黨課，是中國共產(chǎn)黨的組織對黨員和入黨積極分子進行教育而開的課。黨的各級組織，通過黨課定期向黨員和入黨積極分子宣傳黨的路線、方針、政策；進行黨性、黨紀和黨的基本知識教育。黨課是每一名共產(chǎn)黨員的必修課，是嚴格黨的組織生活制度的重要方面， 以下是為大家整理的關于人社局長講黨課3篇 , 供大家參考選擇。

人社局長講黨課3篇

人社局長講黨課篇1

人社局局長述職報告范文

　　XX年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導，在局黨組和全體同志的大力支持、幫助下，以鄧小平理論為指導，以十六大十七大精神為動力，深刻學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，勤政廉潔，求真務實，認真履行所分管的各項工作職責，圓滿完成各項工作任務。
　　一、認真貫徹落實黨的各項方針政策，思想上行動上同黨中央保持高度一致
　　為了做好自己所分管的各項工作，首先不斷地充實自己，并積極參加全區(qū)科級干部“月訓選學”的培訓，不斷加強理論修養(yǎng)，使自己的理論水平和業(yè)務水平進一步提高，不斷增強自己的工作能力和開拓精神，努力使自己在新的形式下更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，跟上時代發(fā)展的要求。以黨的十七屆五中全會精神為指導結合工作實際，堅持公道正派，真正做到“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等，立黨為公，執(zhí)政為民，”樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨，以進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系為核心，以保持黨的先進性，純潔性和增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目的，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。所以按照“三個代表”的要求，通過學習，努力做到政治上解決堅定性，思想上解決純潔性，作風上解決扎實性，紀律上解決嚴肅性，為搞好黨交給的各項工作任務打下良好的政治基礎。
　　
　　二、緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟工作中心，認真做好各項工作任務
　　按照班子成員分工，我主要負責人才交流中心工作，一年來，我總是以扎實的工作作風，飽滿的工作熱情干好黨組交付的各項工作任務。無論是分管的每項工作，自己都能盡職盡責的去完成。人才工作，積極貫徹《中共許昌市委、許昌市人民政府關于進一步加強人才工作的實踐意見》，結合大討論活動，繼續(xù)開辟人才交流新路子，堅持與時俱進，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞“人才強市戰(zhàn)略”，圍繞為全面建設和諧發(fā)展和小康社會提供人才和智力保障這一整體思路，嚴格落實省市人才工作會議精神，加大工作力度，積極開展各類人事勞動代理工作，強化人事和勞動各項工作的服務職能，為用人單位和下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務，確保各項工作都能得到很好的落實。在班子建設當中，自覺維護班子團結，能做到班子成員之間大事講原則，小事講團結，工作到位不越位，相互支持，相互配合。
　　
　　三、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎
　　在黨風廉政建設方面，按照中央紀委提出的“嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實加大工作落實的力度”的要求，把黨風廉政建設責任制工作不斷推向深入。根據(jù)省人事和勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設會議精神，嚴格按照黨的廉潔自律若干規(guī)定，嚴于律己，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，踏踏實實做事，對人對事只存公心，沒有私心，以誠信諒解為本，多年來不但是這樣要求自己的，也是這樣做的，尤其是在工作作風和經(jīng)濟方面更為嚴謹，也可以說是謹小慎微。因此，為做好全局的黨風廉政工作奠定了基礎。近年來，在加強黨風廉政建設中，結合深入開展學習貫徹“三個代表”重要思想，樹組織人事干部新創(chuàng)形象和全區(qū)開展的“牢記兩個務必，樹立正確的權力觀”及大討論活動。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。今年來，在開展“企業(yè)服務年”活動的基礎上，按照區(qū)委的有關要求，緊密結合人事勞動保障工作的實際，自覺學習業(yè)務知識和法律法規(guī)，提高自身業(yè)務素質(zhì)，開展自查提高，使全系統(tǒng)產(chǎn)生了解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的學習工作氛圍。
　　
　　(一)加強領導，精心組織。全局系統(tǒng)均成立了領導機構，明確“一把手”是第一責任人，確定目標，量化任務，落實責任，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局，為大討論的開展提供了有力地組織保障;
　　(二)是加強學習。倡導“全員學習、終身學習”的理念，制定周密的學習計劃和學習方案，以集中學習、座談討論、專題培訓為主要形式，組織全體同志認真學習國家領導人和省、市、區(qū)主要領導的講話，并撰寫學習筆記和心得體會，將理論學習貫穿于平時工作中，常抓不懈。
　　(三)是認真查擺。我們每個黨員干部從工作實際出發(fā)，對照自身職責要求，對照先進地區(qū)經(jīng)驗，對照群眾所盼所想，通過發(fā)放征求意見表、設置征求意見箱、走訪調(diào)研、談心交流等形式，從不同層面、不同高度廣泛征求社會各界意見，準確深刻查擺單位和個人存在的突出問題，就存在的突出問題進行深刻剖析，形成剖析材料，認真分析原因，邊查邊改;
　　
　　(四)是積極整改。針對查擺的突出問題，我們本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題的原則，認真制定整改方案，并征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。把學習教育和討論結合起來，正確引導，互相啟發(fā)，使黨員干部從廉潔從政、嚴守黨紀國法，鞏固執(zhí)政黨的地位的高度，深刻認識到在改革開放的新時期，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要懲治腐敗，加強廉政建設的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎，確保人事勞動保障干部隊伍的純潔性。
　　雖然在完成各項工作任務方面自己也作了一些成績，但也存在著缺點和不足，在今后的學習工作中，我會進一步認真鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，和黨的十六、十七大報告及十七屆五中全會精神充分掌握其精神實質(zhì)，樹立科學發(fā)展觀，努力提高理論水平和自身素質(zhì)，在提高自身素質(zhì)和政治理論水平的基礎上抵制各種錯誤思想的干擾。與時俱進、開拓創(chuàng)新、努力增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，解放思想，更新觀念，不斷在學習中、實踐中改造人生觀和世界觀，大膽創(chuàng)新，認真履行職責，廉潔勤政，嚴于律己，樹立人事勞動保障干部隊伍的良好形象。
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人社局長講黨課篇2

人社局長述職報告3篇

　　今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
　　一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。在全市515個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。
　　積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學校”和“全省示范中職學校”。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
　　三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人;完成全市 “三支一扶”大學生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃5人。
　　全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人，參保人數(shù)達萬人次;累計征收社會保險費億元，支付各項社會保險待遇萬人次億元，基金滾存結余億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保萬人，參保率%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
　　五、“大維權”工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調(diào)解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農(nóng)民工工資萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
　　六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經(jīng)封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中：村級515個、社區(qū)106個)全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。
　　在做好各項業(yè)務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農(nóng)村建設上，高起點建立新農(nóng)保制度，參保率已達%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
　　在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
　　縣委考核組各位領導、同志們：
　　首先，我代表縣人社局全體干部職工，對各位領導的到來表示熱烈地歡迎!
　　xxxx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，我局領導班子以“服務縣域經(jīng)濟發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定”為統(tǒng)領，深入學習實踐科學發(fā)展觀，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極落實黨風廉政建設責任制，大力加強干部作風建設，不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，嚴格工作落實，確保了年度各項工作目標的高效完成。xxxx年，我局被 評為“xx”?，F(xiàn)將我局領導班子及我個人履行崗位職責、黨風廉政建設、信訪維穩(wěn)以及重點工作目標完成情況向各位領導和同志們作一簡要匯報：
　　年初，對照縣委、縣政府安排的各項重點工作目標，我局領導班子召開專題會議進行了研究部署，按照“突出重點，統(tǒng)籌兼顧”的原則，將各項工作目標層層分解，責任到人，并建立“周調(diào)度、月通報”工作機制，迅速形成“主要領導統(tǒng)籌抓、分管領導重點抓、承辦科室具體抓”的良好工作格局，為按時高效完成既定目標打下了堅實的基礎。
　　(一)積極爭跑，傾力推進，新農(nóng)保試點工作順利實施
　　新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是國家實施的一項重大惠民政策，這項制度的實施，對于改善老年人生活質(zhì)量，提高社會保障水平，促進社會和諧都具有重大意義。xxxx年底，經(jīng)報縣委、縣政府研究同意后，我局啟動了“爭列試點縣”工作，經(jīng)過多次赴上級主管部門的積極爭取，我縣于xxxx年x月成功列入全國第三批新農(nóng)保試點縣，同步開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作。為了使全縣城鄉(xiāng)居民早日得到實惠，我局積極創(chuàng)新工作思路，強化工作舉措，凝聚全局力量突出抓好了政策宣傳、保費征繳、養(yǎng)老金發(fā)放等工作，取得良好效果，得到各級領導的高度肯定。截至目前，全縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到萬人，征收保險費xxxx余萬元，參保率達到了%，在全市第三批試點縣中居前列;城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到xxxx余人，征收保險費xx余萬元，提前完成市定目標。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金實現(xiàn)了全面發(fā)放，累計為萬xx周歲以上參保居民發(fā)放x至xx月份基礎養(yǎng)老金xxx余萬元，全面完成年度工作目標。
　　(二)創(chuàng)建品牌，強化服務，就業(yè)和再就業(yè)工作穩(wěn)步推進 xxxx年，我局按照“以品牌促培訓、以培訓促就業(yè)”工作思路，傾力打造“x”全國優(yōu)秀勞務品牌和 “x”省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是積極開發(fā)縣內(nèi)就業(yè)崗位。組織閑散勞動力進行現(xiàn)場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是加大就業(yè)培訓力度。圍繞縣主導產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展手工編織、服裝、計算機等x個專項技能培訓，累計完成各類培訓xxxx人，并為其免費進行職業(yè)技能鑒定。xxxx年，我縣勞動技能培訓和技能鑒定工作在全市位列第一，工作經(jīng)驗和方法被全市推廣和借鑒。三是實施小額貸款貼息。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為xx有限公司，xx有限公司，xx有限公司三家勞動密集型企業(yè)和xx名下崗失業(yè)人員辦理小額貸款xxx萬元，貸款貼息額xx萬余元，全市單項工作名列第二。四是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，幫助務工人員簽訂勞動合同，使xxxx余名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務工就業(yè)。
　　截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位xxxx人，占年任務的xxx%;下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxx人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)xxx人，分別占年任務的xxx%、xxx%;農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)轉(zhuǎn)移xxxxx人，其中勞務輸出xxxx人，分別占年任務的xxx%、xxx%;技能培訓和職業(yè)技能鑒定各類人員xxxx人，占年任務的xxx%;就業(yè)培訓及中介機構分別是x家和x家;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為%(要求控制在%以內(nèi))。
　　(三)抓實擴面，強化征繳，社會保障覆蓋范圍明顯擴大 xxxx年，我局以貫徹執(zhí)行《社會保險法》和“全縣社保擴面征
　　繳攻堅活動動員會”為契機，積極聯(lián)合縣地稅、工商等部門，分成四個專項工作組，督促用人單位依法參加社會保險，大力實施社保擴面征繳工作，取得了較為明顯的效果。截至目前，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達到xxxxx人，完成任務的%，征繳保險費xxxx萬元，占任務的%，發(fā)放離退休金萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達到xxxx人，完成任務的%，征繳保險費xxx萬元，占任務的%，發(fā)放養(yǎng)老金萬元。失業(yè)保險覆蓋人數(shù)達到 xxxx人，完成任務的%，征繳保險費xxx萬元，占任務的%，發(fā)放保險金萬元。工傷保險覆蓋人數(shù)達到xxxxx人，完成任務的xxx%，征繳保險費xx萬元，占任務的%，失業(yè)保險和工傷保險已順利納入市級統(tǒng)籌。生育保險覆蓋人數(shù)達到xxxx人，征繳保險費xx萬元，支付保險金x萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達到xxxxx人，完成任務的xxx%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達到xxxx人，占任務的%，按照全市統(tǒng)一標準及時報銷了醫(yī)療費。
　　(四)創(chuàng)新舉措，完善機制，人才引進工作效果顯著
　　xxxx年以來，我局緊緊圍繞“構建優(yōu)秀人才隊伍，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題，連續(xù)成功實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、中小學教師公開招聘，順利完成治安管理員公開招聘工作，在推進人事制度改革和人才引進方面取得了積極成效。一是成功實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選聘工作。按照縣醫(yī)改辦有關要求，我局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選聘工作進行了認真研究，按照“公開透明、公平公正”的原則對參選人員實施了資格審查，并聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，順利完成了選聘工作，確保了我縣醫(yī)療衛(wèi)生改革的順利實施。二是成功實施中小學教師公開招聘工作。xxxx年，我縣共接收應屆高校畢業(yè)生xx人次，其中研究生x名。為進一步充實我縣中小學教師力量，經(jīng)縣委、縣政府研究通過，我局組織實施了教師公開招聘工作，篩選出xx名符合條件的人才，現(xiàn)已上崗工作。三是治安管理員公開招聘工作順利實施。根據(jù)市統(tǒng)一安排部署，經(jīng)縣委、縣政府批準，我局于xx月上旬實施了治安管理員面向社會公開招聘工作，面向社會選拔治安管理員xxx名，并已全部上崗工作。在招聘的筆試和面試環(huán)節(jié)，我局均按照高考規(guī)格操作，并邀請縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)控，取得了良好的效果。四是不斷優(yōu)化人才引進結構。堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，積極為用人單位和各類人才提供求職登記、職業(yè)推介、人事代理等多項服務，累計引進各類人才xxx余名，其中高層次人才xx余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才xxx名，為縣域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
　　(五)加強監(jiān)管，強化監(jiān)察，勞動管理工作卓有成效
　　為切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，我局在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動，累計開展用工年檢單位 xx 家，督促新簽、續(xù)簽勞動合同xxxx份，備案用工單位xx家，涉及職工xxxx余人，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同xx家，勞動仲裁立案x起，調(diào)解x起，與住建部門一起查處拖欠農(nóng)民工工資案件xx 起,追回拖欠農(nóng)民工工資xxx余萬元，積極處理和糾正了部分企業(yè)和職工的違法違規(guī)行為，有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權益。特別是在今年全縣信訪隱患排查中，就“xx”拖欠農(nóng)民工工資問題上，勞動監(jiān)察大隊加班加點、不講條件，全力做好追繳清欠工作，有效維護了社會穩(wěn)定，受到社會各界的一致贊揚。
　　(六)積極爭跑，強化服務，招商引資工作順利實施
　　我局充分發(fā)掘各種關系資源，全力開展招商引資工作。xxxx年，我局抽調(diào)精干力量組成專業(yè)招商隊伍，不間斷地組織外出招商x次和邀請客商來x考察達x次以上，談成再建項目一個。對已落戶我縣的項目，實行全程服務和跟蹤服務，最大限度的為企業(yè)提供幫助，消除投資商的后顧之憂，為投資商來x投資營造良好的環(huán)境，得到廣大投資商的信賴。在資金爭跑工作中，我局認真謀劃，科學定位上級項目資金，共爭取到位資金xxxx萬(其中養(yǎng)老調(diào)劑金xxxx萬，就業(yè)專項資金xxx萬)，占年任務的%，有力促進和保障了我縣就業(yè)和社會保障的需要。
　　(七)強化管理，創(chuàng)新機制，著力加強干部隊伍建設
　　xxxx年，我局以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，繼續(xù)在全局范圍內(nèi)開展機關效能建設工作，健全和完善首問負責制、首辦責任制、限時辦結制、一次告知制、追究問責制和能辦推定制，加大各項規(guī)章制度的落實，認真開展反腐倡廉宣傳教育，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，完善工作程序，嚴格工作紀律，使干部職工的廉政意識、服務意識明顯增強，思想作風、工作作風明顯轉(zhuǎn)變，干部在工作中堅持原則，依法辦事、嚴于律已已蔚然成風，有力的促進了各項工作的完成，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
　　為保證黨風廉政建設責任制的落實，局領導班子以身作則、嚴于律己，帶頭遵守黨紀法規(guī)和黨風廉政建設各項規(guī)定，有效杜絕了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
　　(一)明確目標責任，督導落實到位。年初，局黨組按照黨風廉政建設責任制工作意見，及時進行責任分解，明確班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，與各科室簽訂了《黨風廉政建設工作目標責任書》，做到事事有人管，人人有責任，對于重大事項，局黨組都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，由黨組集體討論決定。實行周檢查、月評比、季總結的辦法，加大辦公程序和規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督力度，有力地促進了全局黨風廉政建設的健康發(fā)展。
　　(二)開展警示教育，自省自律到位。堅持以加強思想教育為基礎，切實提高黨員干部廉潔自律的自覺意識，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，對全體領導班子及科股長等重點崗位人員設立崗位風險點，組織進行職業(yè)道德和黨紀法規(guī)培訓，采取講課、觀看錄相、召開座談會等靈活多樣的形式進行警示教育，做到關口前移，防微杜漸，真正從源頭上遏制腐敗。
　　(三)創(chuàng)新工作方式，制度執(zhí)行到位。嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持按原則辦事、按制度辦事，不吃請、不受賄，自覺抵制不正之風;積極參加行風評議活動，公開政策，公開辦事程序，虛心聽取基層意見，自覺接受社會監(jiān)督;嚴格執(zhí)行領導例會制度，班子議事規(guī)則、領導班子值班制度和接待日制度，加強對日常各項工作的督導檢查，把黨風廉政建設與全局經(jīng)常性的督查督辦工作結合起來，定期召開督導檢查情況分析會，分析評估整改落實情況，強化督促整改措施的落實。
　　(一)加強領導，成立組織。成立了由我任組長，班子成員任副組長的領導小組。召開了專門會議，進行了專題研究，制定了嚴格的規(guī)章制度，把綜合治理工作納入了重要議事日程。加強對綜合治理工作的管理，堅持領導帶班，工作人員值班制度。特別是在國家重大活動和節(jié)假日期間，加大信訪值班檢查力度，全年未發(fā)生越級上訪事件。
　　(二)健全制度，落實責任。建立健全了“門衛(wèi)制度”、 “學習制度”、“衛(wèi)生制度”、“領導大接訪”等多項制度，將社會治安綜合治理有關要求貫穿其中，并加強檢查、督促。把落實各科室責任制作為重點，始終將綜治工作實績考核內(nèi)容納入各科室工作實績考核目標中，并與各科室工作人員簽訂了xxxx年度社會治安綜合治理責任書，做到制度明確，職責分明，獎懲兌現(xiàn)。
　　(三)嚴格監(jiān)控，成效明顯。今年以來，我局嚴格按照誰主管、誰負責的原則，組織骨干力量，加強對重點單位和重點企業(yè)的監(jiān)控，制定預防處置突發(fā)性事件預案，認真處理群眾來信來訪案件，及時就地依法解決問題，共接受群眾勞動咨詢xxx余人次，辦結各類信訪案件x起，及時處理xx余人以上群眾信訪案件x起，排除并協(xié)調(diào)處理重大信訪隱患x起，有力地推動了我縣經(jīng)濟發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定。
　　縣委考核組各位領導、同志們，xxxx年，我局領導班子認真履行崗位職責、嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，各項工作取得了一定成績。但是，面對人力資源和社會保障新形勢，新要求，我們深感在理論修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新等方面還需要進一步提高，貫徹落實科學發(fā)展觀的主動性、自覺性有待進一步增強。在今后工作中，我們將進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，力推全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。
　　20xx年，在局黨委的領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事工作，按照我區(qū)總體發(fā)展思路，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術人員職稱改革和工資制度改革，加強全區(qū)退休干部管理工作，著力加強人才隊伍建設，加大引才引智力度，統(tǒng)籌做好分管的各項工作，準確定位，理順關系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務質(zhì)量、提高辦事效率作為日常工作的目標準則。
　　(一)不斷推進職稱制度改革工作
　　一是認真執(zhí)行專業(yè)技術人員技術職務任職資格評聘的各項政策規(guī)定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業(yè)技術職務任職資格評聘工作。審核各系列初級職稱253人;審核高級職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調(diào)入我區(qū)的12名專業(yè)技術人員的任職資格進行了認真復核和確認。
　　二是對XX年新晉升專業(yè)技術任職資格的人員進行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業(yè)技術人員共計522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。
　　三是完善考核機制，加強對專業(yè)技術人員評聘后的管理。全區(qū)現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4787人，其中：高級職稱245人;中級職稱2258人;初級職稱1656人;未評人員628人。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門140個單位。按省、市規(guī)定的專業(yè)技術人員考核要求和標準對事業(yè)單位4787名專業(yè)技術人員20xx年工作進行了全面的考核。
　　四是配合工資辦審核XX年度全區(qū)正常晉升工資的專業(yè)技術人員的考核結果，共計審核了4900余人的考核結果。
　　五是在搞好事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱管理的同時，逐步拓展工作領域，對非公有制單位和部分私營企業(yè)的專業(yè)技術人員在職稱評定和職稱考試報名工作中進行了政策性指導和服務，并為人事代理的大中專畢業(yè)生1人評審初級職稱。
　　六是核對了XX年度教育系統(tǒng)享受取暖費的中、高級職稱教師人員數(shù)，給4413名在職和2600名離、退休人員按時發(fā)放了取暖費，其中在職中、高級職稱人員共計2219人。
　　(二)深入推進工資制度改革，切實提高工資管理服務水平
　　一是立足本職工作，在基礎工作上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統(tǒng)籌安排，采取分階段進行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。20xx年完成全區(qū)機關事業(yè)單位機關公務員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業(yè)單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉(zhuǎn)正定級243人，學歷定級104人，職務晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補助7人,行業(yè)津貼228人。按要求上報市局《事業(yè)單位工人崗位等級統(tǒng)計表》、《義務制教育學校及人員統(tǒng)計表》、《機關事業(yè)單位工資收入等有關情況統(tǒng)計表》及《20xx年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》等報表。
　　二加強勞資人員的業(yè)務培訓和管理，增強業(yè)務學習，提高區(qū)屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務能力。我區(qū)各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進一步提高各單位勞資人員業(yè)務水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應用及其日常維護等進行了講解及指導等工作，并到各單位進行實地講解與指導，并與各單位勞資人員進行交流學習。既提高了自身業(yè)務水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區(qū)工資管理進一步完善起到了關鍵作用。
　　三是做好無軍籍退休(退職)職工規(guī)范津貼補貼核算工作。今年我們根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休(退職)職工規(guī)范津貼補貼核算工作，對我區(qū)代管的1266名軍隊無軍籍退休(退職)職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼項目進行核算。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數(shù)據(jù)。
　　四是做好信訪工作，服務人民群眾。信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個服務窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們的形象關乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務形象。一年來，我們一如既往地認真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應的問題進行詳細核實，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進行了解決;對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續(xù)和資料，補齊手續(xù)再來辦理;對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預約辦理時間進行辦理;對不符合規(guī)定不能辦理的，當即告知原因，耐心細致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。
　　(三)加強全區(qū)退休干部的統(tǒng)籌工作，大力發(fā)展信息化管理
　　離退休干部是黨和國家的重要財富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區(qū)政府加大對退休干部管理工作投入的大好形勢下，著重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀游園活動。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。區(qū)委、區(qū)政府十分重視，全局上下齊心協(xié)力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點，以參觀游覽的方式，觀看了近年來我區(qū)經(jīng)濟建設、城市發(fā)展以及民生改善的代表項目。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務周到熱情，使人耳目一新。
　　在辭舊迎新之際，對退休老同志進行慰問，是黨和政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對退休老同志關心重視的具體體現(xiàn)，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我們本著“以人為本”的思想，對全區(qū)退休干部進行了摸底，確定了70名特殊情況人員(85歲以上、癌癥患者、長期臥床)進行慰問。
　　在做好這些階段性工作的同時，理清全區(qū)退休干部的底數(shù)，科學合理的管理，以人為本的服務，成了退休干部管理辦公室的首要任務。在此基礎上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務兩個環(huán)節(jié)上下功夫，細化工作內(nèi)容，量化工作標準，是我們一直努力不懈的目標。目前，全區(qū)退休人員基本情況統(tǒng)計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發(fā)數(shù)據(jù)庫做好準備。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標是：做到對退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。
　　(四)加強專業(yè)技術人才隊伍建設
　　一是圓滿完成事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)省、市相關文件精神，我局精心組織，嚴格程序，圓滿完成了省市專項招考工作，招錄了24名普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和30名普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，選拔了37名高校畢業(yè)生“進村(社區(qū))”和13名高校畢業(yè)生“三支一扶”。同時，協(xié)助區(qū)教育局選拔了120名中小學教師。
　　二是完成全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，引進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才。同時，經(jīng)過調(diào)研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實習基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實習基地實習。
　　三是繼續(xù)做好新農(nóng)村建設人才保障工程，搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)和新農(nóng)村建設人才培訓工作，構建新農(nóng)村建設人才服務平臺。4月29日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓班，通過培訓，大幅度的提高了我區(qū)農(nóng)村各類實用人才的整體素質(zhì)和科技水平，為我區(qū)新農(nóng)村建設提供了堅強的智力支持。并參加由省人事廳舉辦的“人力資源市場建設”培訓班。
　　四是根據(jù)省市的相關條件，積極做好科技拔尖人才、科技領軍人才的推薦選拔工作。今年，通過公開招考、競聘，選拔了3名副高以上醫(yī)師充實到區(qū)計生局計劃生育站工作，1名骨科副主任醫(yī)師、1名國家二級心理咨詢師到我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作。
　　五是進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。為進一步緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，今年我局會同區(qū)建管辦、區(qū)公安分局、共招聘91名大中專畢業(yè)生為交通協(xié)警、132名大中專畢業(yè)生為文職視頻監(jiān)控員。有效的緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，得到了上級主管部門和全市廣大干部群眾的一致好評。與區(qū)藥監(jiān)局一起公開招考食品藥品安全監(jiān)督員20名。
　　(五)加大整體性人才資源開發(fā)，進一步促進人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施
　　一是高校畢業(yè)生就業(yè)指導、派遣和未就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)登記工作進展順利。切實做好畢業(yè)生就業(yè)宣傳引導工作，形成促進就業(yè)的良好輿論氛圍。采取多種形式，有針對性地做好畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導工作，幫助畢業(yè)生全面了解、準確把握就業(yè)形勢，確定符合實際的就業(yè)期望值，鼓勵畢業(yè)生積極投身到基層實現(xiàn)自我價值。今年，共完成應屆大中專畢業(yè)生擇業(yè)登記2156人，其中博士生2人、研究生54人、雙?？?人、本科生1166人、大專生762人、中專生171人;辦理往屆畢業(yè)生擇業(yè)登記3000余人;辦理大中專院校畢業(yè)生派遣279人(進村社區(qū)37人，教育系統(tǒng)公招120人， 其他學生派遣122人);辦理人事代理20件;辦理應屆畢業(yè)生人事檔案托管550人。
　　二是采取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務工作。積極開展非公有企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，向區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)發(fā)放《人才交流開發(fā)服務中心服務指南》，提高了人事檔案代理的科學化和規(guī)范化水平。
　　三是參加“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)宣傳月集中宣傳日”活動，發(fā)放《人才交流開發(fā)服務中心人事代理服務指南》，重點為群眾百姓解答人事代理政策;參加省、市組織召開的大型人才招聘會3次，通過人才會與在陜的各大院校和用人單位密切聯(lián)系，掌握和庫存了各類人才的信息。
　　四是XX年度 “三支一扶”學生(11名)服務期滿，我局會同財政、監(jiān)察等部門到其服務單位對他們進行綜合考察，總體情況比較好，經(jīng)向區(qū)委、區(qū)政府匯報后決定安置其工作，有效緩解基層人才短缺的壓力。同時，對XX年度“三支一扶”學生進行年度考核，并建立了高校畢業(yè)生“三支一扶”服務考核手冊。
　　五是開展20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，對區(qū)內(nèi)20xx屆及歷屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，重點是長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生進行了全面的求職登記或失業(yè)登記，全面掌握離校未就業(yè)畢業(yè)生的情況，并建立基本臺賬。根據(jù)摸底情況，我區(qū)目前有305名困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生。
　　六是為了進一步了解大中專畢業(yè)生和“兩后生”的就業(yè)情況，省政協(xié)領導調(diào)研我區(qū)高校畢業(yè)生、“兩后生”失業(yè)就業(yè)情況：邀請了XX年招考的公務員、進村(社區(qū))、三支一扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村教師、區(qū)教育局招考、純農(nóng)牧戶、公益性崗位人員各1名，未就業(yè)大學生5名人員、“兩后生”5名參加此次座談會，氣氛十分熱烈。
　　(六)不斷加強分管科室自身建設
　　緊緊圍繞“率先科學發(fā)展、建設首善之區(qū)”的總要求，認真組織開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈抓干部政治理論、法律法規(guī)和分管各科室業(yè)務知識學習。通過學習調(diào)研、分析檢查和整改落實，干部職工的思想認識進一步提高，激發(fā)了工作熱情，增強了工作責任感，對科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)和內(nèi)涵有了新的把握和認識，促進了各項工作的開展;對影響業(yè)務工作發(fā)展的瓶頸和問題有了進一步了解，增強了做好工作的針對性和主動性;進一步明確了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目標準。
　　在新的一年里我將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作部署，以局黨委的工作思路為中心，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進分管各項工作的新發(fā)展。以創(chuàng)新的工作意識，務實的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，高質(zhì)量的完成各項人事人才工作。
　　(一)繼續(xù)深化專業(yè)技術人員的職稱評聘工作改革，健全和完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度，繼續(xù)做好全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員結構比例的核定，及各級職稱的確定、審核、材料上報和各類職稱考試的報名等常規(guī)工作。進一步拓展工作領域，對農(nóng)村實用技術人才和實用文化人才的職稱評聘工作以及非公有制企業(yè)和人才代理的大中專畢業(yè)生專業(yè)技術人員的職稱評聘工作進行政策性指導和服務;
　　(二)深化事業(yè)單位工資制度改革，繼續(xù)做好全區(qū)機關事業(yè)單位正常晉升工資、審批工資、離退休人員增資、機關事業(yè)單位年度報表、工人技術等級崗位考核報名等常規(guī)工作;并及時做好工資軟件的日常維護與更新;
　　(三)對退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家;
　　(四)順利完成事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，重點配合省、市各部門做好高校畢業(yè)生各項公開招考的計劃組織實施工作和公開招聘教師工作;
　　(五)努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強引進外國智力工作，力爭在若干重點領域形成一批有重要影響的引智成果;對全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，從知名高校引進人才，并建設具有重大影響力的高校畢業(yè)生實習基地;繼續(xù)做好新農(nóng)村建設人才保障工程，搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)和新農(nóng)村建設人才培訓工作。充分發(fā)揮人才交流服務中心的作用，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導和注冊登記工作。
　　(六)積極開展黨風廉政建設活動，進一步加強人事部門自身建設。著力打造陽光人事、和諧人事和廉潔人事，不斷提高人事人才工作水平。
　　
　　

人社局長講黨課篇3

《區(qū)人社局副局長述職報告》

區(qū)人社局副局長xx年述職述廉報告

xx年來，我在區(qū)人事和勞動社會保障局工作，任局黨組成員、副局長，主要分管社會保障股、保險福利股、勞動就業(yè)股并負責協(xié)調(diào)區(qū)勞動就業(yè)局、醫(yī)療保險處、企業(yè)養(yǎng)老保險中心和再就業(yè)、農(nóng)民工工作。現(xiàn)將自己一年來履行職責職務情況報告如下：

一、加強政治建設，堅持思想鍛煉

身為一名國家公務員，一名科級領導干部，我深知，政治上的堅定是立身為公的基礎。為此，在自己平常的工作和生活中，注重加強政治建設，堅持思想鍛煉，力爭做一名政治上合格的領導干部。一是認真學習黨的政治理論，堅持以xx主義、xx思想、xx理論和科學發(fā)展觀做為自己的行動指南。通過學習“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中全會精神，進一步明確了新形勢下工作的方向，思想上不斷成熟，政治上更加堅定；二是在工作中自覺實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，把代表先進生產(chǎn)力發(fā)展的要求，代表最廣大人民群眾的根本利益，作為做好勞動和社會保障工作的出發(fā)點和落腳點。按照局黨組的要求，抓好分管部門的思想和作風建設，牢固樹立以人為本，為企業(yè)服務、為職工群眾服務的觀念，竭誠為企業(yè)發(fā)展搞好服務，切實維護好廣大職工的利益；三是不斷提高政治覺悟，增強政治敏銳性。貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的大致方針，執(zhí)行局黨組做出的正確決定，始終做到思想上領會，貫徹上不走樣，執(zhí)行上堅決，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。我分管協(xié)調(diào)的勞動和社會保障等項工作與企業(yè)改制、改革、發(fā)展關系密切，與維護廣大職工的合法權益關系密切。在貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的決定中，注重把自己分管的工作放到全區(qū)的大環(huán)境中，統(tǒng)籌兼顧，謹慎處理，以突出發(fā)展，服務改革，化解矛盾，保持穩(wěn)定為己任，認真處理好自己分管工作與全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局間關系，取得了良好的成效。同時，也在工作實踐中進一步提高了自己的思想政策水平，增強了黨性觀念，堅定了政治信仰；四是加強廉潔自律教育，提高廉政勤政的自覺性。加強黨風廉政建設是我黨永葆先進性的重要任務。一年來自己能認真學習黨關于黨風廉政建設的有關理論，通過電視、報紙以及各級紀檢監(jiān)察機關查處的大案要案做反面教材，不斷警示自己，進一步增強了自己搞好黨風廉政建設的自覺性。我分管的社會保障和再就業(yè)等項工作，是當今社會的“熱點”，也是廣大群眾關注的“焦點”，是關系到社會穩(wěn)定的敏感性問題。這些工作政策性強，政治性強，涉及到廣大企業(yè)職工的切身利益，事關黨和政府的形象。工作中，自己能嚴格按照《廉政準則》要求自己，按政策和程序辦事，做到了堅持原則，執(zhí)行政策，不拿政策送人情，不拿原則做交易，維護了勞動和社會保障政策法規(guī)的嚴肅性。在執(zhí)法執(zhí)紀中，嚴格按法律法規(guī)、政策辦事，按規(guī)矩辦事，對說情之人，曉之于理，說服教育，對不符合法律法規(guī)政策的事堅決不辦。在生活上以身作則，從嚴要求，堅持勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，從不大手大腳。除了對自己嚴格要求外，在工作和生活中，還注重管好自己分管的部門，時常提醒同志們按照廉潔自律的規(guī)定做人謀事，從而使自己分管的工作沒有違規(guī)違紀、為政不廉的現(xiàn)象發(fā)生。

二、自覺堅持民主集中制原則，增強組織領導能力

自己做為一名班子成員，上對局黨組和班長負責，下對分管協(xié)調(diào)的幾個股室和部門負責。要想把分管的工作做好，堅持民主集中制原則，搞好協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)對上負責與對下負責的統(tǒng)一，調(diào)動同志們的工作積極性，形成團結干事的氛圍尤為重要。為此，自己在工作實踐中，注重學習業(yè)務知識和領導科學，不斷改進工作方法，提高領導水平，增強領導能力。一是擺正自己的位置，維護班子團結。在班子內(nèi)部，注重擺正自己的位置，能夠維護一把手的權威，敢于發(fā)表自己的意見并虛心聽取同志的意見和建議，對于班子決定的事，堅持貫徹執(zhí)行。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，多琢磨事，少琢磨人，努力維護班子的團結；二是對于自己分管的工作，能堅持民主集中制原則，經(jīng)常深入基層，多聽取同志們的建議，遇事多同大家商量，集中大家的智慧做出正確決定并認真組織實施；三是堅持深入實際，搞好調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，以便自己在工作中做到訂計劃心中有數(shù)，工作開展有條不紊。一年來，自己注重突出工作重點，突出抓了再就業(yè)工作、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作等幾項大的工作開展，在實踐中提高了組織能力，提高了領導水平；四是增強自己的綜合協(xié)調(diào)能力。在班子里，做為一名副職，重要的是發(fā)揮好承上啟下的作用，協(xié)調(diào)好方方面面的關系，把班子集體作出的決定，變成實實在在的行動，推動工作的開展。在工作中，首先要處理好上級與下級的關系，使上級的指示決定在自己分管的工作中順利討諸實施。安排上級交辦的工作，不僅要說明意圖解釋清楚，還要幫助基層領導出思路、提措施、想辦法，指導他們大膽工作。其次要處理好自己分管部門的關系，教育引導各基層領導樹立全局一盤棋的思區(qū)人社局副局長述職報告第2頁

想，即要分工，又要協(xié)作。對待基層的領導班子，要多當參謀，少當“婆婆”，即要指導好，又要協(xié)調(diào)好，根據(jù)每個同志的特點，充分發(fā)揮他們的長處，舞勵他們放開手腳工作。對他們遇到的困難和問題要積極幫助協(xié)調(diào)解決。由于堅持了以上原則，從而使自己分管的部門與局之間，分管部門班子成員之間，所分管的各部門之間工作關系協(xié)調(diào)順暢，人和氣順，團結共事，使自己分管的工作均作出了較大成績。

三、在工作實踐中，注重培養(yǎng)良好的工作作風

其身正，不令也行。良好的工作作風是每一位領導者無言的命令。自己平時在工作中，尤其注重良好工作作風的養(yǎng)成。一是堅持深入實際，實事求是，一切從實際出發(fā)的作風。在工作當中，經(jīng)常深入一線，搞好調(diào)查研究，提出改進和推動工作的措施，做出正確決策，推動了工作的開展；二是發(fā)揚身先士卒，踏實肯干的作風。在工作中不喊“給我上?！倍嗾f“跟我來?！保交鶎拥揭痪€，即是指揮員又當戰(zhàn)斗員，越是難度大的任務，越要率先承擔。遇到困難先沖上，解決矛盾不退后，榮譽面前不伸手，工作失誤先承擔。由此，較好地帶動了分管部門的工作；三是發(fā)揚狠抓落實的作風。自己分管的工作部門多，業(yè)務性強，頭緒繁雜。在工作中，自己注重區(qū)分輕、重、緩、急，抓住主要矛盾，集中精力，狠抓落實。對重要的大項工作的組織實施，都能做到有計劃、有措施、有部署、有檢查、有總結，重點放在抓落實上。因此，較好地完成了全年分管工作的目標任務；四是發(fā)揚勤奮敬業(yè)的作風。工作中敬業(yè)、勤奮，大項工作安排、計劃措施、領導講話，均親自動手草擬，常常早來晚走，加班加點。自己在工作中還努力做到眼勤多學習，腦勤多思考，嘴勤多指導，手勤多動筆，腿勤多往基層跑，不斷培養(yǎng)自己良好的工作作風，從而贏得了較好的工作成效。

一年來，在局黨組的正確領導下，在同志的大力支持下，自己加強政治鍛煉，注重勤奮學習，改進工作作風，注意工作方法，努力提高工作水平，不斷增強領導能力，使自己分管的各項工作均取得了長足的進步。再就業(yè)工作、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險工作均提前超額完成全年目標任務。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等項工作也取得了較好成績。xx年度，較好地完成了領導交辦的工作，較好地履行了崗位職責，為全區(qū)的發(fā)展改革和穩(wěn)定做出了積極貢獻。

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