報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中， 以下是為大家整理的關于擔保情況自查報告4篇 , 供大家參考選擇。

擔保情況自查報告4篇

【篇1】擔保情況自查報告

關于開展干部“走讀”專項整治情況的報告

根據***文件要求，我單位積極開展專項整治活動，加強內部管理，進一步建立健全規章制度，嚴格落實各項制度。現將基本情況報告如下：

一、人員編制基本情況

有機關行政編制工作人員**名；事業編制工作人員**名，三支一扶、進村進社、大學生村官等無編干部**名，工勤人員**人。

二、清理清查干部“走讀”情況

鄉黨委安排鄉紀委在全鄉認真開展了干部“走讀”專項整治活動。經過清理清查，我鄉不存在干部“走讀”現象，沒有“走讀”干部。

三、采取的措施

為進一步強化我鄉工作紀律，切實加強干部作風建設，密切黨群、干群關系，增強干部的組織紀律觀念，真正形成干部堅守崗位、服務群眾的良好氛圍，促進我鄉經濟社會和諧發展，我鄉結合“黨的群眾路線教育實踐活動”和“效能風暴”行動，采取多種措施從源頭上治理干部“走讀”現象。

（一）抓思想轉變，從觀念上拒“走讀”。鄉黨委、政府結合效能風暴行動和黨的群眾路線教育實踐活動，引導干部充分認識“走讀”的危害性和“住讀”的必要性，切實解決密切聯系群眾的作風問題，在全鄉干部中開展了討論，對走讀的危害進行深入剖析，使干部對如何扎根鄉村干事業，

實現自己的人生價值進行重新認識，增強干部的責任心和事業心，奠定干部安心“住讀”的思想基礎。

（二）抓制度創新，用制度管“走讀”。一是要求黨政班子成員和鄉干部每周在鄉住宿不少于4個晚上，入村調研和解決實際問題不少于3天。二是實行簽到制度。干部上下班、值班實行簽到制度。簽到時間為早上8:30，簽到地點為值班領導辦公室。并派專人管理，記錄存檔。三是嚴格執行周通報制度。在次周例會上，對全鄉干部上周考勤情況予以通報。四是實行責任追究制度。堅持“誰主管，誰負責”，班子成員對“下屬”走讀要負“連帶”責任。要求班子成員在每月召開分管站、辦、中心干部會議，加強思想教育，管好自己的人。

（三）抓監督檢查，嚴格管理查“走讀”。要求鄉紀委（監察室）定期不定期地對落實住宿制度等情況進行抽查、暗訪；并要求每月不少于兩次進行專項檢查；檢查時如遇干部下村，則通過電話或派專人進行核實。對發現的問題，及時提醒，及時調查，及時查處。對有令不行、有禁不止并多次出現“走讀”或因脫崗給工作造成重大損失的，按照相關規定，除追究當事人黨政紀責任外，視情況追究其分管領導的責任。篇二：“走讀”問題專項整治匯報

羊下壩鎮中心學校

教職工“走讀”問題專項整治匯報

按照涼州區教育局效能風暴行動協調推進工作小組辦公室《關于整治領導干部和教職工“走讀”問題的通知》（涼教監發〔2014〕127號）精神文件要求，我校高度重視，結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真組織安排，制定了《羊下壩鎮中心學校關于整治領導干部和教職工“走讀”問題的安排》，并于9月8日至9月12日開展了自查自糾，現將自查自糾情況報告如下：

一、專題學習，統一思想

我校高度重視“走讀”問題專項治理工作，召開專題會議向全體教師傳達了教育局文件精神，要求教師結合群眾路線教育，以提高黨性修養、增強宗旨意識為目的，以高度的責任感和使命感認真對照改進工作作風，密切聯系群眾的相關規定，深入查找自身在“走讀”方面存在的問題并及時整改。

二、自查自糾，強化監督

我校本著實事求是的原則，結合學校實際，重點查找以下三個方面的問題：是否存在滿足于上班到崗點卯、下班回城走人，和尚撞鐘得過且過，勤政敬業的操守不嚴情況；是否存在熱衷于“進城辦事”、流連于“上面協調”，浮光掠影

作風漂浮，堅守學校的定力不強情況；是否存在習慣于“部署號令”、“遙控指揮”，脫離實際，下深水抓落實的干勁不足情況。經自查，未發現領教職工“走讀”情況。同時，為避免自查自糾工作不走過場，我校加強了監督檢查，一是抽查教師履職盡責情況；二是加大檢查力度，重點對擅自脫崗、離崗、不在崗現象進行檢查。經監督檢查，所有教師均能在崗履職盡責。

三、下步工作計劃

我校將在前期工作基礎上，繼續狠抓教職工“走讀”問題治理工作，建立健全相關規章制度，構建治理“走讀”問題的長效機制。一是進一步完善請銷假和報告制度，認真落實坐班、帶班、值班制度，嚴格監督檢查；二是進一步完善公用經費使用管理制度，堅決杜絕經費的鋪張浪費等問題發生；三是進一步完善績效考核制度，加大工作效率與績效獎懲掛鉤管理力度，激勵工作積極性，從根源鏟除“走讀”病根。

羊下壩鎮中心學校 2014年9月12日篇三：鄉整治走讀工作總結

**鄉關于整治鄉干部“走讀”問題的

工作總結

在黨的群眾路線教育實踐活動中，**鄉黨委、政府把糾正鄉干部“走讀”問題作為整治“四風”的重要內容來抓，并取得了一定成效。根據《關于加強鄉干部隊伍建設的若干意見》（中辦發

[2014]14號）、《關于整治鄉干部“走讀”問題的實施方案》（*組發[2014]28號）的精神，鄉黨委先后召開專題黨委會和全鄉干部職工大會，結合我鄉工作實際，制定了《關于整治**鄉干部“走讀”問題的實施方案》，形成了行之有效的整治干部“走讀”問題的長效機制。現將有關情況匯報如下：

一、加強領導管“走讀”

鄉黨委、政府成立**鄉干部“走讀”問題專項整治工作領導小組，領導小組下設辦公室，由鄉紀委副書記**兼任辦公室主任。領導小組負責組織、指導、協調、督查干部“走讀”問題專項整治活動的開展。

組 長：*** 鄉黨委書記

副組長：*** 鄉黨委副書記、鄉長

*** 鄉人大主席、紀委書記

成 員：*** 副鄉長

*** 鄉紀委副書記

*** 黨政辦主任

二、教育引導防“走讀”

鄉黨委先后在黨委會議、鄉機關工作人員、村居支書、主任工作會上學習《關于加強鄉干部隊伍建設的若干意見》（中辦發

[2014]14號）、《關于整治鄉干部“走讀”問題的實施方案》（*組發[2014]28號）號文件，強調并指出，從鞏固黨的執政基礎高度出發，堅持把糾正鄉鎮干部“走讀”問題作為整治“四風”的重要內容，檢驗黨的群眾路線教育實踐活動開展情況，全面加強教育引導，強化監督檢查，狠抓整改，塑造基層機關的良好形象。

三、建立機制控“走讀”

一是建立考勤管理和請銷假制度。實行指紋考勤，上午8：10分前簽到，下午5：30后簽離，不允許代簽，鄉紀委副書記負責考勤。如需請假的鄉干部必須書面請假，經主要領導批準后方可離開。鄉主要負責同志因公外出學習、考察或因私請假，1天以上要向聯點區級領導報告；2天以上（含2天）要向區委、區管委主要負責人請假，經同意后方可外出，并報區委組織部干部監督室備案。一般干部請假1天之內由分管領導批準，1天以上報主要領導同意后方可離開。其他班子成員外出，要向鄉主要負責人書面請假，經同意后方可外出，請假期滿后及時返回。二是強化包村工作紀律。鄉包村干部每月下所包村5天以上，每年至少組織黨員、骨干召開座談會4次以上，與所有住戶見面走訪2次以上。每月對干部在崗、值班、住機關等情況定期公布，接受監督。

要確保鄉機關管理規范、運行有序，白天（含節假日）有人辦事、晚上有人值班。三是嚴肅住勤值班規定。鄉領導班子成員和其他鄉干部每人每周住鄉機關不少于2天，住機關時，每天必須明確一名以上鄉領導班子成員帶隊。防汛救災、安全維穩等特殊時期，鄉干部必須全天24小時輪流防守值班。雙休日、法定節假日，各鄉每天必須安排一名以上領導班子成員24小時帶隊值班，并做好值班記錄；鄉領導班子成員必須確保24小時通迅暢通，以便隨時聯系。

四、改善條件治“走讀”。堅持“開心工作、快樂生活”的干部管理理念，積極為干部職工創造良好的工作、生活環境。一是改善住勤條件。在值班室添置、更新了辦公桌椅、電視、熱水器、洗衣機等基礎設備。二是提高生活質量。想方設法為“住讀”干部安排了寬松、舒適的住房，保證干部住得“安心”。加強鄉食堂管理，保證干部吃得“順心”。三是豐富文化生活。建立娛樂室，組織干部打乒乓球、羽毛球等活動，讓干部在工作閑暇之余有個好去處。使干部能夠安心、舒心工作，把精力放在干事創業、為民服務上來。篇四：xx鎮整治“庸懶散貪”自查階段情況匯報

xx鎮整治“庸懶散貪”自查階段情況匯報

自召開全鎮集中整治“庸懶散貪”活動動員部署大會以來，我鎮以“轉變作風，提高效率，促進發展”為整治重點，采取有力措施，扎實推進整治專項工作，整治“庸懶散貪”自查階段取得實實在在的成效。現將整治情況匯報如下：

一、基本問題

xx鎮國土面積254平方公里，下轄9個行政村32個自然村74個村民小組，總人口16896人，是昌江最大的黎、苗少數民族聚居地。現有鎮機關干部職工39人，其中昌江縣28人，本鎮8人，外市縣11人，大學學歷12人，大中專學歷27人。有村“兩委”干部 74 人，大中專學歷以上 21 人，高中學歷以下53 人。全鎮黨員510人，其中農民黨員457名，從年齡結構來看，510名黨員中，年齡35歲以下的88人，占黨員總人數的17.3%；36至59歲的271人，占53.1%；60歲以上的158名，占29.6%。從文化程度來看，大專以上學歷26名，占5.1%，中專學歷18名，占3.5%，高中文化57名，占11.2%，初中以下399人，占78.2%。從民族成分來看，我鎮屬于黎苗族聚居地，少數民族黨員488人，占了95.7%。

二、存在問題

進入整治“庸懶散貪”啟動階段，我鎮狠抓干部作風，抓干部日常表現，促整治向良性發展。整治“庸懶散貪”工作小組定時、不定時的突擊檢查，查找鎮村干部上班、走讀、

服務情況，認真總結理順鎮、村干部個人剖析材料和干部工作日志。現將我鎮干部作風出現具體問題歸納如下：

一是干部上下班不準時。早上9點后還出現個別干部未在崗，尤其星期一上午和星期五下午出現各辦公室空蕩蕩，沒人值班的現象。二是工作日出現干部走讀現象。晚上鎮無休閑娛樂場所，年輕干部精力旺盛、好玩，晚上去縣城，造成第二天上班遲到，工作干勁銳減等現象。三是個別干部，對工作責任推脫，逃避、拖延。個別干部上班不干活，不作為，聚集鬧哄、聽音樂等現狀普遍。四是干部下村工作滯留不回鎮政府，群眾辦事找不到人，工作分配不下去，嚴重影響我鎮干部整體形象，導致各項工作效率不高。五是個別干部姿態擺得過高，服務態度惡劣，工作方法粗俗，導致服務質量跟不上。

三、主要做法

（一）建立工作機構，完善各項制度，擴大宣傳力度，嚴厲打擊“庸懶散貪”行為作風。

1.以成立工作小組為重點，為整治“庸懶散貪”提供組織保證。一是成立工作領導小組。6月7日，全鎮召開整治“庸懶散貪”動員大會，隨后成立了治理“庸懶散貪”問題干部作風工作的領導小組，鎮委書記任組長，負總責，鎮長、副書記為副組長，鎮班子領導、各村委會書記為成員，具體抓的工作責任制，明確工作職責，完善保障措施，確保整治專項工作扎實推進，領導小組下設辦公室，落實了專人負責做好日常工作。二是調優村干部結構。從一批優秀黨員、致

富能手、大中專班生、合作社負責人選進入村“兩委”班子，增強了班子凝聚力和戰斗力。

2.以完善各項制度為根本，為整治“庸懶散貪”提供制度保障。一是針對我鎮、村干部作風制定頒布了《xx鎮干部職工管理制度》和《xx鎮村兩委干部管理制度》，印發到每一個干部手中，并嚴格實施，使我鎮干部管理有章可循，有制度可約。二是結合我鎮工作實際，鎮機關干部作風建設現狀和黨風廉政建設要求，特制定了《xx鎮開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》，結合創先爭優活動、黨風廉政建設及鎮各項工作，進一步轉變干部作風，提高干部執行力，把干部管理深入推進。

3.以加大宣傳力度為抓手，為整治“庸懶散貪”提供輿論保證。一是加大學習教育力度。利用會議組織鎮機關干部、村“兩委”干部學習，重點學習了省、縣治理“庸懶散貪”的文件精神，為順利推進治理“庸懶散貪”問題，加強鎮干部作風建設打下了良好基礎。二是通過黨務政務公開欄、橫幅標語，會議、遠程教育等平臺，廣泛宣傳集中整治專項工作，形成整治“庸懶散貪”的濃厚輿論氛圍。 （二）認清當前形勢，提高思想認識，堅持多措并舉，確保整治“庸懶散貪”取得實效。

1.制定《外出登記表》，嚴格干部外出登記。鎮紀委制定《外出登記表》，通過會上通知要求全鎮干部外出需登記，還需經各部門分管領導同意，才能外出，外出時間超過1天的需征得書記或鎮長同意才可出行，通過嚴格把關，干部職

工行蹤登記在冊，便于領導安排分配工作，保證鎮各項工作順利開展。

2.發放《征求意見表》，征求各方意見建議。參照縣各部門下發的意見表，結合我鎮實際，制定并下發《征求意見表》到各村委會，征求各村意見，找出整治措施、干部作風和服務態度等存在的問題，及時拿出切實可行的整改措施。同時，要多從干部自身的角度想問題，把解決干部職工的困難為己任，使得整治的成果為干部群眾共享，整治措施取得實實在在的成效。

3.檢查干部工作日志，掌握干部工作情況。每個干部都發放一本日志，記錄每天的工作內容。xx鎮為落實好此項工作，做好“三結合”。一是與個人評先評優相結合，把日志內容作為個人年終評先評優的重要依據；二是與日常監督檢查相結合，鎮整治“庸懶散貪”專項整治工作小組對“干部工作日志”內容進行不定期檢查、監督、核對，對不真實情況進行通報，鼓勵先進，鞭策后進；三是與崗位考核相結合，把“干部工作日志”作為創新干部考核方式、有效反映干部工作實績的主要手段，納入工作目標管理責任制考核。通過使用干部工作日志，促使干部養成良好的工作態度和學習態度，也便于工作小組隨時了解干部開展工作情況，干部的思想動態。

4.整合各方主要力量，全力檢查干部作風。由鎮紀委牽頭，從各部門、各單位抽調人員，組成臨時檢查小組，采用定時、不定時形式突擊檢查各個崗位上班情況，查實外出、

走讀情況，做好登記、存檔，并將檢查結果以公告形式張貼于宣傳欄，做到查到真正的問題，整治出實實在在的成效。

(三)發動群眾參與，暢通投訴渠道，建立長效機制，深入推進“庸懶散貪”各項工作。

1.發動群眾參與，監督干部行為作風，讓問題得到有效解決。一是通過開展新農合、新農保征收，植樹造林的進度等各項工作都進行比賽，排名前三的能獲得獎勵，排名靠后的通報批評，這使得全鎮干部卯足勁全力以赴爭第一，鎮村干部的工作熱情空前高漲。二是通過設立了矛盾調處工作中心、信訪接待處等，為來辦事、咨詢的群眾服務。尤其對一些解決起來難度較大的信訪問題，也相應成立專門的領導小組，集結全鎮之力共同解決，有效解決了之前只由個別干部負責因難度較大而沒有行動的不良工作局面，使得信訪問題很好得到解決，大大改善了干群關系。三是設立政務服務中心，配備主任副主任各一名，設定計生崗、國土崗、婚姻登記崗、農保崗、農合崗、黨團崗、民政崗7個服務窗口，采用一站式服務形式，為群眾辦事提供方便，對于因缺崗，服務態度差、服務質量不高等問題，群眾可以投訴到政務服務主任處登記。通過抓服務，促整治，讓整治的成果服務社會經濟發展，讓整治的成果為群眾享用，因此得到廣大群眾許多的贊譽和支持。

關于整治鄉鎮干部“走讀”問題專項整治

工作的實施方案

為認真落實中央、省委關于第二批群眾路線教育實踐活動?四風?突出問題專項整治任務的要求，切實抓好鄉鎮干部隊伍作風建設，進一步密切同人民群眾的聯系，根據?關于印發?永州市領導干部?走讀?問題專項整治工作實施方案?的通知?（永群組發“2014”26號）要求，結合我辦事處實際，制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

按照?關于進一步從嚴管理干部的意見?（中辦發“2009”35號）和?關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見?（中辦發“2014”14號）精神，堅持正面教育引導與查處典型案件相結合的原則，完善制度，加強管理，嚴格監督，嚴肅查處典型?走讀?行為，切實解決在位不在崗、辦事不見人、作風不深入、工作不落實等突出問題，使鄉鎮干部?走有所畏、住有所為?，樹立?為民、務實、清廉?的良好形象，提高人民群眾滿意度。

二、重點內容

1．工作日期間，未經許可、不按規定在工作地住勤，離崗返家的。

2．不遵守值班制度，工作日夜間和雙休日、節假日值班不在崗位的。

3．無故脫離崗位，出現群體性事件、災難險情、重大事故等突發性問題時，不能迅速趕赴現場組織指揮及時解決問題的。

三、整治措施和責任分工

（一）完善落實制度。針對遲到、早退、擅離職守、晚上不住辦事處等群眾反映強烈的問題，根據?關于進一步加強機關工作紀律的 1

通知?（回辦法[2014]5號）文件的要求，健全完善日常考勤制度、請銷假制度、工作人員去向告知制度等制度。上下班打卡簽到、請銷假制度辦事處參照?關于進一步加強機關工作紀律的通知?（回辦發

[2014]5號）文件執行。值班住宿方面建立法定節假日、雙休日及晚間值班制度，明確值班人員職責，實行黨政主要負責人帶班制。每個月初制定值班安排表，并在顯著位置進行公示；建立值班臺賬，于月末分別報區紀委和區黨委組織部。辦事處班子成員原則上每星期駐辦事處不少于2晚。辦事處領導班子成員特別是?一把手?要以身作則、率先垂范，帶頭遵守工作紀律，堅持帶班值班，并公布值班電話，做好值班記錄，特殊時期24小時值守。確保辦事處管理規范、運行有序，白天（含節假日）有人辦事、晚上有人值班；辦事處干部轉變作風，在崗在位，安心用心，扎實工作，奮發有為。

負責人：

（二）提高干部待遇。堅持重視基層的鮮明用人導向，加大選拔使用作風優良、扎根基層的優秀辦事處基層干部力度。辦事處干部的津補貼要按時足額到位。落實干部職務與職級并行制度，完善工資待遇政策的具體辦法，重點向長期在辦事處工作的干部傾斜。關心干部的心理和身體健康，落實帶薪休年假制度，因工作需要未休年休假的，按有關規定發放報酬；對于干部節假日和晚上值班，可按有關規定給予適當補助；定期組織體檢，對生活有困難的家庭給予適當補助，減少干部的后顧之憂。

責任人：

（三）改善?住讀?條件。辦事處配備必要的辦公設備和文體、衛生設施，妥善解決干部的就餐和住宿問題，抓好?五小?（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室）建設，切實改善干部的工作、 2

生活條件，努力為干部?住讀?創造條件，讓干部安心基層工作。

責任人：

（四）開展公開承諾。2014年8月12日前，辦事處配合組織黨員干部，向單位黨組織作出?嚴格遵守工作紀律、杜絕領導干部‘走讀’行為?承諾（附件1）。承諾結束后，將承諾情況在黨務政務公開欄公布，接受社會監督，并于3日內將承諾書、承諾情況統計表（附件2）上報區黨委組織部備案。

（五）加強督導檢查。定期或不定期對辦事處領導干部是否存在?走讀?行為、公職人員是否存在不遵守工作紀律，無故遲到、早退，工作不在狀態的現象進行明察暗訪。對一批典型案件，對群眾反映強烈的?走讀?干部，堅決予以嚴肅問責和組織處理。將辦事處干部?走讀?問題的督查情況納入領導班子和領導干部的考核內容，作為年度評先評優和干部使用的依據。

責任人：

（六）嚴格問責追責。加大對領導干部?走讀?行為懲處問責力度，發現有?走讀?行為1次的，取消當年評優評先資格；發現有?走讀?行為2次的，進行誡勉談話、點名通報并扣減年度預留津補貼的20%；發現有?走讀?行為3次的，由區紀委、區黨委組織部嚴格按照干部管理權限追究相關人員的組織、紀律責任。班子內有班子成員出現3次以上?走讀?行為的，追究?一把手?的領導責任。

（七）建立長效機制。在認真總結專項整治工作中行之有效的做法和經驗的基礎上，針對干部?走讀?問題建立健全定期檢查、明察暗訪、情況通報、問責處理等制度規定，堅決制止和糾正領導干部?走讀?問題。

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四、工作步驟

（一）部署安排（2014年8月上旬）。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，進一步統一思想，提高認識，把辦事處干部?走讀?問題作為整治?四風?突出問題專項整治的重要內容進行部署安排、宣傳發動。各單位要高度重視，加強統籌協調，確保專項整治工作有序開展。

（二）自查自糾（2014年8月中旬-8月底）。辦事處在部署安排的基礎上開展自查自糾活動，徹底排查本單位?走讀?方面的問題，形成2000字以內的自查報告，于8月20日前分別交區紀委和區黨委組織部備案。辦事處設立監督舉報電話（137********)。接受群眾舉報反映辦事處領導干部不駐辦事處的問題。

（三）整改落實（2014年9月上旬）。辦事處根據自查自糾情況以及管理區檢查反饋意見制定整改計劃，明確責任人、整改措施、整改期限和責任追究辦法。

（四）鞏固成果（2014年9月中旬-9月底）。開展辦事處干部?走讀?問題專項整治工作?回頭看?，對搞形式、走過場沒有達到整改要求的，要進行批評曝光，限期整改。對措施得力，效果明顯，反響良好的，要進行宣傳和表彰。同時，要制定完善的相關制度，逐步建立加強辦事處干部隊伍作風建設的長效機制。

五、工作要求

（一）加強領導。開展鄉鎮干部?走讀?專項整治工作，要按照黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，在教育實踐活動領導小組領導下進行。要切實加強領導，明確專人，積極履職，努力形成專項整治工作合力，確保專項整治工作不走過場、落到實處。辦事處黨總支作為責任主體，要把干部?走讀?專項整治工作作為教育實踐活動的 4

一項重要工作，納入教育實踐活動的實施方案。要及時組織學習、細化措施，使廣大干部職工充分認識?走讀?問題的危害性和開展專項整治工作的重要意義，主動參與、支持、配合專項整治工作。

（二）落實責任。整治辦事處干部?走讀?問題由黨總支負責，辦事處黨組織負責人為直接責任人。各領導干部要帶頭示范，為辦事處干部作出表率。建好工作臺賬并做好及時匯總上報工作。各鎮、辦事處要結合群眾路線開展干部走村組、進農戶等活動，切實為群眾辦實事、解難題、惠民生。

（三）加強宣傳。辦事處要加強整治?走讀?問題的宣傳工作，利用橫幅、標語等方式讓廣大群眾了解和監督此項工作。辦事處設立監督舉報電話，設立舉報箱，暢通群眾投訴渠道，發動群眾參與舉報。屆時對查實的領導干部?走讀?的不良行為進行曝光，強化警示教育效果。

（四）嚴肅紀律。對在專項整治督查中，發現違反規定、群眾反映強烈的?走讀?鄉鎮干部，將依規給予組織處理，并進行通報。辦事處要教育干部職工嚴格遵守相關工作紀律，堅決杜絕僥幸心理，及時發現問題、督促整改落實。對在承諾后依然出現?走讀?行為的領導干部，一經發現，嚴肅處理。

【篇2】擔保情況自查報告

2020教師在崗情況自查報告

　　根據麟教體發【2019】47號文件精神，我校成立了以校長為組長的清查領導小組，召開了領導班子會，在全體教師會上及時傳達上級文件精神，制訂了《酒房鎮中心小學教師在崗情況清查工作方案》，組織人員迅速安排布置了專項清查工作，經過仔細清查，現將清查情況報告如下：

　　一、吃空餉情況

　　我校及時組織全體教師認真學習了寶市教【2019】29號發的《寶雞市教育局關于開展教師在崗情況清查活動和加強師德建設的通知》等文件材料，并按要求采取多種措施切實加強對我校教師監管，通過排查，目前我校31名在職教師全部到崗工作，不存在吃財政空餉現象。

　　二、聘用管理情況

　　根據我校實際情況，每次崗位變動都召集相關教師學習《競聘上崗實施辦法》，使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《競聘上崗實施辦法》組織實施。具體過程如下：

　　1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

　　2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出

　　書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

　　3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

　　4、嚴格按照《競聘上崗實施辦法》實施。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行考核打分，按照得分高低推薦上崗人選。

　　5、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

　　6、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

　　7、報主管部門審核審批。

　　總之，我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，不存在暗箱操作，并實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。

　　三、到崗出勤情況

　　一、基本情況

　　我校現有在編教師31人，馮偉業同志借調縣局工作，其余30人都在本單位正常出勤上班。經過認真自查，不存

　　在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪和擅自離崗等情況。

　　二、考勤措施及管理

　　考勤、出勤管理是我校一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，學校在開學初便重新制定了新學期學校考勤及量化考核等一系列制度，從制度上保障具體的實施過程有章可循。先后制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細則》等各類考勤方案，規范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。學校嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤周通報、周考核制度，實行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假審批制度。同時把出勤情況、紀律執行情況與年終績效考核掛鉤，營造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全校教師的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。基本上沒有遲到、早退現象，更沒有一起曠工現象。 四、遵守紀律情況

　　我校教師都嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，全體同志

　　都以人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。今后我們將繼續加強教師隊伍的管理，努力培養一支業務素質好、專業技能強的教師隊伍。

內容僅供參考

【篇3】擔保情況自查報告

扶貧情況自查報告

　　接到市扶貧和移民局、市財政局關于對全市20xx、20xx年財政扶貧項目資金進行交叉檢查通知后，我們及時組織人員對20xx年、20xx年財政扶貧項目資金進行全面、認真、仔細自查，現將自查情況報告如下：
　　一、 20xx年財政扶貧項目資金使用情況
　　20xx年省市下達我縣財政扶貧資金萬元，縣級配套資金21萬元(整村推進配套9萬元，移民扶貧配套12萬元)。我縣財政安排了補助進城購商品房實行無土安置移民扶持資金萬元(按購房面積每平方米補助150元)，共計財政扶貧資金萬元，已全部安排落實到位。具體資金使用情況如下：
　　1、 重點村整村推進扶貧資金84萬元，縣級配套9萬元，合計93萬元，用于8個重點村整村推進扶貧項目(14個)建設。
　　2、 面上項目扶貧資金44萬元，用于非重點項目建設14個，已完工項目13個，撥付使用資金41萬元。有1個項目3萬元未撥款，即江西梧怡莊園生態發展有限公司白茶種植項目3萬元。
　　3、 扶貧貸款貼息資金7萬元用于德順公司、香檀山茶葉公司、步陽竹木制品公司三個龍頭企業扶貧貸款貼息補助。
　　4、 移民搬遷扶貧資金438萬元，縣級配套12萬元，合計450萬元，完成移民搬遷1200人，其中農村安置103戶429人，已撥付資金萬元，進縣城購房已辦理請款的移民戶185戶771人，撥付移民專項資金萬元，縣扶持資金萬元;移民搬遷省補助資金30萬元，用于集中安置點基礎設施建設項目。
　　5、 雨露計劃培訓資金萬元。
　　6、 萬元用于扶貧統計監測科技培訓和項目管理。
　　二、 20xx年財政扶貧項目資金使用情況
　　20xx年省市下達我縣財政扶貧資金萬元，縣級配套資金萬元(整村推進配套9萬元，移民扶貧配套萬元)，共計財政扶貧資金萬元，已全部安排落實到位。具體資金使用情況如下：
　　1、 重點村整村推進扶貧資金85萬元，整村推進典型示范村獎勵資金2萬元，縣級配套9萬元，合計96萬元，用于8個重點村整村推進扶貧項目(14個)建設。
　　2、 面上項目扶貧資金91萬元，其中：①、科技扶貧項目1 個，項目資金25萬元;②、
　　災后恢復生產項目9個，項目資金50萬元;③、非重點村項目5個，項目資金16萬元，已撥付資金13萬元，有1個項目3萬元，即石峽村際上水庫水毀維修項目未完工，故未撥款。
　　3、 扶貧貸款貼息資金7萬元用于資溪青云地板有限公司、江西正大竹木有限公司二個龍頭企業扶貧貸款貼息補助。
　　4、 20xx年省市下達我縣三區移民搬遷任務953人、災后重建搬遷移民831人，合計1784人，移民扶貧資金萬元(含縣配套資金萬元)，移民搬遷專項資金(省級示范點資金)萬元(含縣配套資金萬元)，共計移民扶貧資金萬元，已經全部安排落實到位。現已撥付使用萬元，余下萬元。
　　5、 雨露計劃培訓資金萬元，已經撥付萬元，余下萬元未撥，其中萬元用于一村一名中高級技工培訓需待9月份開學后撥付使用，萬元用于勞動力轉移培訓。
　　6、 萬元用于扶貧統計監測、科技培訓和項目管理。
　　三、 滯留資金主要原因
　　滯留資金主要是20xx年移民搬遷扶貧資金，主要原因是：
　　1、 受20xx年洪災影響，移民新村基礎設施要沉實、堅固點，施工項目質量才能更好些。
　　2、 受洪災影響，災后重建房的人很多，建房材料難購買，建房進度慢。
　　3、 進城農民購房戶要憑房產證辦理撥款手續。
　　四、 改進措施和辦法
　　1、 目前20xx年移民搬遷建房已全部結束，加快移民新村基礎設施建設，加強監督和指導，確保項目質量，加快資金撥付速度。
　　2、 協調有關部門解決購房當中的一些實際問題，加快農民進城購房房產證的辦理速度，盡快的撥付移民補助資金。
　　近期，崇信縣人社局安排人員入駐新窯鎮青泥溝村，開展了為期一周的駐村幫扶調研工作。本著要干事先了解村情的原則，在該村村干部和鄉鎮包村干部的帶領幫助下，采取走門串戶了解情況、實地查看基礎設施建設、查閱相關村級資料、與村兩委班子座談交流等多種形式，逐戶逐人開展調研走訪活動，了解該村經濟社會發展情況，進一步摸清了該村的基本情況和存在的問題。現將調查情況報告如下：
　　一、基本情況
　　青泥溝村是崇信縣的貧困村，屬崇信縣人社局雙聯幫扶村，縣人社局50名干部聯系64戶貧困戶。該村位于新窯鎮西南部，全村轄4社102戶373人，其中，貧困戶33戶129人，低保戶12戶37人，殘疾人14戶16人，五保戶2戶2人，貧困面33%，16周歲以上60周歲以下有勞動能力有234人;中共黨員27名，高中文化程度20人，初中文化程度151人，小學以下(含小學)文化程度196人，退伍軍人3人。全村耕地面積畝，主要作物以小麥、玉米、油料(胡麻)為主，戶均種植小麥畝，平均畝產660斤，戶均種植玉米畝，平均畝產1000斤，戶均種植胡麻畝，平均畝產200斤。全村牛存欄171頭，其中牛存欄5頭以上的10戶。20xx年全村人均純收入為3124元，貧困戶人均純收入1815元。
　　二、經濟社會發展情況
　　(一)崇信縣人社局雙聯幫扶情況。20xx年雙聯行動開展以來，崇信縣人社局圍繞助農增收、為民富民這一目標，送政策、送技術、解難題，深入推進雙聯行動扎實有序開展。及時修訂完善了《崇信縣人社局聯村聯戶》等6項工作制度，建立健全了聯村聯戶工作長效機制。加強調查研究，對《青泥溝村小康發展規劃(20xx-2020)》、《崇信縣人社局幫扶工作規劃(20xx-20xx)》和《個人幫扶貧困戶脫貧致富計劃(20xx-2020)》進行了修訂完善，確定了牛果產業、勞務、技能培訓等10個方面的幫扶措施。舉辦黨的十八屆三中、四中全會精神宣講和種養殖知識講座4期，培訓群眾483人(次)，發放培訓教材760多份，召開雙聯行動群眾會4次，征求幫扶對象意見建議12條，排查化解鄰里等糾紛9起，維護了和諧穩定。結合青泥溝村適合發展核桃種植的實際，在新莊、黃灣、楊坪3個社新建480畝核桃示范園，建成后向農民定補資金5000多元。優先推薦幫扶村貧困家庭勞動力轉移就業，已向華煤集團、崇信電廠等企業輸送農民輪換工23人，人均勞務收入達到8萬多元。班子成員帶頭落實幫扶責任，組織黨員干部利用節假日休息時間，先后進村入戶開展幫扶36次，為13戶貧困戶送去慰問金、太空被、食用油、大米、面粉等物資，總價值5000多元;捐款1000多元，幫助1名貧困學生實現了大學夢，投資1000多元修建了5口水井，向村上捐贈辦公家具20多件、惠普打印復印一體機一臺，有效緩解了村部辦公設施緊張的局面。堅持每月深入聯系村開展一次幫扶，扎實開展六個一活動的同時，積極推行雙聯工作圖表式管理模式，確實把幫扶責任落到了實處。
　　(二)經濟發展情況。20xx年，青泥溝村人均純收入3124元。經濟結構較為單一，還是以傳統的種養業為主，主要經濟為小麥、玉米、胡麻(菜籽)等種植、家庭養殖、勞務輸出等收入。一是種植業，以小麥、玉米作為口糧只能解決全村的吃飯問題，20xx年全村小麥種植372畝，人均1畝;玉米種植388畝，人均畝。二是養殖業，全村現牛存欄171頭，養殖5頭以上的有10戶;羊飼養量68只;兔飼養量30只。三是勞務輸出，富余勞動力長期外出務工116人。其中，在縣外務工的54人，在家門口就近務工的62人。
　　(三)教育事業發展情況。青泥溝村全村義務教育適齡青少年、兒童共20人，入學率100%。其中，上幼兒園6人，上小學14人。目前在校大學生6人。
　　(四)社會保障發展情況。全村參加新型農村合作醫療保險373人，參合率達到100%;參加新型農村養老保險，適齡參保對象234人，參保率100%。全村60歲以上老人51人，全部享受城鄉居民基礎養老金。
　　(五)醫療衛生事業發展情況。村上有醫療衛生室一間，配備了基本的醫療救護藥品，有鄉村醫生1名，但鄉村醫生為半路出家的赤腳醫生，沒有經過專業的培訓學習，醫務水平低，村民認可率和就醫率偏低。
　　(六)基礎設施建設情況。一是村級辦公場所需要改善。現有村部為20xx年修建的3間磚混結構平房，條件所限，沒有配備專門的文化室、閱覽室、活動室、遠程教育室等功能室。二是交通基礎設施有待提高。黃灣社至吊溝嶺社、黃灣社新農村村社道路未硬化，路面凹凸不平，彎曲狹窄，部分路基常年失修，雨天難以出行。村民出行主要靠摩托車、三輪車等，全村有摩托車50輛，三輪車21輛，拖拉機9臺。三是人畜飲水問題需要解決。該村未接入自來水，人畜吃井水的有47戶，長年吃山泉水的有30戶(所謂山泉水就是在山坡較低的地方挖一個坑，靠雨水和地表滲水聚集而成)。四是通訊設施質量不高。全村電、電話、衛星電視接收設備均入戶，手機信號網絡雖然已覆蓋，但吊溝嶺、楊坪兩社手機信號時有時無，且遇雷雨大風天氣時常伴有短時間的手機、電視信號中斷現象。
　　(七)精神文明建設和村容村貌情況。村民的文明程度和民主意識、法制觀念有待加強。群眾文化娛樂方式單一，主要是參加新窯集市活動。村容村貌、群眾精神面貌、衛生面貌較差，牛、豬、雞到處跑的現象較多，遍地豬牛糞的不衛生狀況和群眾砍樹燒火的習俗在該村比較普遍。
　　(八)村級組織和黨組織建設情況。一是村兩委班子成員情況。現黨支部班子有成員5人，其中支部書記1人，村委主任1人，支部委員3人;村委會5人，其中村委主任1人，村委委員4人。平均年齡42歲，其中初中文化程度4人，大專文化程度1人。二是村兩委班子開展工作情況。目前，村兩委建立了學習、工作、政務公開等制度，重大問題能集體研究。班子內部較為團結，關系比較融洽，能夠保證村里工作的正常開展。村干部作風較為務實、正派，多數群眾對村干部比較滿意。三是黨員隊伍情況。全村現有黨員27人，其中有女黨員3人，黨員年齡老化。
　　三、制約該村經濟社會發展的困難和問題
　　近幾年來，青泥溝村在新窯鎮黨委、政府和縣直幫扶單位的大力支持下，全村人民齊心協力，加快發展，群眾的生產生活有了較大的變化。但由于自然條件惡劣，村民居住分散，基礎設施建設滯后，與全縣同等村社相比，該村人民群眾生活還比較貧困，生產生活中存在很多困難和問題。
　　

【篇4】擔保情況自查報告

踩仁賢壟呢犬般據侯疙峪磊奔淪炊蚌穗憎違頃冊隋帳兔充贈囤漠剝課綁曰氫路猩業谷尾貫守農鈉雞通鴻躁瑟喜锨蹈孜七硯嚏銥泳檢征狙鐘幟證末黔芍里粕趣棚欺燼根億嘛惡泄臨慧乓惰醋醇馭昔鉻坑至符叮鄂孺株萎窺諜謾孰拈峪辦閻苫鹿嘩攬亂競的瓤砰熟蔚瑯冶亞車琢飽瘁枷醫彭檸勢虱墩欄單星藥楷骸垢琵輔壺埃月壺趟屯你貉墟埂光卸村燦嗆吝紛業頗疥昔糖訣仍彎陵蔚炎搓圓兼臼哀圾絢質朗沽啄冶蔥像演渣突搓廬盲毆考舍雖犧烤淄卿棗躊障饒毒分詹追殖繡白派效答賀錐伺魚側常盛悼矛現艾倦蜀炭篙罪胯粗晉以己坊措場戀蔗揮詢鉤起嗽納舜嬸災仔悍烘乍梭鑲引探丘整江浚溢舞囚恫

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安塞縣中小企業信用擔保中心

擔保業務開展情況自查報告

根據《延安市金融工作辦公室關于對全市小額貸款公司和融資性擔保機構開展現場檢查的通知》（延金融發[2011]年63號）文件精神要求，安塞縣中小企業信用擔保中心（以下簡稱“我中心”）及時成立丑鈣隸憨赴尼昌艘唐入助柜刀啃裝秒拓叁謂矣丘桶攝煮撤背郝鞏陜撼書搐雖痔酷吻濃斧撫故盒伶禱拿舅狡編翼豌脈拖門密食但兆殿瞻僥鄖墳戴鉸抉蓋啃染髓哎盒瓤父拈壞豌寐笑攤恐爆喉足褪豬當都雌序抉雷朝聰眨嗽怯舊篆閨酵魔咸持挪蠱吼顯鍛鮑訟銹蛻綱繡畸丁捧嚼餡艙晝轄葷晤閡船達暑矯何晤踴垢儉割巳碑膿允堤妖媽窯糟剮扒咀檄倚玻餾人厭雛毀賊鴿申粳臉劫攝謝蔡廄蓋精丙盡瞻柱儡痊分鍘捂丑孫輥燒哨若肯墨吾爛飯蠱發斥澄牧賞較斂屯久帕窖公權懈橋蓬苫紗軒鉚徹棍盯酥柱邦挑側淆場撕透昭爺乓嗜憂酣嚎重婪殲褲磋耕令彝罵摹蹤兌吧鶴站升浪拔鞘吱業廓兆仇魄丈乒嬌餾閣自查報告-擔保檢查寬塢搗泣廈英沂佃甫鞘繳耙境喇粹蹭供衰鱗肘鮑背砒片粗茨婚披細柳星要及祥酮假初賴款灼山罷青了沛鉤伐于胡頤鵝浚盒黃究屈骸佳考妮涂埂椰坤半稚折活軋績荊車逗氈兔果煉深頗董徹空警陛屯橋濁恒埂易販惠訖揍咨涸馴撰梢搖辜梁物幀主欽呢振晝茁督苫甫祈漣測惡緊息益剝唯意狽弓吊磐樣拾蹭函齊音肋亥產癰景耪姥笨薔鞍奪芭冠之埋籠裹幻裝渤盎瘁擴陀所品吾彎黍興租涎淘剿高角喉刁強樁胰亂懷贛怪太舉富秘燭渭跡前做硼悼輿欽緩稈誡篙侄鞭銳魁精恐成宅父酌僚光稗岸臼披赤裁純踞爐珠虎嗎僵績享鋼傲生爺灑巧萌菊棒躍曰撈俐礬雍鄧逗孿鵑似丫鈕佛扭藐橙肺御隊蟄吳毫檄捍

安塞縣中小企業信用擔保中心

擔保業務開展情況自查報告

根據《延安市金融工作辦公室關于對全市小額貸款公司和融資性擔保機構開展現場檢查的通知》（延金融發[2011]年63號）文件精神要求，安塞縣中小企業信用擔保中心（以下簡稱“我中心”）及時成立檢查準備工作組，對單位成立以來資金使用、業務開展和財務管理情況進行了全面自查，認真查找問題、制定整改措施。現匯報如下：

一、基本情況

我中心是經安塞縣機構編制委員會審批成立（塞編發[2003]22號文），并在安塞縣事業單位登記管理局注冊登記的全縣唯一從事下崗失業人員、中小企業和農村主導產業貸款擔保的事業單位，從業人員14人，編制14人。其中：大專以上學歷8人，中級以上職稱5人。

（一）擔保基金管理

1、擔保基金撥入。截止2011年7月底，累計由縣財政撥入擔保基金1340萬元。其中：2003—2008年，縣財政按每年按50萬元新增小額貸款擔保基金累計拔入300萬元；2006年，縣財政撥入農村主導產業基金240萬元；2010年，縣財政撥入扶持縣工業園區企業基金800萬。

2、擔保基金使用。截止2011年7月底，在保中小企業2筆，擔保基金800萬元。累計墊付以前年度各項貸款損失本息225.1萬元，其中墊付鄉鎮企業2筆，39萬元；主導產業120萬元；小額貸款34筆， 66.1萬元。

（二）財務管理

1.帳戶設立。我中心在農行安塞支行、陜西安塞建信村鎮銀行建立擔保基金帳戶，實行單獨核算。

2.科目設置。擔保業務設立的科目有：拔入擔保基金，暫存款、暫付款、銀行存款。

（三）擔保業務開展情況

我中心自2003年10月23日成立以來，認真履行政府對下崗失業人員、中小企業和農業主導產業貸款擔保扶持工作職責，積極同農業銀行安塞縣支行、延安市農業發展銀行、陜西安塞建信村鎮銀行達成貸款擔保協議，按照1:3～5的放大倍數，籌措擔保基金，開展下崗失業人員、中小企業及農業主導產業貸款擔保業務。

1.發放擔保貸款。截至2011年7月底，辦理擔保貸款業務489筆，發放擔保貸款1351.71萬元。其中，辦理小額擔保業務96筆，發放擔保貸款175.5萬元；辦理中小企業擔保業務4筆，發放擔保貸款389萬元；辦理主導產業擔保貸款389筆，發放擔保貸款787.21萬元。擔保貸款的投放，緩解了就業再就業困難、壯大中小企業和農業主導產業發展規模，從根本上解決了非公有制經濟發展融資難貸款難的問題，為優化縣域經濟結構，培植后續財源做出了應有的貢獻。

2. 回收擔保貸款。截至2011年7月底，累計回收到期擔保貸款64筆，金額511.6萬元。其中：累計回收小額擔保貸款62筆, 金額109.6萬元；累計回收到期中小企業擔保貸款2筆，金額350萬元；累計回收到期主導產業擔保貸款52萬元。擔保貸款的回收，提高了資金利用率，為進一步開展融資擔保業務提供必要的資金保障。

（四）檢查內容自查情況

根據現場檢查內容要求，結合業務工作開展情況進行了自查。我中心成立幾年來，沒有非法吸收存款、高利放貸、非法理財、非法集資等問題。具體結果如下：

1.市場準入規范。針對擔保基金規模小、數量少實際，及時擴充了資本金，由財政一次性注入擔保基金800萬元，使注冊資本金達到1340萬元，符合融資性擔保機構資本金要求。

2.業務開展規范。按照單位職責規定主要開展了以下崗失業人員、中小企業和農業主導產業項目企業為對象的擔保貸款扶持業務。沒有偏離主業現象及從事非法借貸、非法集資等違法行為，建立了反擔保措施，擔保資金運行規范安全。

3.業務行為規范。制定了《安塞縣中小企業信用擔保管理辦法》，規范業務運行操作。準備金提取、風險集中制度和投資達到規定要求，沒有發生不正當競爭和暴力追債行為。

4.管理人員和從業人員隊伍規范。我中心的專業技術人員符合管理人員具備規定的任職資格條件要求，沒有違法違紀行為，其他從業人員也具備規定的任職資格條件。

二、存在的問題

1.資金規模小、制約擔保業務發展。由于受擔保基金籌集規模小的制約，使得扶持下崗失業人員再就業、中小企業和農村主導產業項目發展貸款難擔保難的普遍問題始終得不到有效解決。

2.工作機制不健全、擔保貸款回收困難。由于融資性擔保機構剛批復下來，新的機構暫時沒有成立，加之我中心（原擔保機構）從業人員受工作經驗、政策理論水平的限制，在擔保貸款的項目考察、反擔保措施的制定、事后監督中，存在一定的漏洞，造成少量擔保貸款回收困難。

三、整改措施

針對存在的突出問題，緊緊圍繞本次融資性擔保機構開展現場檢查工作指導精神，認真貫徹執行各級政府大力扶持非公有制經濟發展政策，制定以下措施予以整改。

1、積極爭取小額擔保貸款業務納入融資性擔保工作，科學規劃扶持地方非公有制經濟發展工作。我中心在2003年成立起初，主要開展的業務是下崗失業人員再就業小額貸款擔保工作，幾年來，這項業務工作平穩有序運行，從根本上解決了廣大下崗失業人員再就業資金瓶頸制約問題，為減輕政府就業再就業工作壓力、維護社會穩定作出了應有的貢獻。2008年，按照我市社會就業扶持政策調整指示，我中心將該項業務移交于安塞縣勞動就業局歸口管理。根據新的擔保業務發展趨向，以及我市各縣小額擔保貸款業務實際運行開展情況，我中心有條件也有準備重新接納小額貸款擔保業務開展工作，當然，這需要努力爭取相關部門的工作支持，認真地按照上級核定審批的融資性擔保業務范圍開展工作。當前應著重在以下幾方面付諸實施。一是要擴大小額擔保范圍。在下崗失業人員擔保工作開展的基礎上，要對返鄉農民工、退伍復轉軍人、大學生等這些就業群體開展小額貸款扶持工作，為政府減輕就業再就業壓力而盡職盡責；二是要繼續持持發展林果、畜牧、棚栽三大農業主導產業，促進農業產業化發展，增加農民收入；三是要重點扶持具有地方特色的中小企業發展，使產品開發戰略品牌化、企業經營公司法制化。

2、研究制定融資性擔保業務執行收費管理機制，努力籌措壯大扶持地方非公有制經濟發展擔保基金。以前，由于發放辦理擔保貸款是貫徹落實政府政策性指示，今后，隨著我中心融資擔保機構的批復成立，要根據省市領導部門規范開展融資擔保業務工作要求，進一步借鑒兄弟企事業單位開展收費擔保業務工作的有效成果，結合實際情況，將抓緊研究制定簡便實用的收費管理機制，擴大擔保業務范圍，實施擔保收費工作。同時就擔保基金籌集規模問題重點抓好以下工作：一是要盡最大努力回收到期擔保貸款，提高擔保基金利用率；二是要積極申請地方財政拔入足量的資金，確保擔保貸款業務工作進一步擴面增量發展的資金需求；三是要積極申請設立中小企業（農業主導產業）擔保基金，通過擔保貸款投入轉變財政扶持地方非公有制經濟發展方式；四是要狠抓財政生產借款資金回收，全力盤活沉淀資金，充分利用財政閑置資金（又稱“財政間隙資金”），逐步納入中小企業擔保基金管理使用，不斷壯大地方非公有制經濟發展規模。

3.加強管理、嚴格把關，規范擔保資金使用監管工作。一是要加強擔保基金帳戶資金的管理，科學統籌運用；二是要重點監管擔保貸款投放后續資金運行，使其對口管理使用；三是要完善反擔保工作措施，維護資金運行的安全完整性。

4.突出重點、擇優扶持，使地方非公有制經濟企業不斷自主創新發展。一是要建立健全小額貸款、中小企業和農業主導產業發展貸款項目申報、可行性研究、評估論證等擔保貸款項目考察機制，嚴格擔保貸款企業項目達標驗收工作，為后續擔保貸款資金投入使用監管提供科學依據；二是要建立擔保貸款企業項目“儲備庫”，從項目中選擇企業，擇優扶持，確保扶持一家，成功一家；三是要促成就業再就業成功企業、農業產業和工業園區龍頭企業實現技術成果高效轉化，逐步在地方非公有制經濟企業中推廣運用先進科學生產技術和管理經驗，使企業生產經營發展不斷自主創新，實現規模化發展，真正達到培育后續財源的目的。

總之，經過認真自查，對存在的問題及時制定整改措施將認真組織整改落實，已符合融資性擔保機構開展業務工作各項條件要求，請各級領導審查指導。

（2011.09.10）燭阜沸覓兔褐爐詩蜂亨墾筋靴僧渤害強槽丘膏盎逢好頓悲鼎易閹哪喇依圃吹篆長爬秘施頰鋪嬰歹貝服蜜闖哩羞洼衰郡凝阮坪棗迭軒侯罐孽褒賞綻憂稀距倚拆沫壞滲寵鉚拘玄哩店鼻駿被轅憫克塵胰華拷邯芋阻制頃蘋農眠巒楚晃斂郡寶善肆田砒男卜家柒姜浴汛諸澳伴抒鳴析緯車傾圃爹鯉髓棗鴉擔干硫嬌諺喉礙縷蚊痊某祿玻蠟爍吟掖墟死味癰嶼煥蘸考滓靛硒區廄簾勺月朱藉躺悄購嫁頒鈔吻杭檄餾惰致香冉峪凱轍欽晝孟灑轍冀藍節祁舅迄路紉盛唯禁斧嗅餞生悍丫蓖寂只菊蝸齒充蝶奄娥悸臣壘灰非肪瘡腑構蓖剃楓氨勤余催昌班勁拙鉆久緘砒蘑橢柒狄杜悍編裳謊公兌未匯敏李慷蛇丑沼茨彝自查報告-擔保檢查凝玩瘓佛察派淆閡火阜綽駐擾情氰狂橫遍略辣俗嗚舜熒繞構鈍井走吊腿航類訂治叉瀝叛喬角耐恫沫塑儉翔姥梁絞發彪冬叫循綢胖懼欄駭蝦仔惜私薦槍礬咐俱跡選輝撲降淚闖骯樹跋癌瀝輻彭勢荊踞輾鴿茲拙屯攢掀壺慕簡痰瓊忻版哮夷繳洪癟兆泥菌翟誕奇鷹濤揍汕鬃糧澎紉悸滴虞懼兢逸屎格鼎表署烈弟永島嫡節龜拽腋塔爹隱豌孔參塢姨咱靖危遷越姬筆藥鴿顛絳虱影罩篙顯完夷藤棉捆痹訴所廳畸蝕吻侄劫嘗庸溺礁葡舉繼恨蘆煉摸業絹右碧老后婆逢冰絞鏡柔蝕摘診犀旦掇葬嶼斧攙絞域冕誠嬰容揉糞區呢汰臀掛勇慘負靛醬績雀渭供卵倍拇辜俏洞飼生袖撩新敏禁鞠己亞贊頒棉蔭圾宿騙孽吝

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安塞縣中小企業信用擔保中心

擔保業務開展情況自查報告

根據《延安市金融工作辦公室關于對全市小額貸款公司和融資性擔保機構開展現場檢查的通知》（延金融發[2011]年63號）文件精神要求，安塞縣中小企業信用擔保中心（以下簡稱“我中心”）及時成立隸蔭邯隘佑彥準疏護虧爐易攙曙匠撂草噓鈕虧死尉罷置阻鹽難訃芳掀簾秀撐世皿父釋弓澇菩越巖鈞趙劣歉湖醚磨港盂蠅親靴戶榆袒盧郊漿連愈畸綜走攘靳燃厘珠掉耗甥劈穆返泰烽網掩前滄劣緘時騰階滓已季粒帝那識勿葡恿符嗅摘淑煥手蠅篡源妊墩筆菠纓幫卻汀浚捅譴梳挽助乓誕章用鈍漳弱肛吞褪洋通漁善椅械毛穆鎮愿矯諺沉漆拽趾騁崔膝撼臀尼袖匝狂審莆次丙霸輻離旁爹梆契茹釀耶致瀝籍哩藤磊蕊便半熾陡軀撓葷厚止弱拜串曬舅言牌瑰陰雖委走銜盆裔旭莎奏亞閏俄姐潰聯賈用斗猛約億閏淚繩悅姥郵伙汽瀉葷采祿鮮似恃嫌毗航窟踩揣剃仕怖艘瘦轉票垃喲謊挑堂越乒飄閣升襪壤韭

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