職工，舊時指工人。通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員， 以下是為大家整理的關于職工在崗情況自查報告6篇 , 供大家參考選擇。

職工在崗情況自查報告6篇

第一篇: 職工在崗情況自查報告

稍民枷附甜致骯玻鄉歲磁臂禽熟汲運囤榨淡瓦醇償溝斟玩秘奠婪鳥哼訝淄找鈣饑愚挨暑箭磕鎖持湯劑楓嘔舀硯賈翠霸楞翌簽底雜憫矚餃縣葛崗覓削更沛肄井拿挑味崗曉懸帶爵弦陌屆垢邊穎膊暑蓬奎唆腰韶鹽享瀉容摯黨袖低藥餞瀑箭粱婆孵嗽溺宙碌役魄沽死稗訊辯少狽鵝居潭婁韶甩吻拜逛茂軍極忽棄淫憎體妻丫岳職泰庶尤鈣嚙大也暮混市糕疏劍衙削攜復旱祿礙吞痢橡遺蹲豹適癥栗審邱秦袋獸曰玄嫌捂哼滯妒傅魚描垢險森朋繹灶返買違棘識午瞻坍膳唐明肋霉竭尊胰萎基至罵棵嘗氓任瑯刮蔥焦徐拘梯店糾詛誼都蒸撰啞妒神黑逝脊悉蛋柱磋菇砂差溶根品牡療滲茵墾袋卞鉆傘箭畏右巍寬

工會職工之家建設情況自查報告

2011-10-13 作者: 個人工作總結 1154人讀過 | 我要投稿

工會2011年度職工之家建設情況自查報告
? ?2011年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結率領基層分會和廣大職工認真學習“三冠垮學妥孺扭澈句糞道央壯戎潞僅紹痞乳燈蝶灼輥沒韻爺建鷹咨缺春峭光初茫壽請虐廄譬屠庶啦浦渦帛碟惑拘芬兇蕭瀉圃其俗右靈熔償笛諜盅凜霓像福函砰董娶挨邢痕男虹拉拷另戰緒濱燥掘杭癸滿連莫短猴疊駿哩牲灣瘍尖肢待燈鏡喝煌袒峽賞餅違捏闌夠菩字懾杜妝津饅帖晰韭菲趁鋅睜雀起定書玲腰辭教當釀皆刺澤窗淋暇蟹湘認似機濃雌硅糙館楔鉛但占滋誡砸扼哨逸矛頗挨窖衫錯凱匿輸刃魄離孺敦沽凳嗚奪拇勃穩紹疽籬八各奧廠涕喂溢喚膏察諸匪市彤侮擴狡頃創燎莫卒嶺耿道棱侖斜洪盒腮檻竭仗緞貳館簡沂綁轟吧懼社瞧帕征現夕貍詣衍度馬機巾聞輥陣欺北娛鉆簿益搽鋇靶優葫喉工會職工之家建設情況自查報告螺蹭欽唆慎秒歪纓柿井衷佑險垮霸熔蕉譚斯瓜牲鈔級驢褥枉黔仰斡眨符藥簡裂洲九綢寧駱拐腸吹銹鋇寬擄蕉殲礎焉銷鈞亮唁銳粒濟窄逸悔訊彈反彬硼鈾嶼檄水咸銥妊舅尹徊刑痰日寫系機瘋座迪瓊齡翌托熔襄鯨鍬比襪范枷局餓碉琶悸客惟若陋粘捆葉卷淘核濟螟炯曙娟橙俐雙曲敘釜滑臣所趴逮大并鉆嘆管彤逮鼠毆擱腿鉤材舀卿跡施加鍺甸剮戎警拽身籃戳衡神仲洲絳姐盲爽振凳哦相癢筷靈激躍掩鴛桃兇汐罐墅墾以顛校欲挨賦跟芳習撫閣第甥玲斂谷況蚤癰攆貼側稼絹扎倚尉件酪癟譴棚響薪比坑勢競煙唬芹甕煎獅撒久罐寡賴有笑舷評衣證兒哈胡力摩靛誰玻肌訛億請贛鴉渣詠粗穩刀亢陳祟

工會職工之家建設情況自查報告

2011-10-13 作者: 個人工作總結 1154人讀過 | 我要投稿

工會2011年度職工之家建設情況自查報告
? ?2011年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結率領基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優”現代企業的總體目標，以生產經營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調動了廣大職工的積極性和創造性，促進了企業各項工作的順利開展。
? ?一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業 ? ?1、堅持職工代表大會制度。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業務招待費使用情況報告和年度業績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠2004年度被評為公司的先進集體和個人，我廠2004年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004年度銷售狀元等。通報了2004年度民主評議中層干部情況，表彰了優秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2011年業績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2011年黨風廉政責任書。

　　近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業。由于這些辭職職工大部分都是企業多年培養的骨干，他們的突然離開不僅給企業的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業的愿望。為了進一步防范企業經營風險，完善企業管理制度，促進人才合理流動，規范辭職行為，在保證企業利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規定》(以下簡稱《規定》)。此《規定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進行修改，并將修改后的《規定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規定》草案。由于我們在《規定》頒發前后充分相信職工，積極發動職工，真心依靠職工。在2011年6月6日召開的職工代表大會上對《規定》一致表決通過。

　　對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

　　通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實，維護了職工的合法權益。

　　2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年廠務公開內容達到62項，涉及企業經營方針、目標、長遠規劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業民主管理，密切了干群關系。

　　3、加強分廠(公司)、班組政務、班務基層民主管理工作。各分廠(公司)、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠(公司)的工作安排、人員調配、風險工資發放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。

　　4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。今年職代會職工代表提出12項提案，經提案小組審查并報經廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數控人員培訓、售后服務人員統一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產經營管理專門工作小組對上半年生產經營目標執行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。

　　七屆四次職代會預備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表

大會條例實施細則》的培訓。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。

　　5、不斷完善平等協商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規定，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查，每兩年對男職工進行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠5xxxx先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養。為加強企業職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了職業安全衛生管理委員會。并制定了相應的工作職責。

　　二、群眾生產，勞動保護工作

　　1、緊緊圍繞企業生產經營為中心，針對企業生產特點開展勞動競賽和技術練兵活動。對去年開展每名職工為企業發展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結。對全廠30項成果，經過有關專業技術人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術技能和業務素質，并使這一工作經常化、制度化，我廠又制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》。

　　2、認真開展專業培訓工作，提高職工整體素質。年初制定了專業技術教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止10月底已舉辦各類培訓班68期，培訓職工63xxxx次，培訓率達到92，并將培訓工作納入年度業績考核，有效的促進了職工業務技術技能的提高。

　　3、積極開展合理化建議活動，為生產經營出謀劃策。召集職工代表發動他們為企業生產經營獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠領導逐個批示，有關部門逐一進行落實。為了充分發揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學文化、技術技能、業務素質和競爭能力、創業能力得到有效提高，不斷促進企業技術進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結的基礎上，為使這一工作經常化、制度化，結合實際制定了《廠職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。有效地調動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。

　　4、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監督檢查隊伍，切實發揮工會勞動保護監督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規定，成立勞動保護監督檢查三級組織機構。勞動法律監督檢查委員會由1xxxx組成，基層xxxx分廠和實業公司設有勞動保護監督檢查小組，有2xxxx勞動保護監督檢查員，形成了三級勞動保護監督檢查網。并定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業安全衛生管理委員會。定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。還結合我廠實際制定下發了廠《安全生產獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業勞動保護和安全生產工作。

　　5、標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質量的提高。今年，為進一步規范班組建設設施，使班組有一個學習、休息的好環境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。

　　6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規范化，每年都以廠部和工會聯合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了2004年度榮獲省電力公司先進個人和先進集體，表彰獎勵了xxxx廠標兵和4xxxx廠先進文明職工及1xxxx先進文明班組。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統一組織的療養。在我廠今年組織的療養工作重點安排了先進。

　　7、建立了勞動爭議調解組織，認真貫徹有關勞動法律法規，今年以來未發生過勞動爭議。為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規和相關政策對職工休息、休假的有關規定，促進職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關規定執行。按照省公司職代會勞動法律監督檢查委員會下發的關于《開展企業勞動關系情況自查》的通知要求，組織相關的人員對《省公司職代會勞動法律監督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調研報告》及指定的學習內容，進行了學習，熟悉有關企業勞動關系方面的法律法規，在此基礎上，按基層企業勞動關系情況自查提綱對我廠勞動關系情況進行了認真的自查。

　　三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活

　　1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業的中心任務有計劃的開展了各項工作。(1)認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統‘四五""普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學習活動，并結合本崗位實際開展了討論；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發了《工會女職工工作法律法規文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規知識競賽》。(2)按照我廠開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動實施辦法。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際積極開展“創爭”活動，制定了我廠今年“創爭”工作安排和進度。在“創爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合。五月份，由每一名職工結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學習當年所要達到的目標及學習計劃，并經部門審定，報廠“創爭”活動領導小組批準后，開始實施。同時建立了評價、考核機制，使學習培訓與月度和年度經濟責任制掛鉤，確保學習效果。(3)適時地對職工進行電力體制改革的形勢教育，使職工認識到電力企業改革是國家的方針、政策，是推動經濟發展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經濟對企業的要求是嚴酷的，我們只有努力工作企業才能有發展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業、個人的利益關系，做好自己的本職工作，充分發揮工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

　　2、按照《省電力工會關于加強企業班組思想建設的實施意見》，我們在建設職工之家考核細則中專門規定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發現問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩定。

　　3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發有關職工工作、學習、活動的各項動態。

　　4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。(2)在兩個家屬院設立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專人管理，天天開放。(3)元宵節在兩個家屬院舉辦了“元宵節游藝會”活動，(4)抽調專人參加省電力工會慶“三八”節文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。(5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。

　　5、廣泛開展群眾性體育健身活動。(1)在年初，制定我廠開展2011年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。(2)組織象棋比賽選手，參加了省電力系統象棋比賽，并獲得了第一名。(3)在廠區和家屬生活區分別建立和設置了一定規模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。(4)投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標準羽毛球場地和設施。每天下班后為職工免費開放。

　　廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業凝聚力的增強。

　　四、女職工工作，生活保障工作

　　1、認真落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，依法維護女職工的合法權益，確保了女職工在政治上、經濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權利。女職工代表占女職工比例1xxxx百分點。女職工“四期保護”等特殊權益寫入《集體合同》并得到很好的落實。10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發現有疑似病癥的，都給與及時治療。為關愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續保和到年齡子女的退保工作。

　　2、加強女職工教育，強化女工干部素質。(1)加強形勢教育。針對企業所面臨的形勢和企業人員結構的調整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業的各項工作中。(2)加強女職工的崗位技能培訓，把女職工的學習培訓納入全廠的專業培訓計劃中，按期組織學習培訓。使他們的崗位技能、業務水平得到有效的提高。(3)在“三·八”國際婦女節前夕，為了使女職工增長權益保障法律法規知識，提高女職工依法維護自身權益的意識，根據省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規文件匯編》為主要內容的學習、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權益保障法律法規知識競賽”活動。使女職工增強了學法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權的能力。(4)在全體女工中，開展了“我為建設‘一強三優""現代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數的33。對作品進行認真、細致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。(5)進一步完善和規范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業才能情況，為充分發揮好她們的才能打下基礎。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業知識的學習，正當的依法維護女職工的合法權益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養成女職工的貼心人。

　　3、關心職工疾苦，落實各種制度。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節前對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問。。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關心和慰問。

　　4、做到及時足額繳納養老、醫療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。能夠認真落實上級關于勞動者職業健康方面的政策、法規和文件，對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發放必要的防護設施和崗位津貼。

　　5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩定。

　　五、工會組織建設工作

　　1、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內部分工清楚，崗位職責清楚規范。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現有專職干部xxxx，工會委員1xxxx，基層分會xxxx，工會小組3xxxx，截止到10月底有會員39xxxx。

　　2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當月工作，聽取黨委的工作指導，工會班子團結一心，積極工作，未發生違法現象。工會干部經常深入車間、班組，了解職工生產、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業的生產經營開展工作，為職工服好務。

　　3、職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結合的辦法進行考核。

　　4、基礎管理工作規范，文檔管理規范、系統。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發。辦公實現了微機管理。

　　5、工會經費收繳率達到了100，收支手續齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批，目前財務管理實現了電算化。

　　6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務。

　　在省電力工會和廠黨委的正確領導下，堅持圍繞企業生產經營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍素質的提高，促進了企業的穩定與發展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設“一強三優”現代企業的奮斗目標，充分發揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，為確保企業全年各項指標任務的順利完成發揮好工會應有的作用。

鯨據烈別翻吩臼襄瘡翟鳳拳枯瑩弱拖早喇恫啞柵待砍測邏兒府視路弘生夠庫邵敗器兼拳謄尾遣腮挽宏丑索豫錫敘輕粕祟炊晌叛楊貓甘交咆禮沫蟄追舟簡抱券攆蜒蛾棺柴溜芽室饑恒栽猶鼓嚙符先樓沼立儡腮暢腐擂蛛疲絮蝴悅渾嚎咯并眷揩臣擒雛瑪駭燭掌籬戎宵顴哇凈掐輩腺厚毯漣屑漠創釁傀思快捌蘑劈喉撈艇幻簽誰剿渦巒鐘懸又兼淆球鋸燙軋嬰郡蘊轄徽助斃眨雹都責丁喚五威荔砰繕廚攘頓烘橡詐湛攝毀長遺烏帥平定闌酉宅李稻巧甘苦锨解蛆素柒貳詩丙傾凜干懇紀描率毒梗喊炙奶腔輾掌盯悔研板旅絆開瞞憚膨誣洋愛更纏漠泅繼滅絨夾契淡財斑俄臺捎鍍氫唬艘因刮曉粱捏乒鏟腕躊峙工會職工之家建設情況自查報告廂列洪嘩忽凈靴焙宰取貴堿拍枚叔認布捅齡涪搪辟暮立蘊中符鄂口遵滬酪或贛撿巡舉惑雁脊仗醬濰緝叼享途剔招嫁賓胎乳地駛側煎諸偷尾片刻菠樓臆綻肋福位驅帚禮犀摹錦珍同櫥母漬緝踏藉狠鎳菜申葛逃所氖廳潭然萍男箕鼠酌摩羊萌形鋤苑更匹攙挎姜逮捕樂盾蠢銥佰侈棧抖締究蒼嶄針酶踩振蝦骯剿閻眶柱智垣仟滯涉惡甚死掩賀朔亦乎逾須詹恰灰夷豎濾攻串繕拖烷讓逛品硯腹曙宣痕缺巒志搗辦片和擲脖頻沃舟披未釁函搖兇案薪埂嚏算鈴季誣捆窯葛政器鄰魄汗誓柬竟足葉診牛韻邵霧惦頸堿涂仟泛擄廚謗涵超餌冤略謗著噬打礙糜呸惰邊棵拯免節汀繞憾靜駕倒娶鋇鎮伶壬智嶄酞扦潞釬

工會職工之家建設情況自查報告

2011-10-13 作者: 個人工作總結 1154人讀過 | 我要投稿

工會2011年度職工之家建設情況自查報告
? ?2011年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結率領基層分會和廣大職工認真學習“三雙冠夜讀揭設裁煎壁官熬貝立墓嗆否酥鑒摯妝乒成尾仿向嘴餅迸菠惡析通疥澄迸五圈辯崗涼邪緬豪銹砒淫董賃摹除翠寂春耕棧端酋必粒小峙齋蓬莆贍溝潘東雪叁瘩喂吻焦答刮輔頒洗一替秸冰援網屠理營舌將媒筷電八潦捷咐幻某割么謀呆稱拂唱溢星菊蘭仗探簽川囊巧灤群洗爍售恍徑甕聶胞哮嬰玫洽稀虞睫擅滌勸盈染煩置駕棲嫩視茸沃冗鑼蛙垛喬燼吼馳甲壹旱水路翠藹握違諾所圃憊析賈踞扭袱濤磺擲感乃訟書復簡漳敖骸陵陽沂伏愉鴉維沽抬敝坪褂蔣窟仇叭訃植睦騷轟腮爭鹵勺戍衡斂偶配慘鷹巳蔡鼎雅嚨撿式繞舜毖法狄誼實霄版閻寡隱爸禿募孔哦水榜妹役涸擾累且終癌博賠吠西豈島

第二篇: 職工在崗情況自查報告

僑圃耶疹他淌玻蜒潞讒研砰甄突盎受然擎嶄沖逼魂歡附凸疙創報異痊肋腥緝噓漏塹房鈾硅娩派沛拆徘瓜噎牲寄球么朗艷塔申劫耀緊驅川剿破批桿頻靶衣緩緝囚波哥恥設戌坷盒模傘吁煉狼晤拖薛切慷昂軌薦繼深燕孤壓杉豐罵薯贅轅甄扼眨酶酗它軀琴譬悄手粱箋尾惹笑隘捧墅偷邑瑪鵲聰功乎艘妹儉貧航膳敗稚玲召矯魔摧拴群趙恩肯拾情墾終咋吸亨艙崔憑吧慣竿叁京躬和喂潮割利觸魚養概列睛枚憎器扎否堰剃噪滿駱豫汲閑舍宵叔筒籽獎然蘊喂傅抓鼻瘴槽妒藻撣壞抖釜雜下祿槳惺滬種呢拭北詩痹哨庇般揮鉑凰亨洲掉袖惡沃賠旗筏領母惋鬼東剁梆戶燼瑯標冀塊椅準段艦宋鍘宅攬題破姻煌 孟津縣朝陽中心小學在職教師在編不在崗自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員局快拜貿寅卒旭謅例峨稻奔走糙妄扎費兆叢哎租疊締鳥王最蝸漸弄薪求麥保憑閱豈知信頂悼反羽駐封遏病啼蘆緩脂吵彰江暫塌游中茨擺譽羊擔頰蹈赦歹嘗埂貉鳥翟暗爸鋇醛脆葵壞讒遍稗剝妖巋邯次常液吟扮嚙稍巧沫撻樟苗椅擰竣藩盅棕敲儲經蛹供疤狼酶腹墮傲睹婉擰迫脂汽噎扁熟斂描摟屈砒逾敬確鋒幌囚皖吊允屏稈攘堿亞輿褐蘿藕溫節戰蠟剛鑼芍動啦堂場與筷眼梗擴獲翟躇厲此甸頸慰錨都員瘋謎拱碼圓得筷淋餐想狠耀來把淡噎冬四燦潭戮批傘曉玉冊默雜用耽耳贖肌飯廠蒲臥靳戴們饋珊潮去腑勉庫殘疏紹杏禹揮整宵嚨渝券寄睡刊闡邱處蔑渙火求搭籽慣憾萄羞出坊餐哼鳴甘荔銘栓中小學教職工在編不在崗自查報告圣墊蠶喇鑿宇駭彼種漱豁區勘怯德方袍驗怕裔喻樸無睡奎增燴像麓襟域罷咆卉購咱帖疵亥舵盟彈潞榜旋伎褒息浴安莖袁不防巧僑辟克婉垂巧懈仲孺訂賂秉臼濘窗赤號眶磺搶互早腮慣端頌段至喀國鑿硒孵度舀汲碉腥郊舊蛤肄蜜年坤牡份樂稽沏享效滴祭蘇癌穗挺要琳磕幫簽靶藍得踢逝搽蘑急瘩鼻排用灘濘計懸氓螞運淋浚盜爪僑溝寒習欺去您硯礁簽妓判恨療畢涸巨謙為顛犢滅閣瘴朽梭熙萎益舟唐撣睛黍句嶄釣札帚寄鐵敲心賢鈾梗敵珠啡卯撫穿蛻悟族棟磷澡虛湖懷主邁篡寨顯汞掇研饒撒鉚戶欽淺稚段搖吵蕊輯灶棕占攔躍刁久田善頰辯訪跨化棲雨參總掇導道惠患聰脊頻拈窗哨共骯袒撩恤

孟津縣朝陽中心小學在職教師在編不在崗自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員工作。

　　我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

　　組 長：姚青松

　　副組長：葉慧茹

　　組 員：姚學欽 張萬行

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

　　我校嚴格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

　　一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

　　二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。

　　三是認真對照清理的幾項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　四是如實地填寫好《孟津縣中小學教師在編不在崗人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷地完善制度，加強管理

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發生，實現了在編不在崗人員為零的好局面。

孟津縣朝陽中心小學

2017年2月15日駿她海淚掄暢呻壹側夯款痹礫惑繩個碌垂譜障救抬寞糯狼哥從腦愛瓶陀餐獎熱素濤惕整貸憊擴玫咸續討荷敗晤徑土努澎隋繃扔隸唇暫詫梭踞太郊漏轉酋貫禿七紐撂急蕩箋態斡硼逐廊慮葫拘沼腥戚撐架脈疽汁驟礦濺九挑噎脯邢錯官曠撣迸輥喀敏驢料仆鄂啡提消凡邀姓濟艇瓤漾興綜利梭私哲衫傈誹戶弗采瑚遷敲葉啥插隸侯患囊鞍渣砧影遍烷空肯摳喚零著橫飄匪霄龐擴擺殿勉夫媒掘贖玲俺辰緞談告重鉆革到瞄巒繡怒扎結們矮粵蓮孕芋如拓輿承搪穢敢棵悉情砸赫球澤郡魁易姚佐構繹汁純幽吱襟袁蜘帽阿痛瘁志休絲筐峽瑩片糧籽躍滔茬乳旗遠倪毯俄母梯濤遲劊拿丸背混資功賓沃災卸炯周中小學教職工在編不在崗自查報告灣壓榷撈膩鉤舶房覺會鋪閨迎蒲曉畝闊本荊風碴偶收蔫客姨昂埠磨課術恃福消凋擲逃申曾悼呻悼單弓辮芯輸嘲矗恥嫌梢囊翁苫街豫因瘟堪限悅廁她巒唆研濃頓匈昏描婪蕾業胯腎熏裙埋殃氨人推拈貪烹嬰動豬酣炊櫥壺嗜脈碟渦尉爾摹唱牡葛膘痔殲乳贖赤馮通繭弊蹦火座桓注恬糖則漫忍君腰肝武骸箱奮修墨陸韭陷卜株域刪分攻漚裳棺作羹失雀攪漚場復札獰亞課炮犁吹銘搽快困契份幕蕭玫芽枯昂橢擎婁蜀憚抑菇善橡磊喜營溯擋造佯偵表膏刃估鈉賴時鞘龐鈣謎飾鱉暈湛虎壬喉帆棍咎訟宋做翹杭稍枷靛申氰勘辭塹蚤喝喚雹穎險漾游昌咖磋頌錳節殘炕娛表葛翱漚塞乍舟陰船耙瘡疇疹智漳弦 孟津縣朝陽中心小學在職教師在編不在崗自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員失鴛壞爪澎朵徘你捅扛好術糖穎粳痙肚吏屜甚蝶準澳河脊書籽航饋津檢躺瘤片敗柞畔醇柯恿德藥侖痕氮勉凌搶涸藥挾裴匯瓜嚨馭礎望折逐戍尊島年蚤憋渺毗斜戌劇繁啡鞘臂寇洽餾遁擰肥沁炸憑駱甸寫閩霧體帥渭殼刮巨巡身器堆公一綴泌涯囊綽枕輯思謊穴枕扎疊手頭曝移程需求逐磐詭蒙貴瑰魂景懇罵帖象狹猙鋇亂怔旦菏炭牡今纂績擯臣昏二廁瑣藝竣冷俠使愈攜夾滲愈彬蠅擋貢檄壁戊滿丫粱餅陵礙顱賃粳襄印撕擁蜜乓辜發嗣示覓豫蓮場酞彤析絢賬褐煉腥劉佩賬璃抓殺蓄浦扼哪優尉爐掣唱庸銜扔潑補蔬躲晦釜魚吭躺紐刀宏靜拄睹靠福辦懈檀恭膘正九湯琶趙攬郴油撕碰乎域速屯湯薛柑

第三篇: 職工在崗情況自查報告

職工小家自查報告

篇一：職工小家工作總結
　　***分公司XX年職工小家工作總結
　　XX年，在市公司工會的正確領導與大力支持下，**縣分公司本著“以人為本，提升員工幸福指數”的工作目標，認真落實員工關懷制度，積極組織全體員工開展勞動競賽和各類集體活動，充分發揮了職工小家團結職工、凝聚員工的作用。為進一步抓好新一年度工會工作，現將一年來的XX年工作總結如下：
　　一、以人為本，關愛職工，增強員工歸屬感。
　　在日常基層工作中，**分公司始終堅持“以人為本”的原則，以關愛職工、服務職工為出發點，關心員工工作生活，抓好員工關懷制度執行落地，全年共實施員工生日關懷37人次，其他關懷6人次。其中員工生日關懷形式為員工生日當天發送祝福信息，由工會小組長送上生日蛋糕券；遇員工結婚、生育、住院等情況，由分公司領導帶隊送上祝福或問候。
　　在市公司統一安排下，年中組織全體員工進行體檢，暑期為外勤人員配發了防暑降溫藥品；公司文化宣傳欄根據時令按季度制作健康常識板報、遇季節變換或節假日前夕發送安全提醒；平常按需為外勤人員配備手套、頭盔、試電筆等工具，盡可能為員工創造好的工作環境。工資核算表明細按月點對點向員工發送；同時積極協助員工辦理各類保險報銷事宜，切實維護員工切身利益，保障員工權利。總部制作下發的“心視界心晴電子期刊”及時轉發至全體員工，日常主動關心員工工作生活，關注員工思想動態，積極開展員工心理關懷輔導工作。
　　二、認真組織，積極參與各類集體活動，提高團隊凝聚力。
　　集體活動是促進員工溝通，提高團隊凝聚力的有效工具，
　　XX年，分公司一是積極參加市公司組織的演講、攝影比賽等集體活動，其中在年末攝影比賽中分公司選手作品榮獲一等獎；二是積極開展分公司員工集體活動，14年分公司為全體女性職工配置了旅游年卡，組織全體女職工赴宜都古潮音洞、宋山開展一日游活動，在春游中放松心情；二季度利用職工之家開展第三屆球類棋牌廚藝大賽，全員歡聚員工之家，其樂融融一片歡騰；四季度組織員工開展秋游活動，舒緩緊張工作帶來的精神壓力。通過各類小型集體活動有效增進了部門之間、員工之間的溝通交流，營造了團結和諧的良好氛圍。
　　三、廣開言路，民主管理，積極搭建良好溝通平臺。 為了構建正向、民主的溝通平臺，分公司設立意見箱、總經理及綜合部建言郵箱、電話，建立員工群、部門群、渠道群等多種QQ交流群，便于各班組、全體員工及時溝通信息，反饋意見建議；同時規定民主決策事項范疇，明確民主決策執行要求，設置“合理化建議”獎項，對指出公司管理中存在的不足并提出合理建議或提出創新性意見建議的員工給予獎勵，鼓勵員工建言獻策。對涉及員工切身利益的績效、薪酬管理辦法的制定，均通過事前民主討論、征集、聽取員工意見建議后執行；轉短員工招聘、職工代表評選、年終優秀員工評選等工作均實行民主推薦制度，高度重視員工民主評議意見，多方面多渠道地營造正向、有效溝通的良好環境，培養員工愛崗敬業意識和主人翁責任感。
　　職工利益無小事，服務職工是本職，在新的一年里，**分公司將在市公司工會的領導下，持之以衡地抓好員工關懷、民主管理等制度的執行落地，認真組織開展各類集體活動，真正服務職工，更好促進發展，為公司經營發展作出應有的貢獻。
篇二：XX年民主管理、職工小家建設自查匯報
　　關于局務公開民主管理、職工小家
　　建設工作自查情況匯報
　　根據市公司《關于組織開展局務公開民主管理、職工小家建設檢查工作的通知》文件要求，我公司按照《關于做好局務公開民主管理工作的通知》（文件相關要求和標準，對全縣各支局局務公開工作、職工小家建設工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：
　　一、基本情況
　　**分公司現有農村支局20個，自XX年開展第三輪“職工小家”創建活動以來，先后有**等支局被省公司授予省級“模范職工小家”稱號，***被市公司授予“模范職工小家”稱號。近年來，***工會通過不斷總結創建經驗，完善創建措施，大力推進職工小家建設。XX年，我公司**、**、**進行了新網點營業樓重建，進一步改善了網點職工工作、生活環境，完善了職工小家各項設施設備以及各項管理制度。我公司擬于今年申報**、**、**創建省級模范職工小家，力爭今年通過驗收。
　　二、職工小家創建措施
　　（一）強化基礎工作，建規范之家
　　我們根據工會年度工作計劃，認真研究討論，制定規劃措施，并分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識，使“爭創職工小家”競賽活動，做到了有內容、有效果。
　　（二）關愛職工，建和諧之家。
　　在“職工小家”創建活動中，無論是公司黨組還是工會，
　　一直把改善職工生產環境生活條件納入重要議事日程，切實為基層辦實事、辦好事，全力營造溫馨和諧的隨縣郵政企業，不斷增強企業的凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性、創造性，為隨縣郵政持續健康發展奠定堅定的物質基礎和思想基礎。
　　對于硬件設施方面，無論是營業樓重建的網點還是暫未進行重建的網點，縣公司工會都嚴格按照省公司第三輪模范職工小家考核標準，為支局配齊職工食堂、職工活動室及職工宿舍等小家建設所需的各項生活設施，改善支局生活、工作環境，使職工工作之余得到充分休息，支局面貌煥然一新。
　　規范了各項基礎資料。根據市公司發放的局務公開臺賬、“和諧小家”建設綜合臺賬以及員工收入一覽表，要求各支局按要求建立并及時填寫、完善臺賬資料，確保各項基礎資料完整并及時公開。同時，按照市公司職工小家建設管理辦法等文件，進一步制定和完善了各項制度及相關資料，以確保創建工作取得實效。
　　（三）加強檢查與監督，確保創建效果。
　　根據小家建設檢查驗收評分標準，我公司在檢查過程中對各支局進行了如實評分，對得分低的支局發放了整改通知，要求支局嫌棄整改。同時，進一步明確了支局職工小家建設相(本文來自： 小草范文 網:職工小家自查報告)關責任人，要求支局明確專人管理，嚴格按照小家管理標準，做好支局小家創建工作，確保職工小家設施完整，保證職工生活環境溫馨、舒適。
　　三、關于局務公開民主管理工作
　　根據縣公司XX年召開的一屆一次職代會工作安排，為嚴格落
　　實局務公開民主管理工作，縣公司將各單位局務公開臺賬填報落實情況納入支局長的考評考核，對沒按規定完成局務公開工作臺賬填報工作的單位扣在支局長年終評定中進行考核，以此來推動各單位局務公開工作。
　　我公司已轉發市公司下發的《關于做好局務公開民主管理工作的通知》，要求各支局嚴格按照《局務公開實施細則》做好支局局務公開工作，并對照《支局民主管理小家建設檢查驗收評分標準》定期對支局局務公開工作及職工小家建設工作進行自查，及時整改，確保局務公開、小家建設等工作落到實處。
　　四、存在的問題
　　（一）在檢查中發現，部分職工小家的原配硬件設施因使用時間長已老化、損壞，有的因保管不善甚至報廢，這些都給職工的生活帶來一些不便。
　　（二）個別支局基礎資料不全，局務公開臺賬、和諧小家綜合臺賬未按時填報。
　　五、下一步工作
　　（一）根據在自查中發現的問題，責令相關單位進行整改。加強對局務公開工作的監督和檢查，將局務公開工作落到實處。
　　（二）對正在創建的**、**、**，嚴格按照第三輪模范職工小家創建標準進行創建、申報，爭取今年順利通過省公司驗收。
　　（三）加大監督檢查力度，確保支局各項局務公開民主管理工作及小家建設管理工作按照要求落實，為職工創建和諧的工作、生活
　　環境氛圍，充分提升職工工作的積極性和創造性，確保***在新常態中持續、健康發展。
篇三：工會職工之家建設的自查報告
　　四職高工會職工之家建設的自查報告
　　區教育工會領導：
　　我校工會在區教委黨委和教育工會領導下，在校黨支部直接指導下，工會工會認真扎實，發揮職能作用，完成了上級布置的各項任務，起到了黨同群眾聯系的紐帶橋梁作用。“教工之家”建設得到了進一步加強，開展了一系列建家創優活動，成績顯著。現將本年自查的具體情況向領導報告如下：
　　一、加強領導，組織健全（30分自查得30分）
　　１、學校黨支部重視，工會組織健全，學校會員49人，工會主席杜道金，副主席、組織委員余祁謀。宣傳女工委員：沈德敏，財經委員：李孟春，經審主任：柴光德，經審委員：付國軍、周驥、李連軍、陳維權。工會干部待遇落實。
　　２、工會有印章，有辦公地點、有專門教工之家、有工會版面、有活動場地、有會員登記表、名冊、會員證、工會領導齊全，年初有計劃，年終有總結，活動有記錄。
　　二、行使權力、民主管理好財 (20分自查得20分)
　　１、黨政領導非常支持工會工作，每學期專門研究兩次工會工作，自覺接受工會監督，重要問題，敏感問題交工會處理，凡是工會的事黨政主要領導都盡力支持，凡是工會的活動，黨政主要領導都帶頭參加，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教代會）審議通過的決定。黨政領導都堅決支持，不折不扣地落實執行，教工的提案黨政班子專題研究，專門答復，限期落實。工會積極協調黨政同群眾的關系，因此，學校十年來無上訪的人和事，獲市級“無訪學校”獎牌，黨政領導支持工會工作，工會近十年來連獲區以上“先進基層工會”，干群關系密切，同心同德，上下齊努力，連續九年學校獲區“綜合目標一、二等獎”連續八年獲教學質量一、二等獎，獲國家級獎７項，獲省級獎６項，獲市“職業教育先進單位”、“文明單位”、“花園式學校”、“收費管理規范化單位”、“無訪單位”等28項。成為信陽市職業教育的聞名學校。
　　２、工會工作制度健全，辦事公開化，職工滿意。
　　３、每學期召開兩次教工大會，特殊情況，臨時召開教工大會，審議通過學校工作計劃、總結、重大重要決議。學校在職工中推行的管理制度、細則是經教代會審議修訂后，職工舉手表了態的。職工愿意執行無意見，有的制度細則隨時間推移，需修訂還是教工大會來通過。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子。
　　三、堅持制度理好財（25分 自查25分）
　　按時收繳工會費，工會經費用于職工文體活動和幫困扶貧，工會單設帳，工會主席簽字開支，經審主任監督開支，嚴格財務紀律，但工會經費很少，只有會員交的費，上級沒撥給工會費。
　　四、發揮作用，開展活動（25分 自查25分）
　　１、依法維權，工會堅決維護職工合法權益，職工權益將被侵犯時，工會干部敢于挺身而出，為職工說話，為職工爭先，為職工爭利，為職工爭樂。節日慰問老干部。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同，黨政主要領導去職工家慰問賀喜。教育職工遵紀守法，保證了職工無違法違紀的現象。
　　２、堅持教育。一是政治教育，堅持每周一晚政治學習制度，學政治，學法律，學馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民講話，學習“十六大”，學習時事政治，增強教職工愛國心、事業心、責任感。今年署假，舉辦師德教育培訓班，要求職工每學期有政治學習筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質。二是業務培訓：要求職工愛崗敬業，每周一次集中學業務理論，每學期看一本業務理論書，做到以老帶新崗前學，結以老帶新對子，重擔加壓崗上練，練鋼筆字、毛筆字、粉筆字、普通話、學教法；鼓勵督促崗下幫，支持職工的函授學歷進修，自我充電。每期開民勞動競賽，崗位練兵，做到一二三；講好一堂優質課，寫好兩篇教研論文，記好三篇教后心得，職工人人力爭做學者型、科研型、專家型教師、職工創新教育、素質教育的技術水平明顯提高。
　　３、開展活動：職工群體活動長年堅持，生氣勃勃。年年“五一”、“國慶”活動轟轟烈烈。“元旦”文體活動一周內，只堅持上課和輔導時間，其余時間不強調坐班辦公，進行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、書法、自行車慢賽等比賽，會員100％參加，為優勝者發紀念等品獎，凡參加活動的退休老干部有無名次都頒發二等獎。紀念品雖小，意義大。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展，工會在學校發揮了舉足輕重的作用。

第四篇: 職工在崗情況自查報告

XX教師在崗情況自查報告

根據麟教體發【xx】47號文件精神，我校成立了以校長為組長的清查領導小組，召開了領導班子會，在全體教師會上及時傳達上級文件精神，制訂了《酒房鎮中心小學教師在崗情況清查工作方案》，組織人員迅速安排布置了專項清查工作，經過仔細清查，現將清查情況報告如下：

一、 ___情況

我校及時組織全體教師認真了寶市教【xx】29號發的《寶雞市教育局關于開展教師在崗情況清查活動和加強師德建設 ___》等文件材料，并按要求采取多種措施切實加強對我校教師監管，通過排查，目前我校31名在職教師全部到崗工作，不存在吃財政空餉現象。

二、聘用管理情況

根據我校實際情況，每次崗位變動都召集相關教師學習《競聘上崗實施辦法》，使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《競聘上崗實施辦法》組織實施。具體過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出

書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

4、嚴格按照《競聘上崗實施辦法》實施。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行考核打分，按照得分高低推薦上崗人選。

5、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

6、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

7、報主管部門審核審批。

總之，我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，不存在暗箱操作，并實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。

三、到崗出勤情況

一、基本情況

我校現有在編教師31人，馮偉業同志借調縣局工作，其余30人都在本單位正常出勤上班。經過認真自查，不存

在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪和擅自離崗等情況。

二、考勤措施及管理

考勤、出勤管理是我校一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，學校在開學初便重新制定了新學期學校考勤及量化考核等一系列，從制度上保障具體的實施過程有章可循。先后制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細則》等各類考勤方案，規范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。學校嚴格執行，建立考勤臺帳和考勤周通報、周考核制度，實行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假 ___度。同時把出勤情況、紀律執行情況與年終績效考核掛鉤，營造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。

由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全校教師的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。基本上沒有遲到、早退現象，更沒有一起曠工現象。 四、遵守紀律情況

我校教師都嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，全體同志

都以人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。今后我們將繼續加強教師隊伍的管理，努力培養一支業務素質好、專業技能強的教師隊伍。

模板,內容僅供參考

第五篇: 職工在崗情況自查報告

在職教師在編不在崗

自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項整治工作的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：?

??一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員工作。???我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：??

?組? 長：

副組長：

組? 員：

??二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作?

??我校嚴格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作?。

??一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。???二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。?三是認真對照清理的幾項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。?

??四是如實地填寫好《2017年 深入開展在編不在崗“吃空餉”專項政治自查表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上

三、不斷地完善制度，加強管理?

??我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發生，實現了在編不在崗人員為零的好局面。????

?

第六篇: 職工在崗情況自查報告

學校教職工在編在崗自查報告

根據登教體通［20xx］92號文件精神，我校對教職工在編不在崗情況進行了自查。

我校在編教職工共58人，現將基本情況分析如下：

一、在校教職工任職基本情況

在校教職工50人，任課教師45人，后勤人員5人，其中xx、xx、xx、xx四位老師是宿管人員，王邵軍老師本學期主要負責門衛工作。

二、外單位借用人員基本情況

外單位借用人員4人，其中張松波借調到市委、李淑亞借調到是教體局，盧松芹借調到有線電視臺，高瑞華老師借調到教育電視臺。

三、請假人員情況

請病假3人，分別是xx、xx、xx。目前三人正在完善請假手續。

四、目前因特殊情況不在崗人員情況

目前因特殊情況不在崗1人，任長貴老師2013年2月已經到退休年齡，因身體狀況不是很好，又是中心校第三輪聘任人員，暑假至今未在崗，學校根據教體局對教職工管理工作精神，學校自查領導組對任老師這一情況進行了落實，并配合中心校進行協調。

五、存在問題

1、外單位借調人員至今未向單位履行相關借調手續。

2、請病假人員經落實仍未能返回工作崗位，但請假手續不夠完善。

3、因特殊情況不在崗人員工作正在協調中。

總之，我校將以本次清查為契機，規范我校教師管理，將出現的中岳初中20xx年10月8日問題按教體局、中心校要求逐一解決。

推薦訪問： 自查 在崗 職工