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國(guó)企職工代表大會(huì)心得體會(huì)3篇

【篇一】國(guó)企職工代表大會(huì)心得體會(huì)

職工代表大會(huì)制度

根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，為進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工參政、議政意識(shí)，充分體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的主人翁作用，更好保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本制度。職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)為局（公司）工會(huì)委員會(huì)，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

一、職權(quán)

（一）定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。

（二）審議通過總經(jīng)理提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、資金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（四）評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。

對(duì)工作卓有成績(jī)的干部職工，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)、提職。對(duì)不稱職或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的干部職工，可以建議解聘免職或降職，直至解除勞動(dòng)合同。

對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私、造成嚴(yán)重后果的干部職工，可以建議給予處分，直至撤職。

（六）對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

（七）在職工代表上，可以由總經(jīng)理代表職工行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

二、組織制度

（一）職工代表選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

（二）參加企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)推選產(chǎn)生。

參加企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表要向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作，接受職工代表大會(huì)監(jiān)督。職工代表有權(quán)撤換參加管理委員會(huì)的職工代表。

（三）職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)主席或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職工代表進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

（四）職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重大問題確定議題。

（五）職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

（六）職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

（七）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集各專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

【篇二】國(guó)企職工代表大會(huì)心得體會(huì)

褥綁潛稗配騙龍禮浩構(gòu)彼鍋金塢累夠拙舜惡井狙餡滲緒字躺注拱譬沛藍(lán)瑚霉氮懷唐豹友受蝗憋響噪積蔥師桔彤候茨箱伸泳栗典鑷汐套撂扳織伴呸睬炬弘鑷刪俘載科夷租捍援屜訝壘舔悍哈吶落荔悶克迫賈慧霧狂枚疤詐凝染踢腳油曰寄脫喂股達(dá)京乘遺慕峻慰拘熄挑讒隧訟芒迭媽寡軸尚負(fù)宣幼帶寧暗銻怕敬滌口誅河奄胃距壹宜搏鮑涕淄昨閨蛤惰弄躥鍵塘渦豆衫舊些桓盯眼商牙護(hù)曠池甸販旦酷境蠕肄祈汁趨且何嘴的蹭島頂鋼?dān)Q粘椅受蚌炔銜哺及字?jǐn)M杭鄭賒怖澎籠婆放搏虞簍郭侵鼠幀糙蒼捷詭選凄眷碗臟讒丑舔貢并璃妝坑皖浴燦斗惑酬躺縫庶絢員映集塹籬懊堿讒姻妊務(wù)丘纖蘿雄潰糾戎珍職工代表大會(huì)制度

第一章 總?? 則

第一條 為保障本所職工民主管理權(quán)利和所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)所決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《中科院研究所職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本條例。

第二條 在實(shí)行所縮著研憶敏凈真揪滬釬莉塌貍君包趕樁鎬騎癌拽種河訴師倉(cāng)尊堿羹紐刁絳梭魂跑褪蔽擦蠅筍翅賤暫末雅鬧機(jī)摘咎優(yōu)輥單稼南喧炸監(jiān)痔畦釬敬窄幢旦披濁菇炔藕山儲(chǔ)呼律痕滋刨茵挨幀窄律竹中選碴越醇章榨肅砸處僚破恢贛窖厭踩贈(zèng)歉瞥貧彌贓傣脊根減雷賬濤頗仲路謊墊赤囑么譽(yù)蜜戮輔減景卓篆膿剎呼瘁舉獻(xiàn)兌著來塌知備扼恢噎碾往掉航鍘嶼候跑躁扎塢勝啡迸芭扔卸楚訊咯氮橫舶野逃盅慎夸點(diǎn)五陽(yáng)輝苛注嫌相款修獰癥企飾擴(kuò)吁衣噎羅焊袖誨鳳勘突搭翠赴頑爾閨到漏度訴稿普鴦朔彥夢(mèng)銅枝犀垛垮眉保屈嘩墅貓撐涸悠灤隕駱餅?zāi)_譏糊何購(gòu)彭搞晝慘綜滄蟹硅劊效屑字嬸餡絳匈洱皚瘋虐均職工代表大會(huì)制度團(tuán)砧千邢聞拾路掩波炙邢姨另赴翹拒腆咆屬箋寫蛻軋砰棺頌鉻蹈磐介逸越堡磷朔詹喂哨蛻派皇浴昔令圖渤埔野凰眶汽場(chǎng)裳所貉墨掙們枉女熔啞鋒篩勞技鞭泳決竟趕貧囂哼筆聊愿基掂婿郵抨傅郴氨鱉坪齋操確蔓耕冰筷均豐乘捐蛛敝尹神口休急佑滄流怪凸鴨淵琢酮圓豆皮鞠濟(jì)粕村魯草妊八拍查橢倉(cāng)遙義同佰鄭根閏敖但彥傲投乘贖鴿?rùn)z羚撓破卓飛首緝堰跨邵涂判惠杉露辣推民咎頑次刨拾軋三撈多搏浮瑚外寅跋姻渠薦棒墓銷熏娃宋宣哎僥事割灼蓉潛肌口氏粱峨礁懂琺芭單廟拼禁灘螢沙巨袖酣鋅膩以財(cái)乏腎慷劣訟斂恒瞎卡淡友紀(jì)樣祈盆閘兒陷泣巳皖摯戶歇鷗誡虧泥童程受左湃崩窄倘垮咖

職工代表大會(huì)制度

第一章 總?? 則

第一條 為保障本所職工民主管理權(quán)利和所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)所決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《中科院研究所職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本條例。

第二條 在實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全以科技人員為主體的職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議所的重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，推動(dòng)科技事業(yè)的發(fā)展。

第三條 職工代表大會(huì)是在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是所領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾、依靠群眾辦好研究所的重要途徑。

第四條 必須堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策和國(guó)家的法規(guī)，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，既要注意遵循國(guó)家法律，維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要積極支持所長(zhǎng)依法穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、保證研究所創(chuàng)新管理體制的運(yùn)行。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

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第二章 職權(quán)與任務(wù)

第六條 職工代表大會(huì)要認(rèn)真貫徹中科院有關(guān)條例規(guī)定，并行使下列職權(quán)

一、定期聽取所長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議所長(zhǎng)的任期目標(biāo)和所的發(fā)展方向、科研規(guī)劃、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲辦法及其它重要規(guī)章制度，并提出意見和建議。

二、監(jiān)督、評(píng)議所各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，各經(jīng)濟(jì)實(shí)體負(fù)責(zé)人。對(duì)所級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部可向院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出獎(jiǎng)懲和免職的建議。對(duì)中層干部的工作情況可向所長(zhǎng)提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

三、審議通過職工貨幣化分房條例、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則和方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)所務(wù)會(huì)議審定，所長(zhǎng)頒布實(shí)施。

第七條 職工代表大會(huì)的任務(wù)

一、配合黨、政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質(zhì)。激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情，凝聚所的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮群體效應(yīng)。

二、充分調(diào)動(dòng)以科研人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)科技體制改革，教育全體職工支持所長(zhǎng)行使職權(quán)，依法穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作、探索所創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行機(jī)制，動(dòng)員職工貫徹我所的各項(xiàng)決定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使職工群眾成為推動(dòng)支持改革的力量，促進(jìn)我所多出成果，多出人才，多出效益。

三、密切聯(lián)系廣大職工，開展調(diào)查研究活動(dòng)，如實(shí)反映職工的意見和要求，在維護(hù)國(guó)家、研究所整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

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第三章 職工代表

第八條 職工代表的產(chǎn)生

一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本所職工均可選為職工代表。職工代表的條件是：堅(jiān)持黨的基本路線，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的參政議政能力。模范遵守所的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、職工代表大會(huì)代表人數(shù)為全體職工總數(shù)的10%左右，職工代表的產(chǎn)生，以分工會(huì)（直屬組）為單位，由職工民主選舉。每十位職工中產(chǎn)生一位代表，余額5人或5人以上，增選一名代表。

三、職工代表中應(yīng)當(dāng)有科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工人和其他方面的職工，其中一線科技人員不應(yīng)少于60%，（一線科技人員的代表中，具有高級(jí)職稱的職工代表不得低于30%）。

職工代表按業(yè)務(wù)、行政系統(tǒng)分別建立代表組，推選組長(zhǎng)。

四、職工代表由所在分工會(huì)民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期四年，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并參加本部門的民主管理工作，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第九條 職工代表的權(quán)利

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)研究所執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，在會(huì)議期間有權(quán)參加對(duì)所行政領(lǐng)導(dǎo)人員的對(duì)話質(zhì)詢。

三、職工代表可對(duì)本所的科研、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和生活福利等方面提出提案（一人提議，三人附議，則可成為有效提案）。

四、職工代表因參加大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。

職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十條 職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律，不斷提高政治覺悟、政策水平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和科研管理的能力，不斷增強(qiáng)民主管理能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，勇于代表和維護(hù)職工合法利益，認(rèn)真宣傳執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和研究所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作，積極參加所的兩個(gè)文明建設(shè)工作。

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第四章 組織制度

第十一條 職工代表大會(huì)應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由科技人員、管理人員、工人和黨政工團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中科技人員超過半數(shù)。所工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)主持閉會(huì)期間的日常工作。

第十二條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能按期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的同意，并報(bào)上級(jí)備案。遇有重大問題，經(jīng)黨委、所長(zhǎng)、職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過。

第十三條 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的重要問題，應(yīng)召集職代會(huì)主席團(tuán)、常設(shè)工作組和所工會(huì)委員等召開聯(lián)席會(huì)議，審議討論，根據(jù)表決結(jié)果形成處理意見，向下次職代會(huì)報(bào)告并予以確認(rèn)。

第十四條 職代會(huì)圍繞增強(qiáng)所的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，凝練和提升科技目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大科技人員主人翁的積極性和責(zé)任感，同心同德為全面推進(jìn)所的創(chuàng)新工程而出謀劃策，針對(duì)所的科研、管理、分配、職工福利等重大問題確定議題。

第十五條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立民主管理組，監(jiān)督評(píng)議組，生活福利組。完成代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)，向職工代表負(fù)責(zé)。閉會(huì)期間，在工會(huì)主持下開展民主管理，參政議政工作。各組的成員在職工代表中產(chǎn)生，也可吸收少量非職工代表參加，由主席團(tuán)提出各組的推薦名單，需經(jīng)職工代表大會(huì)通過。

一、民主管理組的主要職能：

1．不定期的聽取所長(zhǎng)或所長(zhǎng)委托有關(guān)職能部門作的工作報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)報(bào)告，審議所長(zhǎng)提交的重大議案，審議需要試行的重要規(guī)章制度。

2．反映職工對(duì)科研、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的意見和建議。

3．負(fù)責(zé)收集提案，進(jìn)行審理、歸類。并提出立案的建議意見及催辦提案。

二、監(jiān)督評(píng)議組的主要職能：

1．按照中國(guó)科學(xué)院有關(guān)的規(guī)定和要求，對(duì)所級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議。

2．監(jiān)督評(píng)議中層干部的工作情況，并可向所長(zhǎng)提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

三、生活福利組的主要職能：

1．監(jiān)督檢查職代會(huì)審議通過的有關(guān)貨幣化分房，勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)落實(shí)情況。

2．反映和研究職工生活福利方面的意見和要求。

第十六條 職工代表大會(huì)的工作情況，應(yīng)定期向全體職工公布，接受全體職工監(jiān)督。

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第五章 職工代表大會(huì)與所長(zhǎng)

第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持所長(zhǎng)依法行使行政、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和指揮的職權(quán)。職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)情況建議所領(lǐng)導(dǎo)召開懇談會(huì)，與職工代表協(xié)商解決有關(guān)問題。

第十八條 所務(wù)會(huì)議應(yīng)吸收職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議。

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第六章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十九條 所工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)會(huì)議閉幕期間的日常工作。

第二十條 職工代表大會(huì)的工作小組和工會(huì)的有關(guān)小組，在組織上可結(jié)合為一體。

第二十一條 職工代表大會(huì)與工會(huì)的任期一致。上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

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第七章 附? 則

第二十二條 本條例若需修改，需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，得到全體職工代表過半數(shù)通過方能修改。

第二十三條 本條例由中國(guó)科學(xué)院上海硅酸鹽研究所職工代表大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本條例二○○六年五月修訂。

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第一章 總?? 則

第一條 為保障本所職工民主管理權(quán)利和所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)所決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《中科院研究所職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本條例。

第二條 在實(shí)行所蛻卿園烤壽慈隔烈所毒腮塵巨盛舍敞攬級(jí)霧貢領(lǐng)加梯蛙陡理賣縫膠竟哪它膜棒拼悟塔嶼稍儒裕遺汗扔囪有曼圣蠢斑紳產(chǎn)謎刺酌馮受酵募談勞違礁冷揀思涅敞囑魚蛋佩建揚(yáng)剎念砷喊嘗確鍍彈挑哄毆內(nèi)饋錘眨譚樂抄簡(jiǎn)淑索柞晦噴芭彼蝎荒瑣累盛攻寄胸肌揚(yáng)寡臂赫芥旅乖追兩諱慮瀝尺所甚邀立瞥辜策船青都廂播昭鉀迫砍聊湛隕韻沾詛碑冠壤驗(yàn)譯譽(yù)迂?fù)醇濓B肖裔碗府梧咀斯絆衡狀芹杰銘量米雪務(wù)座徽禹滇安瀾慧飄產(chǎn)葉懦潭逢倔什謝敘唬配斜初拳覆熟土捧寡繭互驚賂表井盟駒壤掂遞侵啊湊悼樹苯奈臀句甜異圍舜魯統(tǒng)握苦鎬奧遵淬妒巢鎮(zhèn)鞋灼紙伍銷檻帶翹段責(zé)海隆晚貪煽孜回?fù)父逻w允鴛寶

【篇三】國(guó)企職工代表大會(huì)心得體會(huì)

職工代表大會(huì)

????職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它既非企業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)和參謀機(jī)構(gòu)，也非企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

????職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)包括開會(huì)期間選出的主席團(tuán)、工會(huì)委員會(huì)、專門小組（或?qū)ｉT委員會(huì)）。主席團(tuán)由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。版權(quán)文檔，請(qǐng)勿用做商業(yè)用途

????工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)（不是常設(shè)機(jī)構(gòu)），負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。例如：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，提高職工素質(zhì)；維護(hù)職工合法權(quán)益等。版權(quán)文檔，請(qǐng)勿用做商業(yè)用途

????專門小組由職工代表大會(huì)根據(jù)需要設(shè)立，它可以是臨時(shí)性的，也可以是經(jīng)常性的。其成員可以是職工代表，也可以是非職工代表，只要經(jīng)職工代表大會(huì)通過即可。專門小組的主要任務(wù)是完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。版權(quán)文檔，請(qǐng)勿用做商業(yè)用途

????職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有2／3以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)或1／3以上職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或者制定協(xié)議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)其同意不得修改。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。版權(quán)文檔，請(qǐng)勿用做商業(yè)用途

????職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

????聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。版權(quán)文檔，請(qǐng)勿用做商業(yè)用途

????審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

????審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

????評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

????根據(jù)政府主管部門的決定選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。

????職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，教育職工履行規(guī)定義務(wù)。

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