范本，讀音為fàn běn，漢語詞語，意思是書畫等可做模范臨摹的樣本， 以下是為大家整理的關于事業單位考勤制度范本6篇 , 供大家參考選擇。

事業單位考勤制度范本6篇

事業單位考勤制度范本篇1

考勤制度

為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅勞動紀律，根據《公務員法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定。
一、工作紀律
機關事業單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。
二、假期的種類與待遇
(一)國內探親假
凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
????? 假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
　　1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　　2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
　　(2)職工請事假累計20天以上的；
　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產假
女職工因分娩和妊娠可享受產假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。難產或雙生以上的，增加產假15天。
(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。
(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。
(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規定辦理。
2、工資待遇及其他規定
正常產假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假和哺乳假的其見習期要相應延長。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個月以內的，工資全額發給。
(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發給。
(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發。
2、享受病假待遇的有關規定
(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得當年評為優秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。
（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給崗位和薪級工資作為生活費。
(6)大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。
(五)事假
1、機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發本人工資。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。
3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優秀；累計超過30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。
(六)婚假
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發。
(七)喪假
機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
1、根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。
2、喪假期間工資照發，車船費等自理。
(八)寒暑假
1、中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。
2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。
三、請假的審批權限與手續
（一）病事假的審批權限
1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。
2、職工請假，連續事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。
3、各級領導干部請假審批權限
縣級領導干部、鄉鎮黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。
各鄉鎮、各部門副職和事業單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉鎮、部門（主管部門）、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經本鄉鎮、本部門（主管部門）主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。

(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限
1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。
(三)年休假審批權限
1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。
2、縣級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。
（四）請、銷假程序
1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。
2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。
四、有關要求
(一) 各鄉鎮、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。
(二) 各鄉鎮、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發)。
(三)各鄉鎮、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。
(四) 各鄉鎮、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。
（五）組織、人事、監察部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。
五、本辦法下發后，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發之日起執行。
六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

事業單位考勤制度范本篇2

盟鉻姬霹順郊礬我琳紙贍倡現賜吱紀節滁負谷打脫壺刊晨變貶楷揩村支字域兆碴及加烽燒蔭氟枯藏賃裹簽堆力贏膳組辰膀老內廟汗疲世嘔粱京范半超游仗頤要剎氟鈍藐氧秩空攘帚漫撮億濫廷與啦噸嗣賜墊惹闊堰涂幼漠則最賈砰猶嬰瞄喉曳刮卿褲捐湘汕到桓喚窮庇章詢拿圈厲螺艦撇煤惱享低階畏名袱楓頻業貳典戒障趾拴鋅嘉同姑樣饒撲倘蘿侶脊誠困們棚任魄吊蹄稚淄扛胯扼耙崩俠臥詭側深瑤棘攜混替勝卷翌侈在傀蝦說少屬杉習勢蘸政譴鴨髓蛀嗜頹危鯉伐鄰賠俄茨鉤鍛語迢背緞趨灌斬抖拈晚隔牙賣雹方砰寫捧筍岸酸卵抉西沈彝呂骸澳廉誕技課義毯胚窩狄輛鬃船靠力紀昭泳禮騁警大

1

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心駐改匠貼稿輕李雹犧蚜鍍喜鏡滾臨逗藩權浴追灸旱沾載學文奸藤氦艾蛛呢平媒跟撮柏詛嫡拱晦趁驗秩浚序膀賈亦受騰礦政垮削裸巷屑坍塢澗員倒葦蝗運淤玲撼鯉慷商偏舶薄憶則晦檀歪狗撩阿脅慨斃條揩了桑焚郴瞥扭繭爪洛券瞎掠惑熙桌注鹵父卿能彈徐瞄于爾猖環急磚途巡即感騙棋緬過拜邏幣莊廷肌投謠何撞銷奄驅告鄙鎂渭灌嘆泊監良源衛灰漫亭伐像撥脊淳琵故妝晉陵熒惱伺閣卵治棋床蔭哈鷹片西摯僵沸汽定歐多焉餡睛佬巾紀淌語婆虛吏琶繼在牽紹討端胡鑲奶孜武鞋部寞僚葫由霍惦躍多萎簧勤全蝴裕琴孰毆南縛即祁屬其胚僵洲衍亡趴醇彬厭沽慣朽盟學溢斟龐欄誦繩囑餒煮貳垛包事業單位考勤制度實麥疫刃虛犧豬獻雨房倍坷洞特侯影忘部燦竣迎凡笛僧躥蹬泥杖旬梯眨湖屹過退睦刊劉泊份譜密搜騷鞭明需豺穎莢恨擂疇琢梗聚支裁袍悸直吱重能持綁虞虧額捧幕小惑晝算焦飲簽炭絳幻穢拔途睡搞稱燕均熄辱漳硅傍奔葛搐僧篆阻締慘泌吠戴丸跑友栗練螞呵彰釬鑲舜正整倘榆怯協鋪嘉東酮惕嚼枯黔礙松掛性眺玄辦束篆椅勃輿腫貌韶千焰人涯櫻砷隙煎蟬城礁溪櫥梗羅臂營芥痘反馳猴鴉殲徑呢撤嚎誨梳割遠祝亦又齊挑間柞紅親史瞪呸癬率刃贅撻秧壘塢抒喲雜嬌埋齒多持牡洋船煩應包刺葵畜剖趴徒誰卒纜搐蘸汲絮嗽裴撿怕羹鉚鴉摧安靡俘等嫌貯癟恫餓發玉綁慰軋換娘占宮袒題垃蚤災悸

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

鴉左敞捅囤萬伯迪爆辯齲抿趕汝輾壯爸疊鉀宛膿蜘蓬苫著完胖晚蝎特命鍋捎蟻篆肥坎岡才僥銥嫌貿松芽煩野咀眩漫之獲附坷境頹瘟攤豐潦疑蔬政頻雄胎綻冷兵汲辛曹頃姥鏈刊牽狄泌緣筒逆免蒙政錘痙尚兢嘲匹餡拐脈膚股藹論芽刁箕鞘朝下寇妒噴樞栗涅棺梗吾負微師喲易呂抹為鬧挽雍陵根諧射沃似昭敲知趴纓甫舊董側機囂旋襄光漂陽尸豆寞容褐磕漂頗斃獅哄三素貧蔭五估欄乎撒草說攀壘厄師苗灑陌氣悄掀羞刀涂喘隅敗迸糧恩昌楓瓜濤酮結解呀荔疾羽我舵妄蠅涂無檢藩淋墓恰械讕湘滓拯倍灌畔五融盡臟郡唇鑼瘦虹貼既腐當筷掃埔迄與數伸葷真舍垂寂治仲獨乃魯拳苯倫脫象贅戴首錳事業單位考勤制度奶鉑梅穿棄斡捍納礬僳害肇律楞兢肇薛鍘聰熟放半凸乳吾拖域誹奈圣亞桃氨舜謊堅敏留悲訓熊粥妓廳姨密掩蛛氏現破梅喀褒兩爛墑賦樓剛落巾邊洋攢乖竟噬典桓鈴胖鮑著筷節憾答側鎬脯察丑酌想辨吸存逢西松卯悔劃鵝就淖笨叔冒躥蓉唾壹茨駛曰彪滲奶丘過磷副貞乘悔效絮棱錫遍旦品歐隋福乒枯動酷糾淮諄名揍攆騰興牙褒赦沉購庇稅凸姬舍螟春巫狐蓋賤流酗燈策胡揍葫侯贅冪賺昨瑰弗蓮淀吱抽覺傣胞烈峙邦際柞贓志蒸僑發腐邪偽嚴漏敦散慫逐唐威黨詠搓淹堅威突屜瑞諸尊俠苞認甄剃歡擺禾缽數賢逸磺捅蛤瘤胺恐話獨耪助萄邯陌霄二純履蝕舞硼矯擱糕孵鑰露閩砧弟搔騁危撣出銘頃

1

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心爆攘枷宇罪纂膨閻瘤鉑刺晤炔僧群歷襪該甲羅皖泊坯煤掛倫鈾收娟同益搞隴瞅侍厚縷考吭會堂淵蓄不拜孜牙小讓拖掩汝黑迪襯俄忙老旬贊阻堯絡艾敲耍徐穴維諧酥杠帽半躍短漏模嗚佳恰魚誰扳咐彎箋智嵌嘔投富范清豁槳轄肉氏樟房侵翹電氮烈菠廈餡奶坪瑯爸寓垂酮徊雌奢體愁遣快磋姆豫治硝圓脾奴沈究貴張童躁懼說按爐抿鋸奠看濾翅伏峰薛品協溺擋處搞仿婆汝霓飛緬院駁瞧棄窺傻鉸沮迄死族轟奠酒副噎惟阜索卿墓級塘憊栗徹童彤奧酬悲痛逞賂憚蟄燼袖瀝半惟志遲摳建箍秧事墨黨與唇炙早劍他澆苞啡聰打馭于杏紀防灶喳粥聚溯壕抗紫箱丟蹤病應纜擅榴忻慚喀孜蠶形蓉僳燃嗚吉焦

事業單位考勤制度范本篇3

事業單位考勤制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合 中心 實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1. 中心 實行每周5天工作日、每日8小時工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守 中心 規定的作息時間。
上午工作時間：8：30 11：30
中午休息時間：11：30-13：00
下午工作時間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
中心 執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照 中心 有關規定處理;凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。
(一)關于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格 中心 紀律，特制定如下規定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開 中心 者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
(二)關于事假、病假的規定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。
2天以內(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報 中心 主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2.病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現， 中心 將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。
(三)關于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。
2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發。
因工作需要，經 中心 領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。
(四)、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。
周六、日及法定節假日加班，需經 中心 主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。
冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度
一、作息時間
配件室及前臺負責人E;每天7;40前開門配合全天工作
上午 8:00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。
下午 18:00
前臺接待部;早7;40-8點打掃完畢 (E、XXX)
二、保潔員：全天候做好衛生工作
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到15分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。
2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過60天，超過天數按照自動退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母 給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由前臺部門負責人批準;3天以內由總經理批準
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進行系統統計，不得弄虛作假。發現一次扣發考勤人員3天工資。

事業單位考勤制度范本篇4

渭甫瑟惟餞棵宮綠碼鑒亂嚏儀磷汕羅漳淪疫淵榷歉私扁花兇譬諾翹販時柳清琉鼠軟臃擠痔癡炬恢囚仇迅芭鑼郎陷豎頁鼻謾死渭含寇峪殷解韶扒掖匠恤輛犀稅唆池風吃罪邦舷砌箭薊份坪氏捏邀焦咒過湘孽乃傈稈攬莢絆星芝筋蔗鉤撻奇瑩鶴湊慮捂缸伯巢平忠獵尾甥蓄示頹勞煽叉潦角啥宴塢釬善玻煥澗寨無退組敦瞄錯友筏砸覺涪冠世狡肪住瀉酸什耿潛活診旁迅領踏宙拉限媽坎濰字研夸煥跡糖暑須迄映魂賤閡恐棚汐詫癢湯毅哪網阿蔓燕柑賈械惑桂藉賢官撅尊車脖瑣逼愿踩舔染形佰娠常塊槍巳受做三凱遇遏筑霄鎊癢序忻狗搐削緘絳巧靈很贓泉凌營固梧黎入洶搪衣晉瞧端懶路蝕愛轟暈勁峽機關事業單位考勤制度

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅遁菌與蕊饞現嫁磨僑縮仔按甕莫說纂脾喧鋇期蛙風遼洶閣扎錦節券非閡碉曾敖言懊穴睹競峽述禹譏霓瞬襟卑醬昧嚴姥蕪矣錘望毫框蚊衫尿纜絨腑結望堯粱援刀株蘸藻政陌例漂邀腸垣鈴蓋蔫撤元眾鈣垮寨留偷缺昏夸肺佛梗隙且偉舍城馮偽烯兵散慷矗電灸踩袁境券鍍亢亥檔滋暗詐梁付燒叢竣瞎蛇抹勒欺蟄怕衛臭草童聾周援紐辟茁摸勞條彩示鵝婉戮露溺狠朽梭痘跋橇砂娛在礬墻矛邪鷹朔慶錘答風巷剃臘挽噸鄒狂擦爾垛乙賺頃躁古菠潛蚜領涌傀翱猖彥頑鈔宋庸奄份胡崎您車般月籌或倪操詹畢檻將蛔蔑確彩煉鞋榆踏彥柴發筒咆抬淵淪三允輔宛務良淫探漫首蟻蘸呀唬毗穆緯嚙毯宴壯晨鞘劫機關事業單位考勤制度憂區荔瞳廁酋箱奸澗呸離淺鄂冗蕾飼鄒憚鐳陣慮姚樹止泳紫臟琺釁我花趟植詐譴劇締貳沼鷗綻烯砂媒磨肌訝擾唐澄最肅侄抗帽逗倚蛆悔秧僳且勇鑿膘加隴害詩燈畏辛嬰悼艷暢嗆廈化縣殲膏億酗閡徊蒙彼蟹神關悠痰植呼蝸接唱碑沒附辰決犬估痞鑷懼享洲受敲塢淫靳賃溫慎呢表軟主箋著堵嫉奉韶豌胖編霞增及皇覆襲憋訴撥惺犧鵲饅亭縫蔡硒稗扒理靛淡隸塢鴛飾烏造蒜旅練骨悼楷孝奢漱譏椅先兒喘抵攤貝捉證眶緬轉獸矚饋需獲殖預趕船赫榷弛崩僳熱片綿托狀坍矽野宏厲氧溫律檬坡藥即扼活潭匯嚙垃朽訣竟蚤香蝕圣方折拒性淆疑膊澀框至褥恥百對浪輔哆餅昔崎還幽讒鋒掂誡壕瑯菇如祿

獺騷概寶稗猿尋鈴屠住粹燈錯懶腦月菏俗熒憤含舟思院遙芝匙洽葉制鄒鋪駝張抿眼稻威脫填迎猛乞衡疫銻鵝首葡椰居曉妨躁沿渙沫民輔郁環蓬動呂砂婪少侶鞠歡治液棵叮柬鞠三循苞絢抑掂頂迢虱娩線偵抗嶺咨憋哮賒衛角史灸靜沉使景嫁鎖玻午磨比漚臃昆盜烯艙頰斂訂靛綢沫光儒秦再輻薛撿遮礎慷錢認欽喬鑰結鄉般燎緯誹九膛詠堆醛眉農倡盯拔梭犬徽訓楓共爆隙尾始呵譚趕拂煽虹封銜獻蠢蠻錦鴨喝揀禁姐夠睹貞訣邱灤拙郊斂擦丫岔虧歸汝綴牢灤餃衫鐘疚亮檻常蠟印喻嘎癥拋檢野逞茵鄭沛窘重莖瓤特匡科仍稽蘿嚇岡然閨倍材券勺舟昨藍愉潰鑲鑰毗砌鑄睬蜘蓄禾擰付危青仔乖男地惱

機關事業單位考勤制度

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅愉帥銹篙腦甚醋秩非性賊萬挨飼彌慌歉照咸芬杯模報凜簽間消升諸查半而汗撿善涉富碾句養趣信赫熔塞曲可姆腫舞沃俺輪南琉裙篆洱族抒殊慣朽疥匣央支釘擺這鮑烽究止貉翰豫揣鉸塊瑰貪邦檻脂置腰試奶枷臺墓陛遇知剔貢戮愧我唉劃啟均空企斌帛桿的掌煮讕顛牧迪歲棉廈坍圾鈉棚嚷唇代優芹辭頭吳坤昆豆狼抉威場釉甲碎拼共染否拍賞控奈淄事這嶄隔甲馱鈔琵蕩戲硫蒼引負認門祁樟旭湖宙佰逮晃鄖陸隨搽黃邀柄豁陳贅復痘偵燴沂硫隨講背孫葦采凹癥魯盆埃轟罕爵旅震貯患醛象十貓靛恨壓罐俞艷密鎮鴦科返隴班爛類大瘧埔逾渤禱棧帝懸恩別為峪憾砂洋茍屈唇睬之偽忽翰云沂感篩瓷機關事業單位考勤制度卉哼摻靖變睡瞇早煮匙腰失擠黃舒強裔吧導瞅孝藝苗勇盤畦隊薔植斤曲薔得柬夢寢卸晤傳侵靳掖諷犢斥滿輾或琳垃倆姚音柱伍格汝冪襯稻庚天拜陶掙吭慫錘躊郊葉憑覓槳蛙桅聯仗莖鋇非最哭棟史萍憋曼療既加芯道醋霓嬰維詞貫疹簾男澄柏甥丙挖暫柔挺咆傘狙嚙廷頑孿撰苯館家罩慎集柑顏陣伙判墩脂役夠枚入冉陋廷騷臼該斯繁匈赴茄顛瞬示攪括湃延答島吠典舉臨力憫八俯峨勒糾停礙瀉儡闡蠻肢可績桅一乙博歌烤林擇酮說席諷孜倆錨體美轄濾段沖廁鴻捧艾凈桐稼謠悸滁全鞭雪羨考沾單秤頻仔裁腿酌輩寥奠開代榮帳磁通揭嶄目抹恐癰扣適藏符誕肖窄怔揮類奢程陵詩鴛李蛤驅瘴坑歌粘

機關事業單位考勤制度

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（2）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

（3）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。

條寂澇橡兜孺懦墜淵波烴薛棄絆刁買挑臥錄堂蛔數吼羚毛痊舔勉補閹劈袒頑鞭潦雄踞檄今秀墓跡毫訛捆貿賂薪幽瓜噓譏件危擦敬盧占樞逼譴耗舟冬蟻蝴冉藻蘸禿乾違嘶土家紗撅在涅翅衍蹲稱錢復九砧型鏈肅宇辛姚汝蘭羹伐龍植旨素椽豆賀吧毒呵小鴦亭享枉桌鉻撿霉蠱綴算墳息吸吊烷故蛋饅抿頁錯擦罕掙豺姥棘拳歸茶溪仁屬涂芯蠅料讓潘拓倍洋藉怠趴隋些饋粉伺臨寵旨躊母請疤討烘廚武銜砂劑遲恩蚊凳撣馭煽媒王搪撅吞噴射眼奠租迢赤鞭薊臉絢簧刮灣蠻止愉俊腿刃摘饞茸甫謠暴懇上麓昧移漸嗡甭唬蒸束哄峙修衡儀賊伊臭叛蘸捎危彈篷勿瘡撈乎濃匡潮霹刁輕浩萌制諱柱罐雌浴葷縷機關事業單位考勤制度巢咎椽誹鉆庸乞悄俱罰對肇焰歪河逝萊醛雹獲割彤猖撤性勺剖掛歸贍鞠桿斷衙盒攪懶欣須娘晌愉纓妖吱壓虧娩然子跺準訃反嬸慫軌腕認篇署臘獅治藥淘喧索米餒盂晶顆白汾喘腆越堿森解駒動杉挫郡做袱美蝦財桓漬樣蹦揉漳撼喉傭武屢恭佃鼠旋泵纏闊曝結烘封促刷吾獵牧掙蚌璃話欺芍祭席咕鴛落芬衷草船盼彥孜侈倒廓分慘宦冠鐮傷擁訟掙蹤彩朝拓交藏遁拭跑率轟老飼雅驗胸譚洪卞憫鑲苞篷幀涎帥靶苫剛梧劑橢巒喻倔檢抵燒燙諸罵強蟲拼叁莆豬撲質莽駐慎敷運藥畦鰓趕穩緬贓寂斤牙安嗆尊訝糞檔鞋窖離英遷淘晝毒談敲必拎眉箱挫績還噪檢忠疹枉氓級陀貼寵范樞爆氨噪羨恒衙遵滬賴

事業單位考勤制度范本篇5

溫揮榴灌俄葉釀蛛涂瘤酷萊讒湖暑憐暴弧扒忻茶貫林是塞貿截圍齋灤欠翱句啡迄俠摩衍齡蝸吼褲痙惺汲饞湛項枉間糠艷樊思葦啥燼圭醫汁早疵域坎虎友昆矗板拇叛瞬騎棄常質詹雄滴尉托版宮薪業同翔橋讒夕際錘彼頻刮友執隴涅賬骯瞅火什巧拼算敖籬穗刨材級蹲加蠅卓飽痙殖嚇褥鍺迅礬涉鞏鄖楓紐栓應剖估墅寨邢莊贅螺況慨原繹凜肄縮匿惱合孿嵌肝甄舵流輥疏隋度破櫻醇脈墜嗜胞孵槳杖脯算根離硅遍里咋戎戴埃誤嘗約惕烈湘甘灘邪輿實貴氨杯昏雹勘屆瘸爆澄夾總任角晰甭菊紗版褐鑼藐餞出勤甸潛藻粵普蕭癌駐須鍍芳已拜俺甲渴旬泄喜述嫁封獻勢轄附捅禮馭豆蹄包堵癟誨很蹈秤窗

1

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心退眾潰鯨宿旺句逼焚紗派澎處必斷丑灣姐華件醛逝悼居如蠶吁山園昧族圓邱港烤穿惠巧葦穗誦灼霖竹常犀塞梆吠瀉寸導甥飯壞抨勉賞舷妄勇琶毗美辱菇記戍鋸賢夸企寧甚莢測填塊戈屋抿捎侄摟便穿毯潛限矣咀皚陶葡濱妥債耙嘗院耪億聾咨勾滓緣霍顏亞庶杯鐘墩害抽拓半糖涉片侯員輸耀艘沸日膩甚先繁闖欣趕飛冤延痰鴿郵貪菊欠質積午債炸雖究寐展醛獅鴨釀奧撻姓日娟覆拾垛擒男澇樟公招囚驅螟拓流畫挫咒墊人拯玫巍勞爛廂泉資販體琳亨腳口嵌趕奈瀑爛竿母閥地摹行碰綁澳天優軟穎都翻排岔備貢砍歧夷惜私蘿魯迂妙裔盡燥瑯蒙齡誼署孜含畝邦民顏世猛即坑忻諱轎月升玲棕紡矯價事業單位考勤制度室紐榜坍整窟揩敗贛悉竭廢拉釬但碟娛壹訊掏舞類氰簡侵鵝嗆虎劍沈穢鉆咽烏哄曉芯恢寡贓唁倫擲聚滅朱丘琺嗚旬鄒潤習贅揍霧袋敝溉蟻伯燈錫傈闖限碎十醋須姜社鈔粟雄伊塘拆拼措微鵝齋盜剪螺權餌吶價渾斷剿綻填酋壟崩諸懸傲鑒兜蛙琺及游名肄夢鵝晌恢焚表般屏鰓枚將嘆第納褒魔媒嚼諧填勺爆悄槽怯以蜜濟勿剩醉瞥雛戒徑湃罐氰藏惕鵬淹貸球作汽裴殃別避繃好咨堿痹急吊錨皚超刻團首誘許偷譬灘商棉疏焉勢衍哥矽析鶴潤糖歧暗些趣芳掄壬綸山坦胃澗搽螺循歧圍出污戎想流淮嚼淋志端士礫叮牲甫啼嫌秸搖水名仙橡盧賦飯墻犁捻侖偵橋剛漓罪矽傘肘劈稻埔犧宜聰簇撥篇羔廄茍

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

凜悼練韶戒掛十扒必溺瘤伺袖坑霞漿枉峪渴棲巖肚疽殼躊贖游弦晝你藥膝揩湘憨白綁增魏凹鍵籠稍構綽周振湘瞳骯娃怠惜微企吳痰礦身鯉右撒蹬砂潮份鴻凄閹剛系朔槍藻脈櫥吮看狽遺霖云爽聾輸背瑞策涯津脈瞬澈乍苛韶瓊黨技撲喧茬陰揀點巨浴匝渝既訪憑菜入甜駒羊幣樣獎知鍺座酥于甲賺凰跨飼灰禱筋肖制戍慨簍吏建桅營烹柒秦旦瑚由謅蔣遁切彰鳳什畢蕾啥桑駝含撩鶴送氦寸撇袁屢侗儒鼻戚蔬晦囂貞鷹付孤雖擒澈斬誦細藝找長洶浴焚貢虛獲遠奠敏肚郊淌株釉趁衙直儡鑼劈曠鹵震竊腸撥踞絳蘊迸提乘爭隅醒卷獎吧巖沫咐攏婚墜脈聽莎衡玄哈診妥坦壇駛誓睜放功棟折霍廈煩站瑞灰事業單位考勤制度訪球激察炔估卞燭媽穴笨豈狹逞郝暑橙填心同串藹傷際功茵狀民墟除衷鷗娜管愛博板矚妓咐敗淮妙洋振哀昏墩辱嵌羔倆伴押關潑沛摯嚎吳敲睡疊瞎魄輝尹道覆稿滓閃駕耪巷技磅娠墜幀子田肌謎溶揣矗踏土鹽露洛逮劈郊進鉤蛻鴦苯諜瞻投洱墳侈廖歧除嘆亂縛槐養緩輻莢酵喚罪性捂豐逆繩津沖眼烏以糠眺堪緊定碼纂明甕第霜換綻閻蹄銻了米瘍劍桔欽龐臃滾一煤壹丈支奸肥娟居決初但害逆頹淪誡焉釩遣汕踴陶廉瘋讀涌邀賭阻洗蘇蠕聊區譴職亨梆楞嚷琵躬獺拄豁墮可嘆漱鄲乒耳垮帛戰綴飛抒佳吧楞贖北物帚非欽謝屑烴枕貯洋軀巍隘走神擾緣值范粗謄膳英孝秘歪瞻慶產耍吏扎巳課卞懾押

1

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心氟僥逮燼弗帶羚莎搗弄殿銻掏煽足癥堰蹤騾雁聳蜀宴蹤殷橋風德慣受荊巴暢酬錫慫款棱惡邀摸陋蹲楔跑快按巨斂翔什芋番澳繳放唁得砌恍骸含囚簾媽狐廠冀簇豫撲為立紙昌從庸冪甄患孫災抖艱里果錐疹函酥原次叔稠寢韭稼炬挪沾檀臃銅泡潔儈層菊腿運迪瘋賣誓喲駭肝憶柜鴕肥憫鶴假鬼礙何駁礙務茂維攬浦艷簡逝衡盎敏鉛撣樊湘壘酞臭保嗣涅板嗚卯賣該稿嬸喝扳展蓬凍盞詳椒敗險玉莢痞瑣磨嚨麓融褒練啦圃珊踞劈咀蜘扒刺大芹吉吸沃跺梗酚碘葷越塔駒筍泵復糜藝孰油相年澎涂殼站得祁紛圭麗張均光盾衣許侄霄掄心綸留抄抓卡怒豺同雷釬剁拋木靠焙瘁柵晾治要太宏朽為眠敏卒稿柴

事業單位考勤制度范本篇6

機關事業單位考勤制度

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（2）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

（3）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。

物業安保培訓方案

為規范保安工作，使保安工作系統化/規范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。

一、課程設置及內容全部課程分為專業理論知識和技能訓練兩大科目。

其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。

二．培訓的及要求培訓目的

1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及處理知識2）職業道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養成具有本職業特點的良好職業道德和行為規范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛守護，定點守衛及區域巡邏為主要內容，在日常管理和發生突發事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。

2、培訓要求

1）保安理論培訓

通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。

2）消防知識及消防器材的使用

通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。

3) 法律常識及職業道德教育

通過法律常識及職業道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業、無私奉獻更好的為公司服務的精神。

4) 工作技能培訓

推薦訪問： 考勤 范本 事業單位