以下是為大家整理的關于進一步加強隊伍紀律作風建設6篇 , 供大家參考選擇。

進一步加強隊伍紀律作風建設6篇

第一篇: 進一步加強隊伍紀律作風建設

關于進一步開展隊伍紀律作風教育整頓活動的

心得體會

今年X月開始，為堅決遏制全市公安機關違紀違法案件高發勢頭，集中解決我局在隊伍管理方面和執法過程中的痼疾頑癥，進一步整肅警風、嚴明警紀，強化紀律作風建設，建立和完善隊伍管理長效機制，我市公安機關按照XXX公安廳的總體部署和要求，進一步開展以“八查八看八整頓”為主要內容的隊伍紀律作風的教育整頓活動。自X月X日以來，通過對XXX公安廳，XXX公安局關于進一步加強隊伍紀律作風教育整頓活動的有關方案和動員部署會議有關精神的學習領會，以及XXX單位每周開展的集中學習，我深刻認識到開展民警作風整頓教育活動，是我們維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業的必然要求，也是加強我局民警隊伍建設、永葆人民公安戰斗力的迫切需要。下面我就談一談自己關于開展本次紀律作風教育整頓活動的一些心得體會：

一、談紀律作風整頓就要堅定立場和信念絕不動搖，忠誠于黨和祖國，堅持執法為民，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，這是公安機關和人民警察能夠正確履行職責，順利完成各項工作任務的根本保障。此次教育整頓活動開展的“八查八看八整頓”首要的兩項內容就是：要查思想，看信仰，整頓理想信念動搖的問題；查宗旨，看服務，整頓為民意識淡薄問題。因此，教育整頓活動中，在深入開展各類學習的同時，我們應自覺加強自身理想信念和宗旨意識，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，結合即將開展的黨的群眾路線教育實踐活動，努力踐行“忠誠為民公正廉潔”的人民警察核心價值觀，強化廉潔自律意識，夯實執法為民的思想根基。

二、嚴明紀律，明確樹立自律意識，始終保持對違法違紀問題的零容忍，是公安機關和人民警察能夠廉潔奉公，正確履行職責的重要保證。按照公安廳的要求，這次隊伍紀律作風教育整頓活動從車、酒、槍、特（權）、色（色情）、毒、賭入手，拿庸、懶、散、奢、冷、硬、橫、推、吃、拿、卡、要開刀，讓人人頭上高懸利劍，人人自誠自律，不敢再碰高壓線也不能觸碰低壓線。通過一個多月的學習，結合“八查八看八整頓”的具體要求，認識到作為一名合格的人民警察，不僅要時刻將各項紀律記掛在心，而且要深刻理解上級頒布各項紀律和禁令的良苦用心，樹立良好的自律意識，工作中嚴格遵守各項規章制度，嚴格遵守各項實體法和程序法規定，養成良好的工作習慣；生活中要保持積極向上的生活態度，簡單樸素的生活習慣，做到奢侈享樂的生活不要，低俗糜爛的事情不沾，危險不良的朋友不交，立身要正，行得端走得直，不斷提高自身社會公德、職業道德和家庭美德，才能克己奉公，不懼腐蝕，真正做到始終不碰紀律的低壓線，更不觸碰紀律的高壓線。

三、內強素質，外樹形象，積極轉變工作作風，有效杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難說”的四難問題，我們的公安工作才能真正得到廣大人民群眾的肯定和支持。通過這一階段的學習，我結合查宗旨，看服務，整頓為民意識淡薄問題和查作風，看落實，整頓警令不暢、執行力不強問題，深刻領會到“100-1=0”的道理，就是說一個負面影響足以摧毀99個工作成績積累起來的良好形象，結合到指揮中心的110接處警工作中就是說，作為一名接警員在工作中代表的不是自己，而是整個XX市公安局，代表著XX市人民警察的整體形象，自己受到人民群眾的一個投訴，很有可能使自己之前所取得的成績全部歸零，甚至更有可能使本單位乃至整個市局的隊伍形象受損。因此，在工作中我們就應該設身處地地為群眾著想，為群眾辦事，用自己細致的接處警工作幫助群眾解決遇到的實際困難。

四、開展紀律作風教育整頓活動，必須聯系實際，抓教育，真抓實干搞整頓，使教育整頓活動入耳、入腦、入心，反對照抄照搬走過場，不能輕描淡寫無實效。作為一名人民警察我深刻認識到，在此次紀律作風教育整頓中，不能再向以往一樣，僅僅是開開會，抄抄書，跟跟風，而是要以這次深入學習為契機，對“五條禁令”、“三項紀律”、“四個嚴防”、“紀律條令”、“內務條令”、“武器和警械使用條令”、“警用車輛管理使用規定”等各項制度規定要經常學，反復學，爭取多學一點，多領會一點，工作中多運用一點，平時多約束自己一點，使為民服務的宗旨和各項紀律規定不僅要說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上、記在心上，更要落實在行動上，從我做起，從小事做起，從細微處做起，時時刻刻嚴于律己，對照自己的工作目標和責任，對照上級的各項決策部署，不折不扣完成各項工作任務。

總之，市局開展此次紀律作風教育整頓活動是十分及時和必要的，教育整頓活動對于我們每一名民警加強紀律作風建設，提高自律意識，牢固樹立為民服務宗旨都有著重要意義。紀律作風沒有高深的科技含量，不需要科學家去發明創造，它是每個普通的人都能理解和掌握的道理。因此，我們應該深刻領會教育整頓活動的精神實質，抓住難得的學習機會，使各項紀律規定牢記于心，使自己真正成為一名精明強干的高素質人才，永葆警察形象的正義性、純潔性、公正性，讓黨放心、讓人民滿意。

第二篇: 進一步加強隊伍紀律作風建設

關于進一步加強機關紀律作風及

辦公環境日常管理工作的通知

機關各股室：

為切實加強局機關作風建設，營造文明和諧、規范有序、嚴肅活潑的工作氛圍，針對近期局機關紀律作風方面存在的問題，尤其是一些細節問題，現就進一步加強機關紀律作風及安全防范注意事項通知如下：

一、加強學習教育。機關工作人員要認真學習黨和國家的各項方針政策，各股室要在嚴格落實每周一次的集中學習制度的基礎上，堅持將政治理論學習與業務學習相結合，將職工日常自學與集中輔導、座談討論等形式相結合，突出學習的針對性、實效性和趣味性，全面提高職工的綜合素質。

二、嚴格考勤制度。要認真落實《建設局考勤與請銷假制度》，不得無故遲到、早退，各股室人員必須在每天上午8:30之前、下午2:30之前到辦公室簽到，上午8:30、下午2:30后由辦公室統一統計出勤情況，每月公布一次；上班期間不得脫崗、溜崗，確因工作需要外出的，要向股室負責人、分管領導告知。

三、嚴守工作紀律。嚴格遵守“六項禁令”，即上班期間不得上網聊天、玩游戲或瀏覽與工作無關的網站；不得聚眾說笑、高聲喧嘩；不得在辦公室吃早點、零食；不得串崗、閑扯家常；不得玩撲克、打麻將或飲酒娛樂；不得長時間占用辦公電話閑聊與工作無關的事或發短信聊天；要認真遵守秦州區建設局質量管理守冊，進一步轉變作風，嚴守工作紀律。

四、嚴肅會風會紀。會議組織者通知會議時間、地點后，參會人員要提前10分鐘到會入席，不得遲到、缺席；確因有其它工作任務而不能參會的，要提前告知會議組織者，并向分管領導、主要領導請假；會議期間要主動關閉通訊工具，認真做好會議記錄，不得隨意走動、說笑喧嘩、接打電話、提前退場、發短信、打哈欠、睡覺，自覺保持會場安靜，維護會場秩序。

五、樹立機關形象。要認真貫徹落實首問責任、一次性告知、限時辦結、掛牌上崗等制度，機關人員上班期間必須佩帶胸牌，接待來人要亮明身份、熱情服務、態度誠懇，對于自己能辦理的事項，要立即辦理；對于不屬于自己職責范圍的，要主動聯系其他股室協調辦理；對于需要基層單位辦理的要電話聯系基層單位并告知來訪者；對于確因政策、職權、條件等因素限制不能辦理的，要耐心、細致地向來訪人說明原因，堅決杜絕“生、冷、硬、頂”等現象的發生。辦公室接聽電話人員對來電問詢的事情、反映的問題以及上級部門通知的事項，要認真解答或轉辦相關股室及單位，認真做好電話記錄，并向股室負責人、分管領導、主要領導匯報，堅決不能說“不、不知道、不清楚、你去問別的單位”等接待話語。機關各股室對于基層上報的各類文件以及需要局里協調解決的一些問題，要及時答復、辦理或向局里領導匯報，堅決不得拖、壓、推。

六、保持辦公秩序。各辦公室要保持窗明幾凈、整潔舒適、物品擺放整齊有序。要實行機關衛生周輪流值日制度，值日人員必須在上午8:30、下午2:30之前完成各自責任區域的衛生，收拾衛生要認真負責、積極主動、打掃徹底，不得敷衍、推拖；局四樓會議室衛生由承辦會議的股室與局辦公室人員在會前、會后清掃；局里確定每月最后一周星期五下午為機關大掃除日，各股室要對各自辦公室以及責任區域衛生進行徹底打掃，并由分管機關領導帶隊進行考核評比打分；機關工作人員要自覺保持辦公室、會議室、值班室、洗手間、樓道的衛生干凈整潔，不得亂堆亂放、隨地吐痰、亂倒茶垢，亂扔煙頭，上完洗手間后要隨手沖洗；要嚴格遵守著裝規定，保持儀容嚴整、著裝整齊、舉止端莊，不得著奇裝異服、有怪異打扮，夏季不得穿拖鞋、短褲上班；要杜絕鋪漲浪費，嚴禁“長明燈”、“長流水”，做到節儉辦公用品，建設“節約型”機關。

七、提高安全意識。各股室人員要進一步加強局機關安全防范意識，努力營造良好的工作環境，確保機關各項工作的順利開展，要高度重視火災事故的防范，堅持在每天下班之前，全面檢查各自辦公室的用電線路是否完好無損，電源開關是否切斷，用電設備是否關閉，煙頭等極易引發火災的火源是否徹底清理；要切實做好安全防盜工作，妥善保管好公共物品及私人用品，下班前要認真檢查辦公桌、柜的抽屜是否上鎖，門窗是否上鎖或關閉；要切實加強財務室、檔案室、庫房、微機房的安全防范工作，避免機密或貴重物品丟失、破壞、挪用或盜竊；要切實加強單位檔案、文件、票據及圖紙等資料的管理與保護工作，防止折頁、撕頁、被盜或人為損傷。同時，要進一步加強文件檔案的保密工作，堅決杜絕各類泄密事件的發生；門衛人員要做好機關大院的安全防范工作，對機關院內及辦公樓要經常檢查巡邏，嚴防偷盜、火災等安全事故的發生；要做好出入院內的人員、車輛的詢問登記管理，確保院內車輛停放有序，環境干凈整潔，設施安全無損，堅決杜絕閑雜人員進入單位或在門房聚集閑談。

八、加強日常督查。局管理股要切實樹立責任意識，負起督查職責，將機關各股室紀律作風情況納入日常督查范圍，對于機關紀律作風方面存在的問題，決不能視而不見、任其發展，發現問題要及時下發整改通知，限期整改，屢教不改的要向分管領導、主要領導匯報，并嚴格按照區委、區政府“三個文件”、“三項紀律”以及局里下發的規章制度嚴肅處理，切實發揮好督促檢查的作用，真正促進局機關紀律作風建設取得實實在在的成效，為城市建設管理工作又好又快發展提供堅實的組織保障和扎實的作風保障。

特此通知

附件：秦州區建設局辦公樓衛生責任區域劃分一覽表

二○一○年九月二十日(代)

第三篇: 進一步加強隊伍紀律作風建設

???? 民警的工作作風，直接反映民警對單位和對人們群眾的態度。近段時間來，基層民警作風的工作作風也出現了一些新情況和新變化。一些基層民警作風不實，不細而導致工作上不去，紀律散漫，且導致干群關系比較緊張，時有發生。因此，必須有組織、有步驟、有計劃地切實轉變基層民警的工作作風，轉變基層民警的工作作風，必須強化他們的政策觀念、法紀觀念、群眾觀念。　　

???? 一、充分認識作風建設的極端重要性???? 1、必須深刻認識作風建設的極端重要性。今年7月1日是我們黨的89歲生日。回顧我們黨走過的89個春秋的風雨歷程，經歷了革命、建設、改革三個不同的歷史時期。我們黨在革命、建設、改革的各個時期都注重作風建設。1942年，我們黨開展了著名的延安整風運動，解決了黨內存在的主觀主義、宗派主義等問題，把黨風建設提高到一個新的水平，為取得抗日戰爭和解放戰爭的勝利提供了有力的思想保障。延安整風運動是我們黨在革命時期加強作風建設的成功范例。1978年，我們黨開展了以解放思想為主題的作風建設，解決了文化大革命遺留的一系列重大問題，為我黨順利實現由建設時期向改革時期的戰略轉移奠定了思想基礎。實踐證明，不論在革命時期還是建設時期，抓好黨風、干部作風，就能夠密切黨和人民群眾的血肉聯系，推動黨和人民事業健康發展，使黨立于不敗之地；抓好黨風、干部作風，就能夠使黨不斷克服自身的缺點和錯誤，始終保持先進性。????? 2、必須找準作風建設方面存在的突出問題。隊伍中存在以上問題的原因是多方面的。從主觀方面來看，主要是認識不到位。有的民警認為作風是小節、是小事，何必小題大作？有的民警認為，作風是領導的事，與我何干？由于思想上出現偏差，作風上出現這樣那樣的問題就是所難免的了。從客觀方面來看，當前黨風和社會風氣還不夠正，特別是一些領導干部作風腐敗，勢必反映到隊伍中來，產生消極的影響， 我們要充分認識加強作風建設的重要性，找準存在問題和根源，對癥下藥，認真整改，切實把公安交警隊伍的作風建設推進新的臺階。?? 二、加強作風整改力度　　

1、從狠抓領導班子管理入手，充分發揮先鋒表率作用。作為公安交警部門的領導必須進一步提高對解決執法問題的認識，切實增強緊迫性和責任感，采取有力措施，堅決遏制違法違紀問題，加強隊伍內部管理。主要領導親自抓，分管領導具體抓，切實履行應盡職責。領導帶頭，率先垂范，認真落實抓班子、帶隊伍的工作方針，在嚴格管理、嚴格執法方面，要給下屬作出表率，以自己的言傳身教帶動大家，以自己的良好形象感染大家，以自己的示范作用鼓舞大家，使隊伍呈現出一派公正執法的新氣象。 ?????? 2、加強民警業務素質的教育和培訓提高執法質量。民警的素質是嚴格執法、提高執法水平的關鍵所在。首先要加強民警職業道德建設，認真解決隊伍中存在的帶有經常性和普遍性的問題。要在強化宗旨教育上下功夫，進一步打牢民警全心全意為人民服務的思想基礎。其次，切實提高領導班子成員及廣大民警的政策、法律水平，力爭實現一流的班子，帶出一流的隊伍，創造一流的業績。 再次，對執法民警，要開展崗位業務培訓和知識技能更新培訓，并積極開展崗位練兵活動，以此增強廣大民警的法律意識、證據意識、訴訟意識和實戰能力，大力提高公安交警部門的執法辦案水平。????? 3、建立長效工作機制、建立執法規范是提高執法質量的關鍵。 提高執法質量，不是一朝一夕的事，必須根據當前公安交警工作的實際，建立健全一些工作機制和規范。首先是建立健全內部執法制度，目的就是抓好執法規范，規范約束民警的個體執法行為，實現嚴格公正文明執法。 其次是要層層落實執法辦案責任制。明確交警大隊的主要負責人是執法的第一責任人，使其切實負起執法辦案的責任，從而提高執法辦案質量。再次是要進一步落實責任追究制，明確民警的責任。切實糾正重罰款、輕記分、輕其他處罰措施的行為。加大糾正違章力度，解決下達或變相下達罰款指標問題，做到一般違章當場能處理的當場處理，不該滯留的證件不滯留，嚴重違章按規定時限及時處理，不無故扣證扣車超時處理，同時對辦錯案、不履行執法職責的民警要進行責任追究。最后是普遍實行警務公開制度，增加公安交通管理工作和隊伍建設的透明度，從而通過群眾和社會的監督，提高執法質量。????? 5、加強執法監督和考評是提高執法質量的根本。 從嚴治警，依法治警是公安機關加強隊伍建設的基本原則，切實加強執法監督，完善執法質量考評工作無疑是從嚴治警、依法治警的必然要求和具體體現。首先，執法監督是嚴格、公正、文明執法的重要保障，因此必須建立內外結合、上下互相制約的執法監督機制，從而改善執法活動，提高執法質量。其次，提高執法質量，還必須進一步完善考評工作，要把執法質量高低作為衡量公安交警工作的重要標準。此外，執法質量考評還要獎懲兌現、獎罰分明，使廣大民警的工作積極性和責任意識充分發揮出來。　　6、牢固“立警為公，執法為民”的思想，進一步轉變工作作風。一是認定事故責任堅持公開、公平、公正，進一步增強執法工作的透明度。辦案民警必須當場向當事人各方講明事故發生的簡要經過，發生事故的原因，出示事故發生的有關證據，分析因果關系，耐心做好解釋工作，減少群眾的誤解性上訪。凡發現不公開認定責任，按過錯責任追究制度，追究辦案民警及分管領導責任。二是必須嚴格按照程序辦案，堅持該告知的必須告知，應該送達的必須送達，并嚴格按照法律規定的時間時效送達和認定事故責任。????? 總之，交警部門是公安機關的窗口，任務繁重、責任重大，我們要以“三個代表”重要思想為指導，以中央領導重要批示為動力，牢固樹立“立警為公，執法為民”的思想，始終牢記和堅持“執法為民”這一職責與使命，與時俱進，開拓進取，努力開創交通管理工作的新局面，實現讓黨和人民放心，讓黨和人民滿意的目標，才能真正實現公安機關交通管理部門干部作風轉變。　　

　 　

第四篇: 進一步加強隊伍紀律作風建設

如何進一步加強隊伍作風紀律建設

紀檢監察室范自文

隊伍建設是一個單位工作的根本,也是保證。工作能否出色完成，隊伍作風建設優不優，關鍵就看這支隊伍的作風紀律過硬不過硬。紀律作風硬，就有利于增強隊伍拒腐防變能力，自覺抵制社會不良風氣、杜絕違紀違法行為的發生，從而有助于提升隊伍形象。工商局既是垂管部門，又是政府職能部門，由于體制特殊，加強干部隊伍紀律作風建設和干部轉變作風提高素質建設，就顯得特別重要。工商行政管理部門肩負著市場監管的重任，依法履行對市場主體準入行為和經營行為以及保護消費者合法權益的監督管理職能，在為地方經濟發展服務方面發揮著重要作用。工商行政管理的各項工作與社會經濟發展、人民群眾生活緊緊相連、息息相關，從這一方面講客觀上要求我們這支隊伍必須具有較強的政治素質和業務素質，隊伍中的每個人素質的高低和作風效能直接關系到黨和政府的形象。另一方面由于垂管相對受黨委、政府監管較弱，因此更應該自覺加強作風紀律和提高素質建設。

??一、當前隊伍作風紀律方面存在的問題
????作為政府職能部門，國家有一系列法律法規及制度來規范其行為，特別是近幾年來，中央相繼出臺了“八條禁令”、“五十二個不準”等多項行為準則，但由于社會環境復雜，人員個人素質差異等因素的影響，使得當前隊伍的作風建設出現了一些新情況和新問題。一是政治業務能力不強，整體素質有待提高。表現為思想覺悟差，政策理論水平低，為民服務的本領弱。有些黨員干部平時疏于學習，不提高自己的黨性修養，不常思貪欲之禍，不常修為政之德，自私自利思想嚴重；政治業務學習制度不落實，學習教育流于形式，不提高自己的政策理論水平，政治理論匱乏；不提高自己的業務技能，業務知識不精，對新的科學知識知之甚少，甚至只注重完成具體任務，而忽略了自身工作水平的提高。二是責任意識淡薄，工作作風不實。受當前社會因素的影響，少數領導干部缺乏社會責任感和歷史使命感，工作敷衍應付，不求有功，但求無過，安于現狀，因循守舊，不思進取。有些領導干部工作漂浮，不深入實際，不深入一線，不調查研究，憑個人喜惡辦事，熱衷于形式主義，做表面文章，層層指揮，把自己當成傳話筒，事不關己高高掛起。三是服務意識不強，工作效率不高。有些工作人員服務態度差，工作效率低，吃、拿、卡、要思想嚴重、作風粗暴、冷硬橫推。四是執法執紀不嚴，執法質量不高，執法監督不硬。有的不嚴格履行執法程序，執法隨意性大，重執法的法律效果，輕執法的社會效果，在執法中與群眾發生沖突，產生不良的社會影響。有些對上級的規定要求，充耳不聞、置之腦后，存在僥幸心理。
????二、產生這些問題的主要原因
????上述問題的存在，有社會大環境的影響，有體制機制上根源，但歸根究底還是由于干部自身的原因引起的。一是理想信念滑坡，人生觀、價值觀發生了扭曲。隨著經濟社會的發展，各種新潮的生活方式不斷涌現，社會環境更為復雜，外在的誘惑日益增多，少數人不自覺地受到來自各個層面的影響，理想信念動搖，為人民服務的意識淡化，經受不住金錢、酒色等誘惑，從而跌進了享樂主義、拜金主義的泥坑。二是滿足于現狀，學習氛圍不濃。少數干部滿足于現有的文化知識層次，認為自己掌握的技能知識已經能適應當前的工作需要，面對不斷變化的社會環境、社會需求以及日益繁復的工作形勢認識不夠，不愿主動加強學習，工作表現為總是老辦法老套路，沒有創新沒有進展停滯不前，不能滿足人民群眾對工商行政管理工作的新要求新期待。 三是自律意識不強，紀律觀念淡薄。有些黨員干部缺乏自律意識，組織紀律性差，作風散漫，進取意識不強，工作消極應付。少數單位在管理上還或多或少存在“盲區”，失管、缺管、漏管現象仍然存在，導致個別工作人員服務意識差，辦事效率低下等問題的發生，引起群眾不滿。
????三、加強隊伍紀律作風建設的幾點思考
????作風就是形象，作風就是力量，作風決定成敗。實踐證明，一個單位的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；干部的形象好在作風，壞也在作風；人民群眾對干部的態度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。作為一名紀檢干部，我想結合自己的體會來談談如何加強隊伍作風紀律建設，有效防范違紀違法行為的發生。
??? 近年來，分局按照“正統教育、正規管理、人本影響、不負重望”的治局方略，在以人為本的基礎上，不斷加強隊伍的作風紀律建設，以紀律嚴明、作風文明的隊伍創出了一流的工作業績。多年來，干部隊伍只所以沒有發生重大違紀違法行為，保證了干部隊伍的廉潔勤政，其中于注重作風紀律建設密不可分。我認為要進一步加強作風紀律建設，必須緊扣“四個并舉”，強化嚴格日常管理。扎實推進隊伍作風紀律建設，才能有效防范違紀違法行為發生。
（一）要抓班子建設與干部隊伍建設并舉。“火車跑得快，全靠車頭帶”，群眾看的是干部，說明了領導班子建設的重要性。班子的領導力、向心力、執行力是抓好一切工作的保證。如何抓好班子建設：一是要強化領導班子的思想政治學習。領導班子要堅持學政治理論、學法律法規，用科學理論武裝頭腦，全面提高理論政策水平，才能增強決策能力、領導能力。二是要堅持民主集中制。進一步完善班子內部議事規則和決策機制，定期召開民主生活會，經常開展批評與自我批評，堅持重大事務，正職講民主，副職講集中，切實提高班子決策的民主化和科學化水平，才能增強班子的執行力。三是要著力提高班子的率先垂范作用。領導是隊伍建設的倡導者、組織者，更是實踐者，只有領導自覺發揮榜樣的力量，才能在隊伍中產生感召力。班子成員只有提高自己的領導能力、決策能力、駕馭能力和做群眾工作化解社會矛盾的能力，才能以其公正的形象、團結的形象、親和的形象凝聚人心，帶動全體干部職工積極工作。四是著力增強班子的責任意識。班子成員要按照一崗雙責要求，做到各司其職，各盡其責，看好自己的門，管好自己的人，嚴格落實領導干部責任追究制度、述職述廉制度和誡勉談話制度，敢于擔當，勇于創新，以強烈的責任感、使命感做事業發展的帶頭人。在抓好班子建設的同時，要同步抓好隊伍建設。
????一支好的隊伍，是帶出來的，是管出來的。如何管好隊伍，一是要建立健全規章制度，以制度來管人管事。不斷增強其科學性、可操作性，實現規范化管理。二是要強化教育培訓，提升隊伍素質。必須從經常性的思想教育入手，強化“尚法”意識，進一步端正執法思想，轉變執法觀念，增強服務意識，切實提高為人民服務的自覺性。大力開展政治理論和業務知識學習，開展經常性的崗位練兵，開展業務技能的培訓比武，采取靈活多樣的方式全面施教，提高黨員干部的政治素質和業務素質。三是加強執法監管，提升隊伍執法形象。因此要在全局中樹立“管理就是服務”的理念，以執法規范化建設提升隊伍形象，提升群眾滿意率。一方面要從抓執法制度的修訂、抓執法質量考評入手，實現對執法過程的全程監督，強化內部監管；另一方面，從政務公開、接受社會監督入手，及時發現整改執法過程中出現的問題，強化外部監管。
????（二）要抓激勵引導與懲戒教育并舉。多年實踐表明，隊伍的管理既要正面引導，又要反面懲戒，但關鍵是要有一套行之有效的機制來激勵和約束。而我們施行多年的一崗雙責、領導包所精細化管理就是通過建立“工作規范化、管理精細化、考核等級化、激勵多元化”的考核機制，充分調動工作的積極性、主動性。因此，通過層級管理數量化、質量化的目標管理來加強隊伍紀律作風建設。一是要強化定期考核。要充分利用行之有效的方法和手段，堅持明查與暗訪相結合，每月對服務群眾進行明查暗訪，每月對隊伍、業務、執法等進行全方位的精細考核，做到季度有通報，年度有講評。二是要強化“兩個掛鉤”。一方面要將考核結果與評先評優掛鉤。既解決“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題，又能形成能者上、庸者讓、劣者下的用人格局。二是要強化推優樹典。榜樣的力量是無窮的，要通過學習典型的先進事跡，讓黨員干部感到學有榜樣、趕有方向。多開展“爭當崗位標兵”等主題活動，通過舉辦業務知識競賽，堅持培養、發現先進典型，樹立樣板。要通過典型的示范，帶動全局人員掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮，營造良好氛圍，樹立隊伍正氣。
????（三）要抓工作作風與生活作風并舉。對于工商行政管理工作人員的作風而言，群眾更為關注，不但關注八小時之內，而且關注八小時之外。因此，我們要突出一個“嚴”字，狠抓作風建設，注重對八小時內外一起抓。按照“嚴格要求、嚴格自律、嚴格督查、嚴肅處理”的管理思路，營造嚴管的氛圍。一是要嚴格要求黨員干部，經常開展黨風廉政警示教育。可以將“八條禁令”、“五十二個不準”制成學習材料，要求領導干部熟記于心。分局與各科室簽訂“加強作風紀律建設承諾書”，嚴格用車輛管理，杜絕酒、車、賭等違紀問題。二是要嚴格自律。通過教育意識到違紀違規就會丟工作，“掉飯碗”，甚至影響家庭平安和諧，從而自覺遵守黨紀條規，由“要我遵守”變為“我要遵守”，時時做到自律自省。三是要嚴格督察。除了內部設立專門督察組加強督察外。還要加強與社會各部門聯系，強化外部監督，形成強勢有效的監督檢查合力。四是要嚴肅處理。在嚴格督查的基礎上，必須狠抓責任追究，一旦發現違紀違規的，一律按隊伍管理相關制度處理到位。要通過嚴管嚴防嚴處，全方位促進作風的轉變，徹底杜絕違紀違規行為的發生。
????（四）要抓剛性規定與人性管理并舉。在注重用紀律和制度嚴格管理的同時，要注重從人性化管理出發，營造和諧的工作氣氛。努力營造一個公開、公平、公正的競爭平臺，把那些真正愿意干事、又能干事、業績突出的優秀人才選拔到領導崗位上來，從而在隊伍中營造起一種你追我趕的競爭氛圍。

建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的干部隊伍，是當前行形勢下，政府的要求、人民的期待，只有努力營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的良好氛圍，才能在社會上塑造良好的工商行政管理機關形象，才能促進工商行政管理工作各項事業的全面發展。

第五篇: 進一步加強隊伍紀律作風建設

為進一步加強紀律作風整頓，形成嚴明的紀律和優良的作風，我校開展了關于深化教師作風建設集中開展學習教育整頓活動。緊密結合我校教師的作風建設實際，緊緊圍繞現階段在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，改進工作作風、強化服務意識、不斷提高教學水平和工作效率，從而建設一支務實高效、競業奉獻的教師隊伍。下面就開展活動以來，談一下自己的心得體會：

一、堅持學習，切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力。

學習，是增長才干、提高素質的重要途徑，加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。一名優秀的教師不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己才形成的。只有不斷地強化學習理論，才能始終保持清醒的頭腦；才能具備良好的工作作風，具備熱情為學生、學校服務的素質。因此，我要增強理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用。

二、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能

沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到學校的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。注重方式方法，狠抓工作落實。對待工作要充滿熱情，要有責任感、使命感和緊迫感，要有計劃，有新思路、新點子、新技巧，注重完成工作任務的效率與質量，認真抓好工作落實，決不能采取馬虎應付、不了了之的態度。

三、轉變觀念增強意識，努力樹立好教師形象

從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、考風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取，始終要牢記理想信念；始終牢記責任使命，大力實踐科學發展觀，把學習教育整頓活動與當前推進各項工作結合起來。要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把教師工作作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，努力為我校各項事來發展多做貢獻.

第六篇: 進一步加強隊伍紀律作風建設

進一步加強審計隊伍建設

作者：吳波

作者機構：綿陽市審計局,621000

來源：現代審計

ISSN：1006-3781

年：2010

卷：000

期：004

頁碼：P.42-42

頁數：1

中圖分類：F239.227

正文語種：CHI

關鍵詞：審計隊伍建設;審計干部隊伍;審計文化建設;業務能力;用人導向;審計工作;審計局;綿陽市

摘要：近年來。綿陽市審計局著力隊伍“人、法、技”建設和審計文化建設．堅持正確用人導向．搭平臺、擺擂臺、設講臺、給舞臺，不斷提高審計干部隊伍的整體素質和業務能力．努力建設一支作風優良、業務精湛、能打硬仗的干部隊伍．有力推動了審計工作的開展．

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