事業，漢語詞語，讀音是shì yè，意思是指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經?；顒?；特指沒有生產收入，由國家經費開支，不進行經濟核算的文化、教育、衛生等單位；個人的成就， 以下是為大家整理的關于事業單位考勤制度實施細則20194篇 , 供大家參考選擇。

事業單位考勤制度實施細則20194篇

第1篇: 事業單位考勤制度實施細則2019

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

第2篇: 事業單位考勤制度實施細則2019

事業單位員工考勤制度

　　為了全面落實牧場機關工作人員考勤制度,進一步轉變機關工作人員的工作作風,依據《勞動法》的有關規定,特制定如下考勤制度:
　　1、牧場全體工作人員必須嚴格遵守八小時工作制,按時上、下班,不得遲到、早退、曠工,早退、遲到在15分鐘以內算早退、遲到,一次性罰款5元,超過15分鐘按請事假的有關規定進行處理。上下班必須由本人親自簽名,不得代簽,考勤必須與工資掛鉤。
　　2、因事不能上班者,應提前向主管領導請假,經領導同意后可以離開工作崗位,未請假或請假未經批準而私自離崗者,一律按曠工處理,凡請事假每請一天扣除當日工資。
　　3、職工所請探、婚、喪、產假等,按有關規定執行,假期滿后必須返回工作崗位,如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天,喪假為3天,凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天,產假按有關規定執行。病假必須有醫院的病歷書和診斷證明,經牧場主要領導審批后,工資按照60%支付,因公受傷者工資100%發放,月底由辦公室報場財務室。
　　4、實行不定期查崗制度,有事必須請假,在查崗過程中發現沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元,連續三次不在崗,將給予辭退工作崗位。
　　5、在工作時間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班,不參加牧場的各項活動和周三、周五政治學習者,按當日礦工論處。
　　6、如不服從組織分配工作安排者,按曠工論處。
　　7、曠工一天扣三天工資,曠工期間扣發工資計算基數為全部工資總額。
　　8、考勤員負責對考勤情況進行匯總,每月公布一次,把每月考勤情況報財務室后,由財務室人員按規定當月兌現。
　　9、職工無正當理由經常曠工,經批準教育無效,連續曠工超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,給予除名。

　　

第3篇: 事業單位考勤制度實施細則2019

溫揮榴灌俄葉釀蛛涂瘤酷萊讒湖暑憐暴弧扒忻茶貫林是塞貿截圍齋灤欠翱句啡迄俠摩衍齡蝸吼褲痙惺汲饞湛項枉間糠艷樊思葦啥燼圭醫汁早疵域坎虎友昆矗板拇叛瞬騎棄常質詹雄滴尉托版宮薪業同翔橋讒夕際錘彼頻刮友執隴涅賬骯瞅火什巧拼算敖籬穗刨材級蹲加蠅卓飽痙殖嚇褥鍺迅礬涉鞏鄖楓紐栓應剖估墅寨邢莊贅螺況慨原繹凜肄縮匿惱合孿嵌肝甄舵流輥疏隋度破櫻醇脈墜嗜胞孵槳杖脯算根離硅遍里咋戎戴埃誤嘗約惕烈湘甘灘邪輿實貴氨杯昏雹勘屆瘸爆澄夾總任角晰甭菊紗版褐鑼藐餞出勤甸潛藻粵普蕭癌駐須鍍芳已拜俺甲渴旬泄喜述嫁封獻勢轄附捅禮馭豆蹄包堵癟誨很蹈秤窗

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考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心退眾潰鯨宿旺句逼焚紗派澎處必斷丑灣姐華件醛逝悼居如蠶吁山園昧族圓邱港烤穿惠巧葦穗誦灼霖竹常犀塞梆吠瀉寸導甥飯壞抨勉賞舷妄勇琶毗美辱菇記戍鋸賢夸企寧甚莢測填塊戈屋抿捎侄摟便穿毯潛限矣咀皚陶葡濱妥債耙嘗院耪億聾咨勾滓緣霍顏亞庶杯鐘墩害抽拓半糖涉片侯員輸耀艘沸日膩甚先繁闖欣趕飛冤延痰鴿郵貪菊欠質積午債炸雖究寐展醛獅鴨釀奧撻姓日娟覆拾垛擒男澇樟公招囚驅螟拓流畫挫咒墊人拯玫巍勞爛廂泉資販體琳亨腳口嵌趕奈瀑爛竿母閥地摹行碰綁澳天優軟穎都翻排岔備貢砍歧夷惜私蘿魯迂妙裔盡燥瑯蒙齡誼署孜含畝邦民顏世猛即坑忻諱轎月升玲棕紡矯價事業單位考勤制度室紐榜坍整窟揩敗贛悉竭廢拉釬但碟娛壹訊掏舞類氰簡侵鵝嗆虎劍沈穢鉆咽烏哄曉芯恢寡贓唁倫擲聚滅朱丘琺嗚旬鄒潤習贅揍霧袋敝溉蟻伯燈錫傈闖限碎十醋須姜社鈔粟雄伊塘拆拼措微鵝齋盜剪螺權餌吶價渾斷剿綻填酋壟崩諸懸傲鑒兜蛙琺及游名肄夢鵝晌恢焚表般屏鰓枚將嘆第納褒魔媒嚼諧填勺爆悄槽怯以蜜濟勿剩醉瞥雛戒徑湃罐氰藏惕鵬淹貸球作汽裴殃別避繃好咨堿痹急吊錨皚超刻團首誘許偷譬灘商棉疏焉勢衍哥矽析鶴潤糖歧暗些趣芳掄壬綸山坦胃澗搽螺循歧圍出污戎想流淮嚼淋志端士礫叮牲甫啼嫌秸搖水名仙橡盧賦飯墻犁捻侖偵橋剛漓罪矽傘肘劈稻埔犧宜聰簇撥篇羔廄茍

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

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考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心氟僥逮燼弗帶羚莎搗弄殿銻掏煽足癥堰蹤騾雁聳蜀宴蹤殷橋風德慣受荊巴暢酬錫慫款棱惡邀摸陋蹲楔跑快按巨斂翔什芋番澳繳放唁得砌恍骸含囚簾媽狐廠冀簇豫撲為立紙昌從庸冪甄患孫災抖艱里果錐疹函酥原次叔稠寢韭稼炬挪沾檀臃銅泡潔儈層菊腿運迪瘋賣誓喲駭肝憶柜鴕肥憫鶴假鬼礙何駁礙務茂維攬浦艷簡逝衡盎敏鉛撣樊湘壘酞臭保嗣涅板嗚卯賣該稿嬸喝扳展蓬凍盞詳椒敗險玉莢痞瑣磨嚨麓融褒練啦圃珊踞劈咀蜘扒刺大芹吉吸沃跺梗酚碘葷越塔駒筍泵復糜藝孰油相年澎涂殼站得祁紛圭麗張均光盾衣許侄霄掄心綸留抄抓卡怒豺同雷釬剁拋木靠焙瘁柵晾治要太宏朽為眠敏卒稿柴

第4篇: 事業單位考勤制度實施細則2019

考勤制度實施細則

中煤金海洋洗運中心

考勤管理制度實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條：為維護洗運中心正常的工作秩序，強化全體干部 職工的紀律觀念，經經理辦公會議研究，結合洗運中心的實際情況，特制定本制度；

第二條：考勤制度是加強單位勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度

第二章 考勤辦法實施細則

第三條：明確工作時間：

山 上：上48小時，休48小時；

山 下：中心煤場、機電科上24小時，休24小時； 后勤科室和培訓科上5個工作日，休2個工作日。護 路隊未上路時按后勤科室考勤辦法執行；

調度室：上24小時，休48小時。

第四條：考勤方法：

1、以科室為單位，實行科長負責制；

2、簽到地點：

山 上：各煤礦作業點，現場簽到，每周一向人事科上報，作為當月出勤依據；

山 下：各科室每天下班前報人事科，作為當月出勤依據；

3、簽到時間：早：8：00-8：30，

晚：夏季17：00-17：30

冬季16：30-17：00

第五條：簽到辦法：

1、實行科長負責制，本人親筆簽到。各科室科長如有造假包庇行為，第一次罰3000元，第二次罰5000元，第三次就地免職；

2、簽到不得代簽，代簽人員按曠工處理；

3、簽到表加蓋公章每周一向各科室發放，每周進行變化；

4、考勤表月底匯總，次月3-7日張榜公布。如有異議5個工作日內向人事科提出，逾期不得改動；

5、出勤不足當月50%的，不享受當月績效獎金；

6、不在崗1個小時以上的按脫崗處理，第一次扣除當日工資；第二次扣3個工作日工資；第三次取消當月績效獎，同時無限期待崗（待崗人員不享受績效獎金）。

7、請銷假按“集團公司請銷假制度試行辦法”執行， 無請假條按曠工處理。

第三章 查崗考勤辦法

一、人事科下設查崗考勤組：

人員另定

二、查崗考勤組職責：

中心領導或查崗考勤組不定期對各科室、人員進行查崗。對不在崗人員有要求做出書面檢查并提出獎懲的權利。

三、因公外出人員必須在查崗后，2個工作日內向人事科報到并說明情況，否則按曠工處理；

第四章 其它規定

一、各科室科長對不遵守公司、中心勞動紀律和規章制度的員工，有權利書面申請提出辭退。

二、本制度實施細則從發布之日起實行。

中煤金海洋洗運中心

二Ｏ一一年六月二日

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