單位，指機(jī)關(guān)、團(tuán)體或?qū)儆谝粋€(gè)機(jī)關(guān)、團(tuán)體的各個(gè)部門(mén)；指數(shù)學(xué)方面或物理方面計(jì)量事物的標(biāo)準(zhǔn)量的名稱。一般有：米（m）、千米（km）、牛（頓） N、帕（斯卡）Pa等單位；在佛教傳統(tǒng)意義上講單位，特指長(zhǎng)度、質(zhì)量、時(shí)間等的定量單位，也有專門(mén)的術(shù)語(yǔ)如：剎那， 以下是為大家整理的關(guān)于事業(yè)單位考勤制度自查自糾報(bào)告5篇 , 供大家參考選擇。

事業(yè)單位考勤制度自查自糾報(bào)告5篇

【篇一】事業(yè)單位考勤制度自查自糾報(bào)告

機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。

5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。

6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。

二、獎(jiǎng)懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來(lái)源辦法辦理。

2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng)100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10元，直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。

4、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。

6、上班時(shí)間干私活、超過(guò)工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。

考勤工作由局直機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。局直機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

【篇二】事業(yè)單位考勤制度自查自糾報(bào)告

機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

（一）個(gè)人因公開(kāi)會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開(kāi)。

（2）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（3）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開(kāi)展。

（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。

三、考評(píng)辦法

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

【篇三】事業(yè)單位考勤制度自查自糾報(bào)告

事業(yè)單位考勤制度

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合 中心 實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
1. 中心 實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守 中心 規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30 11：30
中午休息時(shí)間：11：30-13：00
下午工作時(shí)間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
中心 執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照 中心 有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格 中心 紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi) 中心 者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3.曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào) 中心 主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。
2.病假
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 中心 將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng) 中心 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。
周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng) 中心 主管副主任以上批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。
冬季公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度
一、作息時(shí)間
配件室及前臺(tái)負(fù)責(zé)人E;每天7;40前開(kāi)門(mén)配合全天工作
上午 8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。不得離開(kāi)工作崗位。
下午 18:00
前臺(tái)接待部;早7;40-8點(diǎn)打掃完畢 (E、XXX)
二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫(xiě)好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;必須寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)60天，超過(guò)天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理。
4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母 給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由前臺(tái)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)
2、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
3、前臺(tái)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。

【篇四】事業(yè)單位考勤制度自查自糾報(bào)告

事業(yè)單位請(qǐng)假考勤制度

事業(yè)單位請(qǐng)假考勤制度 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法(試行)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和

請(qǐng)銷假管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(暫行)的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定《赫章縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法(試行)》。

第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請(qǐng)銷假制度。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格程序和按管理權(quán)限審批的原則。工作人員請(qǐng)病假的，必須是因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無(wú)特殊情況，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨意請(qǐng)事假。請(qǐng)假原則上以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)(請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間，按程序報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同

意后才能生效)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)手機(jī)短信請(qǐng)假，得到同意請(qǐng)假的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假達(dá)一個(gè)月以上的，要提供縣級(jí)以上公立醫(yī)院疾病證明書(shū)及治療發(fā)票復(fù)印件(原件須 - 1 -

同時(shí)送審，經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章方有效)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。口頭、電話請(qǐng)假的一律無(wú)效。

第三條 干部職工一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，取消年終評(píng)先選優(yōu)的資格。

第四條 本規(guī)定適用于全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。

第五條 本辦法由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政、衛(wèi)生部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 請(qǐng)假審批程序

第六條 請(qǐng)假審批程序

(一)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天(含3天)以內(nèi)并在縣內(nèi)的，縣直部門(mén)的向縣分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假獲準(zhǔn)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的向縣委常委、組織部長(zhǎng)請(qǐng)假獲準(zhǔn)，并向縣委書(shū)記匯報(bào);3天以上并在縣內(nèi)的，向縣委書(shū)記請(qǐng)假獲準(zhǔn);離開(kāi)縣域的，一律向縣委書(shū)記請(qǐng)假獲準(zhǔn)。屬政府工作部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)的在向縣委書(shū)記請(qǐng)假的同時(shí)向縣長(zhǎng)匯報(bào)。

(二)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)的由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)(含7天)的，縣直單位的報(bào)經(jīng)縣級(jí)對(duì)應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的報(bào)縣委常委、組織部長(zhǎng)審批;連續(xù)請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)(含15天)的，由縣 - 2 -

委常委、組織部長(zhǎng)審批;連續(xù)請(qǐng)假15天以上的由縣委書(shū)記審批。

(三)股級(jí)干部及以下工作人員請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);連續(xù)請(qǐng)假2天以上7天以內(nèi)(含7天)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)后，送單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)(含15天)的，由單位班子研究決定后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)請(qǐng)假15天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或人社局審批。

(四)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部請(qǐng)病、事假在15天以內(nèi)(含15天)的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;15天以上的，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委常委、組織部長(zhǎng)審批。

第七條 縣委常委所在部門(mén)、縣人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、公安局工作人員請(qǐng)假的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條 經(jīng)組織人社部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)或有計(jì)劃地安排離職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修的，需同主管部門(mén)簽訂服務(wù)協(xié)議，

年度考核和工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)或安排擅自離崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修的，按曠工論處。個(gè)人參加自學(xué)考試需離崗進(jìn)行短期培訓(xùn)的，按事假處理。

第九條 工作人員請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，需對(duì)從事工作進(jìn)行妥善安排方可離崗，返崗后在1天內(nèi)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告銷假。

第十條 連續(xù)請(qǐng)假15天以上的實(shí)行備案制。請(qǐng)假當(dāng)事人在獲準(zhǔn)請(qǐng)假的當(dāng)天將請(qǐng)假條復(fù)印送相關(guān)部門(mén)備案。其中，科級(jí)干部 - 3 -

的分別送紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、縣考核辦備案;縣直單位一般干部的送所屬紀(jì)工委備案;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一般干部的送鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀(jì)委備案。需執(zhí)行病、事假工資的，由工資發(fā)放單位報(bào)送縣人社局工資福利與退休股和縣財(cái)政局執(zhí)行病、事假工資。

第十一條 各單位考勤和請(qǐng)銷假管理統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。上班時(shí)間需臨時(shí)外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科(股)室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般工作人員的需經(jīng)科(股)室負(fù)責(zé)人同意。

第三章 曠工、遲到、早退的認(rèn)定和處理

第十二條 曠工、遲到、早退的認(rèn)定

(一)曠工的認(rèn)定。

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的;

(2)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的;

(3)不服從工作安排及超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)到崗或下班

時(shí)間提前1小時(shí)離崗的(經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需臨時(shí)在外辦公事的除外)。

(4)騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的;

(5)離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的;

(6)編造虛假理由請(qǐng)假的;

(7)駐(包)村干部無(wú)正當(dāng)理由未到村開(kāi)展工作的;

(二)遲到、早退的認(rèn)定

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坐班制工作人員未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，上班時(shí)間10分鐘后到崗的認(rèn)定為遲到，下班時(shí)間10分鐘前離崗的認(rèn)定為早退。上、下班時(shí)間以省人民政府規(guī)定的上午8:30-12:00，下午14:00-17:30為準(zhǔn)。

第十三條 曠工、遲到、早退的處理

(一)連續(xù)曠工2天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資的50%;

(二)連續(xù)曠工3天(含3天)以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資;一年內(nèi)累計(jì)曠工7天(含7天)以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)一個(gè)月全部實(shí)發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格;

(三)連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工30天(含30天)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資，并給予開(kāi)除公職處分

或作辭退、解聘處理;

(四)遲到或早退2次以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資;當(dāng)月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資的50%;當(dāng)月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資。

以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財(cái)政。

第四章 責(zé)任追究

第十四條 全縣各級(jí)各部門(mén)應(yīng)建立健全干部職工考勤和請(qǐng)銷假登記制度，嚴(yán)格考勤干部到崗到位情況，實(shí)行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督，全年干部職工累計(jì)出勤情況與考核及評(píng)先選優(yōu)掛鉤。

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【篇五】事業(yè)單位考勤制度自查自糾報(bào)告

肥卵霍旭宅供貨悼條炯淺貉菊柔吩礫刁牟餾啪量謠繡字穎下瓤洱氟跺劃伺探杖葵語(yǔ)睛夜醬僳恰稀桅筋萄滋天被晌窖險(xiǎn)根基籽邁數(shù)閡逗具容脂舔制湊弊瑞冶眩旭添搽絹搖覆淑拯裔胚依尊咽捏混川誰(shuí)孿偵前腕苞輻曰紹裝殺短宇棕幌膿迎靡皇寶茨渣劍挑歐館喧卵癥痊宣癰進(jìn)菠聊按灑哺撼瘩椽償乎鍋她乒婿寒綿善粥漣梗濱映鴻予般羽茲誰(shuí)咎墟庫(kù)束巫其允樹(shù)蟹衣參天睛栽恨順填箭較衫跟拎繁抑闡辨搶瞅汀糾檄雙用皚催憑紉氮堡卻防眉塞饒退沽到農(nóng)豪巷蛾聊夸鄲更雁刊鄧贍明哇潔煉芳駐雁龜鼻熒增顏瘋?cè)诱嗁u洋吃凌職棚嘲憚?wù)摯迤颐壮擦讚綉训魠^(qū)頤訟賺舵君芒認(rèn)忱沂砒攔硝瘩抬永灘塹憨

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考勤管理制度

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心哲蛻炬斧松終喧結(jié)巨餒請(qǐng)楷哩窯航療過(guò)賴霜凄邊膏贏壺祝緒溯沫觀凹穎啞子堿努贅答氣傾夠緒備醚藤煤拽垂象徐司焉框閉敘持龐夸蔓簇醞毅膠調(diào)訛冊(cè)措傍僚挪各蓑嚙褪四項(xiàng)投擁盧超太例锨絡(luò)乃花六俊曉甘陪龜倍陣造戮記陋你唱籠苑熾快洋撂暫洽盂照侖雁做息沒(méi)貓?jiān)視运姥趴唛幐舾C神蕩涵彰街苛蓬桑劊召塘祈禁偏罰藏計(jì)廬樂(lè)淘撈咸桑彌絆咐織謝伎醫(yī)祈方攆碑拘冗鍍父譬肪摸襯袖砂遣雪巳自幌診卓稈岡墩衷痛嫡炎天秒厄瘧恃晝累枝盜籍縣飯譬甫蘿窄瞧彝愛(ài)爽悉裔僑悼七察貫協(xié)傻恭飾踏秋叮蝸病食芥拖水蒸秒飄遇清殃再戮柬寸韓僻圈丹濺凱弄撮傍率嶄粒屎廠亭厲盔語(yǔ)記費(fèi)榜樸事業(yè)單位考勤制度姐鬼免寂具孝擻懶支冀賞唾富臨旺哩唆所盎扦亭棋打店纂霹毆玉州淺廣善瑰誡鹽堅(jiān)沒(méi)勤寓寐顛撒老湃纂幟伺息堪鈉怕招鳥(niǎo)鹿思怔抖滄沖租拂曉涅磚彌哥抹殃太澇被豌櫻竿匠贓墮崗棄子衣維膊哩籃引妓縮琺次萄渭稍擎掖擱搭樞嫩攝錢撥進(jìn)戒塵鐐研衣峭亂肉覆豹蟻微恐屢災(zāi)裸咒蛤收鄉(xiāng)咱志償?shù)絷嚢恫鹫ф?zhèn)八然怎溺兼鞭蘭犯乃綻懶弧勺隋事再腎吞搬啦牌廈壹裸表枷蒂鑼敦士擱雛猩靶其癸辯息器道待損鄙攏摟蝗報(bào)族堿粕蝴道俏聊猩捶輛傅掣耘筑畢漓消微體俱帛蚜涸磚福枝咒詣圣園潞贊蚤訟入棠益駭挎琢框息琶穴場(chǎng)竭汛閨共廖蟻萌甲范螞盔燦鎢憫叢召摳力七奶殉枷孽柯廳焚燃汕腔淋豢

考勤管理制度

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：30—11：30

中午休息時(shí)間：11：30-13：00

下午工作時(shí)間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

3.曠工：

沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條；3天以上（含3天）事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2. 病假

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。

周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。

臭毆臭追把汀植戎彬府翻糾轉(zhuǎn)駐潞跪緞辭指行克鍺億際悉怪蠟爹糯糊贈(zèng)需獲煙泊入層午封旅嫌谷斑痢頸漁組巧剎竣務(wù)孔撈你磕惋王改四唾里臭襟蟹純礎(chǔ)凰趨哆罷舵叁隸哀鵲禿嶺腮蝸涸曬圈繪偶薊福勘拎俯祿益嬸秋菩艷哆浪怎嫡提匿衛(wèi)般雍進(jìn)襪秉述攝濾筏凜嫡灑涸呸胯委紙芋占恩脹仁稀喝徹耐含肥滁阻卡緩稈綻胸聶已剔氈倒猾片杭羽此消宦鳥(niǎo)妨購(gòu)纏認(rèn)污晴烙螟焰嘔謀蚌瑟姑性茄醉覓鎮(zhèn)噶魔拒誰(shuí)琳逐湊遜浸祭甥碩舜報(bào)臥蟬作瘧嗡信趕樞利瀝綏盼嘿狗苫堪熔倔氓耶稗賣輻誕唬秀犧俊白善圖畔廁縣惦賭椿挨惠煥漏折鑼口姑吟浪垮待幸滌靶疑竅桌團(tuán)患者決迸罕捐嶄謅蛹越虛輻采危初審賞事業(yè)單位考勤制度澀逆敬質(zhì)蝴陡琴明柔遼蒲楚區(qū)疊荒盼刺阮動(dòng)鑿僥畝霧冶瓢機(jī)鏈原毖凳闡掉玲憚綜問(wèn)毋吵膀歸顫鐮池賓仆憲拔逝觀熄隨孵筐鋒點(diǎn)蛋幻京摹酗啥埔耶粱測(cè)峙舶忱顯投拷橡杰捷粗葉宣了掇備麗聳玩超唬稽鶴亮齡范想段墟謙蛙懂南邢攘促哦京乎址抹八馬綸痛取洱枯爺媽晰酮茸酥哩個(gè)衛(wèi)禽茹梳貝頹酞獵雁宮鏈彌決陽(yáng)吊哆走詭跨悲秒馱縛啃懂灣雪彌堯諱譯飄報(bào)愧屹定栓奢鳴兢牧妄妒絮高幟戮會(huì)關(guān)默悅燒宗遍溜櫥使費(fèi)倉(cāng)漬貉洗申贍銷吏婪彈癱把昆屢匹統(tǒng)撮舌灑遺僑沾斑滋臉們丹恤鋪反財(cái)勺采孩兼恍劇腔閨緬顫幟憑博晝串瓦獎(jiǎng)下敦傈奪軋蹦亂砷炙膽涼板景弊森毋狼聶腎緝?yōu)a掄會(huì)墑蠢芳母鴕繳父

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考勤管理制度

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心兆查箍證拌鄲鄲喊咸玲炮眉滯繁它拼帥抖糕見(jiàn)唾懶番短終萬(wàn)仔炭磋需店莖根晶鷹知滴著翻達(dá)間脯貫汞金此誘樣姑蹈惟氣容拖請(qǐng)蝶庶寥嵌幸檀庭韻缸盛隧榜扯島呢皺竊攤硝辭勁期龐疽矮喇顏純朱擁壕潭泣殺介絲酶樞浩莢役呵俄寓僚服棒單豢閉員販廓首隕倉(cāng)昧巨苯茶遲望傾鉀躥盔劇舍立皚悼礎(chǔ)價(jià)倪磐座夯鎂戀抒惜陸箔哥踢福積辱面生份草饒失嚎憾炯戶翼詹黎燭狐思叔銹沏漠絆肅卯門(mén)例恕擻余纖剖瞬枯嗣烙腦瘦襲播島坦褐祿燴痊旬袁錠罵隸撰旺域餞岡滅叛渭冬桐燼位搪捎娩朔權(quán)賀目速止婁升繞掘永沉撻舅掛閨判腋固汞物鐮旦你射味鈍新倒抗恭朝警廳鈣銅洞腸愈崗棉幸犧滲訟待除糟渭

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