紀(jì)律作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)范文(精選4篇)

發(fā)布時間:2022-01-14 12:33:50| 瀏覽次數(shù)：

人氣漫畫雜志《少年Magazine》上連載的《第一神拳》主角，原本是一個性格懦弱的高中生，經(jīng)常被校內(nèi)不良少年欺負(fù)。在一次受欺中被職業(yè)拳手鷹村守相救并從此迷戀上了拳擊。由于出色的天賦，一步被鷹村守看中并帶入拳會練習(xí)，成為一名一流的職業(yè)拳擊手，以下是為大家整理的關(guān)于紀(jì)律作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)4篇 , 供大家參考選擇。

紀(jì)律作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)4篇

紀(jì)律作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)篇1

如何進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察室范自文

隊伍建設(shè)是一個單位工作的根本,也是保證。工作能否出色完成，隊伍作風(fēng)建設(shè)優(yōu)不優(yōu)，關(guān)鍵就看這支隊伍的作風(fēng)紀(jì)律過硬不過硬。紀(jì)律作風(fēng)硬，就有利于增強(qiáng)隊伍拒腐防變能力，自覺抵制社會不良風(fēng)氣、杜絕違紀(jì)違法行為的發(fā)生，從而有助于提升隊伍形象。工商局既是垂管部門，又是政府職能部門，由于體制特殊，加強(qiáng)干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高素質(zhì)建設(shè)，就顯得特別重要。工商行政管理部門肩負(fù)著市場監(jiān)管的重任，依法履行對市場主體準(zhǔn)入行為和經(jīng)營行為以及保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的監(jiān)督管理職能，在為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)方面發(fā)揮著重要作用。工商行政管理的各項工作與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民群眾生活緊緊相連、息息相關(guān)，從這一方面講客觀上要求我們這支隊伍必須具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，隊伍中的每個人素質(zhì)的高低和作風(fēng)效能直接關(guān)系到黨和政府的形象。另一方面由于垂管相對受黨委、政府監(jiān)管較弱，因此更應(yīng)該自覺加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律和提高素質(zhì)建設(shè)。

??一、當(dāng)前隊伍作風(fēng)紀(jì)律方面存在的問題
????作為政府職能部門，國家有一系列法律法規(guī)及制度來規(guī)范其行為，特別是近幾年來，中央相繼出臺了“八條禁令”、“五十二個不準(zhǔn)”等多項行為準(zhǔn)則，但由于社會環(huán)境復(fù)雜，人員個人素質(zhì)差異等因素的影響，使得當(dāng)前隊伍的作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況和新問題。一是政治業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，整體素質(zhì)有待提高。表現(xiàn)為思想覺悟差，政策理論水平低，為民服務(wù)的本領(lǐng)弱。有些黨員干部平時疏于學(xué)習(xí)，不提高自己的黨性修養(yǎng)，不常思貪欲之禍，不常修為政之德，自私自利思想嚴(yán)重；政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度不落實(shí)，學(xué)習(xí)教育流于形式，不提高自己的政策理論水平，政治理論匱乏；不提高自己的業(yè)務(wù)技能，業(yè)務(wù)知識不精，對新的科學(xué)知識知之甚少，甚至只注重完成具體任務(wù)，而忽略了自身工作水平的提高。二是責(zé)任意識淡薄，工作作風(fēng)不實(shí)。受當(dāng)前社會因素的影響，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏社會責(zé)任感和歷史使命感，工作敷衍應(yīng)付，不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀，因循守舊，不思進(jìn)取。有些領(lǐng)導(dǎo)干部工作漂浮，不深入實(shí)際，不深入一線，不調(diào)查研究，憑個人喜惡辦事，熱衷于形式主義，做表面文章，層層指揮，把自己當(dāng)成傳話筒，事不關(guān)己高高掛起。三是服務(wù)意識不強(qiáng)，工作效率不高。有些工作人員服務(wù)態(tài)度差，工作效率低，吃、拿、卡、要思想嚴(yán)重、作風(fēng)粗暴、冷硬橫推。四是執(zhí)法執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，執(zhí)法質(zhì)量不高，執(zhí)法監(jiān)督不硬。有的不嚴(yán)格履行執(zhí)法程序，執(zhí)法隨意性大，重執(zhí)法的法律效果，輕執(zhí)法的社會效果，在執(zhí)法中與群眾發(fā)生沖突，產(chǎn)生不良的社會影響。有些對上級的規(guī)定要求，充耳不聞、置之腦后，存在僥幸心理。
????二、產(chǎn)生這些問題的主要原因
????上述問題的存在，有社會大環(huán)境的影響，有體制機(jī)制上根源，但歸根究底還是由于干部自身的原因引起的。一是理想信念滑坡，人生觀、價值觀發(fā)生了扭曲。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，各種新潮的生活方式不斷涌現(xiàn)，社會環(huán)境更為復(fù)雜，外在的誘惑日益增多，少數(shù)人不自覺地受到來自各個層面的影響，理想信念動搖，為人民服務(wù)的意識淡化，經(jīng)受不住金錢、酒色等誘惑，從而跌進(jìn)了享樂主義、拜金主義的泥坑。二是滿足于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)氛圍不濃。少數(shù)干部滿足于現(xiàn)有的文化知識層次，認(rèn)為自己掌握的技能知識已經(jīng)能適應(yīng)當(dāng)前的工作需要，面對不斷變化的社會環(huán)境、社會需求以及日益繁復(fù)的工作形勢認(rèn)識不夠，不愿主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工作表現(xiàn)為總是老辦法老套路，沒有創(chuàng)新沒有進(jìn)展停滯不前，不能滿足人民群眾對工商行政管理工作的新要求新期待。三是自律意識不強(qiáng)，紀(jì)律觀念淡薄。有些黨員干部缺乏自律意識，組織紀(jì)律性差，作風(fēng)散漫，進(jìn)取意識不強(qiáng)，工作消極應(yīng)付。少數(shù)單位在管理上還或多或少存在“盲區(qū)”，失管、缺管、漏管現(xiàn)象仍然存在，導(dǎo)致個別工作人員服務(wù)意識差，辦事效率低下等問題的發(fā)生，引起群眾不滿。
????三、加強(qiáng)隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考
????作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量，作風(fēng)決定成敗。實(shí)踐證明，一個單位的工作，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)；干部的形象好在作風(fēng)，壞也在作風(fēng)；人民群眾對干部的態(tài)度，敬佩的是作風(fēng)，不滿的也是作風(fēng)。作為一名紀(jì)檢干部，我想結(jié)合自己的體會來談?wù)勅绾渭訌?qiáng)隊伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，有效防范違紀(jì)違法行為的發(fā)生。
??? 近年來，分局按照“正統(tǒng)教育、正規(guī)管理、人本影響、不負(fù)重望”的治局方略，在以人為本的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)隊伍的作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，以紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)文明的隊伍創(chuàng)出了一流的工作業(yè)績。多年來，干部隊伍只所以沒有發(fā)生重大違紀(jì)違法行為，保證了干部隊伍的廉潔勤政，其中于注重作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)密不可分。我認(rèn)為要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，必須緊扣“四個并舉”，強(qiáng)化嚴(yán)格日常管理。扎實(shí)推進(jìn)隊伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，才能有效防范違紀(jì)違法行為發(fā)生。
（一）要抓班子建設(shè)與干部隊伍建設(shè)并舉。“火車跑得快，全靠車頭帶”，群眾看的是干部，說明了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要性。班子的領(lǐng)導(dǎo)力、向心力、執(zhí)行力是抓好一切工作的保證。如何抓好班子建設(shè)：一是要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持學(xué)政治理論、學(xué)法律法規(guī)，用科學(xué)理論武裝頭腦，全面提高理論政策水平，才能增強(qiáng)決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。二是要堅持民主集中制。進(jìn)一步完善班子內(nèi)部議事規(guī)則和決策機(jī)制，定期召開民主生活會，經(jīng)常開展批評與自我批評，堅持重大事務(wù)，正職講民主，副職講集中，切實(shí)提高班子決策的民主化和科學(xué)化水平，才能增強(qiáng)班子的執(zhí)行力。三是要著力提高班子的率先垂范作用。領(lǐng)導(dǎo)是隊伍建設(shè)的倡導(dǎo)者、組織者，更是實(shí)踐者，只有領(lǐng)導(dǎo)自覺發(fā)揮榜樣的力量，才能在隊伍中產(chǎn)生感召力。班子成員只有提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、駕馭能力和做群眾工作化解社會矛盾的能力，才能以其公正的形象、團(tuán)結(jié)的形象、親和的形象凝聚人心，帶動全體干部職工積極工作。四是著力增強(qiáng)班子的責(zé)任意識。班子成員要按照一崗雙責(zé)要求，做到各司其職，各盡其責(zé)，看好自己的門，管好自己的人，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度、述職述廉制度和誡勉談話制度，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感做事業(yè)發(fā)展的帶頭人。在抓好班子建設(shè)的同時，要同步抓好隊伍建設(shè)。
????一支好的隊伍，是帶出來的，是管出來的。如何管好隊伍，一是要建立健全規(guī)章制度，以制度來管人管事。不斷增強(qiáng)其科學(xué)性、可操作性，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。二是要強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)。必須從經(jīng)常性的思想教育入手，強(qiáng)化“尚法”意識，進(jìn)一步端正執(zhí)法思想，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，切實(shí)提高為人民服務(wù)的自覺性。大力開展政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，開展經(jīng)常性的崗位練兵，開展業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)比武，采取靈活多樣的方式全面施教，提高黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管，提升隊伍執(zhí)法形象。因此要在全局中樹立“管理就是服務(wù)”的理念，以執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提升隊伍形象，提升群眾滿意率。一方面要從抓執(zhí)法制度的修訂、抓執(zhí)法質(zhì)量考評入手，實(shí)現(xiàn)對執(zhí)法過程的全程監(jiān)督，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管；另一方面，從政務(wù)公開、接受社會監(jiān)督入手，及時發(fā)現(xiàn)整改執(zhí)法過程中出現(xiàn)的問題，強(qiáng)化外部監(jiān)管。
????（二）要抓激勵引導(dǎo)與懲戒教育并舉。多年實(shí)踐表明，隊伍的管理既要正面引導(dǎo)，又要反面懲戒，但關(guān)鍵是要有一套行之有效的機(jī)制來激勵和約束。而我們施行多年的一崗雙責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)包所精細(xì)化管理就是通過建立“工作規(guī)范化、管理精細(xì)化、考核等級化、激勵多元化”的考核機(jī)制，充分調(diào)動工作的積極性、主動性。因此，通過層級管理數(shù)量化、質(zhì)量化的目標(biāo)管理來加強(qiáng)隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。一是要強(qiáng)化定期考核。要充分利用行之有效的方法和手段，堅持明查與暗訪相結(jié)合，每月對服務(wù)群眾進(jìn)行明查暗訪，每月對隊伍、業(yè)務(wù)、執(zhí)法等進(jìn)行全方位的精細(xì)考核，做到季度有通報，年度有講評。二是要強(qiáng)化“兩個掛鉤”。一方面要將考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤。既解決“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題，又能形成能者上、庸者讓、劣者下的用人格局。二是要強(qiáng)化推優(yōu)樹典。榜樣的力量是無窮的，要通過學(xué)習(xí)典型的先進(jìn)事跡，讓黨員干部感到學(xué)有榜樣、趕有方向。多開展“爭當(dāng)崗位標(biāo)兵”等主題活動，通過舉辦業(yè)務(wù)知識競賽，堅持培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，樹立樣板。要通過典型的示范，帶動全局人員掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，營造良好氛圍，樹立隊伍正氣。
????（三）要抓工作作風(fēng)與生活作風(fēng)并舉。對于工商行政管理工作人員的作風(fēng)而言，群眾更為關(guān)注，不但關(guān)注八小時之內(nèi)，而且關(guān)注八小時之外。因此，我們要突出一個“嚴(yán)”字，狠抓作風(fēng)建設(shè)，注重對八小時內(nèi)外一起抓。按照“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格自律、嚴(yán)格督查、嚴(yán)肅處理”的管理思路，營造嚴(yán)管的氛圍。一是要嚴(yán)格要求黨員干部，經(jīng)常開展黨風(fēng)廉政警示教育。可以將“八條禁令”、“五十二個不準(zhǔn)”制成學(xué)習(xí)材料，要求領(lǐng)導(dǎo)干部熟記于心。分局與各科室簽訂“加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)承諾書”，嚴(yán)格用車輛管理，杜絕酒、車、賭等違紀(jì)問題。二是要嚴(yán)格自律。通過教育意識到違紀(jì)違規(guī)就會丟工作，“掉飯碗”，甚至影響家庭平安和諧，從而自覺遵守黨紀(jì)條規(guī)，由“要我遵守”變?yōu)椤拔乙袷亍保瑫r時做到自律自省。三是要嚴(yán)格督察。除了內(nèi)部設(shè)立專門督察組加強(qiáng)督察外。還要加強(qiáng)與社會各部門聯(lián)系，強(qiáng)化外部監(jiān)督，形成強(qiáng)勢有效的監(jiān)督檢查合力。四是要嚴(yán)肅處理。在嚴(yán)格督查的基礎(chǔ)上，必須狠抓責(zé)任追究，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的，一律按隊伍管理相關(guān)制度處理到位。要通過嚴(yán)管嚴(yán)防嚴(yán)處，全方位促進(jìn)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，徹底杜絕違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。
????（四）要抓剛性規(guī)定與人性管理并舉。在注重用紀(jì)律和制度嚴(yán)格管理的同時，要注重從人性化管理出發(fā)，營造和諧的工作氣氛。努力營造一個公開、公平、公正的競爭平臺，把那些真正愿意干事、又能干事、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，從而在隊伍中營造起一種你追我趕的競爭氛圍。

建設(shè)一支政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、勤政為民的干部隊伍，是當(dāng)前行形勢下，政府的要求、人民的期待，只有努力營造一個朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新求實(shí)、廉潔高效的良好氛圍，才能在社會上塑造良好的工商行政管理機(jī)關(guān)形象，才能促進(jìn)工商行政管理工作各項事業(yè)的全面發(fā)展。

紀(jì)律作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)篇2

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)

提高工作效率的通知

各煤業(yè)公司、機(jī)關(guān)各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司工作作風(fēng)及勞動紀(jì)律，提高工作效率，樹立煤層氣員工良好的個人形象，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)提高工作效率有關(guān)事宜通知如下：

一、成立組織

為使工作作風(fēng)、工作效率經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，公司研究決定，成立河南地方煤業(yè)有限公司轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對作風(fēng)紀(jì)律工作的督導(dǎo)：

組長：XXX XXX

副組長：XXX XXX XXX XXX XXX XXX

成員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)作風(fēng)紀(jì)律督察辦公室，辦公室主任由xxx兼任，督察辦公室主要負(fù)責(zé)對各煤業(yè)公司、機(jī)關(guān)各部門履職情況、紀(jì)律作風(fēng)、工作效率等作風(fēng)紀(jì)律問題進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查，及時查處工作中存在的不作為、亂作為、失職、瀆職等違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)公司形象，確保政令暢通。

督察辦公室每月向領(lǐng)導(dǎo)小組書面匯報一次督察情況，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的單位和個人，堅決依法依規(guī)處理到位。

二、工作重點(diǎn)及處罰標(biāo)準(zhǔn)

工作重點(diǎn)為勞動紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效率、個人形象幾個方面，處罰標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省煤層氣開發(fā)利用有限公司員工獎懲規(guī)定》及公司印發(fā)的其他規(guī)范性文件。

（一）勞動紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度、請銷假制度、值帶班制度、重大事項報告制度、會議紀(jì)律和勞動紀(jì)律，現(xiàn)對違反勞動紀(jì)律的情況明確處罰如下：

1、遵守各項會議紀(jì)律、考勤紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗、值班脫崗；違者視情節(jié)給予處罰50—100元，一月內(nèi)累計四次，全公司通報批評，并待崗一個月，待崗期間停發(fā)工資。

2、不準(zhǔn)工作時間消極怠工、上網(wǎng)聊天，玩游戲、看電影、聽音樂、炒股票、下棋、打牌、串崗、扎堆聊天，逛街購物、辦私事；違者一次處罰50—100元，一月內(nèi)累計三次，全公司通報批評。

3、不準(zhǔn)工作日午間飲酒（重大慶典、重要公務(wù)接待活動除外）；不準(zhǔn)工作期間在工作場所打架斗毆，違者每人罰款50元，并待崗。

4、其他影響正常工作秩序的行為，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人不低于50元的處罰。

（二）工作作風(fēng)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是維護(hù)和提升公司整體形象的關(guān)鍵，廣大干部職工要在思想上、政治上和行動上自覺與公司領(lǐng)導(dǎo)班子保持高度一致，做到立場堅定，令行禁止，絕不搞上有政策下有對策和陽奉陰違，切實(shí)做到多琢磨事，少琢磨人，實(shí)現(xiàn)真正的“用心做事”。

關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，省公司已多次印發(fā)相關(guān)活動文件，多次組織開展自查自糾、深挖根源、解決問題等階段工作，并取得一定成效。此次轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重在解決有令不行，有禁不止、作風(fēng)浮漂、辦事拖拉，消極怠工等現(xiàn)象，具體處罰措施如下：

1. 貫徹落實(shí)上級下達(dá)的各項方針、指示、指令有傳達(dá)不及時、貫徹不到位，有令不行,有禁不止現(xiàn)象的,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2.消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3.無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4.弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　

5.違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6.打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7.在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8.違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　　

9.違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　　

10.工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　

11.盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12.貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

13.挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；　

14.其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至開除處分。　

（三）工作效率

針對當(dāng)前公司現(xiàn)狀，提高工作效率重點(diǎn)從解決以下問題入手：。一是習(xí)慣性拖延；二是缺乏責(zé)任感，工作中遇到事情能躲則躲，完成任務(wù)能拖就拖，缺乏責(zé)任意識。三是過于強(qiáng)調(diào)自身利益，缺乏大局意識。工作效率的提高不僅僅依靠各位同志自覺，更要從制度入手，明確責(zé)任，處罰到位。

1、加快工作節(jié)奏，提高工作效率。

凡是上級文件、會議等明確要求貫徹落實(shí)的事項，應(yīng)及時貫徹，及時報告落實(shí)情況；上級領(lǐng)導(dǎo)的批示，應(yīng)于24小時內(nèi)通知到承辦單位或部門，按照事事有著落、件件有回音的原則，立即辦理；因傳達(dá)不及時、落實(shí)不到位的，對責(zé)任人按照規(guī)定予以處罰。

凡下級單位向上級單位報送的請示，應(yīng)在收到的當(dāng)日通知到承辦部門，原則上24小時內(nèi)辦復(fù)，不能及時辦復(fù)的應(yīng)向報送單位說明情況。對涉及重大決策、重大項目和規(guī)范性文件等需要廣泛聽取意見、充分調(diào)查研究和協(xié)調(diào)的問題，如不能及時辦復(fù)，必須明確辦理期限，并通知報送單位。

2、推行“五+二工作”理念，提高責(zé)任心。做到急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)保持24小時通訊暢通，確保隨叫隨到。違反規(guī)定影響工作或造成損失的，要進(jìn)行問責(zé)。

3、樹立責(zé)任意識，完善激勵制度。打破平均主義，讓干事和不干事的人，在工資待遇上拉開差距；同時將工作成果與績效考核掛鉤，進(jìn)行績效考核，對完成任務(wù)出色、成效顯著、貢獻(xiàn)突出的集體或個人給予獎勵。

（四）個人形象

企業(yè)形象相當(dāng)部分是通過企業(yè)員工的個人形象等向外傳遞企業(yè)形象，因此，為樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德修養(yǎng)與個人形象，顯得尤為重要。現(xiàn)將公司員工行為規(guī)范公布如下，該規(guī)范對公司全體員工均具有約束力。

1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體

（1）服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

（2）在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。

（3）上班時必須穿工作服。

（4）襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。
　　（5）著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。
　　（6）鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2、儀容自然、大方、端莊
　　（1）頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。
　　（2）男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

（3）女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。

（4）顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。
　　（5）保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3、舉止文雅、禮貌、精神

（1）精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
　　（2）保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。
　　（3）坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。
　　（4）不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。
　　（5）避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。
　　（6）不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。
　　（7）站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

（8）走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

4、其他未盡事宜，可參照《公務(wù)禮儀》標(biāo)準(zhǔn)。

違反以上制度要求任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人批評教育，情節(jié)嚴(yán)重予以警告處分，拒不改正的給予50元罰款。

三、相關(guān)要求

1、對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

2.各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、作風(fēng)紀(jì)律督察辦公室將采取不定期、不定時的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時批評指正；拒不改正的，現(xiàn)場下達(dá)《員工違紀(jì)處罰通知單》（見附件）。罰沒金用于年終獎勵先進(jìn)個人。

4、各煤業(yè)公司按照文件精神，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)開展作風(fēng)紀(jì)律工作。

附件：

xxxx煤業(yè)有限公司

員工違紀(jì)處罰通知單

備注：

1、本處罰通知書一式三聯(lián)，受處罰員工、財務(wù)部及督察辦公室各執(zhí)一份（原件督察辦公室存，復(fù)印有效）；

2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為年終員工考評的依據(jù)之一；

3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向督察辦公室提出申訴；

4、本處罰通知書處罰生效日期為一個月，即從年月日至年月日。

xxxxxx煤業(yè)有限公司

職工作風(fēng)紀(jì)律違紀(jì)處罰通報（模板）

各煤業(yè)公司、機(jī)關(guān)各部門：

為加強(qiáng)公司日常管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，作風(fēng)紀(jì)律督察辦公室于X月XX日和X月XX日對公司各部門進(jìn)行了勞動紀(jì)律專項檢查，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的人員進(jìn)行50元/人的處罰，現(xiàn)并將相關(guān)情況通報如下：

生產(chǎn)技術(shù)部：XXX

資產(chǎn)財務(wù)部：xxx

綜合辦公室：xxx

希望各部門加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，努力推進(jìn)各項工作上臺階。下一步，公司還將加大檢查力度，對違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特此通報。

作風(fēng)紀(jì)律督察辦公室

xxxx年xx月xx日

紀(jì)律作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)篇3

如何進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察室范自文

紀(jì)律作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)篇4

泰州市姜堰區(qū)大倫中心小學(xué)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律的規(guī)定

為切實(shí)轉(zhuǎn)變教師工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)干事、勤勉創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍，樹立勤政、樂教、廉潔、高效的良好行業(yè)形象。經(jīng)研究，作出如下規(guī)定。

一、請銷假和公務(wù)出行紀(jì)律

1．所有人員請假須履行請假手續(xù)，校務(wù)會成員請假，一律報黃純林校長審批備案；其他人員請假，一律報夏文壽校長審批備案。

2．所有教學(xué)人員請假須憑校長審批手續(xù)到教導(dǎo)處履行調(diào)課通知，教導(dǎo)處登記備案，填好調(diào)課通知。調(diào)課通知一式四份，一份教導(dǎo)處備存，一份請假人留存，一份涉及調(diào)課老師留存，一份張貼到班級綜合信息欄內(nèi)。

3．所有請假人員完假后須及時到校長室、教導(dǎo)處銷假，教學(xué)人員并按調(diào)課通知及時補(bǔ)教好相應(yīng)的課程。

4．因公務(wù)（會議、研討、培訓(xùn)等）出行人員憑通知到校長室和教導(dǎo)處履行出行手續(xù)和AB崗交接手續(xù)。

二、辦公和學(xué)習(xí)紀(jì)律

1．嚴(yán)禁無故遲到、早退、缺崗、脫崗。缺崗一次扣除績效50元。

2．嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、網(wǎng)購、炒股等與教育教學(xué)無關(guān)的事。

3．嚴(yán)禁工作時間內(nèi)非集體組織私自在校下棋、打牌等有損學(xué)校形象的事。

4．嚴(yán)禁擅自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣除應(yīng)上課、不應(yīng)上課人員各5元。

5．除特殊情況外，嚴(yán)禁坐班上課。

6．嚴(yán)禁做與本節(jié)課無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次，扣除5元。

7．嚴(yán)禁不按時候課，上課接打手機(jī)。

8．辦公會成員行政例會遲到3分鐘扣50元，超過3分鐘扣績效100元。

三、相關(guān)說明

1．考勤工作實(shí)行專人負(fù)責(zé)，考勤人員及時做好詳細(xì)記錄。考勤的內(nèi)容分為曠課（職）、遲到、早退、病假、事假、公出六種情況。其中：不請假而缺勤的視為曠課；在規(guī)定上班時間無故未到崗的視為遲到，無故提前離崗的視為早退；因病（事）不能堅持上班者，應(yīng)及時請假；因特殊情況不能辦理請銷假手續(xù)的，應(yīng)電話告知審批人，并于事后補(bǔ)辦請銷假手續(xù)，否則，視為缺崗。

2．實(shí)行行政督查和巡課普查相結(jié)合，每天值班校長負(fù)責(zé)詳細(xì)填寫好《學(xué)校日記》，教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)巡課，如實(shí)詳細(xì)記載好《巡課記錄》，巡課（崗）人員發(fā)現(xiàn)問題須及時告知當(dāng)事人。對查處不實(shí)、不力人員，將實(shí)行問責(zé)。所查情況于每周一由校長集中通報。

3．此規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。

4．此規(guī)定從公布之日起施行。

二〇一四年八月二十五日

泰州市姜堰區(qū)大倫中心小學(xué)請假審批表

填表日期：年月日

注：1.因公出差需在附件欄中注明“通知”名稱。

2.赴外地出差需提前三日以上提交請假審批表。

泰州市姜堰區(qū)大倫中心小學(xué)巡課（崗）人員安排

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