代表是一個(gè)漢語詞語，拼音是dài biǎo，一指顯耀于一代；二指受委托代替?zhèn)€人、集體、組織辦事或表達(dá)意見的人，亦指由選舉產(chǎn)生，替選舉人辦事或表達(dá)意見的人；三指同類人物的典型；四指替?zhèn)€人或集體辦事或表達(dá)意見；五指體現(xiàn)，反映；六指代為表示。出自明， 以下是為大家整理的關(guān)于國有企業(yè)職工代表大會(huì)制度條例6篇 , 供大家參考選擇。

國有企業(yè)職工代表大會(huì)制度條例6篇

第1篇: 國有企業(yè)職工代表大會(huì)制度條例

企業(yè)職工代表大會(huì)制度

　　一、按照不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度或者建立職工代表大會(huì)制度。一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度確定該制度。

二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際在本單位的職工代表大會(huì)工作制度中作出規(guī)定。

三、職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。
　　四、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者工會(huì)或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

五、職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。
　　六、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職工代表大會(huì)討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。
七、企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開七日前向職工代表公開會(huì)議的議題。
　　職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。
　　八、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票表決方式，一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
　　九、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)工作制度，健全職工代表大會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。
　　十、企業(yè)職工代表大會(huì)工作費(fèi)用，由企業(yè)管理費(fèi)列支。

第2篇: 國有企業(yè)職工代表大會(huì)制度條例

職工代表大會(huì)工作條例1 總則

1.1 為全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，適應(yīng)改革開放的需要，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。

1.2 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

1.3 公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

1.4 職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；正確處理國家、公司、職工個(gè)人的三者利益；在法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

1.5 職工代表大會(huì)支持總經(jīng)理行使統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的職權(quán)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，總經(jīng)理保證職工代表大會(huì)行使自己的民主的權(quán)力。

1.6 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制

2 職權(quán)

2.1 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

2.1.1 聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告,并提出意見和建議。

2.1.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案,重要規(guī)章制度等重大問題。

2.1.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜,并提出意見和建議。

2.1.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議。

2.1.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改有關(guān)條款的報(bào)告,并提出意見和建議。

2.1.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

2.1.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

2.1.8 職工代表大會(huì)召開前，總經(jīng)理必須把提請(qǐng)職代會(huì)審議和決定的報(bào)告用書面形式提前三天交公司工會(huì)組織職工代表討論.總經(jīng)理要負(fù)責(zé)執(zhí)行職代會(huì)立案的提案，并接受職工代表大會(huì)的檢查和監(jiān)督。

2.1.9 凡經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過的報(bào)告、方案、制度、決議，任何組織、部門及個(gè)人無權(quán)擅自改變。

2.1.10 在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議。

2.1.11 總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)議定的問題，如有不同意見，可以提請(qǐng)公司黨委或報(bào)上級(jí)組織加以協(xié)調(diào)。

3 職工代表

3.1 按法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

3.2 公司職工代表的產(chǎn)生，以分廠，部門、班組為單位，由職工直接選舉，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)分散到有關(guān)分廠、部門民主選舉方能當(dāng)選代表。

3.3 全體職工代表按分廠，部門組成代表組，推選代表組長(zhǎng)一名。

3.4 職工代表中應(yīng)有一線工人，技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表組成。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的代表，一般為職工代表總數(shù)的20％左右；工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50％左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。職工代表的數(shù)額一般為職工總數(shù)的7％一8％左右。

3.5 為便于工作，本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。職工代表實(shí)行常任制，每三至五年改選一次，可以連選連任。

3.6 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

3.7 職工代表在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，仍享有代表資格。原代表組應(yīng)向其調(diào)入的代表組介紹情況，并參加調(diào)入代表組的活動(dòng)

3.8 職工代表的權(quán)力

3.8.1 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3.8.2 有權(quán)參加公司內(nèi)有關(guān)部門執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)公司內(nèi)行政領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)議和質(zhì)詢；

3.8.3 因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇；

3.8.4 對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

3.9 職工代表的義務(wù)

3.9.1 努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。

3.9.2 密切聯(lián)系群眾，正確代表職工的利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

3.9.3 模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極做好本職工作。

3.10 職工代表大會(huì)的列席代表

3.10.1 分廠、部門中層副職(含助理)和副總工程師以上行政干部，如不是正式代表可作為列席代表參加大會(huì)。

3.10.2 威孚全資（控股）子公司內(nèi)的所有成員單位委派黨、政、工負(fù)責(zé)人列席大會(huì)。

3.10.3 離(退)休干部、退休職工可根據(jù)需要列席會(huì)議。

4 組織制度

4.1 職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員，管理人員，公司的黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過40％。

4.2主席團(tuán)的產(chǎn)生由公司工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)職工代表討論后確定。

4.3 職工代表大會(huì)每年召開1-2次，每次會(huì)議必須有三分之二的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，可根據(jù)總經(jīng)理、公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表的提議，召開臨時(shí)會(huì)議。

4.4 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須有代表總數(shù)過半數(shù)以上方可通過有效。

4.5 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活福利等方面的重要問題確定議題。

4.6 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

4.7 職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)性或經(jīng)常性的專門工作委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過。

4.8 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)召集代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

5 職工代表大會(huì)與工會(huì)

5.1 公司工會(huì)委員會(huì)為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

5.1.1 組織職工選舉職工代表；

5.1.2 提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作；

5.1.3 主持職工代表組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

5.1.4 組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)的決議；

5.1.5 向職工進(jìn)行民主管理的教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

5.1.6 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

5.1.7 組織公司民主管理其他工作。

6 分公司、分廠、職能部門班(組)的民主管理

6.1 分公司、分廠，職能部門可根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。分公司、分廠、職能部門民主管理的日常工作，由其單位的分工會(huì)委員會(huì)主持。

6.2 在公司的職工代表大會(huì)召開后，分公司、分廠、職能部門的職代會(huì)也應(yīng)盡快召開，參加對(duì)象可根據(jù)其單位的情況適當(dāng)增加。

6.3 班組、職能小組的民主管理，由班組的職工直接參加，在本班（組）的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持下開展活動(dòng)，也可根據(jù)需要推選民主管理員，負(fù)責(zé)班（組）的日常民主管理工作。

第3篇: 國有企業(yè)職工代表大會(huì)制度條例

職工代表大會(huì)條例

第一章 總 則

第一條 為保障本所職工民主管理權(quán)利和所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)所決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《中科院研究所職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本條例。

第二條 在實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全以科技人員為主體的職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議所的重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，推動(dòng)科技事業(yè)的發(fā)展。

第三條 職工代表大會(huì)是在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是所領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾、依靠群眾辦好研究所的重要途徑。

第四條 必須堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策和國家的法規(guī)，引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，既要注意遵循國家法律，維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要積極支持所長(zhǎng)依法穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、保證研究所創(chuàng)新管理體制的運(yùn)行。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)與任務(wù)

第六條 職工代表大會(huì)要認(rèn)真貫徹中科院有關(guān)條例規(guī)定，并行使下列職權(quán)

一、定期聽取所長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議所長(zhǎng)的任期目標(biāo)和所的發(fā)展方向、科研規(guī)劃、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲辦法及其它重要規(guī)章制度，并提出意見和建議。

二、監(jiān)督、評(píng)議所各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，各經(jīng)濟(jì)實(shí)體負(fù)責(zé)人。對(duì)所級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部可向院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出獎(jiǎng)懲和免職的建議。對(duì)中層干部的工作情況可向所長(zhǎng)提出表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

三、審議通過職工貨幣化分房條例、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則和方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)所務(wù)會(huì)議審定，所長(zhǎng)頒布實(shí)施。

第七條 職工代表大會(huì)的任務(wù)

一、配合黨、政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質(zhì)。激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情，凝聚所的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮群體效應(yīng)。

二、充分調(diào)動(dòng)以科研人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)科技體制改革，教育全體職工支持所長(zhǎng)行使職權(quán)，依法穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作、探索所創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行機(jī)制，動(dòng)員職工貫徹我所的各項(xiàng)決定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使職工群眾成為推動(dòng)支持改革的力量，促進(jìn)我所多出成果，多出人才，多出效益。

三、密切聯(lián)系廣大職工，開展調(diào)查研究活動(dòng)，如實(shí)反映職工的意見和要求，在維護(hù)國家、研究所整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三章 職工代表

第八條 職工代表的產(chǎn)生

一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本所職工均可選為職工代表。職工代表的條件是：堅(jiān)持黨的基本路線，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的參政議政能力。模范遵守所的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、職工代表大會(huì)代表人數(shù)為全體職工總數(shù)的10%左右，職工代表的產(chǎn)生，以分工會(huì)（直屬組）為單位，由職工民主選舉。每十位職工中產(chǎn)生一位代表，余額5人或5人以上，增選一名代表。

三、職工代表中應(yīng)當(dāng)有科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工人和其他方面的職工，其中一線科技人員不應(yīng)少于60%，（一線科技人員的代表中，具有高級(jí)職稱的職工代表不得低于30%）。

職工代表按業(yè)務(wù)、行政系統(tǒng)分別建立代表組，推選組長(zhǎng)。

四、職工代表由所在分工會(huì)民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期四年，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并參加本部門的民主管理工作，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第九條 職工代表的權(quán)利

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)研究所執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，在會(huì)議期間有權(quán)參加對(duì)所行政領(lǐng)導(dǎo)人員的對(duì)話質(zhì)詢。

三、職工代表可對(duì)本所的科研、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和生活福利等方面提出提案（一人提議，三人附議，則可成為有效提案）。

四、職工代表因參加大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。

職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十條 職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律，不斷提高政治覺悟、政策水平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和科研管理的能力，不斷增強(qiáng)民主管理能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，勇于代表和維護(hù)職工合法利益，認(rèn)真宣傳執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和研究所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作，積極參加所的兩個(gè)文明建設(shè)工作。

第四章 組織制度

第十一條 職工代表大會(huì)應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由科技人員、管理人員、工人和黨政工團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中科技人員超過半數(shù)。所工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)主持閉會(huì)期間的日常工作。

第十二條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能按期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的同意，并報(bào)上級(jí)備案。遇有重大問題，經(jīng)黨委、所長(zhǎng)、職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過。

第十三條 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的重要問題，應(yīng)召集職代會(huì)主席團(tuán)、常設(shè)工作組和所工會(huì)委員等召開聯(lián)席會(huì)議，審議討論，根據(jù)表決結(jié)果形成處理意見，向下次職代會(huì)報(bào)告并予以確認(rèn)。

第十四條 職代會(huì)圍繞增強(qiáng)所的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，凝練和提升科技目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大科技人員主人翁的積極性和責(zé)任感，同心同德為全面推進(jìn)所的創(chuàng)新工程而出謀劃策，針對(duì)所的科研、管理、分配、職工福利等重大問題確定議題。

第十五條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立民主管理組，監(jiān)督評(píng)議組，生活福利組。完成代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)，向職工代表負(fù)責(zé)。閉會(huì)期間，在工會(huì)主持下開展民主管理，參政議政工作。各組的成員在職工代表中產(chǎn)生，也可吸收少量非職工代表參加，由主席團(tuán)提出各組的推薦名單，需經(jīng)職工代表大會(huì)通過。

一、民主管理組的主要職能：

1．不定期的聽取所長(zhǎng)或所長(zhǎng)委托有關(guān)職能部門作的工作報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)報(bào)告，審議所長(zhǎng)提交的重大議案，審議需要試行的重要規(guī)章制度。

2．反映職工對(duì)科研、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的意見和建議。

3．負(fù)責(zé)收集提案，進(jìn)行審理、歸類。并提出立案的建議意見及催辦提案。

二、監(jiān)督評(píng)議組的主要職能：

1．按照中國科學(xué)院有關(guān)的規(guī)定和要求，對(duì)所級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議。

2．監(jiān)督評(píng)議中層干部的工作情況，并可向所長(zhǎng)提出表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

三、生活福利組的主要職能：

1．監(jiān)督檢查職代會(huì)審議通過的有關(guān)貨幣化分房，勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)落實(shí)情況。

2．反映和研究職工生活福利方面的意見和要求。

第十六條 職工代表大會(huì)的工作情況，應(yīng)定期向全體職工公布，接受全體職工監(jiān)督。

第五章 職工代表大會(huì)與所長(zhǎng)

第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持所長(zhǎng)依法行使行政、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和指揮的職權(quán)。職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)情況建議所領(lǐng)導(dǎo)召開懇談會(huì)，與職工代表協(xié)商解決有關(guān)問題。

第十八條 所務(wù)會(huì)議應(yīng)吸收職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議。

第六章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十九條 所工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)會(huì)議閉幕期間的日常工作。

第二十條 職工代表大會(huì)的工作小組和工會(huì)的有關(guān)小組，在組織上可結(jié)合為一體。

第二十一條 職工代表大會(huì)與工會(huì)的任期一致。上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第七章 附 則

第二十二條 本條例若需修改，需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，得到全體職工代表過半數(shù)通過方能修改。

第二十三條 本條例由中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所職工代表大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本條例二○○二年五月修訂。

第4篇: 國有企業(yè)職工代表大會(huì)制度條例

職工代表大會(huì)條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

第一章 總 則

第一條 為了完善我院的民主管理和監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，參政議政，促進(jìn)醫(yī)院的改革與發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 山東大學(xué)第二醫(yī)院職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱職代會(huì))以醫(yī)護(hù)人員為主體，是醫(yī)院職工行使民主權(quán)利，參與醫(yī)院民主管理和監(jiān)督的基本形式，是醫(yī)院管理體制的重要組成部分。

第三條 職代會(huì)在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按相應(yīng)程序行使職權(quán)。職代會(huì)應(yīng)堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹和執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，保障和發(fā)揮職工在參與醫(yī)院重大決策、維護(hù)合法權(quán)益，監(jiān)督醫(yī)院工作等方面的權(quán)利和作用，推進(jìn)醫(yī)院民主建設(shè)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工以主人翁姿態(tài)投身到醫(yī)院的改革與建設(shè)中去。

第四條 職代會(huì)的組織原則是民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第五條 職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一） 聽取和討論院長(zhǎng)工作報(bào)告，對(duì)醫(yī)院的辦院指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作、人力資源的儲(chǔ)備和人才培養(yǎng)等職工隊(duì)伍建設(shè)及其它有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

（二） 討論通過醫(yī)院醫(yī)療體制改革、獎(jiǎng)懲、分配制度改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，提交醫(yī)院黨委研究或院長(zhǎng)頒布實(shí)施。

（三） 監(jiān)督醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主評(píng)議或推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人選的工作。并對(duì)醫(yī)院各方面的工作提出批評(píng)和建議。

第六條 職代會(huì)行使權(quán)利的民主程序及議事規(guī)則

（一） 凡提交職代會(huì)審議、決定的政策、方案、制度、辦法等，均應(yīng)由職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)進(jìn)行討論，廣泛聽取意見，提交大會(huì)審議。

（二） 需要通過或表決的議案，根據(jù)大會(huì)審議意見對(duì)草案進(jìn)行修改和補(bǔ)充，經(jīng)職代會(huì)、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議審議后，提交大會(huì)進(jìn)行表決。

（三） 在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，安排進(jìn)行民主評(píng)議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部工作，具體可采用領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向職代會(huì)述職、職工代表民主評(píng)議或進(jìn)行無記名書面測(cè)評(píng)等方法。

（四） 職代會(huì)閉會(huì)期間，凡遇急需提交職代會(huì)、專門委員會(huì)會(huì)議審議的事項(xiàng)，由院行政提出意見并準(zhǔn)備好有關(guān)材料交院工會(huì)，院工會(huì)組織召集職代會(huì)相關(guān)人員或代表討論。必要時(shí)可按規(guī)定程序，召集臨時(shí)代表會(huì)議。

第七條 職代會(huì)要尊重和支持院長(zhǎng)及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，配合院長(zhǎng)及行政系統(tǒng)開
ZH—015：職工代表大會(huì)條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

展工作，教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三章 職工代表

第八條 凡我院依法享有政治權(quán)利的在編職工，均有當(dāng)選為職工代表的資格。

第九條 職工代表應(yīng)以部門工會(huì)為單位按一定比例由各單位職工直接選舉產(chǎn)生，代表須獲得本單位半數(shù)以上職工的同意才能當(dāng)選。代表的構(gòu)成應(yīng)具有廣泛的代表性，要照顧到醫(yī)院各方面人員，要充分體現(xiàn)醫(yī)院以醫(yī)療、教學(xué)、科研為主的特點(diǎn)，其中醫(yī)護(hù)人員、工會(huì)干部和工會(huì)積極分子應(yīng)占代表總數(shù)的一半以上。女性代表應(yīng)占一定比例。

第十條 職工代表實(shí)行任屆制，每屆任期三至五年，到期改選，可以連選連任。職工代表接受選舉單位職工的監(jiān)督，必要時(shí)選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補(bǔ)選本單位的代表。代表在任期內(nèi)如在本院范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，其代表資格仍然有效，可編入調(diào)入的單位活動(dòng)，若調(diào)離醫(yī)院或因其它原因長(zhǎng)期離院不能履行代表職責(zé)，或任期未滿退休的，其代表資格自行終止。

第十一條 職工代表的條件及義務(wù)

（一） 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力。

（二） 忠誠黨的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，關(guān)心醫(yī)院的改革和發(fā)展。

（三） 堅(jiān)持原則，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

（四） 關(guān)心集體，熱心為群眾服務(wù)，能正確反映群眾的意見和要求。維護(hù)群眾的合法權(quán)益，協(xié)助各級(jí)黨組織做好群眾工作。

（五） 積極主動(dòng)地參加職代會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真宣傳、貫徹職代會(huì)的決議，努力完成職代會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)。

（六） 模范遵守職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在醫(yī)院兩個(gè)文明建設(shè)中起表率作用。

第十二條 職工代表的權(quán)利

（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）按職代會(huì)規(guī)定的程序提出提案，充分發(fā)表意見。

（三）向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映職工的意見和要求，參與對(duì)職代會(huì)決議的提案落實(shí)情況的檢查和督促。

（四）對(duì)職代會(huì)的工作和議程發(fā)表意見，提出批評(píng)和建議。

（五）因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴和控告。

第十三條 職代會(huì)可以根據(jù)需要邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、民主黨派代表和其他人員作為特邀代表和列席代表參加會(huì)議。他們可參加除選舉和提案程序以外的正式會(huì)議的各項(xiàng)活動(dòng)。

ZH—015：職工代表大會(huì)條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

第四章 組織制度

第十四條 職代會(huì)開會(huì)期間設(shè)立主席團(tuán)。主席團(tuán)在代表中產(chǎn)生，并在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上通過。主席團(tuán)應(yīng)由醫(yī)院各方面代表組成。主席團(tuán)的職責(zé)是：主持召開大會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取和綜合代表對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見；審議提交職代會(huì)討論、通過和決定的事項(xiàng)；起草大會(huì)決議：主持大會(huì)選舉；處理大會(huì)期間其他相關(guān)的重大問題。

第十五條 職代會(huì)每三至五年為一屆，每年至少召開一次全體會(huì)議，大會(huì)的表決必須有半數(shù)以上的代表通過才能有效。

如因特殊原因不能按期開會(huì)，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重大事項(xiàng)，根據(jù)三分之一以上代表的要求，或經(jīng)院黨委同意，可以召開臨時(shí)代表會(huì)議。

第十六條 職代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的中心工作，在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)提出，報(bào)院黨委討論批準(zhǔn)，提請(qǐng)代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議通過。

第十七條 職代會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立相應(yīng)的專門工作委員會(huì)。

第十八條 職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有急需解決的重大問題，可由職代會(huì)主席團(tuán)或職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人協(xié)商處理，但須向下一次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。

第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十九條 醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作并承擔(dān)下列工作任務(wù)：

（一）組織職工代表選舉。

（二）提出職代會(huì)的中心議題，提出大會(huì)方案和主席團(tuán)成員的建議名單。

（三）主持職代會(huì)的籌備和組織工作。

（四）主持職代會(huì)主席團(tuán)、專門工作委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議。

（五）檢查、督促、落實(shí)職代會(huì)決議的執(zhí)行。

第二十條 院工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)屆期統(tǒng)一，同時(shí)換屆。代表基本合一，同時(shí)召開。選舉新一屆院工會(huì)委員時(shí)，非會(huì)員職代會(huì)代表作為列席人員，沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第六章 附 則

第二十一條 本細(xì)則經(jīng)職代會(huì)通過后實(shí)施。

第二十二條 本細(xì)則由職代會(huì)主席團(tuán)和院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。

　　人與人之間的距離，不可太近。

　　與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無完人，金無赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。

　　與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。

　　與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。

　　這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降模伺c人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。

　　人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。

　　太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。

　　太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。

　　太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。

　　人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。

　　有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。

　　人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。

　　最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。

　　人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開，近而不相丟。

　　太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。

　　人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。

人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。

　　人與人之間的距離，不可太近。

　　與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無完人，金無赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。

　　與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。

　　與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。

　　這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降模伺c人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。

　　人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。

　　太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。

　　太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。

　　太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。

　　人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。

　　有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。

　　人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。

　　最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。

　　人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開，近而不相丟。

　　太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。

　　人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。

第5篇: 國有企業(yè)職工代表大會(huì)制度條例

職工代表大會(huì)工作條例1 總則

1.1 為全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，適應(yīng)改革開放的需要，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。

1.2 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

1.3 公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

1.4 職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；正確處理國家、公司、職工個(gè)人的三者利益；在法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

1.5 職工代表大會(huì)支持總經(jīng)理行使統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的職權(quán)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，總經(jīng)理保證職工代表大會(huì)行使自己的民主的權(quán)力。

1.6 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制

2 職權(quán)

2.1 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

2.1.1 聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告,并提出意見和建議。

2.1.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案,重要規(guī)章制度等重大問題。

2.1.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜,并提出意見和建議。

2.1.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議。

2.1.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改有關(guān)條款的報(bào)告,并提出意見和建議。

2.1.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

2.1.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

2.1.8 職工代表大會(huì)召開前，總經(jīng)理必須把提請(qǐng)職代會(huì)審議和決定的報(bào)告用書面形式提前三天交公司工會(huì)組織職工代表討論.總經(jīng)理要負(fù)責(zé)執(zhí)行職代會(huì)立案的提案，并接受職工代表大會(huì)的檢查和監(jiān)督。

2.1.9 凡經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過的報(bào)告、方案、制度、決議，任何組織、部門及個(gè)人無權(quán)擅自改變。

2.1.10 在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議。

2.1.11 總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)議定的問題，如有不同意見，可以提請(qǐng)公司黨委或報(bào)上級(jí)組織加以協(xié)調(diào)。

3 職工代表

3.1 按法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

3.2 公司職工代表的產(chǎn)生，以分廠，部門、班組為單位，由職工直接選舉，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)分散到有關(guān)分廠、部門民主選舉方能當(dāng)選代表。

3.3 全體職工代表按分廠，部門組成代表組，推選代表組長(zhǎng)一名。

3.4 職工代表中應(yīng)有一線工人，技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表組成。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的代表，一般為職工代表總數(shù)的20％左右；工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50％左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。職工代表的數(shù)額一般為職工總數(shù)的7％一8％左右。

3.5 為便于工作，本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。職工代表實(shí)行常任制，每三至五年改選一次，可以連選連任。

3.6 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

3.7 職工代表在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，仍享有代表資格。原代表組應(yīng)向其調(diào)入的代表組介紹情況，并參加調(diào)入代表組的活動(dòng)

3.8 職工代表的權(quán)力

3.8.1 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3.8.2 有權(quán)參加公司內(nèi)有關(guān)部門執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)公司內(nèi)行政領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)議和質(zhì)詢；

3.8.3 因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇；

3.8.4 對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

3.9 職工代表的義務(wù)

3.9.1 努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。

3.9.2 密切聯(lián)系群眾，正確代表職工的利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

3.9.3 模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極做好本職工作。

3.10 職工代表大會(huì)的列席代表

3.10.1 分廠、部門中層副職(含助理)和副總工程師以上行政干部，如不是正式代表可作為列席代表參加大會(huì)。

3.10.2 威孚全資（控股）子公司內(nèi)的所有成員單位委派黨、政、工負(fù)責(zé)人列席大會(huì)。

3.10.3 離(退)休干部、退休職工可根據(jù)需要列席會(huì)議。

4 組織制度

4.1 職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員，管理人員，公司的黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過40％。

4.2主席團(tuán)的產(chǎn)生由公司工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)職工代表討論后確定。

4.3 職工代表大會(huì)每年召開1-2次，每次會(huì)議必須有三分之二的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，可根據(jù)總經(jīng)理、公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表的提議，召開臨時(shí)會(huì)議。

4.4 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須有代表總數(shù)過半數(shù)以上方可通過有效。

4.5 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活福利等方面的重要問題確定議題。

4.6 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

4.7 職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)性或經(jīng)常性的專門工作委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過。

4.8 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)召集代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

5 職工代表大會(huì)與工會(huì)

5.1 公司工會(huì)委員會(huì)為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

5.1.1 組織職工選舉職工代表；

5.1.2 提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作；

5.1.3 主持職工代表組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

5.1.4 組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)的決議；

5.1.5 向職工進(jìn)行民主管理的教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

5.1.6 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

5.1.7 組織公司民主管理其他工作。

6 分公司、分廠、職能部門班(組)的民主管理

6.1 分公司、分廠，職能部門可根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。分公司、分廠、職能部門民主管理的日常工作，由其單位的分工會(huì)委員會(huì)主持。

6.2 在公司的職工代表大會(huì)召開后，分公司、分廠、職能部門的職代會(huì)也應(yīng)盡快召開，參加對(duì)象可根據(jù)其單位的情況適當(dāng)增加。

6.3 班組、職能小組的民主管理，由班組的職工直接參加，在本班（組）的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持下開展活動(dòng)，也可根據(jù)需要推選民主管理員，負(fù)責(zé)班（組）的日常民主管理工作。

　

愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。

　　最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。

　　君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。

　　寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。

　　不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。

　　世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。

　　感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。

　　愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。

　　人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？

　　這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。

　　動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。

　　你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。

　　所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。

　　這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。

　　遇到你之前，我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。

　　我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。

　愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。

　　最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。

　　君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。

　　寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。

　　不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。

　　世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。

　　感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。

　　愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。

　　人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？

　　這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。

　　動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。

　　你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。

　　所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。

　　這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。

　　遇到你之前，我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。

我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。

第6篇: 國有企業(yè)職工代表大會(huì)制度條例

企業(yè)職工代表大會(huì)報(bào)告

* 各位代表、同志們：
　　我受七屆四次職工代表大會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)各位代表審議。
　　1我廠七屆四次職代會(huì)以來工作回顧
　　我廠七屆四次職工代表大會(huì)以來，在廠黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，全面推動(dòng)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實(shí)。以建設(shè)職工之家為主線，強(qiáng)化民主管理，突出維護(hù)職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會(huì)確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。有利地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
　　（一）堅(jiān)持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
　　1、認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。20XX年2月，召開了七屆四次職工代表大會(huì)，會(huì)上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長(zhǎng)工作報(bào)告、職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，聽取了中層干部年度民主評(píng)議情況、我廠年度業(yè)績(jī)考核辦法主體方案的說明。
　　近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動(dòng)，而且對(duì)職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對(duì)此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達(dá)關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺(tái)過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對(duì)《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會(huì)通過的《規(guī)定》草案。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。在20XX年6月6日召開的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過。
　　對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
　　通過職代會(huì)民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會(huì)這一基本的民主管理制度得以貫徹落實(shí)，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
　　2、做好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，落實(shí)職代會(huì)通過的事項(xiàng)。去年3月份作為全廠職代會(huì)精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢(shì)和任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對(duì)職代會(huì)職工代表提出的提案，都由廠長(zhǎng)親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)和答復(fù)。20XX年雖然我廠遇到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。
　　3、廠務(wù)公開工作組織落實(shí)、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅(jiān)持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開62項(xiàng)，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
　　4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時(shí)足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。按要求今年為全廠職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干職工到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。對(duì)有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時(shí)發(fā)放必要的防護(hù)用品和崗位津貼。為加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。
　　5、加強(qiáng)中層干部的管理，進(jìn)一步完善了中層干部民主測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核辦法，在05年12月對(duì)全體中層干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行了民主評(píng)議，并結(jié)合年終業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)每名中層干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，排出了名次，對(duì)優(yōu)秀中層干部給于獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排名較后的同志進(jìn)行誡勉談話；對(duì)受到黃牌警告的給予降級(jí)使用。通過民主評(píng)議和業(yè)績(jī)考核，激勵(lì)了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時(shí)，還對(duì)一般管理人員和服務(wù)人員進(jìn)行了述職和測(cè)評(píng)，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
　　（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開展有益活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
　　1、為了不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動(dòng)及“四小”競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)?；?、制度化，建立長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合實(shí)際制定了《職工技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進(jìn)了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動(dòng)職工參與此項(xiàng)工作的積極性。今年完成了有實(shí)際價(jià)值的職工技術(shù)成果25項(xiàng)，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
　　2、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用，針對(duì)我廠實(shí)際，按三個(gè)《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)由11人組成，基層4個(gè)分廠和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有27名勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長(zhǎng)為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)，定期與安全部門進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。
　　3、認(rèn)真開展評(píng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。年度評(píng)比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí)，我廠的評(píng)先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會(huì)聯(lián)合下達(dá)文件，成立評(píng)先小組，在本次會(huì)上將要對(duì)20XX年度榮獲省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和廠標(biāo)兵、廠先進(jìn)文明職工、先進(jìn)班組和銷售獎(jiǎng)獲得者進(jìn)行表彰。這些先進(jìn)集體和個(gè)人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的工作熱情。
　　（三）加強(qiáng)職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
　　1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計(jì)劃的開展了各項(xiàng)工作。認(rèn)真開展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅(jiān)持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會(huì)、市總工會(huì)安排的“工會(huì)系統(tǒng)‘四五’普法考試”；組織了《紀(jì)念中華全國總工會(huì)成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國總工會(huì)成立80周年職工知識(shí)競(jìng)賽》；購買下發(fā)了《工會(huì)女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽》；積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實(shí)際制定了我廠“創(chuàng)爭(zhēng)”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭(zhēng)”工作中，做到與實(shí)際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合，每一名職工還結(jié)合本崗位實(shí)際，針對(duì)自己在工作中的不足，確立了通過學(xué)習(xí)所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)建立了評(píng)價(jià)、考核機(jī)制。
　　通過一系列宣傳教育活動(dòng)，使職工增加了理論知識(shí)，政治素質(zhì)得到了不斷提高，增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)的精神，促進(jìn)了企業(yè)“三個(gè)文明建設(shè)”。
　　2、充分利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場(chǎng)地適時(shí)地開展職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，職工群眾文化生活豐富多彩。
　?。ㄋ模┓e極做好女職工工作，生活保障工作。
　　1、利用多種形式，加強(qiáng)對(duì)女職工思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了女職工整體素質(zhì)和依法維護(hù)意識(shí)的提高。
　　2、關(guān)心和愛護(hù)女職工的身體健康。為了充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)，除要求做好女職工的“五期”保護(hù)外，在十月份，對(duì)全體女工進(jìn)行了專項(xiàng)體檢；在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識(shí)講座，解答婦女保健知識(shí)咨詢。保證了她們能夠健康的學(xué)習(xí)、健康的工作和健康的生活。同時(shí)，督促有關(guān)部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實(shí)，現(xiàn)在全廠女職工沒有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項(xiàng)福利待遇上與男職工享有平等權(quán)利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進(jìn)集體和人物，我廠經(jīng)營(yíng)管理部被評(píng)為省電力工會(huì)“巾幗文明崗”；周志華同志被評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”。通過這些工作進(jìn)一步激勵(lì)了女職工的生產(chǎn)熱情，以更大的精力投入到工作中去。
　　3、關(guān)心職工疾苦，搞好生活保障工作。關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對(duì)困難職工家庭進(jìn)行了慰問，對(duì)離休老干部進(jìn)行走訪、慰問。抓好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和送溫暖基金會(huì)的建設(shè)，及時(shí)看望和慰問生病住院的職工。對(duì)死亡職工家屬都在第一時(shí)間給予關(guān)心和慰問。
　　4、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
　?。ㄎ澹┘訌?qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
　　1、我廠兩級(jí)工會(huì)組織始終是堅(jiān)持在各級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工作，工會(huì)所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會(huì)干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、扎實(shí)工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，為職工服務(wù)。
　　2、工會(huì)基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，各項(xiàng)制度健全，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。
　　3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批。
　　4、能夠積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
　　縱觀一年來的工作，我廠職代會(huì)，在廠黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和企業(yè)轉(zhuǎn)軌變型過程中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，職工的整體素質(zhì)如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，工會(huì)工作如何進(jìn)一步起到黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。
　　2、指導(dǎo)思想和主要任務(wù)
　　指導(dǎo)思想
　　20XX年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，我廠工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆五中全會(huì)以及中央對(duì)工會(huì)工作的重要指導(dǎo)精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的要求，完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)我廠工會(huì)建設(shè)，提高職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。
　　今年主要工作任務(wù)
　?。玻埃埃赌曷毚鷷?huì)工作的主要任務(wù)是：全面貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，按照我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞２００６年經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動(dòng)員全廠員工為實(shí)現(xiàn)工廠上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)。
　　堅(jiān)持和發(fā)展職代會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。要以完善和發(fā)展職代會(huì)制度為核心，著力構(gòu)建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。１、發(fā)展和完善職代會(huì)制度，夯實(shí)民主管理基礎(chǔ)；２、做好提案征集和立項(xiàng)落實(shí)，激發(fā)員工參政熱情；３、完善職代會(huì)評(píng)議干部工作機(jī)制，落實(shí)集團(tuán)公司文件要求；４、強(qiáng)化培訓(xùn)提升代表素質(zhì)，推動(dòng)民主管理上臺(tái)階。５、完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。
　　1、提升民主管理質(zhì)量，認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。
　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的一項(xiàng)基本職能，是工會(huì)工作服從和服務(wù)于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的變化，使工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益面臨許多新情況、新問題，維權(quán)的工作任務(wù)更加突出和繁重。在新的形勢(shì)環(huán)境下，我們的維權(quán)工作重點(diǎn)是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善民主管理工作機(jī)制。
　　一是大力推進(jìn)和深化職工代表大會(huì)制度建設(shè)?！逗颖笔∑髽I(yè)職工代表大會(huì)條例》的頒布實(shí)施，為我們堅(jiān)持并不斷完善職代會(huì)制度提供了法律依據(jù)。各級(jí)工會(huì)要立足企業(yè)和職工全面協(xié)調(diào)發(fā)展的大局，依法維權(quán)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)治廠、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅(jiān)持凡是在企業(yè)各項(xiàng)重大工作中涉及職工切身利益的問題經(jīng)職代會(huì)討論通過，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。深入學(xué)習(xí)《廠職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》，不斷發(fā)展職代會(huì)制度的適用范圍、運(yùn)行機(jī)制、操作程序、審議內(nèi)容等實(shí)質(zhì)要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進(jìn)專門工作小組工作的制度化、規(guī)范化；充分發(fā)揮專門小組的職能作用；要充分重視職代會(huì)提案工作，對(duì)提案征集、立案、落實(shí)、反饋全過程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權(quán)利，為創(chuàng)造和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍和秩序而努力。
　　二是認(rèn)真履行平等協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項(xiàng)必要工作。工會(huì)要按照平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展實(shí)際，及時(shí)向企業(yè)行政部門反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，通過充分地溝通與協(xié)商，增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性、可操作性和嚴(yán)謹(jǐn)性。并積極推行專項(xiàng)集體合同工作，堅(jiān)持通過職代會(huì)專門工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強(qiáng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權(quán)利得到尊重。
　　三是認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。企業(yè)推行廠務(wù)公開是貫徹“三個(gè)代表”重要思想、依法治企的具體體現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理、民主管理的重要形式。必須結(jié)合形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際，抓實(shí)事、求實(shí)效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。
　　四是加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和研究，依法維護(hù)。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者，要注重有關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強(qiáng)依法維權(quán)的能力。
　　2、圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程工作。
　　各級(jí)工會(huì)要立足和服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)練兵、合理化建議為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深入開展“一人一策一功”活動(dòng)，要在去年開展“四小”競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上，廣泛地開展“職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”活動(dòng)，制定我廠《職工技術(shù)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則》，以更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷促進(jìn)企業(yè)的科技水平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
　　3、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
　　各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，努力做好新時(shí)期職工宣傳教育工作，要把開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)深入地開展下去。首先，要把工會(huì)創(chuàng)建成為學(xué)習(xí)型組織。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)工作面臨著許多新情況、新問題，工會(huì)干部只有通過不斷學(xué)習(xí)來培養(yǎng)思考的能力、認(rèn)識(shí)問題的能力、創(chuàng)新的能力、適應(yīng)挑戰(zhàn)的競(jìng)爭(zhēng)能力。其次，要為廣大職工的學(xué)習(xí)構(gòu)建平臺(tái)。要經(jīng)常組織職工開展讀書活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等，不斷加強(qiáng)職工科學(xué)理論、科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。第三，加大宣傳力度，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。工會(huì)組織要大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，要利用好職工活動(dòng)室、板報(bào)、宣傳欄及各種文化設(shè)施，培養(yǎng)一支熱愛學(xué)習(xí)的骨干隊(duì)伍，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)搞的有聲有色，努力在企業(yè)的各個(gè)層面營(yíng)造一種人人關(guān)心、支持和參與“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的良好氛圍。教育和引導(dǎo)廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，引導(dǎo)職工群眾愛崗敬業(yè)、自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
　　今年我們要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定切實(shí)可行的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)目標(biāo)計(jì)劃，同時(shí)，建立相應(yīng)的考核評(píng)選辦法，推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)的深入開展。
　　4、切實(shí)做好維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，做好女職工工作。
　　維護(hù)社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，工會(huì)組織肩負(fù)著不可替代的社會(huì)責(zé)任。做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，一要是增強(qiáng)政治敏感性、確保信息暢通。把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定提高到與黨中央、企業(yè)黨委保持一致的高度來認(rèn)識(shí)，要通過信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，及時(shí)了解、分析、反饋職工的思想動(dòng)態(tài)，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅(jiān)持正確的輿論引導(dǎo)。要加大改革形勢(shì)和政策的宣傳力度，通過正確的輿論引導(dǎo)，提高職工群眾對(duì)改革和企業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)。三要強(qiáng)化維護(hù)職能，要堅(jiān)持從國家有關(guān)法律、法規(guī)和中央有關(guān)政策為準(zhǔn)繩。以維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為前提，敢于和善于維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。四要把職工思想工作與解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導(dǎo)，化解矛盾。要密切關(guān)注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規(guī)和企業(yè)制度范圍內(nèi)，幫助他們解決實(shí)際困難。
　　做好女職工工作是工會(huì)組織一項(xiàng)重要任務(wù)。新形勢(shì)下的女職工工作要立足于維護(hù)女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質(zhì)、促進(jìn)女職工成才創(chuàng)造條件。我們要把切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是不斷健全完善維護(hù)制度和機(jī)制。確保女職工的特殊權(quán)益從制度上得到保證。二是進(jìn)一步加大扶助力度，給女職工更多的關(guān)懷和扶助，切實(shí)幫助她們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難。三是進(jìn)一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質(zhì)，才能使女職工從根本上得到維護(hù)。要通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，教育女職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和能力，充分調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性。通過各種比、學(xué)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為女職工成材鋪路搭橋。，盡在*知音網(wǎng)。
　　5、全面推進(jìn)工會(huì)組織的群眾化、民主化建設(shè)。
　　在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾可以信賴的職工之家。
　　加強(qiáng)思想建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部做好新時(shí)期工會(huì)工作的自覺性。各級(jí)工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解黨的十六三中、四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，站在企業(yè)改革發(fā)展的全局去認(rèn)識(shí)做好工會(huì)工作的重要性，在工作實(shí)踐中解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新。
　　加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的凝聚力。工會(huì)要把廣大職工對(duì)工會(huì)工作是不是支持、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力克服脫離實(shí)際、脫離群眾的不良傾向，密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作效率。
　　加強(qiáng)組織建設(shè)，努力推進(jìn)工會(huì)組織群眾化、民主化進(jìn)程。要認(rèn)真做好會(huì)員的發(fā)展工作，凡與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的并能按《工會(huì)法》認(rèn)真履行會(huì)員職責(zé)和義務(wù)的職工，都應(yīng)吸收到工會(huì)組織中來，從而壯大會(huì)員隊(duì)伍，為充分發(fā)揮其職能，從組織上得以保證。
　　各位代表，同志們，廠長(zhǎng)在工作報(bào)告中提出了20XX年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，對(duì)我廠的改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和精神文明建設(shè)做出了全面部署，為確保這些工作任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)全廠的奮斗目標(biāo)，各基層職工代表組和各分會(huì)組織一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心做好工作，在民主管理工作實(shí)踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關(guān)心的問題，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為廠的改革、發(fā)展與穩(wěn)定做出新的更大貢獻(xiàn)。 *

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