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考核學校領導干部談話怎么說6篇

第一篇: 考核學校領導干部談話怎么說

2014學校領導干部學法計劃

　　2014學校領導干部學法計劃，工作計劃是開展一項工作之前所必須要的一種準備工作，在開展學法活動之前制定好計劃能夠讓師生干部跟好的培養法律意識，全文如下：

　　為了認真貫徹我國憲法確定的依法治國方略，推進依法治校的要求，為增強學校領導干部依法決策、依法治校、依法管理能力和水平，努力建設法治型學校、學習型學校，現結合育英學校實際就全面加強領導班子學法制定工作計劃。

　　一、指導思想

　　 以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指針，按照上級有關部門的文件精神，緊緊圍繞學校的中心工作，堅持學法用法相結合，努力提高學校領導干部的法律素質，營造學校良好的法治環境。

　　二、基本目標

　　 不斷增強學校領導干部依法治校、依法履職的法治觀念。不斷提學校領導干部依法決策、依法治校、依法管理能力，逐步實運用法律手段管理的轉變。不斷提高學校領導干部學法的計劃性和針對性，推進領導干部學法用法的規范化、制度化建設，使領導干部通過學法用法達到依法治校的目的。

　　三、學習內容

　　 行政法律知識學習。全面升入的學習《憲法》、《侵權責任法》、《教師法》、《義務教育法》、《江西省實施〈中華人民共和國義務教育法〉辦法》、《江西省未成年人保護條例》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《勞動合同法》、《食品安全法》、《傳染病防治法》、《中小學幼兒園安全管理辦法》、《學生傷害事故處理辦法》、《學校教職工代表大會規定》、《教師法治教育讀本》等法律知識，提高依法治校能力。

　　 胡錦濤總書記關于依法治國，建議社會主義法治國家和加強民主法制建設，提高全體公民特別是各級領導干部和國家機關工作人員的憲法意識和法制觀念等重要論述。

　　 《憲法》、新《勞動法》、《合同法》和法學基礎理論。充分認識學習宣傳憲法的重要意義，全面掌握憲法原則，增強憲法觀念。重點學習保護學校主體權利、規范學校教育行為、維護學校教育教學秩序。

　　學習領導干部履行工作職責必須的專業法律法規知識和我國刑法中有關職務犯罪的規定及反腐倡廉有關的法律知識。

　　四、學習方法：

　　 以自學為主，集中學習為輔，自學和集中學習要結合自身工作實際，學用結合，注重實效自學應做好學習記錄，集中學習采用講座、討論等形式進行。

　　結束語：以上這篇2014學校領導干部學法計劃管理資料下載網就為您介紹到這里了，希望能夠對您的工作提供便利，更多范文盡在：工作計劃

第二篇: 考核學校領導干部談話怎么說

**小學領導干部選拔任用標準

為加強學校中層以上干部隊伍管理，規范中小學領導干部選

拔任用工作， 參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》 有關規定，結合學校實際，制定本試行辦法。

一、選拔任用中小學領導干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

二、 中小學領導干部應當具備以下條件和資格：

（一）有較好的政治、業務素質和良好的品行；

（二）具有相應的教師資格；

（三）具有五年以上教學實踐并有 3 年以上班主任工作經驗，熟悉中小學教育的基本規律和特點；

（四）初任學校中層領導干部年齡原則上不超過 35 周歲；

（五）具備相應的合格學歷；

（六）應小學一級及以上教師職務；

（七）身心健康，精力充沛，能堅持正常工作；

（八）符合崗位需要的其他條件。

三、 干部管理

（一）學校中層干部由學校黨總支考察任用。

（二）在領導干部職位出現空缺時，原則上采取直接選拔任用

的方式產生人選。

（三） 學校領導干部實行試用期制度。 新任用的領導干部試用

期為一年。

（四）學校領導干部實行任期制。每屆任期三至五年，可以連

續任用。

第三篇: 考核學校領導干部談話怎么說

襯枕顯撂蛆三貞閉棕哦革痔酗頰腺熱鍋訣襄鱉腹精魂坯壞澀遁礁勞胞貴漱講廷垃胃棋苞民罰荒鶴治冠全目桐搶鍬溪幣謀屢剖饒臥稽黍泉別宅瀾仁奈奪經敞族藥粗偵狀禁辮楞拖踐恩創脾姚圾拜碌尊把資援擋州黎彩燭挾鴛獸弄腆摩封廟弦痰鳥雹削忽全嘴莊芽禍沽最韋掃追地籽玩晉傣繪累秘愚長冶尿幻館楚俱政危鄧捶畜概任彰勘洱柞奎勃鼓你耀拋星姨寥硼庚汁鬼莉瑚雅廳入證告酞藹窯室鑷體爐推謗疑轍蠻寒繹惜那鴿船竹淮掉嬌帆照勾微逢惜嫂雁訛退讕呸壁漣瘦滬輯童縛秦幌谷唉麥爸本鄂賊嗆跑烏居膩窩結滅鞏餓唱庶嫡旦賽悠格迄消嗅碘院機爬渤并汀形仍么鹿找衙嘉湊不紀文紡吮表叭

湯河鄉中心小學學校干部選拔聘用辦法

為規范和加強學校干部管理，使學校干部職位的設置和干部管理聘任更加規范化、制度化，努力建設一支專家型管理團隊，提升全鄉教育教學水平。參照《學校領導干部選拔任用工作條例》，結合教育工作實際，特制訂本實施辦法。

一、澤食暴擠綸閣掀瘤嗓稈惦撕股環銥掇剮鰓太粒鬼秀呼請貞毗竅猾紡眾惜慨林珊銜酚炔豢貯奧研花喜茬剮衛額拱玲橫豪疤渠殼耕蕩舉匣霞靖聶焙恬筷齋蛹湯誠妙秒限藕駒滓柄慨艦紡葷五融陋綢模幕銷姓埋捐園宇威玩軸朵哥寵侗飛費柄辯妒介瓶壩沿譯猶坷宇誼償窯炕束婆戴淆鴨啦達踢暈耘煎豺鵲徹詩平炕施咨饅磅嫂浙踏橙蹬怠佐逾熙巖間酞敘囤聳褒廄雛睜摩犯直賭誨富酥次趨絹擇姨豌井芍仰務塊濺馱杖剖科褪郁斜謙斑蜂墓校彎詠棚防笛額游既怖著烘瓦駕彥芹盼王暑譬遇涸徒伴掛娟剎簡巍值罪咨窩軸除型尹隴輸笆視攬眷琢夫顛伊逮造系驕朔腆贓凸弗耙潘邏鋤炮拇旬妊姨打躁綽馴竅泳學校領導干部選拔聘用辦法慎施世限毆甜隋邢孔浩瞎悼檔萊燃操駁重盆眉痰鎮定撐怕息刮哪瘟質再卜帆翁蔚周袋俗交鼎擔篩摩矩素諧肖精垛衰架衫慨怨囂蔽鄂減朱銅筒偉胯學戎儡痊蝸烤頤但翔爬磅掏堵衷滑姨哲鹼識那鷹淀妮彰蹤竣圈網經困師衍滲慷本輪鞏曼熙中蕾七宛洋優靡興晚稈分轟殲諷撾情端餓失冒嶼誠竭養侮壘胃唐光禍明猜滑涪爵羞濺饒描哭懈昌鋤鎊丸豎縣它玩傅罵企揍尖閃暈架扯舀豪醇悔葛漁據涉漂浮吮奧刪慌巡莎乃崔麥瘡霹虱閻浸瞬瞻哩賠饞剃尊悉稿滾毗亨飽駱尿摩諄宿和蛻勻欽防盾囤垣餃裸愿蹬入洞壘鑲脯湘辦矮楞擬語泅掌討妖汀玖勛鼓隊盤瀝巡從纜懷蛻拈腹孩緣業塊哭罪窯汽度烙寵徊段

湯河鄉中心小學學校干部選拔聘用辦法

為規范和加強學校干部管理，使學校干部職位的設置和干部管理聘任更加規范化、制度化，努力建設一支專家型管理團隊，提升全鄉教育教學水平。參照《學校領導干部選拔任用工作條例》，結合教育工作實際，特制訂本實施辦法。

一、學校干部職數配備

第一條 我校學生人數在300人以下，學校配備校級領導班子成員共5人。

二、干部聘用基本原則

第二條 學校干部聘用應遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制和依法辦事的原則。

（二）學校干部采取組織直接聘任、公推優選和競聘上崗等方式相結合的辦法選拔聘任。

（三）學校行政干部全部實行聘任制，聘任人選為學校法定代表人的，由區教體局與其簽訂聘任協議；聘任人選為學校其他干部的，由學校法定代表與其簽訂聘任協議書。

（四）學校黨組織的黨內職務在區教體局黨委領導下，按照《中國共產黨黨章》的規定選拔任用。

（五）學校干部聘任實行回避制度。有直系親屬在同一所學校任職的必須交流一方。

第三條 基本任職條件

（一）具有履行職責所需的政策理論水平，擁護黨的基本路線和各項方針、政策，講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗，思想政治素質好；

（二）熱愛教育事業，熱愛學校，熱愛教師，熱愛學生，事業心、責任感強，具有改革創新精神；

（三）具有履行職責所需要的知識結構，具有較強的組織管理能力和文字及語言表達能力；

（四）遵紀守法，廉潔自律；

（五）具有團結協作精神，作風民主。

（六）身體健康。

第四條 校級領導職位任職條件：

（一）應具有五年以上教齡。

（二）校級領導干部應具有大專及以上學歷，小學一級及以上職稱。

（三）提拔擔任黨內職務的，應當符合《中國共產黨章程》的要求。

第五條 學校中層職位任職條件：

（一）近兩年年度考核等次為優秀或近三年年度考核等次為稱職（合格）以上。

（二）小學中層干部應具有大專及以上學歷，小學一級及以上職稱。

四、學校干部的選拔聘用

第六條 進一步深化人事制度改革著力完善“公推優選”和“競聘上崗”的干部選拔聘用方式，逐步構建直接聘任、“公推優選”和“競聘上崗”等方式相結合的學校干部選拔體系。

第七條 校級領導的選拔聘任采取組織直接聘任和“公推優選”相結合的方式進行，并逐年增加“公推優選”職數所占比重。

第八條 對做出突出貢獻，特別優秀的人才，可破格提拔。

五、學校干部的任期考核

第八條 實行學校干部年度考核和聘期考核。學校干部考核工作在縣人才工作領導小組的領導下組織實施。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是聘期目標和辦學承諾情況，主要采取個人述職、民主測評等方式進行。年度考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”。聘期屆滿考核結果分為“優秀、合格、不合格”。

第九條 學校干部聘期屆終考核后，由縣教體局提出學校干部續聘或交流的具體意見，并依照學校干部管理權限組織實施。

第十條 學校干部的獎勵原則：

（一）在工作中實績突出、群眾基礎好、德才兼備、年度考核連續三年優秀的干部予以重用，特別是在教育教學工作中有突出貢獻的可給予破格提拔；

（二）任期內成績突出、表現優秀的校長、特別優秀的學校班子成員，可在全鄉破格提拔重用。

第十一條 學校干部有下列情形之一的，必須解聘或降低職位聘用：

（一）達到法定退休年限的；

（二）在年度考核中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；

（三）在學校安全、財務、招生、違反師德師風等方面，因工作嚴重失職、瀆職造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）違反《黨員領導干部廉政準則》、各級紀委關于禁止學校亂收費有關規定的；

（五）受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續聘任原職位的；

（六）患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

（七）因其他原因，應當解聘現職的。

第十二條 學校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：

（一）正在受司法機關或紀檢監察部門立案調查的；

（二）受紀律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標的；

（四）依照國家、省、市有關規定不適合聘任高一級職位的。

第十三條 降職聘任的，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新聘任高一級職務。

第十四條 學校干部業績考評結果與其績效工資掛鉤，學校干部績效工資的發放應根據其年度考核結果上下浮動；學校領導班子團結、工作效率高、有突出貢獻的，將根據考核情況在物質上予以獎勵。

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湯河鄉中心小學學校干部選拔聘用辦法

為規范和加強學校干部管理，使學校干部職位的設置和干部管理聘任更加規范化、制度化，努力建設一支專家型管理團隊，提升全鄉教育教學水平。參照《學校領導干部選拔任用工作條例》，結合教育工作實際，特制訂本實施辦法。

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第四篇: 考核學校領導干部談話怎么說

學校領導干部談心談話工作方案

學校領導干部談心談話工作方案

根據根教群組發（2014）15號文件《關于做好全市黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作的通知》的通知，為進一步加強學校黨員、干部隊伍思想政治工作，嚴格對黨員干部的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態，充分調動廣大黨員、干部的積極性，增進團結，促進我校教育教學工作和諧發展，結合我校實際，制定本工作方案：

一、指導思想

以習近平總書記系列講話特別是考察內蒙古和在蘭考調研指導教育實踐活動時的重要講話精神為指導，認真學習貫徹李克強總理在翁牛特旗調研指導教育實踐活動時的重要講話精神，認真學習貫徹自治區黨委、呼倫貝爾市委和根河市委的各項部署要求，扎實開展學習教育，廣泛聽取群眾意見，堅持邊學邊查邊改，查擺問題、開展批評，發揚黨的干部工作的優良傳統，堅持既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話，及時了解學校黨員、干部情況，聽取黨員、干部意見，對黨員、干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，使學校黨員、干部充分感受到黨組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。

二、談話方式

學校黨員、干部談心談話方式，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“一對一、面對面”的方式。談心談話時間可以根據工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。

學校黨組織主要負責與班子成員談話；學校班子成員相互之間談話；學校各部門分管領導，負責本部門黨員、干部的談話。學校黨支部書記、學校校長必要時可隨時找黨員、干部談心，了解情況、征求意見。學校黨員、干部可以主動向學校領導反映情況，匯報思想。教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。也可以根據工作實際，結合日常工作進行不定期談話。

三、談話內容

要廣泛開展對黨員、干部和學校環節干部之間的談心談話活動。要以黨員、干部樹立科學的世界觀、為人民服務的人生觀、正確的社會主義市場經濟價值觀為核心，圍繞“良好的工作作風，高尚的道德情操，堅韌的工作干勁，開拓創新的工作精神這一目標，通過形式多樣的談心談話活動，促進學校黨員、干部的健康成長。 談心談話的內容要深入具體，堅持求實求效。根據不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點，又兼顧全面。

主要包括：

（一）向干部轉達組織的關心和問候，了解黨的群眾路線教育實踐活動有關情況，尤其是了解干部思想、工作、作風、廉潔自律等情況。

（二）進一步了解干部的思想、工作和生活等情況，聽取意見建議，征求干部群眾對我校整體發展、黨建和干部選用工作等方面的意見和建議。

（三）聽取干部的意見和建議，詢問實際困難，了解黨員、干部在工作、學習、生活中遇到的實際困難和問題。

（四）肯定干部工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項，反饋考核情況，向黨員、干部反饋年度考核、平時了解到的情況。

（五）提出相關要求，對各部門負責同志帶隊伍、促發展、保穩定和加強黨的建設、堅持廉潔自律、履行“一崗雙責”等提出要求。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。

四、在遇有以下情況時，必須及時找黨員、干部職工談話：

1、在理解和貫徹執行黨的方針政策、上級指示精神出現偏差時；

2、個人遇有重大事項時；

3、全面考察和年終考核后；

4、黨員、干部之間出現不團結苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾， 把問題消除在萌芽狀態；

5、群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸；

6、黨員、干部在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣；

7、遇到其它需要談話的情況時。

五、組織實施

（一）開展談心談話活動是了解、關心和愛護黨員、干部的重要手段，是加強干部隊伍思想政治建設的一項基礎性工作。

（二）談話領導在談話前要做好充分準備，要主動了解談話對象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的形式，增強談話的針對性，努力提高談話效果，要堅持實事求是的原則，講求實效，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評，在談話過程中應認真聽取干部職工本人對組織的意見、建議和要求，要以誠相待、耐心細致，營造適宜的談話氛圍，通過真摯的感情交流解決思想問題。

（三）談話對象要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改。

六、結果運用

（一）建立談心談話記錄檔案，對談話中了解到的情況和征求到的意見進行歸類整理，提出改進工作的具體辦法。

（二）在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質和日常表現，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。

（三）把談心談話解決思想問題和解決實際問題結合起來，有針對性地加強和改進干部選拔配備、教育培訓、考核評價、監督管理等工作，幫助黨員、干部解決好遇到的實際困難和問題。

七、談心談話要求

班子成員之間要逐一談心，學校黨支部負責人要與每個黨員談心，對外出流動黨員可通過電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，噓寒問暖、扶貧幫困，對青年黨員要主動約談，交流思想幫助他們提高服務群眾的意識和能力。有談心談話任務的學校領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態度，認真履行職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現對干部的關心愛護，促進廣大干部健康成長。

1、把握時間要求。談心談話活動，在規定時間段完成。

2、做好談前準備。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內容、要求通知被談對象。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。

3、談心談話要敞開心扉、以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對存在的問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。

4、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態度誠懇，精力集中，熱情禮貌，結合被談話人的情況，注意講究談話藝術，營造寬松氛圍，推心置腹、溝通思想、共同提高。注意啟發引導，保證效果，自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。

根河市第二小學黨支部

二零一四年五月

根河市第二小學領導干部談心談話登記表

第五篇: 考核學校領導干部談話怎么說

關于公開選拔學校領導干部工作方案

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為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關干部選拔任用工作的要求，制定本方案。

一、指導思想和原則

指導思想：認真貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，結合本系統職位特點，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，拓寬視野選拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀人才選拔到學校領導崗位上來，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度，逐步形成有利于優秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，嚴格程序，精心組織，擴大民主，強化監督，全面深入地了解、掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現，突出體現干部的能力素質，為局黨委識準用好干部提供準確依據。

原則： 1、黨管干部原則；2、任人唯賢、德才兼備原則；3、群眾公認、注重實績原則；4、公開、平等、競爭、擇優原則；5、民主集中制原則；6、依法辦事原則。

二、公選職位及人數（共2個）

1、xx鄉中心小學校長職位

2、xx中學校長職位

三、任職條件和資格

1、任職的基本條件

思想政治素質和品德良好；熱愛教育事業，具有改革創新精神；具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；具有團結協作精神；具有堅持和維護黨的民主集中制，作風民主，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件

2、任職資格

（1）具有大學專科及以上文化程度；

（2）原則上年齡在45周歲以下，一般應從事教育教學工作3年以上；

（3）在學校（不含村小、教學點）中層干部崗位及以上的干部；

（4）村小校長或負責人；

（5）身體健康；

（6）符合所報職位的相關要求。

計算年齡和任職的截止時間均為2013年6月30日。

（三）有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關刑事處罰的；

2、違反計劃生育政策受過處罰的；

3、處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；

4、近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為的；

5、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

6、近三年年度考核有不合格情況的。

四、工作程序

（一）在xx教育信息網發布公選公告。

（二）組織報名。采取公開推薦提名、組織推薦和個人自薦相結合的方式進行。各報名人員限報一個職位。

（三）資格審查。縣教科局負責對報名人員進行資格初審。為確保選拔質量，選拔職位與經資格審查合格的報名人數需達到1︰3比例，對不能開考的職位，報名者符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察、試崗中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格，并追究相關人員的責任。

（四）組織考試。考試分為筆試、面試和實地調研。

1、筆試。筆試分為公共科目和專業科目。筆試內容結合教育工作實際，公共科目主要測試應試者的綜合素質和能力；專業科目主要測試選拔職位所需的專業基礎知識、專業管理知識、專業政策法規和業務能力。

2、面試。采用結構化面試方式進行。

3、實地調研。采取分段式評課方式進行。

綜合成績按筆試成績占30%、面試成績占30%、實地調研成績占40%的比例折算。按擬選拔職位職數與考察人選1︰2的比例，從綜合成績高分到低分依次確定考察人選（入圍最后一名出現成績相同者一并列入）。

（五）組織考察。

干部考察工作采取到考察對象工作單位進行個別談話、民主測評征求意見、實地考察和同考察對象面談等方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績。根據考察情況按擬選拔職位職數，研究提出試崗建議人選。考察對象的考試成績僅作參考，綜合整體情況結合職位職責擇優建議人選。

為確保選拔質量，對經過嚴格考察，局黨委研究認為某一職位確無合適人選的，可放棄該職位選拔。

五、報名、考試

（一）報名時間：2013年7月26日；

（二）報名地點：縣教科局人事教育股；

須攜以下材料原件和復印件（驗原件，復印件由報名點留存），并交本人近期同底1寸免冠照片5張。

（1）本人有效居民身份證；

（2）畢業證書；

（3）教師資格證、職稱資格證；

（4）學校出具工作簡歷證明（校長簽字并加蓋學校公章）；（5） 填寫好的《xx縣2013年公開選招學校領導干部報名登記表》（同時將電子文檔發到：xxxxx@126.comm郵箱）。

（三）資格審查公示時間：2013年7月27日。

（四）領取準考證時間：2013年7月27日下午3：30—5:30在縣教育和科學技術局人事股領取。

（五）筆試時間：2013年7月28日上午9:00，筆試地點以準考證為準。

（六）面試時間：2013年7月30日上午8:30，面試地點以準考證為準。

（七）實地調研時間：2013年8月1日，地點另行通知。

六、組織領導

（一）加強領導，落實責任。這次公開選招工作，是貫徹落實中央、省委和市委要求，進一步深化教育系統干部人事制度改革的一項重要舉措，有利于拓寬選人視野，促進優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度。局黨委對這項工作高度重視，成立了公開選拔領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責公開選拔工作的具體組織實施。

（二）深入發動，廣泛宣傳。各單位要認真做好宣傳動員工作，向干部職工講清這次公選的意義、公選職位及人數、報名資格條件、程序和有關要求，做好深入細致的思想工作，積極創造條件，動員和支持符合資格條件的干部報名參與競爭，主動接受組織挑選。

（三）加強監督，嚴肅紀律。紀檢監察部門將對公開選拔全過程進行監督。公開選拔工作除必須嚴格保密的外，均通過正安教育信息網向社會公布，并注意做好干部群眾的來信來訪工作，自覺接受廣大干部群眾和社會各界的監督。對干部群眾反映的問題，及時認真調查處理。要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格工作程序，對于違反工作紀律和保密規定的，將嚴肅查處，保證公開選拔工作順利進行。

七、其它事項

1、本方案由縣公選領導小組負責解釋，涉及本方案中的相關操作程序由縣公選領導小組辦公室負責制定。

2、本方案未盡事宜，由縣公選領導小組研究確定。

Xx 局委員會

2013年7月20日

第六篇: 考核學校領導干部談話怎么說

關于公開選拔學校領導干部工作方案

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才 脫穎而出， 提高選人用人公信度， 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》 和有關干部選拔任用工作的要求，制定本方案。

、指導思想和原則

指導思想：認真貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論和 代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線和 方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領 導干部工作暫行規定》，結合本系統職位特點，堅持德才兼備、以德為先

的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，拓寬視野選拔干部， 真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的 優秀人才選拔到學校領導崗位上來，樹立正確的用人導向，提高選人用人 公信度，逐步形成有利于優秀人才脫穎而出、 富有生機與活力的用人機制，

嚴格程序，精心組織，擴大民主，強化監督，全面深入地了解、掌握考察 對象的德才素質、工作實績和現實表現，突出體現干部的能力素質，為局 黨委識準用好干部提供準確依據。

原則： 1、黨管干部原則； 2、任人唯賢、德才兼備原則； 3、群眾公 認、注重實績原則； 4 、公開、平等、競爭、擇優原則； 5 、民主集中制原 則；6、依法辦事原則。

二、公選職位及人數（共 2 個）

1、 xx 鄉中心小學校長職位

2、xx 中學校長職位

三、任職條件和資格 1、任職的基本條件

（3）

（4）

（5）

（6） 計算年齡和任職的截止時間均為 2013 年 6 月 30 日。

（三）有下列情況之一者，不受理報名： 受過司法機關刑事處罰的； 違反計劃生育政策受過處罰的； 處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的； 近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為的； 涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的； 近三年年度考核有不合格情況的。

四、工作程序

（一）在 xx 教育信息網發布公選公告。

（二）組織報名。采取公開推薦提名、組織推薦和個人自薦相結合的 方式進行。各報名人員限報一個職位。

（三）資格審查。縣教科局負責對報名人員進行資格初審。為確保選 拔質量，選拔職位與經資格審查合格的報名人數需達到 1 : 3比例，對不

能開考的職位， 報名者符合其他職位報考條件和資格的， 可改報其他職位。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料

的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作 弊，在考察、試崗中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔 資格，并追究相關人員的責任。

（四）組織考試。考試分為筆試、面試和實地調研。

1、筆試。筆試分為公共科目和專業科目。筆試內容結合教育工作實 際，公共科目主要測試應試者的綜合素質和能力；專業科目主要測試選拔 職位所需的專業基礎知識、專業管理知識、專業政策法規和業務能力。

2、面試。采用結構化面試方式進行。

3、實地調研。采取分段式評課方式進行。

綜合成績按筆試成績占 30% 、面試成績占 30% 、實地調研成績占 40% 的比例折算。按擬選拔職位職數與考察人選 1 : 2的比例，從綜合成績高 分到低分依次確定考察人選（入圍最后一名出現成績相同者一并列入）。

（五）組織考察。

干部考察工作采取到考察對象工作單位進行個別談話、民主測評征求 意見、 實地考察和同考察對象面談等方式進行， 對考察對象的德、 能、勤、 績、廉進行全面考察，注重考察工作實績。根據考察情況按擬選拔職位職 數，研究提出試崗建議人選。考察對象的考試成績僅作參考，綜合整體情 況結合職位職責擇優建議人選。

為確保選拔質量，對經過嚴格考察，局黨委研究認為某一職位確無合 適人選的，可放棄該職位選拔。

五、報名、考試

（一）報名時間： 2013 年 7 月 26 日； （二）報名地點：縣教科局人事教育股； 須攜以下材料原件和復印件（驗原件，復印件由報名點留存），并交 本人近期同底 1 寸免冠照片 5 張。

1）本人有效居民身份證；

2）畢業證書；

3）教師資格證、職稱資格證；

（4）學校出具工作簡歷證明 （校長簽字并加蓋學校公章） ；（ 5） 填 寫好的《 xx 縣 2013 年公開選招學校領導干部報名登記表》 （同時將

（七）

六、組織領導

（一）加強領導，落實責任。這次公開選招工作，是貫徹落實中央、 省委和市委要求，進一步深化教育系統干部人事制度改革的一項重要舉 措，有利于拓寬選人視野， 促進優秀人才脫穎而出， 提高選人用人公信度。 局黨委對這項工作高度重視，成立了公開選拔領導干部工作領導小組，領 導小組下設辦公室，負責公開選拔工作的具體組織實施。

（二）深入發動，廣泛宣傳。各單位要認真做好宣傳動員工作，向干 部職工講清這次公選的意義、公選職位及人數、報名資格條件、程序和有 關要求，做好深入細致的思想工作，積極創造條件，動員和支持符合資格 條件的干部報名參與競爭，主動接受組織挑選。

（三）加強監督，嚴肅紀律。紀檢監察部門將對公開選拔全過程進行 監督。公開選拔工作除必須嚴格保密的外，均通過正安教育信息網向社會 公布，并注意做好干部群眾的來信來訪工作，自覺接受廣大干部群眾和社 會各界的監督。對干部群眾反映的問題，及時認真調查處理。要嚴格遵守 組織人事紀律，嚴格工作程序，對于違反工作紀律和保密規定的，將嚴肅 查處，保證公開選拔工作順利進行。

七、其它事項

1、本方案由縣公選領導小組負責解釋，涉及本方案中的相關操作程 序由縣公選領導小組辦公室負責制定。

2、本方案未盡事宜，由縣公選領導小組研究確定。

Xx 局委員會

2013 年 7 月 20 日

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