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最新領導干部任前談話2篇
新任領導干部任前廉政談話
任前廉政談話制度是黨內一項重要制度,是加強領導干部教育、管理和監督,促進領導干部廉潔從政的重要舉措。對履任新職的干部進行了任前廉政談話,警醒和勉勵廣大干部要加強自身修養,遵守廉潔自律各項規定,自覺接受組織和群眾的監督,切實履行“一崗雙責”,樹立黨員干部良好形象。
新任領導干部任前廉政談話
同志們:
按照區委的統一安排,在今天召開的新任領導干部承諾大會上,由我對大家進行一次任前廉政談話。首先,我代表區紀委對大家走上新的領導崗位表示衷心的祝賀!
開展任前廉政談話,既是學習勉勵的過程,也是警示教育的過程,目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定,明確哪些能做、應做,哪些不能做、不應做。教育在先,預防在前,這充分體現了區委對在座各位的關心和厚愛。
下面,我講四點意見,也是對大家提出的具體要求。
一、加強學習,提高自身修養
做一名合格的領導干部,要以學為先,善于學習,通過學習豐富知識、提高素質,提升能力。理論上的成熟是一個政黨成熟的標志,也是一個領導干部成熟的標志。政治上的清醒來源于理論上的堅定,工作上的進步來源于理論上的指導。理論是破解難題的鑰匙,是推動工作的引擎,理論功底深厚,就能把握規律、理清思路,敏銳洞察問題,深入分析問題,順利解決問題,帶領群眾推進改革、加快發展、維護穩定。作為新任領導干部,要牢固樹立終身學習的思想,始終把學習擺在第一位,堅持制度學習和自覺學習相結合,政治理論、業務知識學習與黨政紀條規和法律法規學習相結合,不斷提升推動發展、真抓實干、依法行政、團結共事、拒腐防變的能力,使學習上升到一種興趣,一種習慣,一種精神需求,一種生活方式,一種任職的前提條件,真正做到堅持學以修身、學以養德、學以增智、學以致用。
二、嚴于律己,帶頭廉潔自律
群眾對一個領導干部的評價,不僅看政績,更看重他是否廉潔。作為領導干部,一定要常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,時刻做到“看‘權’要自重,掌‘權’要自省,用‘權’要自律”,加強自我修養,切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈,凈化生活圈,規范工作圈,管住活動圈。要加強作風建設,包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風,把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。
家庭是社會的基本單位,不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織,而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。要教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系,正確處理“國事”與“家事”的關系,正確處理“利益”與“利害”的關系,正確處理“得”與“失”的關系。要經常與下屬和身邊的工作人員溝通交流,引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇,保持一顆平常心。
三、牢記宗旨,自覺接受監督
“權力是柄雙刃劍,為民則利,為己則害。”領導干部無論權力多大、地位多高,都要把自己置于黨組織的管理和人民群眾監督之下,為人民掌好權、用好權。權力失去監督必然導致腐敗。因此,作為領導干部,要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例》辦事,要自覺接受來自上級的監督,不能把上級的監督看作是對自己不信任,懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督,不能把同級的監督看成是為難自己,懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督,不能把下級的監督看成是不尊重自己,懷有反感情緒。要堅持民主集中制,注意聽取不同的意見,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事,自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,按照領導班子內部的議事和決策機制辦事,不越軌、不越位、不搞自由主義,形成按制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用,實行集體研究決定,保證民主決策、科學決策。
四、增強責任意識,認真履行黨風廉政建設職責
抓好黨風廉政建設,是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員,是建設工作的組織者、領導者、決策者,也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”,既要抓好經濟工作、業務工作,亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任,切實做到“五個親自”,即:親自部署本單位的黨風廉政建設工作;親自主持聽取黨風廉政建設工作匯報;親自批閱重要信訪件;親自檢查下屬單位責任制落實情況;親自參加下屬單位領導班子民主生活會,保證黨風廉政建設責任制工作責任到位、工作到位、指導到位、監督到位、追究到位,推動全區反腐倡廉工作不斷取得新成效。
以上幾點,也是我與各位的共勉之言。最后,祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神,開拓進取,以良好務實的作風、實在的政績向區委、區政府和全區人民交出一份滿意的答卷。
領導干部任前談話登記表
歐陽學文
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