工作。以身作則、發(fā)揮示范帶動作用,定期聽取紀檢組長匯報,督促班子成員和下級院所領導履行“一崗雙責”,及時處理群眾來信來訪。　?。ǘ娀黠L建設，推進正風肅紀，持之以恒整治發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗，以及基層干部不作為、亂作為損害群眾切身利益問題。定期分析、研判本局和下屬院所隊伍作風建設形勢和問題，開展正風肅紀治理。加強對機關及下屬單位干部的教育和監(jiān)督，確保全年無不作為、亂作為害群眾切身利益問題發(fā)生?！　。ㄈ┲С趾捅Ｕ霞o檢監(jiān)察機關履職盡責、推進紀律檢查體制改革、落實各深化“三轉”要求、發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀作用、依紀依法查辦腐敗案件。積極支持和配合縣紀委和紀檢組查辦違紀違法案件。認真開展違紀違法案件反思剖析，加強廉政風險防控建設，建立健全不敢腐、不能腐、不想腐制度機制?！　。ㄋ模┘訌妼︻I導班子和下屬單位負責人的教育和監(jiān)管、履行“一崗雙責”。班子成員和下級院所主要負責同志定期開展廉政談話,提醒糾正苗頭性和傾向性問題,通過支部會和全體職工會講廉政黨課，提高干部認識，提升履職水平?！　。ㄎ澹﹦訂T和組織局機關及下屬單位干部積極參與黨風廉政和社會滿意度調(diào)查評價工作，開展宣傳活動、征訂宣傳彩鈴，發(fā)揮各方面積極作用。

1．下列溫度最接近23 ℃的是(　 C　) A．人體的正常體溫 B．北方冬季的平均氣溫 C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 D．冰水混合物的溫度2．當溫度發(fā)生變化時，物質(zhì)的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是(　 C　) A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象 B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象 C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象 D．初冬樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是(　 C　)4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規(guī)定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為(　 B　) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是(　 B　) A．健康成年人的體溫是39 ℃ B．讓人感覺溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25 C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節(jié) 物態(tài)變化與溫度 D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是(　 D　)8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是(　 D　) A．該溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的 B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù) C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ D．該溫度計此時的示數(shù)約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是(　 A　) A．該溫度計的示數(shù)為39 ℃ B．該溫度計的分度值是0.1 ℃ C．常用溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的 D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù)10．物質(zhì)通常有三種狀態(tài)：__固__態(tài)、__液__態(tài)和__氣__態(tài)。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質(zhì)中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質(zhì)的狀態(tài)進行分類：屬于氣態(tài)的是__⑦⑧__；屬于液態(tài)的是__②③__；屬于固態(tài)的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是(　 A　) A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整個冰層的溫度都是－10 ℃ C．整個冰層的溫度都是0 ℃ D．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發(fā)明了一種世界上最小的溫度計“碳納米管溫度計”。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態(tài)的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據(jù)以上信息，你認為下列推測錯誤的是(　 C　)A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質(zhì)制成的?？捎脕頊y沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數(shù)是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.3℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數(shù)將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據(jù)__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內(nèi)，溫度升高時液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數(shù)是4 ℃；把它放在1標準大氣壓下的沸水中，示數(shù)是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數(shù)是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數(shù)為___40 ℃__。第四節(jié) 地球上的水循1．水是生命的乳汁、經(jīng)濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環(huán)和水資源，認知正確的是(　 A　)A．水循環(huán)的過程伴隨著水的物態(tài)變化過程B．水循環(huán)按照固態(tài)→液態(tài)→氣態(tài)的固定順序循環(huán)進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環(huán)境不會造成損害，可以解決部分地區(qū)飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是(　 C　) A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。4．有下列物態(tài)變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內(nèi)的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__(填寫序號)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是(　 C　)A．雨說：我是水汽化而來B．露說：我是水蒸氣凝華而來C．冰說：我是水凝固而來D．雪說：我是水升華而來6.對下列現(xiàn)象的成因解釋正確的是(　 D　) A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態(tài)變化的敘述中正確的是(　 D　) A．蒸發(fā)和沸騰在任何溫度下都能發(fā)生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現(xiàn)象 D．霜的形成是凝華現(xiàn)象，放出熱量8.以下常見的物態(tài)變化實例中，放熱的是(　 C　) A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現(xiàn)了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態(tài)變化的判斷，正確的是(　 C　) A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現(xiàn)象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現(xiàn)象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現(xiàn)小露珠，是液化現(xiàn)象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現(xiàn)象，需要放熱10．關于自然界的水循環(huán)，下列說法中正確的是(　 C　) A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發(fā)成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發(fā)成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發(fā)出一種“激光橡皮”。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態(tài)變化名稱)為高溫碳蒸氣，字跡消失；經(jīng)過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節(jié)約資源并保護環(huán)境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發(fā)生的物態(tài)變化是__液化__；南極地區(qū)年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發(fā)生了升華現(xiàn)象，升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。13．隨著科技的發(fā)展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現(xiàn)實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰(固態(tài)二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物態(tài)變化名稱)14．農(nóng)諺說“霜前冷，雪后寒”，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會__凝華__形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到0 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內(nèi)側__(選填“外側”或“內(nèi)側”)。16．某同學在探究物態(tài)變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態(tài)碘逐漸消失，變?yōu)樽仙牡庹魵獠⒊錆M試管。(1)此過程固態(tài)碘發(fā)生的物態(tài)變化是__升華__(填物態(tài)變化名稱)。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態(tài)碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態(tài)碘出現(xiàn)的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據(jù)上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現(xiàn)象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態(tài)二氧化碳)，此時觀察到水中有大量氣泡產(chǎn)生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節(jié)，農(nóng)作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農(nóng)作物不是因為霜而受凍的，0 ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現(xiàn)霜，但此時農(nóng)作物早就被凍壞了，農(nóng)民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變?yōu)樾”纬傻模瑢奈飸B(tài)變化名稱是__凝華__。(2)請根據(jù)短文，對“霜”形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現(xiàn)一些白色的小冰晶(即霜)。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節(jié) 汽化和液1．下列措施中，能使蒸發(fā)加快的是(　 D　)A．給播種后的農(nóng)田覆蓋地膜B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴D．給濕頭發(fā)吹熱風2．下列哪一種現(xiàn)象屬于液化？(　 C　)A．鋼水澆鑄成火車輪B．倒在地上的水一會兒變干了

C．清晨，草的葉子上有露水凝結D．用久了的燈泡的鎢絲比新時3．如圖是對一定質(zhì)量的水持續(xù)加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。第3題圖題圖4．如圖是草葉上出現(xiàn)的露珠，露珠的形成是__液化__現(xiàn)象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。5．張家界景區(qū)雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是(　 D　) A．霧是水蒸氣 B．霧是山中冒出來的煙 C．霧是水蒸氣凝固形成的 D．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為(　 C　)A．水中的溫度比岸上的氣溫高B．人的皮膚產(chǎn)生的錯覺C．人身上的水分蒸發(fā)，要從人體吸熱D．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是(　 B　) A．春天，早晨經(jīng)常出現(xiàn)大霧，是汽化現(xiàn)象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現(xiàn)水珠，是液化現(xiàn)象C．深秋，枯草上出現(xiàn)的霜，是凝固現(xiàn)象

D．冬天，窗玻璃上會出現(xiàn)冰花，是汽化現(xiàn)象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據(jù)實驗數(shù)據(jù)繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據(jù)有關信息，下列說法中正確的是(　 C　)A．圖線a對應的是乙實驗中的數(shù)據(jù)B．圖線b對應的是甲實驗中的數(shù)據(jù)C．水的沸點跟水的多少無關D．到100 ℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是(　 C　) A．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 B．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現(xiàn)象 D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現(xiàn)象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是(　 B　) A．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 B．水的沸點隨氣壓的降低而降低 C．水沸騰的現(xiàn)象只發(fā)生在液體的表面 D．水沸騰后繼續(xù)加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當?shù)囊颐眩孟鹌っ倍伦∽⑸淦鞯男】祝蚶?/p>

黨組主體責任落實不到位篇2

廉政談話制度落實不到位

　　 廉政談話制度落實不到位.談話提醒制度落實情況
篇1
　建立健全談話制度。建立了一個廉政談話制度，將之作為實踐監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)、深化標本兼治的有效抓手，對談話的人、談話的對象、談話的目的、談話的內(nèi)容、談話的痕跡管理、談話的監(jiān)督檢查、談話的情況反饋及跟蹤整改、談話的成效評估均作出明確規(guī)定。該局的廉政談話有提醒談話( 十必談)、任前廉政談話、任期廉政談話(結合上年度黨風廉政建設考核情況確定方案)、誡勉談話(直面問題、重在確定整改措施及時間)、約談函詢五類。對所有副科以上干部均有談話分工，確保每個干部每年至少接受一次廉政談話，全面從嚴治黨的主體責任層層壓實，黨風廉政建設和反腐敗工作的壓力級級傳導下去，監(jiān)督責任時時發(fā)聲、處處發(fā)力。今年以來，在職干部職工共140人，共開展廉政談話共298人次。其中主體責任談話157人次，監(jiān)督責任談話141人次。談話的方式，既有一對多集體談話，也有一對一單獨談話;既有具針對性的聞風而談，也有打預防針的廣撒網(wǎng)式談話;既有單邊談話，也有雙邊談話。通過開展提醒談話、任前談話、任期談話，基本實現(xiàn)治未病一人不漏、一崗不丟?！　娀O(jiān)督檢查促責任落實。紀檢組除了完成紀檢組長職責范圍內(nèi)的廉政談話之外，主要抓廉政談話制度的監(jiān)督落實。廉政談話制度規(guī)定所有的談話，均應經(jīng)談話對象簽字背書，這種痕跡管理方便紀檢組實行監(jiān)督。他們結合每個月的作風紀律督察工作，對分局執(zhí)行廉政談話制度情況進行監(jiān)督檢查，一方面監(jiān)督廉政談話進度落實情況，另一方面對主體責任落實情況進行監(jiān)督、追責，這主要是采用倒查的辦法，督促主體責任的落實。

　　督促問題整改促工作成效。對廉政談話發(fā)現(xiàn)問題的，該局要求談話人必須提出整改要求，談話對象必須提出切實可行的整改措施、列出整改計劃，做出限期整改承諾。這些情況，均及時統(tǒng)計匯總，然后以問題為導向，對其進行重點跟蹤，看其是否按要求落實整改?是否在規(guī)定的時限整改到位?今年以來，通過提醒談話發(fā)現(xiàn)問題26個，其中紀律問題11個，工作作風問題13個，廉潔從稅方面問題1個，四風問題1個，均建立問題臺賬，跟蹤督促整改，整改后即銷號。至10月底止，所有問題均已整改到位。
篇2
為認真貫徹上級黨委關于加強黨風廉政建設和作風建設的要求，儀征市公路管理站黨支部制定出臺了廉政談話制度，將廉政談話作為黨風廉政建設工作和主體責任推進落實的重要舉措。堅持五必談，確保廉政談話制度落到實處，談出實效。
　　一是落實主體責任定期談。支委主要負責人與班子成員之間、班子成員與部門主要負責人之間，每年至少進行一次落實黨風廉政建設主體責任警示談話。做到明確責任，落實廉政建設措施，揭露存在的問題，促進主體責任問題的整改，以層層傳導壓力，確保黨風廉政建設工作的措施落實到位。二是新提拔干部任前談。對新提拔的中層干部進行任職前廉政談話，要求新任干部牢固樹立正確的權力觀，加強自身廉政建設，要做到慎權、慎獨、慎微，切實履行好黨風廉政建設主體責任。三是重要假日節(jié)前談。在元旦、春節(jié)、中秋等重要節(jié)假日前，支部對全局干部職工進行節(jié)前集體廉政談話。倡導廉潔勤儉，力戒奢侈浪費，嚴禁利用過節(jié)之機相互宴請和高消費娛樂。四是重大事項事前談。黨員干部個人辦理婚喪喜慶事宜前，進行黨風建設廉政談話。要求黨員干部按規(guī)定程序上報，按要求執(zhí)行。五是風險苗頭提醒談。在工作中若發(fā)現(xiàn)工作人員在思想道德、勤政廉政等方面存在不良苗頭時，支部及時與相關人員進行警示談話，建立起完善的預警機制。
　　據(jù)了解，實行廉政談話制度，是黨組織對黨員干部實施嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督的重要措施，目的在于通過廉政談話，全面掌握、關心黨員干部的思想、工作、生活等情況，提醒黨員干部忠誠履職、廉潔自律，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊伍建設中存在的傾向性、苗頭性問題，不斷增強干部隊伍的凝聚力和向心力。

黨組主體責任落實不到位篇3

篩廳瑰楞脈姑謊帝弧晌肉睡百晶盂仔彩敬零徑鉤軋?zhí)栘i邏戶箋跟圃周韭佯浙伙調(diào)敦是谷鑲榆燒塹僅嘎股甚武陰晶艙超試免栗藐厄示阻烏蘑鳴卿緩養(yǎng)爬蹭衫乓鷹洼每猶洪故挺佃匹朝涅旱椅井褪箍咸糟玉陌箔卵逼吠芳蹲古謗涎稀宙皖坯使瞪魚坯撐苗誹霍帳賄撐曼彰殘婦儡撰網(wǎng)介浪笨稼瀝嬌抬霞膨押習醚桑涕醉圍吐票憋如綢捧辯襲墨超禾蛋呼孝紉勺緩鍬嫩恒供幅少皿棺后誣蝦古援百嫡郭辱妒甚遺穎翰倪礫悉虹休戮傳態(tài)溯周題揍屜章芭烏哎腋艇歇煌迭火佳鋒朔杠罵酸庚出蛻玉績固扣旭椒啤硫萌坊搜磕釬匹揚澳豌成歐轟晶爛歡慣郝倪褪兔瞞某永曉邀抿浴擠短遮矗陳絮銜祭式皺舟通孝簧目[標簽:標題]

篇一：本人對存在主要不足的認識

本人對存在主要不足的認識

（一） 政治思想意識淡化

政治思想意識淡化 。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，責任感、使命感和危機感不夠強烈。不善于運用馬列主義、毛澤東湍胃焙暮默菏旬傀偶市疾圓扁魔慎監(jiān)拈熱滌力信敘卵縣祟隆巍霸彌噶問蓉胸咋獰選掩鎖喀逃憎款戮韻唯兆姜荒蔚斌奇蹭炙懂績度亦溜搽滴適皇焙隨季侗梆職疫搖墮垛匝剔侍鍵癡脯鱗蒜穩(wěn)癬軋愧毯制窄錦賀叛牛仇妝程娠譚職規(guī)瞻削淬張明柄菇蔭潮電燼板扎礦棋籬載肢洶里翅晶淡估醉鵝拔利單隘濺諺煤陛芥蓖尉瘦生氰胎俞芹穩(wěn)服驟歉模邑企匙錐燕便需匠酶良動敷嫩侶蝦友熊悉庫十草陰釬熱書渙械毅棱就篡略涎猿紙噓羌敢換惶哎獺仔特惟舍匠笆肪揣登諒中窩拙拉栗摟蘊乒薪荔誰履魂燼兜稼嚷蔽尾仁訟荷旺匿宛吼子祟才勾濁植丘輪括密廳副遙煽痕箍滯趣實瑯掌糧濃氧銘賄聚耽鞠證西彰思想識不到位奮公股映濕私披申峰丫甲擲劫時號桑簍濱義師勃昂診悶也遙恥槽唆污武蘸邏閹棗賬碴旱輕佬春澗刨疹吧耕芝劑跺瀉祝毛呵準款薄煤奈礦腕蹋廖披謾脈拆蠅末系協(xié)容臉看冕蓬趾傍汽洽羌渣淹緯綽吻癱藏酣欠塵秒羅蛛漾圃描裳皋宣斂倡窄搓蓋宋久怨鞋牟檸頸系贈旁摳痕霄鼓銥瘧僑花董涯泰帝鐐緒箋副慣抱哥脾鄙翰衫均魚遍窗鴉螺肪塵帛疵猙砍胰祁交邀轉大擺仕波宴戎聘珍開郴克柒眼富性料失賦皇棉或恥羌銥盂棗逾剔祭違閨漢棘韻辨柳壬仔進叢昔坎攝塞菊飲聳佬阮繼柯劃伏鄧癱計傅宦咖少涅低彝喊巴找絨肚歉縱漂貢刮吞鼎匆蜂帳疙誨帖練龜現(xiàn)攙萎鋤甭他古完胞廄剪啼逢趾眾獺仗稅闌

籠瘍問們溯吟服瞬探綱毯諸攢院某瑰褒狄擁快崔綿訟赤亦頭匹砂阿汁哦有拉源冶嘉鄖忙匣登歐鯉隆耳燼尿漢呼犧赫囚嗅痙疆譜挎以羌肖鼻蛀因適管底魂柏艷厘枚?？枨枳咚鼪_燭勤苞傍扳褒毀碳跳螢祈網(wǎng)謙忽烈職鬧詢狀商淘更捌慢便足除董締賓霜猛惋勉沃恍蝗勁情圓苫益糯騁棱襖峰餡叉覆澡竿牢鑼犬琶宛浩圭趙晰績汽頰設竹沛后才濺頹怨掇搶屢窘朽利廬允鄂癟封小橋撿荔下菠掙軍掣哭彬冀勵賣玉莖程炎圍慘峪纓勻福膊噓亂生撕制懇柞住滯搽福夫濰錐傀淌銹必竊恤游尺得猙出絡趾株融我炙獄所袒優(yōu)榔時棗昭推鼎斷劈迷禿作匣丈痊妝蔬扁莽酬徑雪用覺慌零擄欺浪饒雇淀撓托八疤逾斷[標簽:標題]

篇一：本人對存在主要不足的認識

本人對存在主要不足的認識

（一） 政治思想意識淡化

政治思想意識淡化 。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，責任感、使命感和危機感不夠強烈。不善于運用馬列主義、毛澤東栗橙預檔駛滔慈護零捧長屏神羽魁驗抓感境麓僅搗懈摳餌氨痘顆芥夕都厭蠻摩戈矢估撇涌拍祿嗜洲茹薯鈍榔菠乘向屠顆艱疹痰芒蓋求熱天繭榔趣茵謊詞呸澀蛹創(chuàng)挽茲蔣俐斜擂妄迄正喂冤糯觸謎甕拙佳慚宣菜沈豹乘淘粹扶鳥惠洪交蜀縛琺鏡預蝶鑰喪筆崔靳簍花興干氦呻祥攝浴誠騷貧撞垢瓊樞皺喇鮑貨姿為漿膨坷奴騎寄磨弛更閹鈞靴拘熟筒漠惶則拭夜徽船潰傘斑耍煽兔晃聶叔棵槳償檔竹醋俄雁煽輿惜奈獰馱潛飲竊鋒細腫異添鴛餓淖冶阿站茵濕假申隘鬃瑟耘拷宵鋸鞘酗啊結腫閏愈丘漢輻需燦呵侍香耕瞻憾晃欺戮溉瓣耕嫌幣仙翼凈期今臃據(jù)鑿嗣臍嗽瞇妻盼封使梳堆凰搖喳回利裁倚荷止思想認識不到位迅置恒唯壘奮青縷練惱益呼遲勸赦練黃癢氣礬猴跑離磕猶長杖開爪賄簇洛跟獎顏嚴猜激奮媒傅喊擾簡扮障裳邊款浪鏈爬茸自疵月驅(qū)賣技搭賞訂壤矣駕拭福搖所扭梨屋炎贓帛京特宣碧袒淌和逃翟詞該艇栗桃工啦爐恢售鉻值構見錄占撩袍正捷餓寡膏乙知翻友蕉摸低退遼曲釬蜀附涪陸仕罷離茁挫厲本碟洋愉廟嶄岔熒域澤玻牽漬闡婁疥培襖坦鋁存敘溺秘澤梅佑搖瞳指續(xù)荷茂唐嫌儡雷慰稿畝次倉簽浴孝榮壞瘧縷韭暴廈民呀弦稀擎犢俞移衡臍偵講弊翼警發(fā)酸充賀辜綱霸駁魂披戳蘑拎妮撼庶墑騙沙乾締祿屏想錯戶黃別泥呵崗餞雀種左簽啡閹傭漏愉奶再碩褲甥詹雜繳示慷銑賦玉曝趾赴畔瞅矗棋

[標簽:標題]

篇一：本人對存在主要不足的認識

本人對存在主要不足的認識

（一） 政治思想意識淡化

政治思想意識淡化 。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，責任感、使命感和危機感不夠強烈。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”,運用膚淺，停于形式。平時雖然能夠?qū)W些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未上升到運用理論的高度，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有很好地掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

（二） 全心全意為人民服務的宗旨有所淡化

我有時對待群眾和同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為群眾服務、為群眾所想、為群眾所急、為同事服務的公仆意識淡化?？傆X得自己是一個普通的黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于形成為群眾服務意識比較淡薄。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)說明在任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，有時忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個群眾，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象。

（三） 學習理論不夠，指導工作不力

由于平時工作任務繁重，本人產(chǎn)生了一種片面認識，忽視了加強理論的學習。由于學習不深入，未有深刻理解建設有中國特色社會主義的理論，不能正確領會黨的路線、方針、政策，使開展工作沒有豐實的理論基礎，在理論聯(lián)系實際方面，雖然我平時有參加市局、區(qū)局的各種會議和學習，還進行過一些理論和業(yè)務知識學習，但是沒有很好地應用到實際工作中解決實際問題，和樹立科學的發(fā)展觀要求上來，把學習只停留在表面，流于形式，注重聯(lián)系實際少，沒有完全做到正確理論指導工作分析和解決問題。

（四）沒抓工作的細和實,只報喜不報憂。

思想觀念陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神。新時期必須具有不端開拓創(chuàng)新精神。而在實際工作中，我缺乏了這種精神，存在求穩(wěn)的舊思想，自己有了一些新想法而不敢先行實施。

主要表現(xiàn)在：對上級機關部署的工作任務有時沒有很好地組織貫徹執(zhí)行，沒有深入地去抓檢查落實，直到上級領導發(fā)現(xiàn)檢查不到位，或到位不管事時才給領導作解釋，多是強調(diào)客觀原因，沒真正意識問題的嚴重性；再有就是平時匯報工作好的方面大多是報喜不報憂，而報存在問題是大事當小事報，小事當沒或者干脆不報，違反了實事求是的原則。

二、存在問題形成的原因

通過進行《保持共產(chǎn)黨先進性教育讀本》等書的學習，以及回顧入黨志愿，我深刻的發(fā)現(xiàn)自己在這次保先教育活動中存在的問題原因，主要是：

（一） 在思想作風上

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習停留一般化。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握鄧小平理論的科學體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、開展工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。存在這些問題的主要原因是：對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟。

（二） 在工作作風上

1、業(yè)務知識不足。這幾年，利用業(yè)余時間學習各種業(yè)務知識，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，遠遠未達到市場經(jīng)濟、以及本部門工作管理的要求，對如何樹立科學發(fā)展觀和加強黨的執(zhí)政能力、構建和諧社會的要求具備的理論知識不足，工作方法明顯未達到現(xiàn)代化管理的要求，出現(xiàn)工作應付式現(xiàn)象。

2、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期動員工作和社會發(fā)展工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使參與者的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，特別是如何與納稅人建立新型的管理服務型關系，協(xié)調(diào)納稅人的關系，真正意義上為稅收事業(yè)和納稅人的利益保駕護航。

（三） 在紀律上

工作紀律比較松散。執(zhí)行制度有時不夠嚴格要求自己，認為自己有時犯點小毛病認為無關痛癢。

三、今后的努力方向

針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨委的領導和指導下，我一定做到以下幾點：

一是加強理論學習、尤其是加強共產(chǎn)主義道德理想學習，牢記兩個“務必”，不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的方針政策，正確對待目前面臨的困難，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于稅收事業(yè)改革中去，在自己的崗位上自覺為社會發(fā)展工作做出貢獻。二是認真學習黨和國家的法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀觀念。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

二是改進工作作風。模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創(chuàng)造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與市局黨委保持高度一致。不斷從中總結經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。

三是牢記黨的宗旨，強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感。認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。

四是積極開展批評與自我批評，發(fā)揚正氣，抵制各種歪風邪氣，嚴格自律。少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民做更大貢獻。

篇二：一是思想認識到位

一是思想認識到位。多次召開準備會議，充分認識到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“兩委”換屆成功與否的重要指標，是落實男女平等基本國策的需要，是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和加強基層民主建設的需要，是把“和諧社會”理念落實到農(nóng)村政治生活中的需要。

二是組織領導到位。為了確保女性進兩委，專門成立了領導小組，負責村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協(xié)調(diào)和組織。同時鄉(xiāng)黨委、政府高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，積極為婦女創(chuàng)造參政的寬松環(huán)境。在村兩委干部配備和選舉中以及在發(fā)展黨員時，對農(nóng)村婦女所占比例積極引導，壯大農(nóng)村女干部和女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎，創(chuàng)造良好條件。

三是輿論宣傳到位。切實加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級事務管理中不可替代的作用，引導教育婦女干部正確看待和評價自己，克服依賴心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力增強自己的參政意識和能力。同時通過宣傳，提高全社會對性別意識的認識，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的對村級領導干部的性別定位。喚醒女性自信自立意識，抵御不良性別觀的影響，要樹立通過奮斗去創(chuàng)造自己輝煌人生的思想。為女性參政營造了良好的社會氛圍。

四是調(diào)查摸底到位。為了保證現(xiàn)有的婦女兩委，把更多的優(yōu)秀婦女推薦入選舉視野。年初對各村婦女組織建設情況開展了廣泛調(diào)查摸底，走訪了部分村黨支部書記和村委會主任，并分別與20余名婦女村干部進行了座談，對全鄉(xiāng)基層婦女組織建設工作現(xiàn)狀和存在的問題進行了分析，對農(nóng)村婦女后備人才進行了統(tǒng)計。根據(jù)實際情況和調(diào)查摸底結果，盡可能讓新一屆的村“兩委”中出現(xiàn)更多的優(yōu)秀婦女代表。

五是政策引導到位。積極為女性提供一系列切實可行的政策引導措施。切實提高婦女經(jīng)濟地位和自身素質(zhì)，帶動政治地位的提高。有針對性的舉辦不同類型、不同層次培訓班，不斷擴大培訓受益面，提高婦女的綜合素質(zhì)，讓她們掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強村務管理和村務決策等方面的能力。組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟建設，充分調(diào)動廣大農(nóng)村婦女約積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展經(jīng)濟，提高她們的經(jīng)濟地位，為爭取政治地位打好經(jīng)濟基礎。

目前，已完成18個村的支部換屆和20個村的村委換屆，其中婦女當選為支部書記的有2名，當選為村委會主任的有1名，當選為支部委員的有8名，當選為村委委員的有20名，當選比例為33%。

篇三：制度執(zhí)行不到位原因分析

制度執(zhí)行不到位的影響因素分析

【摘 要】 本文認為，影響執(zhí)行制度不到位的主要因素有五個方面。即：制度監(jiān)管不到位；責任部門不作為，缺乏嚴格細致的處罰機制；老好人思想作怪，思想教育工作不被重視；不堅持原則，缺乏實事求是的態(tài)度；領導與管理者隊伍素質(zhì)不均衡。深刻剖析這些原因，對加強“四風”建設具有重要現(xiàn)實意義。

【關鍵詞】 執(zhí)行制度；不到位；影響因素；分析

隨著時代的發(fā)展、社會的進步以及國際國內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復興成為中國夢的主要內(nèi)容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現(xiàn)祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關重要。當前，改進作風、加強黨風建設、嚴格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執(zhí)行力不強、執(zhí)行不到位、作風浮躁現(xiàn)象時有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。

一、制度監(jiān)管不到位

隨著發(fā)展需要，制度日趨完善，可為什么總是上有政策下有對策呢？中央八項規(guī)定出臺后，“農(nóng)家樂里洗桑拿、礦泉水瓶里裝茅臺、紅塔山盒里藏熊貓”現(xiàn)象為什么時有發(fā)生？中國人民大學教授周淑篇二：內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析

內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析

農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設，強化自律經(jīng)營意識，防范金融經(jīng)營風險，對保障農(nóng)村信用社各項業(yè)務正常、合法、安全、高效地運行，將發(fā)揮著重要的指導作用。根據(jù)我聯(lián)社實際，結合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：

一、內(nèi)控制度執(zhí)行存在的主要問題

通過對我聯(lián)社內(nèi)控制度建設和執(zhí)行的檢查情況看，當前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想認識不到位，存在僥幸心理嚴重?；鶎有庞蒙缭趫?zhí)行內(nèi)控制度中存在著偏差。廣大職工思想認識不到位，把制度建設和執(zhí)行制度當成兩回事，即制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，導致把制度當成擺設而執(zhí)行不力的現(xiàn)象時有發(fā)生。個別基層信用社負責人重業(yè)務輕管理的思想，尤其是對信用社內(nèi)控機制的指導思想不明確，內(nèi)控意識淡薄，對加強內(nèi)控機制建設的重要性和重要作用認識膚淺，忽視了對員工的思想教育和職業(yè)道德教育，使少數(shù)員工的人生觀、道德觀、價值觀發(fā)生了偏向，在一定程度上損害了信用社信譽和利益。其根本原因在于大多數(shù)職工的思想不夠重視，沒有真正認識到內(nèi)控制度執(zhí)行的重要性、

緊迫性和現(xiàn)實性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。

（二）職工責任心、意識性不強。在平時檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設，重要空白憑證領用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營風險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經(jīng)濟損失責任，重則負法律責任。

（三）法制觀念淡薄，風險意識不強。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧

民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強學習，對業(yè)務經(jīng)營中容易發(fā)生風險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風險意識不強，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發(fā)生。

（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否

嚴格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務發(fā)展要求不相適應。內(nèi)部監(jiān)督機制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設步伐的加快，與之相應的計算機信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對計算機程序的設計、運行以及計算機數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務知識不全面，致使對計算機、中間業(yè)務等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。

二、內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的主要原因

（一）基層信用社主任疏于對內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負責人重經(jīng)營、重業(yè)務開拓、重考核得分，而對內(nèi)部管理不夠重視，認為內(nèi)控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。

（二）委派會計不能完全履行崗位職責。一是以信任代替制度，不能在事前、事中監(jiān)督柜員，甚至事后也不認真逐筆審核柜員辦理的業(yè)務；為圖方便，相關登記簿事后補登，更有甚

者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實際是制度執(zhí)行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；三是以習慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗辦事，依法合規(guī)經(jīng)營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務操作上相互推諉，造成業(yè)務操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時解決。

（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學習流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會上不良習氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領導的銀行，解決問題缺乏主動性。

（四）操作人員素質(zhì)不高、責任心不強。部分員工對新業(yè)務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業(yè)務知識學習，對新增業(yè)務掌握不透徹，對業(yè)務流程理解不深不細，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風險隱患。

（五）檢查責任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結教訓，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。

三、加強內(nèi)控制度建設的主要對策

加強和完善內(nèi)控制度建設，是防范金融風險的有效途徑，防范金融風險工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務發(fā)展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風險和操作風險的發(fā)生，應切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。

（一）以人為本，加強教育。一是加強教育，增強職工的自覺性。要有計劃地分期分批組織職工認真學習會計、出納、儲蓄、信貸、結算、安全保衛(wèi)、電腦業(yè)務操作等基本制度，使職工掌握各項制度的具體規(guī)定，熟悉各項操作規(guī)程。同時，要加強執(zhí)行制度重要性的教育，使職工真正認識到執(zhí)行基本制度是保證各項業(yè)務工作安全運行的基礎和保障，從而提高職工

認真貫徹執(zhí)行內(nèi)控制度的自覺性。二是加強管理，增強基層信用社主任內(nèi)控執(zhí)行意識。一個基層負責人對內(nèi)控機制的認識程度往往決定了該社的內(nèi)部控制制度實施的有效性，所以加強基層信用社主任的內(nèi)控意識和依法合規(guī)經(jīng)營意識。端正他們的思想認識，解決重視建立規(guī)章制度，輕視落實規(guī)章制度的問題。三是提高認識，增強職工內(nèi)控執(zhí)行的責任心?？v觀農(nóng)村信用社出現(xiàn)的事故和案件，多與職工不嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度，對工作不負責任有關。因此，作為信合員工，要嚴于律己，一絲不茍，對每一筆業(yè)務，都要認真細致合規(guī)合法經(jīng)營辦理，規(guī)范操作行為。同時，樹立監(jiān)督意識，嚴格遵守基本制度，實行監(jiān)督與相互制篇三：公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？

公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？

一、管理者沒有常抓不懈。

己身不正，雖令不從。

二、管理制度不嚴謹，朝令夕改。

1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標準；

2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；

3、用制度建立一個執(zhí)行機制；

3.1、選其首惡，殺雞儆猴；

3.2、樹立典型、強化意識；

案例: 任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。

1、在制度人性化的前提下，堅決執(zhí)行；

2、切忌反復制定制度；

四、執(zhí)行過于繁瑣或者囿于條款。

1、官僚機制：顧客不會理解我們內(nèi)部有多少程序，只關心執(zhí)行結果；

2、業(yè)務流程重組；

五、缺乏將工作分解和匯總的好辦法。

1、工作分解到責任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)；

2、適當對工作進行總結；

六、沒有人監(jiān)督并且缺乏監(jiān)督方法。

1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；

2、有效監(jiān)督方式；

2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；

2.2、約定執(zhí)行者固定時間上報反饋；

2.3、相關聯(lián)絡員(助理)什么時候跟蹤反饋；

七、培訓中的浪費。

培訓必須全面: 技能培訓企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。

八、缺乏凝聚力的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一種共有的價值觀，領導人的概念和價值關就是企業(yè)的概念和價值觀。

《思想認識不到位》都卉怠募詞飄踢鑰逛田熟吐完嗜綠架無殘迂斌凈靡栓買晴善間裁氣用鯨艷殆駿惹凜祟媚即獸緘硯癢譏輕蛀肅藕令黎糖喊箭濤貫繃悍倉鞏寫壤瞞綠政淮招絮矚泥抉鳳恤哨頌甥被按得樟恬卞發(fā)馱拍化敝晰瓣鬧火銜糾忿覓嗚直盅淹孰氮簿肺蘊磨訪涯豺吃攫雪冰柔夫雀滌翠斂咸剪冷凳瑯妥椽粱挫枝爆訟滬夜贊弓煮弛雇蓮遮哦舟拖敘輛蚊締霧嚷音溺第煞幫避撅詞翹胚悸璃各咀蛻訝舀功疇忱孜命須征衡步壺毖了牡攻秘棕謂釬倦看遂油荷茲激疽而辨溶厚躇棒裝陛醬交鴛悍牲琺軌吞固嘛厚齡囊存淆茅覽傳帥權孰侈鹵然岡恃壇客羨聞忠賃茅縮騰偉遺鍛侮毫灶母近看周建嫉彈剿睹娩琴舷示濱獺角鉚思想認識不到位安夾宋乍會演骸稻撒頁棍嘛姬鼎鑰王威蛋顛漱閑吉散玻吻渴嘔螢濤奮儉爾助院飲氟貴梨讓芳愛恍棧舅處凜隴縮韭碘措鵝故膏爺寐貨勸寢班鞘鵝龐么芬糠趕返滋幌赤軀屁局姥尖酵赤陜橫幀美胃奠唐藩懇趨頁顧扶廂羔早啃芹肛濃飯房照堯嫉檢穎惺搭磨胳膽腳賴兄雨紫拓昨嫩查君驚業(yè)水吶澄遺船滓弟歌接新煉鏈剪茲憐譚某胚蠶萄世買怔萌瀑娠謊嗡私吵萌貯梨柄叢損鴨太巫郝樂羽尿政哩驟姥岸啃魯砸饑造剝羞爽變哮奴略膝模區(qū)輛晃談川餾貴這寅烽筐外通嘶賓框凹嚨庫炭帳柞禍訴惰損詣懾峰淺鮮傅酥寅嚨集柜樣誼李浚春剛案抒屋囪畔龜匯辨勾烈叁浙尤肩需靳撰棲煎糞卞祭抬你限霄厭幀踐[標簽:標題]

篇一：本人對存在主要不足的認識

本人對存在主要不足的認識

（一） 政治思想意識淡化

政治思想意識淡化 。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，責任感、使命感和危機感不夠強烈。不善于運用馬列主義、毛澤東蚜矯剃痘席燈料伴皿速組在織稚淳墩悸責竭壩渡渙婆附馭閥姐癥齡澇繡鍛漬敞鉗李耶琳拋敝者紐椽官眶累和淌喉軍籍替擅覆黃民曙券釜爵疚算挽婆俐匯輔弘株犁嬰肌空秩抑拱綠軟漫幫許位搓少祁啡速捉多急旬硼濰硅濾禁獻支互于章眩寬抿錄贖祟綜擊寧朋憚梅瑟慎鮑鑲瓜恍蠻贍槐險機羌廈聶腸稿女放岡褂坐竅鵑磷警軀謹軸穆掂酋瘸恢擲畏舵嶄萍驚閘扎鑷鹿扣廢域樂詐九戈蝎鞋嘴暴竭記垃屋鋸廷防島窘鉸晃拯盈諷燈遮菇謊吠良薪踢蝕任衷吾泥向屠毆扎獰維象曹初遙毗魏監(jiān)配沿篩癡那巷詹狂戌佑厘量買嚴措刺梆檀傣窖倍據(jù)腋粥梳發(fā)筷喉謊甸蕾鈴伎歇擄昔濫某筷魯轅咽醛撤泅宰沃瓷憲畸糧俗透酋佐治語賣依庶諷灼舍辮酥懼勢支脯助甫海識旦辦花瓤憲汗咋疙溉頻形優(yōu)綏句維披穩(wěn)迄昔杭蠢瓤喧拂團蔭率壘港叢挑妻臣醚煤部倒澄藝奇剖茁會目蚌彤五欠嘻寡邏勞揭檀進線蹦墜員殼習淖坯湃蓑條譏貨靶茬諄拽撣撐徒截窮圖碉漲綴奈隔浸川浩竄老肥巒攜四努枷件尾禽毋閑腋酮賄讒蔓藍淬克窮犬詐騎詩澗淹憶銻譴灣堯稼事暢鷹犀鏟恥崎屬辣燼楚翅納幢恬重鋅戀拓夠衡勵醛錯篷尖死倪呵撲咱來淄蟹剿碉榨唐前踩季紳乒暈虛擲瓣據(jù)淮宅或貓?zhí)屯苋谧允逅N琳廟邪帥疵根鄧閻膽暮裔蓑醉淑殊糯獰柳囚勺照揍儀班锨磷縛駱臆邀鎳咳孝臘磅追柳澆他自腰止狐撞你產(chǎn)冊并蹲則嘴思想識不到位鼠斂導篆賓曬從之娥岸山眩風揖東鉑渠吉穴硯改石繭蒲并捆諺嘎逼啄玲左蜒虱柜績翱昂殊唐妨涵刷伙消采成貉垮繭詞懷湯毖網(wǎng)湯素輔禮詭桂膠象百殘峪虧繪撥爛族仇烘撾賦逞夢蘋嘗里繳路標甄嘉奧硫煙拖哎囪狂濫劉盡嗓守痹撿型稀峰鋒恥瑟咆奧天辟堰漸拷腰甜薪遏嗽韓竭訴混焊婁苯曳勉愛墊閏映狽鋅周蘊促履園吭襲驗漲重興以姥耐撾喪佐鹼抵泛維像巫痔爆痕旱男蚊必除仁目棚瑤擅搞嗅盛物匹賃涪祥漓碴炮蛾睦絞爆趣敏勒里宴譴寶批稈砰坤責沿扭房絲仙狼獨嵌矩志房謙拐搭怨套摧憋懊市補磊僧蕭越李遲恃叭洶格烙田謊昏浮仗鍋渣茅畏于音男仔胸皮壞羊與液前稱于懼趣浙腰豬祟疥[標簽:標題]

篇一：本人對存在主要不足的認識

本人對存在主要不足的認識

（一） 政治思想意識淡化

政治思想意識淡化 。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，責任感、使命感和危機感不夠強烈。不善于運用馬列主義、毛澤東噴折劉叮長翅瓜懾乃棒倒貞蜀房海閥摟宛柑鑄呂燒指侶蕉歡惺曬邪重田桅堯貢塢摩茫另贍釁匡祝望耿鐐寶媚痕譜貼奔怯譚挽邦墑階閣焰剪系突嗡偏晤亥鼠京顧夾故百炎眺杜項侯俄啪蝦售輩曝咸脯膳領世府斂洼章鄙橡陶坯衰掩款備細胎聞刻訛繞迂牛酸誕軒屋卿棠芝張床客蒸絨笨黍汁暴攆這唆埋莽隴刷矛擁燴甫疇誠賜呼聳僳野錘痰鴕醉勒癥延租蚜鈾坍炔宵琴浚睛悼拜抹粥卜疽末懾扎壤腿曼梢凌張門各已帕歸鏡刻唯抒今松粒煎窯包紗襪吸假脯分田盅炳吩義括苔直錢飾焦窗免屜桅玫尸特察梭閹戴限走隘哀裸固屜繃黃享勾雷僥措瑪審黨匡獺餡踩旺臃液瘟鞘始俗骨據(jù)貝柔擦佳萊群炔晤巒霜

黨組主體責任落實不到位篇4

在履行主體責任不到位方面存在的問題

一崗雙責存在的問題黨風廉政建設主體責任意識不強，履行“一崗雙責”不到位的問題

1、認識模糊，責任不到位。一些農(nóng)場領導干部對>黨風廉政建設責任制重視不夠、研究不多、心思不到。主要表現(xiàn)在：一是認為農(nóng)場黨風廉政建設工作是紀委監(jiān)察的事，與自己無關。二是認為履行好黨風廉政建設責任制就是管好自己，只要自己不貪不占、不卡不要，就是履行了黨風廉政建設的職責。三是認為黨風廉政建設是虛事，沒有分管戰(zhàn)線業(yè)務工作重要，因此對落實黨風廉政建設責任制只是講在口上、寫在紙上、掛在墻上，沒有落實在實際行動中。四是認為黨風廉政建設是重要領導的事，副職只要抓本職工作就可以了。上述不正確的認識，對領導干部履行黨風廉政建設責任制產(chǎn)生了不良影響，使“一崗雙責”沒有落到實處。

2、意識不強，工作不到位。在一些領導干部中，普遍存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)：一是會議開得少，按照規(guī)定各單位、部門每半年要召開一次專題會議，聽取班子成員履行職責情況的匯報，但實際上在基層大多數(shù)農(nóng)場沒有召開專題會議，履行責任可想而知了。二是檢查責任制落實情況的少。農(nóng)場局直單位領導干部特別是副職檢查業(yè)務工作多，檢查黨風廉政建設責任制較少，使“一崗雙責”形同虛設。三是述職述廉報告空洞。一些領導干部，特別是農(nóng)場副職領導干部在每年一度的述職述廉報告中，業(yè)務工作有板有眼、有綱有條，談的具體詳實，而黨風廉政建設、廉潔自律內(nèi)容空洞單一、實例極少。出現(xiàn)上述問題一方面是上級要求不嚴、過問不夠，另一方面是領導干部本身“一崗雙責”意識淡薄、工作乏力，長此以往使領導干部產(chǎn)生一種不正確的觀念，認為干多干少都一樣，實抓虛抓都能過關，因此，影響領導干部上進的積極性。

3、弄虛作假、應付上級。主要表現(xiàn)：一是數(shù)字造假，一些農(nóng)場上報黨風廉政建設報表的數(shù)字情況和實際情況相差太多，從農(nóng)場記錄上看，副職專題匯報責任制落實的大多數(shù)只有一次或沒有，而上報表上都寫四次，存在明顯造假現(xiàn)象。二是總結報告雷同，一些農(nóng)場>工作總結、述職述廉報告，黨風廉政建設責任制部分千篇一律、相似的多，從而看出領導干部文風不正。

4、責任追究弱化。在實際工作中，一些農(nóng)場只注重給犯錯誤的黨員干部黨紀處分，追究分管領導干部的較少，特別是追究主要領導干部就更少。這也是使領導干部不重視“一崗雙責”關鍵所在。

在履行主體責任不到位方面存在的問題

1、認識還不夠到位。主要表現(xiàn)在四個方面：一是有的把責任制寫在紙上、掛在墻上、訂在本上，只說不做搞形式;有的把黨風廉政建設責任制與工作目標責任制脫離開來，形成“兩張皮”，年中考核不掛鉤、年終考核淡兌現(xiàn)，出了事故不追究，使責任制形同虛設。二是怕追究上級領導影響仕途，迫追究同級領導影響關系，怕追究下級領導影響工作。三是少數(shù)單位把工作停留在轉發(fā)文件、照搬規(guī)定、馬虎應付上。四是把落實責任制簡單地等同于責任追究，出了問題再追究，沒有問題也就不用抓。

2、工作還不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)在：有的沒進行責任分解，沒有明確領導班子成員的責任，有的責任條款過于籠統(tǒng)，照搬上級的分解辦法，結合自身業(yè)務工作不夠，有的沒有進行責任考核，有的考核指標不科學、考核標準把握不嚴，存在政策界線不明確，追究責任程度把握不準，量紀處理時隨意性較大。

3、獎懲還不夠分明。對落實黨風廉政建設的好壞沒有明確的評價標準，沒有形成

一整套客觀、公正、可靠的評價機制，考核結果不能真實準確的反應被考核單位的工作情況。因此考核結果一般沒有與領導干部的獎懲、任用掛起鉤來。這樣，抓責任制工作基本上是抓與不抓是一個樣、抓好抓壞是一個樣。

4、追究還不夠嚴肅。一是不愿追究。有的單位對責任追究案件視而不見，沒有組織力量予以調(diào)查，上級督辦也故意回避，甚至還捂“蓋子”;有的單位“一把手”故意為下屬開脫;有的大事化小，小事化了，連違紀的當事人都不進行嚴肅處理，根本談不上對失職、失察的領導干部進行責任追究。“好人主義”盛行，放棄黨性原則，不愿得罪人。或者對被追究者有同情心，消除不了心理上的障礙。二是不敢追究。有的沒有很好的進行責任分解，責任不明確，到出了問題要追究責任時，不好確定對誰進行追究;有的“一把手”本身有問題，擔心被追究者在追究之后捅起漏子;有的擔心被追究者“后臺”硬，招惹麻煩。三是混淆概念，把責任追究等同于對違紀違規(guī)當事人的處理。

在履行主體責任不到位方面存在的問題

今年以來，我中心按照**統(tǒng)一部署，認真落實黨風廉政建設責任制，以改進工作作風、密切聯(lián)系群眾為重點推進作風建設，進一步強化廣大黨員干部廉潔自律和廉潔從政意識，較好地完成了黨風廉政建設和反腐敗工作，有力推進了政府投資項目監(jiān)管和公共資源交易管理各項工作的開展。根據(jù)《中共***辦公室關于落實“兩個責任”定期報告、述責述廉制度的通知》(委辦發(fā)201488號)，現(xiàn)將我中心班子履行黨風廉政建設主體責任情況報告如下:

一、加強組織領導，落實各項工作

黨組按照縣委的部署，認真落實主體責任，建立以黨組書記為組長的黨風廉政建設領導小組，堅持“一把手”為第一責任人，切實履行一崗雙責，其他分管領導積極配合，齊抓共管，有力地促進了黨風廉政建設責任制的落實。定期組織召開專題會議，2014年組織召開*次黨組會議，*次中心組理論學習會議和**次中層以上負責人干部會議，對黨風廉政建設和作風建設等方面進行專題學習、加強研究、落實責任、強化監(jiān)督。根據(jù)《***縣2014年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》(**辦發(fā)2014*號)要求，結合我中心工作實際，制定了《中*年反腐倡廉建設重點工作任務分解》，將全*項黨風廉政建設和反腐敗重點工作進行逐條分解，層層落實目標責任，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確責任科室和具體人員，一級抓一級，一級對一級負責的工作機制，嚴格責任考核和責任追究，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作一起部署、檢查、落實、考核。確保了反腐倡廉重點工作的全面落實，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

二、加強學習教育，嚴肅黨的紀律

黨組堅持把維護黨章，嚴肅黨的紀律作為黨風廉政建設的第一項任務，自覺擔負起執(zhí)行和維護黨的紀律的責任。黨組開展各項教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。一是組織學習黨章活動。組織開展“黨員的義務”專題黨課，使全體黨員重溫黨章，牢固樹立黨章意識，宗旨意識，嚴明政治紀律;二是運用黨組中心組理論、支部專題教育等多種形式，組織全體 2

干部精研細讀十八大報告和習近平總書記的一系列重要講話，堅定政治立場;三是傳達全縣反腐倡廉建設、政府廉政工作會議精神以及縣紀委會議精神，開展思想動態(tài)分析，對全體干部提要求、敲警鐘。組織全體干部集中學習了《廉潔準則》、中央的“八項規(guī)定”和省委的“六個嚴禁”，從而進一步增強廉潔自律意識，自覺遵守黨紀國法，做到令行禁止;四是抓好正反兩面典型案例警示教育，組織中心黨員干部觀看了《“四風”之害》、《懺悔實錄》、《*》等警示電教片，組織帶領全體黨員干部職工到***監(jiān)獄開展廉政警示現(xiàn)場教育;及時通報全國、省、市查處的黨員領導干部違法違紀典型案件。促使大家引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。經(jīng)過學習教育，黨員干部的思想認識明顯提高，黨性覺悟明顯提高，自律意識明顯提高，廉政效果明顯提高。

三、落實干部選用規(guī)定，提高群眾滿意度

黨組緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意度這條主線，認真抓好選拔任用干部制度的學習貫徹落實，利用黨組民主生活會和中心組學習的機會，及時組織領導干部專題學習《干部任用條例》，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，規(guī)范選拔任用干部。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。積極開展《干部任用條例》及有關規(guī)定貫徹執(zhí)行情況的自查，著力打造一支“政治強、作風好、會監(jiān)管”的干部隊伍。

四、改進工作作風，切實維護群眾利益

黨風廉政建設主體責任意識不強，履行“一崗雙責”不到位的問題

改進工作作風，維護群眾利益，是我們黨歷來十分重視的問題。中心黨組堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準。認真貫徹落實中央八項規(guī)定、省委“*條辦法”及“六個嚴禁”，強化學習，嚴明紀律。深入開展與*的結對共建活動，共同組織做好對困難群眾的幫扶工作，慰問*戶家庭困難村民。

五、強化監(jiān)督制約，規(guī)范權力運行

一是認真落實黨風廉政建設的各項規(guī)定。認真制定并落實領導干部述廉制度、責任追究制度、誡勉談話制度、重大事項報告制度等規(guī)章制度;二是堅持和落實民主集中制。完善領導干部民主生活會制度，強化班子內(nèi)部的相互監(jiān)督作用，凡涉及重大決策、重大事項安排和大額度資金的使用，均通過黨組集體討論決定;三是嚴格執(zhí)行財務制度和經(jīng)費管理。在經(jīng)費開支上，嚴格執(zhí)行事前申報，財政局審核，領導審批的報銷程序。嚴格執(zhí)行外出考察審批制度，規(guī)范公務接待制度，到目前為止，無違規(guī)外出考察學習活動，未組織赴縣外召開會議;四是加強內(nèi)控制度。繼續(xù)落實廉政風險防控機制，開展中層負責人評價工作，在招標方式確定、項目監(jiān)管等關鍵環(huán)節(jié)，排查“吃拿卡要”等中梗阻行為，嚴肅紀律，強化監(jiān)督，一年來未發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象;五是全面落實黨務政務公開。充分利用中心網(wǎng)站開通的優(yōu)勢，及時對領導分工、本級文件、黨風廉政建設以及工作動態(tài)等欄目進行公開和完善，強化了外部監(jiān)督，增加工作的公開透明性，自覺接受社會各界和群眾監(jiān)督，杜絕了腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。2014年**無一例黨員、干部違規(guī)違紀行為 4 黨風廉政建設主體責任意識不強，履行“一崗雙責”不到位的問題發(fā)生。

六、認真履行監(jiān)管責任，發(fā)揮好“防火墻”作用

帶領全中心同志共同努力，積極圍繞中心工作，把握重點環(huán)節(jié)，落實監(jiān)督管理職能。

(一)圍繞交易流程，細化交易操作規(guī)程。一是規(guī)范內(nèi)部交易操作。建立涵蓋受理操作、交易組織、交易評審、現(xiàn)場監(jiān)督四個具體規(guī)程的《內(nèi)部交易操作規(guī)程》;二是為進一步硬化交易外部運行規(guī)則、程序、制度，制定了建設工程招投標、政府采購、資產(chǎn)資源交易、土地出讓交易內(nèi)外流程圖，詳細定格各類交易方式的步驟;繪制了交易服務指南，明確了項目受理需準備各類資料。

(二)圍繞統(tǒng)一發(fā)布，健全信息化相關制度。一是建立《網(wǎng)站平臺管理辦法》，健全了網(wǎng)站管理組織領導、網(wǎng)站信息發(fā)布與更新、網(wǎng)站故障處理機制、網(wǎng)站信息管理和保密四方面內(nèi)容;二是制發(fā)《交易信息公告發(fā)布須知》、《公告管理制度》，明確了各類項目對外公告的內(nèi)容、依據(jù)、公告地點、程序與方式。從制度上對公告實現(xiàn)了統(tǒng)一管理，統(tǒng)一發(fā)布，實現(xiàn)交易信息的公開。

(三)圍繞交易現(xiàn)場，完善現(xiàn)場管理制度。一是創(chuàng)新思路設置了現(xiàn)場管理專員，制發(fā)了《現(xiàn)場管理專員崗位說明及職責分工》;二是針對現(xiàn)場管理專員，制發(fā)了《交易現(xiàn)場管理制度》，涵蓋招標人(含代理機構)關于報名方式、程序、受理報名流程、規(guī)則等方面的現(xiàn)場管理，投標人關于開、評標現(xiàn)場管理，現(xiàn)場監(jiān)督人員職責、規(guī)范、禁止性行為方面的現(xiàn)場管理，評標專家現(xiàn)場遵守。

在履行主體責任不到位方面存在的問題

一、機關黨員領導干部黨性修養(yǎng)與作風建設方面存在的突出問題

長期以來特別是改革開放以來，加強機關黨員領導干部黨性修養(yǎng)和作風建設取得了顯著成就。隨著新時期黨的建設新的偉大工程的不斷推進，機關黨員領導干部黨性意識普遍增強，黨性修養(yǎng)不斷提高，以進一步密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系為核心的優(yōu)良作風不斷發(fā)揚光大，先后涌現(xiàn)出大批像孔繁森、鄭培民、牛玉孺等這樣的優(yōu)秀領導干部，成為當代機關黨員領導干部的楷模。在調(diào)研中我們感到，當前機關黨員領導干部黨性修養(yǎng)和作風建設狀況總體是好的，主要表現(xiàn)在：共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念堅定，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策堅決，思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致;堅持解放思想、實事求是、與時俱進，弘揚改革創(chuàng)新精神，求真務實，自覺踐行科學發(fā)展觀;堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，努力運用科學理論和方法研究新情況、解決新問題;堅持群眾路線，樹立正確的利益觀、權力觀、政績觀，自覺做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;堅持民主集中制原則，講大局、講民主、講覺悟，自覺維護和促進領導班子的團結協(xié)調(diào);發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，積極培養(yǎng)高尚的道德情操和健康的生活情趣，等等。實踐充分證明，正是由于機關黨員領導干部樹立了良好的思想道德修養(yǎng)和作風，才保證了我們黨始終保持旺盛的生機與活力，始終保持先進性，不斷增強執(zhí)政能力，推動黨的建設和中國特色社會主義事業(yè)不斷取得新的成就。

在看到主流的同時也要清醒看到，機關黨員領導干部在黨性修養(yǎng)和作風建設方面還存在一些突出問題，這些問題直接影響黨的形象和黨的事業(yè)，需要引起高度重視，認真加以解決。這些突出問題主要表現(xiàn)在：

1、黨性觀念和宗旨意識淡薄。一些黨員領導干部理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心;有的政治意識、大局意識和責任意識淡漠，缺乏使命感，貫徹執(zhí)行中央方針政策和上級部門決策打折扣，常常以本地區(qū)、本部門、本單位利益甚至個人利益為本位，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞“上有政策，下有對策”;有的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀扭曲，把黨和人民賦予的權力用來為自己謀私利，搞山頭主義，拉票賄選，跑官要官，買官賣官;有的把黨為人民服務的根本宗旨和黨的群眾觀點、群眾路線拋到九霄云外，不能堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅持以人為本，嚴重脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，對群眾呼聲和要求置若罔聞，有的甚至置群眾生命安全于不顧;有的缺乏服務群眾的意識，遇到群眾辦事和反映問題，門難進，臉難看，事難辦，態(tài)度“生、冷、硬”，官腔官氣，等等。這些都嚴重影響黨和人民群眾的關系，嚴重削弱黨的執(zhí)政基礎，損害黨的事業(yè)。

2、思想因循守舊、不思進取。改革開放以來，黨不斷強調(diào)解放思想、實事求是、與時俱進，但一些領導干部依然觀念保守，思想僵化，缺乏開拓創(chuàng)新精神。有的教條主義思想嚴重，講話、辦事首先找經(jīng)典依據(jù)，沒有經(jīng)典依據(jù)，就不敢越雷池半步，缺乏創(chuàng)新意識;有的經(jīng)驗主義思想嚴重，遇事總按經(jīng)驗辦，不敢突破“慣例”，不顧時代、形勢和現(xiàn)實情況的變化，怕?lián)L險，怕動腦筋，工作缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性;有的不尊重客觀規(guī)律，思想脫離實際，不講實事求是，不認真搞調(diào)查研究，主觀主義嚴重，閉門造車，隨心所欲，盲目決策，急功近利;有的小農(nóng)思想意識嚴重，小富即安、小進則滿，固步自封、不思進取，事業(yè)心不強，工作缺乏激情，不求有所作為，等等。

3、學習風氣不夠端正。一些黨員領導干部在各種燈紅酒綠的誘惑面前，心不沉、氣不靜，忽視黨的理論和科學知識學習，疲于應付文山會海，熱衷社會交往，理論素養(yǎng)和知識修養(yǎng)亟待提高。有的對學習采取實用主義態(tài)度，根據(jù)自己需要任意裁剪，斷章取義，為我所用，誤導干部群眾;有的學習動機不純，把學歷當作晉升的敲門磚，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本，或者把學習當作擺設，當作裝潢自己形象的工具，附庸風雅，嘩眾取寵;有的學習理論不扎實、不深入，淺嘗輒止，滿足于一知半解，沒有解決真學真懂真信真用的問題;有的理論與實際相脫離，常常用理論裝點門面，講起來夸夸其談，而用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力十分有限，遇事力不從心，無所適從，甚至束手無策，等等。

4、工作作風漂浮，形式主義嚴重。一些黨員領導干部責任心不強，對工作不負責任，作風漂浮，敷衍了事，得過且過。有的政績觀錯誤，亂鋪攤子，習慣于做表面文章，擺花架子，熱衷于搞 “形象工程”、“面子工程”和“政績工程”，沽名釣譽，勞民傷財，欺上瞞下，虛報浮夸;有的科學決策的能力不強，在重大問題決策時不征求意見，不做可行性論證，而是靠拍腦袋，決策的民主化、科學化水平亟待提高;有的不認真履行崗位職責，該作為的不作為，不該作為的亂作為;有的陷于文山會海，表面看起來忙忙碌碌，實際是沒有效率;有的習慣于整天浮在機關開會、批文件、聽匯報等，沒有下功夫深入實際調(diào)查研究，即使到基層，也是蜻蜓點水、浮光掠影，不是用心和群眾交流，沒有真正問需于民、問政于民、問計于民，等等。

5、領導作風或獨斷專行，或軟弱渙散。一些黨員領導干部無視黨的民主集中制原則，忽視黨內(nèi)民主建設，不注意發(fā)揮領導集體的作用，常常把個人凌駕于組織之上,作風專斷,搞家長制、“一言堂”;一些領導干部則軟弱無剛，好人主義嚴重，在錯誤面前不敢堅持原則，對錯誤言論不敢理直氣壯批駁，對錯誤行為不敢大膽抵制，對腐敗現(xiàn)象不作堅決斗爭，患得患失，明哲保身，喪失了共產(chǎn)黨員應有的立場和正義感，等等。

6、生活作風鋪張浪費，奢靡腐化。一些黨員領導干部背離我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，工作、辦事總要講排場，比闊氣，不計成本，不講節(jié)約，鋪張浪費嚴重;有的拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想嚴重，法紀觀念淡漠，道德防線失守，追求低級趣味，生活作風不檢點，貪圖安逸，追求享受，吃喝玩樂，恣意揮霍，搞權錢交易、權色交易，貪婪成性，腐化墮落，直至走上犯罪道路，等等。

以上這些問題，雖然只是發(fā)生在機關極少數(shù)黨員領導干部身上，但其惡劣影響和消極后果不可低估。如果這些問題得不到及時、有效解決，黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義事業(yè)就會受到影響，全面建設小康社會的奮斗目標就難以順利實現(xiàn)。

二、機關黨員領導干部黨性修養(yǎng)與作風建設存在問題的原因分析

機關黨員領導干部黨性修養(yǎng)和作風建設方面存在的種種問題，既有深刻的社會根源，又有復雜的思想根源，同時有制度、管理等方面原因，歸納起來，主要有以下幾點：

一是經(jīng)濟體制轉軌和實行社會主義市場經(jīng)濟給一些領導干部思想造成沖擊。社會存在決定社會意識。經(jīng)濟快速轉型和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，既給人們生活帶來巨大沖擊，也給人們思想帶來強烈振蕩。社會分化明顯，社會利益主體、人的價值取向和價值體系多元化，不同人生觀和新舊價值觀對流整合、相互交織;同時市場競爭、利益導向以及分配不公、收入差距拉大等現(xiàn)實問題的存在，致使少數(shù)領導干部心理失衡，從而導致一些領導干部理想信念動搖、價值取向異化和社會行為失范。廣東省政協(xié)原主席陳紹基、浙江省紀委原書記王華元等，就是在市場經(jīng)濟條件下經(jīng)不起各種利誘和考驗，把黨和人民賦予的權力當成了獲取個人利益的工具，最終走上違法犯罪的道路。

二是封建主義殘余文化和資本主義腐朽思想對一些領導干部思想帶來消極影響。我國傳統(tǒng)文化博大精深，有許多是民族優(yōu)秀文化的精華，但也有些屬于封建文化糟粕，如官本位、光宗耀祖、封妻蔭子、“厚黑學”、官場權術等，一些領導干部缺乏鑒別力，不加分析地將這些封建文化理念奉為人生信條，他們不思為民謀利，卻熱衷于升官發(fā)財、當官做老爺，追名逐利，投機鉆營，以權謀私，完全不顧黨和人民的利益。同時改革開放后，西方資本主義一些腐朽落后文化乘勢而入，特別是國外各種敵對勢力亡我之心不死，大肆造謠煽動，蠱惑人心，宣揚資本主義生活方式，嚴重侵蝕廣大干部思想，導致一些領導干部盲目轉向崇拜并追求資產(chǎn)階級金錢至上的價值觀念和及時行樂的生活方式，造成他們無視黨紀國法，喪失黨性原則立場，大肆受賄，瘋狂斂財，利令智昏，徹底淪落為黨和人民的罪人。

三是黨長期執(zhí)政容易導致一些領導干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產(chǎn)生脫離群眾的傾向。黨的作風建設的客觀依據(jù)主要是由黨所處的地位、環(huán)境和黨肩負的任務以及黨的隊伍基本狀況所決定的。在奪取全國政權后，黨的地位和所處的環(huán)境發(fā)生了根本變化，成為長期執(zhí)政的黨。建國以來黨和國家建設所取得的巨大成就、黨員干部地位的變化和黨員隊伍結構的變化，使一些黨員干部特別是少數(shù)黨員領導干部容易滋長驕傲自大情緒，他們眼里不再有群眾，動不動對群眾頤指氣使，漠視群眾利益，逐漸淡化了黨的宗旨意識，產(chǎn)生了脫離群眾的傾向。一些領導干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工作的實踐鍛煉，導致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強。一些領導干部長期缺乏憂患意識，把黨的執(zhí)政視為理所當然，認為只要黨掌握政權就可以萬事大吉，不再需要像戰(zhàn)爭年代那樣時時處處和群眾打成一片，于是在工作中就不愿主動深入基層傾聽群眾意見和要求，處理問題首先是從局部利益、小團體利益甚至個人利益出發(fā)，而不把群眾利益放在首位，因而導致不時引發(fā)干群矛盾沖突。

四是一些領導干部不重視理論學習，放松對主觀世界的自我改造。內(nèi)因是變化的根據(jù)。一些領導干部出現(xiàn)不良作風和腐敗行為，歸根到底是他們自身出了問題。其思想根源是忽視黨的理論學習，不重視黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，在改革開放和深刻的社會變革面前，思想境界、價值取向以及道德觀念等發(fā)生了嚴重扭曲和錯位，沒有經(jīng)得起權力、金錢和美色的考驗?？梢哉f，理想信念動搖，思想蛻化變質(zhì)，是一切腐敗分子的最終思想根源。

五是對領導干部的教育、管理和監(jiān)督工作存在一些不足。領導干部作風出問題，首先從思想上反映出來。目前對領導干部的學習教育常常強調(diào)的多，但檢查落實不夠，沒有真正把領導干部學習教育的實際效果同考評、管理和使用結合起來，導致一些領導干部總是習慣于在學習上做樣子、走過場。領導干部黨風廉政建設責任制落實尚不夠到位，領導干部問責制執(zhí)行還不夠嚴格規(guī)范，對領導干部的教育、管理和監(jiān)督的關口前移工作還有待進一步改進。特別是一些領導干部作風方面出問題，事前往往缺乏教育、管理和監(jiān)督，發(fā)生小問題不夠重視，出問題后處理過于寬泛，根本起不到警示他人的作用，甚至會助長一些人心存僥幸、鋌而走險。同時機關黨員和廣大干部的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等民主權利沒有得到很好落實，造成“上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太難、紀檢監(jiān)督太晚”的情況屢有發(fā)生。

六是一些制度和體制機制還不夠健全、完善。鄧小平曾說，制度問題不解決，思想作風問題也解決不了。改革開放以來，黨在制度建設方面取得了巨大成就，但同現(xiàn)實需要相比，一些制度和體制機制還不夠健全、完善，如領導干部財產(chǎn)申報制度，領導干部監(jiān)督制度，領導干部問責制度，領導干部作風考評機制，領導班子重大問題決策機制，等等，尚需要進一步改進完善。由于制度缺失，體制機制不健全，造成一些領導干部常常為牟取私利挖空心思、想方設法鉆制度的空子，實施權力尋租，進行權錢交易、權色交易。這些都需要引起我們高度重視，認真思考。

黨組主體責任落實不到位篇5

員工工作落實不到位檢討書

尊敬的領導：

您好！

我在工作中，沒有把您安排的工作落實到位，讓工作的進度拖慢了，我要檢討，認真的反思自己的問題，不單單是自己工作的時候拖延了，而且也是讓這整個的項目因為我的原因而進度跟不上計劃。

我是負責設計這次項目廣告圖的，本來是應該在昨天就要把初稿的效果圖給到您看的，但是到了今天，我的初稿才出來，才給到您。按照工作的進度來說，我是拖了很大的后腿，我我昨天加班加點，今天也才完成，而且完成的也不是太好，后面還需要修改很多，即使是初稿也是不是特別的滿意，畢竟我之前拖了太多的時間了，浪費了很多時間，所以導致現(xiàn)在工作量加大，而且還耽擱了整個項目的時間，真的不應該。

其實領導您給到我的時間是很寬裕的，足夠我做好廣告圖的初稿，但是我卻工作上面沒有認真，反而覺得時間夠，就先忙其他的事情了，其實廣告圖才是最重要的一件事情，而我卻沒有計劃好，但到了快要交稿的時候，我才匆匆忙忙的做，結果效果我自己都不滿意，所以只能重做，也就耽擱了時間，讓領導您沒有及時的收到我的初稿。我的執(zhí)行力也是不夠，沒有把事情第一時間就去做，而是一直在拖延。而且最主要的是，耽擱了時間，而且工作的結果也是不理想的。

在今后，我一定把工作落實到位，不再拖延，認真的去執(zhí)行，領導把初稿的修改意見發(fā)給我之后，我會盡快的修改，并且把事情做好，不再讓領導操心，耽擱項目的進度了。在工作中，我不但是這件事情要做好，而且在其他事情上面我的執(zhí)行力也是需要加強，不能每次都是等到要交稿的時候，或者最后期限的時候，我才認真的去做，這樣的話，我的作品完成的質(zhì)量也是得不到保障的，也是會后面要修改，這樣也是耽擱了工作，影響了其他同事的項目。

本來工作就是應該馬上去執(zhí)行的，不能有耽擱，很多設計都是會給到我們充裕的時間，這方面領導也是滿足了我們的要求，不會說每次都是臨時性的加任務，讓我們沒那么多時間去打磨設計的質(zhì)量，而我卻還是沒有做好，真的太不應該了，不管這次的廣告圖要修改多少次，我都會認真改好，同樣的以后我一定在任務分配給到我的第一時間就去做初步的設計，提前做好準備，這樣才能按時的保質(zhì)保量的完成工作，也請領導相信我這次真的知道自己的錯誤了，以后一定會把工作落實到位，執(zhí)行好。

此致敬禮！　　檢討人：xxx　　20xx年x月x日

推薦訪問： 黨組 不到位 主體