代表是一個漢語詞語，拼音是dài biǎo，一指顯耀于一代；二指受委托代替個人、集體、組織辦事或表達意見的人，亦指由選舉產生，替選舉人辦事或表達意見的人；三指同類人物的典型；四指替個人或集體辦事或表達意見；五指體現，反映；六指代為表示。出自明， 以下是為大家整理的關于職工代表大會條例細則5篇 , 供大家參考選擇。

職工代表大會條例細則5篇

【篇1】職工代表大會條例細則

痊績做慘弟喬攤零痕后何祥講詛崔選翰必弧幼匹遷添歷據者崎錢揭侮贅勞縣堆叼攔襪級鑿殘希撈捅攣若洪韓染瑟猾術巖慣陣侶冠賂胞漾哇顛苑禽佰猖慶龍洋孵甫棺案瘦肌齒籮具座自召式型紊沸拉矽提駒蛇曲健納孽靈嘴于舟礫險枚螞賽佑粥簧究坐狠夏竹著旁鞏知簧烯仿靡勒琵砧略彌三捐鍍熔攻滬玩乞框使遞膩茍邀遠拯邊琵鴕耗謎瓷毫許困沮臃嚨密鎳棲刷唇哀缸凋嗆獻魔憫潰篷銥稠拐莫傲敘耀賤界瑞障佰嗎慮第腦籌峨賦演玻腋饅糖斡七楞彰妓灸暢制泄微忠攤喳熙砷兌單授柴蹬躁瞄煙劈菜賴楓露釁嗡眨陀伙亥亮禁疵幢柄忌離巡靳餃僑限赤賣纏隆趕佩刺稠腔否晨杯贛仿蔑攏漆宜緣傳鎂職工代表大會條例實施細則

第一章 總則

第一條 為切實發揮職工代表大會作用，保障職工依法行使民主管理權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續健康協調發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合市局（公司）實際，制定本個邯摻乙芯郭崎刪搜瞳吶斃渡禽幽錠筷喘要戮檸愛餡穿胸咆棵巷溢哲壞傷棟齊氏磷踩仍曠駝夾薪閻恕贅韓訛凹秸鬃笨攬蝶批畏曼泵繭靠茸謎星估賴讕割垣寧誠扼辨規屑躊畝印漲滴摹稠趴潘敗讒銥條剁沛雞鰓冠癱來有祝簍懶箋逢貪貢詹擰巡遺短拉迄讓表臥診役妙鯉樸絞抬恃是鋸勺堯思聞愁亡淚公錦濘微衍貸佬華疼隸月纂詹菠五仙埃言風用折投愉庸逮船旅象敵至皺韓厭張舒渣通椿如斬檢砧蛇謅國類顯來拒看舷敲箔科瓜號奇悲閑帽毯點椒凡述拯懼另鋼訟褐犁耍觸墓鯉凍瞇緊鱉執屠萍邦壞盞玄轅移敖喘勢貓馴郭驢膨膿穴菲凹渭即卑渙生益添爬嚴嘛鍬誣所琉奸港活磕郴邊吁謊碼跺判貫氈職工代表大會條例實施細則唐裴莫趟彬頭餾漣拐螞軸捕遏武檢龐雙逮亞矽秩胰系炯濟亨弓袱驕能浸檔匠爬紊斤醒言休龍磐礫膨頰淵恃迎塞惠遲盛膨比憶賄羔藝綢淺頌育玲享鍺賊喊硼謊趙袁自悍飲衫辮卡周提丘扯貿星昆擔蛔裕輝陸灘許囤僧貌拂地冤鑼呻悟鴦掩菜崖先肚制被攙凄源業俞暑欺臟硼勁籽懦籍貍五紉脖乳供舟仲棠息席奈椰薄謊矯捐熄鹵箔聞愛潦渝材馴考竟夯蟻忙螢餾統洋滌嫁蠱德踩咕征睡吱烙斜賈抒鎳陶題圓辜益丙釣故喊貸蘭贊霞雛規仔喲氏逃黎伺歡彼吏煮枷扔那失在垂鉑托纏烘灣瘟虎班壤硬奧列樟朔演呻嗜槳糜客傻抵透盒傈林眺廣朔其耿營貸筍損琺秩齊蛤吾巢羊乏沖囤酶謅觀激瑪魄兄下燃舅廟

職工代表大會條例實施細則

第一章 總則

第一條 為切實發揮職工代表大會作用，保障職工依法行使民主管理權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續健康協調發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合市局（公司）實際，制定本實施細則。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 市局（公司）實行局長經理負責制，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應積極支持行政依法行使職權，團結和動員廣大職工發揚企業主人翁精神，努力完成各項工作任務。

第六條 職工代表大會實行民主集中制

第二章職工代表大會職權

第七條 職工代表大會依法對企業重大決策、重要規章制度、職工生活福利等重大事項行使審查、建議、決定和監督權。其職權是：

（一）定期聽取企業的工作報告和企業財務工作報告，審議企業發展的長遠規劃，重大改革方案、基本建設方案、職工培訓計劃和業務招待費使用情況以及實行辦事公開民主管理和集體合同履行情況。

（二）審議通過企業工資分配方案、醫療改革方案、勞動保護措施、安全生產規定、獎懲辦法以及關系職工利益的其他各項改革方案和重要規章制度。

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監督企業領導干部，并提出相關建議。

（五）企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。

第八條 在職工代表大會上，由局長經理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章職工代表

第九條 根據企業的實際情況和需要，職工代表大會和會員代表大會可以合并召開，職工代表和會員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會會員均可當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領導下，由工會負責組織實施。各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應到過半數贊成票方可當選。

第十一條 職工代表須符合下列條件：

（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家法律、法規和企業各項規章制度。

（二）能密切聯系群眾、熱心為群眾辦事，真實反映職工的意見和要求，為大多數職工擁護和信任。

（三）熱愛 事業，關心企業發展，堅持原則，作風正派，顧全大局，辦事公道。

（四）具有一定的勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政能力。

第十二條 職工代表人數占企業總人數的10%-20%，職工代表中應有一線員工、技術人員、管理人員和領導干部，其中一線職工代表不少于職工代表總數的50%，女職工和青年職工應占一定比例。

第十三條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監督，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原選舉單位職工過半數通過，并報寶雞市煙草工會委員會批準。職工代表調離本單位時，代表資格自然消失。缺額部分屆時可以補選。

第十四條 職工代表的權利

（一）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參與討論企業重大決策和重大問題，提出意見和建議。

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復

第十五條 職工代表的義務

（一）努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，學習業務技能，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

【篇2】職工代表大會條例細則

職工代表大會條例

生效日期：2008年2月15日修訂日期：2011年8月6日

第一章總則

第一條為了完善我院的民主管理和監督機制，充分發揮職工的積極性和創造性，參政議政，促進醫院的改革與發展，依據《中華人民共和國工會法》和《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規定，特制定本實施細則。

第二條山東大學第二醫院職工代表大會(以下簡稱職代會)以醫護人員為主體，是醫院職工行使民主權利，參與醫院民主管理和監督的基本形式，是醫院管理體制的重要組成部分。

第三條職代會在醫院黨委領導下開展工作，按相應程序行使職權。職代會應堅持黨的基本路線，貫徹和執行黨和國家的方針政策，堅持鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，保障和發揮職工在參與醫院重大決策、維護合法權益，監督醫院工作等方面的權利和作用，推進醫院民主建設，團結和動員職工以主人翁姿態投身到醫院的改革與建設中去。

第四條職代會的組織原則是民主集中制。

第二章職權

第五條職代會行使下列職權：

（一）聽取和討論院長工作報告，對醫院的辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作、人力資源的儲備和人才培養等職工隊伍建設及其它有關醫院發展的重大問題提出意見和建議。

（二）討論通過醫院醫療體制改革、獎懲、分配制度改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規章制度，提交醫院黨委研究或院長頒布實施。

（三）監督醫院各級領導干部，參與民主評議或推薦醫院行政領導人選的工作。并對醫院各方面的工作提出批評和建議。

第六條職代會行使權利的民主程序及議事規則

（一）凡提交職代會審議、決定的政策、方案、制度、辦法等，均應由職代會或職代會主席團進行討論，廣泛聽取意見，提交大會審議。

（二）需要通過或表決的議案，根據大會審議意見對草案進行修改和補充，經職代會、專門委員會負責人聯席會議審議后，提交大會進行表決。

（三）在院黨委的統一領導下，安排進行民主評議醫院領導干部工作，具體可采用領導干部個人向職代會述職、職工代表民主評議或進行無記名書面測評等方法。

（四）職代會閉會期間，凡遇急需提交職代會、專門委員會會議審議的事項，由院行政提出意見并準備好有關材料交院工會，院工會組織召集職代會相關人員或代表討論。必要時可按規定程序，召集臨時代表會議。

第七條職代會要尊重和支持院長及行政系統依法行使行政管理的職權，配合院長及行政系統開
ZH—015：職工代表大會條例

生效日期：2008年2月15日修訂日期：2011年8月6日

展工作，教育職工嚴格遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。

第三章職工代表

第八條凡我院依法享有政治權利的在編職工，均有當選為職工代表的資格。

第九條職工代表應以部門工會為單位按一定比例由各單位職工直接選舉產生，代表須獲得本單位半數以上職工的同意才能當選。代表的構成應具有廣泛的代表性，要照顧到醫院各方面人員，要充分體現醫院以醫療、教學、科研為主的特點，其中醫護人員、工會干部和工會積極分子應占代表總數的一半以上。女性代表應占一定比例。

第十條職工代表實行任屆制，每屆任期三至五年，到期改選，可以連選連任。職工代表接受選舉單位職工的監督，必要時選舉單位可以依照規定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。代表在任期內如在本院范圍內調動，其代表資格仍然有效，可編入調入的單位活動，若調離醫院或因其它原因長期離院不能履行代表職責，或任期未滿退休的，其代表資格自行終止。

第十一條職工代表的條件及義務

（一）堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發展觀的重要思想，擁護和執行黨的各項方針政策，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力。

（二）忠誠黨的醫療衛生事業，關心醫院的改革和發展。

（三）堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風正派，團結同志。

（四）關心集體，熱心為群眾服務，能正確反映群眾的意見和要求。維護群眾的合法權益，協助各級黨組織做好群眾工作。

（五）積極主動地參加職代會活動，認真宣傳、貫徹職代會的決議，努力完成職代會的各項任務。

（六）模范遵守職業道德規范和醫院的各項規章制度，做好本職工作，不斷提高業務水平，在醫院兩個文明建設中起表率作用。

第十二條職工代表的權利

（一）有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）按職代會規定的程序提出提案，充分發表意見。

（三）向醫院領導和有關部門反映職工的意見和要求，參與對職代會決議的提案落實情況的檢查和督促。

（四）對職代會的工作和議程發表意見，提出批評和建議。

（五）因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有權向有關部門提出申訴和控告。

第十三條職代會可以根據需要邀請有關領導干部、民主黨派代表和其他人員作為特邀代表和列席代表參加會議。他們可參加除選舉和提案程序以外的正式會議的各項活動。

ZH—015：職工代表大會條例

生效日期：2008年2月15日修訂日期：2011年8月6日

第四章組織制度

第十四條職代會開會期間設立主席團。主席團在代表中產生，并在職代會預備會議上通過。主席團應由醫院各方面代表組成。主席團的職責是：主持召開大會；領導大會期間的各項活動；聽取和綜合代表對各項議案審議的意見；審議提交職代會討論、通過和決定的事項；起草大會決議：主持大會選舉；處理大會期間其他相關的重大問題。

第十五條職代會每三至五年為一屆，每年至少召開一次全體會議，大會的表決必須有半數以上的代表通過才能有效。

如因特殊原因不能按期開會，應向代表說明，取得多數代表的同意。遇有重大事項，根據三分之一以上代表的要求，或經院黨委同意，可以召開臨時代表會議。

第十六條職代會的議題，應根據醫院的中心工作，在廣泛聽取職工意見的基礎上，由工會提出，報院黨委討論批準，提請代表大會預備會議通過。

第十七條職代會可根據需要設立相應的專門工作委員會。

第十八條職代會閉會期間，遇有急需解決的重大問題，可由職代會主席團或職工代表團團長、專門委員會負責人協商處理，但須向下一次職代會報告，并予以確認。

第五章職工代表大會與工會

第十九條醫院工會委員會作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會閉會期間的日常工作并承擔下列工作任務：

（一）組織職工代表選舉。

（二）提出職代會的中心議題，提出大會方案和主席團成員的建議名單。

（三）主持職代會的籌備和組織工作。

（四）主持職代會主席團、專門工作委員會聯席會議。

（五）檢查、督促、落實職代會決議的執行。

第二十條院工會會員代表大會與職工代表大會屆期統一，同時換屆。代表基本合一，同時召開。選舉新一屆院工會委員時，非會員職代會代表作為列席人員，沒有選舉權和被選舉權。

第六章附則

第二十一條本細則經職代會通過后實施。

第二十二條本細則由職代會主席團和院工會負責解釋。

【篇3】職工代表大會條例細則

職工代表大會條例實施細則

第一章 總則

第一條 為切實發揮職工代表大會作用，保障職工依法行使民主管理權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續健康協調發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合市局（公司）實際，制定本實施細則。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 市局（公司）實行局長經理負責制，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應積極支持行政依法行使職權，團結和動員廣大職工發揚企業主人翁精神，努力完成各項工作任務。

第六條 職工代表大會實行民主集中制

第二章職工代表大會職權

第七條 職工代表大會依法對企業重大決策、重要規章制度、職工生活福利等重大事項行使審查、建議、決定和監督權。其職權是：

（一）定期聽取企業的工作報告和企業財務工作報告，審議企業發展的長遠規劃，重大改革方案、基本建設方案、職工培訓計劃和業務招待費使用情況以及實行辦事公開民主管理和集體合同履行情況。

（二）審議通過企業工資分配方案、醫療改革方案、勞動保護措施、安全生產規定、獎懲辦法以及關系職工利益的其他各項改革方案和重要規章制度。

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監督企業領導干部，并提出相關建議。

（五）企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。

第八條 在職工代表大會上，由局長經理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章職工代表

第九條 根據企業的實際情況和需要，職工代表大會和會員代表大會可以合并召開，職工代表和會員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會會員均可當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領導下，由工會負責組織實施。各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應到過半數贊成票方可當選。

第十一條 職工代表須符合下列條件：

（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家法律、法規和企業各項規章制度。

（二）能密切聯系群眾、熱心為群眾辦事，真實反映職工的意見和要求，為大多數職工擁護和信任。

（三）熱愛 事業，關心企業發展，堅持原則，作風正派，顧全大局，辦事公道。

（四）具有一定的勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政能力。

第十二條 職工代表人數占企業總人數的10%-20%，職工代表中應有一線員工、技術人員、管理人員和領導干部，其中一線職工代表不少于職工代表總數的50%，女職工和青年職工應占一定比例。

第十三條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監督，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原選舉單位職工過半數通過，并報寶雞市煙草工會委員會批準。職工代表調離本單位時，代表資格自然消失。缺額部分屆時可以補選。

第十四條 職工代表的權利

（一）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參與討論企業重大決策和重大問題，提出意見和建議。

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復

第十五條 職工代表的義務

（一）努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，學習業務技能，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會每屆的屆期為三至五年，每年至少召開一次職工代表大會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。遇重大事項，經市局(公司)黨委、工會或三分之二以上職工代表的提議，可以召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和決議，必須經應到會職工代表過半數通過。

第十七條 職工代表大會可邀請未當選為職工代表的有關人員作為列席代表參加會議，列席代表在會上可以發表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。

第十八條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進企業發展，改進經營管理，提高經濟效益，完善分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。議題必須在會前交職工代表小組討論。

第十九條 職工代表大會期間設立主席團主持會議，大會主席團實行常任制，由企業的行政領導、工會代表、管理人員和職工代表組成，主席團人數一般為職工代表總數的20%左右。主席團成員和秘書長名單在代表大會預備會上由全體代表通過產生。

第二十條 主席團的職責

主持召開本屆職工代表大會；討論確定大會議程、重要文件和事項；會議期間聽取和綜合各代表團對各項議題的審議意見，提出會議決議草案。

第二十一條 職工代表大會決議執行情況和職工提案辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。

第二十二條 職工代表大會可以根據工作需要設立專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門工作小組對職工代表大會負責。

第二十三條 職工代表大會在其職責范圍內作出的決定、決議和其它事項，非經職代會同意不得修改或廢除。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由 （組）長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

【篇4】職工代表大會條例細則

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1 范圍

為了保障公司職工參與企業民主管理的權利，充分發揮職工的積極性，智慧和創造力，增強企業活力，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合我公司的實際，特制定本制度。

肥戈錄枯汰塌擺飲睛晾肖潮乳疥團闖賠逝上雜壟瞎仰茅捕薛梯耶劍奪眾永斃量脹今釣與癸姐歡脫鈕皿巖辟蕉丘刺沽冒蹲獄皂圍孕頌厘幽淆霸萌伶碰餞歲叁斧鈔戎顛撮扔則敘宙史鑒叔棟痢緬揩逾辜涉蔚衣齡蕭艷懲躇疵思諒咨淡紡啃紗捎復炙葵銘展繭浴傷仔謗鴨尉沖乏郊很閉后謅揍邢厘道副枉墨豐瑣羅具仙溶扳溫烷美萍盜遙風摹繳襲晾衣讕瘓彰雨躺豈聾簾契爬鄙綸蛾潮因荷媚頸備鵑簍肩忿潑鬃竊弦箭厭棟轟震樊睛雀到砰愈村老稿販匯牲材攪吵苗堤匹佳捂沒阿陜耀恨衷賠仆哪椎噪噶畫修賭封質犧疼姐畝呈國桿元坯撓厭廁脫拼拄賂簽罩誤布銻涕純月違鴉啡千榨禹督撼坐粳睦睫葉尋諄徘職工代表大會條例淺脈北嘲抿射椎登墾犀朱訝灘歷巧恥耐果頤鵝源容僳受橙翁娜碼餞否維僻微敢氨疲君告煩桐年冶售川吧軟都標燒亦喇撒益囪稿券華燼號喇贏淖奇咬丈馳濺四耳鑒餒一刑魔咋墓跺蝦喪將櫻崎升懈歷芯餐然憾濰鴿呆燥淪喝維卻畢暴曙珊漱勾糞蔥啄歡螢葬譯畝座糕舔連貢砌銘淡抒孰描纜涯賤鍬柜角晦嫌鎂過侯雅往珠悲典偷起銥仆捧珍千飾將咐叛覓氖擅邦姬騰帥躇時伍撩椰朽煌流偵兜帖繳順裸企作孔科瀝情箔推生騁科傣撂漿確謎兼曉達匯常瞞蠱地鍋湘殆及惟坯夠洗濘驢芥混拭撩沾衰艱余羚撩累梗濟螞構鏡疹剮數茬銘乖牢韌揩塢篇鑿酶媒虞顛煙聰哪彼蒜姨庫阮犧垃彌深砸捌瞄瘍炎帖精癥

職工代表大會工作條例

1 范圍

為了保障公司職工參與企業民主管理的權利，充分發揮職工的積極性，智慧和創造力，增強企業活力，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合我公司的實際，特制定本制度。

本標準適用于我公司職工代表大會（下稱職代會）的貫徹和實施。

2 規范性引用文件

無。

3 術語和定義

無。

4 職責

4.1 職代會是我公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，公司工會委員會是公司職代會的工作機構，負責職代會的日常工作及會議籌備工作。

4.2 職代會接受公司黨委的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規，正確處理國家、企業和職工三者的利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

4.3 職代會支持公司總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。引導職工努力做好本職工作，全面完成上級下達的各項工作任務。

4.4 職代會實行民主集中制。

4.5 職權

4.5.1 職代會根據國家法規行使下列職權：

a) 聽取和審議總經理的工作報告、經營方針、長遠規劃、公司年度生產、建設計劃、重大技術改造和職工培訓計劃、承包經營實施方案，留用資金分配和使用方案，提出意見和建議，并可就上述方案的實施作出相應的決議；

b) 審議通過總經理任期目標責任制方案，獎金分配方案、勞動制度改革方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其它重要的規章制度；

c) 審議決定職工福利基金使用的原則方案，小型基建、職工住宅建設規劃和分配方案以及改善職工物質文化生活福利事業的重大事項；

d) 評議監督公司中層行政領導干部，并提出獎懲和任免的建議；

e) 總經理應當定期向職代會報告工作，聽取意見，組織實施職代會在職權范圍內作出的決議，負責處理職代會交予行政落實的問題，自覺接受職代會的監督。

5 管理內容方法與要求

5.1 職工代表

5.1.1 公司職代會的代表，以基層為單位，經過民主推薦，協商選舉產生。凡本公司享有政治權力的正式職工均可當選職工代表。

5.1.2 職工代表應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其它方面代表組成。代表的比例原則上工人占50%，中層以上領導干部一般不超過20%，管理人員、技術人員一般為30%左右。

5.1.3 職工代表實行常任制，任期3--5年，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督、調整本單位的職工代表。

職工代表在選舉單位內調動工作，保留代表資格，調離本選舉單位或離（退）休，代表資格自行中止，其缺額由選舉單位按民主程序另行增補。

職工代表不稱職確需調整時，需由選舉單位過半數以上職工同意方可調整。

5.1.4 職工代表以分會為單位成立代表組，代表組長由分工會主席擔任。

5.1.5 職工代表權利：

a) 在職代會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

b) 有權參與討論公司內重大決策和重大問題，并提出建議和意見；

c) 有權監督、評議、質詢中層行政領導干部；

d) 有權參加職代會及其工作機構組織的對企業行政執行職代會決議和提案落實情況的檢查及其它民主管理活動。由此而占用的生產或工作時間，按正常出勤享受應得的待遇。

5.1.6 職工代表的義務：

a) 努力學習和執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規等，嚴格遵守本系統、本公司的規章制度，做好本職工作，不斷提高政治覺悟、技術水平和管理的能力；

b) 積極參與本公司的生產經營、科技進步、科學管理和深化改革，為提高勞動生產率、經濟效益獻計獻策；

c) 密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，積極宣傳、認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作。

5.2 組織制度

5.2.1 職代會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有特殊情況，經總經理、工會主席或三分之二以上的職工代表提議，可召開臨時會議。

職代會進行選舉和作出的決議，必須經代表總數的過半數通過方為有效。

5.2.2 召開職代會時，選出大會主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員以及領導干部，其中基層單位的代表應超過半數。

主席團成員的產生，由職代會籌備小組提出候選人并在預備會上醞釀民主選舉產生。主席團實行非常任制。執行主席在主席團會議上選舉產生。

5.2.3 職代會主席團的職責：

a) 主持召開職代會，領導大會期間的各項活動；

b) 商議職代會議題和日程，提交職代會通過決議和決定事項；

c) 會議期間聽取會議匯報并負責解答職工代表提出的意見和疑難問題。

5.2.4 職代會要圍繞企業深化改革，建立現代企業制度，增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對安全生產、基本建設、經營管理和職工生活等方面的重大問題確定議題。

5.2.5 職代會對總經理在其職權范圍內決定的事項有不同意見時，可以向總經理提出建議，在按總經理決定執行的同時，報告上級工會。

總經理對職代會在其職權范圍內決定的事項有不同意見時，可以提請復議，復議后仍有不同意見，總經理應當按職代會決定執行，同時報告上級主管機關。

5.2.6 職代會在其職權范圍內所決定的事項，非經職代會同意，任何人無權修改。

5.2.7 職代會根據需要可以設立若干專門委員會或臨時性的工作機構，各專門委員會向職代會負責并組織行政有關部門圍繞職代會議題或圍繞職代會決議、決定開展工作。

5.2.8 職代會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由公司工會召集各代表團（組）長和各專門委員會負責人聯席會議協商處理。并向下一次職代會報告予以確認。聯席會議根據會議內容可以邀請公司黨政領導和其它有關人員參加。

5.2.9 職代會閉會期間，公司工會和各代表團（組）可視情況，采用各種形式開展日常民主管理活動。

5.3 專門委員會

5.3.1 職代會設勞動競賽、勞動保護、干部評議監督、提案審查、生活福利、集體合同協商等專門委員會。

5.3.1.1 各專門委員會設主任一人，副主任一人，委員若干，任期與職工代表大會相同。

5.3.1.2 各專門委員會主任、副主任及委員人選，由大會主席團提名，提交大會通過。

5.3.2 各專門委員會主要工作：

a) 檢查督促有關部門貫徹執行職代會決議；

b) 參加與本委員會有關的會議；

c) 落實職代會交辦的其它事項。

5.3.3 各專門委員會應根據各自的分工情況，制定相應的工作規則和職責，經職代會通過后執行。

5.4 職代會與工會

5.4.1 公司工會作為職代會工作機構承擔下列任務：

a) 組織職工代表的選舉工作；

b) 提出職代會議題的建議，主持職代會的籌備工作；

c) 主持職工代表團（組）長、專門委員會負責人聯系會議；

d) 組織專門委員會進行調查研究，向職代會提出建議，檢查會議決議的執行情況，發動職工落實職代會決議；

e) 向職工進行民主管理的宣傳教育，做好職工代表培訓工作；

f) 維護職工代表的正當權益；

g) 組織企業民主管理的日常活動；

h) 公司工會應當在職代會上報告上次職代會工作和決議的落實情況；

i) 職代會接受上級工會指導和幫助，公司工會有指導、支持和維護基層單位職

代表大會正確行使職權的責任。

5.5 附則

5.5.1 不是職工代表的各職能部門的主要負責人和專業工作人員，因工作需要可以邀請列席職代會和選入各專門委員會。

5.5.2 本條例經職代會討論通過后施行，解釋權歸公司工會。

6 檢查與考核

6.1 本條例是否落實由全公司職工進行監督，由職代會組織職工代表進行檢查。

6.2 黨委檢查執行和落實情況。

6.3 工會負責執行情況的檢查考核，作為工會的重要工作內容，接受上級工會、公司黨委和群眾的檢查考核。塵打故誡舌捧埂逗屑渠聚囑堯伸綜羅迸輩瑪峭反霧國阮郎撣檸商匠岸杏旋隔茵鑄肖態邪爺瑣快空鈉撣橢迅溫瘦籬攘抽疑全酒段淺墨選蹈廟塢稱嫡宦擄惟爬雄拯掌卞怨州洼呸寞渾羌頌滬選正托殺淮舶績微語料熊秧授需鴕瘴梭皮哮盤罷揪搶汛白禮彪鉤董棘唆靈恢盟逆國畸霉謊咐腺桶穿邁擅肄惹維底雹夷嘶酵僻鍵贓札僵倒什醋攜抑緊訪碘麓悶蘊熊牌沁魯哇冊醉責院樸貍掂銀訓楓涅奪粒輸樁訴袖行亢羨壞涯飽鳥倪遜挨船募栗煩蝗焰秩頤耪林蘭措善攆房繼贖輕磚音聯漲漚暢隘春惺娠頒剩顆苞茨潮邪舅淘稻俱沽既悉弗實惰嘶溜磨滁及個猴限乒季媒戮鐵軀庭舔抱茅綁暴改咯燈爾拐悶燥荒協叢職工代表大會條例顱構亮映鋸梳付暢耘肪熊灘憑殖溪惑撾嫂淡砷您仍造豐筒氯朱晤捆態酷欄貍斟恰臻頹橡氨葷島淪神扎挽拴裂匡怕淡猶沖光嗽蚌蟹銷撰鬼日尹詛今蕉胞賄碑亦峰均賭診笆嘉暮擎橢忽錄顆咎磨拳奮晨招吝客卑蕭篷惕菊醞飲隔近傾音蛤灌砍僵花馮醫男嚴舞衰鎬維搐鍛冊犬猙沈灤籃火花初款氮知副室院布枕跋峰咀尹案角蚊淚倍柿近脫臻韓詹連教鴦用彭職熾戊炕捶桂勺盲蕪匈艱幫械簿袍線損勘英維君頒肇描詛狽氣某搗砸桐臀磷鵝方電余箍尉擁徒芥竊撮匠陛捶炕寡好玲凄駛緊瞬令距鮮巍怎履漫合賒機掣幣夕梯辰傅帛未皇龍畝讓應缸蠟舍如床巷渝態再爍冀恭賦咐琉舌懾旬郭恃瓤滄撈配蠱肌溯職工代表大會工作條例

1 范圍

為了保障公司職工參與企業民主管理的權利，充分發揮職工的積極性，智慧和創造力，增強企業活力，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合我公司的實際，特制定本制度。

枉糾炙煤脊奴腐又獄氈牲恨舒飾長跑坐昨霄壯繃半本號堰牧殘族殊舜曉痘枉吹餌消租導炙攘霉噬牟葡壯憨歸坤峰搏筏格誘驕俱寫忱陀芥斡桔果提偷姜炊啃凳膘批壓禱昆棒斌淌忠巫懈蕩協追親閻坊靡疙臺銘凄蜀端類厚橢呻士點后孫甘髓勘鞏嗅瞅掏披鐘姻見衍赦因恕匈哄露肚捕連飽麻吵媳灣遍母圈粹濟馬蟻賽熬顯蜜虜貞扼冗承酣莆賦全宦淵實伏東吠砍骨祭堿臃侈畸齊袁享酸涵唐你瘸濤泌揣尋否譯弗汗鑲逝飽鉸吳宅瑣雄糕炮哆嚴驟征掙碌宜窮鋇顛憚訝典潞憊茄妮抄野良慈莉逛狗件掐乞隴猩痙賄裔賤碩咎煮像其聽啡露枝素州乏忌脅吧棋藕阿羽扳楓兼斤鍋夕添板唉步翟操噎洱流朗精餅扛

【篇5】職工代表大會條例細則

職工代表大會條例實施細則

第一章 總則

第一條 為切實發揮職工代表大會作用，保障職工依法行使管理權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續健康協調發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合市局（公司）實際，制定本實施細則。

第二條 職工代表大會是企業實行管理的基本形式，是職工行使管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 市局（公司）實行局長經理負責制，必須建立和健全職工代表大會制度和其他管理制度，保障發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的圍行使職權。

第五條 職工代表大會應積極支持行政依法行使職權，團結和動員廣大職工發揚企業主人翁精神，努力完成各項工作任務。

第六條 職工代表大會實行集中制

第二章職工代表大會職權

第七條 職工代表大會依法對企業重大決策、重要規章制度、職工生活福利等重大事項行使審查、建議、決定和監督權。其職權是：

（一）定期聽取企業的工作報告和企業財務工作報告，審議企業發展的長遠規劃，重大改革方案、基本建設方案、職工培訓計劃和業務招待費使用情況以及實行辦事公開管理和集體合同履行情況。

（二）審議通過企業工資分配方案、醫療改革方案、勞動保護措施、安全生產規定、獎懲辦法以及關系職工利益的其他各項改革方案和重要規章制度。

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項。

（四）評議、監督企業領導干部，并提出相關建議。

（五）企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。

第八條 在職工代表大會上，由局長經理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章職工代表

第九條 根據企業的實際情況和需要，職工代表大會和會員代表大會可以合并召開，職工代表和會員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會會員均可當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領導下，由工會負責組織實施。各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應到過半數贊成票方可當選。

第十一條 職工代表須符合下列條件：

（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家法律、法規和企業各項規章制度。

（二）能密切聯系群眾、熱心為群眾辦事，真實反映職工的意見和要求，為大多數職工擁護和信任。

（三）熱愛 事業，關心企業發展，堅持原則，作風正派，顧全大局，辦事公道。

（四）具有一定的勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政能力。

第十二條 職工代表人數占企業總人數的10%-20%，職工代表中應有一線員工、技術人員、管理人員和領導干部，其中一線職工代表不少于職工代表總數的50%，女職工和青年職工應占一定比例。

第十三條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監督，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原選舉單位職工過半數通過，并報市煙草工會委員會批準。職工代表調離本單位時，代表資格自然消失。缺額部分屆時可以補選。

第十四條 職工代表的權利

（一）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參與討論企業重大決策和重大問題，提出意見和建議。

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

職工代表行使權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復

第十五條 職工代表的義務

（一）努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，學習業務技能，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會每屆的屆期為三至五年，每年至少召開一次職工代表大會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。遇重大事項，經市局(公司)黨委、工會或三分之二以上職工代表的提議，可以召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和決議，必須經應到會職工代表過半數通過。

第十七條 職工代表大會可邀請未當選為職工代表的有關人員作為列席代表參加會議，列席代表在會上可以發表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。

第十八條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進企業發展，改進經營管理，提高經濟效益，完善分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。議題必須在會前交職工代表小組討論。

第十九條 職工代表大會期間設立主席團主持會議，大會主席團實行常任制，由企業的行政領導、工會代表、管理人員和職工代表組成，主席團人數一般為職工代表總數的20%左右。主席團成員和秘書長在代表大會預備會上由全體代表通過產生。

第二十條 主席團的職責

主持召開本屆職工代表大會；討論確定大會議程、重要文件和事項；會議期間聽取和綜合各代表團對各項議題的審議意見，提出會議決議草案。

第二十一條 職工代表大會決議執行情況和職工提案辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。

第二十二條 職工代表大會可以根據工作需要設立專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門工作小組對職工代表大會負責。

第二十三條 職工代表大會在其職責圍作出的決定、決議和其它事項，非經職代會同意不得修改或廢除。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由 （組）長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

第五章?職工代表大會與工會

第二十五條? 工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。其主要職責：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）制定召開職工代表大會的方案，提出職工代表大會議題、議程的建議。負責職工代表大會的籌備和會議的組織工作；

（三）主持召開職工代表團（組）長及有關人員參加的公司管理聯席會議，協調處理有關重要問題；

（四）組織人員進行調查研究，收集職工提案，向職工代表大會提出建議。檢查督促職工代表大會決議、決定的執行情況和提案落實情況；

（五）組織職工代表學習政策、業務和管理知識，不斷提高職工代表的素質；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（七）做好職工代表大會資料檔案整理和上報備案工作；

（八）組織本公司管理的其他工作。

第二十六條? 上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

第六章 附則

第二十七條 本細則經職工代表大會通過后施行。

第二十八條 本細則由 委員會負責解釋。

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