大會，漢語詞語，拼音是dà huì，意思是規(guī)模大或內容重要的會議， 以下是為大家整理的關于云南省職工代表大會條例5篇 , 供大家參考選擇。

云南省職工代表大會條例5篇

第一篇: 云南省職工代表大會條例

南京檢驗認證有限公司

職工代表大會條例

第一章 總 則

第一條 為保障本單位職工民主管理權利的正確實施，實現(xiàn)公司決策民主化、科學化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進公司的各項改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)法》等有關法律法規(guī)，結合我公司實際情況制定本條例。

第二條 公司職工代表大會是公司職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。公司在依法建立法人治理結構的同時，要堅持和完善職工代表大會制度。

第三條 公司職工代表大會接受公司黨組織的領導，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，正確處理國家、公司、職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。公司職代會工作委員會是公司職代會常設工作機構，負責職工代表大會的日常工作，有權代表和組織職工進行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立自主地開展工作。

第四條 公司職工代表大會支持公司董事會、監(jiān)事會和董事長、總經(jīng)理依法行使職權，教育職工遵守公司章程，遵守勞動紀律，努力完成自己承擔的生產(chǎn)、工作任務。公司董事長、總經(jīng)理應尊重職工的民主權利，執(zhí)行職工代表大會的決議，接受職工代表大會的監(jiān)督。

第五條 公司職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權與任務

第六條 公司職工代表大會行使下列職權：

一、聽取和審議董事長、總經(jīng)理關于公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案（包括公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資方案、財務預決算、留用資金使用方案、公司的產(chǎn)權產(chǎn)更、資產(chǎn)重組等）的報告，提出意見和建議；

二、討論通過本公司勞動合同草案，涉及職工切身利益的重要改革方案、勞動保護措施、職工培訓計劃、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；

三、審議決定公司公益金使用方案、職工住房政策和其他有關職工生活、集體福利的重大事項；

四、評議監(jiān)督公司領導班子成員，重點是黨政主要負責人，并提出獎懲、聘用或解聘的建議

五、根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定，需經(jīng)職代會審議通知或決定其他事項。

第七條 公司職工代表大會對董事會或總經(jīng)理在其職權范圍內做出的涉及職工切身利益的有關決定有不同意見時，可以直接向董事會和總經(jīng)理提出建議，也可以向上級工會直接報告。

第八條 職工代表大會的任務

一、配合黨、政部門抓好物質文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質。激發(fā)業(yè)務人員的創(chuàng)新熱情，凝聚公司的團隊精神，發(fā)揮群體效應。

二、充分調動以檢驗鑒定人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進體制改革，教育全體職工支持總經(jīng)理行使職權，依法穩(wěn)妥地推進公司的各項改革、創(chuàng)新工作、探索所創(chuàng)新管理體制與運行機制，動員職工貫徹我公司的各項決定，自覺遵守紀律，努力完成各項工作任務，使職工群眾成為推動支持改革的力量，促進我公司多出成果，多出人才，多出效益。

三、密切聯(lián)系廣大職工，開展調查研究活動，如實反映職工的意見和要求，在維護國家、公司整體利益的同時，維護職工的合法權益。

第三章 職工代表

第九條 職工代表的產(chǎn)生

一、按照法律規(guī)定享有政治權利，并與我單位建立勞動關系的職工均可選為職工代表。職工代表任期3年，期滿后進行改選，可以連選連任。

二、職工代表以部門為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生；職工代表必須獲得應到人數(shù)過半數(shù)贊成票方可當選。?
三、職工代表大會代表人數(shù)為全體職工總數(shù)的20%左右，職工代表當中應有檢驗員、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中直接從事檢驗、鑒定、制證、營銷的職工不得少于職工代表總數(shù)的50%；公司黨政工及有關部門負責人占代表總數(shù)的30%；其他方面的職工占20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

四、職工代表應對選舉單位的職工負責，定期向選舉單位的職工報告工作。選舉單位的職工有權監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。

第十條 職工代表應具備下列條件：

一、擁護和執(zhí)行黨的路線、綱領、方針、政策及國家的法律、法規(guī)；

二、主人翁意識強，關心企業(yè)，顧全大局，認真工作，作風正派，以身作則，辦事公道，堅持原則；

三、密切聯(lián)系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于反映職工群眾的意見和要求；

四、具有一定的政策水平、管理知識和參政議政的能力。

第十一條 職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權，被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其常設機構對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，在會議期間有權參加對所行政領導人員的對話質詢。

三、職工代表可對本公司的業(yè)務、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營管理和生活福利等方面提出提案（一人提議，三人附議，則可成為有效提案）。

四、職工代表因參加大會組織的各項活動而占用工作時間，按照正常出勤享受應有的待遇。

五、職工代表按照規(guī)定行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十二條 職工代表的義務

一、努力學習黨的路線、綱領、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，學習科學、文化、業(yè)務和管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與管理的能力；

二、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作，積極參加企業(yè)改革，推進企業(yè)發(fā)展，正確處理國家、集體和個人三者利益關系；

三、密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，努力做好職工代表大會交辦的各項工作。

第四章 組織制度

第十三條 每次召開職工代表大會，應選舉主席團主持會議。主席團成員中應有檢驗員、技術人員、管理人員和公司領導人員。

第十四條 由公司工會小組牽頭，職工代表大會工作小組負責人為成員，成立職工代表大會工作委員會。該委員會是職工代表大會的常設機構，負責主持閉會期間的日常工作。

第十五條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能按期召開，則應事先征得職工代表大會常設機構的同意，并報上級工會備案。遇有重大問題，經(jīng)公司領導、職代會常設機構、或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過。

第十六條 職代會閉會期間，需要臨時處理的重要問題，應召集職工代表、常設工作組和公司工會小組等召開聯(lián)席會議，審議討論，根據(jù)表決結果形成處理意見，向下次職代會報告并予以確認。

第十七條 職代會圍繞增強公司的綜合競爭實力，凝練和提升業(yè)務目標，調動廣大職工主人翁的積極性和責任感，同心同德為全面推進公司的創(chuàng)新工程而出謀劃策，針對公司的業(yè)務、管理、分配、職工福利等重大問題確定議題。公司職工代表大會行使職權，應堅持民主程序。凡需經(jīng)職工代表大會審議、通過、決定的事項，應有公司有關部門提前七天將議案的草案提交工會小組，由工會小組會同職代會專門工作機構，進行予審，提出意見和建議，經(jīng)公司有關部門修改后，提交職代會討論。

第十八條 職工代表大會根據(jù)需要，設立民主管理組，監(jiān)督評議組，生活福利組。完成代表大會交辦的有關事項，向職工代表負責。閉會期間，在職代會工作委員會主持下開展民主管理，參政議政工作。各組的成員在職工代表中產(chǎn)生，也可吸收少量非職工代表參加，由主席團提出各組的推薦名單，需經(jīng)職工代表大會通過。

一、民主管理組的主要職能：

1．不定期的聽取總經(jīng)理或總經(jīng)理委托有關職能部門作的工作報告或專項報告，審議總經(jīng)理提交的重大議案，審議需要試行的重要規(guī)章制度。

2．反映職工對業(yè)務、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的意見和建議。

3．負責收集提案，進行審理、歸類。并提出立案的建議意見及催辦提案。

二、監(jiān)督評議組的主要職能：

1．按照市局和上級工會有關的規(guī)定和要求，對公司行政領導干部進行監(jiān)督評議。

2．監(jiān)督評議中層干部的工作情況，并可向總經(jīng)理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。

三、生活福利組的主要職能：

1．監(jiān)督檢查職代會審議通過的有關職工住房政策，勞動保護措施方案、職工社會保險、住房公積金、職工福利基金和福利費的使用原則等有關職工生活福利的重大事項落實情況。

2．反映和研究職工生活福利方面的意見和要求。

第十九條 職工代表大會的工作情況，應定期向全體職工公布，接受全體職工監(jiān)督。被職工代表大會否決的方案、辦法、計劃、措施，不得實施。

第五章 職工代表大會與總經(jīng)理

第二十條 職工代表大會應積極支持總經(jīng)理依法行使行政、業(yè)務領導和指揮的職權。職代會常設機構，可根據(jù)情況建議公司領導召開懇談會，與職工代表協(xié)商解決有關問題。

第二十一條 公司辦公會議應吸收職工代表大會常設機構負責人參加有關會議。

第六章 職工代表大會與工會

第二十二條 由公司工會小組牽頭成立的職工代表大會工作委員會，承擔職工代表大會常設機構的任務，負責會議閉幕期間的日常工作。

第二十三條 上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

第七章 附 則

第二十四條 本條例若需修改，需經(jīng)過職工代表大會討論，得到全體職工代表過半數(shù)通過方能修改。

第二十五條 本條例由南京檢驗認證有限公司職工代表大會主席團負責解釋。

第二十六條 本條例二○一一年十一月修訂。

第二篇: 云南省職工代表大會條例

職工代表大會條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

第一章 總 則

第一條 為了完善我院的民主管理和監(jiān)督機制，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，參政議政，促進醫(yī)院的改革與發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規(guī)定，特制定本實施細則。

第二條 山東大學第二醫(yī)院職工代表大會(以下簡稱職代會)以醫(yī)護人員為主體，是醫(yī)院職工行使民主權利，參與醫(yī)院民主管理和監(jiān)督的基本形式，是醫(yī)院管理體制的重要組成部分。

第三條 職代會在醫(yī)院黨委領導下開展工作，按相應程序行使職權。職代會應堅持黨的基本路線，貫徹和執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅持鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，保障和發(fā)揮職工在參與醫(yī)院重大決策、維護合法權益，監(jiān)督醫(yī)院工作等方面的權利和作用，推進醫(yī)院民主建設，團結和動員職工以主人翁姿態(tài)投身到醫(yī)院的改革與建設中去。

第四條 職代會的組織原則是民主集中制。

第二章 職 權

第五條 職代會行使下列職權：

（一） 聽取和討論院長工作報告，對醫(yī)院的辦院指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作、人力資源的儲備和人才培養(yǎng)等職工隊伍建設及其它有關醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

（二） 討論通過醫(yī)院醫(yī)療體制改革、獎懲、分配制度改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規(guī)章制度，提交醫(yī)院黨委研究或院長頒布實施。

（三） 監(jiān)督醫(yī)院各級領導干部，參與民主評議或推薦醫(yī)院行政領導人選的工作。并對醫(yī)院各方面的工作提出批評和建議。

第六條 職代會行使權利的民主程序及議事規(guī)則

（一） 凡提交職代會審議、決定的政策、方案、制度、辦法等，均應由職代會或職代會主席團進行討論，廣泛聽取意見，提交大會審議。

（二） 需要通過或表決的議案，根據(jù)大會審議意見對草案進行修改和補充，經(jīng)職代會、專門委員會負責人聯(lián)席會議審議后，提交大會進行表決。

（三） 在院黨委的統(tǒng)一領導下，安排進行民主評議醫(yī)院領導干部工作，具體可采用領導干部個人向職代會述職、職工代表民主評議或進行無記名書面測評等方法。

（四） 職代會閉會期間，凡遇急需提交職代會、專門委員會會議審議的事項，由院行政提出意見并準備好有關材料交院工會，院工會組織召集職代會相關人員或代表討論。必要時可按規(guī)定程序，召集臨時代表會議。

第七條 職代會要尊重和支持院長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，配合院長及行政系統(tǒng)開
ZH—015：職工代表大會條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

展工作，教育職工嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。

第三章 職工代表

第八條 凡我院依法享有政治權利的在編職工，均有當選為職工代表的資格。

第九條 職工代表應以部門工會為單位按一定比例由各單位職工直接選舉產(chǎn)生，代表須獲得本單位半數(shù)以上職工的同意才能當選。代表的構成應具有廣泛的代表性，要照顧到醫(yī)院各方面人員，要充分體現(xiàn)醫(yī)院以醫(yī)療、教學、科研為主的特點，其中醫(yī)護人員、工會干部和工會積極分子應占代表總數(shù)的一半以上。女性代表應占一定比例。

第十條 職工代表實行任屆制，每屆任期三至五年，到期改選，可以連選連任。職工代表接受選舉單位職工的監(jiān)督，必要時選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。代表在任期內如在本院范圍內調動，其代表資格仍然有效，可編入調入的單位活動，若調離醫(yī)院或因其它原因長期離院不能履行代表職責，或任期未滿退休的，其代表資格自行終止。

第十一條 職工代表的條件及義務

（一） 堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀的重要思想，擁護和執(zhí)行黨的各項方針政策，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力。

（二） 忠誠黨的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，關心醫(yī)院的改革和發(fā)展。

（三） 堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風正派，團結同志。

（四） 關心集體，熱心為群眾服務，能正確反映群眾的意見和要求。維護群眾的合法權益，協(xié)助各級黨組織做好群眾工作。

（五） 積極主動地參加職代會活動，認真宣傳、貫徹職代會的決議，努力完成職代會的各項任務。

（六） 模范遵守職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平，在醫(yī)院兩個文明建設中起表率作用。

第十二條 職工代表的權利

（一）有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）按職代會規(guī)定的程序提出提案，充分發(fā)表意見。

（三）向醫(yī)院領導和有關部門反映職工的意見和要求，參與對職代會決議的提案落實情況的檢查和督促。

（四）對職代會的工作和議程發(fā)表意見，提出批評和建議。

（五）因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有權向有關部門提出申訴和控告。

第十三條 職代會可以根據(jù)需要邀請有關領導干部、民主黨派代表和其他人員作為特邀代表和列席代表參加會議。他們可參加除選舉和提案程序以外的正式會議的各項活動。

ZH—015：職工代表大會條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

第四章 組織制度

第十四條 職代會開會期間設立主席團。主席團在代表中產(chǎn)生，并在職代會預備會議上通過。主席團應由醫(yī)院各方面代表組成。主席團的職責是：主持召開大會；領導大會期間的各項活動；聽取和綜合代表對各項議案審議的意見；審議提交職代會討論、通過和決定的事項；起草大會決議：主持大會選舉；處理大會期間其他相關的重大問題。

第十五條 職代會每三至五年為一屆，每年至少召開一次全體會議，大會的表決必須有半數(shù)以上的代表通過才能有效。

如因特殊原因不能按期開會，應向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重大事項，根據(jù)三分之一以上代表的要求，或經(jīng)院黨委同意，可以召開臨時代表會議。

第十六條 職代會的議題，應根據(jù)醫(yī)院的中心工作，在廣泛聽取職工意見的基礎上，由工會提出，報院黨委討論批準，提請代表大會預備會議通過。

第十七條 職代會可根據(jù)需要設立相應的專門工作委員會。

第十八條 職代會閉會期間，遇有急需解決的重大問題，可由職代會主席團或職工代表團團長、專門委員會負責人協(xié)商處理，但須向下一次職代會報告，并予以確認。

第五章 職工代表大會與工會

第十九條 醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會閉會期間的日常工作并承擔下列工作任務：

（一）組織職工代表選舉。

（二）提出職代會的中心議題，提出大會方案和主席團成員的建議名單。

（三）主持職代會的籌備和組織工作。

（四）主持職代會主席團、專門工作委員會聯(lián)席會議。

（五）檢查、督促、落實職代會決議的執(zhí)行。

第二十條 院工會會員代表大會與職工代表大會屆期統(tǒng)一，同時換屆。代表基本合一，同時召開。選舉新一屆院工會委員時，非會員職代會代表作為列席人員，沒有選舉權和被選舉權。

第六章 附 則

第二十一條 本細則經(jīng)職代會通過后實施。

第二十二條 本細則由職代會主席團和院工會負責解釋。

第三篇: 云南省職工代表大會條例

臨清一中教職工代表大會工作條例

一、 指導思想

　　遵照黨的方針政策和國家的法律、法規(guī)、參與學校管理，推進民主建設，實行校務公開, 維護教職工合法權益，緊緊圍繞學校中心任務開展工作，辦好有中國特色的社會主義學校, 促進學生全面發(fā)展。

二、 組織原則

教代會的組織原則是民主集中制。

1. 自下而上和自上而下。教代會議題、決議、候選人產(chǎn)生，首先聽取各方面意見，一經(jīng)通過，任何組織和個人不經(jīng)教代會規(guī)定程序，無權擅自修改或否定。

2. 少數(shù)服從多數(shù)。教代會表決、選舉，到會代表數(shù)及贊成票數(shù)均須達到法定人數(shù)，任何組織和個人都應尊重選舉結果。

3. 平等權利和義務。所有代表在教代會上都是平等的，享受相同的權利，履行相同的義務。

三、教代會 性質、地位

1. 教代會是"在黨支部領導下的教職工代表大會制"。

2. 教代會是教職工行使民主權利，參與學校民主管理的基本形式，是學校管理體制的重要組成部分。

3. 教代會有廣泛的群眾性；一定的權威性和法律地位；有較完備的工作制度和組織體系。是學校教職工有領導、有組織民主參與學校管理的最佳形式。

4. 教代會每三至五年為一屆。每年至少召開一次全體會議。

四、 代表產(chǎn)生、名額、條件

1、代表的產(chǎn)生：

　　教代會代表在教職工中直接選舉產(chǎn)生。根據(jù)代表選舉方案，確定代表候選人名單，采取無記名投票方式進行選舉。選舉會議需要有全體教職工 2/3 以上出席，候選人得票數(shù)超過應到教職工半數(shù)才能當選。

2、代表名額：

（1）. 教代會代表名額按教職工數(shù)的 15% 左右確定。

（2）. 代表名額中。教師代表不得少于代表總數(shù)的 40% ；女教職工代表不少于代表總數(shù)的 20% ；青年教職工代表不少于代表總數(shù)的 20% ；具有中學高級教師以上職務的代表不少于代表總數(shù)的 5% 。

（3）. 學校黨、政、工、團主要負責人應為教代會代表，不參加選舉。

（4）. 列席、特邀代表：一般應為學校某些方面有影響、有代表性的人員，即不是正式代表的校級或中層干部和上級部門有關領導。經(jīng)工會提名，籌備領導小組與學校黨組織協(xié)商確定人選。列席、特邀代表無選舉權、被選舉權和表決權。列席、特邀代表人數(shù)不能超過正式代表總數(shù)的 1/5 。

3、代表條件：

凡依法享有政治權利的本校在編在崗教職工，具備下列基本要求者，均可當選代表。具體條件如下：

（1）. 擁護黨的方針政策、法律、法規(guī)，熱愛學校、熱愛教育事業(yè)；

（2）. 熱心為教職工辦事，積極參加公益活動，作風正派，公正公道；

（3）. 愿意參加學校民主管理，有一定參政議政能力；

（4）. 得群眾信任，能正確、如實反映群眾意見和要求；

（5）. 能勝任本職工作，遵紀守法，在群眾中有較高威信。

五、代表資格審查、任期

　　1、教代會代表資格審查小組執(zhí)行代表資格審查工作，審查的內容是當選的代表是否符合代表條件；代表的結構比例是否恰當；是否符合選舉的民主程序；選舉過程有無不正當行為。確認有效后，公布。

2、代表任期：代表實行常任制，任期３至五年，屆滿可以連選連任。

　　代表常任制意味著代表一經(jīng)產(chǎn)生，在任期間，無論教代會是開會還是閉會，代表始終享有其權利，履行其義務。代表產(chǎn)生、名額、校黨組織協(xié)商確定人選。列席、特邀代表無選舉權、被選舉權和表決權。列席、特邀代表人數(shù)不能超過正式代表總數(shù)的 1/5 。

第四篇: 云南省職工代表大會條例

職工代表大會條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

第一章 總 則

第一條 為了完善我院的民主管理和監(jiān)督機制，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，參政議政，促進醫(yī)院的改革與發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規(guī)定，特制定本實施細則。

第二條 山東大學第二醫(yī)院職工代表大會(以下簡稱職代會)以醫(yī)護人員為主體，是醫(yī)院職工行使民主權利，參與醫(yī)院民主管理和監(jiān)督的基本形式，是醫(yī)院管理體制的重要組成部分。

第三條 職代會在醫(yī)院黨委領導下開展工作，按相應程序行使職權。職代會應堅持黨的基本路線，貫徹和執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅持鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，保障和發(fā)揮職工在參與醫(yī)院重大決策、維護合法權益，監(jiān)督醫(yī)院工作等方面的權利和作用，推進醫(yī)院民主建設，團結和動員職工以主人翁姿態(tài)投身到醫(yī)院的改革與建設中去。

第四條 職代會的組織原則是民主集中制。

第二章 職 權

第五條 職代會行使下列職權：

（一） 聽取和討論院長工作報告，對醫(yī)院的辦院指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作、人力資源的儲備和人才培養(yǎng)等職工隊伍建設及其它有關醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

（二） 討論通過醫(yī)院醫(yī)療體制改革、獎懲、分配制度改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規(guī)章制度，提交醫(yī)院黨委研究或院長頒布實施。

（三） 監(jiān)督醫(yī)院各級領導干部，參與民主評議或推薦醫(yī)院行政領導人選的工作。并對醫(yī)院各方面的工作提出批評和建議。

第六條 職代會行使權利的民主程序及議事規(guī)則

（一） 凡提交職代會審議、決定的政策、方案、制度、辦法等，均應由職代會或職代會主席團進行討論，廣泛聽取意見，提交大會審議。

（二） 需要通過或表決的議案，根據(jù)大會審議意見對草案進行修改和補充，經(jīng)職代會、專門委員會負責人聯(lián)席會議審議后，提交大會進行表決。

（三） 在院黨委的統(tǒng)一領導下，安排進行民主評議醫(yī)院領導干部工作，具體可采用領導干部個人向職代會述職、職工代表民主評議或進行無記名書面測評等方法。

（四） 職代會閉會期間，凡遇急需提交職代會、專門委員會會議審議的事項，由院行政提出意見并準備好有關材料交院工會，院工會組織召集職代會相關人員或代表討論。必要時可按規(guī)定程序，召集臨時代表會議。

第七條 職代會要尊重和支持院長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，配合院長及行政系統(tǒng)開
ZH—015：職工代表大會條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

展工作，教育職工嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。

第三章 職工代表

第八條 凡我院依法享有政治權利的在編職工，均有當選為職工代表的資格。

第九條 職工代表應以部門工會為單位按一定比例由各單位職工直接選舉產(chǎn)生，代表須獲得本單位半數(shù)以上職工的同意才能當選。代表的構成應具有廣泛的代表性，要照顧到醫(yī)院各方面人員，要充分體現(xiàn)醫(yī)院以醫(yī)療、教學、科研為主的特點，其中醫(yī)護人員、工會干部和工會積極分子應占代表總數(shù)的一半以上。女性代表應占一定比例。

第十條 職工代表實行任屆制，每屆任期三至五年，到期改選，可以連選連任。職工代表接受選舉單位職工的監(jiān)督，必要時選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。代表在任期內如在本院范圍內調動，其代表資格仍然有效，可編入調入的單位活動，若調離醫(yī)院或因其它原因長期離院不能履行代表職責，或任期未滿退休的，其代表資格自行終止。

第十一條 職工代表的條件及義務

（一） 堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀的重要思想，擁護和執(zhí)行黨的各項方針政策，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力。

（二） 忠誠黨的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，關心醫(yī)院的改革和發(fā)展。

（三） 堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風正派，團結同志。

（四） 關心集體，熱心為群眾服務，能正確反映群眾的意見和要求。維護群眾的合法權益，協(xié)助各級黨組織做好群眾工作。

（五） 積極主動地參加職代會活動，認真宣傳、貫徹職代會的決議，努力完成職代會的各項任務。

（六） 模范遵守職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平，在醫(yī)院兩個文明建設中起表率作用。

第十二條 職工代表的權利

（一）有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）按職代會規(guī)定的程序提出提案，充分發(fā)表意見。

（三）向醫(yī)院領導和有關部門反映職工的意見和要求，參與對職代會決議的提案落實情況的檢查和督促。

（四）對職代會的工作和議程發(fā)表意見，提出批評和建議。

（五）因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有權向有關部門提出申訴和控告。

第十三條 職代會可以根據(jù)需要邀請有關領導干部、民主黨派代表和其他人員作為特邀代表和列席代表參加會議。他們可參加除選舉和提案程序以外的正式會議的各項活動。

ZH—015：職工代表大會條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

第四章 組織制度

第十四條 職代會開會期間設立主席團。主席團在代表中產(chǎn)生，并在職代會預備會議上通過。主席團應由醫(yī)院各方面代表組成。主席團的職責是：主持召開大會；領導大會期間的各項活動；聽取和綜合代表對各項議案審議的意見；審議提交職代會討論、通過和決定的事項；起草大會決議：主持大會選舉；處理大會期間其他相關的重大問題。

第十五條 職代會每三至五年為一屆，每年至少召開一次全體會議，大會的表決必須有半數(shù)以上的代表通過才能有效。

如因特殊原因不能按期開會，應向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重大事項，根據(jù)三分之一以上代表的要求，或經(jīng)院黨委同意，可以召開臨時代表會議。

第十六條 職代會的議題，應根據(jù)醫(yī)院的中心工作，在廣泛聽取職工意見的基礎上，由工會提出，報院黨委討論批準，提請代表大會預備會議通過。

第十七條 職代會可根據(jù)需要設立相應的專門工作委員會。

第十八條 職代會閉會期間，遇有急需解決的重大問題，可由職代會主席團或職工代表團團長、專門委員會負責人協(xié)商處理，但須向下一次職代會報告，并予以確認。

第五章 職工代表大會與工會

第十九條 醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會閉會期間的日常工作并承擔下列工作任務：

（一）組織職工代表選舉。

（二）提出職代會的中心議題，提出大會方案和主席團成員的建議名單。

（三）主持職代會的籌備和組織工作。

（四）主持職代會主席團、專門工作委員會聯(lián)席會議。

（五）檢查、督促、落實職代會決議的執(zhí)行。

第二十條 院工會會員代表大會與職工代表大會屆期統(tǒng)一，同時換屆。代表基本合一，同時召開。選舉新一屆院工會委員時，非會員職代會代表作為列席人員，沒有選舉權和被選舉權。

第六章 附 則

第二十一條 本細則經(jīng)職代會通過后實施。

第二十二條 本細則由職代會主席團和院工會負責解釋。

人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。

　　人與人之間的距離，不可太近。

　　與人太近了，常常看人不清。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。

　　與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。

　　與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。

　　這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。

　　人與人之間的距離也不可太遠。

　　太遠了，就像放飛的風箏，過高斷線。

　　太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。

　　太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。

　　人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。

　　有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。

　　人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即便是遠，但也很近。

　　最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠。

　　人與人之間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而不相丟。

　　太遠的距離，只需要一份寬容，就不會走得太遠而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。不遠不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。

　　人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。

人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。

　　人與人之間的距離，不可太近。

　　與人太近了，常常看人不清。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。

　　與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。

　　與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。

　　這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。

　　人與人之間的距離也不可太遠。

　　太遠了，就像放飛的風箏，過高斷線。

　　太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。

　　太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。

　　人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。

　　有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。

　　人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即便是遠，但也很近。

　　最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠。

　　人與人之間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而不相丟。

　　太遠的距離，只需要一份寬容，就不會走得太遠而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。不遠不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。

　　人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。

第五篇: 云南省職工代表大會條例

上海市職工代表大會條例

（2010年12月23日上海市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過）

第一章? 總則

　　第一條? 為了保障職工的民主權利，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進職工和企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。

　　第二條? 本市行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”)建立和實施職工代表大會制度，適用本條例。

　　第三條? 企事業(yè)單位應當建立職工代表大會制度。

　　職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應當召開職工代表大會；職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會。

　　職工代表大會（或者職工大會，下同）是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是協(xié)調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。

　　職工代表大會應當充分發(fā)揚民主，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　第四條? 企事業(yè)單位應當保障職工代表大會依法行使職權，保障職工依法享有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

　　職工通過職工代表大會依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，維護自身合法權益。

　　第五條? 企事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作。

　　第六條? 本市各級人民政府及其國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會保障等有關行政管理部門應當指導、督促企事業(yè)單位實行職工代表大會制度。

　　第七條? 上級工會、行業(yè)協(xié)會和相關企業(yè)聯(lián)合組織應當指導和幫助企事業(yè)單位建立健全職工代表大會制度。

第二章? 職權

　　第八條? 職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評議等職權。

　　第九條? 下列事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表（以下簡稱“職工代表”）的建議：

　　（一）企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營管理情況和重要決策；

　　（二）企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；

　　（三）工會與企業(yè)就職工工資調整、經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行集體協(xié)商的情況；

　　（四）職工代表大會工作機構的工作情況、聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項；

　　（五）國有、集體及其控股企業(yè)財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項；

　　（六）事業(yè)單位的財務預決算、重大改革改制方案等重要事項；

　　（七）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當向職工代表大會報告的其他事項。

　　第十條? 下列事項應當向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過：

　　（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；

　　（二）工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同草案；

　　（三）國有、集體及其控股企業(yè)的薪酬制度，福利制度，勞動用工管理制度，職工教育培訓制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；

　　（四）事業(yè)單位的職工聘任、考核獎懲辦法，收益分配的原則和辦法，職工生活福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；

　　（五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當提交職工代表大會審議通過的其他事項。

　　第十一條? 下列事項應當向職工代表大會報告，并接受審查監(jiān)督：

　　（一）職工代表大會提案辦理情況；

　　（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；

　　（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

　　（四）勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、職工教育培訓經(jīng)費提取使用等情況；

　　（五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當向職工代表大會報告并接受審查監(jiān)督的其他事項。

　　第十二條? 下列人員應當由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生：

　　（一）民主管理專門小組（委員會）成員；

　　（二）董事會和監(jiān)事會中的職工代表；

　　（三）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生的其他人員。

　　第十三條? 下列人員應當接受職工代表大會的民主評議：

　　（一）董事會和監(jiān)事會中的職工代表；

　　（二）國有、集體及其控股企業(yè)的高級管理人員，事業(yè)單位負責人，以及按照本市有關規(guī)定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員；

　　（三）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員。

第三章? 職工代表

　　第十四條? 企事業(yè)單位的職工可以當選為職工代表。

　　職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

　　選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應當有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。選舉結果應當公布。

　　第十五條? 職工代表的構成應當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過百分之二十，但跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團型企業(yè)的比例可以適當提高。女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應。

　　教育、科技、文化、衛(wèi)生等領域的企事業(yè)單位，職工代表應當以直接從事專業(yè)技術工作的人員為主體。

　　第十六條? 職工代表的權利：

　　（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權、審議權和表決權；

　　（二）對涉及本單位發(fā)展和職工權益的重要事項有知情權、建議權、參與權和監(jiān)督權；

　　（三）參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動；

　　（四）因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

　　第十七條? 職工代表的義務：

　　（一）學習、宣傳有關法律法規(guī)和政策，提高自身素質，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；

　　（二）聯(lián)系選區(qū)職工，聽取職工的意見和建議，表達職工的意愿和要求；

　　（三）執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

　　（四）及時向選區(qū)職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監(jiān)督；

　　（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

　　第十八條? 職工代表出現(xiàn)缺額時，應當由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時補選。選舉結果應當公布。

　　職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

　　第十九條? 職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第四章? 組織制度

　　第二十條? 企事業(yè)單位職工代表大會的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：

　　（一）職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；

　　（二）職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；

　　（三）職工人數(shù)不足一百人，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于三十名。

　　職工代表大會可以根據(jù)需要設置列席代表。列席代表無表決權和選舉權。

　　第二十一條? 職工代表大會每屆任期為三年至五年。職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時間不得超過一年。

　　職工代表大會每年至少召開一次會議。企事業(yè)單位、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會。

　　第二十二條? 職工代表大會選舉產(chǎn)生的主席團主持會議，處理大會期間有關重大問題。主席團人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。

　　第二十三條? 職工代表大會可以設立若干民主管理專門小組（委員會），組織職工代表開展民主管理專項活動，辦理職工代表大會交辦的有關事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任。

　　第二十四條? 職工代表大會閉會期間，除法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議通過的事項外，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結果應當向下一次職工代表大會報告。

　　聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。

　　第二十五條? 企事業(yè)單位下屬的分公司（廠）、分院（校）應當建立職工代表大會制度，行使與其管理權限相對應的職工民主管理權利。

　　第二十六? 條職工代表大會的經(jīng)費由企事業(yè)單位在管理費用中列支。

　　

第五章? 議事規(guī)則

　　第二十七條? 職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

　　第二十八條? 職工代表大會的議題和議程，由企事業(yè)單位與工會協(xié)確定。

　　第二十九條? 提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應當在職工代表大會召開的七日前送交職工代表；職工代表團（組）應當組織職工代表討論，由工會及時匯總整理職工代表團（組）的意見和建議。

　　職工代表對涉及職工切身利益的重要事項意見分歧較大的，由企事業(yè)單位和工會根據(jù)職工代表意見進行協(xié)商修改后，提交職工代表大會再次審議。

　　第三十條? 職工代表大會審議通過事項，應采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

　　第三十一條? 職工代表大會審議通過的事項和決議應當在職工代表大會閉會后向全體職工公布。

　　第三十二條? 法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議的事項，未按照法定程序提交的，企事業(yè)單位的工會有權要求糾正，企事業(yè)單位應當根據(jù)工會的要求予以糾正。

　　法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議通過的事項，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項作出的決定對本單位職工不具有約束力。

　　第三十三條? 職工代表大會在其職權范圍內審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。

第六章? 工作機構

　　第三十四條? 企事業(yè)單位的工會在職工代表大會籌備和召開期間，履行下列職責：

　　（一）組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓等工作；

　　（二）做好職工代表大會文件的準備工作；

　　（三）提出職工代表大會主席團成員、民主管理專門小組（委員會）成員候選人建議名單，董事會、監(jiān)事會中的職工代表候選人建議名單；

　　（四）代表職工與企事業(yè)單位開展集體協(xié)商，形成集體合同草案、專項集體合同草案和起草說明、集體協(xié)商情況的報告等；

　　（五）組織職工代表團（組）在會前和會中對提交職工代表大會審議和審議表決的事項進行討論，匯總整理意見，并與企事業(yè)單位協(xié)商修改；

　　（六）負責職工代表大會其他籌備和組織工作。

　　第三十五條? 企事業(yè)單位的工會在職工代表大會閉會期間，履行下列職責：

　　（一）動員職工執(zhí)行職工代表大會決議，督促決議的落實和提案的辦理；

　　（二）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表的合法權益；

　　（三）組織職工代表、民主管理專門小組（委員會）開展提案、巡視檢查、質量評估等日常民主管理活動；

　　（四）完成職工代表大會交辦的其他工作。

　　第三十六條? 企事業(yè)單位的工會應當在職工代表大會閉會之日起七個工作日內，將會議的有關情況報告上一級工會。

第七章? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會

　　第三十七條? 社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務樓宇等同一區(qū)域內的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會。生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會。

　　區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的工作機構是區(qū)域、行業(yè)工會。

　　鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應當積極推動區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的建立，支持和保障職工代表大會制度的正常運行。

　　第三十八條? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會行使下列職權：

　　（一）聽取區(qū)域、行業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策情況報告，區(qū)域、行業(yè)勞動關系狀況報告，并提出意見和建議；

　　（二）審議區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓，以及勞動定額等直接涉及職工切身利益的重大事項，提出意見和建議；

　　（三）審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和專項集體合同草案；

　　（四）審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會決定事項的情況，履行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同情況；

　　（五）其他應當由區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會行使的職權。

　　第三十九條? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表人數(shù)和構成，由區(qū)域、行業(yè)工會與區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)協(xié)商確定，并根據(jù)實際設立選區(qū)，組織職工按比例民主選舉產(chǎn)生職工代表。

　　區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中企業(yè)經(jīng)營管理者不得超過百分之三十，一線職工不得少于百分之五十。

　　第四十條? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會通過的集體合同、專項集體合同以及有關決議應當向全體職工公布。

　　第四十一條? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的組織制度、議事規(guī)則、工作機構的職責等參照企事業(yè)單位職工代表大會的有關規(guī)定實施。

第八章? 監(jiān)督檢查和法律責任

　　第四十二條? 市和區(qū)、縣人力資源社會保障行政管理部門，同級工會和企事業(yè)單位代表，通過勞動關系三方協(xié)商機制，共同推進企事業(yè)單位建立健全職工代表大會制度。

　　第四十三條? 市和區(qū)、縣總工會應當將企事業(yè)單位實行職工代表大會制度的情況納入工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查的內容。對企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督整改意見書，要求企事業(yè)單位予以改正。對逾期不改正的，可以根據(jù)需要向同級國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會保障等行政管理部門提出工會勞動法律監(jiān)督處理建議書，國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會保障等行政管理部門應當依法進行調查處理。

　　第四十四條? 企事業(yè)單位與工會因實施職工代表大會制度的事項發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請上級工會與有關主管部門協(xié)調解決。

　　第四十五條? 企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由市和區(qū)、縣人民政府以及相關部門責令改正，對企事業(yè)單位法定代表人和有關責任人給予批評教育；拒不改正的，依法處理：

　　（一）阻撓建立職工代表大會制度的；

　　（二）妨礙職工代表大會依法行使職權的；

　　（三）應當提交職工代表大會審議和審議通過的事項，未按照法定程序提交，給職工造成損害的；

　　（四）擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會決議并侵害職工權益的。

　　第四十六條? 企事業(yè)單位法定代表人和其他管理人員對職工代表進行侮辱、誹謗或者以暴力、威脅等手段進行打擊報復、人身傷害的，公安機關依法給予治安處罰；造成嚴重后果構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　企事業(yè)單位工會負責人不按照本條例規(guī)定履行職責，對職工權益造成損害的，由市和區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會責令限期改正，情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。

　　第四十七條? 市和區(qū)、縣人民政府有關部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章? 附則

　　第四十八條? 本條例自2011年5月1日起施行。

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