風紀，讀音fēng jì，漢語詞語，意思為作風和紀律， 以下是為大家整理的關于進一步加強機關作風紀律建設的通知4篇 , 供大家參考選擇。

進一步加強機關作風紀律建設的通知4篇

【篇一】進一步加強機關作風紀律建設的通知

機關作風紀律通報

為不斷加強機關作風建設，嚴肅工作紀律，糾正和查處干部職工作風方面存在的問題，對機關作風進行一個通報，下面學習啦小編給大家帶來機關作風紀律通報范文，供大家參考!

　　機關作風紀律通報范文一 各鄉鎮黨委、政府，縣直各部門、單位

為嚴肅工作紀律、轉變工作作風，規范行政行為，提高行政效能，按照臨澤縣效能風暴行動工作領導小組《關于印發〈2015年全縣效能風暴行動重點工作安排〉的通知》及縣委辦、組織部《印發〈關于在全縣開展“三嚴三實”專題教育“四項專項整治”實施方案〉的通知》要求，2015年11月22日至26日，由縣效能風暴行動工作領導小組辦公室牽頭，從縣委辦、縣政府辦、縣紀委、縣委組織部、機關工委、縣電視臺抽調工作人員，組成2個督查組，對縣直70個機關單位執行工作紀律及作風情況進行了專項督查。現將督查情況通報如下：

一、督查采取的方式

1、采取明查的方式督查。一是督查上下班遵守紀律情況。采取單位門口視頻錄像、調閱單位監控視頻的方式，對干部上午8：30-9：00、11：30-12：00，下午14：30-15：00、17：30-18：00上班遲到、下班早退情況進行督查。二是督查單位考勤制度執行情況。采取調閱單位考勤登記冊、干部外出登記冊的方式，對干部請銷假情況進行檢查。三是督查單位干部在崗情況。采取到單位各個辦公室逐個核對了解干部在崗情況的方式，對干部是否在崗進行督查，對不在崗的干部逐個核對外出情況，并與單位辦公室提供的干部外出登記冊進行核對，掌握干部外出的真實情況。

、采取暗訪的方式督查。一是深入商場、餐館、酒店、網吧、茶館等公共場所，督查上班期間是否有干部在上述場所購物、吃飯、打牌、喝茶、喝酒、閑游亂逛等情況。二是深入相關單位附近、單位辦公室督查，看有無干部在上班期間從事上網購物、聊天、游戲、看電影、看小說、吃零食等與工作無關的事。

、采取不定時間、不定單位、不定線路、不打招呼隨時督查。由督查組隨機確定督查時間、督查單位、督查地點，使督查工作更真實地反映干部工作作風與遵守紀律情況。

二、各單位抓干部紀律作風的情況

從督查情況來看，絕大多數單位嚴格按照縣委、縣政府的要求，認真執行機關效能建設制度的有關規定，大力加強機關作風和效能建設，絕大部分機關工作人員嚴格遵守工作紀律，保持良好的精神狀態和服務態度。縣委辦、人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣紀委、縣委宣傳部、縣委組織部、縣政法委、縣供銷社、縣人社局、縣民政局、政務服務中心等單位嚴格干部考勤，無遲到早退情況;財政局、城建局、房產局等單位建立干部考勤臺帳，干部請銷假、辦公、辦事去向明確;縣環保局、縣食藥監局建立健全干部考勤簿冊，確定專人每天負責考勤登記，并將考勤情況在單位公示牌上墻公示;縣水務局建立人臉識別考勤系統，將干部考勤與年終考核和績效工資掛鉤，執行工作紀律嚴格。

三、存在的問題

根據各督查組明查暗訪情況，通過匯總分析，存在以下問題：

1、執行干部考勤制度不嚴格。有的單位考勤制度操作性、針對性不強，致使在具體執行過程中流于形式;有的單位領導對干部職工遲到早退現象不抓不管，怕紅臉、怕得罪人;有的單位雖然制定了嚴格的考勤制度，但對干部遲到早退情況記載、公示不及時，如：縣工信局、統計局、糧食局、安監局、科技局、縣法院、縣農委、縣畜牧局、園區辦、種子管理局、農機局等單位;有的單位視頻監控沒有發揮應有的作用，如：教體局。

、干部遲到早退情況時有發生。有的干部駕私家車8：40過了才上班，下午5：30就早退接小孩，有的單位干部職工以公交車遲了為借口找遲到、早退的理由。如在統辦一號樓、二號樓、種子大廈上班的部分單位干部。

、干部外出登記制度不健全。有的單位沒有建立干部去向公示牌制度，群眾辦事找不到人，干部有脫崗的情況;有的單位干部外出辦事沒有登記記錄，有的單位安排干部下鄉但去向掌握不清。如：縣工商聯、發改委、縣農委、林業局。

、個別干部在崗不在狀態。有的單位干部職工人雖然在辦公室，但心不在工作上，有吃早餐、QQ聊天、玩游戲、網絡購物等情況。

、個別單位干部精神狀態不振。有的單位辦公物品擺放雜亂無章，花草枯死清理不及時、窗臺書柜灰塵滿面、垃圾桶煙灰缸不能及時清理，影響單位形象。

四、幾點要求

上述問題，盡管只是發生在少數單位和干部職工身上，但反映出機關干部作風方面存在的問題，為嚴肅紀律，防止類似問題重復發生，提出以下幾點要求：

1、加強組織領導，嚴格落實工作責任。各部門、各單位要嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，切實加強對本部門、本單位作風建設工作的領導，認真落實各項措施，嚴明責任，嚴肅紀律，嚴厲追究，樹正氣，剎歪風，敢抓敢管。在此次督查中存在問題的相關單位要認真反思，采取強有力的措施加以整改。

、健全完善制度，建立工作長效機制。要結合各自單位實際，進一步健全完善干部考勤制度、干部外出登記制度、干部去向公示牌制度等機關內部管理制度，推進各項工作規范化、制度化和標準化;全面推行首問負責制、限時辦結制、責任追究制，形成職責清晰、運轉協調、辦事高效的工作機制，真正建立起作風建設的長效機制。

、嚴守工作紀律，嚴肅執紀問責。要進一步加強干部職工的教育和管理，增強組織紀律觀念，遵守作息時間。廣大機關干部要從嚴要求自己，嚴格執行工作紀律。要加大責任追究，對通報后仍屢查屢犯的單位和個人，除對當事人點名道姓通報外，還要建議有關部門追究紀律責任和單位主要負責人的管理責任。

　　xx工作領導小組辦公室

　　12月7日

　　機關作風紀律通報范文二 春節將至，為防止出現節前干部上班紀律松懈、辦事作風拖沓現象，元月13日—17日，縣作風辦對8個鄉鎮和69個機關單位的干部上班紀律情況進行了專項督查，現將督查情況通報如下：

一、總體情況

從各組督查情況來看，絕大部分單位工作人員堅守崗位，積極工作，認真履職，熱情服務，體現了良好的工作狀態和精神風貌。做得較好的單位有：孝坪鎮、潭灣鎮、橋頭溪鄉、長田灣鄉、林業局、衛生局、商務局、計生局、畜牧局、農開辦。

二、存在問題

在檢查中也發現個別單位管理松弛，干部人浮于事，機關形象差;個別工作人員頂風違規，上自由班，遲到、缺崗、上班時間玩電游、看電影等現象仍然存在：

1、簽到制度執行不到位。16日上午8:50，錦濱鄉干部吳xx等未簽到;xx鎮干部張xx等未簽到。

、上班時間吃早餐。14日上午8:50，煙草局辦證大廳有1人吃早餐;16日上午8:40，錦濱鄉仍有9人在鄉食堂、操場上吃早餐。

、不按工作時間上下班。15日下午4:09，修溪鄉政府除辦公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。

、請假手續不規范。16日上午，錦濱鄉干部周健、聶樹喜請假條未經領導批準擅自離崗，劉文、謝黎黎請假無假條。

、上班時間看電影、玩游戲。16日下午4:30，縣政務中心安監局窗口工作人員宋澤喜工作時間上網看電影;縣機關事務局工作人員黃明在對縣政務中心核查辦公用房時，在藥監局窗口張景虎的工作電腦上玩游戲。

、工作時間隨意脫崗。16日下午4:30，縣政務中心國土、住建、財政、煤炭、物價等部門窗口工作人員不在崗，提前脫崗。

三、處理結果

1、對錦濱鄉、石碧鄉、火馬沖鎮、修溪鄉、縣郵政局、縣煤炭局、縣煙草局、縣政務服務中心、縣機關事務局等9個單位給予通報批評;對被第二次通報的縣煤炭局主要領導進行誡勉談話。

、受到通報的鄉鎮要對違反上班紀律的干部嚴肅處理，對本單位存在的問題迅速整改到位，將處理結果和整改措施于元月24日前交縣作風辦。

、責成縣安監局對宋澤喜停職檢查處理，免去其局辦公室副主任職務，扣發一個月績效工資;責成縣藥監局對張景虎停職檢查處理，扣發一個月績效工資;責成縣機關事務局對黃明停職檢查處理，扣發一個月績效工資。

、責成縣國土局、住建局、財政局、煤炭局、物價局對16日在政務中心窗口的脫崗人員按規定處理到位，將處理結果交縣作風辦。

四、工作安排

1、各鄉鎮、單位要堅持加大作風建設工作力度，加強隊伍管理，尤其要對辦公電腦進行一次徹底清查，與工作無關軟件一律刪除。

、下階段縣作風辦將繼續對上班紀律情況進行突擊檢查，并開展違規宴請、公車私用、鄉鎮干部“走讀”、公務人員打牌賭博等情況的專項督查，進一步加大督查力度，對“頂風違紀”的單位和個人堅決從嚴懲處。

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

　　機關作風紀律通報范文三 各鄉、鎮(場)黨委、政府，縣委各部門，縣直各單位，省市駐縣單位：

為切實抓好我縣機關作風及效能建設，進一步改進工作作風和規范辦事制度，強化各級各部門的服務意識和工作效能，切實增強貫徹縣委、縣政府重大決策部署的執行力，提高公信力。按照縣委、政府的安排部署，201x年7月6日至日，縣效能辦與縣委辦、政府辦組成2個督查組，對全縣各鄉鎮(場)、縣直各單位及省市駐縣有關單位干部職工上班時間工作紀律、工作作風等方面的情況進行了暗訪督查，旨在通過加強機關作風和效能建設進一步強化全縣黨員干部隊伍建設，激發廣大干部職工的工作熱情，增強責任心和緊迫感。現將有關情況通報如下：

一、督查情況

從督查的情況來看，總體情況較好，絕大多數干部職工能認真履行工作職責、遵守工作紀律，較往年有很大改進。但在單位管理和人員管理方面還有一定的欠缺，如我縣的一些鄉、鎮和部分單位到目前為止都未設置工作人員去向牌，即便有的單位有去向牌，但工作人員去向也未標識清楚、形同虛設。在對全縣14個鄉鎮(場)督查值夜班總體情況較好(由于本次督查只安排兩天，時間緊、任務重，所有鄉鎮、場的督查工作均安排到晚上進行)。本篇文章來自資料管理下載。通過督查反映各鄉鎮(場)都能嚴格履行值夜班制度，其中琴亭、高洲、神泉三個鄉鎮黨委書記在崗帶領值班，并利用晚上時間安排布置換屆選舉工作;但也有少數干部職工的工作紀律意識不強，有的干部雖然在崗，但聚集閑聊、上網玩游戲和看電影現象依然存在，如：縣就業、社保、醫保服務大廳遲到現象嚴重;縣廣電網絡公司市場營銷股1名職工上網玩游戲、2名職工吃早餐;縣公路站辦公室1名干部上網看電影;縣糧食局財務股1名干部上網玩游戲。同時，督查中發現有少數單位對科室電腦管理不嚴的問題，存在社會閑雜人員在科室上網現象。

為切實推進機關效能建設、改進工作作風、提升辦事效率，被通報單位要對違反工作紀律的干部嚴格按照干部作風建設有關規定進行處理，單位主要負責人要向縣機關效能建領導小組說明情況，并從中吸取教訓，認真整改，將處理結果和整改情況于7月16日前報縣機關效能辦。凡通報的單位將在年終績效考核時給予扣分。

二、督查建議

各部門一定要引起高度重視并引以為戒，特別是領導干部要自覺帶頭抵制不正之風，在今年的“發展創新提升年”活動中做好表率作用，要求各單位迅速行動起來，及時制作和規范工作人員去向牌在7月18日全部到位(各二級機構由主管部門負責，抓好落實)，嚴格考勤制度，縣效能督查組將在下次督查中作為重點督辦內容之一。本篇文章來自資料管理下載。各單位要緊緊圍繞提高機關工作效能，樹立良好的機關形象，切實加強機關作風建設，要通過建立健全機關作風效能建設長效機制，不斷強化機關效能建設，促進機關作風轉變，提高效率，努力營造在全縣上下共謀發展的良好氛圍。

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

?

機關作風紀律通報相關文章：

1.機關作風紀律檢查通報

2.作風紀律督查通報

3.干部紀律作風督查通報

4.作風紀律情況通報

5.關于機關作風督察通報

6.機關工作紀律通報

7.機關作風督查通報

【篇二】進一步加強機關作風紀律建設的通知

關于進一步加強和改進機關作風建設的意見

為進一步提高我校機關管理、服務質量和水平，提升管理效能和工作效率，根據學校第二次黨代會提高管理科學化、制度化的精神和《西北農林科技大學中長期發展戰略規劃（2010—2020年）》關于建立現代大學制度的要求，結合機關工作實際，現就進一步加強和改進機關作風建設提出如下意見：

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展創先爭優活動。認真貫徹學校第二次黨代會精神，以服務教學科研推廣、服務基層、服務師生員工為宗旨，以改革創新為動力，以提高效率為重點，加強機關干部的思想作風、領導作風、工作作風、生活作風和學風建設，為建設產學研緊密結合特色鮮明的世界一流農業大學提供堅強的組織和作風保障。

二、工作目標

通過加強和改進機關作風建設，解決機關作風上師生反映強烈的突出問題，提高干部素質，規范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，進一步增強機關服務意識、發展意識、大局意識和責任意識，建設一支學習型、服務型、規范型、創新型、和諧型、廉潔型的機關工作隊伍，實現轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務師生有新成效，進一步樹立良好的機關形象，使廣大師生員工對機關工作的滿意度有明顯提高。

三、主要內容

（一）不斷提高人員素質，建設學習型機關

根據學校建設世界一流農業大學目標對機關部門的要求，著眼于提高機關工作人員的素質和能力，加強學習型機關建設。

1．豐富學習內容。堅持理論先導原則，致力于提高機關工作人員的思想政治素質，加強對黨的路線方針政策、國家法律法規、黨史、國情和形勢政策的學習，重點加強中國特色社會主義理論體系的學習；致力于提高機關工作人員學習力、創新力、凝聚力，樹立終身學習、全員學習、全過程學習的理念，加強對科學發展觀、學習型組織理論、人的全面發展理論的學習；致力于提高機關工作人員的業務素質，加強對教育理論、管理理論和具體業務知識的學習；致力于提高干部的道德品行和精神境界，大力加強黨性黨風黨紀和社會主義核心價值體系的學習，培養高尚道德情操，拒腐防變。

2.完善學習機制。建立黨委、黨支部定期開展理論學習，各部（處、室）根據業務情況不定期開展業務學習，個人根據工作需要和個人情況有針對性學習相結合的學習制度。黨委、黨支部每學年定期學習不少于4次，部（處、室）不定期學習不少于2次。

3.拓寬學習途徑。充分利用培訓、在職教育、調查研究、

工作會議等常規學習途徑，加強交流學習。積極利用網絡、報告會、務虛會、主題活動等各種載體，將學習融入到工作中，在工作中學習總結，在學習中提高升華，在全機關形成良好學習氛圍。

（二）牢固樹立大局觀念，建設服務型機關

1．機關各部門要牢固樹立全校“一盤棋”的思想，保證運轉協調、政令暢通。各部門既要各司其職，各負其責，又要顧全大局，加強溝通與協作。凡涉及多個部門的工作，牽頭部門要負起協調責任，有關部門積極配合，堅決禁止推諉扯皮現象。

2.要克服本位主義思想，對上級部門和校黨委、行政的決策部署及領導批示，要及時落實、及時反饋，不得拖延、敷衍、不了了之；對重點工作，要認真研究和謀劃，做到有目標、有措施、有步驟、有考核，有具體責任單位和個人，有具體的實施意見和推進方案。各部門之間要加強合作，注意工作安排的協調與措施的配套，注重服務資源信息的共享。

3.要牢固樹立管理就是服務的理念，落實工作責任，改進服務方式，改善服務態度，提高工作效率，提升服務質量。做到態度熱情、說話和氣、傾聽耐心、解釋細致、辦理快速、反饋及時，師生滿意。

4.要進一步簡化辦事程序，實行網牌明示，置牌上崗，方便師生員工辦事；要充分發揮機關部門網站功能，在網站公布辦事指南和辦事流程，完善網絡服務平臺。

5.要切實改進會風、文風。嚴格控制會議數量、規模，縮

短會議時間，提高會議效率。要深入推進辦公自動化工作，減少文件數量，注重提高文件效能、辦事效能和服務效能。各部門承接的公務，須及時辦結，不得無故拖延。

6.要建立健全首問責任制。接待來人、來電、來函、來訪，要做到問到誰誰負責，誰接待誰負責。屬于職責范圍內的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內的事情要做好聯系、介紹和轉接工作，禁止出現事情無人問津的狀況。

（三）建立健全規章制度，建設規范型機關

1.機關各部門要嚴肅工作紀律。遵守考勤制度，不無故遲到、早退；上班時間不擅離職守或做與工作無關的事；堅持在辦公交流、召開會議、對外接待中使用普通話；嚴格會議紀律，與會人員不得隨意缺席、遲到，講究會議效率；遵守保密紀律，嚴守黨和國家秘密，妥善保管各種文件。

2.要建立健全工作制度，規范辦事程序。各部門的公文必須嚴格按照逐級上報審查制度，一級負責一級，逐級把關，不得越級上報；健全請示報告制度，機關各部門應及時、如實地向學校報告本單位的重要工作和重要情況，禁止虛報浮夸或拖延不報。

3.要建立健全工作職責。嚴格部（處、室）務會制度，原則上應每周召開1次部（處、室）務會，通報情況，布置工作。部（處、室）務會應落實專人記錄，重大問題須經會議集體討論，凡涉及師生員工切身利益的政策、規定、措施等，出臺前需廣泛征求意見，反復論證，提高決策的民主性和科學性。規范明確各部（處、室）工作職責，機關部門要明確每位工作人員的崗位職責，并在部門網頁上予以公開，形成職責清晰、運轉協調、行為規范、獎懲分明的制度體系。

4.要建立健全單位目標工作責任制。機關各部門要嚴格執行工作計劃，做到以部門總體目標統領工作全局。各部門工作計劃的完成情況，將作為機關作風建設考核的重要內容。

5.要堅持和完善黨務公開和校務公開制度。堅持機關工作辦事政策、程序和結果“三公開”制度，大力推行網上公示和媒體公示，增強機關工作的透明度。充分發揮機關部門領導信箱的作用，對群眾來信來訪做到及時批復、及時研究、及時反饋，能辦理的要及時解決，進一步暢通聯系群眾渠道。

（四）解放思想，更新觀念，建設創新型機關

1.機關各部門既要堅持規范管理，規范服務，更要解放思想，勇于創新。要根據新時期社會發展和教育改革帶來的新情況、新問題、新變化，對學校全局性和深層次的問題進行必要的研究和思考，實現管理體制、管理方法和管理制度創新；要使機關管理工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。

2.要圍繞學校中心工作,制定切實可行的調研計劃，深入基層調查研究，通過調查研究發現問題，把握規律，創新性的開展工作。部門負責人要結合工作實際，每學期到基層了解情況，作專題調研不少于兩次。要不斷改進調研方法，努力提高調研水平，克服工作的隨意性。與教學、科研聯系密切的單位，應經常深入學院、科研、推廣、教學實習基地調研，做好調研記錄。調查研究要防止搞形式主義，要客觀準確反映師生員工意見，注重調研成果在工作中的應用。

（五）堅持以人為本，努力創建和諧型機關

1.機關各部門要加強思想政治工作，營造人與人之間和睦相處、科室與科室之間相互配合、個人與單位相互依存、單位與外部融洽聯通，整個機關團結協作、氣順人和、運轉有序、公平公正的和諧氛圍。要堅持以人為本的思想，充分關心人、尊重人、激勵人、發展人，形成人與人之間相互尊重、相互支持，既有個人自由發展、發揮創造力的平臺，又有全員友愛協作、和衷共濟的和諧環境。要建立科學的激勵機制，充分調動機關人員的積極性，激發人員的內在驅動力。

2.要營造良好的機關文化氛圍，積極組織、參與各種文化體育活動，豐富職工業余生活，增強集體榮譽感和凝聚力。

3.要保持干凈整潔的工作環境，做到室內擺放有序，無亂堆雜物和亂堆垃圾現象。

（六）強化廉潔自律意識，建設廉潔型機關

1.機關各部門要深入學習貫徹落實《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中共中央紀委教育部監察部關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等文件精神，加強黨風黨紀教育，嚴格執行國家關于黨員干部與公務員廉潔自律的各項規定，在機關管理工作中加強制約監督。各部門要遵守財務管理制度，財務公開，收支兩條線。機關工作人員要嚴格要求自己，始終保持嚴謹的生活態度，養成文明健康的生活習慣和生活方式。

2.機關工作人員要大力弘揚艱苦奮斗的光榮傳統，淡薄名利，無私奉獻。要愛護公共財物，節約水電等辦公耗材，努力降低運行成本，充分發揮辦公資源的最大效益；要進一步規范公務接待，在接待中注重節約。

四、保障措施

(一)健全工作機制，加強機關黨的建設

建立健全校黨委領導、部門負責、機關作風建設領導小組協調組織、監督檢查的工作機制。設立機關作風建設領導小組，下設機關作風建設辦公室。各部門要成立由部門一把手負責，支部書記、辦公室主管領導、秘書為成員的作風建設小組，負責本部門的作風建設工作。通過不斷加強機關黨組織建設，充分發揮機關各黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極開展創先爭優活動，鼓勵部門在機關作風建設中創先爭優，帶動和推進機關形成良好的工作作風。安排專項經費，保障機關作風建設工作順利開展。

(二)制定工作規范，完善工作制度

各部門要結合工作特點制定本部門作風建設具體實施辦法。要制定完善的部門工作規范、辦事指南、工作流程等并打印成冊，上報機關作風建設領導小組辦公室。完善首問責任制、服務承諾制、一次性告知和限時辦結制等工作制度，做到規范辦公，文明辦公，嚴肅工作紀律，明確崗位職責，優化工作流程和辦事程序，實行網牌明示、置牌上崗，接受監督。

(三)拓寬監督渠道，強化監督體系

設立機關作風信訪電話、意見箱和網頁，廣大師生員工對機關作風中存在的問題和意見，可隨時向機關作風建設領導小組辦公室反映和投訴，領導小組將群眾反映的問題和意見及時反饋給有關單位和個人，并督促其改進提高。機關各部門要建立和完善投訴承辦責任制度和投訴反饋制度，向廣大師生員工公布聯系電話和網上信箱，進一步暢通群眾監督渠道。

(四)成立作風建設評議組，定期評議考評

成立機關作風建設評議組，定期開展評議工作。評議組以調查研究方式開展工作，重點要經常聽取被服務單位和個人的意見，主動與各部門溝通聯系，全面掌握各部門工作進展；及時了解各部門作風建設中的成功經驗，樹立典型；及時掌握作風建設中存在的問題，提出意見，督促改正，確保機關作風建設工作扎實有效開展。

機關作風建設責任重大、任務艱巨，需常抓不懈。各部門要通過進一步加強和改進機關作風建設，使機關工作人員不斷提高思想道德素質，提升管理水平和服務質量，真正樹立勤政、務實、高效的機關工作形象。

【篇三】進一步加強機關作風紀律建設的通知

淺議如何進一步加強和改進機關作風建設

淺議如何進一步加強和改進機關作風建設

　　機關是企業生產經營管理的指揮系統，是企業聯系上下的紐帶，協調左右的橋梁，溝通內外的中樞，是企業內樹標桿，外樹形象的表率。企業機關作風是企業黨風政風的直接體現，是企業管理、企業文化、企業形象的外在表現。機關作風的好壞、機關效率的高低、機關服務的優劣，對上關系到執行力、對下關系到號召力、對外關系到吸引力、對內關系到凝聚力，是一個企業能否保持長期持續快速健康發展的重要標志。
近年來，丹徒煙草通過實施“精益管理”、“企業文化建設”、“民主生活會”制度、“兩項工作”，開展“樹立五種觀念 轉變工作作風”、“客戶在我心中”、“戰略體系在崗位”演講比賽等一系列活動，使企業各職能科室大局觀念、服務意識進一步增強，辦事效率、機關效能明顯提高，機關作風建設呈現了穩步提升、逐步深化的良好局面。但是，企業機關工作作風在保持良好發展的同時，尚存在不少問題。
一、當前在機關作風建設方面存在的突出問題及表現
總的來說，丹徒煙草全體員工是一支團結的隊伍，是作風優良、低調務實、踏實勤勉的隊伍，但面對新形勢新任務新要求，在機關作風方面還存在一些問題和不足，尤其在少數人身上還比較突出，具體表現在在以下五方面：
效率觀念方面：辦事拖拉、效率不高的現象較為突出，部門之間的協調配合還需要進一步加強，督促檢查、提高執行力需要加大力度。有些員工從早忙到晚，感覺是一直被工作追著跑，這些忙亂也許不是因為工作太多，而是因為沒有重點，目標不清楚，效率觀念不強，1 個小時可以做完的工作，卻不慌不忙地要用半天的時間才完成；半天可以完成的任務，卻慢條斯理地要用1 天的工夫方結束；1天可以交差的事情，卻馬拉松式地花費幾天的時間才做完；有的需要反復提醒，時刻督促，不催不做，工作缺乏主動性。
責任觀念方面：我們常常聽到這樣一些話：“這不是我的錯”、“我的事情太多、太忙”、“我不是故意的”等，這些推托之詞，折射出了一個人對工作失誤或失職的掩飾，沒有承擔責任的勇氣，更沒有主動擔當的覺悟。有些人工作能力很強，但缺乏責任感，不積極作為；有的業務方面是高手，卻無心于工作；有的做事不踏實，卻總期待自己有更好的待遇；有的拈輕怕重，對比較棘手的或者是要承擔責任的事情，總會想辦法推給其他部門或者其他同事，有的對布置的工作不落實，或者工作不動腦筋、質量不高，應付了事，有的只考慮與自己相關的工作，對公司其他的事情漠不關心；有的整天感到無事可做，開會走神、打瞌睡、不聽講，等等，這些都是缺乏責任心的表現。
法治觀念方面：法治對企業來說，包括法律、法規、規章制度等。多年來，我們通過貫徹實施《煙草專賣法》及其實施條例和相關法律法規，大力加強法制宣傳工作，嚴格依法辦事，堅持依法行政，有力地保證和推動了企業發展，切實維護了國家利益和消費者利益，但在遵守企業規章制度方面還不到位，上班遲到、早退現象仍存在，中途離崗不請假情況時有發生，有的辦公室物品擺放雜亂，公共場所無人看管，有的部門考核不嚴，做“老好人”，對員工一些不規范行為不聞不問，不敢管理。
服務觀念方面：服務是企業的生命。有些員工服務觀念和服務意識還存在一定的“真空”和“盲區”，服務意識不是很高，服務能力不是很強，工作中主動性不夠、動力不足、積極性不高；有的存在著為活動而活動，圖形式、走過場，缺乏實際效果；有的服務內容、載體和組織形式缺乏創新，沒有特色與亮點；有的服務手段過于傳統，職工參與性不強，難以融入活動之中；相關的測評、激勵、考核和晉升等機制不健全，沒有充分調動員工工作的積極性和主動性，在很大程度上影響了服務效能，制約了服務的深度和廣度。
大局觀念方面：有些員工大局意識淡化，不關注大局，不善于從大局上從長遠看問題、辦事情，眼里只有部門利益和個人利益，對上級指示不執行、不照辦；有的人認為，“我是做具體工作的，講不講大局關系不大，講大局是上級領導的事，跟自己沒關系”；還有些員工認為，講大局意味著要吃虧，或者要舍棄個人利益和小團體的利益。這些觀念是片面的、不符合實際的。
二、加強機關作風建設的對策研究
在日常工作中，如何進一步嚴格自我要求，提高自身能力，不斷加強機關作風建設，以實際行動推動各項目標任務的順利完成？簡要概括為以下幾點：
1、要雷厲風行，迅速行動，樹立效率觀念。為什么有些員工每天都很忙，卻總是忙而無功？為什么別人的工作干得總是有條有理，而你卻沒有頭緒？為什么感覺付出很多，得到的卻不是滿意的評價？為什么沒有一刻空閑，到總結時卻說不出所完成的成果？歸根結底，只有一個答案：工作效率太低。那我們如何學會把工作有效分類，減少工作中的盲目性？如何制定科學、實用的工作計劃，讓自己的工作有條不紊地進行？如何在工作中各方面都能養成良好的行為習慣，讓自己的工作效率很高呢？我們要端正自己的工作態度，要有勤奮、主動、敬業精神，一個人有端正的工作態度，才能投入到工作中去，才能提高工作效率；要提高時間的利用率，沒有利用不了的時間，只有自己不利用的時間，珍惜時間，合理利用時間，發揮時間的最大功效，是提高工作效率的有效途徑；要加強工作的執行力度，對于工作要有目標，有計劃，最重要的是要去執行，要立即行動起來；要對工作進行合理的分類，分清工作的輕重緩急，堅持要事第一；要和上級、同事、下屬、客戶等打好交道，理順工作中的人際關系，達成有效的溝通，才能確保指令上通下達，才能讓工作和諧運轉，工作效率自然就能提高。同時，主管部門負責人應該加強對工作效率的檢查和監督，對于拖拖拉拉，效率低下，經常不按時完成工作任務的應及時追其責任，只有這樣及時鞭打“慢牛”，才能促使“慢牛”追趕“快牛”，確保“慢牛”不掉隊，確保“牛群”整體快行。
2、要勇于擔當，敢于負責，樹立責任觀念。增強責任意識，前提是明責，重點是履責，底線是問責。要明確自身的角色和應承擔的責任，明晰自身崗位在全局中的位置、作用、職責和要求，自覺做好職責范圍內的工作。履行責任就是要做到“想干事”、“能干事”、“可干事”、“真干事”、“干成事”。要加強專業技能和業務知識的學習，培養勇于干事、敢于擔當，積極進取、主動自覺，各負其責、盡心盡力，在崗一日、盡責一天的責任型團隊，確保企業各項工作有部署、有落實、有反饋、有結果、有成效。要形成問責機制，做到事前問責善提醒、事中問責抓督促、事后問責嚴誡勉，確立良性的責任導向，及時發現和解決問題，總結經驗，完善提高，從而不斷提升把握規律、創造性開展工作的能力，提高化解矛盾、解決問題的能力，提高狠抓落實、完成任務的能力，推進工作順利開展。
3、要依法辦事，客觀公正，樹立法治觀念。要高度重視法治建設，注重發揮法治在企業管理和生產經營中的重要作用，做到嚴格依法辦事、嚴格按制度辦事、嚴格按程序辦事，提高各項工作法治化水平，以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障企業和諧，不斷激發改革紅利和發展潛力，保持企業健康發展。要通過舉辦法律講座和法律培訓，在全體干部職工中形成法治思維，樹立學法、遵法、守法、用法的法治信仰和觀念，在具體工作中正確處理法理、情理和事理關系，自覺做到遵紀守法，筑牢法治煙草基礎。通過對標、達標，不斷完善制度體系建設，嚴格落實責任追究制和問責制，確保各項制度得到有效執行。專賣部門要進一步細化執法流程，明確環節和步驟，規范執法行為。加強專賣執法案卷評查，加強對零售許可證的統一監管。要進一步推進辦事公開，及時將行政許可、專賣執法等項目的依據、條件、要求、標準、期限、工作規范及監督舉報渠道信息在網上和辦事大廳進行公布。內管部門要定期排查法律風險源、風險點并進行梳理匯總，制定防控措施，實施全面防控。要充分利用“3.15”消費者權益保護日、“12.4”法制宣傳日等節點，向零售戶、消費者等群體開展內容豐富、形式多樣的普法宣傳，加深社會對煙草專賣制度的理解和認識。
4、要轉變作風，積極主動，樹立服務觀念。要不斷深化企業服務功能，打造服務品牌，提升服務能力和水平，做到“企業服務員工，讓員工滿意；部門服務基層，讓基層滿意；全員服務客戶，讓客戶滿意”。真誠服務企業員工，認真聽取員工意見，了解員工思想和工作動態，幫助員工解決工作和生活上的實際困難。切實服務工業企業，及時提供和反饋市場信息，維護品牌的市場狀態。客戶服務部門要主動服務零售客戶，掌握客戶需求，及時做好客戶投訴的受理和處理，指導幫助客戶提高經營能力和盈利水平，進一步提升客戶滿意度。對于零售戶經營工作中存在的問題積極主動與市局營銷中心加強溝通、與客戶加強溝通，努力提高訂貨、結算率。通過在客戶經理和專賣稽查人員中開展“客戶維護之星”和“文明執法之星”崗位競賽活動，進一步提升服務客戶的能力和水平。通過在全體卷煙零售戶中開展“放心消費示范店”評選活動，在為消費者營造放心的消費環境的同時，激發零售戶參與終端建設的積極性，共同探索適應新形勢的終端服務，最終通過經營價值的提升來實現終端客戶對煙草企業的認同感和依存度。
5、要胸懷全局，服從管理，樹立大局觀念。各項工作任務能不能完成，完成得好不好，關鍵在于我們能否強化大局意識、凝聚起發展合力，在于全局上下能否擰成一股繩、聚成一股勁。這就需要各部門牢固樹立“全局一盤棋”的思想，不論哪一項工作，都要自覺服從和服務大局，各部門相互配合、相互支持，主動出主意、想辦法、做貢獻，心往一處想、勁往一處使，凝聚起發展的強大合力。同時，要在發展大局中分析判斷面臨的新形勢和新任務，善于把上級精神和自身實際結合起來，創造性地開展工作，真正做到在維護大局的前提下干出實效、干出成績。每位員工要識大體、顧大局，自覺地服從和服務于全局發展，從自身實際出發，在大局中找準自己的位置，腳踏實地、埋頭苦干，為實現本部門、本單位又好又快發展貢獻力量。
總之，只要我們堅定在丹徒區煙草專賣局黨支部的領導下，上下齊心、部門同力采取有力措施加強和改進機關作風建設，企業的工作作風建設一定會日趨完善，工作效率一定會穩步攀升，員工精神面貌一定會日新月異，我們的企業也一定能保持住持續健康快速發展的良好勢頭。

【篇四】進一步加強機關作風紀律建設的通知

附件：

關于進一步加強機關作風建設方案

學校機關是學校的辦事機構和職能部門，有著重要的地位，關系到學校的運轉，體現出學校的水平，代表著學校的形象，決定著學校的發展，發揮著重要的作用。

從總體情況看，校機關工作是值得肯定的，機關工作的運轉是正常和基本正常的，大多數機關干部能履行職責，努力工作，總的機關作風建設還是比較好的。但是，通過群眾反映和本次教代會上提出的意見來看，機關作風中還存在許多不盡人意的問題。主要表現是有的機關干部：宗旨服務觀念不強，全局觀點意識淡薄；放松工作紀律，遲到早退，工作時間干與工作無關的事；缺乏工作朝氣，懶散、疲沓；服務態度不佳，缺乏熱情，工作上有拖、推的現象；改革創新意識不強，調查研究不夠，因循守舊，工作缺乏創造性等等問題。

為實現學校“評建創優”的目標，進一步加強機關作風建設，切實提高機關服務質量、效率和管理水平，建設服務型機關，現就進一步加強機關作風建設工作提出如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。認真貫徹落實校黨委行政關于加強和改進機關作風建設的有關精神，堅持服務學校中心工作、服務教育教學、服務師生員工的理念，以增強機關服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質量為中心，以提高干部素質、規范行政行為、增強工作效能、改進工作作風、落實服務承諾、建立健全監督機制為重點，進一步增強機關服務意識、發展意識、大局意識和責任意識，推進機關工作信息化、公開化和規范化，為實現“評建創優”目標，推進學校建設創造良好環境。

二、總體目標

堅持圍繞中心、服務大局、服務師生員工的原則，從嚴治政，樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，使工作紀律明顯加強，服務質量進一步提高，實現行為規范、作風端正、紀律嚴明、廉潔高效、服務質量優異、誠信意識牢固、機關形象良好的目標，把機關建設成為“學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型”的“五型”機關。

三、具體措施

（一）建立機關作風建設部門領導負責制

機關作風建設由機關黨委主抓，各部門主要負責人為本部門機關作風建設第一責任人。機關領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。

成立機關工作紀律檢查組，由機關黨委書記任組長，校辦公室、監察處、人事處領導和機關分工會主席任組員。設立機關作風建設辦公室(由兼職人員擔任)。

（二）認真開展進一步加強機關作風建設活動

1．思想發動，提高認識(2007年7月中旬)

主要任務是進行廣泛的思想發動，使廣大干部提高對加強機關作風建設的認識，明確基本要求，消除妨礙作風建設的錯誤觀念。重點抓好兩個方面的工作：

機關各部門召開會議進行思想發動和部署。各部門要組織全體人員認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民關于作風建設方面的重要論述，學習胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話精神并進行討論，充分認識進一步加強機關作風建設的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，做到統一思想，統一行動。

2.查擺問題，剖析原因(至2007年7月中旬 )

主要任務是按照進一步加強機關建設的總體要求，認真查擺本部門近年來和本次教代會上提出的在機關作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。重點做好以下工作：

(1)深入查找存在的問題。 各部門和廣大機關干部要聯系實際，認真查找在作風建設及機關行政效能方面存在的突出問題。

在作風建設方面，重點查找：

①是否存在宗旨和服務意識不強，為師生員工服務觀念淡薄、脫離群眾等問題？

②是否存在工作紀律不強，遲到早退，工作時間干與工作無關的事，工作簡單應付了事等問題？

③是否存在服務態度不好，有“四難”(門難進、臉難看、事難辦、話難聽)的問題？

④是否存在責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，推諉扯皮，辦事拖拉的問題？

⑤是否能夠為學校中心工作提供優質服務？

⑥是否存在為政不廉，鋪張浪費等問題？

⑦工作作風方面的其它問題。

在機關行政效能方面，重點查找：

①影響學校改革發展穩定的突出問題，尤其是師生員工反映強烈的突出問題？

②是否存在門職責不清，履行職能缺位、錯位、越位的問題？

③各項工作流程是否做到了規范有序，高效便民還是存在隨意性的問題?

④是否存在部門之間溝通配合不夠，影響工作的問題？

⑤是否存在缺乏干事創業激情，精神狀態不佳，工作效率不高的問題？

⑥是否存在改革創新意識不強，學習風氣不濃，調查研究不夠，工作缺乏創造性的問題？

⑦影響行政效能的其它問題。

查擺問題的方法：

①采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式查擺存在的突出問題。

②廣泛聽取意見。各部分可以通過深入師生中了解情況、設立意見箱、發放征求意見表等不同形式，廣泛征求意見和建議，歡迎師生員工對本部門和機關工作作風、機關行政效能等方面存在的問題提出意見和建議。

(2) 深刻剖析原因

各部門要分別召開專題討論會，對查擺出來的問題認真進行分析討論。討論要從事業心與責任感、行政管理人員工作作風、管理體制機制、工作方式方法等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源，不能就事論事。對缺乏事業心與責任感、工作作風不正等問題，要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等問題，要勇于提出改革建議。

各部門要把查擺的問題進行梳理，上報機關黨委。

3.邊查邊改(2007年中旬 — 2008年底)

主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下 8個方面的整改工作。

(1) 進行工作紀律檢查。各部門要嚴格執行工作紀律的有關規定，遵守作息時間，認真履行請假制度。從7月中旬開始，機關工作紀律檢查組對機關人員上下班情況和工作紀律進行重點檢查和抽查，納入年終考核。

(2)開展主題實踐活動。 各部門和干部職工要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變干部作風，加強機關行政效能落實到具體行動上。要通過開展“上水平、比貢獻”和主要窗口部門開展“優質服務崗”、黨組織和黨員的“評建創優，爭當先鋒”等形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，把機關干部職工引導到進一步加強機關作風建設，端正服務態度，提高服務質量上來。

(3)落實服務公開承諾。 各部門和干部職工要在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題逐個進行深入研究，并根據部門工作職能和個人崗位職責，就服務的內容方式、規章制度的建立完善等整改措施作出公開承諾，接受師生員工的監督。各部門的承諾要在校園網上公布，各個崗位的承諾要在本部門內部公布。

(4)進一步理順部門內部的職能關系。各部門要理順內部的職能關系，要按照科學合理、高效便捷、方便師生員工的原則，進一步修訂和優化現有的工作流程和辦事程序,大力壓縮內部運轉時間，大幅度提高部門辦事效率。各部門應該編制職位說明書,明確每個崗位的工作職責和工作標準, 使每一個行政管理人員明確自己的工作要求和責任。

在整改期間，機關黨委適時召開集中整改工作情況匯報會，聽取各部門的匯報。

四、工作要求

機關各部門要從政 治和全局的高度,深刻認識進一步加強機關作風建設的重大意義，統一思想，統一行動，進一步增強責任感和緊迫感，切實抓好這項重要工作，務求取得實效。

1．加強組織領導。抓好機關作風建設，領導干部是關鍵。各級領導要切實負責,形成機關黨委統一領導、黨政齊抓共管、機關和全校教職員工廣泛參與的工作局面。各級領導干部必須以身作則,堅持高標準、嚴要求，深化思想認識，帶頭學習，帶頭剖析，帶頭整改，以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成果，在進一步加強機關作風建設中發揮表率作用。

2．發揮黨支部的戰斗堡壘作用。各黨支部要積極做好黨員的教育工作，發揮黨員的先鋒模范作用，黨支部要發揮戰斗堡壘作用。

3．統籌兼顧做好各項工作。 各部門要把加強機關作風建設與“評建創優”，推進當前工作有機結合起來，與促進學校發展有機結合起來，精心組織，科學安排，以求真務實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大師生員工切實感受到改進機關作風，提高行政效能帶來的新變化。

4．加強督促檢查。 要把督促檢查貫穿于進一步加強機關作風建設的各個環節，采取部門自查、紀律檢查小組檢查相結合的有效方式，對勞動紀律、機關人員坐班車情況等進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務和整改措施的落實情況，確保取得實效。

5．加強輿論宣傳。各部門要指定通訊員撰寫宣傳報道材料,充分利用網絡、校報、板報、墻報等宣傳陣地，為加強機關作風建設活動營造濃厚的輿論氛圍。要大力宣傳機關作風建設活動的重要性和必要性，進一步激發廣大機關干部投身機關作風建設活動的積極性、主動性和創造性；要大力宣傳各部門在開展加強機關作風建設活動中的好做法、好成效和好經驗，把加強機關作風建設不斷引向深入。要大力宣傳在加強機關作風建設活動中涌現出來的先進集體和先進個人，充分展示廣大機關干部的嶄新風貌，進一步樹立機關的良好形象。

附：機關紀律檢查組人員名單

機關作風建設辦公室人員名單

進一步加強機關作風建設工作計劃表

進一步加強機關作風建設近期主要工作

機關紀律檢查組人員名單

組長：劉新民

成員：楊征宇 宋 偉 古 青 李貴平

機關作風建設辦公室人員名單

主任：邵 波

成員：歐 濤 邵文龍

進一步加強機關作風建設工作計劃表

時 間

工作項目

方式方法

負責人

地點

2007年7月中旬

思想發動，提高認識

召開部門全體會議進行動員，提高認識，統一思想

各部門

負責人

自定

7月中旬

各部門查擺問題，剖析原因，提出整改方案

個人自查，部門自查。采取自己找、領導點，群眾提、互相幫等方法進行自查。

可采取設立意見箱、發放征求意見表等方法主動征求師生員工意見和建議。梳理問題，剖析原因。提出整改方案

各部門

負責人

自定

書面報告查擺的問題和整改方案

查擺的問題和整改方案以書面形式上報機關黨委

各部門

負責人

7月中旬－12月

邊查邊改，進行整改

根據整改方案，進行整改，問題明確，措施具體，抓出成效

各部門

負責人

機關黨委

工作紀律抽查

重點抽查上下班遲到早退、工作時間做與工作無關的事、工作態度等

機關工作紀律檢查小組

2008年1月

機關作風建設工作階段總結

各部門以書面形式進行總結。

機關黨委組織召開會議進行階段性總結

各部門

負責人

機關黨委

待定

2008年2－12月

機關工作作風建設提高階段

工作方法與內容另行安排

機關黨委

進一步加強機關作風建設近期主要工作

為進一步加強機關作風建設，更好地為“評建創優”服務，為廣大師生員工服務，從現在開始到10月份的主要工作安排如下：

一、加強工作紀律

1．機關各部門要嚴格執行工作紀律的規定，機關人員要遵守作息時間，認真履行請假制度。

2．從7月中旬開始，機關工作紀律檢查小組進行檢查和抽查，重點檢查機關人員按時上下班情況，檢查機關人員有無在工作時間內干與工作無關的事。發現問題，及時與部門領導反饋，納入年終考核內容。

二、主動為“評建創優”工作服務

“評建創優”是當前學校工作的重中之重。暑假期間，教育教學單位集中時間搞評建工作，任務繁重。機關有關部門要主動與教育教學單位溝通，主動做好服務工作，為“評建創優”做貢獻。

三、機關各部門自查作風方面存在的問題，邊查邊改，重在整改

方法：

1．按照《關于進一步加強機關作風建設方案》的要求，進行自查。各人自查、領導點、群眾提、互相幫。

2．主動向師生員工征求意見。

3．梳理問題，包括教代會上提出的一些問題。

4．邊查邊改，重在整改，力求見到實效。主要內容是端正服務態度，提高服務質量和工作效能。

四、主要窗口部門的幾項工作

財務處：

1．在各窗口柜臺安裝對講機，方便溝通。

2．開展“優質服務崗”活動。

教務處：

1．加強與院、系、部主動溝通，與師生主動溝通。

設置三箱：處長信箱（已有）、設置意見箱、網上設教務處信箱。

向老師和學生發放表格，主動征求意見和建議。

2．認真落實多媒體設備自查制度，加強維護維修，保證設備正常運行。

3．撰寫、印發教學工作手冊，方便教師查閱。

4．梳理、簡化教務處各科室工作流程，方便師生辦事。

五、加強輿論宣傳

1．各部門指定一名通訊員，負責組織宣傳報道工作。

2．利用學校網頁、板報等進行宣傳，宣傳在機關作風建設方面的好做法，好經驗，營造濃厚的加強機關作風建設氛圍。

歡迎全校師生員工對機關作風建設提出寶貴意見和建議。

推薦訪問： 紀律 關于進一步加強 機關作風