作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格， 以下是為大家整理的關于關于進一步加強紀律作風建設的通知5篇 , 供大家參考選擇。

關于進一步加強紀律作風建設的通知5篇

第一篇: 關于進一步加強紀律作風建設的通知

紀律作風整頓自查報告

干部紀律作風建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。此次紀律作風整頓，對于建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的干部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。

一、自查存在的問題

（一）在貫徹落實方面搞打折扣；在執行上級要求方面表態多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）在研究工作方面存在不深入研究，熱衷作表面文章；動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為、苦樂不均不樂為、激情不高不愿為。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下。對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。

（四）對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。

（五）政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

（六）自身建設要求不嚴。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀所造成。在這段時間，結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠，政治素養不高。缺乏系統的學習，沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

（二）業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務鉆研。缺乏一定自信。

（三）工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

（一）深刻認識干部作風整頓的重要性。

開展紀律作風整頓活動，是我們搞好工作的根本保證；是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求；是加強我市領導干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。我們應該充分認識加強領導干部作風整頓的重要性和緊迫性。

（二）加強學習，提高自身素養

一是加強政治理論學習。自覺地加強思想改造，清除頭腦中作風漂浮，自由散漫思想，克服存在的“庸、懶、散、浮、俗”等不正之風，努力改造自己的主觀世界，真正理解 我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

二是要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有堅實的文化基礎，相應的管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。尤其是我們作為農業基層工作者，這就要求我們在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三是要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的工作者不是天生具備的，而是在后天不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。我們只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力，現實生活中鮮活的實例是給我們最好的警醒；只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們做出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。

（三）加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識

1、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

2、強化宗旨意識和服務意識

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把人們群眾的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

3、努力樹立新形象

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。

這次干部作風集中整頓，作為農業戰線上的普通一員，要認真領會此次整頓的精神實質，結合實際工作，積極參與認真查找問題，加強政治學習和業務學習，做到愛崗敬業，遵守單位的各項規章制度，不斷更新業務知識，把學到的新知識應用在工作中，用干部的標準嚴格要求自己，努力提高服務水平，提高工作效力，通過活動達到治庸、治懶、治散、治奢。進一步明確崗位職責，完善內部管理，牢固樹立守土有責執政為民的理念，切實轉變不思進取、精神萎靡、自由散漫、消極墮落碌碌為無為無所業績的麻痹狀態，通過道德引領、典型示范，營造干事創業團結奮進的良好氛圍，確保今年各項工作目標圓滿完成。為我市的農業事業做出應有的貢獻。

2018-8-27

第二篇: 關于進一步加強紀律作風建設的通知

淺談如何加強紀律作風建設

——紀律作風整頓活動輔導材料

文璽印

機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到基層職工的生產生活。最近縣委作出部署，集中開展紀律作風整頓活動，下面,我就如何加強黨員干部職工紀律作風整頓，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，談幾點粗淺的認識:

一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。

黨的十五屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的九十一年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。

二、加強機關作風建設，必須以身作則.

領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。

三、加強機關作風建設，要在“內強素質，外樹形象”上下功夫。

“內強素質”一是抓干部職工的思想政治教育，提高干部職工的政治理論素質；二是抓干部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關。“外樹形象”圍繞著貫徹“公民基本道德規范”，“干部職工行為規范”，按照“群眾贊成不贊成、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意”為標準，創造優美整潔的辦公環境。文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務；制度健全、令行禁止的工作秩序；開拓創新、高效務實的工作作風；廉潔勤政、助人為樂的道德風尚；比學趕幫、團結和諧的人際關系。同時還要在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道；愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。要有向我看齊的膽略和魄力，要敢為人先，能為人先，想在人先，做在人先。在社會上形成一種示范和帶頭作用；在機關內部形成人人爭先進，人人學先進的氛圍。只要各級機關轉變了作風，整個機關作風建設就會好轉，就能在社會上樹立良好的新形象。

四、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是努力塑造服務型機關的迫切需要。

廣大干部職工的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關系到我們當前改革發展穩定大局，關系到總公司決策的貫徹落實，關系到黨員干部在人民群眾中的形象。

五、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是增強執政能力的必然要求。

作風建設的出發點和落腳點就在于通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。

六、加強機關作風建設，有利于堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風。

當前，常常在新聞媒體上看到一些干部職工的作風問題，如個別干部上班時間網上聊天、玩游戲亦或是“偷菜”；個別干部對待群眾擺出一副高高在上的神態，還有的干部職工上班想著下班，周一想著周五，遲到早退是家常便飯，日子過得渾渾噩噩，試問一個連自己都管不好的干部，如何讓他在群眾面前樹立起威信，如何讓他去執行黨的決策，如何為老百姓服好務呢？只有通過這次紀律作風整頓活動開展，才能堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙加快發展的絆腳石，才能進一步樹立起黨政班子在人民群眾中的良好形象。

機關作風建設究竟存哪些問題與原因

機關作風存在上述表現，原因是多方面的，既有主觀的也有客觀的，既有制度環境制約也有決策體制影響，還有觀念的束縛。經過分析，原因主要有以下幾個方面：

從思想根源看，一是工作紀律不強。有的干部工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的上班時間利用辦公設備玩麻將打撲克，下班時間成伙結伴吃喝玩樂，有損黨和干部的形象。同時，對工作麻木不仁，責任心不強，得過且過，應付了事，滿足于一般性常規工作任務的完成。這當然是轉變機關作風中必需要解決的負面問題，但同時我們不能滿足于這些現象的消失，因為機關還存在“庸”的問題，這種“中庸之道”不應該出現在機關內部，不應該出現在干部職工的身上，黨員干部們應該向前看，而不是原地踏步。所以杜絕平庸、打造群眾滿意型機關才是加強機關作風的根本目的。

二是一些干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，價值取向發生扭曲，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。特別是一些領導干部表率作用發揮得不夠，不夠負責、盡心、務實、清廉，對自己寬、對別人嚴，要求部屬、下級做到的，自己卻沒有帶頭踐行。從隊伍建設看，是少數部門自身管教不嚴，監督管理考核疲軟，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不嚴，用人機制不夠靈活。從制度落實看，是辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，開支不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬

　　三是工作作風不實。辦事效率低、辦事拖拉的現象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在。有的干部對外來和基層人員前來辦事，態度冷漠，不負責任，有的甚至遇事推諉；有的部門，工作程序、時限要求、政策規定都沒有公開，使前來辦事的群眾樓上樓下疲于奔命。這些現象的存在在一定程度上降低了單位在群眾心中的形象，影響了干群關系，也給社會帶來了不穩定因素。

　　四是大局意識不濃。有些部門和單位甚至個人只從本部門的權力和利益出發，在執行決策時，履行全局發展的責任不夠，對完成部門任務考慮較多，有的甚至有利的就執行，不利的就打折扣，“一盤棋”思想不夠牢，大局意識差，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。

加強機關作風建設的建議

要實現創先爭優活動的成果最大化，就必須從源頭上下功夫，狠抓機關作風建設，提高干部綜合素質，真正做到為民、務實、清廉、向上，把廣大干部的思想行動統一到創先爭優干事創業中來，樹立起機關的良好形象。從根本上說，加強機關工作人員政治理論學習和業務知識培訓是加強機關作風建設的前提和基礎。提高機關作風建設主體素質，一是通過加強教育提高思想政治素質。要在干部職工中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育，引導干部職工用好人民賦予的權力。二是通過職業道德建設與業務培訓提高本領。要以建設學習型機關為載體，通過加強學習培訓，著力提高干部職工各方面的能力。三是建立健全關心干部職工生活的機制。領導干部既要給干部職工提出工作上的高標準、嚴要求，讓他們感到壓力，也要給予干部職工更多的人文關懷，適時與干部職工談心交心，了解下屬以及其家屬的生活狀況，盡量幫助他們解決一些生活上的困難和問題，進而激發干部職工學習和工作的熱情。四是要嚴明紀律。對干部職工隊伍中存在的問題，必須堅持原則，嚴肅查處，樹立正確的是非觀、榮辱觀，推動干部職工隊伍的作風建設。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好過去參加工作為什么、現在當了干部做什么、將來身后留什么的問題，增強拒腐防變的能力。五是建立健全作風建設考核評價機制。繼續完善述職述廉制度，推行機關工作人員向服務對象述職述廉的做法。

總之，加強黨員干部職工紀律作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，我們要持之以恒，不斷創新，加強對作風建設規律和特點的研究，以改革的精神創造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度形式把它固定下來，推動黨員干部職工作風建設走向制度化、規范化軌道。

第三篇: 關于進一步加強紀律作風建設的通知

關于進一步加強作風建設的緊急通知

為貫徹落實好2011年8月30日“全區推進創先爭優活動暨作風建設大會”精神，進一步加強林業隊伍建設，嚴肅工作紀律，實現廉潔自律長效管理機制，更好地履行職能，提升整體形象，現將加強作風建設有關要求緊急通知如下：

1．不準編造、議論、傳播“小道”消息，或向上級組織部門提供虛假信息貶損我局及各部門的聲譽；違者，責令公開檢討并通報批評，情節嚴重者追究法律責任。

2．不準上班缺勤、外出不請假、工作時間無故遲到早退和串崗，違者將嚴格按局相關規定處理；嚴格執行出勤打卡制度和請、休、銷假制度，對代打卡人員扣發其當天工資，被代打卡人員視作遲到或曠工處理。

3．不準工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、打牌，或在工作中不思進取，不想事，不干事；違者，每人每次處罰50元，累計三次作待崗處理。

4．不準飲酒無節制而影響形象和工作，嚴禁酒后開車，違者，其造成后果一律由本人承擔，情況嚴重影響局聲譽者，報交局班子會研究處理。

5．不準對來人、來信、來訪者應付了事，接待須熱情、周到。并推行“首問責任制”，即首個接待人問責制——首個接待人對來訪者不熱情、不同到，導致來訪者投訴的一律扣發其當天工資。

6．不準對各級領導安排布置的工作拒不執行，或工作飄浮，馬虎處理；對造成不良后果和影響者，一律不得評先評優，并視其具體情況，提交局班子會研究處理。

7．不準在學習和開會打瞌睡、玩手機、講小話；違者，每次扣發20元，累計3次扣發其半年下鄉費補貼；對無故遲到或不參加集中學習和會議者按局規定作曠工處理。

8．不準整天盤算自己部門的小利益，不敢擔當，或抱怨情緒大，牢騷滿腹，回避矛盾；凡因此造成工作失職或給局造成不良影響者，局將給予嚴肅批評，對情節嚴重者將調離原工作崗位，作待崗處理。

9．不準穿拖鞋、帶小孩上班；違者，每人每次扣發20元。

10．不準利用職權吃、拿、卡、要、報；違者，由局紀檢部門嚴肅處理。

第四篇: 關于進一步加強紀律作風建設的通知

關于進一步加強干部紀律作風建設的實施方案

為了深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和中央、省、市、縣關于加強干部紀律作風建設的有關精神，進一步增強廣大干部的大局意識、責任意識和服務意識，為全鄉經濟社會轉型跨越發展提供堅強的作風保障和紀律保證，進一步加強全鄉干部紀律作風建設，意見如下。

一、明確意義、增強責任

今年是“十二五”開局之年，鄉黨委、政府結合實際，對全鄉經濟社會發展提出了新的戰略目標，做出了新的部署，任務艱巨而繁重。完成這些目標任務，必須要有嚴明的紀律和過硬的作風做保證。近年來，鄉黨委、政府高度重視紀律作風建設，相繼采取了一系列有效措施，全鄉上下心齊、氣順、勁足的良好風氣正在逐步形成。但是，思想不求實、作風不務實、工作不落實的現象，在我們鄉村干部身上仍然不同程度地存在。如有的干部精神狀態不佳，工作缺乏事業心，因循守舊，不思進取；有的干部大局意識不強，工作缺乏責任心，不愿擔風險，不敢去碰硬；有的干部作風不實，紀律散漫，服務意識不強。更有甚者，會議期間睡覺、玩手機、說話，工作期間外出打麻將賭博，貪圖小利亂設卡、亂收費、亂罰款等等。這些問題與鄉黨委一貫倡導的求真務實、干事創業的作風相悖，與黨的政治紀律、組織紀律相違。因此進一步加強干部紀律作風建設，就顯得尤為重要、更加緊迫。

二、加強學習、學以致用

要加強理論學習，堅持用毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，認真領會科學發展觀的精神實質，把黨的基本理論滲透到各項具體工作中去，轉化為看待問題的立場，升華為解決問題的方法。要強化能力提升，認真學習現代市場經濟、現代管理等方面的知識，主動學習做好本職工作所必需的新知識、新技能，切實提高推動發展的水平和落實工作的能力。要堅持學以致用、學用相長，真正把學習成果體現到推動轉型發展、維護社會穩定、服務廣大群眾上。要進一步完善中心組學習、集體學習和干部自學制度，加大培訓力度，提高學習質量，努力建設學習型機關、學習型干部。要持之以恒地抓好農民教育培訓工作，不斷提高農民的法制素質、科技素質和致富能力，為新農村建設提供堅強的人才保障。在全社會形成重學習、愛學習、用知識的濃厚氛圍。

三、優化環境、服務發展

全面推進效能建設，切實增強廣大干部的服務意識、效率意識。認真實行首問責任制、檢查審批、責任追究制等制度。進一步加大優化發展環境力度，規范執法行政行為，實行優化經濟發展環境“八嚴禁”：

1、嚴禁亂收費。各機關站所的收費項目、標準、依據，必須按要求進行公示，收費時必須持有《收費許可證》。不準巧立名目搭車、捆綁收費。

2、嚴禁亂檢查。嚴格控制對企業、攤點和業戶的各種檢查，尤其不準隨意重復檢查、多頭檢查。

3、嚴禁亂罰款。各機關站所工作人員加大對服務對象的指導，對能夠及時整改的一般性違法行為，可以實行首次不罰。不得將罰款收入與單位經費、個人獎懲掛鉤，不得搞任何形式的提成。

4、嚴禁亂攤派。堅決禁止單位及其工作人員利用職權和工作之便到村、企業或業戶報銷費用。任何單位和組織不得以任何理由，強迫企業或業戶加入各種協會、學會、研究會等社團性組織；不得強行向企業和商戶拉贊助、拉捐贈、收會費；不得向企業和業戶攤派各種咨詢、檢測、培訓、辦班、接待、廣告、商業保險等費用；不得強行要求企業及業戶征訂報刊雜志、音像制品和購買指定商品。　
5、嚴禁刁難勒卡。對服務對象進行執法檢查或辦理事務時，嚴禁利用職權和工作之便吃、拿、卡、要。不準越權執法，不準隨意進行封帳、封戶、扣人、扣物及提出不合理的加重服務對象負擔要求。

6、嚴禁干預企業自主經營。不準向企業、攤點和業戶指定應由其自主選擇的商品或供應商，不準強行向企業和業戶推銷和買賣產品，不得借用企業和業戶的交通工具及其它設備、設施。
7、嚴禁濫用行政許可權。任何機關站所無權設定行政許可事項，法定行政許可和非行政許可審批事項，原則上都要進入行政服務中心規范辦理，不得擅自增設前置條件和程序。行政審批要依法公開進行，嚴禁暗箱操作。

8、嚴禁推諉扯皮。各站所及其工作人員要增強服務意識，提高行政效能。便民服務中心要實行“首問負責制”、“限時辦結制”、“否定報備制”，不準有推諉扯皮，敷衍塞責等不作為行為，嚴禁有令不行、有禁不止。

對違反規定的單位和人員，從嚴從快從重處理，典型案件公開曝光。

四、嚴明紀律、令行禁止

嚴明政治紀律，增強黨性觀念，在思想上、政治上、行動上自覺與黨中央保持高度一致；嚴明組織紀律，樹立正確的選人用人導向，嚴厲整治跑官要官、拉票賄選等問題；嚴明財經紀律，加強財政監管，繼續推進“小金庫”專項治理工作；嚴明工作和生活紀律，建立健全學習教育、崗位責任、考核考勤等管理制度。并嚴格遵守工作紀律“五嚴禁”：

1、嚴禁無故遲到、早退、曠工，串崗、脫崗，值班期間無故不到等現象，無故不參加單位組織的集體學習和各項活動；

2、嚴禁在上班時間打牌、上網玩游戲、聊天、看電影、炒股等與工作無關的事情；

3、嚴禁會議期間睡覺聊天、接打手機、說話、隨意走動；

4、嚴禁工作日午間飲酒，自覺遵守《關于嚴禁機關工作人員工作日午間飲酒的通知》；

5、嚴禁參與任何形式的賭博活動。

五、求真務實、真抓實干

加大招商引資力度，全力抓好各項重點工作落實。整合資源，把項目和資金用在發展最需要、群眾最期盼的重點部位，堅決制止搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”。全鄉領導干部牢固樹立“不勤政就是最大的不廉政”的理念，大力倡導說到做到、雷厲風行的工作作風，孜孜以求、一絲不茍的工作態度和精益求精、爭創一流的工作標準。對那些自己不干事又對干事者說三道四、指手劃腳、阻礙各項工作順利實施的，在批評教育的同時堅決進行組織處理。

六、艱苦奮斗、清正廉潔

要大力開展牢記“兩個務必”、弘揚“右玉精神”，認真貫徹落實中央《關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》精神，繼續治理公款出國（境）旅游、公務用車、公務接待等方面的突出問題。各級領導干部要清正廉潔，嚴于律己，認真貫徹落實《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，敬畏權力、敬畏法紀、敬畏人民，不講排場、不比闊氣、不搞攀比，帶頭在干部群眾中樹立起勤儉節約、艱苦樸素的良好形象。并嚴格執行廉潔從政“四嚴禁”：

1、嚴禁領導干部違反規定為配偶、子女及其他特定關系人在就業、經商辦企業等方面謀取不正當利益；

2、嚴禁違反規定收送禮金、有價證券、支付憑證；

3、嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜或借機斂財；

4、嚴禁用公款或接受與行使職權有關系的單位和個人邀請進行高消費娛樂、健身活動。

七、加強監督、問責追究

　　建立黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢和組織綜合協調，其他部門各負其責，依靠群眾支持和參與的紀律作風建設領導體制和工作機制。切實加強對干部紀律作風建設的領導，把干部紀律作風建設作為領導班子年度考核和反腐倡廉建設檢查考核的重要內容。要加大自查自糾力度，督促黨員干部嚴格遵守各項紀律，積極改進作風，自覺接受社會和群眾監督。設立紀律作風建設投訴電話，鄉紀委采取定期檢查、不定期抽查、明察暗訪等方式，對機關站所和工作人員工作紀律、服務態度、辦事效率等情況進行檢查。對工作開展不扎實和走過場、走形式以及有令不行、有禁不止、頂風違紀等行為，根據《黨章》、《黨員紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》等黨紀政紀嚴肅查處。

二〇一一年八月十八日

第五篇: 關于進一步加強紀律作風建設的通知

關于嚴肅工作紀律進一步加強干部作風建設的通知

發布時間：2009-9-5　　信息來源：　　 瀏覽次數：5452 次

　

縣委辦公室 縣政府辦公室

關于嚴肅工作紀律進一步加強干部作風建設的

通 知

各鄉鎮（辦事處）黨委（工委）和人民政府（辦事處），縣委各部委，縣直機關各單位，各人民團體：

為認真貫徹落實市委二屆八次全會和縣委十屆六次全會精神，進一步加強干部管理，規范各級各部門日常工作行為，改進工作作風，提高工作效能，縣委、縣政府決定，重申并嚴格執行以下工作紀律和規定。現通知如下：

一、嚴格執行考勤制度。工作日期間干部職工必須到崗到位，不得無故缺崗。鄉鎮（辦事處）要實行工作日集中點名制度，縣直機關要實行每天兩簽到制度，不得遲到、早退、曠工。干部職工全年無故遲到或早退超過15次的，年度考核不得定為優秀；曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按《公務員法》有關規定予以辭退。

二、嚴格執行請銷假制度。鄉鎮（辦事處）黨政主要負責同志、縣直單位主要負責同志離開本縣，須向縣委、縣政府主要領導和分管領導請假。不請假擅自離崗的，一經發現，給予通報批評或誡勉談話；造成惡劣影響或嚴重后果的，給予組織處理或紀律處分。其他干部外出按照干部管理權限，嚴格履行請銷假程序。

三、嚴格執行帶班值班制度。各鄉鎮（辦事處）、縣直各單位要嚴格執行每天24小時值班制度。無論工作日、“雙休日”或節假日，必須保證有1名班子成員帶班、2名干部值班。除因公外出外，各鄉鎮（辦事處）黨政主要負責同志每天至少有1人在崗。各鄉鎮（辦事處）、縣直各單位主要負責同志保證每天24小時開機，確保全天候通信暢通。對于不認真執行帶班值班制度的鄉鎮（辦事處）和縣直機關，一經發現，一次通報批評，兩次電視曝光，三次采取組織措施。

四、嚴格執行重大事項報告制度。凡重要事項、重要活動、重要工作進展情況要及時報告縣委、縣政府；災情、疫情、安全生產事故、群體性事件等緊急重大突發事件要再第一時間報告縣委、縣政府。對因值班不到位、工作失職引發的各類重大事故，以及遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，特嚴肅追究當事人和相關領導責任。

五、嚴格執行會議紀律。凡縣委、縣政府召開的或經縣委、縣政府同意召開的會議，必須按照會議要求準時參加，不得無故缺席，不得遲到、早退，不得頂替，不得在會場內接打手機。確因特殊原因不能參加會議的，必須提前請假。違反會議紀律的，予以通報批評或電視曝光。

六、嚴格執行工作紀律。工作時間嚴禁串崗、聊天、下棋、打撲克，嚴禁使用電腦炒股、玩游戲，嚴禁工作日酗酒、賭博或進行其他娛樂活動。凡違反規定的，根據《中國共產黨紀律處分條例》和《公務員處分條例》等有關規定進行組織處理和紀律處分。

各鄉鎮（辦事處）、縣直各單位要根據各自情況，積極探索和建立嚴明紀律、轉變作風、服務群眾的基本制度和長效機制，健全完善相關規章制度和管理辦法，確保作風建設各項措施落到實處。要加大督促檢查力度，由縣紀委、監察局牽頭，縣委組織部、縣委宣傳部、縣委縣政府督察中心、縣人事局、縣廣電局等部門配合，組成專門檢查組，通過定期走訪、突擊檢查、電話查崗、暗訪錄像、受理舉報等形式，對各鄉鎮（辦事處）和縣直各單位作風建設情況進行監督檢查，發現問題，嚴肅處理。各級領導干部特別是各單位主要負責人，要認真履行領導職責，帶頭轉好各項制度的落實，一級抓一級，一級帶一級，繼續保持良好的精神狀態和過硬的工作作風，為促進全縣社會大局和諧穩定，推動沈丘跨越式發展提供堅強保障。

本通知自發布之日起施行。

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