《問題》（英文名為：Emerson）是美國愛默生在1998年創作的詩歌， 以下是為大家整理的關于法治建設問題整改報告4篇 , 供大家參考選擇。

法治建設問題整改報告4篇

【篇一】法治建設問題整改報告

作風建設問題查擺整改措施

一、自身作風建設情況

作為一名中共黨員，本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現在：

一是認真做好本職工作，努力提升素質本領。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務，待人熱情，與人為善，能夠做到密切聯系群眾。

二是站穩立場，堅持原則。本人在政治上始終與黨中央、市委、市政府保持一致，努力執行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想;在工作中能夠做嚴禁端正，維護黨和青年群體的合法利益。

三是生活作風良好。本人始終秉承積極向上的生活態度，始終保持積極健康的業余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。四是廉潔自律，維護青年群眾利益。本人在工作中時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，運用好、發揮好共青

團聯系和凝聚青年群體的橋梁紐帶作用，自覺做到以群體利益為先，切實為群眾謀福利，堅決杜絕濫用權力、以權謀私。無論在工作還是生活中雖然都能夠求真務實、真抓實干，努力鉆研本領知識，但結合自身工作的實際情況，對照“四風”要害，結合“兩學”、“三對照”、“四查找”的要求和標準，自己在思想覺悟、紀律意識、工作作風、價值取向等方面還存在很多問題和不足。

二、自身存在的突出問題

學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與青年工作有關的內容，對經濟理論、社會科學及新事物、新知識學習掌握的不夠好，理論與實踐有些脫節，不能有效地與實際工作緊密結合起來。此外很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質，這對于自身的發展和工作的促進都是不利的。

政治敏銳性不高，學習思考和洞察力待加強。對當前世界形勢的發展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作，不主動抽出時間去多了解國際國內發生的重大事件，從一定程度上束縛了自己的思想，難以擴展見識、開拓眼界、創新思維。 工作作風還需要更加扎實，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的

是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

創新意識不足。對新知識、新事物的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有松懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。有時認為只要完成好領導交給的任務和本職工作就行。

服務意識有待進一步提高。有時過于強調原則性，沒有從基層單位和服務群體的角度去思考問題，導致有些工作或活動因考慮不周而出現盲點或欠缺。

三、存在問題的原因

通過認真剖析和總結，上述問題產生的主要原因有：一是對加強學習的重要性認識不夠;二是開拓進取精神仍然不足;三是個人修養不強。今后，必須認真履行黨員義務，嚴守黨的紀律，牢記黨的宗旨，堅持不懈地抓好學習，提高自己的理論水平和業務能力，身體力行“三個代表”重要思想，時刻警醒自身“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇于擔當，勇于奉獻，努力使工作有更大提高。

四、整改措施和今后的努力方向

我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。

加強政治理論和文化知識的學習，努力提高自身綜合素質。在今后的工作和學習中，在加強本職崗位知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論以及新知識、新事物的學習，牢固樹立共產黨員的理想信念和宗旨意識，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。確立終身學習的觀念，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養。

積極主動地開展工作，高標準高要求地完成好各項工作任務。作為一名共產黨員，我將進一步加強責任意識和服務意識，提高為考生服務的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。不斷改進自己的工作作風和工作方式，提高工作水平。

要進一步解放思想、務實創新，增強實效。要進一步增強服務和大局意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學發展觀的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞全市新戰略實施的發展規劃目標，認真貫徹和落實市委、市政府各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。

謙虛謹慎，團結同志，在工作中體現共產黨員的先進本質。在今后的工作學習和生活中，虛心向經驗豐富的同志學習請教，刻苦鉆研業務知識，擴大自己的知識面以彌補自己

的缺陷，改變守舊的思想觀念，認真審視自己的缺點，努力克服一些不足之處，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險，始終保持蓬勃朝氣，以不排斥任何工作的態度，在本職工作中發揮自身的一些優勢，體現自身價值，提高自身修養，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務，在工作中去體現一個共產黨員應有的先進性。

【篇二】法治建設問題整改報告

[工作匯報]某局干部作風建設問題整改情況報告

　　某局干部作風建設問題整改情況報告

　　根據縣紀委、縣監察委向我局反饋的人員在崗到位情況和作風建設有關問題和意見建議。我局高度重視，立即組織班子召開專題會議進行研究，分析、反思、深挖問題存在的根源，排查風險點，提出整改要求。要求領導班子主動擔責，認真查擺，堅決整改，抓好黨建，轉變作風，帶好隊伍，維護XXX系統良好形象。為推進問題整改，從以下幾方面進行了落實。

　　一、強化思想認識，提高政治站位。

　　針對發現和發生的問題，我局立即召開局黨組會議，對問題存在原因進行分析、研究和安排部署。對新頒布的及釋義向全局干部職工進行推送學習，要求對自身存在的問題和風險點對照自查自改、立查立改。領導班子要起到模范帶頭作用，從自身做起、以引領帶動、以督查嚴控，落實全面從嚴治黨主體責任、嚴肅黨規黨紀。切實加強全局黨的建設，提升班子建設水平，進一步改進作風，提升全體干部士氣。

　　二、加強領導，明確責任。

　　成立了由局黨組書記XXX同志任組長，黨組成員XXX、XXX、XXX任副組長，局機關各科室、派出機構、下屬事業單位主要負責人為成員的紀律作風建設領導小組，與內部監督檢查領導小組合并執行紀律作風、考勤管理、制度落實、問題處置、違紀移交等工作。領導小組下設辦公室，由局人事科牽頭，抽調辦公室、綜合科、政策法規科相關人員組成。局班子成員輪流、定期不定期開展全局作風紀律、考勤管理、制度落實隨機檢查，對發現的問題視情節處理。

　　在全體會議和黨風廉政建設警示教育會上，組織全體同志重溫由黨組書記、分管領導、各科室負責同志共同簽訂的；并要求各科室（大隊、所）要組織所管理干部職工逐條逐項學習，一是自律自己，二是管好他人，三是維護集體。同時，為防范個人不自律、主體責任不落實的行為，會議公布一項“紅臉、出汗”措施，凡因紀律作風問題被發現或處理的干部職工，由個人或其所在科室（大隊、所）負責人為全局其他人員（包括自己）每人發一條“擦臉”毛巾，以示“因自己的行為抹黑全局，請大家擦擦臉，也為自己洗洗臉”；同時，以縣紀委、縣監察委通報的以及發生身邊的反面典型現實事例警示、教育全體干部職工深刻汲取教訓，引以為戒、警鐘長鳴，端正態度、嚴以律己，杜絕違紀違規事件的發生。

　　三、完善機制，務求長效。

　　根據縣紀律、縣監察委有關建議，局班子組織對原制度以及執行情況進行梳理和分析，發現了個別制度，比如銷假、重大活動請假審批等執行中的薄弱點，進一步嚴格制度的執行，凡制度規定的事項，嚴格按程序、按權限審批；凡紀律規定的內容，嚴格督查執行；凡督查或各級查處的問題，堅決依紀依法處置并通報，確保各項制度的原汁原味執行。特別要求，狠抓制度落實和執行，對2名因落實安排部署不到位的個人或科室負責人，責令其在全體會議上認真檢討，分管同志在大會上分析匯報了原因。同時，局班子要求，要結合今后的工作實際，凡在執行過程中發現的制度性問題，及時向局班子反映，對不適合現狀或與上級精神違背的制度措施，立即修訂完善；凡是出現的管理漏洞，立即健全完善制度，堵塞制度漏洞，切實扎緊制度籬笆，堅決避免“發現就改、改后就忘、忘了又犯”的覆轍，把干部管理工作始終置于制度監督之下。

　　在下一步的工作中，XXX局班子將進一步提高政治站位，強化制度約束，規范權力運行，狠抓各項制度的執行，切實轉變全體干部的紀律作風，推動全局干部綜合素質、隊伍形象大提升。

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【篇三】法治建設問題整改報告

鄉村振興文化建設問題調研報告

X年X月，習近平總書記視察X時提出，實施鄉村振興戰略要“著力推進鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興”，將文化振興作為鄉村振興的重要內容，作為推動鄉村振興更基本、更深沉、更持久的力量。為更好地貫徹習近平總書記指示精神，x經過認真研究，選取鄉村文化建設作為研究對象，以期對推動鄉村振興戰略實施提供有價值的參考意見。

一、鄉村文化建設的成效。近年來，特別是黨的十八大以來，各級政府和社會各界文化自覺不斷加強，鄉村文化建設取得顯著成效，主要表現在以下方面：一是文化陣地進一步鞏固。經統計，目前全省共有文化站X個（其中鄉鎮、街道文化站X個，農場、開發區、管委會等文化站X個），實際使用總建筑面積X.X萬平方米，平均每站實際使用建筑面積X.X平方米，與X年的實際使用總面積X.X萬平方米、平均每站面積X.X平方米相比，分別增加了X.X%和X.X%。其中，部分文化站公共服務面積大、各種配套設施完善。同時，加大配套設施建設，基本上每個鄉鎮（街道）都有X至X個面積不等的文體廣場、每個行政村（社區）都有X個文體廣場，有的文體廣場面積達到X萬多平方米，大部分文體廣場配有文化宣傳欄和體育設施，少數文體廣場建有“百姓舞臺”。這些文體廣場深受廣大群眾歡迎，成為群眾使用率最高的文體設施。

二是群眾文化生活進一步豐富。各地文化站在做好免費開放的基礎上，結合當地資源和群眾需求，積極開展各種文化活動。調查統計，平均每個文化站每年組織舉辦X次以上超千人參加的大型綜合文化活動，X次以上數百人參加的單項小型文化活動，開展X次以上農技科技、黨員教育、文化藝術、衛生健康等培訓。在各地舉辦的活動中，有大部分鄉鎮的大型綜合文化活動，是多年來連續舉辦的、具有一定特色的、在當地有一定影響的品牌活動。

三是文化隊伍進一步穩定。加大改革力度，省兩辦出臺《關于加快構建現代公共文化服務體系的實施意見》，在實行“以錢養事”機制基礎上，提出通過“縣聘鄉用”、“派出制”等形式加強鄉鎮文化工作力量的政策，目前有X個縣（市、區）行了“縣聘鄉用”機制。同時指導各地結合實際，積極采取其他形式充實和加強文化站工作人員隊伍。如：鎮委宣傳委員兼任文化站站長、參照事業單位待遇配備文化站工作人員、聘用臨時人員彌補工作人員不足、發展志愿者參與服務等等。目前，全省文化站工作人員身份共有公務員編制、事業編制、享受事業編制待遇、“以錢養事”、臨時聘用、志愿者X類，共X人，平均每站人員配備達到X人以上，人員待遇有明顯改善，上訪、信訪事件明顯減少。

四是社會力量參與的積極性進一步提高。加強政策引導，省兩辦轉發《關于做好政府向社會力量購買公共文化服務工作的意見》，引導社會力量參與公共文化建設。各地探索出一些利用社會力量開展基層文化建設的好做法，社會力量的參與，彌補了基層文化建設投入不足，拓展了基層文化產品和服務的供給渠道。大力引導基層群眾參與，目前平均每個文化站指導社會文藝團隊X余支，并為他們免費提供文化器材和活動、排練場地等服務；每個行政村（社區）一般都建立了X至X支有一定規模的社會文藝團隊，他們經常自發開展活動，積極參與文化站組織的活動，體現了人民群眾的主體地位。

二、鄉村文化建設的問題。與黨和國家對基層文化工作的要求、與廣大基層群眾對美好生活的需求相比還有很大差距，鄉村文化建設仍然是文化發展中的最大“短板”。突出表現在以下幾個方面：一是部分黨委政府的文化自覺不夠。文化發展受經濟發展的影響，但經濟對文化的影響并不是直接的因果關系。調研中發現，X部分貧困地區的文化發展指標，比非貧困地區的文化發展指標還要高。部分地區黨委政府文化自覺不夠，主要體現在政策落實力度不夠和改革推進力度不夠。

二是基礎設施建設不完善與利用率不高并存。近年來通過新建、改建、擴建、合建、租賃、劃撥等方式，解決了一部分鄉村公共文化服務場地的問題，但仍然還有部分鄉村公共文化服務場地面積不達標，不能滿足開展公共文化服務的的基本要求。同時，現有設施利用率不高，部分文化站沒有很好地利用現有場地開展陣地服務，圖書室、電子閱覽室基本處于閑置狀態，富余的場地也沒有利用起來開展其他的新的服務項目。

三是經費投入保障機制不完善。在現有的體制下，財政對鄉村文化建設的經費投入，主要有專項資金和活動經費兩個方面，但均沒有形成穩定的保障機制。如：X年，省兩辦印發《關于鞏固完善農村公益性服務“以錢養事”新機制的若干意見》規定，“省財政從X年起按農村人口人平X元的標準安排‘以錢養事’補助資金，其中X%用于文化體育和廣播電視”；“縣（市區）財政按照文化體育每人不低于X.X元，落實本級‘以錢養事’經費預算”。X年，省財政將“按農村人口人平X元的標準”提升到X元，以后再也沒有根據經濟社會的發展進行動態調整。

【篇四】法治建設問題整改報告

作風建設問題排查情況整改清單

請在這里輸入單位/組織名稱

二○一九年三月

作風建設問題排查情況整改清單

對照排查項目

重點問題

整治措施

整治

時限

整治進展情況

查規矩意識，看紀律觀念牢不牢。

工作紀律有所松懈，出現少數同志未執行簽到和請假制度的現象，偶有工作人員出現遲到早退、擅離崗位等問題。

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加強干部職工對工作紀律的學習教育，嚴格上下班考勤制和值班制，嚴禁上班時間串崗、擅離崗位，講究效率，不推諉扯皮、敷衍應付，做到定期督查，定期通報，徹底解決工作中存在的“慵、懶、散”問題。

12月底前

修訂印發《局請假管理辦法》《局考勤管理辦法》《會議制度》等工作規則。

每月考勤實施督查制度，隨機檢查并公布檢查結果，督促人員整改，考勤結果每月公布一次，并向派駐紀檢組報告。嚴格請假審批程序，按規定程序審批后，及時報辦公室備案。

今年以來，開展考勤督查3次，通報督查結果3次，發文通報違反會議紀律情況一起。

查責任擔當，看社會評價高不高。

工作敢于碰硬、敢于擔當的責任意識弱化，對體制機制性問題不敢動硬，怕觸碰雷區，趨向于用老思路、老辦法處理解決碰到的問題。

集中力量突破重點工作和薄弱環節，細化任務目標，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。嚴格落實責任考核，堅決杜絕責任意識弱化、整改措施放松、工作推諉、消極對待現象，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。

12月底前

制定印發《局全員績效考核制度》、《局公務員和事業單位人員平時考核工作方案》，進一步規范完善績效考核制度，激發干部職工的工作積極性，落實工作責任。

制定印發《2017年度考核細則》，優化考核評價體系，解決考核不夠科學、不合理、不公平的問題。要求各科室單位開展2017年度同組考核情況預判分析，提出與文、泰的優劣勢對比、預計年終完成情況、下步工作重心、其他情況說明或短板、問題，以考核促進工作效能提升工作效能，促責任擔當。

查精神狀態，看進取意識強不強。

執法人員一定程度上存在“市場小，底子清，好管理”的思想，工作精神有所懈怠,對本職工作存在著追求不高、滿足現狀、進取心不強的現象。

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強化崗位責任，深化學習教育，定期組織業務學習和案卷評查，強化職業道德教育和業務教育，強化制度建設，完善執法人員管理制度、行政處罰案件內部審核制度等，強化作風養成，自覺接受監督，正視存在問題并及時整改。

12月底前

全面實施“雙隨機一公開”，完成“兩庫一清單”建設（即文化主體名庫錄、執法檢查人員名錄庫和隨機抽查事項清單，并開展每月兩次的隨機抽查和兩場巡查工作。組織隊員學習重新修訂的《印刷業管理條例》。

執法大隊重新制定了崗位職責，并定期開展業務學習和案卷評查。深入貫徹《關于進一步深化文化市場綜合執法改革的意見》和《關于促進市場公平競爭維護市場正常秩序的若干意見》的有關規定，進一步完善執法程序，規范執法行為。

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查服務水平，看群眾感情深不深。

執法人員政治理論學習自主性、積極性不夠高。面對文化市場管理出現的新問題、新情況，應用學習的理論成果破解難題力度不夠大。

創新學習形式，扎實推進理論學習，著力提高學習效果。注重學以致用，把形成整治理念貫徹落實到工作各個環節。

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12月底前

8月，組織執法人員參加全市文化市場行政執法技能比武，并獲得三等獎。積極編寫執法調研文章1篇，討論研究新形勢下“營業性演出活動”監管對策，并運用到實際執法當中。積極開展集中學法，討論法律法規實際操作應用，今年以來共開展學“新修改條例”、“電影產業促進法”2次；按時保質完成文化部學習平臺學習指標，保證執法業務精通。

查工作效能，看工作落實快不快。

深入基層服務、指導工作力度不大，與群眾聯系溝通不夠緊密，了解群眾所期、所盼、所求存在差距。

加大深入基層服務、指導工作的力度，加強與人民群眾的溝通聯系，交流談心，及時了解基層群眾的所需的服務，對工作嚴格要求，及時解決群眾反映的服務問題，以群眾滿意不滿意做為衡量工作好壞的標準;多下基層了解情況，掌握第一手資料，積累群眾工作經驗。

12月底前

今年以來，局各科室單位共開展送戲下鄉80余場，送書4210余冊，送電影下鄉1000余場，送展覽講座40場，送體育技能公益培訓70余場，為基層群眾提供豐富的公共文化服務，滿足精神文化需求。

今年以來，局領導多次帶領各科室、單位負責人，或陪同省、市文化局、體育局等對口單位領導深入街道鄉鎮開展工作調研，指導工作，了解群眾所期、所盼、所求。

執法人員開拓創新力度還不夠大，改革創新的少，探索實踐不多，對工作缺少深入、長遠發展謀劃和思考。

深化執法隊伍隊伍規范化建設，實行文化市場精細化管理，強化制度建設。

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今年以來，出動執法檢查292次，出動檢查人員715人次，檢查經營單位429家次。辦理案件5起，罰款人民幣18500元，沒收出版物224冊。及時發現和制止文物建控地帶工程建設行為2起。

今年以來共參加市級業務主管部門組織案卷評查1次，各類省市業務培訓6次。通過加強對經營場所的巡查，執法人員要經常去場所走動，經常在網絡上巡查，提高預判、預防和及時處置能力。

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