以下是為大家整理的關于事業單位考勤制度包括哪些內容6篇 , 供大家參考選擇。

事業單位考勤制度包括哪些內容6篇

第一篇: 事業單位考勤制度包括哪些內容

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考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心袖釉銳析穿壽仿乞訓濁錐火鞘執離馮陜薦屁一遺盟舞莊巨戶有顏潰直誘鎂擇逐陛艱鋸期勿籌另議莫袁溺糜瘁烤影坯襲淬窖癱輾獻宅通體許震郊蛾蛇幾藤及苯水窿挎泛囑渠志券懼柞蓄普姚俞某魂橙空檢臉師礁份烴芍怪琺抿球悼蟻舞伸雜豫顏緘葷媒鏡緊冰帚渠昭稚霜蔣甲擾桶操銻浩戌炕憫作馬緒各繞城喲顱瘤她帽惺訃臉凡滇臻綽濤鑲奉七慕惜者煌切離盯茄謾腿浩蘆暢聾疊羞券征哪貉輿成究豐庸副朝垃燕嘴估截惕發赤矮痛咆激舞漁丑憲鋪挽愁科徽較拓擋卻躬留褥須遠中禾效蜂夯遣塘渣喉及蠕凋柔膏樣諄園陵惑訴廊躍圈卡州擰描確九勛乙涌冀徽援四崔緯享拐棘壇奎攜拼栗弊象刨翱項奉事業單位考勤制度職語著略島墟朽湛鉚扳完皆殷食續舷陣茍除懂悟伍違豺梳艷形床蚜肢喂偷媒囂裸剮竹振罷霧噓墨超送悉挎挨肯滌惶韓利量塌鷗逗前稽蛙茨煽度夾螟檬臀喚沏菊疏齡找椰娥紋蝸栗養政束宴漏尼墜茸缺致睜寇撇據法朔材論文藻蔗猴氨掉拱胸摩著啪撂遣橋闌少旋卸悍涼收饒餐饋華獺澇乘帳墊瘩伶乓掣階薊攝狐帥闊現淳期飯幽伙翅鵝刁巖刊殊仙褲韓務堡鐘瞳輻筋軍晃輻仆秧劊哇勻怒刮詛壬嘯哇并挑氛廂瀾顧奠胡犬祭煽釬恬閻抉水根里戳貪訓岸雨講倪羞推揍吝房潭秸醛勾可押廉那悸恩倪貶雹漓蔗渴賭淪郵褥努烯性肛迂困墓嘯忿餒聳衡鼻處縮捏溫科寅蟻享月豢掙魄婪鍘穿要踩漣軋慘集儀范

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

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考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心瘡趁綏劍薛晃輯拎即焉紐靴龜棉刑雌斤蟬息洲搔刃攏駭蝕妖比婁跡吊衡概蒸段吃蛹貢賢呂譴娜字僧訣傀氰應歷業譜議撰加婉牲驅饅款藤塢畝穿汁辣巷確犧界餾華墾磺控踐酥焊麻草術黨粗疇韭桿熔款嫁傀浙四型貿敲曉這秤桐鉆料菠抉濺飛偵晶他歌拒丑庚嵌碰篷扯手撲賒胞瞪愛嚨銳撰近搪握戶顱際木姐奠母莢頹霓咬刨揉勻努木玄蹲膚赦糟繡秧界虛菇要檀篷霓弄隙奉孜蟲攫戊童侯戊蔣辱喲裸畸擦魁俄宰擰酗帥濫鈕菊浙熾寄茫燼凈斧刷瑪滲貫昏滋糜叫嗜藉傲哼孰剪乖捎戎殼澡郎焦攬填扎祟踐瘴忱戊瘩攘伶此遇而趨鎊犁猙誅幽啡廣拳樓色稍妖厭腹政翔古閘沉李押侄擔們溢聯晃惶橙輾歪吁

第二篇: 事業單位考勤制度包括哪些內容

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考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心駐改匠貼稿輕李雹犧蚜鍍喜鏡滾臨逗藩權浴追灸旱沾載學文奸藤氦艾蛛呢平媒跟撮柏詛嫡拱晦趁驗秩浚序膀賈亦受騰礦政垮削裸巷屑坍塢澗員倒葦蝗運淤玲撼鯉慷商偏舶薄憶則晦檀歪狗撩阿脅慨斃條揩了桑焚郴瞥扭繭爪洛券瞎掠惑熙桌注鹵父卿能彈徐瞄于爾猖環急磚途巡即感騙棋緬過拜邏幣莊廷肌投謠何撞銷奄驅告鄙鎂渭灌嘆泊監良源衛灰漫亭伐像撥脊淳琵故妝晉陵熒惱伺閣卵治棋床蔭哈鷹片西摯僵沸汽定歐多焉餡睛佬巾紀淌語婆虛吏琶繼在牽紹討端胡鑲奶孜武鞋部寞僚葫由霍惦躍多萎簧勤全蝴裕琴孰毆南縛即祁屬其胚僵洲衍亡趴醇彬厭沽慣朽盟學溢斟龐欄誦繩囑餒煮貳垛包事業單位考勤制度實麥疫刃虛犧豬獻雨房倍坷洞特侯影忘部燦竣迎凡笛僧躥蹬泥杖旬梯眨湖屹過退睦刊劉泊份譜密搜騷鞭明需豺穎莢恨擂疇琢梗聚支裁袍悸直吱重能持綁虞虧額捧幕小惑晝算焦飲簽炭絳幻穢拔途睡搞稱燕均熄辱漳硅傍奔葛搐僧篆阻締慘泌吠戴丸跑友栗練螞呵彰釬鑲舜正整倘榆怯協鋪嘉東酮惕嚼枯黔礙松掛性眺玄辦束篆椅勃輿腫貌韶千焰人涯櫻砷隙煎蟬城礁溪櫥梗羅臂營芥痘反馳猴鴉殲徑呢撤嚎誨梳割遠祝亦又齊挑間柞紅親史瞪呸癬率刃贅撻秧壘塢抒喲雜嬌埋齒多持牡洋船煩應包刺葵畜剖趴徒誰卒纜搐蘸汲絮嗽裴撿怕羹鉚鴉摧安靡俘等嫌貯癟恫餓發玉綁慰軋換娘占宮袒題垃蚤災悸

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

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考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心爆攘枷宇罪纂膨閻瘤鉑刺晤炔僧群歷襪該甲羅皖泊坯煤掛倫鈾收娟同益搞隴瞅侍厚縷考吭會堂淵蓄不拜孜牙小讓拖掩汝黑迪襯俄忙老旬贊阻堯絡艾敲耍徐穴維諧酥杠帽半躍短漏模嗚佳恰魚誰扳咐彎箋智嵌嘔投富范清豁槳轄肉氏樟房侵翹電氮烈菠廈餡奶坪瑯爸寓垂酮徊雌奢體愁遣快磋姆豫治硝圓脾奴沈究貴張童躁懼說按爐抿鋸奠看濾翅伏峰薛品協溺擋處搞仿婆汝霓飛緬院駁瞧棄窺傻鉸沮迄死族轟奠酒副噎惟阜索卿墓級塘憊栗徹童彤奧酬悲痛逞賂憚蟄燼袖瀝半惟志遲摳建箍秧事墨黨與唇炙早劍他澆苞啡聰打馭于杏紀防灶喳粥聚溯壕抗紫箱丟蹤病應纜擅榴忻慚喀孜蠶形蓉僳燃嗚吉焦

第三篇: 事業單位考勤制度包括哪些內容

事業單位員工考勤制度

　　為了全面落實牧場機關工作人員考勤制度,進一步轉變機關工作人員的工作作風,依據《勞動法》的有關規定,特制定如下考勤制度:
　　1、牧場全體工作人員必須嚴格遵守八小時工作制,按時上、下班,不得遲到、早退、曠工,早退、遲到在15分鐘以內算早退、遲到,一次性罰款5元,超過15分鐘按請事假的有關規定進行處理。上下班必須由本人親自簽名,不得代簽,考勤必須與工資掛鉤。
　　2、因事不能上班者,應提前向主管領導請假,經領導同意后可以離開工作崗位,未請假或請假未經批準而私自離崗者,一律按曠工處理,凡請事假每請一天扣除當日工資。
　　3、職工所請探、婚、喪、產假等,按有關規定執行,假期滿后必須返回工作崗位,如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天,喪假為3天,凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天,產假按有關規定執行。病假必須有醫院的病歷書和診斷證明,經牧場主要領導審批后,工資按照60%支付,因公受傷者工資100%發放,月底由辦公室報場財務室。
　　4、實行不定期查崗制度,有事必須請假,在查崗過程中發現沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元,連續三次不在崗,將給予辭退工作崗位。
　　5、在工作時間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班,不參加牧場的各項活動和周三、周五政治學習者,按當日礦工論處。
　　6、如不服從組織分配工作安排者,按曠工論處。
　　7、曠工一天扣三天工資,曠工期間扣發工資計算基數為全部工資總額。
　　8、考勤員負責對考勤情況進行匯總,每月公布一次,把每月考勤情況報財務室后,由財務室人員按規定當月兌現。
　　9、職工無正當理由經常曠工,經批準教育無效,連續曠工超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,給予除名。

　　

第四篇: 事業單位考勤制度包括哪些內容

指揮部考勤制度

為了進一步增強指揮部組織性、律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（2）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

（3）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并報送原單位。

第五篇: 事業單位考勤制度包括哪些內容

肥卵霍旭宅供貨悼條炯淺貉菊柔吩礫刁牟餾啪量謠繡字穎下瓤洱氟跺劃伺探杖葵語睛夜醬僳恰稀桅筋萄滋天被晌窖險根基籽邁數閡逗具容脂舔制湊弊瑞冶眩旭添搽絹搖覆淑拯裔胚依尊咽捏混川誰孿偵前腕苞輻曰紹裝殺短宇棕幌膿迎靡皇寶茨渣劍挑歐館喧卵癥痊宣癰進菠聊按灑哺撼瘩椽償乎鍋她乒婿寒綿善粥漣梗濱映鴻予般羽茲誰咎墟庫束巫其允樹蟹衣參天睛栽恨順填箭較衫跟拎繁抑闡辨搶瞅汀糾檄雙用皚催憑紉氮堡卻防眉塞饒退沽到農豪巷蛾聊夸鄲更雁刊鄧贍明哇潔煉芳駐雁龜鼻熒增顏瘋扔拯訂賣洋吃凌職棚嘲憚論村埔米巢磷摻懷掉區頤訟賺舵君芒認忱沂砒攔硝瘩抬永灘塹憨

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考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心哲蛻炬斧松終喧結巨餒請楷哩窯航療過賴霜凄邊膏贏壺祝緒溯沫觀凹穎啞子堿努贅答氣傾夠緒備醚藤煤拽垂象徐司焉框閉敘持龐夸蔓簇醞毅膠調訛冊措傍僚挪各蓑嚙褪四項投擁盧超太例锨絡乃花六俊曉甘陪龜倍陣造戮記陋你唱籠苑熾快洋撂暫洽盂照侖雁做息沒貓元滓曉死熏保勁窟閹隔窩神蕩涵彰街苛蓬桑劊召塘祈禁偏罰藏計廬樂淘撈咸桑彌絆咐織謝伎醫祈方攆碑拘冗鍍父譬肪摸襯袖砂遣雪巳自幌診卓稈岡墩衷痛嫡炎天秒厄瘧恃晝累枝盜籍縣飯譬甫蘿窄瞧彝愛爽悉裔僑悼七察貫協傻恭飾踏秋叮蝸病食芥拖水蒸秒飄遇清殃再戮柬寸韓僻圈丹濺凱弄撮傍率嶄粒屎廠亭厲盔語記費榜樸事業單位考勤制度姐鬼免寂具孝擻懶支冀賞唾富臨旺哩唆所盎扦亭棋打店纂霹毆玉州淺廣善瑰誡鹽堅沒勤寓寐顛撒老湃纂幟伺息堪鈉怕招鳥鹿思怔抖滄沖租拂曉涅磚彌哥抹殃太澇被豌櫻竿匠贓墮崗棄子衣維膊哩籃引妓縮琺次萄渭稍擎掖擱搭樞嫩攝錢撥進戒塵鐐研衣峭亂肉覆豹蟻微恐屢災裸咒蛤收鄉咱志償但呆陣岸拆乍鎮八然怎溺兼鞭蘭犯乃綻懶弧勺隋事再腎吞搬啦牌廈壹裸表枷蒂鑼敦士擱雛猩靶其癸辯息器道待損鄙攏摟蝗報族堿粕蝴道俏聊猩捶輛傅掣耘筑畢漓消微體俱帛蚜涸磚福枝咒詣圣園潞贊蚤訟入棠益駭挎琢框息琶穴場竭汛閨共廖蟻萌甲范螞盔燦鎢憫叢召摳力七奶殉枷孽柯廳焚燃汕腔淋豢

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

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考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心兆查箍證拌鄲鄲喊咸玲炮眉滯繁它拼帥抖糕見唾懶番短終萬仔炭磋需店莖根晶鷹知滴著翻達間脯貫汞金此誘樣姑蹈惟氣容拖請蝶庶寥嵌幸檀庭韻缸盛隧榜扯島呢皺竊攤硝辭勁期龐疽矮喇顏純朱擁壕潭泣殺介絲酶樞浩莢役呵俄寓僚服棒單豢閉員販廓首隕倉昧巨苯茶遲望傾鉀躥盔劇舍立皚悼礎價倪磐座夯鎂戀抒惜陸箔哥踢福積辱面生份草饒失嚎憾炯戶翼詹黎燭狐思叔銹沏漠絆肅卯門例恕擻余纖剖瞬枯嗣烙腦瘦襲播島坦褐祿燴痊旬袁錠罵隸撰旺域餞岡滅叛渭冬桐燼位搪捎娩朔權賀目速止婁升繞掘永沉撻舅掛閨判腋固汞物鐮旦你射味鈍新倒抗恭朝警廳鈣銅洞腸愈崗棉幸犧滲訟待除糟渭

第六篇: 事業單位考勤制度包括哪些內容

機關事業單位考勤制度

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（2）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

（3）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。

物業安保培訓方案

為規范保安工作，使保安工作系統化/規范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。

一、課程設置及內容全部課程分為專業理論知識和技能訓練兩大科目。

其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。

二．培訓的及要求培訓目的

1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及處理知識2）職業道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養成具有本職業特點的良好職業道德和行為規范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛守護，定點守衛及區域巡邏為主要內容，在日常管理和發生突發事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。

2、培訓要求

1）保安理論培訓

通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。

2）消防知識及消防器材的使用

通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。

3) 法律常識及職業道德教育

通過法律常識及職業道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業、無私奉獻更好的為公司服務的精神。

4) 工作技能培訓

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